Fernanda Figueredo - 5 Níveis de Liderança

E aí [Música] Olá pessoal sejam bem-vindos aqui a nossa sala eu coube a missão de apresentar Fernanda eu vamos lá que puder Fernanda Figueiredo advogada né tem direito de atrativo pela Universidade de Coimbra em Portugal especializada em estações e comprar é sócio da BFF advocacia junto comigo e com a Mariana e buscamos atender os clientes de maneira dinâmica e sem amar que normalmente são trazidas pelos jurídicos das empresas A Fernanda é minha objetiva da concessionária advogada do Paraná e acredita que as mulheres precisam preencher os espaços e buscar o seu lugar à mesa aí de

herança certinho o lugar da mulher o Fernanda esse dentro do conhecimento e aprendizagem a sempre disposta a ler um livro novo a perder mais assunto e partilhar tudo isso com quem estiver por perto ela também é a mãe do Chico que é uma mistura de border collie com o que fizeram com a gente gosta de brincar o guardei lá e a campanha de vida de Eduardo para ela a sempre cheio e nós somos tem estilo esses olhares colocamos sobre aquilo que está à nossa frente faz toda a diferença querer por favor de uma palavra e

faça aí pastor muito obrigada Clarissa pelo carinha que me apresentar é muito bom estar aqui com vocês dois pessoal eu tô muito empolgada porque esses eventos Eu acho que eles dão um gás a mais para a gente ir cada vez mais longe trazem muita energia algo assim focado em Network quer que todos nós queremos fazer então vamos lá falar sobre o tema que eu me propus aqui para conversar com vocês hoje que a liderança e eu quero mais mesmo ter uma conversa eu quero temperar são então chat está desativado eu tô com ele aberto aqui

para poder ver as mensagens de vocês porque eu tô sentindo falta de não ver a carinha de todo mundo aparecendo aqui na tela comigo e eu já vou começar a pedindo para vocês responderem ali no chat para mim quem aqui na sala é dono do seu próprio negócio manda um eu ali quem é dona do seu próprio negócio boa tem um monte de gente fantástico o pessoal uma segunda pergunta quem aqui se considera um empreendedor e quem é que na sala se descreveria como empreendedor eu eu de volta muito bom então A sala está cheia

de empreendedor eu tô rodeada de empreender dois eu já sei que a energia vai ser fantástica com você e a gente vai sair daqui com muita troca de conhecimento Agora me diga uma terceira coisa quem aqui na sala acredita naquela frase sozinhas vamos mais rápido juntos vamos mais longe quem acredita que nós podemos e muito mais longe quando nós temos as pessoas certas ao nosso redor E quando nós estamos focados nos mesmos objetivos boa já tem ali com certeza com certeza eu acredito muito bom gente eu também acredito nisso eu não só acredito como eu

acho que é fundamental para nós podemos voar cada vez mais longe então aqui na sala o que que a já posso tirar de perfil médico de perfil médico mas somos o empregador as donas dos nossos próprios negócios e que acreditam que com trabalho em equipe nós podemos chegar mais longe tô certo concorda comigo é isso aí beleza então a primeira constatação que eu faço disso é que nós precisamos de uma equipe na verdade se nós nós precisamos ter uma equipe que nos auxilia a chegar mais longe sozinho ou não consigo eu demoro muito para chegar

então eu preciso buscar pessoas que me acorda me apoia e como mais levamos essa equipe a fazer aquilo que nós queremos que seja feito para alcançar os nossos objetivos porque a gente via de regra são os meus objetivos e a minha equipe que vai trabalhar para alcançar esses objetivos que são meus na verdade de forma geral pessoal as empresas elas nascem de sonhos foi o sonho de cada um de vocês que tá aqui hoje foi cor a casca e que nos trouxe até aqui então eu preciso ter pessoas ao meu redor sonhando o mesmo sonho

que eu sonho para conseguir concretizar E agora me respondam de volta lá com sim ou não vocês acham que da ordem é uma opção que surte efeito de maneira qualitativa na minha equipe eu tenho os meus funcionários e passa o dia inteiro mandando eles fazerem isso e aquilo sem grandes explicações afinal de contas eles são meus funcionários eles são pagos para me obedecer você acha que essa pessoa ela irá receber óleo vai fazer essas tarefas ela vai fazer essas tarefas de uma maneira positiva como estamos fossem um fardo deixa o que a questão não é

se elas vou fazer ou não as tarefas eu acredito que vão executar essas tarefas até porque querem ser pagas no final do mês mas qual vocês acham que vai ser o sentimento dessas pessoas aula os caras tarefas eu vi ali de má vontade com certeza o exemplo arrasta você acha que vai ter uma satisfação pessoal algum tipo de realização envolvida para mim aqui tem sem dúvidas essas essas tarefas essas ordens elas podem ser seguidos como um Faro E aí é isso pode ser um grande problema quando eu imponho a minha aqui quando eu me ponho

para mim aqui a minha posição hierárquica para conseguir alguma coisa em geral as ações que envolvem a busca por essa coisa por esse algo elas são feitas de maneira desmotivada o funcionário até faz mas ele faz porque ele é obrigado e não porque ele tá engajado naquilo anos atrás estava conversando com a minha psicóloga e eu disse para ela que eu precisava de auxílio com algumas mecanismos que me motivasse para algumas atividades que eu sei que eu preciso sabia que eu preciso precisava fazer que era um essenciais em casa mas que eu simplesmente não gostava

de fazer então é procrastinar E ela me disse Fernanda antes de começar atividade tira o momento para pensar nas motivações para que vocês recursos Execute as atividades e eu comecei a fazer isso antes de cada atividade incômoda e comecei a render muito mais porque Essas atividades elas passaram a ser vistas como etapas que quanto antes eu cumprisse mais rápido eu chegarei onde eu queria chegar a gente veja só eu sou dona dos meus negócios e o que eu faço em relação aos meus negócios impacta diretamente no sucesso das minhas empresas e ainda assim eu eu

mesma precisa me motivar muitas vezes para executar tarefas que eu tenho plena consciência de que são eles têm que você acha que é um negócio então não é razoável mas pensarmos que a nossa equipe também precisa estar motivado a escutar as suas tarefas não é razoável nós pensarmos que simplesmente dá uma ordem que a figura daquele patrão tradicional Eu sempre faço referência ao patrão dos Simpsons dos Simpsons da Família Dinossauro Ah uma easter Bunny Ou aquele cara quer patrão do Dino que só fica lá sentado atrás da mesa dele dando ordem para todo mundo demitindo

quem não obedece não é razoável nós concluímos que essa figura hoje ela pode estar desconexa com a nossa realidade Vamos pensar agora no outro cenário quando eu em gaja mim aqui quando eu faço todas se sentirem parte de uma equipe e sentirem que estão buscando mais do que os meus próprios objetivos mas os objetivos de uma equipe da qual fazem parte quando eu consigo que todos sonham em o meu sonho vocês não acham que poderá haver muito mais abertura dessas pessoas para trabalharem motivar os sentirem que elas estão construindo algo maior e se engajarem buscar

e melhorar trazer resultados para o time o que que eu tô falando isso com vocês pessoal porque isso tem tudo a ver com liderança seus sonhos empreendedora que eu sou dona da minha empresa com uma equipe de funcionários que estão ali para trabalhar pelo meu negócio eu preciso saber liderar esse aqui outra alguém que faça isso por mim eu preciso ser um líder para essas pessoas e não apenas um chefe Vocês conseguem ver a diferença entre chefe e Líder o chefe aquele primeiro caso lá que eu pintei o da Família Dinossauro dos Simpsons e um

líder é a pessoa que atua junto com a equipe motiva ajuda ensina Engage aqui essa pessoa ela é admirada quando eu tenho objetivos grandes e eu preciso de uma equipe para chegar lá o que eu preciso é ser um líder para que todos caminhem comigo e não em direções Opostas o Oi gente ele é um influenciador e através da sua influência que os resultados são objetivos são obtidos que numa última análise vão traduzir ali o sucesso dentro da organização e a verdade é que líderes nós temos em todos os ambientes em quaisquer situações de interação

social seja uma cidade política agremiação a família qualquer tipo de interação social em todas as áreas da vida nós temos a figura de líderes não é uma exclusividade das corporações e do mundo corporativo mas esse é o ponto que nós vamos falar aqui em um dos seus grandes trabalhos do dia o Maxwell fala sobre os cinco níveis de liderança que existem dentro de uma corporação e ajuda a profissionais a entender como escalar esses níveis e desenvolver todo seu potencial a verdadeira liderança a gente ela não se prende com o cara eu vou com o título

específico aliás ter escolhido para exercer um cargo de liderança é somente um dos cinco meses de liderança que a gente pode atingir para ser mais do que um mero patrão que as pessoas seguem apenas por obrigação porque o patrão mandou Mas precisamos dominar a capacidade de investir nas pessoas e de inspirá-las e para crescer como líder eu preciso construir uma equipe que Produza E alcance resultados e é aqui que entra os pais dos cinco níveis de liderança eu vou compartilhar minha tela com vocês dia bem simplesinho aqui mas é só para vocês poder ir acompanhando

cada um dos níveis enquanto eu vou falando e é importante saber deixa desde já gente eu consigo me desenvolver e eu consigo desenvolver habilidades para evoluir nesta pirâmide de liderança então não se assuste se vocês constatar enquanto eu vou falando que não exerce de facto a liderança que entendia os é sempre porque nós podemos te pegar lá vamos dar umas minha vez aqui o primeiro nível de liderança pessoal é a liderança pela posição as pessoas me seguem porque elas são obrigadas a me seguir as pessoas me seguem por causa do cargo que eu exerço não

da influência que exerço sobre elas é um cargo que o o corpo que faz com que as pessoas Me sigam por exemplo as as pessoas me seguem porque eu fundei a empresa o me seguem porque eu fui promovida a diretora do departamento Então as pessoas me ouvem e gente muitas vezes ela não escutam direito e ela não me escutam de fato e obedecem às minhas ordens e vontades porque a posição que o o corpo na organização é hierarquicamente superior e ela se sentem obrigadas a isso esse é o primeiro nível de liderança e aquele lá

da Família Dinossauro na nossa segunda nível de liderança o cenário já começa a melhorar é a liderança pela permissão as pessoas me seguem porque elas querem seguir o líder do nível 2 ele sabe escutar seus liderados ele é observador e ele está disposto a aprender com as outras pessoas da equipe e atua ativamente junto com a equipe percebem que eu posso ocupar mesma posição na empresa o mesmo cargo e exercer um ao outro nível de liderança e talvez eu até chego em resultados semelhantes a dependendo da minha equipe mas quando eu tenho uma equipe engajada

não conseguem ver que eu posso confiar na execução do trabalho dessas pessoas eu já tive uma só cê não é a Paris nem a marca aqui na sala também mas eu já tive uma sócia que colocava a mesa dela atrás da mesa dos funcionários para poder fiscalizar o dia inteiro se a pessoa estava entregando estava entrando em alguma rede social vendo a notícias ou fazendo qualquer outra coisa ao invés de trabalhar a cada segundo ali dentro do escritório ao menor sinal de que essa pessoa estava sem atividade mesmo que fosse aqueles cinco minutos que às

vezes a gente precisa esclarecer um pouco para entrar em outra atividade ao menor sinal já mandava fazer alguma coisa alguma atividade para ocupar aquela pessoa hoje eu não preciso fazer isso quando eu tenho uma equipe engajado eu não preciso espionar se a minha equipe está trabalhando porque ela está me entregando o que importa que são os resultados todas estão satisfeitos entendem o porque estão ali e a relevância do que estão fazendo eu crio um relacionamento com essas pessoas e através desses relacionamentos seu alcance os resultados eu conheço e equipe me importo com a minha equipe

e eu estou ali presente dando todo suporte para mim aqui e aí gente ao invés de ficar espionando e meu funcionário entrou cinco minutos no Tik Tok eu vou investir o meu tempo que é muito valeu os em uma reunião de networking por exemplo para fazer conexões e ter mais negócios e nós conseguimos avançar desse nível de liderança o terceiro nível de liderança é a liderança pela produção e as pessoas me seguem pelo que eu fiz pela organização é a liderança pelo exemplo o conceito básico aqui é esse gente a motivação da equipe no trabalho

desperta porque as pessoas passam a fazer aquilo que vem o seu Líder fazendo tem uma frase que eu gosto muito talvez você já tenha ouvido e eu acho ela fantástica os seus atos falam tão alto que eu não consigo ouvir o que você grita já ouviram essa frase se eu que falo falo fala que algo deve ser feito de uma determinada forma mas a todo momento eu estou fazendo uma posto daquilo qual mensagem eu estou passando para mim aqui eu cobro que todas cheguem no horário e pontualidade é fundamental mas toda reunião que eu marco

com os meus clientes eu chego atrasado eu chego meia hora atrasada e eles sempre precisam ficar me esperando eu falo que pontualidade é fundamental mas eu passo uma hein é totalmente diferente contrária essa quando eu mesmo chego atrasada para cima milhões e a verdade é que as pessoas aprendem muito mais Pelas nossas atitudes do que Pelas nossas palavras já ouviram aquela outra frase quem você é é o que você atrai pois bem nesse nível de liderança a sinergia criada em sua equipe ela começa a gerar um momento e você vai conseguir alcançar excelentes resultados e

desenvolver relações sustentáveis na sua equipe as pessoas da equipe elas buscam referências no Líder e querem ser aquela pessoa que o líder é vocês pesquisarem aqui o engajamento é tanto que eu não preciso insistir para mim a equipe que eles têm que respeitar a contabilidade porque é isso que eles me vem fazendo E é isso que eles querem aplicar Essa é a liderança pela produção e quando nós conseguimos chegar e aqui a recompensará vir na forma de engajamento das equipe e de resultados e dá para a gente ir além o quarto nível de liderança a

liderança pelo desenvolvimento de pessoas pela reprodução as pessoas me seguem pelo que eu fiz por elas a nível pessoal o líder ele passa a se comprometer ativamente auxiliar no desenvolvimento das pessoas do seu time e afinal de contas gente do que que são feitas as empresas as empresas não são feitas de pessoas não são pessoas que estão ali compondo as nossas empresas Então por que não aplicar esforços no desenvolvimento dessas pessoas quando nós desenvolvemos a nossa equipe essas pessoas desenvolvem as nossas empresas e através desse trabalho nós conseguimos os resultados esperados Eu Vou partilhar uma

coisa com você e eu já ouvi empresário dizendo que não veste na equipe que não paga treinamentos que não dá benefícios porque os empregados são todos os mal agradecidos e só estão ali pelo dinheiro qualquer 300reais a mais fraco de empresa e não vai ser ele que vai ficar investindo em treinamentos para ser depois aproveitado por uma outra empresa vocês acreditam nisso gente há pessoas que preferem ter uma equipe sem capacitação que não investe no seu pessoal porque esse esse colaborador poderá Em algum momento do Futuro pedir demissão para trabalhar em outra empresa pessoal isso

é liderança do nível 1 quando eu penso isso da minha equipe eu tô pensando com a mentalidade da liderança nível 1 eu deveria estar preocupado em como criar um ambiente para que a minha equipe permaneça como desenvolver e manter a minha equipe porque se eu tenho que mudar de colaboradora é mesmo meu senhor a demanda que eu vou ter treinando gente nova fazendo o processo de seleção me toma um tempo gigantesco e me custa financeiramente muito porque ou eu terei que parar nas funções para tocar esse processo seletivo para treinar essa pessoa escolhida o que

vai custar muito do meu tempo de trabalho ou eu vou ter que pagar para alguém fazer isso por mim e eu posso acabar com aquela posição que eu tô querendo preencher não sendo desempenhada por ninguém por meses boa reinar Matos a frase do Henry Ford ali pior do que treinar as pessoas e elas saírem a não treinar e elas ficarem na empresa imagina a equipe que a gente monta dessa forma muito como E aí gente o próprio processo de seleção em se faz toda a diferença nesse estágio o líder ele começa o processo de desenvolvimento

da sua equipe no próprio recrutamento o Maxwell assertividade na escolha de quem você traz para sua equipe representa oitenta por cento do Sucesso neste processo isso faz todo sentido na verdade porque eu não posso exigir que uma pessoa por exemplo com o perfil comportamental introvertido atua em uma uma função que é totalmente direcionada a uma pessoa com o perfil extrovertido e faça isso rapidamente de uma forma confortável em pouco tempo eu não posso esperar que uma pessoa que não tem habilidades com planilhas vai ser capaz de entregar a excelência que eu espero de organização do

meu estoque assim de uma hora para outra essas pessoas podem aprender é claro que sim todos nós podemos aprender e desenvolver habilidades mas o posicionamento correto das pessoas é a chave para o sucesso as pessoas certas em lugares errados fatalmente não trarão os resultados esperados eu vou repetir as pessoas certas em lugares errados é realmente não param os resultados esperados a gente pode acabar com todo o potencial de um colaborador colocando ele na posição errada pessoas de sucesso gente encontram competências na qual são boas Mas quais são boas mas os líderes de sucesso encontram competência

nas quais as outras pessoas são boas e desenvolvem essas pessoas porque a gente não tem como ser o melhor em tudo a gente não tem como você é bom em tudo então desenvolvam as suas equipes isso vai levar os muito mais longe e muito mais de uma maneira muito mais sólida E aí o 5º nível de liderança eu espero fortemente o dia chegar lá porque a fantástica é o pináculo ou apps é o aos a liderança pelo respeito às pessoas me seguem pela pessoa que eu sou e pelo que li por aquilo que eu represento

aqui está o respeito a admiração já estão líderes estão conhecidos mundialmente algumas vezes líderes como Steve Jobs como Bill Gates são exemplos de líderes que atingiram esse nível na escala da liderança inspiram pessoas diariamente a buscarem os seus objetivos se capacitarem se desenvolverem e muitas vezes pessoas que nem conhecem o líder de cinco de quinto nível ele é capaz de inspirar pessoas que ele nem faz ideia que ele tá esperando que ele está inspirando e ainda que a maioria das pessoas aprenda a subir do nível 1 ao 4 consiga trabalhar para chegar lá o nível

5 ele não existe só muito esforço muito habilidade muito comprometimento boa Ingrid água mais nele também é um exemplo de um líder de nível 5 que inspira aí milhares de empreendedores no mundo todo ainda que a gente consiga fazer essa escala de chegar até o no quarto nível 15 é muito difícil porque ele exige também um certo nível de Talento da pessoa para conseguir chegar lá se as pessoas são respeitosas agradáveis e produtivas podem estabelecer um grau de influência sobre os outros e ganharam os seguidores com relativa facilidade agora desenvolver seguidores para liderar por conta

própria é muito difícil muitos líderes não conseguem porque exige muito mais trabalho do que apenas liberar seguidores desenvolver Lírios ao ponto em que possam e queiram desenvolver outros líderes é a tarefa de liderança mais difícil para a maioria mas tem muito benefício que vem daí líderes de nível 5 desenvolve a empresas de nível 5 criam oportunidades que outros líderes não criam geram legados não ficaram as pessoas Oi livre de 5 por quem eles são e pelo que eles representam em outras palavras pessoal essa liderança ganha uma reputação Positiva em consequência disso líderes de nível 5

muitas vezes transcendem a sua posição a sua empresa e até mesmo seu ramo de atividade viram inspiração para outras pessoas independente da área de atuação que as pessoas estão Esses são os cinco níveis de liderança e é importantíssimo nós fazermos uma na auto análise sincera para identificar nos em qual deles estamos e em qual precisamos chegar para alcançar os nossos objetivos todos nós podemos ser líderes a gente não nasce sendo ali e já oxidizing pó mas podemos estudar nós podemos colocar em prática aprender a ser lida mas é preciso trabalho no desenvolvimento dessa liderança E

aí gente se você quer construir um navio não chame as pessoas para jantar madeira ou atribuir-lhes tarefas e trabalho mas sim ensine-os a desejar a infinita imensidão do oceano é isso que o líder faz isso é sonhar junto é trazer as pessoas para perto para que elas sonho em sonho que você tem e pra finalizar pessoal eu queria deixar dois ensaios O primeiro é para todos aqueles que estão presentes e tem sócios Quando Pensar em liderança e nos níveis de liderança não tem sem isso exclusivamente em relação a cada um de vocês e os seus

colaboradores e nós somos vários em posição de liderança é precisa vir uma harmonia em qual nessa liderança vai ser exercida na empresa porque quando um dos sócios está por exemplo no nível 3 e o outro só nós está no nível 1 isso gera um desgaste na equipe e entre os próprios sócios para que eles possam que está no nível 3 é mais fácil engajar a equipe do que para que eles faz que exerce a liderança no nível 1 E aí vira aquele mas quando você manda eles fazem quando eu falo ninguém dá bola isso pode

desistimular a equipe e criar atritos entre os próprios sócios então tem uma conversa franca e decidam aonde querem chegar e como usam chegar e não tem nada de errado se a decisão for um dos sócios aquele que já alcançou níveis de liderança mais alta vai ser a frente da cara da empresa em relação a liderança com a equipe tudo é uma questão de estratégia de alinhamento e de qual é o melhor caminho para chegar em aonde querem chegar e o segundo Insight eu quero deixar para as mulheres a Clarissa falou para você se eu faço

parte da comissão das mulheres advogadas do Paraná e essa é uma bandeira muito forte que eu carrego mulheres digam sim para os convites Que Vocês recebem para ocupar os cães de liderança muitas vezes nós fizemos não porque achamos que não estamos Preparadas ou temos medo de falhar não tenho medo digam sim eu tenho certeza que vocês darão conta do recado e assim vocês terão inspiração para outras mulheres que também estavam na concha nós somos mais do que capaz pessoal eu agradeço imensamente a presença de todos vocês e vou deixar aqui três perguntas para vocês pensarem

aí ao no final de semana em daqui é para refletir mesmo Qual o nível de liderança eu acredito exercer com a minha equipe neste momento em qual nível de liderança eu quero chegar para acompanhar para alcançar os meus objetivos e o que que eu posso fazer para chegar lá tá na mão de cada um de vocês pessoal é saber aonde eu quero ir aonde eu quero chegar e qual caminho eu vou usar para chegar até lá todo mundo tem eu vou vir com a mulher todo mundo consegue ser um líder melhor massa nós mesmos fazemos

isso dar certo foi Fantástico está com vocês pessoal agradeço muito a presença de todos e bora lá que tem mais um monte aí de coisa para gente ainda vem da tem palestra ainda vai ter reconhecimento né caiu ainda tá bombando aqui a conferência e com certeza filha Parabéns pela palestra Essa parece sempre fantástica que faz a gente repetir que está no da vida a gente está pensando aqui empresário e empreendedor e tem pessoas abaixo é um foi muito obrigada parabéns a gente tem alguns minutinhos ou já encerramos aí eu acho que tem cinco minutos Nayara

é isso mas cinco minutinhos e tem uma mão levantada me chamar eu não sei se a pessoa consegue falar aqui tá consegue mandar pela Caixa de perguntas Vamos tentar aqui é Cláudia Oliveira Cláudia falar E aí eu ouvi sim Oi Fernanda eu sou professor da Fundação Getulio Vargas a 14 anos eu já vi inúmeras palestras curtas longas de diferentes durações você é fantástica super Obrigado um beijo no seu coração maravilhoso muito obrigada claro que agradeço muito reconhecimento e o Marcos Santos o Olá parabéns parabéns Fernanda né Larissa mana excelente palestra é também gosto muito desse

tema aí de liderança e mas gostaria de ressaltar que quer importante também ter conhecimento de todos os níveis né Ele tem sua importância e depende do local ou onde você está trabalhando também até ressaltando o nível 1 Em algumas situações ele se faz necessário né e Meios militares em grandes obras construções nervos níveis mais baixos é precisa a pessoa o líder tem que ter esse domínio dessa liderança também para não perder o controle e claro que com o passar do tempo e trabalhando para ir subir nesse nível de liderança perguntou amar esse detalhe que eu

gostaria de ir a babar até porque a gente precisa ter um desenvolvimento da liderança de perceber o que funciona com cada pessoa da nossa equipe não necessariamente a mesma forma de se comunicarem relação ao funcionário vai ser a forma que vai dar certo com outro meu perfil comportamental de cada pessoa na sua equipe também porque assim que a gente consegue colocar essas pessoas nos lugares certos e a gente aprender a se comunicar com cada uma delas porque não adianta bater de frente com uma pessoa que tem por exemplo perfil com Portal da mental que é

mais introvertido mais retraído e posso acabar ele acabando com a grana daquela pessoa quando eu bato de frente com ela em compensação tem pessoas que se você fala diretamente é isso que faz a pessoa reagir a isso que faz a pessoa Executar a tarefa Então é isso aí mas você é um caminho mesmo de aprendizado é cada dia aprendendo um pouquinho porque a gente está lidando com pessoas e lidar com pessoas não a cada um pode receber as vezes a gente tem a sensação que tá comunicando algo da melhor maneira possível Ainda mais agora que

a gente manda tudo pelo WhatsApp fez o textão no WhatsApp acha que tá lindo tá claro que não vai magoar ninguém e daí já tem quinta ali que ficaram chateados com a mensagem por que receberam as interpretaram de uma outra forma Né verdade mas parabéns Marcos Brigada e abra Marcos e temos mais uma mão levantada aqui do Márcio okabe em eu quero dar os parabéns também compartilha da opinião anterior que foi sucinta direta e eu não conhecia o livro e achei maravilhoso do Esse eu já fui o líder um durante um bom tempo eu tô

muito feliz de ver que eu tô caminhando a Passos largos para o nível 5 já obrigado padre nossas Instagram que eu não achei para vocês no chat é só é porque tá com meu sobrenome materno no Instagram eu coloquei uma pergunta lá sobre livros não sei se você já leu uma no Cras ia e inventando as organizações se você puder comentar ou não não lhe Márcio eu vou buscar ali aonde você mandou o nome e vou salvar aqui vou colocar na minha lista de leitura eu te agradeço a recomendação É isso aí então está Obrigada

Márcio Acredite não tem gente muito obrigada obrigada a ficar com você E aí [Música]