CreaCast 7: Diversidade na engenharia

O que [Música] significa CREA São Paulo Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Estado de São Paulo apresenta CREA cast Olá hoje no nosso episódio do CREA cast Vamos bater um papo sobre diversidade na engenharia Será que no processo de luta das minorias porque conhecimento e espaço a engenharia também vem se transformando Eu sou Teresa Morrone e hoje eu vou bater um papo com a engenheira civil e diretora de operações e serviços na Comgás Carla sautchuk Olá Carla sejam muito bem-vinda e muito obrigada por ter aceito nosso convite obrigada vocês prazer estar aqui com vocês

você é a primeira mulher a ocupar este cargo na história da Comgás a olhar para trás no início da sua carreira muita coisa mudou no mercado de trabalho para que uma mulher pudesse ocupar uma posição Ah sim sem dúvida Teresa e eu posso falar que diz a minha graduação né eu me lembro perfeitamente novela nos 200 alunos e aí aproximadamente noventa porcento deles eram homens e eu passei muitas situações aonde Realmente eu fiquei estimada simplesmente pelo fato de eu ser mulher né é um outro exemplo também que me vem à cabeça com minha primeira entrevista

de estágio onde eu perdi essa vaga porque ela entendido que aquele papel caberia muito melhor no estagiário de engenharia que não fosse mulher né E isso foi nos anos 90 né hoje se profissional inclusive é super meu colega me respeita muito eu brinco com ele que ele perdeu uma grande profissional para trabalhar ao lado dele né então eu acho que muitas vezes né todos esses Desafios que me fez enfrentei no final do dia e todos caminho o valor muito grande com relação à diversidade né e é eu posso para mim que eu me entrego de

corpo e alma né Sempre procurando aí agregar a pessoa que a serem meus aliados nesse processo né Afinal além da gente contratar mas mulheres eu acho que é super importante a gente criar um ambiente que estimule essas mulheres a permanecerem e reforcei essa minha postura né discuta muito ativa e aprender muito com a minha equipe e uma das ações mais recentes que a gente colocou para rodar é o Projeto respirar aonde a gente tem o objetivo de acolher todas as mulheres da minha diretoria promover a troca entre Nossa experiência e trabalhar fortemente no tema do

desenvolvimento tá então são ações importantes quem puderam no dia a dia cada vez mais as nossas mulheres a trajetória até um posto de liderança conforme Você acabou de dizer é cheia de desafios né que além de ser uma grande profissional Você também é um grande ser humano né pelo que você me contou do seu do seu colega você o perdoo Bom dia né depois do que ele fez não fez oferecida uma vaga de estagiário Então parabéns é muito muito lindo sabia disso também mas assim eu li numa entrevista que você deu recentemente contando sobre uma

situação que você vivenciou que foi absolutamente constrangedora em Angola na África né como é que foi esse momento para você então é só uma experiência também que me fez aprender bastante né a começar a falar como ela aconteceu né então era uma oportunidade de consultoria em Angola por uma empresa onde o apoio durante muitos anos antes da Comgás E era necessário os dois Consultores seniores saírem até este local no empreendimento de altíssimo padrão em Angola e o desafio já começou nesse primeiro momento porque quando eu disse que que eu gostaria de ir porque eu é

da roda das especialistas naquele tema o meu top cliente disse que não era adequada uma mulher aí para esse tipo de desafio em Angola não era um e para que eu pudesse trabalhar lá né e eu foi muito persistente fiz então tomei a decisão de ir para Angola não existe uma estrutura adequada para receber mulheres nessa obra é uma obra que tirou mais de mil homens nesse canteiro de obras e as únicas mulheres eram eu e Uma arquiteta de Lisboa e com não tinha uma estrutura adaptada para receber e mulheres a gente Um Desafio muito

simples que era direto ao banheiro né não existiu é banheiros ou vestiários para mulheres nesse canteiro de obras eu tive muita sorte de ter essa arquiteta de Lisboa lá e ela então explicou que eu tinha que atravessar todo o canteiro de obras e que eu tivesse que utilizar o sanitário do clube desde condomínio de luxo onde eu tinha ido para dar consultoria né para que eu pudesse então utilizar o banheiro né então eu acredito que isso não é um caso isolado né Teresa é ter muita situações parecidas que devem acontecer frequentemente no Brasil né E

esse problema ele precisa ser expulso debatido e solucionado né muitas áreas empresas e espaços não estão Preparadas pelos receber né por isso eu desenvolvi mecanismos e estratégias eu acho para eu conseguir me posicionar né Isso é muito ativa assim e proativa para conseguir fazer esse tipo de trabalho né sem me sentir repelida né infelizmente a gente vive essas situações acho que ainda nos dias de hoje mas eu acredito que as empresas elas estão compreendendo a necessidade da gente criar um ambiente que sejam mais inclusivos para poder fazer com que de fato essas mulheres se sintam

confortáveis para poder atuar de forma de forma segura né nas suas atividades está e você receber a Embaixadora da Comgás com foco em todo tipo de diversidade não apenas a de gênero eu queria entender como é que esse título se traduz na prática foi uma honra para mim antes de tudo eu acho que é uma busca por conhecimento né eu tenho construído muita informação sobre esse assunto tenho lido muitos artigos escutado muitos especialistas e um pilar que eu tenho investido bastante e na conscientização dos nossos vieses conscientes e inconscientes né uma vez que a gente

influencia muito na tomada de decisão isso nos leva a tomar muitas vezes decisões que são baseadas em estereótipos né então é muito importante que a gente atua de forma muito consistente nisso para que a gente não atue com preconceito Além disso como diretora né eu tenho apoiado muito os meus pais tem muitos programas e metas da Comgás e Oi gente pensa por exemplo nas nossas próprias metas dsg né nós lá na Comgás temos uma meta por exemplo de aumentar a presença feminina em cargos de liderança né pra gente vem atuando muito fortemente nisso e a

gente usa também as nossas pesquisas de clima né que nos ajuda um pouquinho anunciar e tomar decisões para fazer com que a nossa empresa seja acaba mesmo mais segura diversa e inclusiva tá uso ponta que o uso muito o meu brinquedinho Tá beleza tá trazer tem uma diversidade estimular discussões e reflexões Essence no canal muito interessante para atuar na de forma proativa no tema da inclusão e eu acredito que esse é um importante canal tá para a gente conversar com os profissionais do mercado não só dentro de casa né Não só dentro da Comgás mas

também né e ampliar o alcance das conversas informações com relação a esse tema pois eu sempre buscou trazer cons o que tem uma parte dos materiais que eu leio né trazido reflexões respeitando os lugares de fala né acho que é super importante essa comunicação com o mercado como parte da Estratégia é uma vez que ela é espírita as outras pessoas a fazerem o mesmo como tem sido você fala sobre a pesquisa de clima né ao interno da Comgás como é que ter ido isso ao longo das pesquisas você realmente percebe uma evolução isso inclusive nas

respostas das pessoas que tudo tem agradado o melhor e tal sim eu percebo isso tá Teresa a medida em que a gente começou a criar canais e formas de letramento de escuta ativa das pessoas tendo aberto a isso na base das pesquisas as pessoas têm se engajado nessa propósito E a gente percebe o Resultado positivo com relação a isso sabe é que algumas empresas Elas têm desenvolvido o programa de recrutamento focados em públicos específicos para em eu fiz mais versus né a gente tem um exemplo disso até um que gerou bastante polêmica como por exemplo

programa de Trainee do Magazine Luiza voltado apenas para pessoas negras né na tua opinião o você acha que essas medidas elas são justas e necessárias como é que você encara isso olha eu acho que muitos caminhos podem ser tomados né para aumentar a diversidade nas empresas acho que a gente não tem uma bala de prata a única que resolva esse problema né Acho que são diversas ações né Eu entendo sim que seja necessário muitas vezes a gente implementar algumas ações intencionais Para viabilizar e cuidar de né trazer mais oportunidades por exemplo promover mudanças nos processos

de atração e seleção nessa é uma prática importante que é auxilia muito no tema da diversidade da maior inclusão né como a não obrigatoriedade por exemplo da língua inglesa né um outro tema também que me e foi tão obrigatório tão necessário muitas vezes atividade onde denunciar vi uma necessidade Você sabe inglês por exemplo né então no processo de atração e seleção quando você coloca esse ponto de atenção acho que você contribui em muito para esse tema da inclusão acho que uma outra coisa importante é você observar a forma pela qual a vaga está sendo divulgada

eu vivi um exemplo muito recente que é no programa das nazistas que tá sendo feito pelo programa minha chance em parceria com a Fatec apoiado pela com gás e a tomada de decisão de colocar na comunicação de forma explícita que seria uma turma voltada para mulheres com a comunicação Clara e Atrativa fiz com que a gente tivesse hoje uma primeira turma com 60 mulheres informação então muitas vezes uma comunicação Clara objetiva né que tira as barreiras isso atrai as mulheres eventualmente para as posições onde talvez elas próprias tem imaginassem que elas pudessem agoa Tá cala

a um movimento dentro da Comgás Para que assim como você as mulheres possam o texto é privilégio de ascensão a cargos de direção Você acredita também que as empresas elas tenham esse papel de desenvolver programas internos que garantam aí cuidado de gênero então Teresa nesse ano aqui a Comgás passou a fazer parte né do Windows do índice de Uber que alguém Quality e graças a esse nosso trabalho em prol da Equidade né a gente fortalecendo muito esse nosso percentual de mulheres né que se candidatam aí pra posições de liderança hoje na Comgás nós temos 35%

dos nossos cargos de liderança ocupados por mulheres na nossa diretoria dos novos diretores quatro são mulheres né então o solo menos muito específicos além da além da marca do mercado diria e não né esse percentual é superior ao da ONU mulheres né que é de trinta por cento de virtudes femininas né até 2025 aí para gente já ultrapassou essa marca mas mesmo assim a gente vem trabalhando muito fortemente e aumentar essa presença Principalmente eu não no meu desafio como diretora de operações de serviços que vem buscando da luz a ocupação das mulheres em cargos de

liderança e ainda e também nos cargos mais operacionais né então como exemplo eu acabei de lidar tendo mais da vistas e técnicas mulheres atuando nas linhas de frente no campo tá o processo interno que eu destaco principalmente que nós fazemos a Comgás é o exercício de carreiras onde a gente já pode é para cada um dos nossos profissionais com potencial de liderança e isso é um instrumento para que a gente possa atuar com treinamentos específicos de estimular cada vez mais que a gente possa até o percentual maior de mulheres a nossa tá agora tem uma

outra questão que é o seguinte que entre os objetivos do desenvolvimento sustentável do pacto Global da ONU do qual inclusive o CREA São Paulo é signatário está alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas né então movimentos globais como esse tem reflexo você acha em setores tais como engenharia que é margit realmente é masculina com certeza né Eu acho que esses programas ele abrem diálogo envolvem toda a população e dessa forma a gente consome oportunidades pelas mulheres em áreas ocupadas principalmente majoritariamente por homens né Acho que movimentos globais aí lançam luz

para essa questão né você tava acabando uma forma melhor com um aspecto maior e ampliando o alcance das iniciativas né consequentemente para o impacto em ações locais tá nesse sentido que bom estar com você esse projeto que eu comentei anteriormente a gente lançou ele no ano passado e sou uma parceria da Comgás com a secretaria do desenvolvimento econômico por meio do programa minha chance numa numa parceria também com a Fatec e o Centro Paula Souza essa essa iniciativa que tem um viés muito forte de formação profissional né deu oportunidade para que a gente formação a

primeira turma com 60 mulheres elas estão sendo capacitados para serem das vistas e por meio dele ela é a gente está capacitando aí uma população feminina para que elas ingressem no mercado de gás é um orgulho para nós isso e somente por um ambiente que é majoritariamente ocupado por homens né e é um projeto que me dá muito orgulho porque eu vejo que a gente está conseguindo criar um grupo de apoio muito forte né tá criando uma repercussão O programa né e dessa forma abrindo frente para que a gente possa criar outras iniciativas que impulsiona

o desenvolvimento de novas mulheres atuarem em Campos mais técnicos tá então eu acredito muito que por meio das ações é que a gente vai gerar essas transformações agora adentrando a um tema não muito agradável né pelo qual ainda a gente tá passando famosa para anemia né É ela acabou e escancarando algumas situações de desigualdade no mercado de trabalho né e eu acho que podemos destacar como exemplo as mulheres e os profissionais acima de 50 anos que perderam seus empregos Parece que em momentos de crise as desigualdades se destacam né eu queria saber o seu ponto

de vista sobre isso é verdade né Eu acho que a pandemia ela explicitou esses desafios né principalmente pelas mulheres no seu dia a dia né eu diria que nós podemos não tem enfrentamos o desafio e ele ainda mais não é o lado profissional e o pessoal uma vez que conformou-se a gente trouxe lado profissional para além das nossas casas né e muitas mulheres tiveram que fazer escolhas né uma vez que muitas com filhos inclusive menores né tiveram um desafio de tá trabalhando junto com seus filhos muitas tiveram que escolher por abandonar suas carreiras né postergar

em seus sonhos Já poder se dedicar para filhos menores algumas perderam seus empregos isso também desafiou a empresa até um horário mais simpático e acolhedor né e criar modelos e propostas de apoiá-las uma situação que foi totalmente atípica né de dificuldade para todo mundo né para que a gente pudesse suportar essas mulheres então Sem dúvida nenhuma eu acho que a pandemia tornou-se ainda mais dificuldade para esse cenário de empoderamento o profissional das mulheres Mas eu acredito que agora nesse momento em que estamos rumo à superação da vacinação na empresa eu acredito que a gente possa

passar por uma retomada do mercado o maior aquecimento e espero que mulheres que postergaram aí a sua seu ingresso ao mercado de trabalho ou tiveram que postergar a sua senhora aceleração no mercado de trabalho que elas possam ver tomar né E que ela tem o novas perspectivas Para poderem criar um desenvolvimento mais rápido e acelerado o profissional exatamente Obrigada viu o cara que você possa servir de inspiração para as mulheres que estão nos assistindo realmente tudo que você tá falando é muito motivacional e inspirador viu eu vou compartilhar os dados agora com você de uma

pesquisa da pesquisa Nacional por amostra de domicílios continuar 2019 do Instituto Brasileiro de estatística e o IBGE indicam que a população brasileira é composta de 51,8 por cento de mulheres e 48,2 por cento de homem e de acordo com uma pesquisa do IBGE os homens tiveram rendimento médio mensal 28,7 por cento maior do que o das mulheres em 2019 né agora né considerando os ganhos de todos os trabalhos o relatório do fórum econômico Mundial aponta que a desigualdade é aliás e aponta que a igualdade de gêneros só se dará em 2095 eu disse 2095 isso

se continuar na evolução pelos direitos das mulheres né porque que hoje ainda é tão difícil garantir salários iguais para homens e mulheres que desempenham cava a mesma atividade né não é que seja diferente não é que um entrega mais outro estragamento é a mesma coisa porque cápsula fez é você vê que o Brasil ele ocupa aí ou se não me engano o Ah pô a 130 no ranking do fórum econômico mundial sobre igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem a mesma função tá e se não me engano essa lista tem 153 países né Ou

seja a gente está no final dessa lista né e eu acredito que Ainda falta muita coisa que a gente percorrer na questão de concentração das companhias né e é um reforço vamos assim dizer mente que a gente tem que fazer com relação a essa discriminação por gênero e inclusive na questão salarial né existe o ainda muito forte esse machismo estrutural né E que justifique essa disparidade de Salários não é dizendo que as mulheres devem ganhar menos porque por exemplo as lindas da vida tão e vão se afastar dos seus trabalhos do seu emprego no seu

trabalho eu aquela tem menos produtividade desenvolvendo suas atividades né o processo que a gente tem que fazer muito forte de letramento dentro e fora das empresas né E todos envolvidos para combater né pela prevenir casos de diferença salarial entre homens e mulheres tão descabidas né a gente está no momento em que a gente precisa ter profissionais à frente das atividades e dos trabalhos né que sejam competentes e tanto faz se fosse torcional é um homem e uma mulher né O que a gente espera que a gente Trabalhe com igualdade Equidade não é dom eu acho

que são só movimentos que cada um de nós tem que ir combater né e eu particularmente Tenho muito orgulho tá a Teresa porque na Comgás a gente tem muito orgulho de dizer que a gente tem homens e mulheres com cuidado igualdade salarial e com igualdade igualdade de desafios que também acho que é uma coisa super relevante né quer dizer isso existe dá pra É sim prática né Carla sim muito bem cala qual orientação você daria as mulheres engenheiras mas também as outras minorias que de alguma forma posso encontrar Barreiras para entrar em um setor predominantemente

masculino como de óleo e gás Então você falou tudo né a gente tá no setor predominantemente masculino mas isso vem alugando né E a gente já tem muitas mulheres aí eu fui lá no no no mercado de óleo e gás eu queria dizer assim é para as mulheres não deixarem que os outros a crime tem né E que certamente você pode chegar onde você quiser chegar né Superar as barreiras né que são impostas pela sociedade acho que um grande desafio que que nós temos que ter é sermos muito persistentes e resilientes né Eu particularmente enfrentei

sim desafios e Barreiras ao longo da minha carreira é mas eu consegui chegar e sempre acreditei que eu ia chegar onde eu quisesse e eu acho que nós mulheres Temos que cada uma de nós temos as inspirações das próximas mulheres e gerações que estão por vir né Queria dividir com vocês uma experiência eu recentemente voltando da congar escutei no rádio uma jornalista falando de uma jovem Paranaense de 20 anos que é Andressa o Rida que é uma estudante é que estuda agora no Estados Unidos para ser astronauta e eu fiquei tão entender todos armados com

a história dela que eu me contactem com ela pelo LinkedIn e pedir que ela viesse falar com as minhas mulheres da minha diretoria né E ela disse que ela tinha medo de falar pelos outros se ela queria ser um astronauta porque ela ficava pensando o quê que os outros poderiam falar disso né eu achei que super bem interessante a fala dela sai muito inspirada né e o que que a lição de casa aqui nós levamos da e ela não é é que acho que a gente tem que buscar exemplos né se eles não existirem na

área que a gente quer atuar que a gente seja se próprio Exemplo né que eu exemplo Claro da Andressa né obviamente não vai ser fácil mas é possível né e o mundo está cada vez mais aberto para essas diferenças Então vamos aproveitar esse momento né para ampliar a diversidade EA inclusão dentro e fora das empresas e eu falo muito para as minhas mulheres tá a Teresa que lugar de mulher é onde ela quiser está Eu acho que a gente tá vivendo um momento para fortalecer cada vez mais esse movimento está que veio para ficar [Música]

conexão CREA e agora eu quero convidar uma representante importante do criação Paulo para nos contar sobre sua experiência como mulher à frente da fiscalização do maior conselho profissional da América Latina a engenheira Maria Edite dos Santos é superintendente de fiscalização em São Paulo e conta para a gente como ela começou nessa área há mais de 30 anos Olá meu nome é Maria dos Santos toma na superintendência de fiscalização do coração Paulo na gestão do presidente Vinícius Marques Marinelli sou engenheira civil e de segurança do trabalho e só Agente Fiscal de carreira aqui no pré São

Paulo aqui no CREA eu sou conhecida como pedir ti eu sempre fui uma pessoa que quando eu já já me escutava ali todos os conhecimentos Eu Sempre busquei mais conhecimento então eu entrei numa área chamada de registro profissional em três anos essa área o agente administrativo quando eu percebi que ali eu não tinha mais o que aprender eu pedi para transferência Eu quero ir para uma outra área eu quero conhecer mais aquela vai aprofundar mais os serviços que o crédito EA fiscalização É dinâmica você aprende diariamente aqui e eu fiquei fiquei com a gente fiscal

no decorrer desse tempo de Agente Fiscal eu acabei optando por fazer engenharia eu passei para o chefe de unidade eu fiz gerente de relações institucionais e na gestão do Vinícius ele me chamou para ser superintendente da fiscalização claro que da vida toda a experiência que eu tenho durante todo esse tempo quase 40 anos e conselho tenho 12 gerentes trabalhando comigo 30 chefe de unidade 130 a gente estar se eu quando fiz engenharia eu fiz em eu fiz comecei a fazer Janeiro 97 a minha sala de 100 pessoas nem menos de 10 porcento ela mulheres o

cenário vem mudando uma mulher vem alcançando assim posições importantes o e vem mostrando tio O que vale a competência não sexo equivale a competência da mulher se ela tem condições assumir cargos de liderança ela vai assumir vai desenvolver muito bem a sua função eu sempre falo para não só para os funcionários Mas para todos é Faça o seu trabalho faça muito bem feito faça com responsabilidade e com competência Procure sempre o conhecimento não conhecimento é algo que você tem que estar a procura ao tempo inteiro seja visionário se você perceber que existe uma oportunidade no

seu trabalho de crescimento e faça saia do da acomodação e Vai em Busca desse conhecimento para que você consiga dentro do seu trabalho ascensão profissional que você que você almeja não dá para você ficar parado e olhando o outro crescer e reclamando da sua vida corra atrás eu corri atrás se eu não tivesse feito engenharia lá atrás hoje eu jamais poderia estar Nestor hoje nós temos várias a gente está esse já mulheres trabalhando lá na frente dia de empresa de obra aqui que está avisando Então trabalha muito bem todos trabalho muito bem encontrou Barreiras que

não fazem isso exatamente não fazem sentido que é absurda lute não tem que parar de aceite acomodado lute lute pelo seu espaço lute pelo seu direito de conquista e talvez se nós lá atrás não tivesse não tivéssemos falado nada demoraria muito mais tempo para mulher conseguir uma vaga de Agente Fiscal ganhar quer ir Oi Carla a gente falou até o momento sobre Equidade de gênero no ambiente de trabalho né mas você acredita que esse processo também Deva começar nas escolas nas universidades e medidas cor por exemplo Como incentivar meninas do ensino médio a fazer aula

de exata é também você acha que ajuda a trabalhar a desconstrução dos estereótipos desde cedo você acha que isso pode sim ajudar o trilhados as mulheres na engenharia sim sem dúvida né com como eu te disse né Teresa na minha própria turma eram menos de dez mulheres e 10 por cento da dos alunos da mulheres né isso cria um ambiente hostil para jovem está começando nessa área né isso desisti mula né então hoje eu vejo que esse cenário está mudando Eu sempre sinto com orgulho e eu acho que é super fundamental parece que a transformação

da engenharia o próprio exemplo que a gente tem hoje da própria diretora da Escola Politécnica que é ali é de Bellucci né que é uma O que foi Eleita né com uma primeira diretora da Escola Politécnica Eu acho que isso é um exemplo ela eu quando teve aula na Escola Politécnica que era predominantemente de homens né na sua liderança né olha que eu descobri que ali é já tinha assumido com o diretor do cê tá me informou tipo de orgulho né então sem dúvida que tomar aluna de engenharia isso cria muito Impacto né a gente

vê as mulheres ocupando lugares diversos onde eventualmente sempre a gente vê a homens ocupando né proteja que essa mudança do mercado ela passa essencialmente pela educação né E desde lá do Ensino Médio Ensino Fundamental deve se reforçar muito de que as mulheres têm sim é a opção de escolher em quais são os cursos que elas querem atuar né não existe um curso que é mais direcionado para mulher tô assistindo ele vem desde pequeno tá desde casa inclusive exatamente desde casa inclusive né Carla induzível eu posso dizer por mim tá até 13 tive a honra de

ter pai e mãe assim que sempre me estimularam a fazer o que eu quisesse né a estudar o que eu quisesse e quando eu disse que eu queria fazer engenharia eu fui superestimulada tanto pelo meu pai com as pela minha mãe tá então acho que essa base familiar ela ajuda muito também para empoderar essas mulheres desde pequenas ela tem uma história que ficou marcada para mim que é sobre engenheira e me livrou bem que se responsabilizou por concluir a obra da Brooklin vídeo né é após o engenheiro que era inclusive marido dela falecer ela assumiu

a posição de engenheiro-chefe da obra é assim ela se tornou uma grande referência de determinação liderança e Luta pelo Direito feminino pelo Direito feminino de acesso a situação nos Estados Unidos tá falando essa história será que te vem à mente outro exemplo queria saber quem foi sua inspiração Carla e qual que é a importância de ter esse tipo de referência então tive uma inspiração propriamente dita para tomar a decisão de fazer no meu curso de engenharia Tá mas eu já disse aqui na minha na minha pergunta na pergunta anterior que você me fez tá Teresa

eu eu queria citar o exemplo da Liege para mim foi muito significativo ver uma mulher ocupando o cargo de diretora da Escola Politécnica da Universidade de São Paulo tá e eu te falo porque porque quando fiz a Universidade de São Paulo na China Decidiu a gente tinha predominantemente professores homens pouquíssimas mulheres como alunas e como professoras né como eu te contei aqui na minha história quando fui tentar o estágio também tive um não o ser mulher Então para mim enquanto profissional hoje é foi muito simbólico saber que dentro da universidade e eu começava a ver

um olhar desse ocupando cargos de liderança tá eu acho que isso é uma simbologia muito grande né porque porque isso muda uma cultura de uma universidade por a Escola Politécnica Lauren que tem uma diretor da mulher né Então para mim foi muito embora e com muito muito embora que talvez porque quando eu estive lá era um ambiente predominantemente masculino tá eu queria reforçar esse esse exemplo principalmente porque a gente tá falando aqui das engenheiras né E aí tem uma Líder mulher na Escola Politécnica eu acho um exemplo muito forte tá então o meu exemplo aqui

o gostaria de ver forçado a lide que eu a conheço um pouco com esse como e agora não é mas muito dinâmica muito competente até hoje com muitas pessoas com quem eu converso com uma pessoa de referência então exemplo de sucesso né de uma mulher no cabo de dependência acaba tem um artigo de 4 anos atrás da Harvard Business review que informa que muitas mulheres que estudam engenharia abandonam antes mesmo de concluir os estudos você percebe que isso ainda é parte da nossa realidade e na sua opinião Quais são as práticas que as Universidades deveriam

inclusive abraçar então eu acho que muitas mulheres abandonam tem medo por alguns Alguns temas que a gente já conversou aqui né a própria ó percentual de mulheres que compõem os cursos de engenharia por serem menores né Acho que torna esse ambiente mais difícil para aquela mulher que ingressa acredito que nos dias de hoje isso tenha melhorado bastante tá Teresa quando a gente vai até as escolas de Engenharia o número de mulheres muito maior do que a gente via a 10 15 anos atrás então a gente já tem o ambiente muito mais amistoso para que haja

mulheres atuando nesses cursos mas a gente ainda tem uma jornada percorrer né Além disso eu tenho impressão de aqui a própria top acolhimento da escola ao receber nessas alunas também é o papel é importante né então é uma situações que eu possa viver quando fiz o meu curso né a gente dependendo dos prédios dos locais aonde a gente ia a gente tinha alguém que não tava muito bem adequados ali pra tá me recebendo a mulher diz que tem suas necessidades diferentes das suas homens né Isso precisa ser considerada é muito parecido um exemplo que eu

comentei aqui de Angola né então como é que agente faz para tornar esses ambientes mais receptivos para essas mulheres e não é não Não porque essas mulheres não umm muito antes dela chegar em né E como é que também é esses professores ao receberem essas mulheres né viram grandes profissionais né que fortalecem a sua permanência acho que tem um papel importante também esses profissionais que estão ali ensinando essas mulheres né para que eles não só em poder ir lá mais essas mulheres que estão chegando mas que trabalha na retenção delas está aqui de fato elas

terminem os seus pulsos né E um ponto importante só as perspectivas de mercado profissional né Eu acho que cada vez mais tem no mulheres trabalhando no mercado de trabalho da engenharia onde as mulheres ocupam papéis importantes e são bem estímulo ingresso de novas mulheres nos cursos tá não somos cursos de engenharia né nos cursos de Tecnologia por exemplo onde a gente também Olá mulheres ingressando nos cursos de matemática são ambientes onde as mulheres elas participavam menos né cada vez mais a gente tem visto o ingresso ainda maior dessas mulheres nesses cursos mas é necessário que

seja feito esse esse esse acolhimento maior para que as mulheres cada vez mais procurem esses cursos tá a inserção feminina no mercado de trabalho nacional e inferior a presença masculina tem chamado atenção Carla de diversas empresas em 2020 por exemplo a Siderúrgica Gerdau abriu vagas específicas para mulheres engenheiras para você ter ideia de acordo com dados do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia confea pesquisados em Dezenove de janeiro deste ano é o seguinte dos registros ativos de todos os conselhos regionais do país mulheres somam 180 3.601 e homens totalizam 793 1759 você acha que medidas

como as da Gerdau como abertura de vaga e somente nas mulheres é um dos caminhos então eu acho que é importante nós unimos forças para ampliar a presença feminina no setor então por exemplo essa parceria que nós temos com programa minha chance é um bom Exemplo né como reforço na capacitação que nós estamos fazendo com essas alunas Nós também trouxemos a ONG e mulher em construção essa onda ela atua não só não empoderamento mas também no fortalecimento das mulheres nessa situação das frentes de trabalho junto ao campo a instituição atua no contato direto com essas

alunas do curso né com palestras com ações de empoderamento para que elas se sintam mais Preparadas e seguras para atuar em uma área ocupada majoritariamente por homens que são os nossos artistas Tá além disso é só energia por exemplo lá tem um defeito contato com as empresas do mercado de energia da preparar o as também a perceberem essas mulheres estão por exemplo tá aonde mulher em construção para atuar junto aos parceiros da Comgás só preparar os nossos parceiros que eu também terem profissionais mulheres atuando nas frentes de trabalho então mais do que isso né Nós

estamos preparando as companhias daquela se adaptem a fim de reter esses talentos promovendo mais Equidade de gênero no setor tá então eu acredito sim que essa união de forças é o que vai garantir a gente atrair reter as mulheres no mercado profissional Carla agora a gente vai interromper um pouquinho nosso bate-papo porque eu quero que os ouvintes acompanhem um conteúdo muito especial aqui tem profissional a engenharia é uma profissão garantidora da segurança e de toda a sociedade por trás de tudo que você pode imaginar tem um profissional habilitado e capacitado Paraíso e a engenharia de

segurança do trabalho faz um trabalho especial para nos proteger esse profissional é responsável por analisar projetos a serem implantados em conjunto com as áreas técnicas visando reduzir ou eliminar os riscos de acidentes e doenças ocupacionais estudar as condições de segurança dos locais de trabalho equipamentos pensando inclusive na higiene do trabalho ergonomia proteção contra incêndio e no saneamento é parte das atividades do engenheiro de segurança do trabalho a especialização é destinada a profissionais registrados no CREA e cada vez mais requisitadas por empresas e instituições atentas as responsabilidades sociais à saúde ocupacional EA prevenção ambiental [Música] em

casa muito bem eu agradeço pela nossa entrevista nosso bate-papo mas antes eu queria saber se você tem algum que você queira acrescentar talvez dizer que a beleza de ser mulher aqui principalmente vou falar por mim né além de engenheira além de ser a diretora de operações de serviço da Comgás sou mãe de dois meninos né é prepara os meus filhos Para poderem trabalhar fortemente como pessoas que atuam a favor da diversidade e que influenciam de forma positiva esse tema pra gente tem um mundo melhor eu acredito nisso né Eu acho que a gente estava vivendo

um momento limpa onde a gente pode ter um bate-papo como esse né Teresa para fortalecer inspirar e dar um exemplo das pessoas de que sim lugar de mulher é onde ela quiser estar tá e fico muito contente de você está me faltando esse tema acho que a gente tem um papel relevante o Olá mulheres para atuarem em cada vez mais no mercado de trabalho que somente na engenharia que precisa tanto de profissionais competentes e as mulheres são esses profissionais também então fico muito contente vocês faltarem esse tema Muito obrigado e muito obrigado a você por

ter aceito de tanta tamanho prontidão assim o nosso convite muito obrigada viu Obrigada vocês prazer estar aqui com vocês agradeço a você também ouvinte aqui nos acompanhou até agora e te convido para seguir com a gente ouvindo todos os episódios dessa série que foi desenvolvida para aprimorar e desenvolver conhecimentos e também aproximar todos do criação Paulo te encontro no próximo episódio Até lá você ouviu CREA cast o podcast dos profissionais das engenharias agronomia e geociências uma realização do CREA São Paulo Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Estado de São Paulo que você ouve no

site aplicativo na CBN e também nas demais plataformas de áudio E aí E aí [Música]