alguna vez te has preguntado por qué comunicarse con algunas personas es tan fácil Mientras que otras parecen rompecabezas sin soluciones no importa lo mucho que lo intentes Simplemente no puedes explicarte a ti mismo o entenderlos Y si te dijera que hay una clave para desbloquear una comunicación efectiva con cualquier persona sin importar lo difícil que parezca Y si pudieras entrar en una habitación y ver lo que tu jefe cliente o colegas están pensando y sintiendo realmente imagina conocer sus miedos y deseos sin que digan una sola palabra en la búsqueda de una comprensión más profunda
del comportamiento humano Me encontré con este increíble libro titulado el hombre que Estaba rodeado de idiotas Cómo entender a aquellos que no podemos entender de Thomas erikson disfruté mucho el libro y creo que tú también lo harás empecemos parte uno el marco de cuatro colores Ericsson divide a las personas en cuatro grupos rojo amarillo verde y azul los rojos son dominantes los rojos son líderes naturales a los que les gusta hacerse cargo toman decisiones rápidas se centran en los resultados y siempre quieren ganar son tan competitivos que incluso podrían intentar ganar cuando juegan a juegos
simples con su hijo de 6 años a los rojos les gusta ser los jefes y decirles a los demás qué hacer tienden a ser directos A veces lo intenso que actúan puede parecer demasiado agresivo y herir los sentimientos de otros los amarillos son inspiradores a los amarillos les encanta hablar los escuchas antes de verlos ya que que siempre están hablando con todo el mundo los amarillos son felices amigables y les encanta animar a los demás quieren incluir a todos y asegurarse de que todos nos lo estemos pasando muy bien siempre se les ocurren ideas nuevas
creativas y divertidas sin embargo no siempre terminan lo que empiezan les gusta pensar en ideas en lugar de trabajar en ellas y completarlas los verdes son estables los verdes son silenciosos y fiables siempre están ahí para sus amigos y su equipo los verdes tienden a ser el más tranquilo de los cuatro colores no les gusta el cambio las discusiones fuertes o las sorpresas esto puede hacer que sea difícil para ellos expresar sus pensamientos o manejar situaciones difíciles a los verdes les gustan las rutinas y los horarios quieren saber qué esperar Cada día los azules son
analíticos los azules piensan con cuidado y quieren que todo sea perfecto se dan cuenta de pequeños detalles que otras personas podrían perderse debido a que odian cometer errores los azules revisan su trabajo todo el tiempo si le dieras a un azul un manual de instrucción de 50 páginas leerían cada palabra y luego pedirían más solo para asegurarse de que entendieron los azules pueden tener dificultades para tomar decisiones y ver el panorama general Porque pueden perderse en los detalles Aquí hay un ejemplo de la vida real para entender mejor los colores imagina que tú y tus
amigos Están planeando una cena Esta es una gran manera de ver los cuatro colores en acción los rojos se van a hacer cargo rápidamente de la planificación inicial de la fiesta se apresurarnos comienza y luego delegará el resto del trabajo para que el grupo lo averigüe ya lo han decidido la fiesta comenzará el sábado por la tarde a las 4 es importante para ellos que las decisiones se tomen rápidamente y que todo el mundo tenga una tarea que hacer pero no les importan los detalles y no les importa qué día funcione mejor para ti porque
ya se han decidido ahora ve a encargarte del resto Te verán el sábado tus amigos amarillos parecen estar brillando y burbujeando de alegría están imaginando todas las ideas de fiesta divertidas y emocionantes y atractivas para compartir con el grupo podría ser una fiesta de disfraces o un cóctel están tan emocionados que seguirán planteando diferentes ideas de lo que podría ser y quién debería venir quieren que todos en esta cena se diviertan y solo es divertido Si todos están involucrados no les importa si es realista o no quieren que esta sea la mejor fiesta de la
historia están tan emocionados que ya han llamado a un DJ para que toque música La última vez que los escuchaste decían algo sobre un pastel gigante no estás seguro de si algo de esto realmente va a suceder o es cierto Pero puedes sentir su entusiasmo cuando se trata de planificar la fiesta los verdes van a ser los tranquilos y equilibrados trabajarán entre bastidores para asegurarse de que todo funcione sin problemas los verdes son más felices cuando no hay sorpresas ni cambios de última hora serán cálidos y acogedores con los invitados y se asegurarán de que
todos se sientan como en casa si nadie ha dado Un paso adelante un verde se asegurará de que haya mucha comida y bebida su objetivo principal es asegurarse de que todos se sientan cómodos y se diviertan simplemente no buscarán ninguna atención y quieren mantenerse fuera del centro de atención el azul va a ser el más estresado por la fiesta quiere hacer un seguimiento de todos los detalles y atenerse al horario pero hay muchas preguntas sin respuesta es demasiado pronto por qué no podemos retrasarlo cómo vamos a saber Cuánta comida pedir Qué pasa si aparece alguien
que no está en la lista harán una lista de verificación una hoja de cálculo y por si acaso buscarán una lista de reglas y regulaciones locales después de todo nunca puedes estar demasiado preparado para una fiesta es importante que el azul se sienta preparado alrededor de esta hora el rojo de la habitación le dirá a tu amigo azul que deje de preocuparse y se prepare todavía hay una fiesta para disfrutar Incluso si todo no va de acuerdo con el plan perfecto de azul tendrás una comprensión mucho mejor de los colores en la siguiente parte pero
tienes alguna idea de qué color podrías ser puedes reconocer De qué color son tus padres o compañeros de trabajo si crees que tienes dos colores diferentes como el rojo y el azul probablemente tengas razón alrededor del 5% de las personas son de un solo color la mayoría de las personas son de dos colores alrededor del 80% y el resto son una combinación de tres colores diferentes parte dos reconocer y adaptar la mejor manera de empezar es conocer a la persona donde está si son Azules emparé jate con el comportamiento azul si son amarillos actúa como
amarillo rojos si estás adaptando tu comportamiento a los rojos ve directo al grano y no pierde pierdas el tiempo les gusta que las cosas se hagan rápidamente y las conversaciones deberían ser cortas en lugar de aburrirlos con un montón de detalles Solo diles lo que necesitan saber y sigue adelante si es demasiado largo no les importa mantenlo corto o no lo leerán ni lo escucharán los rojos trabajan duro podrían ser los trabajadores más duros que hayas visto se preocupan por los resultados y no tienen miedo de trabajar muchas horas Si quieres agradarles demuestra que estás
dispuesto a trabajar duro y que te importa hacer las cosas los rojos respetan a las personas que se esfuerzan mucho como ellos los rojos se mueven rápido quieren que las cosas se hagan lo antes posible No importa si cometes errores se preocupan tanto por la eficiencia como por los resultados para llevarse bien con un rojo muévete rápido camina rápido piensa rápido y haz las cosas de manera oportuna aumenta tu velocidad y ritmo no los ralenti con los detalles solo dales lo que necesitan y sal de su camino los rojos tienden a tener la cabeza caliente
y se enojan rápidamente Prepárate para las rabietas si un rojo hace una rabieta o es grosero Llámale la atención de inmediato dilo alto y claro este tipo de comportamiento no está bien amarillos adaptarse a los amarillos se trata de crear un ambiente cálido y amigable los amarillos son los mejores cuando son felices y están cerca de los demás si un amarillo puede centrarse en el panorama general y hablar sobre sus visiones del futuro es cuando está en la cima de su juego anima a los amarillos a explorar nuevas ideas y conceptos de vanguardia les encanta
ser los primeros en adoptar y probar cosas que nunca se han hecho antes los amarillos están más centrados en que sea lo último y lo mejor que en sí es realista o posible s accesible amable y abierto cuando interactúes con los amarillos les gusta estar cerca de la gente y funcionan mejor cuando están rodeados de otros muestra interés en ellos como individuos sonríe a menudo y usa un lenguaje corporal abierto ten en cuenta que los amarillos responden bien a la adulación y quieren ser muy queridos y apreciados ten un plan claro y prepárate para hacer
un seguimiento cuando trabajes con los amarillos se pueden distraer fácilmente conoce tu mensaje y ayúdalos a mantenerse en el buen camino proporcionándoles una estructura con listas simples Y listas de verificación ofrece ayuda suave para que los amarillos puedan convertir sus ideas en acción tienden a hablar más de lo que trabajan y pueden pasar más tiempo discutiendo planes futuros que persiguiéndolos realmente anímales a empezar a dar pasos concretos hacia sus objetivos peroz de una manera amable y Clara si necesitas dar una retroalimentación crítica usa el tono correcto y ven preparado con hechos para respaldar tus puntos
sé persistente y ten cuidado con los intentos de cambiar de tema o evitar el problema verde los verdes valoran la seguridad la estabilidad y la previsibilidad pueden ser más ansiosos y reacios al riesgo que otros y aprecian la paz y la tranquilidad Estos son algunos puntos clave a tener en cuenta al adaptarse y comportarse alrededor de los verdes enti entiende que los verdes están motivados por la necesidad de seguridad y pueden preocuparse por los riesgos potenciales más que otros escucha sus preocupaciones y muestra empatía por sus ansiedades ayúdalos a enfrentar sus miedos gradualmente y anímales
a seguir adelante a pesar de sentirse asustados evita empujarlos demasiado lejos de su zona de Confort demasiado rápido proporciona a los verdes planes claros y explicaciones de qué esperar se sienten más a gusto cuando saben lo que va a pasar y cómo se desarrollarán las cosas desglosa las tareas complejas o los cambios en pasos manejables sé paciente al explicar los detalles y responder a sus preguntas ayúdalos a sentirse preparados e informados sé cauteloso y respetuoso al ofrecer críticas o comentarios a los verdes cualquier tipo de crítica podría parecer un ataque ten conversaciones delicadas en privado
y asegúrese todavía te agradan y los valoras como personas céntrate en cosas específicas que pueden mejorar en lugar de declaraciones negativas generales toma la iniciativa en la toma de decisiones y la solución de problemas cuando trabajes con un grupo de verdes tienden a evitar la responsabilidad y pueden tener dificultades para tomar la iniciativa sé amable pero firme al tomar las decisiones necesarias anima a los verdes a participar y compartir ideas pero Prepárate para hacerte cargo si es necesario para que las cosas sigan avanzando azules los azules son conocidos por su atención al detalle y su
enfoque en la calidad valoran los hechos la lógica y la preparación cuidadosa prepárate con los detalles cuando trabajes con Azules aprecian cuando has hecho tu tarea y pueden hablar en profundidad asegúrate de tener toda la información necesaria y de que puedes responder a sus preguntas a fondo si no sabes algo admítelo no pongas excusas los azules valoran la honestidad y la precisión prefieren que digas que no sabes algo Antes de que lo inventes mantente concentrado y evita las pequeñas charlas excesivas cuando trabajes con azules el azul está ahí para trabajar y lograr resultados no para
ser social apégate a los hechos si tienes una una personalidad más extrovertida como un amarillo trata de tener un enfoque más profesional de las cosas cuando trabajes con un azul presenta ideas y planes que sean realistas los azules son escépticos de los conceptos optimistas o visionarios quieren saber qué se puede lograr Y cómo funcionará en el mundo real reconoce y aprecia el compromiso de Los Azules con la calidad se enorgullecen de hacer las cosas bien Incluso si Lleva más tiempo evita criticarlos por ser demasiado lentos o perfeccionistas en su lugar elogia su atención al detalle
y los resultados superiores que logra demuestra que también valoras el trabajo de calidad si necesitas que trabajen más rápido da plazos claros y haz que rindan cuentas ayuda a los azules a tomar decisiones proporcionándoles hechos y datos a veces pueden quedarse atascados en el proceso de toma de decisiones porque quieren analizar cuando sea necesario tomar una decisión guíalos hacia una elección anímales a confiar en sus instintos cuando no todos los hechos estén disponibles parte tres Qué es Teresa a cada color rojos el factor de estrés número uno de los rojos es su confianza en sí
mismos la forma más rápida de estresar a un rojo es quitarle su poder si no pueden estar a cargo o tomar decisiones es como robar sus superpoderes Recuerda que los rojos son geniales para trabajar rápidamente obtener resultados y ganar si quieres hacer que una persona Roja se sienta mal Haz que las cosas sean lentas atascadas e ineficientes esto los frustrar y molestará les encanta la velocidad y la eficiencia si tu equipo no está progresando se sentirá como una pérdida de tiempo lo que los estresa aún más en este punto comienzan a buscar a alguien a
quién culpar de las cosas que vayan mal otra forma de causar problemas a los rojos es darles tareas fáciles y rutinarias esto Los hará morir perderán la concentración y encontrarán algo más que hacer a los rojos no les importan los detalles finos y lo saben es por eso que dan ese trabajo para que alguien más lo haga como un verde los rojos creen que saben lo que es mejor quieren liderar todo el proyecto no una pequeña parte aburrida el factor estresante final que molesta a los rojos es cuando la gente comete errores tontos y les
dice que se calmen nada enoja más a un rojo la gente piensa que los rojos siempre están enfadados no lo están puede que sean templados pero no es una verdadera ira quieren moverse rápido y los errores se interponen en su camino los rojos son el color número uno que cree que están rodeados de idiotas para ayudar a manejar el estrés de los rojos siempre Sé directo y redirecciona su energía uno Dile a un rojo que recupere la compostura y termine el trabajo debido al amor por la competitividad del rojo lo aceptarán como un desafío siempre
ganarán competiciones dos para que sea más fácil para todos Haz que quemen su frustración alj los del entorno que odian redirige su agresión lejos de sus compañeros de equipo o familiares y Déjalos ir a hacer algo que les encante el factor de estrés número uno del Amarillo está siendo ignorado o dejado fuera de toda la diversión Recuerda que a los amarillos siempre les encanta estar cerca de la gente Ahí es donde obtienen su energía para estresar de verdad a un amarillo ignóralos no les prestes atención ni los incluyas en la conversación si finges que son
invisibles los harás sentir incómodos y fuera de lugar otra forma de hacer esto es mantener a los amarillos alejados de todos los demás el peor lugar para un amarillo sería una oficina solitaria oscura y tranquila se sentirían como Si estuvieran en problemas y no hubiera nadie más con quien hablar necesitan a alguien que escuche sus grandes y emocionantes ideas si no hay nadie con quien hablar no se divertirán y serán miserables el mayor factor de estrés para un amarillo es ser avergonzado o criticado frente a los demás a los amarillos les importa lo que la
gente piense de ellos quieren ser queridos por todos si un amarillo comete un error en un proyecto no se lo digas delante de todo el mundo herirá sus sentimientos y nunca lo olvidarán se ponen en la defensiva y se apagan su energía burbujeante desaparecerá como si todo el aire fuera absorbido de la habitación para ayudar a los amarillos a sentirse mejor cuando están estresados Deja que pasen tiempo con la gente no necesitan tener una gran fiesta solo una pequeña reunión estar cerca de otros les da energía anímales a planear una divertida cena de equipo o
una noche de juegos con amigos Dales la oportunidad de relajarse y divertirse con la gente si están estresados durante demasiado tiempo se ponen tristes y tontos aquí es donde sus ideas se vuelven demasiado locas para llamar la atención si sabes que un amarillo está estresado Deja que esté cerca de amigos y pasen un buen rato de esa manera pueden recargarse y volver a ser felices y divertidos de nuevo los verdes sienten el mayor estrés por el cambio y el conflicto el verde quiere saber qué va a pasar se sienten seguros con las tareas familiares que
han hecho antes y con las instrucciones claras se estresarnos que nunca han hecho antes es aún Peor si tiene que ser perfecto Esto será extremadamente difícil para ellos a los verdes les encanta la rutina y odian las sorpresas si tomas decisiones al azar o sigues cambiando tus planes les molestará un ejemplo es decirles que trabajen en un proyecto importante por la mañana al mediodía Diles que dejen de trabajar en eso y que en su lugar trabajen en un nuevo proyecto al final del día Diles que mañana van a trabajar en un proyecto completamente diferente se
frustrarnos verdes no les gusta el conflicto o el rechazo cualquier crítica se siente personal si dices que su trabajo no es lo suficientemente bueno y que necesitan empezar de nuevo parece que no son buenos los malos comentarios se sienten como si hubieran fracasado como personas el último factor de este tres para los verdes es ser el centro de atención a diferencia de los amarillos que aman la atención los verdes la odian los hace sentir incómodos si piensas en la cena es más probable que un verde se esconda en la esquina en la cocina u otra
habitación si los obligas a un grupo grande se estresarnos verdes están estresados tratan de excluir a todos imagina que los verdes son como las tortugas que se esconden en sus conchas cuando tienen miedo su lenguaje corporal será frío y rígido te evitarán si eres la razón por la que están estresados Si estás buscando discutir con un verde se esconderá hasta que te vayas cuando los verdes están estresados tienden a dudar porque tienen miedo de cometer errores tienen un miedo mortal de tomar la decisión equivocada recuerda los comentarios negativos se sienten como si fueran un fracaso
no pueden tolerar el fracaso por lo que se negarán a hacer nada si quieres ayudar a un verde a manejar su estrés Déjalos no hacer nada dales tiempo espacio y Libertad para relajarse si les das todo el tiempo que necesiten naturalmente podrán relajarse y hacer el trabajo Cada vez que se sientan en el apretón de la presión se abrazará y se retirarán de nuevo a su caparazón de tortuga los azules son perfeccionistas que se estresan cuando sus cuidadosos planes se estropean a los azules les importa hac bien todos los detalles si cuestionas sus ideas o
habilidades sin una buena razón se siente como si los estuvieras atacando personalmente pueden manejar las críticas si tienen lógica o razonamiento pero por lo demás se siente como si estuvieras tratando de hacerles daño los azules se ocupan por los planes y procesos para estresar a un azul Haz cambios no planificados en su horario si les dices que te reunirás con ellos en 2 horas y luego en el último minuto los haces reprogramar esto puede arruinarles todo el día no podrán pensar con Claridad porque su plan perfecto se ha arruinado y no pueden encajar esto en
su horario los volverá locos el factor estresante número uno de azules es cometer errores descuidados debido a que pasan tanto tiempo planeando y pensando en el plan perfecto Es difícil para los Azules lidiar con otros que cometen errores no entienden Por qué actuarías emocional o irracionalmente la lógica los hechos y el pensamiento claro son lo que cuenta para un azul y si no trabajas de esta manera será confuso para ellos porque para ellos la única forma de trabajar es la correcta de lo contrario perderán el interés y separarán pequeños defectos de tus ideas cuando los
azules están bajo estrés pueden volverse demasiado críticos y parecer conocedores para ayudar a los azules estresados dales tiempo y espacio para pensar el azul necesita su tiempo y espacio para pensar quieren crear un plan quieren analizar lo que está pasando a su alrededor y trabajar de una manera basada en la lógica Tan pronto como hayan resuelto las cosas de nuevo volverán a la normalidad con un plan bien pensado si se quedan atascados pensando lo peor es posible que tengas que darles un pequeño empujón para que piensen las cosas un recordatorio rápido de que han manejado
problemas más grandes es alentador para un azul y puede ayudar a sacarlos de un lugar oscuro parte cuatro qué colores se llevan mejor y quién debería trabajar en grupo Qué colores funcionan mejor juntos deberías tener un equipo de un solo color el mejor equipo es una mezcla de todos los colores algunos colores funcionan mejor juntos que otros algunos colores chocarán naturalmente y tendrán problemas Estas son las tres áreas clave que tienden A causar conflictos o cumplidos entre colores el primero es el ritmo y el tiempo qué tan rápido trabajas a los rojos y los amarillos
les encantará trabajar juntos en un entorno de ritmo rápido y de alta velocidad no se atascar Ann con los detalles saben que tienen un trabajo que hacer y la única manera de hacerlo es rápido haz lo que sea necesario para progresar el azul y el verde funcionan más despacio les gustará trabajar juntos porque se toman su tiempo no te sorprendas si se toman un momento para recuperar el aliento y pensar antes de actuar ambos dudan en apresurarse y cometer un error estúpido el desafío Que hará un grupo azul verde es porque trabajan más despacio puede
que les resulte difícil tomar decisiones rápidas sin embargo una vez que tengan un plan en marcha estará bien planificado claramente pensado y tendrá lógica o razonamiento para respaldarlo el segundo es el estilo de comunicación los rojos y los amarillos piensan rápido hablan rápido y no tienen miedo de verbalizar sus sentimientos traen el mismo tipo de energía a la conversación y eso es fuerte saben lo que quieren y quieren motivar a los que les rodean a unirse al Gran éxito que está a punto de suceder el problema que tienen los grupos rojo amarillo es que debido
a que son tan habladores no son muy buenos para escucharse unos a otros tenderán a hablar el uno sobre el otro o simplemente no Escuchar lo que la otra persona está diciendo esto puede llevar a discusiones y malentendidos debido a esta Barrera de comunicación Los Azules y los verdes son pensadores tranquilos pero no grandes habladores no van a hablar a menos que tengan que hacerlo puede que ni siquiera te des cuenta de que están en la habitación trabajando es casi como si fueran tan silenciosos que no existen pero en el momento en que se sientan
cómodos el uno con el otro y se sientan comprendidos compartirán con calma lo que están pensando Puede que no digan mucho pero bajo la superficie están haciendo un montón de pensamiento profundo para resolver el problema en cuestión la última dinámica del grupo son las relaciones y la orientación a las tareas tanto el rojo Como el azul se centran en hacer el trabajo se preocupan por los resultados y así es como pueden hablar el mismo idioma Si estuvieran en una carrera los rojos se verían obligados a ganar y trabajarían rápido los azules van a frenar el
coche pero se aseguran de que van en la dirección correcta siguiendo el mapa y de que no se estrellar Ann los verdes y los amarillos se preocupan más por las relaciones que por los resultados los verdes estarán más relajados y tranquilos mientras que los amarillos estarán emocionados y animados Puede que no hagan mucho trabajo juntos pero los verdes le darán a los amarillos el espacio para hablar porque escuchan juntos entenderán que cada persona es importante e interesante sin pisarse u obligarse a hacer un trabajo sin escuchar sus sentimientos sobre el trabajo son complementos perfectos para
equilibrarse entre sí los verdes calman a los amarillos cuando tienen ideas hilarantes los amarillos estarán en encantados de tomar la iniciativa en las conversaciones y en situaciones sociales para que los verdes puedan trabajar en la seguridad del fondo Estas son las combinaciones de colores que tienen más desafíos para trabajar en conjunto si puedes evitarlo Trata de no poner un rojo y un verde juntos imagina que un verde y un rojo están en un viaje por carretera juntos el mejor escenario es que un rojo da las órdenes y un verde las sigue de esa manera el
rojo puede liderar y el verde puede seguir las instrucciones a los verdes no siempre les gustará Pensarán que los rojos son mandones y los presionarán para que vayan demasiado rápido pero mientras no tengan que tomar ninguna decisión estará bien donde pueden meterse en problema es cuando un verde duda y un rojo se impacienta si un verde tiene que tomar decisiones y conducir tendrá problemas el pasajero rojo también se molestará cuando pierda su turno porque un verde era demasiado lento para entrar en el carril derecho en la autopista Y preguntarse por qué no eran ellos los
que conducían la combinación más desafiante es el azul y el amarillo si un azul y un amarillo no son conscientes de cómo funcionan sus personalidades se enfrentarán a problemas de inmediato los amarillos se moverán demasiado rápido y hablarán demasiado por los azules saltará directamente a un proyecto felices y emocionados y pensando en lo Genial que será cuando esté hecho no leerán las instrucciones ignorarán el manual no escucharán la razón los azules no dicen ni una palabra se sentarán ahí leerán investigarán y planificarán pero no dirán una palabra todo lo que quieren hacer es estar solos
y pensar Pero el amarillo no deja de moverse ni se calla simplemente Hablan mucho esto frustrar aú más a un amarillo porque sentirán que el azul los está limitando el azul no está escuchando y no está interesado en darle al amarillo nada de su atención que necesita desesperadamente ambos colores pueden terminar miserables y agotados conclusión hemos explorado el marco de cuatro colores y hemos aprendido a trabajar y entender mejor a otras personas espero que te sientas empoderado y menos rodeado de idiotas Y recuerda que este es solo un Marcos simple para entender a las personas
mucha gente critica este libro por poner a la gente en cajas tan pequeñas piensan que es una simplificación excesiva entiendo que cada individuo es diferente y el autor no lo niega sin embargo también necesitamos algunas pautas básicas para navegar Y eso es lo que el autor ha tratado de proporcionar si me preguntas su análisis fue bastante preciso si este video te ha resultado útil y quieres aprender más sobre lo que hace que otras personas funcionen echa un vistazo a mi video sobre Cómo ganar amigos e influir en la gente de del carn Gracias por ver
