Concurso Sefaz RJ: conheça a carreira de auditor na Subtic com o subsecretário Gabriel Blum!

Olá sejam todos bem-vindos a essa entrevista hoje vamos conhecer a carreira de auditor fiscal Estadual da Secretaria da Fazenda do Estado do Rio de Janeiro e para isso eu converso com o Gabriel blom ele que atualmente é subsecretário de tecnologia da informação e comunicação na cfas Rio e já trabalha há 14 anos no órgão vai poder tirar as dúvidas aqui pra gente então Gabriel seja bem-vindo ao nosso canal e muito obrigada por aceitar o nosso convite Obrigado Eu que agradeço e eh vai ser um prazer aqui poder conversar com vocês hoje Ô Gabriel segundo o

edital os auditores aprovados no próximo concurso vão ser lotados na subsecretaria de ti que é justamente Onde você trabalha então eu queria que você falasse a importância dessa área de TI na cfas RJ Ah sim excelente pergunta eh Veja a importância da da ti nas organizações hoje ela é cada vez maior né a tecnologia tá basicamente cada vez mais dispondo para dentro da sociedade acho que o último grande movimento foi após a pandemia uma grande expansão até da mudança da forma de trabalhar com trabalho remoto e tantas novas linhas de negócio que surgiram e não

é diferente no setor público aí as secretarias da fazenda e a do Rio é certamente é uma delas das das maiores talvez segunda maior Veja a gente é uma organização digital o nosso insumo ele é digital ele é informação entra informação é processada a informação sai informação sobre eh os tributos que a gente quer cobrar né as operações das das empresas informação sobre os veículos para cobrar IPVA por exemplo informação sobre as despesas do Estado toda a contabilidade do Estado informação financeira toda gestão contábil financeira do Estado tá conosco então eh eh nós somos muito

análogos a uma instituição financeira então a gente é totalmente eh acoplado com a tecnologia sem tecnologia isso aqui para então é absolutamente Fundamental e É nesse contexto que se insere a subti é uma área que tem recebido os últimos pelo menos aí 5 a 10 anos um investimento cada vez maior né Eu assumi aqui há 5 anos atrás e no meio da pandemia e a gente tá fazendo cada vez mais investimentos pra gente poder tornar a o nosso provimento interno de tecnologia cada vez melhor mais eficaz mais eficiente isso faz com que o papel do

auditor fiscal e o quanto ele é capaz de produzir gerar receita pro estado e pro analista de de Finanças que trabalho no tesouro né Eh para toda a secretaria essas pessoas são cada vez mais produtivas cada vez mais eficazes mais efetivas então é é esse é o é o é o é o motivo assim principal assim de existir a subti e pelo qual Esse concurso é tão importante pra gente bacana e Gabriel Como que foi a sua trajetória até ingressar na C fase RJ eu eu comecei usando o computador desde criança né desde pequeno com

8 anos de idade Meu pai comprou um computador comecei a aprender a programar aí obviamente criança adolescente meu negócio era ficar brincando com o computador jogar joguinho fiz faculdade de computação fiz computação no frj E aí trabalhei no mercado cerca de 12 anos tive empresa participei da primeira bolha da da internet lá com uma Startup não deu certo fui pro mercado trabalhei em multinacional fiz consultorias diversas trabalhei em empresas de Telecom E aí resolvi fazer uma mudança de carreira e fazer concurso né Então tinha vários concursos naquele ano tinha até concurso para Diplomata f escrev

em todos o primeiro que era assim o Bola da Vez era do de fiscal de auditor E aí meei dei o máximo de Gá possível para passar aí passei e aí a verdade é que eu olhei pros outros concursos aí comecei a pensar assim pô já não vale tanto esforço vou ficar com esse mesmo e é um assunto que eu sempre me interessei né acho bem bem interessante o trabalho do auditor fiscal tema tributário tema da mais alta relevância pro estado e até mesmo estudando pro concurso eu aprendi a valorizar mais né o assunto e

a importância da tributação da para uma sociedade moderna né E aí Isso foi em 2010 passei no concurso de 2010 na época acho que a banca era FGV foi bem difícil o concurso mas passei passei assim com folga então quando veio o resultado preliminar fiquei tranquilo tinha um ponto acima de cada nos mínimos que eu duro er os mínimos e tô aqui desde então né são 14 anos legal e Como que foi o seu processo de posse e início no trabalho posse foi tranquila né tinha toda aquela aquele terror de de passar na perícia médica

então entre você a ser aprovado e E aosta você tem que juntar todos os documentos da sua vida era tudo na mão não tinha nada de cartório digital então era uma celada gigante Mas conseguimos fazer isso foi tranquilo tivemos um curso de formação que foi bem bacana participamos disso e logo em seguida eu fui lotado durante alguns meses numa inspetoria Regional fazer umas fiscalizações assim apenas para aprender a fazer e minha primeira lotação definitiva foi na barreira fiscal e atualmente então na subsecretaria de ti Quais são as principais atividades Que você realiza no seu dia

a dia então pessoalmente como subsecretário eu faço atividade eh basicamente de relacionamento interno e externo com os nossos clientes internos com os parceiros externos né Secretaria da Fazenda ela se comunica com praticamente todos os órgãos do Poder Executivo né Eh então eu falo com por exemplo procuradoria Tribunal de Contas eh Junta Comercial a gente fala com Detran enfim e Receita Federal enf a lista é grande então eu faço todo esse trabalho de relacionamento interno externo e a minha função e formal né minha função principal é ser a governança da tecnologia a parte operacional quem tá

no nível operacional e de gestão é no nível das das superintendências que estão abaixo de mim então eu faço a Segunda instância da gestão que é a governança garantindo que as áreas estão executando aquilo que tá alinhado com o nosso plano estratégico vai gerar valor pra Secretaria da Fazenda pro estado o nosso referencial estratégico Ele é bem simples assim eh não tem como a gente ter um estado forte sem uma fazenda forte e não tem como a gente ter uma fazenda forte sem uma TI forte como eu já falei tudo depende de tecnologia então a

gente se se esforça para ter a melhor ti possível ai legal e os seus liderados então essa parte mais operacional o que que eles fazem no dia a dia na rotina então eh tem uma hoje a gente tem 140 pessoas mais ou menos e a temos que aumentar muito tá claro que diretamente ligados a mim meus liderados são em torno de cinco são quatro superintendentes e assessores de segurança e a equipe da subsecretaria adjunta de planejamento e governança inclusive meu subsecretário adjunto são essas pessoas basicamente que eu tenho maior contato né mas no dia a

dia eu lido com Praticamente tudo como eu numa Instância de governança quando alguma coisa dá problema e as pessoas não conseguem resolver chega PR gente a gente participa eh Também faço bastante bastante trabalho de relacionamento como eu já falei que ocupa grande parte do meu tempo pessoal mas o trabalho das equipes eh que estão na área de planejamento e governança por exemplo é um trabalho menos para fora mais para dentro de planejar eh tudo que a gente tem que fazer ao longo do ano permanentemente acompanhar as tarefas e garantir que a gente tá fazendo como

eu já falei tudo que é alinhado é um trabalho bem intelectual né Eh Obviamente as áreas técnicas elas são mais próximas do assunto tecnologia né então por exemplo a área de segurança e informação quem trabalha lá tá tá na linha de frente da nossa defesa contra invasores quem trabalha na área de dados de governança de dados tá lá cuidando dos nossos dados pra gente ter melhor qualidade de dados para ter informações precisas pessoal de infraestrutura faz basicamente tudo funcionar no nível físico mesmo pessoal do sistemas eh tá uma grande jornada de modernização dos nossos sistemas

né que são da geração do ano 2000 2000 2001 os nossos sistemas cooperativos são dessa época então a gente tá numa jornada aí de 5 anos de modernizar todos os nossos sistemas então enfim cada área tem uma realidade de trabalho um pouco diferente de certa forma eu tenho um sou um ponto assim Diferente né o meu trabalho não divido com ninguém é um trabalho que eu que tenho que fazer eu tenho que tá ali na Linha de Frente se seu se a se a porta de entrada assim para quem tá fora quer conhecer subti que

sou eu eu tô lá falando com e Gabriel Quais são os maiores desafios da área Ah sim excelente pergunta eh olha acho que no serviço público existe exist tem muitos desafios e desafi que são universais né então Eh por exemplo a a dificuldade com recursos humanos é muito grande daí a importância do do processo seletivo para auditores fiscais a dificuldade da de Recursos Humanos ela tá conectada com a dificuldade intelectual do que é ser um profissional de ti hoje em dia sim eh obviamente não estamos selecionando profissionais de ti são auditores fiscais e é importante

falar sobre isso porque o que faz a diferença hoje em dia para qualquer coisa é o conhecimento os profissionais eh que são de perfil especializado são ótimos daquela especialização só que o que a gente descobriu e isso é uma coisa Universal do setor público daí a orientação dos tribunais superiores tratam de governança no sentido de colocar servidores de carreira eh na gestão e na governança nos órgãos públicos isso aí decorre do fato de que os servidores de carreira justamente porque passaram processo seletivo mais bem difícil e amplo de conhecimento eles têm perfil de generalista isso

faz toda a diferença então assim o nosso maior noss maior dificuldade não é conseguir os especialistas técnicos tá isso a gente contrata no mercado por meio de licitações a nossa maior dificuldade é conseguir recursos humanos generalistas porque você tem que entender de tributação tem que entender de contabilidade pública você tem que entender de cada hora é uma coisa pessoal brinca que é do alfinete é o foguete é uma ditado aí militar embora não tem sido militar o que acontece e isso é nossa realidade assim são é uma quantidade de assuntos muito muito essa e infelizmente

você não consegue eh contratar no mercado por meio de empresas terceirizadas profissionais com esse tipo de perfil né o auditor fiscal ele ele é essa carreira especial que tem que saber de tudo um pouco justamente por causa disso porque a tributação tá em toda parte afeta todos os processos da sociedade então a gente tá confiante de que a seleção de auditores fiscais vai ajudar muito a gente por causa disso durante desses cinco anos eu tenho montado uma equipe de auditores e analistas de fazenda e a gente tem percebido isso o perfil do pessoal de carreira

ele complementa imensamente o perfil dos técnicos contratados né então acho que esse é o nosso maior desafio claro que a gente tem os desafios típicos de todo o órgão público que são as mudanças políticas que causam estabilidade né obviamente o cenário macroeconômico do Estado do Rio de Janeiro eh ele é um cenário hoje estabilizado né mas no passado não foi então isso ainda é uma coisa que nos preocupa né e no geral vários estados do Brasil T essa essa dificuldade né o Brasil então o país precisa se se modernizar precisa entregar eh para a população

os resultados que a população merece em função dos impostos que ela paga né então a gente quer Eh poder em última instância colaborar para que o governo possa dar melhor saúde melhor educação melhor segurança então a gente é uma engrenagem desse motor né então é difícil fazer essa engrenagem funcionar com limitação de Recursos Humano com limitação financeira orçamentária embora não seja a realidade da fazenda é a realidade do Estado como todo e a gente tá inserindo nesse contexto e eu diria que essas são as maiores maiores dificuldades nossas Quais são os conhecimentos técnicos mais utilizados

no dia a dia então do trabalho Olha depende da área né Eh como eu expliquei a gente hoje aqui a gente tá segmentado né em várias áreas Então quem tá trabalhando com segurança tem que saber eh de segurança quem tá trabalhando com infraestrutura tem que saber de infraestrutura mas assim principal ponto especialmente no contexto aqui da da nossa conversa né que envolve o processo seletivo é que o papel do servidor de carreira né auditor ou analista eh na ati é um papel de gestor Porque nós não somos fabricantes de tecnologia nós somos aplicadores né compradores

de tecnologia então Eh as nossas áreas finalísticas né o auditor que quer auditar a empresa eh é o auditor que tá fazendo por exemplo uma análise de uma renúncia fiscal um estudo econômico para verificar o impacto de uma legislação ou um profissional da área de Finanças que tá estudando a dívida pública ou fazendo uma visão econométrica da receita das despesas esses profissionais precisam da tecnologia pronta na mão deles para trabalharem então a gente tá aqui para prover essas soluções só que não somos fabricantes quem fabrica tecnologia é o mercado são as grandes empresas globais então

o nosso papel é gerir o processo de aquisição de tecnologia e aplicação dessa tecnologia então assim as principais habilidades são aquelas habilidades E como eu já expliquei primeiro conhecimento generalista e segundo habilidad de relacionamento interpessoal habilidade de gestão gestão de tempo pessoal entendeu eh resiliência eu acho que é uma coisa que todo o servidor precisa ter muito né então assim essas são as principais assim habilidades necessárias Então como o concurso é para qualquer área de informação de repente quem não sabe tão profundamente eh desenvolvimento de sistema análise de dados e segurança da informação vai conseguir

trabalhar na área vai ter um treinamento é os auditores fiscais todos que hoje hoje trabalham aqui eles passam quando vem trabalhar aqui na ti por um período de adaptação natural Eh claro que para dependendo da cada pessoa isso varia também dependendo da função mas o grau de satisfação geral n de trabalhar aqui é muito grande e esse processo é um processo enriquecedor tá porque aprende-se muito aqui na ti né e eh então assim isso é uma catação prática tá eu não tô puxando sardinia não mas é um fato é claro que o processo de aprendizagem

ele ele e é ele é penoso ele ele custa mas se uma coisa que a gente tem todos nós auditores fiscais analistas de de Finanças ou de fazenda todos nós fomos concurseiros no dia então todos sabemos estudar estamos acostumados com o estudo isso é uma coisa que o o processo seletivo nos enva para isso né então todo mundo passa super bem sobre esse processo de aprendizagem os conhecimentos específicos eles são necessários pontualmente assim mas depende do caso os principais conhecimentos realmente mais valiosos diz assim são os de negócio são aqueles de legislação tributária são os

de enfim contabilidade Finanças Públicas E como eu falei ess são os conhecimentos que eu não consigo disponer no mercado Então eu preciso contratar por meio de processo seletivo para servidores efetivos interessante e que tipo de capacitação contínua então é necessária para se manter atualizado nessa função que sempre se atualiza mesmo né essa pergunta é interessante porque vale não só pro profissional que tá aqui na subti mas para todo o Serv servidor público né eu tô tô 14 anos no setor público e o que eu mais vi foi mudar a legislação de tudo o tempo inteiro

mudando né obviamente a reforma tributária mudou tudo no mundo tributário todo mundo tá tendo que reaprender o que é ser auditor fiscal em 2025 é completamente diferente do que era em 2010 eh e não é só o direito tributário que evolui todos os direitos evoluem e até a língua portuguesa evoluiu nesse período você vê como é que só a matemática que que a que a gente usa aqui não evoluiu mas assim é é um aprendizado contínuo se você ser Servidor Público você vai fazer uma carreira pelo nome já diz prestando serviço ao público e o

público tá cada vez mais exigente tá o público quer serviço de qualidade o público quer materialização do princípio da eficiência que tá na Constituição ele quer ser tratado como cliente entendeu então a gente tá continuamente estudando e se aperfeiçoando e fazendo capacitação para isso aqui na subt a gente tem uma política interna de de estimular o culturaa da aprendizagem contínua Tá mas isso certamente é uma coisa que vale para todo o servidor público não é uma coisa que você passa no concurso e para você vai continuar estudando pro resto da vida são fato sobre o

ambiente de trabalho então eu queria saber como que é a dinâmica eh trabalho presencial 100% híbrido remoto é hoje aqui na Secretaria da Fazenda nós temos a possibilidade de trabalho de trabalho remoto né Eh formalmente instituída e aqui na subti então cada área é de um jeito tá aqui no subti a gente trabalha a maioria dos Servidores tão tão remotos né É ou totalmente remotos ou híbrido né a gente deixa isso na conveniência do do Servidor e na no acordo de trabalho porque o nosso modelo aqui da cfaz eh assina-se um certo documento que é

uma espécie de acordo de trabalho que você se compromete ali com sua chefia eh num certo regime negociado e com certos entregáveis né que você tem que realmente mostrar serviço e no final tem um relatório então aqui aí a gente tem nível de maturidade de trabalho mais elevado a gente consegue gerar muita documentação de todo todo mundo faz eu coloquei todo o time em na possibilidade de de trabalho totalmente remoto né Tem muita gente full remoto porém tem que comprovar e e a gente trabalha orientado a resultado né então assim se não entregar eh tem

consequências então assim não não temos problema com isso é óbvio que tem alum pequenos setores que não podem ser eh remotos né não tem jeito pessoal que trabalha n infraestrutura física né Por exemplo pessoal que trabalha com atendimento enfim mas a maioria dos do do nosso corpo técnico tá tá remoto tá E existe flexibilidade de horários Ah bom eu não sei exatamente o que você quer dizer por flexibilidade de horário o horário o horário de trabalho ele pode ser de repente por períodos a pessoa pode escolher o o horário de trabalho ele ele é permitido

dentro do que a lei permite então não há a flexibilidade de de horário no sentido de que o cara quer trabalhar de madrugada não o horário de trabalho é o da lei do estatuto dos Servidores Públicos de 9 a 18 o que existe é eh situações pontuais da pessoa não poder tal normal a gente faz uma compensação e tal mas o nosso mecanismo de de cobrança de horário porque estamos no trabalho remoto ele é um mecanismo orientado a resultado E aí a gente a gente tem uma uma adequação da carga horária para as entregas e

efeito uma equivalência fica tudo certo Gabriel você considera que aí o ritmo de trabalho ele é mais intenso ou mais previsível eu acho que é semelhante das outras Aras da cfaz tá aqui na cfaz é uma a secretaria da fazenda como um todo ela tem uma grande carencia de Recursos Humanos então assim todo mundo trabalha muito o tempo inteiro engraçado porque quando eu era concurseiro né eu fazia uma ideia do que era serviço público assim de achar que trabalha menos né no no no mercado você trabalha muito mas ao contrário a minha experiência tem sido

do serviço todo mundo trabalha muito é realmente muito pesado o regime de trabalho isso aí não tem a menor dúvida tá então é bom que o público que tá vendo saiba que a gente vai trabalhar muito a remuneração tá aí para né compensar o esforço não não existe aquela história de vai fazer prestar o concurso e aposentar as canetas não estudar mais trabalhar pco is por isso Isso é lenda eu nunca vi eu nunca vi isso Isso é lenda só pode ser lenda e como que é essa parte de equilibrar a vida pessoal e profissional

é cada um tem que equilibrar né eu consigo né Na medida do possível embora more longe mor em Niterói acho que todo mundo aqui tem tem saúde né infelizmente então não tem sido dificultoso não Gabriel e o que que precisa para ser promovido Então quais as oportunidades de crescimento dentro dessa área de TI nafase RJ Ah sim então promoção para auditor fiscal presumo seja sua pergunta né a promoção ela tem uma Norma própria de promoção tá na lei então eu recomendo que todos conheçam tá tem uma parte da promoção ela é por por tempo outra

é por merecimento e tem lá um comprovação dessa desses fatores tá hoje também aqui temos um mecanismo de promoção que envolve o acumulo de pontos para funções que exige certo tipo de ônus adicional então alguns desses dessas funções estão aqui na área de TI Então quem sumir vai poder apontar um ponto adicional para o ranking de promoção né Eh além disso a gente como eu falei papel nosso servidor de carreira é ele ser o gestor né Eh então a gente tem vários níveis de gestão Né desde o nível menor o cara pode ser o líder

de uma equipe de desenvolvimento que cuida de um sistema por exemplo então Sea pessoa vai liderar assim de de duas a a 10 pessoas e existem níveis maiores né podendo se tornar coordenador superintendente e até eventualmente subsecretário adjunto ou subsecretário então existe essa progressão por cargo né aí aí se o o servidor ele não tiver no teta ocupação de cargos ela aumenta a remuneração Além disso existem gratificações pro serviço público mas elas são muito escassas então ninguém devia contar com elas mas existe esse mecanismo da gratificação tá eh obviamente a carreira pública ela não como

eu falei ela não acaba quando você passa no concurso Lá começa se existe mobilidade tem serviço público ninguém vai ficar aqui tem para sempre né então assim dependendo do do quanto a pessoa desempenhar quanto a pessoa entregar eh eventualmente ela pode ir para outras áreas dentro do Poder Executivo ou até em outros poderes do estado ou até mesmo para outras unidades da Federação Há muitos casos de de de colegas que são cedidos para outros órgãos enfim a carreira pública ela não tem limite você pode ser se tornar parlamentar se quiser enfim Cada Um Com Seus

aptidões né então assim para esses que vão entrar agora a área de TI vai ser o início assim mas enfim carreira é longa com 1000 oportunidades interessante você diz que pretendem selecionar então com esse concurso um perfil generalista que tem eh mais esse perfil de liderança mesmo e o que que você considera que a pessoa tem que ter de característica para trabalhar então nessa área de TI na cfaz do Rio de Janeiro e gostar do que faz isso é engraçado porque assim como eu conversei com você Prefiro não comentar sobre o conteúdo da prova que

tá lá todo mundo conhece mas assim a prova não seleciona características interpessoais características mais humanas né então assim como eu já mencionei eu acho que assim para ser servidor público é bom que a pessoa tenha certa resiliência tá porque o serviço público sofre muitas mudanças Isso é do regime democrático nosso a pessoa tem que est preparada para isso é muito também importante pensar que quando a pessoa V trabalhar na Secretaria da Fazenda ela de fato ela está sendo parcialmente responsável pelo provimento da Saúde da Educação momento tem alguém aqui no Hospital Público do Estado do

Rio de Janeiro sendo tratado e utilizando de médico de hospital de de de remédios né de de exames que estão sendo fornecidos porque a gente tá fazendo o nosso trabalho então quando você sai dativ privada que é você é meramente cliente do estado e passa vi para dentro do estado você ganha uma responsabilidade e junto com essa responsabilidade vem um imenso prazer de perceber que você tá ajudando especialmente quem mais precisa tá então assim é muito é muito é muito prazeroso né que na subti por exemplo a gente perceber que a gente tá diretamente ajudando

a população naquilo que ela precisa eh não tô aqui floreando excessivamente o tema Não essa Isso é uma verdade é claro que imposto imposto é uma coisa que ninguém gosta de gosta de pagar mas o nosso o nosso contrato social ele é tal que a gente paga impostos justamente porque esses recursos vão ajudar quem mais precisa e a gente tá aqui para para isso então assim a sensação de propósito de estar numa secretaria de fazenda ela é muito grande porque a gente tá no olho do furacão ali do funcionamento do estado e isso a gente

vê aqui cada projeto que a gente entrega e a gente vê a melhoria da vida da população o aumento da arrecadação a gente vê diretamente o nosso o nosso trabalho gerando frutos isso é muito gratificante legal e desses projetos então que você já participou nesses 14 anos aí na cfas teve algum que te marcou que você pode compartilhar com a gente olha essa é uma pergunta difícil assim eu tô eu tô há 5 anos aqui na na área de TI né então a gente já entregou tantos projetos né Por exemplo no no meio da pandemia

a gente a gente ajudou a fazenda a se adequar ao seia a gente era tudo baseado em papel por exemplo então a gente fez o projeto foi foi durante minha gestão que a gente conseguiu fazer toda a migração né embora eu sei não seja um projeto da Fazenda projeto do Estado mas a gente aplicou aqui a gente alterou os nossos sistemas e tal então hoje a gente é praticamente uma organização Sem Papel os serviços não eram não eram digitais era tudo balcão Hoje os serviços são quase todos são todos digitais e é é a gente

ainda tem um atendimento presencial porque o cidadão tem direito né mas mas é tudo tudo digital esse ano a gente lançou o pagamento por pix por exemplo mais de 50% dos nossos pagamentos de PVA esse ano tão sendo por pix E aí não é não é não é pelo por ser pix ou se qualquer outra coisa é para você perceber a facilidade que é o pix Então você pensa pô tá melhor pro cidadão el tá pagando po forma mais fácil eh teve muitos outros projetos realmente no ano passado por exemplo a gente fez um projeto

né com parceria sempre com a área da receita a subsecretaria da receita liderou um projeto a gente apoiou com tecnologia de facilitar o recimento de empresas relacionados ao isms subão tributária eh basicamente tem algumas hipóteses na legislação que a empresa tem direito a se ressa e os montantes financeiros são muito elevados falando de centenas de milhões era era processos demorados de às vezes do 3 anos quando a empresa conseguiu re ento e a gente colocou um sistema que o cara faz em 24 horas pela internet com todas as malhas fiscais automatizadas com todo controle com

toda segurança Então isso é para se comemorar entendeu Você tá melhorando oambiente de negócios se traduz em empregos né é maior competitividade pro Estado então assim eu citei só três mas a gente realmente tem dezenas de projetos aí realizados eh nos últimos anos e assim me orgulho de todos eles assim enfim eu vamos olhar paraa frente agora né a reforma tributária tá vindo e a gente tem que fazer o colocar o Rio de Janeiro numa posição privilegiada aí perante o ibs arrecadar o máximo possível nos próximos anos Isso vai fazer muita diferença pro nosso estado

Gabriel O que que você escuta de curiosidade ou dúvida de quem não conhece a profissão Quando você diz que é um auditor fiscal estadual do Rio de Janeiro bom com fund com receita federal isso é direto né achar que é né fazer piada de alfan aí direto e também as pessoas acham que que o dinheiro do IPVA vai para cuidar da Estrada como se ouvesse ass uma vinculação né isso é uma coisa que a gente estuda aí como concurseiro bem bem no início isso isso as coisas mais engraçadas sinceramente né e obviamente muitas críticas né

tributação a gente ouve muitas críticas né como eu já falei o imposto ele é uma é um assunto que divide as pessoas sem querer entrar em política é um fato Ele tá lá tem que ser pago e é sempre assunto delicado Eu não converso assunto isso na família né porque dá briga né mas mas enfim eh o fato é que se não houvesse auditor fiscais se não houvesse Secretaria da Fazenda ninguém pagaria imposto não teria Estado então assim é necessário enfim tem tem que tem que funcionar bem isso aqui para que a carga tributária seja

a mínima possível para todos que todos paguem um montante baixo esse é o cenário ideal é a chamada Justiça fiscal né Por ISO que a gente tá aqui que mensagem então Gabriel você pode deixar pros concurseiros que estão estudando e sonham em fazer parte do órgão eu espero que estudem muito tá estudem muito muitas horas por dia porque concurso público não não não é não é fácil eh a subti é um lugar que todo mundo tem prazer de trabalhar tá dificilmente Alguém sai da subti teve alguns casos muito pouco eh porque realmente a gente entrega

resultado e isso dá prazer se D propósito n então assim eh estudem boa sorte a todos e tenho certeza que trabalhando que e conosco vai todo mundo ser bastante feliz ser bem remunerado de maneira justa né e conseguir colaborar para estado do Rio melhor Tá feito o convite então Gabriel muito obrigada por compartilhar um pouquinho aí da sua trajetória de como é o dia a dia na subsecretaria de ti muitos concurseiros estavam com dúvidas quem tiver pode deixar aí nos comentários também então mais uma vez muito obrigada viu Eu que agradeço muito obrigado e para

você que tá assistindo Eu espero que você tenha gostado desse bate-papo então não esqueça de deixar o seu like nesse vídeo e o seu comentário também e se você quiser ficar por dentro de tudo que acontece no mundo dos concursos públicos já sabe acesse estrategiaconcursos.com.br até a próxima tchau tchau