vamos falar de mercado de trabalho agora como superar o choque de gerações no ambiente de trabalho essa questão é tão relevante que muitas empresas TM evitado contratar pessoas mais jovens vamos entender porquê faz um mês que a Tuan começou como treini no setor de RH de uma multinacional entre as exigências já ter trabalhado de 2 a 5 anos em outras empresas mesmo que em diferentes funções que é a parte de habilidades comportamentais então se você tem liderança se você sabe se comunicar bem se você consegue contar uma história do começo meio fim para que a
pessoa consiga entender o que que você tá falando Enfim então essa parte é vivência um estudo que euvi 800 gestores de empresas Americanas mostrou que quatro em cada 10 tem evitado contratar jovens recém-formados da chamada Geração Z nesse mundo da velocidade que de fato é com celular na mão a gente sabe como as coisas acontecem elas querem transportar isso pro mundo corporativo só que aí quando chega lá a frustração ou o descasamento é muito grande porque o mundo corporativo leva tempo os problemas segundo as empresas começam na hora da seleção falta habilidade para conversar roupas
inadequadas para a situação e até pessoas que levam os pais para entrevista ninguém espera que um profissional recém formado chegue ao mercado de trabalho com a experiência necessária para executar todas as funções mas as habilidades que tem faltado segundo as empresas são outras cumprir horário lidar com a rotina se comunicar seja ao redigir um e-mail ou participar de uma reunião um choque geracional que tem exigido adaptações dos dois lados as pessoas querem se realizar profissionalmente e elas buscam algo chamado propósito que é uma palavra linda mas na prática Como isso acontece porque uma boa empresa
para se trabalhar não é igual para todo mundo você tem as suas experiências eu tenho as minhas e o jovem vai criar as deles
