foi chamado para um processo seletivo Perguntaram para você qual a sua pretensão salarial vou ensinar aqui três métodos para você responder essa pergunta mas sempre finalizar com uma frase matadora Então vamos lá meio número um recrutador perguntou isso para você você já vai responder com uma outra pergunta então você vai falar assim olha gostaria de saber se você tem já uma faixa salarial Ou pelo menos o mínimo para esse cargo ou também me passa os benefícios oferecidos para posição porque daí eu posso compor melhor aqui a minha pretensão salarial Essa é a forma número um
não esquece que tem a frase matadora que eu já vou falar a forma número dois é vamos supor que você já está buscando trabalho você saiu da empresa anterior porque você quer um upgrade salarial Então você já pode falar que a sua pretensão salarial é com base no seu último salário E aí você coloca 10 15% assim a opção o número 2 ela só é válida Se você realmente saiu do emprego por conta de querer uma por mês não vai passar a sua pretensão salarial mais 15% caso você está analisando o mercado tá bom a
terceira estratégia mas que não elimina essas outras é você tem que estar preparado então eu vou indicar esses dois sites aqui para você fazer a busca de média de salário que é o que você consegue identificar através da sua região onde você mora consegue por parte da empresa consegue por 100 milidade Identificar qual é a média salarial para o seu cargo então lá na primeira opção você já vai ter feito essa tarefa você não vai responder de bate pronto e isso você primeiro faça aquela lição de casa pergunta né uma outra pergunta responde para uma
outra pergunta mas esteja preparado aí para ter uma média salarial com base Naquele site ali que eu acabei de passar para você tá para qualquer uma dessas possibilidades de passar sua pretensão salarial é importante que você finaliza assim com a chave de ouro a minha pretensão salarial é x mas eu não gostaria de ser retirado do processo por conta disso O que que tem nessa frase essa frase vai fazer o seguinte o recrutador vai entender assim olha que legal beleza ele passou a proteção salarial muito alta mas ele tá flexível aí ele tá aberto a
propostas bom ele passou uma pretensão salarial baixa eu tenho uma proposta legal vou chamar que ele e tudo bem E aí até a possibilidade de você ter passado a pretensão baixa participaram do processo seletivo e aconteceu de você entender assim nossa me arrependi essa pretensão mas eu falei aquela frase lá então eu vou falar olha no momento da proposta eu passei a minha pretensão salarial de X Considerando que as responsabilidades era x e y z mas eu entendi aqui que acesso totalidade são maiores é virar uma maior exigência Eu Gostaria de rever aqui a proteção
que eu passei e eu vou fazer uma contraproposta Mas isso você deixa só na hora de você receber a proposta mesmo tá bom pessoal estejam cientes que eu estou falando aqui de salarial para quem não é piso da categoria então operador de cachos operador de empilhadeira o próprio auxiliar de produção tem o piso da categoria E definida aí pelo sindicato Então as empresas não costumam perguntar para que eles são salarial para piso de categoria tô falando aqui para um público aqui que não é piso de categoria que tem dentro de cada cargo faz salariais planos
de cargos e salários dentro da empresa Tá bom mas agora você já sabe como responder essa pergunta você não vai ficar mais perdido e você tem a retórica ainda né mas eu não gostaria de ser tirado o processo por conta disso para poder finalizar com chave de ouro e esse computador nunca mais sumir porque você passou a pretensão salarial muito alto ou muito baixo Então vamos nos preparar e vamos para as próximas perguntas de processo seletivo
