[Música] olá hoje a gente vai ter uma aula sobre aprendizagem organizacional vamos saber o que é a aprendizagem organizacional o que é a aprendizagem que é a aprendizagem aprendizagem é um processo pelo qual os indivíduos passam e eles vão adquirindo as informações do meio e vão modificando seus comportamentos eu vou adquirindo uma informação eu vou modificando os valores muitos filmes atitudes modificam as habilidades e aí vou aprendendo e tornando esse aprendizado um conhecimento esse aprendizado acontece na interação social na interação com as pessoas na interação com o meio dentro de um contexto algumas coisas podem
facilitar o aprendizado como a capacidade e maturidade de um indivíduo a motivação do indivíduo para aprender a fazer é um estudioso sobre o conhecimento sobre os processos de conhecimento como ele surgiu como acontece e ele fala que o indivíduo está em constante processo de adaptação ele vai ele encontra o equilíbrio e aí ele recebe uma nova informação do meio e isso gera um desequilíbrio e aí ele vai buscar mais informação mais aprendizado então o indivíduo dentro da organização é um dívida pendente é um indivíduo que está sempre buscando novas informações pouco isso vai mudando de
acordo com a demanda da organização depois da demanda da realidade nós temos um contexto que vai nos dando ao aprendizado vai citando a nossa curiosidade ea necessidade de solucionar problemas e aí isso gera novas aprendizagens quando o indivíduo dentro da organização aprende a organização também aprende e esse conhecimento for compartilhado dentro da organização aprendizado então ela é ela acontece pela experiência ela depende da experiência do indivíduo das habilidades dos conhecimentos da vivência e ela vai com uma nova informação com esse nova realidade vai criando novas experiências e aí vai aumentando a capacidade de conhecimento do
indivíduo kobe ele fala sobre estilos de aprendizagem então eu tenho a percepção do ambiente eu posso ter um sujeito que vai observa o ambiente e aí eu tenho uma impressão sobre essa observação e aí eu vou me relacionar com isso e vou ponderar sobre essa informação eu processo essa informação esse processamento interno eu vou criando mapas mentais em relação a isso e eu vou fazendo um envolvimento pessoal e tem envolvimento com aquela realidade envolvimento com aquele contexto com aquelas pessoas eu presto atenção atenção em extremamente importante a nossa capacidade de raciocinar de concentração é importante
para o aprendizado e isso vai gerar o que vai gerar o conhecimento por meio da observação do fato e por meio da interação da realidade na aprendizagem organizacional esse conceito e lenovo ele surgiu na década de 80 tem dois conceitos aprendizado organizacional e organizações de aprendizagem aprendizagem organizacional acontece à medida que os indivíduos vão experimentando a realidade eles vão experienciando a situação e gerando o problema nessa situação que tem um problema ele vai tentando buscar soluções para esse problema a minha que eu busco soluções para um problema eu vou criando novos aprendizados e novos conhecimentos
no modelo de agir e de som ele diz o seguinte que não é porque os indivíduos sabem a organização sabe não é nem a essa não é uma lógica linear eu sei então a minha organização no colo pertencia também sabe ou todos os membros sabem então isso é um conhecimento da organização a organização pode saber coisas que os indivíduos que pertence a ela não sabe e o indivíduo sabem coisas que a organização não sabe pra isso é importante que a gente chama de memória organizacional nós precisamos transformar esse conhecimento do indivíduo conhecimento organizacional esses autores
dizem que entender uma aprendizagem organizacional implica entender dois processos a experiência acumulada e amigos aqui significa a memória coletiva da organização então toda a organização já tem uma história uma memória assim como nós todos nós temos uma história da nossa vida uma memória da nossa vida como nascemos como fomos concebidos como vivenciamos na primeira infância na segunda infância e todos os aprendizados que tivemos na nossa vida e precisamos também na organização aprender com os projetos em prática e esse conhecimento prático ele é um dos mais difíceis de ser compartilhado a organização a aprendizagem organizacional ela
está relacionada à cultura organizacional eu tenho um contexto cultural que não favorece o aprendizado eu tenho uma organização que não tem como princípio o compartilhamento de informações a a um processo de treinamento e desenvolvimento efetivos que faça as pessoas aprenderem eu não vou ter uma organização aprendendo é uma organização que permite a aprendizagem organizacional eu preciso que a cultura organizacional da empresa da empresa permita que as pessoas possam aprender que elas possam que elas possam buscar novos conhecimentos o papel do indivíduo como aprendiz eu posso dizer que na vida todos nós somos aprendizes nós estamos
em constante aprendizado acho que a gente só desça de aprender quando a gente morre então todos nós desde que nascemos até o dia da nossa morte somos indivíduos que vamos aprender mas pra aprender você precisa estar aberto ao aprendizado você precisa querer aprender a curiosidade é que nos incita o aprendizado a curiosidade é que nos move querer saber mais e aí o papel do indivíduo como aprendiz é criar novos significados criar novos conhecimentos participar ativamente da organização só que para isso a organização precisa estar aberta dando autonomia aos funcionários permitindo que eles dentro sugestões que
eles criem novas soluções têm já um autor importantes da década de 90 ele cria um livros muito amor chamada quinta disciplina ele fala sobre a importância do conhecimento dentro das organizações ele fala muito sobre o aprendizado e aprendizagem organizacional e aí ele fala de duas formas importantes que vão acontecer aprendizagem organizacional uma forma adaptativa onde a organização vai reagir ao ambiente você vai à medida que o ambiente vai demandando novas aprendizagens você vai reagindo com ela ea outra é aprender a aprendizagem de negativa que está relacionada cá a criatividade quando a gente tem alguma lesão
relacionada à criatividade e capacidade de criar do indivíduo eu tenho algo relacionado à inovação da organização quanto mais criativos são os indivíduos quanto mais espaço para criar nós temos dentro de uma organização mais inovadora vai ser essa organização essa capacidade de criar vai estar vinculada também a capacidade da organização em olhar os eventos e até tentar prever algo que possa acontecer e aí tentar modificar e às vezes junto ao evento não apenas numa ação reativa ao que acontece uma reação à aprendizagem organizacional é dependente de identidade organização da organização quem esta organização com essas competências
da organização que faz de sua organização e aí eu posso dizer que está vinculado tanto a história dessa organização quanto a de estratégias definidas por ato organização missão visão objetivos valores e aí eu tenho a identidade organizacional o ator que de aprendizagem organizacional independente é da transferência capacidades da organização transferir conhecimento não só com os funcionários entre os funcionários não só a criar e aprendizagem ambiente de aprendizagem dentro da organização gerar conhecimento dentro da organização mas entre organizações e aí eu tenho aqui o benchmark o que eu posso aprender com outra organização o que eu
faço imitar da outra organização ea incorporação também essa transferência acontece quando um novo indivíduo entra na organização quem é esse novo indivíduo o funcionário contratado um novo diretor uma nova organização que encontrou ou fez uma fusão quando eu tenho um novo indivíduo inserir sendo inserido dentro da organização eu tenho uma mudança de que ele grupo que ele está inserido ele vai trazer novas ideias novos valores ele vai trazer informações importantes do mercado que podem ser inserida mas isso a empresa tem que estar abertas essas novas informações ea aprendizado entre elas e autêntica ela precisa acionar
os saberes prédios e precisa aprender na prática então eu preciso de tempo precisa de um conhecimento prévio e preciso exercitar isso quando a gente aprende a escrever um exemplo da nossa vida é quando nós aprendemos aprende a escrever nós chegamos aprendemos a escrever inicialmente de mais de uma vez só nós começamos a aprender os traçados nós conhecemos as palavras e aí nós vamos aumentando a nossa capacidade de conhecimento em relação à língua portuguesa quando eu não tenho domínio da escrita isso tenho acabei tendo um saber prédio não saber anterior eu vou poder fazer algumas análises
mais detalhadas eu vou poder a partir do nível de maturidade a minha capacidade eu vou poder praticar isso ela aprendizagem organizacional envolve também o processo no sentido de ter uma continuidade começo meio e fim recomeço ela tem mudança vai trabalhar com mudança toda vez que eu aprendo algo novo eu vou mudar quando um conhecimento novo inserido algo se transforma num todo ele não pode ficar só uma parte quando eu tenho um conhecimento sobre alguma coisa as minhas atitudes vão modificar de uma forma geral então toda a aprendizagem organizacional ela vai se refletir uma mudança ela
vai envolver o grupo porque ela precisa aprendizado necessariamente precisa da interação ela precisa do do coletivo ela vai envolver criação reflexão no sentido de gerar novas novos conhecimentos novas aprendizagens e gera inovação gerando inovação eu vou me tornar mais consciente ou ter mais consciência sobre aquilo que está no meu entorno ela vai envolver a ação propriamente dita a capacidade do indivíduo de experimentar de vivenciar de viver aquela realidade através do esperanto das interações ela vai envolver uma situação específica um contexto que pode ser favorável ou não favorável que pode ser um contexto que está vinculado
à cultura organizacional ou não e ela vai estar podem ser uma situação informal muitas muitas soluções de problemas acontecem em ambientes informais no rap ao é quando as pessoas saem para trabalhar sair do trabalho para ir para o real a se encontrar seria uma hora de lazer geralmente as pessoas falam sobre o trabalho você se encontra para ter lazer você fala sobre trabalho quando você fala sobre o trabalho você fala sobre o problema do trabalho e aí de repente novos aprendizados acontece porque você começa a interagir e buscar novas soluções então ela pode ter um
carrega um significado de informalidade também a cultura como a ênfase na aula anterior o quanto a cultura é importante os seus valores com seus níveis com compartilhamento da informação com suas histórias aprendizagem organizacional também se a cultura favorecer a aprendizagem você vai ter uma aprendizagem organizacional muito mais forte uma empresa extremamente aprendente fizeram muito conhecimento que você tem uma cultura que cerceia essa essa capacidade de indivíduos aprenderem você não vai ter tanta tanto compartilhamento de informação e por fim eu posso dizer então que a aprendizagem organizacional é um processo de apropriação e geração de novos
conhecimentos em todos os níveis individual ou grupal e organizacional a organização aprende porque têm dívidas que aprendi a organização é uma estrutura é quem faz ela mover são as pessoas então quem faz ela aprender então as pessoas e esse conhecimento que hoje o sinfum as empresas estão querendo por isso que hoje não se chama mais os recursos humanos mas o capital intelectual porque porque são a coisa é o conhecimento das pessoas as habilidades das pessoas que eu preciso trazer ao conhecimento da organização e aí eu vou fazer todo o desenvolvimento da organização baseado nessa capacidade
de gerar novos conhecimentos aqui são as referências da nossa aula que vocês podem buscar e até a próxima aula [Música] [Música] ah
