empresas comprometidas com as práticas isg estão focadas na responsabilidade social buscando a Equidade racial e promovendo ações que são fundamentais nesse processo equitativo Mas será que é possível manter as empresas engajadas Nas questões raciais e de inclusão social começa agora mais um programa negros em [Música] Foco contexto do Brasil onde a Equidade racial ainda é uma questão crítica as empresas devem manter um compromisso contínuo com a promoção racial e é para sabermos se o mundo corporativo continua envolvido com a pauta que eu estou recebendo no estúdio dois grandes especialistas o Gabriel Levi que é fundador
e CEO da Consultoria mutuns e também rede de diversidade e inclusão na empresa Elo group Muito obrigado P a presença Gabriel prazer muito obrigado pelo convite e também Samanta Lopes que é especialista em diversidade corporativa inclusão digital e coordenadora do programa de diversidade da MDI seja muito bem-vinda é uma alegria tê-lo conosco é um prazer muito honrada olha segundo dados levantados pela oxfam a renda de 80% dos profissionais negros não ultrapassam dois salários mínimos e ainda permanece com os números muito baixos quando falamos de negros em cgos e liderança é isso não mudou as coisas
continuam no mesmo patamar bom nós vivemos um processo nos últimos anos principalmente a partir do Advento do Black lives matter que foi uma grande ascendência de pessoas negras ao redor do mundo a cargos de liderança por outro lado nós percebemos também que isso trouxe eh pras pessoas a clareza de que nós tínhamos muita gente preparada que é uma das coisas que a gente costuma escutar com bastante frequência mas eu não encontro esses talentos então nós temos pessoas Preparadas e isso ficou muito nítido Mas qual foi o processo no último ano e meio para cá começou
a acontecer um layoff desses profissionais também ao redor do mundo o Google chegou a publicar estudos algumas consultorias E aí o que que a gente traz desse processo que de um lado eh pessoas negras por não fazerem parte desses grupos de executivos já presentes nas empresas não conseguiam performar no mesmo espaço de tempo porque se eu não faço parte do grupo como é que eu consigo conexões e gerar valor a partir disso então a curva de entrada que precisava ser mais reduzida ela foi muito longa isso fez com que várias empresas excluíssem esses profissionais muito
rápido não dessem esse tempo de criar um processo e do outro lado a gente também percebeu que a temática diversidade tirou-se do processo e começou a se falar num guarda-chuva de SG então eu não preciso mais falar de caixinhas de grupos inclusivos eu preciso falar de um processo de retorno de investimento e por conta de disso essas pessoas acabaram meio que tendo seu valor agregado subdimensionado então a gente ainda tá acompanhando essa exclusão dessas pessoas eh dentro do pacto pela Equidade a gente faz essa monitoria a gente tem percebido esse movimento e aí tem todo
um outro movimento de pessoas executivas que estão no mercado tentando fazer outros processos de acesso então ô Gabriel aliás uma discussão que a gente tem ouvido e tem acompanhado né ou seja não basta entrar né você chega na empresa entra na empresa poral qualquer motivo e até por conta dessas práticas inclusivas mas seguir a empresa manter-se na empresa desenvolver-se na empresa é Um Desafio adicional e como a Samanta tá bem esclarecendo chegou na hora de demitir né demite-se primeiramente o negro como é que a gente resolve isso olha eu acho que as empresas Elas têm
que lembrar né que quando a gente fala de diversidade Equidade e inclusão tem outras duas letrinhas para além do d ali né não é só a diversidade eu acho que as empresas têm focado muito né em trazer pessoas de grupos de diversidade aqui focando na questão racial eh para dentro dos seus quadros mas não tem preparado esse ambiente de uma forma eh efetiva para que essas pessoas né na perspectiva de inclusão se sintam pertencentes ali ao espaço né se sintam respeitadas e valorizadas e e esse é um Desafio né as empresas normalmente T culturas né
que foram criadas numa perspectiva de um ser humano único mas que na verdade acaba sendo uma perspectiva de pessoas brancas que estavam ali presentes eh e por outro lado então transformar essa cultura é algo fundamental Ô Levi a gente tá dizendo das dificuldades de conduzir essa agenda numa empresa privada não é mas numa empresa pública as dificuldades são similares elas se manifestam da mesma maneira como aqui no ambiente cooperativo privado na sua opinião eu entendo que óbvio né quando a gente Tem empresas privadas e públicas a gente vai ter algumas diferenças com relação à entrada
das pessoas até a questão de permanência né talvez a questão de de layoff né Essas demissões em massa como a gente fala não seja tão presente no setor público eh mas o racismo ele tá presente em todos os ambientes né então independente da instituição ela ser pública ou privada vai estar presente ali o importante é essa instituição ter mecanismo para mitigar o racismo e de fato fazer com que as pessoas sejam incluídas eh de forma plena agora Samanta você acha que deveríamos ter cotas também nas empresas privadas ou não eu acredito que a cota neste
momento sim ela é necessária eh para mim a cota ela tem que ter um prazo de validade Na verdade eu acho que a gente hoje trabalha com a cota para várias frentes Mas a gente não conseguiu estipular prazo de validade para esse processo e isso gera eh uma reverberação com os outros grupos que estão fora do processo muito ruim sim então eu que lido com grupos periféricos muitas vezes eu escuto assim poxa mas por que que só as pessoas PR estão tendo essa oportunidade nesse momento e eu que sou periférico sou pobre não tenho né
sendo que o meu acesso a isso também é complexo a gente tem que olhar que passos para trás nós temos uma população negra que evade muito cedo da escola principalmente os meninos né porque precisa entrar no no corre do dia a dia para ajudar a pagar as contas a gente tem uma população que muitas vezes vai voltar num EJA que tem que dar conta de todos os anos que não foram ali formados de uma falta de conexão de priorização paraa educação a gente tem que olhar para uma família que muitas vezes tá dependendo dessa renda
desse que esse rapaz que essa menina mais velha tão gerando para sobreviver então assim quando a gente olha todo esse cenário e ainda é uma realidade da base mesmo num concurso público eu não tô dando acesso para todo mundo por quê Porque para você estudar e passar num concurso público você tem que ter um preparo muito bom que jovem negro pode parar e ficar dedicado a estudar enquanto a família tá ali tentando manter Então não é uma realidade para todos por mais que a gente fale ah são movimentos de inclusão se eu não estou dando
esse suporte para que a pessoa esteja preparada paraa oportunidade a oportunidade vai passar por ela ela não vai conseguir alcançar pois bem pensando na responsabilidade social a CEO da arteplan São Paulo Gláucia montanha revela os desafios de implantar programas pela Equidade racial e o comprometimento de engajar todos os colaboradores até o setor executivo vamos ouvi-la comunicação né num todo tem um papel muito importante para ajudar formar valores opiniões a gente tem investido muito muito em diversidade em letramento a gente tem um comitê bastante acido aqui dentro que olha para isso com muito carinho e muito
letramento então eu diria que a base da da da cidade principalmente n agências de comunicação e na arpl especial a gente foi para o letramento e por trazer incluir no nosso quadro talentos que pudessem nos ajudar até se olhar em cada entrega quando você tem um comitê e que e o que que é legal do comitê é um comitê com ambiente seguro você não tá se importando se como seou eu vou cometer um erro e você tem a Total Liberdade de me procurar conversar e me corrigir Então por que que eu te digo que o
comitê é super importante com o ambiente seguro porque eles conseguem ir apontando educando e Corrigindo o processo quando você fala sobre os negócios olhando o Pilar de negócio você precisa se comunicar com uma audiência do outro lado que ela não é ela não se identifica mais 100% com o que a a comunicação fazia 20 anos atrás Então como executiva eu tenho que criar o ambiente seguro eu tenho que caminhar criar um ambiente com as pessoas Ten o letramento eu tenho que trazer essa conversa pra pauta Eu tenho dois filhos e um filho é negro então
é é uma coisa que você vive todos os dias isso então assim por mais que fal assim o mundo tá evoluído não existe isso existe isso com a mesma proporção ainda e você vê pequenas coisas no dia a dia que você fala assim se eu fizer este mundo melhor do lado de cá ele vai se beneficiar lá na frente então é como você cuida dos negócios obviamente pensando em quem tá vindo então talvez você fique mais sensível por conta disso quando você tem uma realidade que você vive eu diria que você começa a sentir um
pouquinho a dor e sentir a dor é uma coisa que como tudo na vida né eu ah eu sei que você tá passando não você imagina você não sabe então quando você sente ela um pouco isso traz mais eh isso impacta positivamente nas suas ações e eu diria que você tá sempre Alerta eu não quis decorar para não ser faz parte do nosso projeto do nosso papel desenvolver e e segurar talentos um momento que me marcou muito foi quando eu tava dando uma aula na a Block que é um projeto nosso que diminuiu muito a
evasão escolar de 14.6 para zero e eu olhei aqueles adolescentes é querendo entender sua publicidade e e os olhos deles sabe aquele brilho que você fala eles acreditam nisso eles acreditam na publicidade você olhar e falar assim vou escolher duas pessoas aqui e vou levar pra agência pra gente poder investir no futuro deles e aí foi muito legal ver que faz mais de um ano eles foram efetivados e eles me contam quanto a gente mudou a vida não dele mas da mãe do irmão e da família Então você percebe quanto essa coisa de você autoafirmar
de você dar voz de você reconhecer ajuda com que ela o que que ela já tem lá dentro só transparência só só só cresça mais então eu diria para você que é continuar investindo continuar investindo mas não é que a gente só investe é investir abr vaga e quando você também abre vaga e tem números maiores oferecer ao mercado de gente capacitada então f de GAP faz isso escola Rua faz isso é fazer ações que de verdade impactam e possam mudar o que a gente tem hoje na sociedade então é fazer de verdade cada ação
que você faz não é tratar isso como uma pauta é realmente entender que a gente Essa foi a nossa base na sociedade a nossa base da humanidade e que por algum motivo Alguém deixou isso se perder ser um ser humano melhor quando você faz isso você traz todo mundo pro mesmo lugar de luz pro mesmo sol pois é trazer todos pro mesmo sol né E que o sol possa iluminar a todos da mesma maneira agora ô Gabriel ela enfatizou bastante essa necessidade de ambiente seguro né de poder estar dentro de uma perspectiva em que se
tenha segurança para conduzir e tratar esse tema é assim mesmo precisa ser dessa forma precisa ser tomado de todos esses cuidados de todas essas precauções todas essas cautelas para falar de discriminação do racismo é é muitas vezes é importante eh criar esse ambiente seguro justamente porque é um tema que por mais que esteja presente na sociedade brasileira desde a criação né do do do que a gente pode chamar de nação eh as pessoas não falavam de forma tão aberta né Principalmente no ambiente corporativo Então existe ainda muita dúvida sobre termos né terminologias que podem ser
eh eh utilizadas ou não né formatos de fazer ações né é um tema muito recente como a Samanta comentou né a gente tá falando aqui eh de um processo que ganhou mais força depois do Black lives matter então a gente tá falando de o qu 4 5 anos atrás muito recente então a gente precisa ainda aprender muito né o que vai dar certo e o que vai dar errado E para isso né é tentativa e erro o ambiente seguro é fundamental para que a gente possa errar e depois conseguir acertar no próximo bloco nós vamos
mostrar que a união faz a força executivos de diferentes setores constrói uma rede de conexão para potencializar a liderança negra no mundo corporativo é daqui a pouco não sai daí Porque o negros emfoco volta já [Música] já já estamos de volta com o nosso programa negros em Foco hoje nós estamos discutindo sobre o potencial transformador das ações afirmativas dentro do contexto do esg e dando uma visão geral sobre esse assunto estão comigo Gabriel Levi que é fundador e CEO da Consultoria mutun e amanta Lopes que é especialista em diversidade corporativa e inclusão digital novamente sejam
bem-vindos aliás Samanta a desigualdade racial nas organizações é um problema sistêmico né E que tem pedido respostas também bastante contundentes e as empresas eh atravessaram por um conjunto de movimentos né pró Equidade o movimento pelos direitos humanos e mesmo agora movimentos pelo SG mas o que a gente tem visto é que esses que foram inclusos por essas políticas sobretudo os negros agora são os primeiros não só perderem esses espaços como essas empresas parec que tiraram isso da agenda isso daí já não é mais a prioridade os investimentos não estão indo para esse espaço com tanta
ênfase Por que que tá acontecendo esse tipo de coisa eu acredito que aqui a gente precisa olhar a a estrutura do mercado né as empresas elas T que olhar lucro a gente tem que reconhecer isso e o mercado hoje ele tá direcionado pra tecnologia então quando a gente percebe esse movimento quem são as pessoas que hoje TM formação paraa tecnologia A grande maioria não são pessoas negras Então quando você eh pensa no contexto empresa realmente profissionais já prontos pro mercado você tem aí todos os semestres jovens de grupos mais elitizados saindo das Universidades e dos
cursos que eles têm tempo de se dedicar jamais preparados para entrar nessa indústria de tecnologia você acaba tendo um ticket médio mais alto na área de tecnologia e você começa a olhar para esses profissionais que vieram de construções tradicionais de mercado como direito Engenharia e tudo mais e a nivelá-los por uma régua que mede muito mais qual é o impacto da rede deles da conexão que eles têm para negócios do que necessariamente pelo perfil profissional agora ô Gabriel eh nós estamos dizendo em então de que tem essas políticas que deveriam estimular essa inclusão do negro
seja pela reparação e seja pelo fato que a gente tem ouvido e debatido aqui com tanta frequência que a diversidade gera valor a diversidade produz mais tem mais produtividade né na entrega do produto e gera Mais resultados econômicos e financeiros Então por que que os negros estão sendo eh excluídos desses espaços essas empresas que nem acabaram de fazer a inclusão é eu acho que existe sim essa perspectiva de gerar valor mas esse valor ele demora um pouco né para ser percebido pelas Organizações e é muito comum né Principalmente ali a alta liderança né O que
a gente chama ali de se level né da empresa eles precisam gerar valor rápido né precisam demonstrar às vezes paraos seus investidores né que os lucros estão vindo né então Eh se muita a gente acha que a gente precisa ainda um pouco de de calma para cons seguir os resultados que são almejados quando a gente fala de inclusão de pessoas negras olha ter a Equidade racial como princípio das estratégias nas organizações não é benéfico apenas para os consumidores mas também uma maneira de criar valor nos negócios convido vocês a conhecer uma empresa que tem buscado
fazer a diferença em todo o seu ecossistema vamos [Música] acompanhar a Sanofi tem como missão e ambição em diversidade refletir a diversidade das nossas comunidades pra gente ter aqui uma cultura inclusiva e a gente ampliar o impacto que a gente causa na sociedade para refletir a diversidade da nossa sociedade a gente precisa ter essa diversidade representada aqui e uma das inúmeras ações afirmativas para combater a iniquidade racial para trazer os talentos negros pra companhia são as ondas de estágio afirmativo eu entrei na Sanofi através do programa 1 milhão de diálogos que tem a bolsa Sanofi
geração do Futuro junto com a universidade Zumbi dos palmaires eu acho que para mim foi o ponto de partida né Eh pra minha iniciação profissional porque aqui foi a minha primeira oportunidade na minha área onde eu estudo e é numa empresa multinacional então eu acredito que seja muito enriquecedor para mim e futuramente né pra minha pro meu profissional e pro meu pessoal vai agregar [Música] muito sem dúvida a gente precisa derrubar as barreiras para que a diversidade possa entrar nas empresas mas eu penso também que a gente precisa ao mesmo tempo trabalhar a inclusão dessas
pessoas garantir que os talentos diversos e de grupos minorizados eles tenham possibilidade de acender né de desenvolver as suas carreiras é uma empresa onde eu me sinto à vontade para ser quem eu sou independente eh do do estilo ou da maneira que eu seja eh tanto pelo pela cofino geral quanto pelo meu time que eu trabalho para mim é muito importante eh que a empresa tenha programas de inclusão né e diversidade na empresa e eu mesma faço parte como Embaixadora do programa 1 milhão de diálogos e o meu desejo é cada vez mais mulheres como
eu eh principalmente na engenharia que ocupem lugares que para nós não seriam tão possíveis assim né pelo pelo recorte da sociedade que nós temos eu acredito que na medida em que a gente vai avançando a gente cria uma conscientização e uma postura intencional mais clara da nossa liderança Então o que pode ter sido uma barreira mas presente no início né que são os vieses a gente tem conseguido endereçar por meio do letramento racial né por meio de uma agenda de sensibilização da nossa liderança A representatividade negra é muito importante porque é parte de quem eu
sou na verdade é o tudo que eu sou então V pessoas iguais a mim em cargos altos em ambientes que talvez H há um tempo atrás eu não me via ver essas pessoas me faz ter mais esperança e lutar para que eu possa chegar também e alcançar todos os meus objetivos tanto eh pessoais como profissionais pois é agora Levi ela trouxe duas informações também bastante destacadas fou sentir-se à vontade né Eu estou me sentindo à vontade eh e da mesma maneira ela tava dizendo que ver mais negros aumenta a sua crença Então são duas dimensões
importantes dessa inclusão essa diversidade que a gente precisa valorizar não é mesmo acho que quando ela falou isso né de quando eu chego na organização e vejo outras pessoas negras em posição de liderança eu acredito que eu posso também chegar lá e é muito sobre isso acho que existe essa construção imagética de onde é o espaço da pessoa branca e o espaço da pessoa negra e acho que a gente tá começando a transformar essa ideia de que pessoas negras podem estar em em posições de prestígio e poder n então ter essa construção imagética né poder
materializar um sonho né de Às vez ser uma liderança dentro de uma organização é muito importante agora Samanta eh nós estamos dizendo que o GAP né como se diz aí é profundo né Nós estamos num país eh de negros né 56% da população que não está devidamente representado no ambiente corporativo então sobre essa perspectiva pensar eh em programas de Estágios em programas de trinis me parece que não é suficiente para dar conta desse Grande Desafio eu diria que é um primeiro passo como eu falei da cota mas eu acho que a gente precisa ter metas
mais claras sim o que eu percebo e acho que o Levi compartilha isso comigo é que quando você chega numa empresa geralmente não tem regras Claras na política de governança nem sequer de projeção de carreira pensando nas nas questões dos grupos que você tem e nas interseccionalidades e o que que a gente tem percebido quando você traz a pessoa negra e você não cria esse espaço para que ela também possa ter esse poder de decisão você continua perpetuando esse mesmo modelo né Você tem um token ali dentro então tem que est também muito claro isso
na regra de governança buscando aumentar a rede de apoio executivos se unem criando um clube exclusivo para líderes negros o objetivo é aumentar a rede de networking e potencializar a conexão nos ambientes corporativos vamos entender melhor Idea de criar um clube para empresários negros personalidades e lideranças executivos surgiu de um de uma lacuna que nós vimos no mercado de vários clubes distintos Mas nenhum reunia todas as características que nós gostaríamos de fosse né a gente não quer criar um grupo apenas pro lado de negócios o nosso foco é criar um grupo também pro lado de
lifestyle todo ser humano precisa ver a materialização física dos seus sonhos para que ele possa acreditar que ele pode chegar lá então é isso que a gente faz hoje dentro do best in Black é criar um ecossistema com empresários executivos empreendedores [Música] negros ter espaços como o best in Black são importantes porque a gente começa reunir pessoas que geram muitos recursos pessoas negras que estão gerando recursos e que começam a entender que é extremamente importante que esse recurso gire entre [Música] nós nós vamos dos benefícios desde conteúdo através de lives mentorias até os benefícios de
descontos e acesso a lugares Premium mas o principal é a [Música] conexão extremamente importante para nós que praticamos e trabalhamos o black money a todo momento ter uma plataforma como a best in Black para conectar pontas né a gente precisa mostrar que nós podemos dialogar sobre as experiências que nós queremos ter a gente quer criar um núcleo de pessoas que trocam ideias né que conversam que se desenvolvem e isso tudo de alguma forma vai para pras empresas né e dentro desse ecossistema as pessoas não saem aliás se desenvolve pro completo isso vai ter reflexo na
sua atuação na empresa com certeza agora é o que vocês estão dizendo E que nós também estamos identificando né o espelho é importante né ter essas referências é importante mas você disse a Samanta disse nós ouvimos com frequência que no mundo sobretudo corporativo O que conta sobretudo é o relacionamento né E se você não tiver meios de construir esse relacionamento talvez você não consegue nem manter seu emprego de modo que eh me parece que ações dessa natureza tem né um componente importante para cumprir esses objetivos acho que a Nina falou ali pelo final né uma
pessoa que eu admiro muito e falou dessa importância da gente movimentar o dinheiro também entre a gente né então acho que ISS Black money o black money acho Por que que isso é importante Ah porque assim a gente tem produzido né muita coisa a gente tem produzido riquez a gente tem eh empreendido e cada vez mais com novos serviços com Novos Produtos e muitas vezes eh nós mesmos da nossa comunidade não consumimos entre a gente e todas as outras comunidades Muitas comunidades até historicamente excluídas né fazem isso né consomem entre si eh e mesmo a
comunidade de pessoas brancas aqui no Brasil né fazem muito isso também consomem ali entre si então a gente fazer isso a gente fomenta os nossos próprios negócios e a gente vai ajudando um aos outros a crescer né E a gente tem visto os números né segundo aqui os dados da pesquisa eh da gestão Cairo apenas 3% de mulheres negras ocupam esses carros de liderança os homens os homens negros são poucos e as mulheres negras menos ainda e mesmo nesse momento que a gente discute muito gênero fortalecer a presença do gênero Mas esse gên não tá
contemplando a mulher negra redes dessa natureza com mulheres negras seriam importantes para auxiliar fazer essa sustentação é na verdade existem alguns movimentos já né a gente tem pelo o conselheira 101 acho que eles já estão na quinta turma estão formando só mulheres negras a gente tem o pacto pela Equidade racial que tem o pacto das pretas que é um subgrupo só de executivas negras né que trabalha isso eh então tem alguns movimentos pelo Brasil não só aqui em São Paulo fazendo esse esforço eh nós precisamos de pessoas aliadas nos Espaços eu acessei muitos espaços dentro
do programa que eu que eu coordeno de diversidade a partir do gestor do programa que é um homem branco que é Conselheiro que está nesses espaços e que me abriu essa porta e falou nesse lugar quem vai falar é ela então ter acesso e sem ter uma pessoa que te crie esse lugar seguro fica muito difícil eu quero cumprimentar né o seu trabalho a sua trajetória desejar mais sorte e pedir para que você não desista continue fazendo a mudança Muito obrigado pela gentileza da presença Muito obrigado foi um prazer est aqui com vocês acho que
o debate foi ótimo Samanta o seu trabalho é indispensável é importantíssimo então muito obrigado pelo que você fez até aqui faça mais não é e tenha muita boa sorte Muito obrigado pela presença gratidão pela oportunidade e você caro telespectador da mesma maneira pode se juntar no nosso esforço estando sempre aí fortalecendo a nossa audiência Muito obrigado pela gentileza e até o nosso próximo programa negros em Foco abraços tchau [Música] [Aplausos] C [Música]
