Nova NR-1 e os Riscos Psicossociais: o que mudou, o que o mercado exige | Especialista na Nova NR-1

Eu nasci numa [música] família muito simples e fui criada na roça. Quando eu tinha 10 anos, eu vim [música] morar na periferia de Mauá, em uma comunidade entre ruas [música] estreitas, onde tinha muita falta de oportunidade e principalmente para uma mulher. Eu decidi [música] começar a trabalhar muito cedo e ali já com 11, 12 anos eu comecei a ajudar os meus pais [música] No barzinho ali da família. E nós passamos por momentos muito difíceis e eu assumi [música] responsabilidades que não combinavam com a minha idade. Mas dentro de mim havia algo que ninguém conseguiria [música]

tirar. Eu tinha certeza que eu podia ir mais longe. E foi no departamento pessoal, no DP que eu encontrei essa chance. E foi ali entre folhas de pagamento, processos que eu percebi que eu não era uma apertadora de botão e que não era apenas sobre Números, era sobre ser um DP estratégico sobre pessoas. E foi o que transformou a minha vida e o que pode transformar a sua também. Hoje eu tô aqui para te mostrar que não importa de onde você veio, mas sim o quanto você acredita no seu potencial. [música] Acredita em Deus. Acredita

em você, porque o DP mudou a minha história e ele pode mudar a sua também. Vamos juntos nessa. Eu [música] nasci numa família muito Simples e fui criada na roça. Quando eu tinha 10 anos, eu vim morar na periferia de Mauá, [música] em uma comunidade entre ruas estreitas, onde tinha muita falta de oportunidade e principalmente para uma mulher. Eu decidi [música] começar a trabalhar muito cedo e ali já com 11, 12 anos eu comecei a ajudar os meus pais no barzinho ali da família. E nós passamos por momentos muito difíceis e eu assumi responsabilidades [música]

Que não combinavam com a minha idade. Mas dentro de mim havia algo que ninguém conseguiria tirar. Eu tinha certeza [música] que eu podia ir mais longe. E foi no departamento pessoal, no DP que eu encontrei essa chance. E foi ali entre folhas de pagamento, processos que eu percebi que eu não era uma apertadora de botão e que não era apenas sobre números, era sobre ser um DP estratégico sobre pessoas. E foi o que transformou a minha vida e o que pode transformar a Sua também. Hoje eu tô aqui para te mostrar que não importa de

onde você veio, mas sim o quanto você acredita no seu potencial. Acredita em Deus, acredita em você, [música] porque o DP mudou a minha história e ele pode mudar a sua também. Vamos juntos nessa. >> [música] [música] [música] [música] [música] [música] >> ฮ >> [música] [música] [música] >> Eu [música] [música] nasci numa família muito simples. Eu fui criada na roça. Quando eu tinha 10 anos, eu vim morar na periferia de Mauá, em uma comunidade [música] Entre ruas estreitas, onde tinha muita falta de oportunidade e principalmente para uma mulher. Eu decidi [música] começar a trabalhar muito

cedo e ali já com 11, 12 anos eu comecei a ajudar os meus pais no barzinho ali da família [música] e nós passamos por momentos muito difíceis e eu assumi responsabilidades [música] que não combinavam com a minha idade. Mas dentro de mim havia algo que ninguém conseguiria tirar. [música] Eu tinha Certeza que eu podia ir mais longe. E foi no departamento pessoal, no DP que eu encontrei essa chance. E foi ali entre folhas de pagamento, processos que eu percebi que eu não era uma apertadora de botão e que não era apenas sobre números, era sobre

ser um DP estratégico sobre pessoas. E foi o que transformou a minha vida e o que pode transformar a sua também. Hoje eu tô aqui para te mostrar que não importa de onde você veio, mas sim o quanto você acredita no Seu potencial. Acredita em Deus, [música] acredita em você, porque o DP mudou a minha história e ele pode mudar a sua também. Vamos juntos nessa. Eu nasci [música] numa família muito simples e fui criada na roça. Quando eu tinha 10 anos, eu vim morar na periferia de Mauá, em uma [música] comunidade entre ruas estreitas,

onde tinha muita falta de oportunidade e principalmente para uma mulher. [música] Eu decidi começar a trabalhar muito cedo e ali já Com 11, 12 anos eu comecei a ajudar os meus pais [música] no barzinho ali da família. E nós passamos por momentos muito difíceis e eu assumi responsabilidades que não combinavam com a minha idade, mas dentro de mim havia algo que ninguém conseguiria tirar. [música] Eu tinha certeza que eu podia ir mais longe. E foi no departamento pessoal, no DP, que eu encontrei essa chance. E foi ali entre folhas de pagamento, processos que eu percebi

que Eu não era uma apertadora de botão e que não era apenas sobre números, era sobre ser um DP estratégico sobre pessoas. E foi o que transformou a minha vida e o que pode transformar a sua também. Hoje eu tô aqui para te mostrar que não importa de onde você veio, mas sim o quanto você acredita no seu potencial. Acredita [música] em Deus, acredita em você, porque o DP mudou a minha história e ele pode mudar a sua também. Vamos juntos nessa. >> [música] [música] [música] [música] [música] [música] [música] >> у [música] >> [música] [música]

[música] >> Oh. [música] >> [música] [música] [música] [música] [música] [música] [música] [música] [música] >> Boa noite. Boa noite. Boa noite, Brasil. Sejam muito bem-vindos, muito bem-vindo, muito bem-vinda ao nosso congresso especialista na NOV NR1, a profissão do futuro. Eu ouso dizer que é a oportunidade, uma das grandes oportunidades do futuro. Mas antes de eu começar a falar, conta para mim. Vocês estão me ouvindo bem, pessoal? Deixa eu ver quem tá aqui junto comigo. Me fala aqui no chat vocês estão me ouvindo bem? O áudio tá legal? A imagem me confirma se tá bacana. Deixa eu

ver aqui no chat. Ah, vamos lá. Sim, sim. Perfeito, perfeito. Muito bom, muito bom. E olha já para quero acalmar vocês. Eu tô acompanhando aqui já o chat e eu quero dizer para vocês, ó, fiquem tranquilos, tá? O material tá na plataforma. Essa aula aqui eu tô junto com vocês, mas eu vou mandar no grupo de WhatsApp, tá? Fica tranquilo. Quem não conseguiu acessar lá na plataforma, eu vou mandar aqui na no grupo de WhatsApp quando terminar a aula, combinado? Porque agora A gente tem muito conteúdo para falar, tá? E eu quero fazer alguns combinados

com vocês, tá certo? Eu quero que você agora esqueça lá fora, sabe? E o mundo o tempo todo tira, tenta tirar a nossa atenção. Mas eu quero que você foque você vai passar por quatro dias aqui muito importantes, tá? E o que que você vai ver aqui nesses quatro dias? Eu vou falar para você que não é apenas conteúdo técnico, você vai ter visão de mercado, você vai, vamos falar sobre Posicionamento e vamos preparar você para uma oportunidade, gente, que já tá em movimento, já tem gente ganhando dindim. Já tem gente caminhando nisso. E eu

falo para vocês que a NR1 ela marca o início de uma nova demanda profissional no Brasil. E é para todo o Brasil, para todas as empresas. Se a empresa tem um empregado, ela vai precisar se adaptar NR1. E a partir de quando, Eusa? A partir de maio, todas as empresas vão Precisar lidar na prática com riscos psicossociais, cultura organizacional, saúde mental, gestão preventiva. Então tudo isso para todas as empresas. A EUS e a empresa que não fizer, vou mostrar para vocês, tá? Durante esses quro dias. E eu selecionei, gente, ó, a dedo, grandes, grandes especialistas,

grandes autoridades que vão estar comigo aqui nesse palco aqui, ó, juntinho aí na sua casa, onde você tá assistindo a live, no Trabalho, em casa, a gente vai estar junto com você, tá? Por quê? Porque isso vai mudar completamente o jogo. Escreve aqui para mim, vai mudar o jogo, tá? E aí, por quê? E quem tiver preparado, gente, quem dominar NR1, escuta o que eu tô falando para você, vai se tornar referência, vai aproveitar as melhores oportunidades do mercado. Vocês viram antes de começar que eu conto um pouco da minha história ali, né, no vídeo.

E por quê? Porque a oportunidade passa Quando a gente, quando ela passa, você tem que pular em cima, igual um cavalo. Pula em cima do cavalo e agarra oportunidade. Então aqui o objetivo é exatamente esse. Quem dominar NR1, gente, vai aproveitar. Eusa, e quem não tiver, gente, quem não tiver, infelizmente, fica para trás. E tem muita gente nas empresas que vão ficar para trás, tá certo? Por quê? Porque a gente tá falando literalmente de milhões de empresas que vão precisar de Profissionais capazes de diagnosticar, vai ter que mapear, vai ter que estruturar, gente, e conduzir

todo esse processo com segurança técnica. Então, objetivo nosso aqui, por que que eu trago os melhores especialistas aqui, tá? Para te dar segurança técnica e visão estratégica. Então vou trazer muito para você. Olha, olha a oportunidade, porque tem muita gente que não tá vendo, tá? Então, ao longo dessas quatro aulas, nós vamos te mostrar ali o Caminho, o caminho para você ser reconhecido, ser reconhecida e se tornar referência nessa nova fase e ser muito bem pago por isso. Então, o objetivo é esse, mostrar esse caminho, tá? Por quê? Quem se antecipa se destaca. Tem um

ditado que fala que quem sai na frente, quem conhece esse ditado, quem sai na frente, coloca aqui no chat, bebe água limpa. Ó, tô vendo algumas pessoas falando do material. O material tá na plataforma. Se você não conseguiu Assistir, fica tranquilo. Foca aqui no conteúdo, tá bom? No final aqui a equipe vai mandar lá no grupo de WhatsApp, combinado? Aí eu quero fazer uma pergunta aqui e eu quero que você responda, tá? Ó, o Thaago respondeu aqui. Água limpa. Oi, passando muito rápido os comentários. Não deu, mas tá tudo bem, tá certo. E aí, o

que eu quero dizer para você? Responde aqui no chat para eu saber. Você você vai assistir essa essa mudança acontecer, tá? Vai Ficar assistindo aí, sentadinho, vendo ou você vai fazer parte dela. Coloca aqui para mim no chat, quero ver você me dizer, tá certo? Conta aí para mim por, quero ver você comentando. Hum. Gente, quem tiver com a imagem travando, aperta aquela teclinha do computador F5, tá? Que ele dá uma atualizada, tá bom, gente? Combinado? Perfeito, perfeito, perfeito. Ó, então vou fazer parte, vou fazer parte. É isso mesmo, que tem gente, pessoal, que fica

esperando o Momento, as coisas. Vamos ver se vai dar certo. Vamos ver. E fica nesse. Vamos ver. Aí as coisas perde, então você tem que fazer parte dela, tá certo? E aqui eu já vou entrar com tudo no nosso material, tá? Deixa eu arrumar aqui a telinha. Perfeito. Maravilha. Primeiro ponto, cronograma. O que vai acontecer, gente? Quanto tempo essa aula é? É previsto 1 hora30, tá? Lógico, muitas vezes a gente começa eh a a ver um comentário, fala algo em cima e acaba Estendendo um pouquinho, mas eu e o Claudec trabalhar firme hoje para bater

1 hora meia, tá certo? Combinado? Quem vai ficar até o fim, coloca aí. Vou ficar até o fim, tá? E durante essas quatro aulas, que que nós preparamos aqui? Eu trouxe hoje junto comigo o Claudecci, tá certo? E o Claudeci, ele é um especialista, tá? Quem já conhece o professor Claudessi? Alguém conhece? Coloca aqui no chat. Por quê? Porque ele é um especialista que trabalha lá na Previdência. Então ele tá vendo exatamente o que tá acontecendo dentro da previdência e ele vai te ensinar aqui, vai te dar e vai falar o que não tá sendo

falado no mercado. Eu tenho certeza que você vai ouvir aqui coisas que você não ouviu antes, tá? Então, por a primeira aula a gente quer te dar essa visão de oportunidade. Coloca aí no chat oportunidade. Eu quero oportunidade. Então, vamos te trazer oportunidade e depois o Claudess vai falar o que Ninguém te falou sobre NR1, uma visão previdenciária, porque, gente, as empresas só se movem por dinheiro, por prejuízo. E é isso que ele vai mostrar, tá? Vamos falar sobre gestão de atestados e afastamentos, tá? Amanhã, amanhã parte técnica na veia. Tá? Vamos ter o professor

Eliseu e o Gileard e vão fazer aqui ao vivo, tá? Um diagnóstico, mapeamento de riscos psicossociais. Vamos liberar um modelo de uma planilha para você e a gente vai mostrar até em Usando um sistema, tá? Isso mesmo. Você vai ter a a noção. Tanto numa planilha quanto se a sua empresa já usa sistema, você vai ver até uma visão de um sistema. Perfeito. Terceira aula, vamos trazer a professora Odet, tá? E ela vai falar como você se torna um especialista e você vai fazer a implementação. E ela é de saúde e segurança do trabalho, ela

é ergonomista, ela é enfermeira do trabalho e a mulher é especialista também. Teve mais uma especialização em Cultura organizacional. Gente, é fera, fera, tá? E fechamos aqui com a quarta aula com a professora Odet também com plano de ação. Gostaram? Então assim, que que eu quero falar com você, gente? Quem aqui? fala para mim, quem aqui tá literalmente comprometido, tá, em aproveitar essa oportunidade. E por que que eu pergunto isso? Porque, segundo pesquisas, 60% das pessoas não vão até o final daquilo que elas começam. Vocês lembram a época De faculdade, como que era exatamente? E

aqui não é diferente. Então agora eu quero saber de você se você realmente você tá comprometido, comprometida, se você tá assim, Elusa, eu vou até o final desse evento e eu vou colocar em prática porque eu quero um compromisso seu. Você aprende à noite e durante o dia você já precisa ir lá e testar e praticar, tá? Para trazer aqui à noite seus comentários. Quem aqui tá comprometido diz: "Eu estou comprometido". Coloca aí, Gente. Eu no chat. Coloca aí. Eu eu estou comprometido, tá? Enquanto vocês vão colocando aqui, deixa eu ver. Então, ah, deixa eu

ver que vocês estão falando. Perfeito, perfeito. Tá perfeito. Ah, muito bem, muito bem. Que orgulho eu tenho de vocês. É isso. Então, você não vai fazer parte desses 60% de pessoas que ficam pelo caminho. Coloca aí, eu, eu estou comprometido. Eu faço parte dos 40% que vai até o fim, tá? Enquanto isso, recados importantes Para você, tá? Olha, tá aqui, interage no chat, tá? Fala. Só que eu quero que você esqueça o zap zap, esqueça o seu Instagram, tá bom? Agora eu quero que você foque aqui. Se você tiver possibilidade, vai para ambiente onde você

tá, se você tiver em casa, no escritório, procura um lugar silencioso. Ó, tô aqui numa sala sozinha, tá? Eu e Deus, eu e o Senhor estamos aqui, tá? Eu e Deus, tá? Então, vai para um ambiente silencioso, tá certo? Certificado. Quem participar vai ter certificado para quem participar de todas as aulas. Combinado? Quem depois vocês falam o material, todo o material fica lá na plataforma e quando essa aula termina, tá? Amanhã a equipe vai pegar essa gravação e vai pôr na plataforma para vocês assistirem, combinado? E também quando terminar aqui essa aula, eu vou colocar

um tutorial aqui, tá? um vídeo de como que você vai acessar a plataforma, baixar material para tirar As dúvidas. Mas ficou com dúvida, fica tranquila, minha equipe tá aqui para ajudar você, tá certo? Recados dados, então vamos avançar. Perfeito. Deixa eu ver aqui. Perfeito. Ó, eu vou pedir paraa minha equipe colocar aqui no chat também o link do material, tá certo? Beleza. Então, vamos lá. Coloca aí. Vamos acelerar. Coloca aí. Acelera. Vamos colocar aí. Acelera. Tá certo? Então, primeira coisa, falamos, vamos acelerar agora o que você vai aprender Hoje. Vamos falar de saúde mental, vamos

falar de oportunidade e vamos falar aqui de risco. Você sabia que as empresas correm risco e não estão sabendo? Vamos te mostrar aqui os riscos, tá? E o Claudci, gente, vai fechar com chave de ouro falando sobre eh gestão de afastamento com olhar previdência da previdência, porque a previdência vai cobrar as empresas. Para quem vocês acham que vai voltar essa conta com milhares, milhares de pessoas ficando se Afastando. Quem você acha que vai pagar a conta? Coloca aí no chat quem você acha, tá? Enquanto você tá colocando no chat, eu quero me apresentar. Prazer, meu

nome é Eusa Bispo. Quem já eh já conhece a EB, tá? Quem já coloca aí a EB aí, já conhece a EB, coloca aí, né? Já conheço. Quem não conhece, coloca um xizinho para eu saber que é a primeira vez, um X, tá? Então, prazer, eu sou Eusa Bispo e eu sou a fundadora aqui DB, tá? E de uma forma bem objetiva, gente, Há 8 anos atrás eu vi uma grande oportunidade menor do que NR1, tá? Menor, era o eocial. Alguém já ouviu falar? E eu vi essa oportunidade e eu comecei a aprender, fui estudar,

fiz um curso, depois fui fazer especialização, tá? Comecei a dar palestra, treinamento, consultoria e transformei isso num grande negócio. Hoje é um ecossistema, tá? Epro é onde nós temos cursos, treinamentos, tá certo? E aí também Temos aqui pós-graduação, só para você ter ideia, só pós-graduação de NR1, eu acho que a gente tá com mais de 500, 600 alunos, senão me fale bateu 600 alunos só de NR1, para você ter ideia aqui na nossa pós-graduação. E além disso, a gente tem o Instituto EB, que é ajudar aquele que não tem condições. É algo social que nós

trabalhamos, tá? E aqui, gente, trouxe alguns dos professores. Tem engenheiro, tem psicólogo, tem RH, tem terapeuta, ó, até a Isabela Camargo, Comunicadora, também é professora aqui junto com EB. Então, é um time de feras, advogado, médico, tem várias especialidades com foco em NRU. Tá certo? Agora eu me apresentei e falei que tem um time de feras. Eu vou trazer o primeiro, tá? Primeira fera, tá? Essa fera é da previdência e ele vai falar com dados na Pode perguntar que eu ponho, eu não ponho minha mão no fogo por ele não. Eu entro o corpo inteiro,

tá? Você pode perguntar que ele vai te Responder e se ele não souber, ele vai atrás e vai te trazer, tá certo? Então, professor Claudeci, tá certo? Ele trabalha na previdência, é um é para mim, gente, uma das maiores autoridades do país e eu vou trazer ele aqui ao vivo junto comigo. Seja bem-vindo, Musos. Eu quero que você se apresente pros nossos alunos aqui ao vivo. >> Olá, minha querida Eusa. É um prazer incrível falar com você. Você me ouve bem antes de eu me apresentar para que a Gente não fale aqui no som? Tá

ouvindo bem? Tá tranquilo. >> Ouvimos bem. Ouvimos bem. Vocês estão ouvindo bem, gente? Eu tô ouvindo perfeitamente. Ah, então beleza. Então eu queria agradecer o convite que você me fez para estar aqui com esta eh equipe sua que é muito competente, além disso, com essas pessoas, né, que estão aqui assim, empolgadíssimas em número significativo. E aí, Eusa, o Que me chama atenção, essa questão aí que você fala de apresentar, aí nós vamos dispensar essa apresentação, depois se quiser você fala. Ela sabe que eu sou horroroso para me apresentar. Tenho uma dificuldade imensa. Eu queria dizer

a vocês o seguinte, aproveitando as falas iniciais e sendo bastante suscinto pra gente entrar direto no tópico principal. Mais importante do que aprendermos essas informações que nesta semana teremos com todos esses Especialistas já citados, com aqueles que virão ainda, para aqueles que continuarem conosco nos projetos que a gente vai apresentar aqui. Eu queria dar os parabéns a esse número de pessoas que se preocupam com outras pessoas. É inenarrável a minha satisfação em ver que pessoas estão preocupadas com pessoas, porque o que nós vamos falar aqui não é só uma oportunidade, né, Elsa? Não é só

conhecimento estendido, não é só um conhecimento Compartilhado entre setores diversos, mas é uma criação de um novo presente. É uma criação de um presente na qual nós vamos cuidar da saúde mental, não só das pessoas com quem trabalhamos, mas com a nossa saúde mental. Então isso é indescritível. Quando a gente aprender a cuidar da saúde mental, da nossa saúde mental, esse reflexo ele vai reverberar. E o reverberar é tão importante que nós continuaremos vivos, continuaremos com condição de diálogo, com condição de Produtividade e ainda podemos trazer recursos financeiros para nós, para as empresas e pra

sociedade. Eu acho que isso é muito importante. Aí o pessoal pode falar assim: "Nossa, isso é fala de coach, de não tem nada a ver." vocês vão ver que não tem nada a ver de coach, vocês vão perceber que este é um momento ímpar na nossa história. Nós estamos agora em maio cometendo aqui um ato eh eh ético que é legislativo, mas nós vamos saber que nós já estamos fazendo Isso há milênios de ano. É, há mais de 2000 anos a ciência vem tratando da saúde mental. Nós vamos trabalhar isso com vocês nessa noite, com

os números do presente que assustam, mas é possível reverter com o nosso trabalho de pesquisa, estudo e se apropriando da legislação, não para que a gente possa enfrentar o governo, não, para que a gente possa diagnosticar, tratar e evitar que as pessoas se adoeçam. E quando você evita um Adoecimento mental, você não só diminui esses números incríveis que a Elusa vai falar, como você evita também aquele aquela doença ou aquele afastamento que acontece por conta da sua doença mental que às vezes mascara. Uma pessoa sofreu uma queda ou cortou um uma parte do corpo, não

foi só um acidente. Antes daquilo tinha uma doença mental que ele não percebeu e por isso ele se acidentou. É isso que a gente tem que aprender a diagnosticar. Antes a gente Vai evitar não só a doença mental, às vezes essa doença do acidente que a gente caracteriza de maneira muito superficial. Olha, a pessoa cortou a mão porque não prestou atenção porque não foi treinado. Será? E é isso que a gente vai discutir, né, Eusa? Pode continuar aí. Olha os dados que você vai a gente vai junto aqui. Por qu Isso é um batebola? Porque,

ó, esses dados aqui eu trouxe são dados da Organização Mundial de Saúde. E aí eu já vou jogar para você Falar da previdência, tá? Porque vocês sabiam que hoje tá 78% dos afastamentos são por transtornos mentais, segundo a OMS. E os dados são alarmantes. Mundialmente 11 milhões e meio de depressão e 18 milhões, com ansiedade. E aí, Claudess, eu já peço para você falar o seguinte, como que isso está na previdência? Nós começamos 2026, já temos os dados de 2025. Excelente pergunta. O que vocês estão o que vocês estão vendo na tela são os Dados

que vão de 2014 a 2024. O já há a consolidação dos números até novembro de 2025, mas não finalizou até dezembro. Então é muito pouco provável que nós teremos aí ainda esse mês, mas a partir do mês que vem, né, fevereiro, a gente já pode ter os dados atualizados. Mas vocês vejam pelo gráfico o número de identificação da previdência com relação a afastamentos pelo Sids F. Para quem não sabe, às vezes a pessoa não conhece, né, Eusa, a variação do SIDS, né, que é o Código Internacional de Doença da letra F de faca, vai identificar

afastamentos com relação a doenças mentais, depressão, bipolaridade, né, outras questões relacionados à questão mental. Então tomem muito cuidado. A gente tem o Barnout, que é um outro cenário, um outro CID, já tem inclusive uma outra relação, mas ela já é diretamente ocupacional. Mas foquemos nesta que são os dados recentes. Veja que o gráfico já Joga lá para cima sem a consolidação de 2025. E a Elusa trouxe que a OMS também, para quem não sabe, a Organização Mundial da Saúde, ela aponta que esse é um problema mundial e só e foram identificados mais de 11 milhões.

Por que que eu estou frisando foram identificados? Eusa, você imagina aqueles que não foram identificados, que não passaram por uma clínica, que não tem acesso a um psiquiatra, que não tem saúde adequada? Eu estou falando não só Do Brasil, do mundo. Você imagina quanto esse número é maior? Ó, eu vi um comentário aqui até do do do Víor mesmo aqui no chat. Ele colocou o seguinte, ó. Isso registrado, imagina com as subnotificações, porque quantos acidentes de trabalho acontece e que não tá relacionado aqui, que é caracterizada como acidente de trabalho e que muitas vezes é

devido a um problema, a um transtorno mental. E aí eu vou fazer uma pergunta já para vocês e vou jogar aqui, Tá? Clau, fica à vontade em em responder. Gente, vocês estão percebendo o gráfico, o crescimento? E aí fechamos aqui 2024, 2025. O clau falou ainda a previdência e não tenho dado. Eu acredito, Claudessi, que passou de 600.000 pessoas. Você talvez tenha uma visão melhor do que a minha. Qual a sua visão? Passa de 600.000, 700.000 pessoas? É muito possível, Eusa, porque a pergunta que eu diria para você, para Que esse gráfico fosse reduzido é:

o que nós fizemos para evitar que esse gráfico aumentasse? Nada. Nós estamos aqui discutindo uma questão que vai acontecer em 26 de maio. Poucas empresas estão identificando, monitorando os afastamentos. Poucas, já há algumas, tá? Fica bem claro, mas poucas. Então, como a gente não tem uma ação efetiva, não dá para dizer que esse gráfico vai diminuir. E o Vittor foi assertivo. Vejam só, pessoal que tá vendo esse Gráfico aqui. Este gráfico mostra as pessoas que ficaram incapazes da sua atividade por período superior a 15 dias, apresentaram um atestado médico na empresa, foram direcionados para a

perícia do NSS, aguardaram aquele tempo que o NSS dispõe, passaram pela perícia e foi caracterizado o afastamento. É o que o Víor falou, quantos foram negadas, quantas pessoas não tinham documento adequado, quantas pessoas não sabem o que é isso? Levaram s eh documentos sem Sides? Esses elementos não estão compostos nesse gráfico. Então esse gráfico é um filtro muito fino. É muito provável que esses números são muito maiores. >> Com certeza. E aí eu vou fazer uma pergunta, eu quero que você responde no chat. com esse crescimento assustador que a previdência tá pagando. Inclusive, nessa aula,

a gente vai te mostrar quem você acredita que vai pagar essa conta, porque hoje quem tá pagando é a Previdência. Quem que você acredita que vai pagar essa conta? Por quê? Porque, exatamente, gente, desde 2024 foi alterada ali a portaria 1419 e que ela falou: "Olha, além de riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, as empresas vão ser obrigadas a gerenciar, tá certo? Todos os riscos psicossociais. E onde vai ter que ser isso? Vai ter que ser feito no gerenciamento de risco ocupacional, no GRO. Tá certo? E aí, Gente, quer dizer o quê? As empresas agora vão

precisar. Mas a partir de quando, Eusa? A partir de maio, a empresa que não tiver isso, ela pode já sofrer dor de cabeça, ela já pode ser penalizada, por ela já precisa ter ali todo o levantamento de riscos, inventários, a documentação dela. A gente vai falar melhor sobre isso, tá? Mas é um ponto chave. Ou seja, quando a gente fala de risco psicossocial, estamos falando de Estresse ocupacional, estamos falando de sobrecarga, tá? Estamos falando de estress, tudo isso, fatores psicossociais. E aí eu volto para você, Claudci, e lá na previdência, tá, como que tá essa

questão do CDF, tá? E eu quero até que, se você puder, já falar um pouco sobre isso, porque a saúde mental ela tem vários impactos e a gente vai falar agora sobre ele. Mas eu já aproveito e falo, Cláudio, como tá essa questão do CDF? Que que você quer falar Sobre o CDF? >> Bom, primeiro eu vou falar sobre uma pergunta que passou aqui rapidamente. O chat tá movimentadíssimo, né? Tá incrível. Alguém perguntou assim: >> "O que que Não, impossível o que que aconteceu em 2020 que aquele gráfico caiu? Não sei se vocês se lembram,

em 2020 aconteceu a pandemia e na pandemia, num primeiro momento, né, que foi realmente as pessoas voltaram para suas residências para fazer. Houve um evento Muito engraçado, Eusa, porque assim, as pessoas falaram: "O que me estressa é o trabalho. Se eu for para minha casa, eu melhoro." E 2020 provou que sim, só que 2021 provou que a casa estressa também, porque as pessoas falaram: "Mas essa pessoa que tá do meu lado aqui, seja minha esposa, meu filho, me estressam também". Aí começaram a ter o estresse e você percebe que no gráfico começa a subir de

novo, né? Então você tem uma queda em 2020, que era um primeiro Momento de oxigenação, depois olha como o ser humano é, ele se estabiliza naquele, ele ele encontra outro estressor, porque aqui nós estamos trabalhando estresse com estressor. São dois fatores interessantes que nós podemos desenvolver mais. Então no primeiro momento, a pessoa falou assim: "E pra casa é bom". Depois começou a olhar pro lado, mas que essa pessoa tá fazendo aqui tá me incomodando, fica perguntando: "Você não vai levantar Daí?" E aí começou a estressar também. E aí as pessoas falaram: "Ó, em casa não

dá. É barulho do vizinho, é furadeira, é a mulher que chama, é o marido que não vai em tal lugar, que não. Então aí começou a trabalhar o inverso. A nossa natureza humana precisa ser estudada mesmo. A gente precisa ter um um combinado. Mas voltamos lá para que eu fale para vocês sobre essa questão. O CDF está impactando os números da previdência, o número de afastamento tem Aumentado e vocês estão vendo aí que as questões ansiedade, eh pressão que as as empresas fazem por números, por metas, eh o absenteísmo, que é a falta do trabalhador

ao trabalho, o presenteísmo, que é o trabalhador que se encontra no trabalho, mas ele não está presente, ele está com a cabeça em outro lugar, tá certo? a falta de engajamento, a produtividade baixa, uma série de fatores estão contribuindo aí para que este processo De adoecimento ocorra. Agora, eu quero deixar muito claro para vocês, não se apeguem a estes dados e digam assim: "Olha, as pessoas que estão na empresa, elas não conseguem se concentrar. Olha, o assédio que o trabalhador tem por metas é abusivo. Preste bem atenção. Eu falei do estressor e do estresse. O

estressor pode ser a meta, mas ele não necessariamente é um estressor para todos nós. Vamos dar um exemplo. A Elusa pode se sentir motivada com o estressor De metas. Quanto mais metas você atribuir a Elusa, mais ela se estimula, mais ela produz, mais ela trabalha. Aí você faz a mesma coisa para Eusa para o Claudec. Só que o Claudec tem uma relação diferente com metas. Ele participa de outra maneira, outro ritmo. Então não quer dizer que ausa é melhor ou pior do que o Claude ou o contrário. Claude é pior do que a Elusa. Nada

disso. São pessoas diferentes que precisam ser tratadas de maneira Diferente. Esse vai ser o nosso trabalho. Identificar as atividades e os atributos de cada um de nós. Distribuirmos atividades de acordo com as nossas características. para que possamos produzir de forma desigual aquele princípio de Aristóteles. Para quem não conhece, eu trato os desiguais de forma desigual para encontrar a equidade, não a igualdade. O grande erro de hoje é acharmos que temos uma fórmula pronta. Temos ali um modelo, um Checklist que vai ser para mim, paraos e para todos aqui. De jeito nenhum. Somos diferente. Tem algumas

pessoas que desenvolvem bem nas atividades noturnas, porque são pessoas noturnas. Outras se estressam, adoecem, se acidentam noturno. Então eu tenho que deixar, aliás, já um dos princípios de aqui do gerenciamento dos riscos ocupacionais. Na contratação, eu tenho que identificar quais são os setores estressores para algumas das pessoas. Então, eu não vou Contratar uma vaga. Olha, preste bem atenção. Há vagas em aberto. Não, eu tenho pessoas com atributos para aquela vaga. E a distribuição disso é que nos vai fazer diferente do que é hoje. Profissional diferente é aquele que desenvolve eh setores e diz e diz

ao RH, o SST: "Olha, nesse setor adoece as pessoas, por exemplo, que não têm eh habilidades para trabalhar no noturno ou não tem essas habilidades." Então veja, Elão, nós vamos ter que fazer uma Mudança na nossa cultura para que a gente possa melhorar e e atrapalhar a doença mental e favorecer a saúde mental. >> Então vocês percebem que aqui muda até recrutamento e seleção, muda o processo porque não é apenas mais apenas fit cultural, não é apenas o conhecimento técnico, tá certo? não é apenas o comportamento. Agora, também tem que analisar a pessoa e exatamente

analisar os fatores de riscos psicosociais. Muitas vezes ela tá deu certinho na questão técnica, na questão do comportamento, tem fit cultural, mas ela não se adequa bem a uma sobrecarga, a uma meta. Vocês percebem, gente? E aí, claro, vi aqui nos comentários várias pessoas perguntando e eu acho legal a gente falar sobre isso. E aí, Eusa, é só no setor privado? Não, gente, no setor público também, gente, servidor também é gente, tá? Vou falar igual a piada, não é só estagiário, não. Servidor também é Gente. Se ele é servidor público, se ele trabalha, >> feliz

com esse comentário, agradeço. >> Aí, ó, Claudci também é gente, é servidor, viu? Mas, ou seja, se a empresa, tá, o empregador, vou falar a palavra empregador, se o empregador tem um empregado, ele, um funcionário, ele precisa fazer todo o trabalho aqui de NRU, tá certo? Quer complementar mais alguma coisa, Muso? Quero. Eu já fez, fizeram uma pergunta De 1 milhão de dólares e eu vou responder. Olha só o que prêmio pessoal. Eusa consuma dar prêmio, tal, não sei o quê. Eu vou dar um prêmio porque uma pessoa fez uma pergunta, na verdade, acho que

ela fez um comentário e eu peguei aqui no alto, foi excelente. Como é que eu vou caracterizar esse nexo? Ah, como é que eu vou acusar que a empresa é a causadora do nexo eh do trabalho com aquela doença psíquica? Pô, como é que eu não digo que foi na na vida social ou Na vida pessoal? Olha que pergunta importante. Veja só. Aí nasce uma série de fatores, de ferramentas, de pesquisas, de EPIs que precisam ser desenvolvidos. Mas eu vou dizer para vocês que já existe documentos legais, previdenciários e trabalhistas que já dão norte para

nós. Olha só, só para dar uma apitadinha, porque não dá tempo falar tudo. Nós temos no decreto 3048 de 99 um anexo 2 à lista C. Lá nesse documento Vocês vão encontrar quinais e sides. Os quinais e os sides relacionados relacionados nessa lista C, elas são automaticamente caracterizados pelo NSS como doenças ocupacionais. Então você pega o KINAI da sua empresa, chega na lista C e verifica quais são lá os sides que estão relacionados. ali vai ser automático. Quando não estiver ali, vai ter necessidade de uma CAT, né, um comunicado de acidente de trabalho, que é

o evento S2210, que a empresa vai Apontar ali um afastamento de nexo profissional do ou do trabalho. Então, estes eh estas pesquisas já estão prontas, mas existem aquelas que nós vamos desenvolver e aí não tem tempo pra gente falar, nós vamos, os outros especialistas vão fazer. Foi só uma pitadinha pela pergunta ótima que passou aqui no nosso querido chat. E aí, eu sei que você já vai apresentar uma ferramenta incrível. Você falou e eu corri aqui já procurar. Olha que bacana, Você falou sobre a questão do NETEP. Ó aqui, gente, ó. Vou mostrar na prática,

tá? Você vai vir aqui e vai digitar o Kai, tá vendo? Vamos imaginar um Kai aqui, sei lá, 471. Quando você digita o Kai, ele já mostra o sit. Ó, aqui o que o clau acabou de comentar, tá vendo? Ele já mostra. Então, tem nexo, Cloud. É, então quando, ó, olha que interessante, Eusa, que até as pessoas falaram para eu repetir. Decreto 3048 de 1999, anexo 2, lista C, que já tá bonitinho. Você não precisa nem procurar lá, você já tem a ferramenta que diz para vocês quais os quinais e quais os sidos. Agora, uma

dica para essas pessoas que vão fazer essa ferramenta é útil. Oi, como é que é? Vai dar de presente, ó. Então, é o seguinte, ó. Vamos dar de presente. Ela foi elaborada pelo professor Gileard, tá? Inclusive vai dar aula aqui amanhã. Então, vou liberar. Quem fica até o final leva de presente, combinado? Gostaram? Pode falar, Cláudo. Desculpa, >> mas só se vocês pedirem pro Gilard, só se vocês pedirem pro Gilard cantar uma música, aí ele vai dar de presente para vocês amanhã, tá? Então venham e fale assim, ó. Professor Claudess pediu para eu pedir uma

música para você. Seja G [risadas] e aí você ganha de presente aí. >> Então perfeito. O decreto tá ali, tá Gente? Então fica tranquilo. No final da aula a gente libera esse material ali tem o decreto em tudo bonitinho, tá bom? Que que vocês vão fazer? Vocês vão duplicar, é uma planilha do Google Docs, vocês vão fazer uma cópia dela, tá? Vão fazer a cópia e aí na cópia vocês conseguem alterar. Então, e aí na aula de amanhã eu vou pedir pr os professores fazerem mais. E como o Clau falou, vocês pedem uma música pro

Gileard, tá? Mas fica combinado. Seguimos aqui, meu Amigo. Aqui, gente, >> entre nós. Lá, ó, já falaram até qual é a música aqui no chat, eu já tô vendo, tá? Então aqui, meus amigos, o que que a gente vai mostrar? >> O que que a gente vai mostrar para vocês? Exatamente. Alguns reflexos. Além de tudo isso que o Clau falou, o número, quando você fala com o empregador para você vender, você vai poder fazer o quê? Quais são as oportunidades que tem aqui, tá, gente, com a NR1? Você pode fazer Mapeamento, diagnóstico, tá? Amanhã você,

o Claudec, o Claudec, tanto professor Eliseu quanto Gileard, vão mostrar e você pode aprender e fazer também mapeamento e diagnóstico, tá? Você pode prestar serviços de plano de ação, implementação de NR1, você pode dar consultoria, olha, foi feito o mapeamento, agora eu vou vir com você mês a mês ali no plano de ação, implementando, monitorando. Você pode dar treinamentos, liderança, Tá certo? Liderança é um ponto chave que precisa ter consciência desse novo cenário, porque a gente vai mostrar para vocês exemplos de liderança que quando não sabe, quando não tem consciência, é o impacto negativo, o

prejuízo que traz pra empresa, tá? Além de treinamentos, palestras, essas são oportunidades, tá? E quanto que ganha? Amanhã a gente vai falar mais, amanhã, quarta, quinta, a gente vai falar mais sobre isso, mas eu Já quero dar um spoiler para vocês, tá certo? mapeamento. A gente teve aluna aqui, eh, e eu não vou prometer se eu consigo trazer ela, tá? Mas já teve aluna que cobrou 14.000, fez uma semana de aula, como vocês estão fazendo aqui, e vendeu o mapeamento R$ 14.000. Quando ela entregou o mapeamento, a empresa contratou a consultoria. Ó, no caso dela,

ela cobrou 36.000. Tem uma série de fatores, depois a gente fala melhor sobre isso, tá? Mas basicamente tem Empresas, ó, os professores que vão vir amanhã, eles cobram 100.000, 120, R$ 150.000, chegam a cobrar de toda essa implantação. E amanhã eles vão falar nisso aqui ao vivo para vocês, tá certo? Além de treinamento, workshop. Então, essas aqui são oportunidades, tá? Então, amanhã vocês vão conhecer ao vivo professores que já tão fazendo exatamente esse tipo de serviço na prática. que eu quero mostrar para Vocês. E ó, eu dei o print aqui da nossa comunidade. A gente

tem uma comunidade com alunos, ó. Olha aqui a Luna, gente, ó. Fechou uma proposta de 14.000 depois de uma a de uma semana de aula, assim, tá? Olha aqui. E a outra fechou, a Lívia, fechou a implantação. Como ela é SLT, final de semana, final de semana ela tá implantando. Vocês estão vendo? Então, é possível. Então, vocês percebem? Existe oportunidade, tá? E aí você pode falar assim: "Mas será, Claudeci? Será, Eusa que eu consigo fechar?" E aí eu vou trazer para vocês aqui alguns dados. A gente já tem pessoas que a gente já conhece, que

já tá ganhando, tá? Mas gente, vai ter muita oportunidade. O que você precisa é se preparar, como você tá fazendo aqui agora, tá certo? Por quê? Vai ser obrigatório, como a gente falou, para todas as empresas do país. Teve um empregado, precisa ter ali toda a questão da documentação, tudo bonitinho. Então, as empresas vão correr atrás, gente. Precisa. Então, você não precisa se preocupar. Se você tiver preparado, você vai surfar. quer comentar um pouco aqui que que você enxerga disso, Claudec, pelo que você vê no seu dia a dia. >> Ô, Elusa, ôa, eh, eu

até vou fazer um comentário. A Rosana que passou aqui falou assim: "Que empresa que vai emitir a CAT relatando que foi uma doença psíquica?" Que empresa. Pois é, Rosana, Nós vamos ter que mudar essa cultura. Eu concordo com você. é um processo de amadurecimento, de conscientização. Nós vamos perceber que existe elementos já no NSS. Olha só, para vocês aprenderem um um cenário. O NSS já trabalha com as doenças psíquicas desde julho de 1991. Em em 1999, ele já trouxe no decreto informações sobre eh aposentadorias por invalidez decorrente de doenças psíquicas e trouxe auxílio doença, doenças

psíquicas. Falar, "Auxílio doença e aposentadoria por invalidez não existe mais. Em 99 existia, 2019 é que mudou, tá? Já vou pegar o pessoal pelo laço aqui, né? E em 2019 o INSS apropriou-se das novas eh informações que foi o quê? eh as depressões, bipolaridades, estress profundo, pressões eh do próprio trabalho. E esse tipo de cenário, Rosana, olha que interessante, quando a empresa não tiver elementos documentais do PGR dela, do GRO, de todos os Documentos das NRs que ela comprove que não foi na empresa, o NSS não pode entender que foi na sociedade ou na casa

da pessoa, só foi na empresa. E sabe qual é a empresa que corre mais risco? aquela que faz a contratação do trabalhador com aquele aso adimensional sem restrições, não faz o monitoramento da saúde do trabalhador, então ela não tem provas documentais que não foi lá. Se o único local que o NSS e o Ministério do Trabalho vai apontar é a Empresa. Então a empresa que tem as defesas, quais são as defesas? o monitoramento, um aso de contratação bem feito, o monitoramento da saúde, o processo de educação daquele trabalhador, eh dando os EPIs, treinando os EPIs

daquele trabalhador, trabalhando periodicamente, eh, olhando com a possibilidade de dar folga para diminuir o estress do trabalhador. Vamos pensar nisso, né, na questão, né, Elusa, podemos verificar uma hipótese. Tô Percebendo que eu tô estressando um trabalhador e aí precisa um monitoramento de toda a empresa. E por que não dar um momento de de tranquilidade, dar uma academia, orientar quanto alimentação e documenta isso, porque isso, Rosana, vai ser defesa da empresa quanto a administração pública. Aí a administração pública, diante dos documentos, dificilmente vai enquadrar com uma doença psíquica. Por quê? Porque as outras empresas não fazem

Aquela faz algo. Então é nesse processo. E aí nós vamos melhorando com o tempo. Vamos ter que mudar uma cultura. Eu entendo o seu questionamento, Rosana, tem todo sentido, mas é um processo de mudança profunda e da qual nós fazemos parte como operação e nós vamos, inclusive a Eza vai nos ensinar a ganhar dinheiro com isso, né? Porque eu não sei ensinar. >> É, é isso. E aí, só uma pergunta. Eu vi aqui a Grazi perguntando se a gente tá Ao vivo. Sim, Graziele, a gente tá ao vivo. E a Neiva também estamos ao vivo,

tá? Estamos aqui com vocês ao vivo, tá certo? E o que que é o ponto, gente? Lembra? Vai entrar a partir de maio de 2026. Então, ó, a partir de maio, todas as empresas, 26 de maio de 2026, todas as empresas serão obrigadas. E eu dei prints para vocês aqui para vocês perceberem, tá? o quanto isso é real, tá certo? E aí você pode falar assim: "Mas o que que um bom profissional de NR1 ele Precisa dominar?" Gente, primeiro ponto, identificar esses riscos. E a aula de amanhã a gente vai entrar a fundo nisso. Amanhã

vai vir um psicólogo, tá? E vai vir um engenheiro do trabalho que vai falar sobre isso, tá? E aí, exatamente, sobre identificar esses riscos. Na quarta sobre avaliar o impacto e na quinta criar o plano de ação. E eu vi que algumas pessoas falaram que pediu dicas. Eu esqueci o nome da pessoa, passou, tá? Pedindo sobre dicas. Vocês Querem dicas para conquistar clientes? Quem quer dicas, fala que eu incluo na aula de, vamos ver se eu consigo na aula de quarta, tá? Porque o inventário de riscos, gente, amanhã a gente vai falar sobre isso. Existem

vários, mais de 26. a gente conseguiu aqui levantar 26 riscos, tá certo? Que vão ser analisados. Amanhã a gente vai falar melhor sobre isso, mas eu quero preparar vocês porque o CL agora a gente vai mostrar para vocês o que muita gente não Tá vendo. E aqui são dados para você levar para a empresa, pros empregadores, até para você conquistar cliente. Então aqui é um ponto muito importante sobre riscos, tá certo? que você precisa entender. A primeira coisa, nós levantamos, ó, clau, eles estão falando aqui no chat, querem dicas. Então, na quarta-feira eu trago dicas

para vocês conseguirem clientes, tá bom? Além do conteúdo que a gente vai trazer, a gente traz essas dicas aqui, tá? Marquem aí, Gente. Auto de infração, isso aqui vai ser dado, tá? Para você levar pra empresa. Eu fiz uma pesquisa aqui e até quem fez e trouxe esse dado foi o Mauro Miller, tá? que é auditor do Ministério do Trabalho. E ele levantou que entre 2022 e 2023, junho de 2023, a inspeção do trabalho, ela autuou quais foram as irregularidades, os autos de infração que foram emitidos paraas empresas. Primeiro, ó, sem plano de ação. Segundo,

empresas ali sem identificar no PGR, o Programa gerenciamento de risco, sem identificar perigos. Três, empresas sem PGR, gente, sem o programa gerenciamento de riscos. Quarto programa, gente, que tinha o PGR, mas que não tinha inventário de risco, famoso control C, control V. Eu acho que você já ouviu falar aí na sua terra. né, Clá? Quinto item, sem medidas de prevenção e o sexto item, sem avaliação de riscos. Então, gente, o PGR, o GRO, ele tem que ter ali todo o levantamento, tá? toda avaliação De riscos, tem que tá conversando, tudo tá conectando, tem que ter

um plano de ação. O plano de ação tem que tá coerente, ou seja, as medidas que vão são definidas tem que conversar. E muitas vezes eu vou mostrar aqui na prática para vocês, ó. Vou mostrar aqui, ó. Olha esse auto de infração. Essa empresa aqui, tá vendo? Olha, com 3.000 empregados, ó. 3.229. Por que ela foi autuada? Ó, el empresa grande, gente, ó, deixar de compor o Programa eh gerenciamento de riscos PGR com inventário de riscos. Então, ou seja, não é apenas ter, tem muita gente que tem, mas e que aquele método conttrl C, conttrl

V, não é real, não tem análises, os riscos, não conversa com o plano de ação, não tem medidas efetivas. Quer comentar alguma coisa aqui, meu amigo? Eu posso avançar? Eu só queria eh deixar claro, a gente até falou sobre a você citou muito bem de Que os servidores públicos também eh estão eh expostos às doenças mentais, mas é importante que a NR1 ainda não atinge ao regime próprio de previdência eh do dos estados, municípios e da União. Por quê? Porque essa é uma decisão que ainda está com o ministro Flávio Dino, tá no STF. A

tendência é que a NR1 ela estenda, como a Eusa muito bem disse, servidor também é gente e ele precisa também ser protegido pela mesma norma do que os do regime geral. Então, Eh esses atos que vocês estão vendo que vão impactar no serviço eh privado, vão reverberar também no serviço público. Ah, mas é difícil, isso é conto da carochinha, tudo. A gente escutava isso também com e social, a gente escutava isso com várias coisas. é difícil, vai ficar para aqueles que persistem. E eu acho que é um trabalho social nosso, independente, sabe, eu fico muito

preocupado. Muitas pessoas eh só fazem aquilo que está na norma. Eu tento eh Conduzir o seguinte: eu não preciso da norma para fazer o que é correto. Eu gostaria que fosse feito independente da norma. Então, fazer acima da norma, eu acho que é um papel de todos nós cidadãos conscientes. Ah, mas a minha empresa não faz, mas eu tenho que fazer. Eu vou propor fazer. Eu posso até mudar de empresa, porque aquilo não se adequa à minha cultura. A minha cultura é de fazer. É, é muito triste toda a sociedade ficar esperando uma norma para

Começar a cumprir a proteção do meu próximo. É muito triste. Eu tenho que aprender a cuidar do meu próximo em detrimento de qualquer norma. E o que a Eza tá mostrando é muito grave, porque as empresas não estão prestando atenção, mas o descumprimento dessas etapas que a Eusa falou não só vai impactar no na questão eh de uma espécie B91, como essa espécie B91 que é acidente de trabalho, pode ser o seguinte, uma ação regressiva do INSS contra a empresa, porque se ela Não cumpriu essas etapas que a USA falou, aquilo não foi acidente, aquilo

foi negligência. Ou vocês acham que aconteceu na Boat, em Brumadinho ou Mariana, foi acidente, foi negligência, foi não cumprimento de normas. E o não cumprimento de normas não tem que só reverberar no B91 no aumento do FAP, tem que aumentar em multas, em atuação, em fechamento de empresas que não servem à sociedade, porque elas estão se utilizando da nossa Mão de obra, pagando o que elas pagam por nós e ainda não nos dá proteção. E aí fica uma áurea de que olha, eu fiz tudo por você, então prova. Se você provar que fez tudo por

mim, eu baixo a bola e falo: "Ó, realmente você é uma empresa diferente, eu te respeito". Agora, olhemos para a maioria das empresas, façamos um julgamento se as empresas de fato fazem pelos trabalhadores aquilo que elas falam. Minha mãe que diz, "Esa, Por dentro, pão bolorento, por fora belas violas. Você olha o jardim da empresa, a estrutura magnífica, entra lá dentro, é a máquina cortando o dedo da pessoa, o tropeçando e ninguém tá fazendo nada. E nós vamos esperar uma norma paraa gente começar a cumprir. Ah, não dá. Então é esse o processo que inverter

isso. Vamos trabalhar em conjunto, fazer um estudo, mostrar que isto é importante e vender esse trabalho positivamente. As boas empresas vão Comprar, as ruins vão continuar fazendo o que elas fazem, usurpando das boas empresas, concorrendo com as boas empresas e fazendo o que é errado. Chegou a hora da gente dar um basta. Vamos, vamos perder essa oportunidade de novo, né, E? É isso mesmo. É isso mesmo, gente. É o que a gente >> não tá tudo bem. Tá tudo bem. E até eu vi um comentário aqui no chat, tá passando muito rápido, né? Um terapeuta

Falou: "Mas eu posso implementar NR1?" Claro que você pode, tá? Eu não vou abrir para responder agora porque a gente vai responder isso no longo dos quatro dias. Você vai perceber que se eu respondo uma que tem um monte, mas presta atenção aqui tem oportunidade, como o clau falou, é para ajudar pessoas. E aí eu vou mostrar um outro ponto. Vamos para mais um caso. Olha isso aqui, gente. Alguém sabe o que é eocial aqui? Esocial, gente, é um Sistema do governo. Costumo brincar que é o Big Brother. Tudo que acontece na empresa, tá? A

folha de pagamento, DP, ele informa, tá? E saúde, segurança do trabalho também informa. E aí existe, por exemplo, uma informação que é que tem que ser prestada por saúde e segurança. Ele tem que falar o ambiente que as pessoas trabalham. Esse chama-se o evento S2240. Se tiver técnico, engenheiro de saúde e segurança aqui, diz aqui: "Sou saúde, Segurança, sou TST". Coloca aí pra gente. Por quê? Porque essa área informa o ambiente, os riscos que esse trabalhador tá exposto. E aí, imagina saúde e segurança vai e fala assim: "Olha, senhor Claudeci Silvassauro, ele tá trabalhando num

ambiente e que o ruído é muito alto, passa de 85 db, ele prestou a informação, aquela informação vai para o PPP dele, tá certo? E aí, ou seja, saiu já essa informação. Beleza? Ó, tem bastante técnico aqui, Engenheiro, tá vendo, Clau? Muito legal. E aí, em contrapartida, se saúde e segurança do trabalho falou que ele está exposto a um ruído de acima de 85 db, então o que vai acontecer? Esse trabalhador tem direito à aposentadoria especial. Só que quem quem que paga a aposentadoria especial ali na folha de pagamento, esse empregado, tá? O DP, o

RH, o DP vai ter que informar que ele tá exposto e que a empresa vai recolher ali a contribuição previdenciária adicional, Ou seja, vai ter um rat adicional, tá? Porque aquele empregado vai se aposentar em 15, 20 ou 25 anos. Aí o que acontece, gente? Falta visão, quem tá nas empresas, por isso que você tá aqui para ser um implementador de NR1. E você tem que ter essa visão. Se saúde segurança falou que ele tá exposto, na Folha tem que recolher. Ó, essa empresa aqui não recolheu. Saúde e segurança informou, Folha não recolheu, tá? Tá

aqui, teve mais dois tópicos, um foi a questão de EPI e outro foi os laudos errados, 39 milhões de multa. E aí eu vou falar para você, Claudessi, você que tá na previdência vendo isso, ah, é muito comum. Que que você tem para comentar sobre isso, meu amigo? Extremamente comum. Há um desconhecimento geral da sociedade quanto ao fluxo. Muitas empresas não estão eh utilizando o LTCAT para fazer isso, que a o SST, saúde e segurança do trabalhador. Desculpem a as pessoas que Entendem saúde e segurança do trabalho, eu não uso trabalho porque trabalho é impessoal.

Eu prefiro usar o trabalhador para chamar minha atenção. Olha, eu tô cuidando de gente. Então é saúde e segurança. Pessoas importantes estão lá na saúde e segurança do trabalhador. Então estas pessoas vão dizer através do LTCAT se ali é um ambiente ensejador da aposentadoria especial ou não. Existe um anexo no decreto 3048 que é o anexo 4, que diz as condições em que são e eu Preciso disso para que a folha de pagamento faça a correção. E as empresas não estão fazendo esse link, logo elas estão preenchendo mau PPP, não estão pagando, então elas estão

ali fraudando, deixando de pagar impostos que são devidos. Antigamente era difícil fazer esta este link, essa fiscalização com o eocial. É só apertar um botão e fazer a conexão. E para eu fechar a minha fala, que eu vi aqui alguns profissionais importantíssimos, pessoal, trabalhar com A N1 ou ser um consultor não exige nenhuma especialização. Aliás, é o contrário. Quanto mais diversificação de profissionais, melhores. Eu quero um SST, não só com técnicos de segurança, engenheiros de segurança, médico do trabalho. Eu quero assistente social, psicoterapeuta, eu quero pessoas que estudam eh outras áreas eh mais complexas. Quero

contadores, quero RH, eu quero eu quero todo mundo, porque todo mundo Contribui neste processo de construção da mental. Não venha me dizer que somente um psiquiatra ou só um psicólogo, não. Essas pessoas são extremamente importantes para eu poder entender as várias partes. É como se nós tivéssemos só um especialista para nós. Não temos. E como a norma foi muito assertiva, ela não especificou. Aliás, eu gostaria que ela dissesse: "Olha, todo SSD tem que ter um assistente social, um psicoterapeuta, um psicólogo, Um p tem que todo mundo, ah, mas é muito caro, eh, pô, mas o

quanto custa uma vida?" Ou que pelo menos consultassem essas pessoas, né? Que essas pessoas formar, olha a oportunidade que você tem, a empresa não tem condição de ter um psiquiatra, um psicólogo, um assistência social, mas eu vou poder contratar uma pessoa que está ali como vocês para poder me dar uma assistência. Aí eu documento aquilo, olha a minha defesa nascendo, olha a minha informação Falando, ó, eu faço algo para o meu trabalhador. Eu consultei um profissional, ele me disse o que fazer e eu tô aplicando. Aí cabe as organizações públicas a dizer o contrário. Para

isso, elas teriam que ter ciência para falar que um assistente social, um psicólogo, um psiquiatra fez o contrário. Então acho que chegou a hora da gente mostrar força, né? esperar que o governo vá desenhar. Não, nós vamos desenhar melhor do que eles. >> Perfeito. E gente, só responde aqui. Valeu a pena. Vocês estão gostando dessa aula? A gente passou de 50% agora. Agora que vai continuar. Enquanto vocês estão respondendo se valeu a pena, clau, explica a importância do PPP. Tem gente perguntando que eu vi aqui no chat, ah, mas não caiu em desuso. Isso ainda

é real? O que que é o PPP? Dá um spoiler para eles, meu amigo, enquanto vocês comentam com a gente se vocês estão gostando. É muito importante, viu? Nós Estamos aqui coração quentinho, >> ó, de forma didática, me me perdoem os especialistas, tá? Eh, o PPP é um formulário, é o perfil proficiográfico previdenciário. Este é um documento específico para provar que um trabalhador esteve exposto a um agente nocivo, químico, físico, biológico e que ele tem direito a uma aposentadoria chamada de especial, que eu não gosto de chamar porque quando você chama de Especial, especial é

a Eusa para mim, pessoa especial. A aqui a aposentadoria é prejudicial. Aposentadoria prejudicial é aquela que prejudica a sua saúde e o estado vai te reduzir o tempo de contribuição para que você saia desse prejuízo e possa ter um pouquinho de eh de integridade na sua velice. Isso é o real. Eu tô sendo bem honesto com vocês. E esse formulário não caiu em desuso. Ele foi alterado, né? A partir de 2021 ele já tem o processo já com ele sendo Digital. Há eventos no eocial que já o compõe, mas anterior a esse processo que ele

já entrou em funcionamento na era digital, o físico ainda vai existir. Ele vai existir concomitantemente com o digital até meados de 2040. Então, até quando esgotar todas as pessoas que ainda se utilizaram de período em que a lei dizia que tem que ser físico. Então, você que teve um trabalhador que exerceu a função antes do PPP digital, você vai emitir o PPP físico no presente. Emitir Hoje falando o o formulário está expresso no site do INSS junto de um anexo da IN128 de 2022. Está lá. Você vai pegar o anexo do PPP e preencher, caso

você não saiba. Inclusive tem um passo a passo para fazer a partir do PPP digital. Aí não, aí são os eventos docial e você já acompanha ele direto no aplicativo Meu NSS. Este documento é imprescindível para dizer se um trabalhador esteve ou não exposto a gente nocivos que dão direito à Aposentadoria prejudicial, que alguns chamam de especial. Perfeito. E vocês percebem aqui como todas as áreas estão integradas, tá? Então, ou seja, você na hora da implantação, você precisa tá integrado com RH, com DP, com jurídico, com SST, com todas essas áreas. Isso é fundamental. Perfeito.

Agora teve um outro ponto aqui e Claus, se prepara que eu vou fazer uma pergunta aqui e já vocês vão responder. Ação regressiva, Tá? Ação regressiva. Quem aqui sabe o que é? Alguém já ouviu falar em ação regressiva do INSS? Tá, comenta no chat. Enquanto vocês estão comentando, eu vou explicar para vocês aqui esse caso, tá? Uma trabalhadora, ela atuava numa empresa e a gestora dela, ela adoeceu, ela teve depressão. E aí ela entrou com uma reclamatória, tá? Por ela alegou que essa gestora falava algumas palavras que causou nela depressão e ela moveu ação contra

a empresa que ela trabalhava e Contra a própria contra a prestadora dela, onde contratou ela. Então ela tomadora e eh prestadora. Moral da história, o juiz deu causa ganha R$ 25.000 de dano moral. Tá certo? Então aqui esse é um exemplo simples, o quanto nós temos que trabalhar. Tem oportunidade aqui para dar treinamento, gente, para dar palestra para gestores. Tem. Os gestores têm um papel fundamental e eles precisam entender NR1, precisa saber o impacto, Tudo isso. Por quê? Eu vou falar de verdade, tem muito gestor à moda antiga, né, que tá nas empresas e não

é mais da forma antiga, da forma antiga vai ter o impacto e quem vai pagar a conta, a empresa. E é exatamente esse o ponto chave, tá? Então eu quero mostrar para vocês porque aqui existe oportunidade, gente. Quem é da área aqui que quer dar treinamentos? Isso aqui é oportunidade para treinamentos. Quer comentar alguma coisa aqui, meu amigo? A ação regressiva, ela é tão importante que assim, ó, todos, prestem bem atenção nisso que eu vou falar, ó, todos os afastamentos que gerarem benefícios previdenciários com as espécies B91, B92, B93 e B94, o INSS é obrigado

por lei investigar se as empresas estão cumprindo todas as NRs, que são normas reguladoras trabalhistas. Se o NSS pegar qualquer descumprimento, que foi o que a Eusa falou, aquilo não Foi acidente. Além da empresa pagar aquilo que é obrigatório, estabilidade na empresa, depósito do FGTS, a empresa vai ser obrigada a ressarcir a previdência social, os valores pago pela previdência para cada trabalhador com essas espécies. Isso chama ação regressiva, que é o ressarcimento à previdência, dos gastos que a previdência teve com o trabalhador que não se acidentou. Ele, na verdade, sofreu um ato de negligência do

Empregador. Deu para entender, pessoal? Se não entendeu, vocês me insistam, porque eu preciso que isso seja muito claro para vocês. Ação de regresso, ela vai ser cada vez mais efetiva e vocês precisam vender isso para as empresas porque elas estão tranquilas. Isso nunca aconteceu. É porque não tinha ferramenta para poder monitorar todas. Eram só 3% das empresas por amostragem, agora é 100%. >> Perfeito. E olha, deixa eu colocar o Material na tela de novo. Gente, eu coloquei um print aqui no material para vocês verem, porque se você der uma gugada, tá? Não dá agora não,

espera terminar a aula, tá? Você vai ver lá no site do goov.br br, que só em um mês eles fizeram ação AGU, advocacia geral da União, tá? E que notificou 73 empresas negligentes. E quando você vai olhar, eles falam que eles arrecadaram mais de 21 milhões com essas empresas, porque eles gastaram, é aquilo que eu Falei, cara, a empresa tá gastando, ela tá, o ISS tá pagando a conta, chega uma hora e fala assim: "Filhô, você não cuidou dos seus empregados? A doença você causou. Tu que lute. A verdade o código é isso, tu que

lute. Então agora você me reembolsa tudo que eu paguei aqui, como o Claud falou, todos os auxílios, se houve morte, se houve pensão por morte, tudo que aconteceu, a previdência cobra. Então isso aqui é um assunto que você precisa, a hora que Você for fechar um cliente, a hora que você for implementar, você precisa falar sobre isso. Você sabe do risco das ações regressivas, porque agora eles estão pagando, mas eles vão voltar à conta. Não tenha dúvidas. Então isso é fundamental vocês entenderem para falar ali pras empresas que vão contratar vocês para implementar NR1, tá

certo? Mais algum ponto, Clau? Só as pessoas que pediram >> as pessoas que pediram para repetir, eu Não vou repetir. Vou dar um exemplo para ficar melhor eh para as pessoas o que aconteceu. Boate quis, aquilo não foi acidente, aquilo foi negligência. OK. Então, houve algumas pessoas que ali tiveram eh o B91 porque trabalhavam na boate quis, então é relacionado ao trabalho. Beleza? Teve algumas pessoas que eh a sofreram ali uma sequela, ficaram ali com o B94 e teve algumas pessoas que ficaram, trabalhava lá, ficaram com aposentadoria por invalidez. O que que aconteceu? O INSS

pagou para estas pessoas estes benefícios. A a AGU mandou o NSS entrar com ação de regresso contra boat quis. O NSS entrou e ganhou. Então o que que foi feito? O NSS paga para essas pessoas. as pessoas não percebem nada disso. Só que a boate quis é obrigada a devolver todos os valores gastos pela previdência em ação de regresso, porque aquilo não foi acidente, aquilo foi negligência. Então, só para ficar claro, pessoal, a a todas As todos os benefícios de B91, B92, B93, B94 vai acontecer esse processo de ação de regresso. >> Ô, Clá, dá

um exemplo do que você enxerga em relação a NR1, que você acredita que possa acontecer aí em breve com as empresas. Então, no caso da NR1 é muito preocupante, Elsa, com relação a esses casos, porque veja você, vamos supor que o NSS hoje, porque ele tem só os elementos que a gente já citou, que são Os legais, eu tenho lá a lista C do do anexo 2 do decreto 3048, que mostra quais são as doenças ocupacionais. Eu tenho já o BNAL caracterizado pela OMS como doença ocupacional, OK? Então, vamos supor que eu enquadre como previdência

alguma pessoa com uma doença psíquica, depressão, depressão por força trabalho, assédio moral, assédio sexual, todos esses elementos que compõe NR1. Ou seja, eu vou ter um B91, concorda comigo? Ou um B92. Aí o NSS quando gerar Isso ele vai perguntar pra empresa: "O que que você empresa aí da NR1 de proteção a esse trabalhador para que evitasse que ele adoecesse. Aí descobre que a empresa nem sabe o que que é isso. Não gerenciou os riscos, não tem PGR, não tem treinamento, não tem informação sobre isso, não tem um canal de informação contra sédio moral na

empresa, não tem nada. Isso foi acidente? Não, isso foi negligência. Portanto, os acidentes, doenças Psíquicas também estão dentro das de regresso, mais vulneráveis do que os outros, porque os outros nós temos matriz de riscos, nós temos NRs declaradas, nós temos já ts prontos, GRs prontos, a gente já tem todo o material. O que a gente ainda não tem é para NR1. Então eu acho que os riscos psíquicos são muito maiores de ação de regresso do que os riscos físicos, químicos ou biológicos. Isso aí, só para responder então alguém No chat, gente, é a própria e

é o próprio INSS que vai cobrar das empresas, ou seja, AGU, Advocacia Geral da União, ó, tá aqui no material, tá? Tem exemplos aqui. Depois você pode até olhar no site do governo, que o que eu trouxe aqui, eu e o Claud trouxemos para você, é site do governo. E agora fala para mim aqui no chat que a gente vai para uma nova etapa do conteúdo, tá bom? nova etapa do conteúdo, mas antes de ir, coloca aqui qual dessas oportunidades Você quer mais aproveitar. O que que você quer com NR1? Prestar consultoria NR1 e riscos

psicossociais. A B implementar NR1 na empresa onde você trabalha e buscar um reconhecimento, uma promoção. Ou se você quer dar treinamentos e liderar a implementação da NR1, tá? Coloca aí o que você deseja, tá certo? Vamos dar uma olhadinha aqui. Tá bem misto, hein, Clau? Ó lá. Muito bem, gente. É oportunidade, gostei de uma ali, colocou todas. [risadas] >> Excelente. Agora, gente, nós vamos para uma outra parte que ninguém, eu tenho assim, tenho certeza que você não ouviu falar e você vai aprender agora o que poucos sabem. E eu vou falar a verdade, nem muitos

RHs sabem isso na prática, tá? Então tem uma novidade, vocês perceberam que a gente mostrou ali o e social, tá? Quando a empresa não faz uma boa gestão de riscos, que ela tem afastamentos muito, que ela tem questão De tonover, tudo isso aumenta o FAP dela, aumenta o custo previdenciário sobre a folha. Então tudo isso é impacto, mas eu quero contar para vocês que a modernidade não acaba por aí. E aí, clau, qual é a novidade? Alguém aqui já ouviu falar, gente, sobre a questão da do SUS digital? Tá? Enquanto vocês estão colocando aqui, eu

quero dizer para vocês que tudo isso aqui é oportunidade para vocês atuarem, tá? É você entender aquilo que mais te dá Prazer e focar. Estuda. Não tem mágica, gente. Não vou falar para vocês que tem mágica, não. É estudar e ir para cima, porque tem oportunidade, tá certo? Enquanto vocês estão respondendo, Clau, a maioria nunca ouviu falar do SUS digital, alguns já ouviram. Vamos lá. O, o chama-se assim, meu SUS digital. Existe o meu INSS e existe o meu SUS digital. é uma ferramenta do Ministério da Saúde. E olha, prestem bem atenção, ela tem uma,

ela tem, ela vai Nos dar uma esperança, não sei se vamos concretizar, depois o pessoal vai falar: "Ah, você falou e não sei o que, vai jogar na minha cara". Eu sou uma pessoa otimista ainda. Tô envelhecendo. Diz que quando a gente envelhece a gente vira pessimista. Então eu ainda não envelheci, tá? Por mais que as pessoas olha essa barba branca, não sei o quê, não interessa, não envelheci ainda. Muito bem. Então vamos lá. O que que o meu SUS digital tem de interessante? A Proposta dele é o seguinte: toda vez que você passar por

um médico, o médico assistente do seu convênio ou médico do SUS, este documento médico, veja só, esse relatório, ele vai pro meu SUS digital. Olha que bacana. A proposta e a intenção é o seguinte, que esse mesmo relatório médico ele seja transferido para a empresa e para o INSS. Qual é o sonho nosso nosso que eu digo do governo federal, tá? Que eu faço parte, é de que se isso funcionar como está sendo Proposto, a gente vai conceder o auxílio doença, vou usar o nome que é utilizado antigamente só por pedagógico, sem a necessidade de

chamar o trabalhador. Por quê? Eu tenho os eventos do eocial de afastamento que a empresa já me manda e eu vou ter o relatório. Eu nem preciso do trabalhador porque eu até 60 dias eu posso conceder o o auxílio automático. E mais, todos esses documentos médicos serão emitidos pelos médicos do SUS ou privados com a senha gov deles, Dificultando assim as fraudes, tornando esse documento mais adequado. E qual que é a ideia de que a obrigatoriedade da informação do sídio, a descrição da doença, eliminando um dos maiores problemas do departamento pessoal RH, que são os

atestados sem sides. Então esta é a proposta do Ministério da Saúde para que o meu SUS digital seja uma ferramenta que acessória a sociedade para dar mais clareza e segurança nos afastamentos dos trabalhadores de toda a Sociedade, mesmo aqueles que nem utilizarão NSS. Eu sei que muitas pessoas vão falar isso é sonho, isso é então muitas coisas. Ir à Lua já foi sonho, ir à Marte, descobrir que tem água em Júpiter também. Então nós estamos tentando aqui com o meu SUS digital, viu? Eu tô fazendo umas comparações absurdas, mas estamos tentando, né? >> Sim, sim.

E aí, Clau, o que que você entende? Você acredita igual ocial? Muita gente não acreditava que ia entrar. Entrou tudo, tudo no social hoje, tá? E aqui eu falo o que que você enxerga em relação a NR1? Já já a gente vai entrar nos afastamentos, tá, pessoal? >> Então, com relação à NR1, isso vai facilitar, né, o processo de de monitoramento do meu trabalhador, porque veja, o esse documento não vai só enviar aqueles afastamentos superiores a 15 dias, vai mandar todos. Então eu Consigo, não tem aqueles trabalhadores, não sei se as pessoas aqui ter essa

semelhança. Há trabalhadores que não levam relatório paraa empresa. A empresa ficar, olha, você vai trazer quando? Você vai trazer quando? Eu trago amanhã. Eu trago amanhã. Não tem conversa. Se isso funcionar, isso já vai como forma de gestão de afastamento pra empresa de um dia que seja. Então ela já percebe ali o documento com sid, ela já consegue Monitorar. Então, se essa ferramenta funcionar e tiver essa integração, isso vai facilitar demais o monitoramento dos afastamentos psíquicos que eu vou perceber que ele já tá adoecendo, entendeu? Aí existe uma proposta, Eusa, que a gente pode depois

desenvolver mais no nossos cursos, que é a utilização >> antes da CID, que é a CF, né, que aí sim é um estudo mais abrangente e preventivo. Nesse caso, quando a gente chega no CID, a pessoa já adoeceu. A CF É quando eu previno, eu percebo o ado, eu percebo a possibilidade de adoecimento. A CF é um estudo que a gente faz e percebe que a pessoa está tendo ali um desempenho que pode levar a um adoecimento. Então aí é preventivo. O sid já é corretivo. Eu já percebi que a pessoa adoeceu. Agora eu preciso

entrar em ação para que ele não piore, para que não gere um afastamento de um dia, vire mais e gere afastamento previdenciário. Então ele vai ser uma ferramenta muito Útil para as doenças mentais. Perfeito, Clá. Depois a gente fala sobre isso. Deixa eu fazer uma pergunta aqui para vocês que estão aqui. Vocês sabem a diferença do Sid e do Cif? Coloca aí na tela. Eu sei, não sei. Tá bom. Perfeito. Enquanto eles vão respondendo, Clau, eh, próxima pergunta. Eu separo aqui um bate-bola perguntas importantes, tá? Que fazem diferença e que vão colocar vocês. Presta atenção

aqui, gente, vai colocar vocês à frente de muita gente, tá? Porque tem muita gente que, a maioria que não sabe isso, que eu tô explicando aqui, o clau vai dar um show agora, tá? Clau, gestão dos atestados, é só receber os atestados para abonar falta. Qual é o caminho? Que que você orienta? Como que funciona? Principalmente em tempos en >> Jamais. >> Jamais. Jamais. Quem faz isso, absolutamente ela, a pessoa tá perdendo a oportunidade de ajudar uma pessoa e além disso Prejudicando uma empresa. Pessoal, qualquer afastamento além de você ter os aquela aquela coisa que

a gente já falou, existe as obrigações legais, vou cumpri-las, vou abonar a falta, vou fazer, mas estude esse afastamento. O que levou esse afastamento? A a o e-social, o manual do e-social, ele até sugere que você só mande os afastamentos superiores a 15. São é sugestão, mas é para que você não caia nessa armadilha. Faça gestão. Faça gestão. Pega esse Primeiro, acompanhe, vê o que motivou esse afastamento. Foi a sua empresa, não foi, documenta, escreve, consulta o SST, se necessário, os profissionais multidisciplinar. Então, comece a monitorar todos os afastamentos, não só porque ele gerou uma

falta inferior a 15 dias, que ele não vai gerar lá o fluxo e o desenho com NSS, que você vai largar de mão, até porque os afastamentos intercalados dentro de 60 dias da mesma doença, eles são somados e podem ser Encaminhados por NSS. Se você não faz a gestão desse afastamento inicial, como você vai lincar com o novo afastamento dentro de 60 dias? Você não lembra nem o que comeu ontem? vai lembrar o que aconteceu daqui a 60 dias. Então, a gestão é imprescindível de qualquer afastamento, seja um ou 1 milhão. Eu não aceito que

as pessoas falam: "Só vou fazer a gestão acima de 15 dias". Tá perdendo o tempo e expondo um trabalhador a doenças e afastamentos Previdenciários. Ô Cláu, eu vi uma pergunta aqui. Amanhã a gente entra mais a fundo, mas como eu vi ela se repetindo algumas vezes no chat, eu quero responder. Gente, pode pedir exame psicológico e aí, como vai ser? Vai colocar no aso? A resposta é: se lá no seu PCMSO, tá, constar que para aquela função, exemplo, um operador de empilhadeira tem que fazer esse exame, tá tudo bem, você pode fazer, mas se for

somente ali pro RH, pro psicólogo fazer a seleção, aí não pode, tá bom? Então, amanhã a gente fala mais sobre isso, inclusive vai ter um psicólogo aqui na aula e ele vai falar, a gente pode até abordar um pouco melhor sobre seleção de pessoas. Esse não é o foco de hoje, beleza? Então vamos seguir aqui. E aí gente, de zer a 10, como que tá essa aula? >> Hã? Vai ser o cantor Giliard, o cantor. Tá bom. É, >> clau, antes de eu anal seguir aqui no Final, deixa eu esquecer, eu vi que tem muita

gente que não sabe a diferença do CID e do CF. Inclusive, eu acho que dá pra gente dar de presente para eles manual do CF. Você quer explicar agora ou você quer explicar depois para eles? Ah, explico agora a hora que você quiser, não tem problema. Você que você é a dona do grupo. >> Você que manda, >> pessoal. Vamos lá, então. >> Vai lá, pode ver. >> Vamos lá. Pitadinha, pitadinha pra gente depois aprofundar melhor. Preste bem atenção. Uma vez, Eusa, eu perguntei na minha aula para uma pros alunos: "Você sabe o que é

CF?" Aí alguns levantaram a mão, eu sei, é um produto de limpeza. Aí o outro falou assim: "É um imposto da carne". E eu descobri que os dois existem com a mesma construção. Existe um imposto da carne e um produto de limpeza que chama CF. Mas não, pessoal, a CF que eu estou falando aqui é uma Classificação internacional de infuncionalidade muito séria, desenvolvida pela OMS e que ela tem um questionário que ajuda a prevenir doenças. Veja que interessante. Se você utilizar o questionário da CF, você adequando ali ao ambiente de trabalho com discussão multidisciplinar, com

psicólogo, psiquiatra, médico trabalho, engenheiro, assistência social, você faz um estudo e olha só, Eusa, alguns alunos que eu já dei aula, eles conseguiram Desenvolver um apil com base na empresa deles, usando CF, que antes do trabalhador entrar na empresa, ele responde ao questionário e a depender das respostas ele nem trabalha aquele dia. Por quê? Porque percebe que há uma alteração e que ele pode causar acidente para ele ou para outras pessoas. Tudo bem que era uma empresa de grande risco, era mineração, era mais sensível, mas a gente pode adaptar a qualquer uma. E a grande

riqueza da CF é de que ela pode Se adequar a qualquer tipo de atividade. E mais ainda, desde 2019, o INSS já usa a aplicação das informações da CIF para a perícia de aposentadoria por invalidez, reabilitação profissional, B PCOAS e aposentadoria para pessoa com deficiência. Ou seja, já é uma realidade no NSS. E ainda a sociedade não conhece, não é culpa de vocês. Isto é uma falha de comunicação entre a administração pública e a sociedade. Sim, por isso que sempre que dão oportunidade eu faço esse Esse esse inserto. A Eusa me permite quando vocês querem

a gente discute. Então a CF é um processo de prevenção e que se ele funcionar não vira sid porque se ele falhar vira doença. SID já adoeceu. A CF é um trabalho preventivo para evitar o adoecimento de forma geral. É mais ou menos isso. A gente não tem tempo espero ter ajudado aí. >> Perfeito, Cláudo. Vamos bater um batebola aqui pra gente fechar o conteúdo com chave de ouro. Pergunta e Respostas. Tem aqui sete perguntinhas. Já foi. Vamos pra terceira >> então. Perfeito. Ó, como que uma empresa, Cláudar atestados, análise dos atestados? o nosso implementador

de NR1 que tá aqui, que que ele tem que orientar lá na empresa. Então, veja, você, ela recebe o atestado daquela daquele funcionário, ele tem que já passar com as equipes multidisciplinares e verificar, será que este atestado que remete a uma doença Tem um sid ali, ele foi ocupacional? a gente tem que fazer esse estudo porque se foi ocupacional eu já tenho que fazer um estudo de emissão ou não de CAT. Se não for emissão de CAT eu já começo a prevenção ali da minha empresa. Eu tenho que mandar um setor para falar: "Olha, se

preocupe que se o NSS errar, porque pessoal, não sei se vocês sabem, o NSS erra, eu sei que vocês vão assustar o quê? O NSS erra não é possível, eu não acredito, mas ele erra. Então, se você Jamais, então ali você já começa o seu, a sua defesa, documenta, verifica o que não pode ser ocupacional e já vai criando a sua defesa. Então, a empresa ao receber o atestado, não é só colocar para lá e abonar e esquecer, não. Estuda, analisa, conversa, documenta e põe no prontuário. Assim já começa uma boa análise. >> Perfeito. gente

em era de NR1 mais do que nunca. E aí eu vi que chegou no chat já essa pergunta. Clau, para mim tá Dando um delay a sua fala. Eu não sei se é minha internet ou se é a sua, mas essa live tá pesada demais, esse conteúdo, tá? Mas tá tudo bem. Pergunta: O que o INSS faz, Claudess Silvassauro, quando a testada tá Sens City? Bom, vamos lá. Essa é uma pergunta de 1 milhão, né? que o pessoal faz. Pessoal, veja só, >> existe uma portaria, é a portaria número 38 de 2023, que ela já

vai ajudar vocês, Porque o que que acontece durante muitos anos, eu sempre disse isso, pessoal, o atestado sem sid ele tem que ser passado por médico do trabalho para que o médico do trabalho possa ali observar, verificar qual é a doença, se restabelecer o nexo ou não. Beleza? Mas a portaria 38 de 2023, ela deixou muito claro a atestado médico sem SID, o que que o NSS vai fazer na análise documental? Ele vai mandar pra perícia presencial. Se na perícia Presencial chegar sem sid, o médico perito pode exigir do trabalhador a apresentação do documento semid.

Se ele não apresentar, ele vai negar. Então vocês podem utilizar esta portaria 38 para auxiliar na conscientização do trabalhador de que a apresentação de um atestado com sidável a ele. E não o contrário. Existem circunstâncias, né, que o próprio CFM trata, a Eusa vai colocar um slide falando sobre isso aí, que existe, já tá o slide na na presença De vocês, que há uma preocupação do CFM com relação a algumas doenças que podem gerar algum tipo de discriminação, né, de preconceito. são doenças específicas, não são todas. Então, a gente precisa conscientizar o trabalhador para que

ele seja um fator de nos ajudar, porque hoje ele não tem consciência disso. E ele na cabeça dele fica assim: "Olha, o se você colocar o sid pode te prejudicar". Muitos eles são humildes, eles não têm a informação clara, então eles levam sem Sid. Cabe a nós educá-lo, falar assim: "Não, não é isso. Se você trouxer um atestado sem sídia, é que você se dificulta, porque eu não consigo analisar se é a mesma doença, eu não consigo somar, eu não consigo diagnosticar se foi ocupacional ou não, eu não consigo evitar que isso aconteça normalmente." Então,

precisa ser um processo de educação. E aqui vocês têm as normativas, as resoluções que tratam desses aspectos. Por que que o CFM tem o Cuidado com o sigilo? E nos nas resoluções vai deixar bem claro quem pode quebrar o sigilo é o trabalhador, não é o DP, o RH, o psicólogo, não. É só o trabalhador. Então é um trabalho de conscientização para que ele apresente esse documento para nós. Se ele tiver essa consciência, a gente vai reduzir o número de atestados sem, evitar que ele aconteça, acho difícil, mas a gente vai reduzir e vai trabalhar

melhor. >> Perfeito. E aí, deixa eu fazer só um Complemento. O que que é o CFM? Conselho Federal de Medicina. Gente, eu vi ali, eu acho que foi eh o Samuel e a Tamires falando das siglas. Meus amores, parabéns que vocês estão aqui. Vocês percebem que essas siglas, quando vocês estiverem aí implementando NR1, quando as pessoas falarem, você já vai ter familiaridade. É por isso que a gente tá aqui. E se alguma sigla a gente falou, você não entendeu, coloca aqui no chat. A gente tá aqui, ó, ao vivo olhando. Estamos olhando essas aulas aqui.

Os comentários a gente responde, tá? É, poxa, não dá responder todos. >> A gente tem que ser, >> a gente tem que ser poliglota na nossa própria língua, né? E eles têm toda a razão. Eh, é um trabalho, pessoal. A gente precisa colocar as siglas porque elas vão fazer parte da rotina do trabalho de vocês. Eh, eu sei que é é é penoso, às vezes vai, mas vocês a falou muito bem, se nós repetirmos ou falarmos Uma sigla que vocês desconhecem, nos pressione. Para nós é normal, para vocês não é. Vocês t todo direito, é

assim que se faz mesmo. >> Perfeito. Alguém falou aqui que tá adorando a aula. Imagina as próximas. Já tá terminando essa aqui, tá gente? Vamos junto até o fim. E aí a pergunta, quem tá com presença confirmada amanhã? Coloca aí só quem tá com presença confirmada, tá bom? E a ideia é isso. A gente aqui não é conteúdo raso, não. A Gente traz tudo para preparar vocês, tá? Como realizar, Claudecia, a contagem dos atestados intercalados dentro de 60 dias? Aqui, gente, o clau vai explicar, mas deixa eu abrir um parênteses. Tem muita empresa que perde

dinheiro e você vai aprender agora para você olhar ali a hora que você for implementar, porque tem empresa que tá pagando errado, porque quem tá ali recebendo os atestados não tem conhecimento, tá? E come bola. E aí, clau, como que é a Forma correta de fazer essa contagem? Bom, como você colocou aí, tem a documentação, não vou me prender ela, vou dar direta ao exemplo. Uma um trabalhador apresenta um atestado de 3 dias de uma doença qualquer, uma doença X, só que ele volta ao trabalho no quarto dia e trabalha por 15 dias. Após esses

15 dias, ele apresenta um novo atestado com a doença X, a mesma doença dos primeiros três afastamentos. Eu devo Somar esses atestados. Agora, preste muita atenção que foi o que a Elsa falou. A partir de qual dia de afastamento eu conto este intervalo de 60 dias corrido? Aqui a chave do castelo não é a partir do primeiro dia do atestado, é a partir do dia seguinte ao retorno do primeiro atestado. O meu primeiro atestado tinha três dias de afastamento. Eu não posso contar esses três dias como parte dos 60. Eu conto os 60 dias a

partir do quarto dia que é o Meu retorno. É a partir daí que os 60 são contados, porque não tinha sentido. Eu perderia aqui, o trabalhador perderia nessa base. Então, se eu tenho um atestado de 5 dias, o meu 60 começa a contar a partir do sexto. Se eu tenho um atestado de 14 dias, que não é 15, o meu 60 dias começa a partir do 15º e assim sucessivamente. O que eu preciso a partir daí me preocupar é se o próximo afastamento desse trabalhador que retornou à atividade é da mesma doença Do primeiro afastamento.

Isso é um papel do médico. A partir daí a gente começa o trabalho da soma. Deu mais de 15 até 15 a empresa ainda vai arcar. 16 ou mais aí é com NSS. >> Perfeito. Show de bola, Brasil. E agora, Clau? Isso aqui, gente, tá muito ligado àquela questão que eu mostrei a planilha lá no início da aula que o clau falou, tá, sobre o NETEP, tá? Vocês sabiam que existe três tipos de nexo técnicos? Por o clau vai explicar agora. E aquela Planilha a gente vai dar de presente para quem ficar até o final.

Vocês sabiam, gente, que tem três tipos de Netep? Clau, explica para eles os três tipos de NETEP, meu amigo. >> Então, como as pessoas me pediram, e essa acho que é a parte maravilhosa, pessoal, ó, NTEP, NTP são siglas, ó, são nexos técnicos profissionais, nexos técnicos individuais, nexo técnico eh do trabalho e nexo técnico epidemiológico. Na verdade, a gente tem, a gente fala em quatro, né? Porque tem um que a gente divide. O que que acontece, pessoal? Esses nexos é o que acontece assim, ó. Quando houver um acidente, existe um nexo entre o acidente e

o que causou o acidente. Será que aquela causa foi individual dentro do trabalho? Foi profissional? Foi da atividade que a pessoa exerce ou foi nexo técnico epidemiológico? E o que é o nexo técnico epidemiológico? Aqui a chave do castelo. Para que eu possa caracterizar um nexo técnico epidemiológico, eu vou ter que analisar o kinai da empresa, o sid que afastou o trabalhador, olhar no anexo 2 do decreto 3048 na lista C, ou se era a ferramenta que a USA vai fornecer para vocês, vocês vão direto nela para poder fazer este cruzamento. É muito mais fácil.

O que não estiver aqui refere-se aos outros nexos. Nexo do trabalho, nexo profissional ou nexo individual. E qual É a importância disso, pessoal, paraa gestão dos afastados psicossociais? É que para cada anexo desse existe um rito, um procedimento a ser seguido de questionar o NSS. Não é de qualquer forma. Para os nexos individuais do trabalho e profissional, você tem que reclamar do NSS. Quando o NSS errar nas juntas de recurso, quando for nexo técnico epidemiológico, você tem que reclamar na agência com uma contestação específica, contestação de nexo técnico Epidemiológico ou contestação de NTEP. E detalhe,

como a Eusa me pediu e vocês não têm obrigação de decorar agora, eu vou fornecer para vocês os dois fluxos passo a passo, tá? que vocês receberão dos dois tipos de fluxo, tanto para os nexos individual do trabalho profissional, que segue o rito para mandar a junta de recurso, quanto da contestação de nexo técnico epidemiológico que tem um fluxo específico. Aí vocês não vão perder Tempo porque a norma é complexa, são duas inetem a isso e elas não trazem clareza. a IN31 de 2008, que é ótima, mas ela não traz com essa clareza, e tem

a IN128, que tem os seus anexos e portaria que poderia ajudar. Então, para isso, nós desenvolvemos, eu particularmente vi um passo a passo para que você possa utilizar. E olha só, quando você faz uma auditoria ou você presta uma consultoria, se você souber seguir esse rito, você ganha tempo e Dinheiro, porque quem sabe fazer corretamente o fluxo faz com que o NSS responda objetivamente o seu questionamento. Ou o NSS pode falar assim: "Como você errou quanto à forma, eu vou indeferir o seu pedido. Você não sabe nem seguir o fluxo, ele fala dessa maneira: "Não

estou exagerando". E é uma maneira do NSS não perder tempo. Veja, se você segue o fluxo, o NSS é obrigado a analisar o conteúdo. Se você não segue o fluxo, o NSS derruba a sua contestação Quanto à forma, porque você nem seguiu no caminho correto. Então é uma dica que a gente dá aqui nessa aula e a Eusa vai propiciar para vocês aí o fluxo para que ficaria muito difícil a gente ficar explicando caixinha por caixinha. Então vocês com calma estudarão aos apresentar para vocês. É o meu presente para vocês. Eu espero que que gostem,

né, Elsa? >> Olha gente, eu vejo você, eu vou falar uma coisa para vocês. A gente quando é mãe fica mais mole, depois que se torna Avó fica mais mole ainda. Eu vou fazer para vocês, vem que se tem gente com dificuldade, vou fazer uma um manual explicando essas siglas, tá bom? Da aula de hoje, tá bom? Amanhã vou levantar cedinho e vou fazer esse esse manual. E à noite eu trago esse material para liberar para vocês, tá bom? Gente, vocês ficaram felizes? O Clau vai liberar esse fluxo para ajudar e eu vou preparar esse

esse mini dicionário com tudo que a gente falou hoje, com essas siglas para Vocês ficarem tranquilos, tá bom? Então, perfeito. Vamos continuar aqui. Estão acabando. Calma que já estamos já no finalzinho, tá meus amores? Vamos lá. Perfeito. Clau, a pergunta que não quer calar. Como que você faz o encaminhamento? nosso amigo implementador de NR1, ele vai tá ali verificando a empresa o que que ele tem que checar, qual é, como que tem que ser feito o encaminhamento de forma correta. E para evitar NETEP ainda, tá? E para Evitar Nep, >> vamos lá. [risadas] >> É,

é, então tem que fazer certinho. Perfeito, Eza. Perfeito. Ó, pessoal, a, e agora já usando o modelo presente. Preste bem atenção. Preste bem atenção. Então, um um profissional. E aí nós temos que, olha que loucura, né, Eusa? Porque hoje a empresa ela não faz mais o encaminhamento ela empresa, como fazia outrora. Então ela tem que instruir Adequadamente o seu empregado para que ele faça corretamente. Então preste atenção. Você vai entregar na mão do trabalhador o atestado médico que ele apresentou para você, porque você vai devolver, ó, isso aqui você tem que levar pro NSS. Aí

você vai dizer mais, olha, você vai colocar lá naquele documento do meu NSS, você vai fazer o download disso, você vai colocar o RG, você vai colocar um comprovante de endereço, você vai colocar sua certidão De nascimento ou casamento, você vai colocar o seu e-mail, o seu telefone, a cor que você se declara, olha, e o seu grau de instrução. Mas não tá em nenhum lugar. Isso é por isso que você tá aqui. Você tá tendo esses elementos. A chance desta perícia cair naquele naquele limbo chamado pós-perícia diminui a quase zero. Vou repetir, hein? RG,

comprovante de endereço, certidão de nascimento ou casamento, número de celular, e-mail, escolaridade e cor ou Raça. Tá? Coloque isso. Ah, mas eu não sei fazer. Escreve. Coloca. Aí a empresa vai dar uma declaração na qual aparece último dia trabalhado. Se for intercalado, coloque ali os intercalamentos e entregue. Se teve CAT, que é o evento S2210, dê uma cópia daquele recibo da CAT pro trabalhador e diga a ele, ó, agora o papel é seu. Coloca tudo isso lá no documento que eu estou. pega um uma informação de que ele recebeu tudo isso para você se proteger,

Porque se ele errar o problema não é seu, tá? Você informou, cria um checklist, coloca isso e aí você vai diminuir. Eu eu estou não estou exagerando, eu trabalho nesse setor. Pelo amor de Deus, me ajudem, vocês vão me ajudar. Coloque isso na cabeça desse trabalhador. Nós vamos diminuir o número de acerto pósperícia. vai melhorar a vida dele, vocês vão receber o resultado mais rápido e vai diminuir o limbo. Por Favor, olha só, você me deu a chance aqui de melhorar o meu trabalho lá no NSS. Isso é uma coisa que o Claudess fala muito

nas aulas dele, o limbo previdenciário. Tá certo? E agora oitava pergunta, gente, já ó, tem presente no final que a gente vai liberar, então tá perfeito, ó. Muitos elogios. Obrigado pelo carinho, tá? Esse fluxo a gente vai mandar pra aula amanhã, tá gente? Vou pegar com Clá e a gente sobe para vocês Na plataforma, tá? Já estamos encerrando e agora eu quero fazer uma pergunta. Clau, como que você faz a análise do resultado da perícia previdenciária? Aqui, gente, esse é outro erro. Muitas empresas não acompanham esse resultado. Fica, como diz os filósofos da vida, a

Deus dará. Deixame a vida me levar. Tá certo? E aí, Claudeci, como que é isso? >> Eu prefiro, eu prefiro o filósofo Chicó de Ariano Suaçuna. Que essas pessoas fal não sei, só sei que foi assim, só sei Que foi assim. Não, aqui tem fundamentação. Nós vamos mudar isso. Chicó, amo Chicó, mas lá na comédia, né? Aqui não, pessoal, nós temos algumas etapas de monitoramento. A primeira é a conscientização do trabalhador. Quando ele passar na perícia, oriente a ele, cria um compromisso dele te apresentar o resultado dessa perícia. Mas você como empresa, pode ter uma

senha que é cadastrada lá na Receita Federal e você vai ter acesso a uma ferramenta que o NSS deixa no site deles, que é consulta para empresas por CNPJ. Então, todas as quintas-feiras o NSS alimenta aquela ferramenta, né, que é o sub conadem para algumas data prévia, para outra é a mesma coisa. Você vai extrai ali os seus afastamentos. Eu sei que vocês vão falar: "Ah, essa ferramenta demora, atrasa ela aparece". Tudo bem, mas é o que a gente tem. Vocês pediram para eu dizer, eu estou dizendo, ela é o que existe, pode ser melhorada.

Fica lá por 18 meses. Eu sei, você tem que fazer esse processo de acompanhamento, mas utilizem, defendam-se e se tiver errado, você fala: "Fiz a consulta e não tinha nada". Porque depois você prova o NSS, cria provas documentais com as ferramentas que te dão para você ter o controle disso. E aí você vai fazendo o acompanhamento e orientando esse trabalhador. Em alguns casos você não vai autorizar o retorno dele, em outros casos você já vai autorizar o retorno Dele. Agora, preste atenção, ó, atenção máxima. Não está escrito em norma nenhuma, nenhuma, que é o resultado

da perícia médica do INSS naquele documento que autoriza o trabalhador retornar ao trabalho. Não está escrito. O que vai fazer o trabalhador retornar ao trabalho é um documento médico do médico assistente, seja do convênio do SUS, e a autorização do médico trabalho da empresa. A empresa que fala: "Só vai voltar se o NSS deu uma carta para Voltar". Isso não está na norma. Isso é uma cultura que a gente tem que acabar. Então, quando a gente tem que analisar o resultado, é para fins de controle nosso para poder fazer pagamento, etc. e fazer a gestão.

Mas nada impede de você fazer antecipar. Lembra aquela história de que eu não preciso fazer o que tá na lei, eu não preciso fazer só o que tá no NSS? A realidade dos fatos é que eu tenho um trabalhador com atestado médico, o meu médico trabalha autorizou e volta. E se O NSS pagar além? O NSS errou. O NSS vai pedir a devolução daquele pagamento para o trabalhador e não paraa empresa. Então a gente precisa mudar essa cultura. Aí é uma tentativa de esforço também que eu tô fazendo aqui. É, eu sei que é trabalhoso,

é difícil, mas a gente tá aqui para isso, para poder mostrar os caminhos, os caminhos éticos, morais. É isso mesmo. Não, Cláud te cortei. Ó, nisso que o Clá falou, vocês lembram por que eu falei no início, gente? A gente Vai ensinar vocês coisa que muitas profissionais nas empresas não sabem. Isso vai te colocar à frente, ó. Deixa eu colocar um comentário que eu coloquei aqui da, ó, da Priscila. Pera aí, gente. Deixa eu colocar o comentário da Priscila, ó. Pera aí, gente. Ó, gostaria que todo RH pudesse ter visto essa aula. Muitos estão totalmente

desatualizados e fora da realidade. Obrigada, Eus Claudess. Vocês entenderam por que vocês vai colocar vocês à frente? Porque esse É um conteúdo que não se fala e tá errando. Não é de hoje, não é de anos que muitos profissionais de DP, de RH, tá? até de SST não tem conhecimento e agora é uma oportunidade para você aprender isso aí na frente. Agora comenta comigo e com Clau aqui o que me conta, tá? Coloca aqui no chat o que que você tirou de mais valioso na aula de hoje, tá? Por, gente, eu gosto sempre, sempre de

falar, a gente tá vivendo, nós estamos vivendo nesse momento verdadeira Revolução no mercado corporativo e que vai abrir muitas portas e como eu, Clá, a gente falou antes, quem tiver preparado, gente, vai ter oportunidade. Então, não é, eu falo que que é sorte, é a preparação da do preparo e da oportunidade. você vai se preparar e a oportunidade vai acontecer. Então, a pergunta que eu deixo para você aqui é: você vai escolher ter sorte? Você vai tá preparado e vai agarrar a oportunidade? Porque isso é muito importante. Concorda, Claudia? Ô, Elusa, eu concordo. E eu

queria a antecipadamente agradecer a participação das pessoas. Eu sei que a gente não conseguiu dar conta de todas as questões, que elas são complexas e muitas, mas a gente terá outra oportunidade. Eh, eu gostaria também que vocês não ficassem triste, às vezes, porque falou: "Pô, não sabia disso, não sabia". Alguns vão ficar contentes, outros vão ficar tristes. Pô, na minha Profissão não fiquem, a culpa não é de vocês. Eu entendo que essas informações previdenciárias deveria já começar no ensino médio. A gente vai pro ensino médio que aprende prova, ah, log de x na base não

sei do quê, máscara para cá. e não aprende previdência, não aprende trabalhista, não aprende tributário, não aprende a gestão dos nossos dinheiros. A gente não aprende nada disso. Isso deveria começar lá e depois vai paraa faculdade e não aprende. A gente tem que Aprender num após ou num curso como esse. Então, pessoal, não fiquem triste. É um processo de amadurecimento. Você sempre tá produzindo, sempre enriquecendo. Eu falo, posso errar, mas erro tentando. Eu fico me esforçando, estudo todos os dias. Aía me conhece, estou há 20 anos no NSS, não ten um dia desses 20 anos,

farei 20 anos agora no dia 7 de fevereiro. Não tem um dia que eu não tenha estudado direito previdenciário. E Eu sempre aprendo, mudo o meu conceito, tento ajudar. E e é um trabalho, pessoal, de tentar, porque aqui vocês t um nível intelectual muito mais elevado. Imagine uma agência do NSS com pessoas semianalfabetas, analfabeta, analfabeta funcional, moradores em situação de ruas. Então, a gente tem que saber passar a informação para aquelas pessoas com dignidade, com clareza, repetir várias vezes: "Olha, o que eu tenho dificuldade explicar a regra da pensão Para essas pessoas não é desse

mundo." Então, o que vocês têm aqui de dificuldade é só um passo, é uma coisa ali, é uma sigla, é um entendimento, porque vocês estão muito à frente. E nós precisamos de multiplicadores. E é nesse sentido que nós estamos fazendo aqui, fazendo com que vocês sejam nossos multiplicadores. Exercitem isso que vocês aprenderam em casa com seus familiares, depois isso vai produzindo efeito. Foi assim que eu também consegui Fazer. Foi graças a um problema do meu pai que eu entrei no NSS e hoje dou aula sobre esse assunto. Nunca imaginei dar aula sobre esse assunto. Então

vocês podem fazer o mesmo por aí, tá? Então eu queria deixar porque eu vi que as pessoas estão assim, >> só um spoiler, tá? Ele é coordenador, ele ODET do nosso MBA de NR1. Então eles que cuidam de mais de 600 nossos alunos. Só um spoiler, tá gente? Agora aqui amanhã, gente, amanhã a aula também vai Estar a ser maravilhosa, tá? Professor Gileard, ele é psicólogo, tá? Vai falar do apeamento, professor Eliseu é engenheiro de saúde e segurança, vai falar exatamente, vai trazer prática. E eles me falaram que vão trazer até um sistema para você

mostar a prática, até para você conferir se o sistema que a empresa tem é legal você fazer essa análise. Puxa, a empresa tá fazendo isso, o sistema tá certinho, então amanhã é muita prática, tá? Então quem Vai estar confirmado aqui amanhã não perde por nada, tá? E fiquem tranquilos os presentes, ó, Claudci, além do manual da CIF, ele vai mandar o fluxo, tá? E eu aqui já tá aqui o o esse material que eu prometi, o NETEP, tá? essa planilha aqui que o senor Gilard fez e eu vou preparar amanhã esse dicionário siglas. Vocês até

o final do dia chega, calma que eu vou montar amanhã porque eu não tinha feito, tá certo? Então gente, muito obrigada por vocês estarem aqui, tá? Parabéns. Na Verdade é parabéns porque você tomou a decisão que vai mudar a sua vida. Eu quero que você marque esse dia de hoje, tá? Marque essa data, porque daqui alguns anos você vai falar assim: "Cara, ali virou uma chave". E eu quero então que você esteja comprometido com você, com a sua família e com as vidas que você pode transformar. Parabéns, Claudess, pelo conteúdo. E agora eu quero saber,

amanhã quem tá aqui junto comigo, coloca aqui junto até o fim. Eu Faço parte, coloca aí dos 40%, os 40% que não desiste, que é imparável, que não para, tem dor de cabeça, tá cansado, trabalhou o dia todo, muitas sem problema de saúde, né? Tem tem várias coisas, mas não para, continua junto até o fim. Clau, sua mensagem pra gente fechar com chave de ouro, meu lindo. >> Olha aí, o Zé, eu termino com um pensamento do Cloves de Barros, né? Cloves de Barros Filho, professor que eu admiro e acompanho bastante. E ele fala O

seguinte, né? A felicidade é um momento que a gente entende que vale a pena ser vivido. E se em algum momento dessa aula aqui você fala: "Pô, valeu a pena, você foi feliz e eu vou ficar mega feliz". Então, meu muito obrigado. Aa falou muito bem. Não é para qualquer um entrar numa segunda-feira numa aula de direito previdenciário, né? Num esforço. E tem aqui, eu me esforcei, tentei fazer com algum humor, com alguma clau, esqueci um negócio. Para tudo, para Tudo, gente. Não vai embora. Eu vou mandar mensagem para vocês amanhã no grupo de manhã

no WhatsApp. Vocês confirmam a presença. Como já teve uma galera que saiu, tá? A lista de presença, esqueci de liberar, tá? Me perdoem. Quem nunca pecou, atira a primeira pedra, tá gente? Mas amanhã eu mando cedo no grupo para vocês lá no WhatsApp, vocês confirmam a presença, combinado? Beleza. Perdão, Claudess, como dizia Clob de Barros, >> a gente falou do erro aqui. A gente falou do erro aqui. O erro é extremamente o erro é parte da vida, né? Eu acho que a vida, o Cloves também fala sobre isso, né? Eh, 360% da vida é erro,

né? Alguns acertos. Então, a gente tem que saber ser muito tolerante, aprender com eles. Então, meu, muito obrigado, Eusa, pelo esforço dessas pessoas estarem aqui conosco, tá? E obrigado a você, ao Mateus, por terem me convidado e eu tenho certeza que os Professores que virão, eh, também terão muito a apresentar para vocês. Não esqueçam, venham amanhã e olha, peçam pro Gilard cantar, vai ser legal. Excelente, gente, vai ser incrível, tá? A gente aguarda vocês. Bom descanso e até amanhã junto, tá? Não se esqueçam, vão grupo, no Whats Zap, confirmem presença juntos até o fim. E

os presentes amanhã o grupo, a equipe também manda lá no grupo, tá bom? Beijo meus amores, fiquem com Deus. Até Amanhã, clau. Bom descanso. Tchau. Tchau.