Olá tudo bem Neste vídeo eu vou ensinar você a criar um agente de inteligên artificial para pré-vendas ou SDR Sales development representative o papel desse agente de é conseguir qualificar o potencial cliente antes de enviar por exemplo para uma reunião com um time de vendas Então você CONSEG filtrar qual o perfil de pessoa que tá entrando em contato com a su e só direcionar pro seu time de vendas aqueles que de fato tiverem um perfil desejado Então vamos lá que eu vou mostrar para vocês como criar esse agente você clica aqui no site da Zaia
vai abrir essa tela aqui de criar um agente a você coloca uma foto deixa escolher uma foto aqui coloca o nome por exemplo SD SDR a vou botar um um outro nome aqui vai Bianca SDR E aí clica aqui em vendedor tá aqui você pode deixar do jeito que tá o nome o comportamento do agente o tom de voz e a mensagem Inicial aqui se você quiser você pode colocar os nomes o o nome da sua empresa falar um pouco mais do produto tá no nosso exemplo aqui a gente não vai precisar E aí essa
terceira etapa que é de criação de Estágios e e roteiro você vai ter que fazer o seguinte ó você tem aqui várias já feitas né mas a gente não vai usar elas a gente vai só usar duas tá então eu vou deletar essas outras aqui eu vou deixar só duas fases tá você vai você pode pegar o template aqui embaixo do vídeo nos comentários eu vou vou deixar o template que eu vou colar aqui tá Então quais são os estágios primeiro é estágio de coleta de informação tá coleta de informações venho aqui coloco coleta de
informações e eu vou jogar isso aqui tá Eu já eu já passo aqui pelos estádios para falar para vocês o segundo estágio chama ações ven aqui chama estágio de ações e aí eu vou colar aqui beleza Qual que é a ideia desse agente especificamente que eu tô criando aqui e depois você pode fazer de acordo com o seu caso de uso tá nesse exemplo é um agente de pré-vendas que de uma empresa de recrutamento de Recursos Humanos né um uma plataforma de RH e ele só pode atender um tipo de perfil o tipo de perfil
de cliente que tem mais de 100 recrutamentos por mês e o time de recrutamento desses eh clientes tem que ser menor do que TRS meses Então tem que ser um contr uma contratação rápida e aí eu coloquei esses dois estágios ó o primeiro é inicia a conversa sempre nesse estágio seja objetivo já iniciando a primeira pergunta necessária sua função nesse estágio é coletar informações fundamentais do Lead para então poder seguir para os próximos passos dados obrigatórios que você deve obter do Lead para ir pro próximo estágio pergunta um quantos recrutamentos a empresa faz por mês
pergunta dois Qual time de recrutamento faça uma pergunta por vez para não ser chato lembre-se você só pode ir pro próximo estágio ou falar sobre outro assunto após a coleta dos dados considere que os dados podem vir apenas em formato de número por exemplo 200 Então essa é a primeira etapa de estágio que o iad de pré-vendas vai ter tá E aí depois que ele coletar as informações eu coloquei Dois caminhos Aqui tá o primeiro é se o Lead tiver menos de 100 recrutamentos por mês encerre a conversa com ele informando que infelizmente ele não
tem o perfil para ser atendido no momento por exemplo se a resposta dele for 50 considere que ele não tem o perfil para ser atendido no momento se o Lead tiver mais de 3 meses de time encerre a conferma conversa com ele informando que infelizmente ele não tem um perfil para ser atendido no momento por exemplo se a resposta dele for oito considere que ele não tem o perfil para ser atendido no momento agora se o Lead tiver mais de 100 recrutamentos por mês e menos de TR meses de time de recrutamento sua função é
convidá-lo para uma reunião para entender melhor a necessidade dele através do link E aí aqui a gente mandaria um link do kon tá então a ideia desse agente de a ele filtrar esse potencial cliente para ver se faz sentido o time de vendas a atender ou não Tá então El já tá criado aqui tanto a coleta de informações quanto as ações nesse caso como é muito mais uma qualificação eu não preciso criar um cérebro tá eu posso deixar ele ele do jeito que ele tá então vamos ver como ficou aqui vou dar um oi e
aí ela já me perguntou aqui quantos recrutamento sua empresa faz por mês vou falar aqui que a gente faz 300 recrutamentos por mês obrigado agora Qual o time de recrutamento vou fazer o caminho feliz aqui então dois meses ou seja eu faço mais de 100 contratações por mês e num timing super baixo né legal passei no crio me mandou o link do k agora vou fazer um outro cenário aqui dá um oi recrutamento vou colocar que faço 50 Ou seja é menor do que 100 E aí ela já bloqueou né porque eu tenho que ter
pelo menos mais que 100 para poder ir pro próximo passo e aí vou fazer um terceiro caso aqui que é o o de mais recrutamentos e isso aqui é um timing grande também então não é para ela passar né dei um oi aqui quantos recrutamento sua empresa faz por mês botar 200 beleza passou pelo primeiro crio agora vamos pro segundo crio Qual o time de recrutamento agora vou botar um timing grande Tá de 8 meses E aí agora ela viu que como eu tenho um um timing grande de recrutamento eu não sou o perfil adequado
né então ela já cancelou a conversa beleza Vocês podem conferir e copiar e colar esse template hã no no no roteiro de vocês tá eu vou deixar aqui embaixo no vídeo E aí não esquece de adaptar Claro pro seu caso de uso para ele funcionar direitinho beleza Um abraço pess
