Здравствуйте Давайте с вами будем знакомиться Меня зовут ариса Владимировна Фамилия моя Соловьёва Я являюсь одним из руководителем головного офиса города Ростов на доно мы сейчас с вами будем разбирать блок доходы То есть я вам сейчас буду объяснять Какие есть доходные части в рамках компании какая есть карьера премии бонусы и для начала мы ещё с вами разберём два таких понимания в рамках компании то есть смотрите были такие моменты может быть кто-то меня поймёт когда те получали зарплату ходили расписывались то есть да по ведомости сейчас компании а переходит на онлайн а оплату А и самая любимая эсэмэска - это эсэмэска 900 согласны со мной а поэтому компания наша не отстаёт и у нас есть своя платформа давайте мы с вами её посмотрим эта платформа называется М её нельзя скачать на Плеймаркете она специально установочная компаний то есть при регистрации а при оформлении регистрируется каждый сотрудник фамилия имя отчества то есть да идёт присвоение оди номера то есть здесь можно зайти посмотреть как начисление доходной части Если необходимо запросить определённую документацию по оплате А и ещё давайте рассмотрим Одно такое понимание в рамкам компании с учётом того что компания международная мы уже с вами это как бы разобрали с предыдущим сотрудником А и мы находимся в разных городах странах А и знаете как в разных странах есть своя денежная единица где-то рубли где-то юани где-то доллары и здесь уже не от нас зависит есть такое понимание знаете как доллар повысился доллар понизился и многие организации не выдерживают то есть да этих моментов и понятное дело в первую очередь страдают кто сотрудники то есть бывает заработная плата уменьшается бывает идёт сокращение А в нашей компании то есть эти факторы никак не влияют на сотрудников Почему Потому что в рамках компании есть условная единица она специально выведенная для того чтобы была стабильная оплата сотрудникам она является в районе 72 руб в рамках так сказать России да а это идёт начисление доходной части У меня к вам будет вопрос Скажите пожалуйста есть у вас опыт работы То есть вы работали вы зарабатывали То есть сейчас даже не имеет значения места то есть да где вы работали То есть вы понимаете что такое зарабатывать деньги Скажите какие виды доходов мы вами знаем полностью с вами согласна это зарплата бывает премии работодатели выплачивают надбавки бонусы возможно тринадцатый Да коммерческие компании выплачивает А и все виды доходов источников они в экономике разделяются на два понимания это активный вид дохода и пассивный вид дохода АК какому бы какой бы вид дохода вы отнесли бы к активному Да из перечисленных Да это зарплата то есть активный вид дохода - это то что мы сейчас с вами делаем то есть наши действия Да мы за это с вами сразу получаем это возможно бонусы определённые то есть да а пассивный вид дохода Как вы думаете какие это пенсия это может быть вклады определённые то есть человек делает определённые действия затрачивает ресурсы время может быть даже здоровье для этого затрачивает потом не делает уже таки вклады контролируют Но получает что пассивный вид дохода А в нашей компании есть и активный вид дохода и пассивный вид дохода и к одному из активно у нас называется прямое вознаграждение Мы тоже это с вами будем разбирать А ну как вы думаете а что надёжнее стабильнее когда мы с вами получаем процент либо оклад ную часть Давайте будем с вами разбирать А если Давайте возьмём с вами пример А Знаете ну любой коммерческой компании может быть даже магазина то есть да вот если мы возьмём работодателя Ну возьмём пример у продавца А если продавец у нас на окладе то есть да средняя зарплата у нас с вами по городу ну 30 4050 то есть да если там мы возьмём обычно должность продавца и тот же самый продавец но на проценте человек который работает на окладе он будет заинтересован в клиенте Ну на примеру заходит клиент какое будет его поведение А ну да он будет возможно сидеть в телефоне то есть Может быть он не сильно будет заинтересован может быть он не предложит какие-то акции Почему Потому что он будет понимать то что ему выплатят его кладно определённую часть а а если он Ну может быть останется его попросит руководитель там какие-то знаете как может быть разложить то есть да что-то а сделать вне его рабочее время то есть переработка да А как вы думаете а он сможет повлиять своей переработкой на увеличение заработной платы а он не сможет повлиять возможно ему премию дадут то есть да может быть бонус какой-то выплатят но у него зарплата как была Так она у него останется сколько бы он переработок не брал для себя а если к примеру человек на проценте он будет заинтересован в клиенте Да он будет заинтересован в клиенте Почему Потому что он понимает что А чем будет больше прибыли в компании тем больше он получит тоже для себя зарплату то есть возможно он предложит какие-то акции клиенту может быть он даже поинтересуюсь А для чего он зашёл И что он непосредственно хочет А если мы посмотрим с вами от лица работодателя какой Ему больше интересен сотрудник тот который работает на окладе ли тот который работает на проценте полностью с вами согласна тот кто работает на проценте будет больше интересен работодателю потому что здесь знаете как здесь выиграл выиграл то есть работодатель да Он заплатит человеку на окладе его зарплату Да он получит прибыль он сделает распределение там свои затраты заплатит и оклад ную часть но он будет понимать что Если из месяца в месяц Человек может быть даже работает но он навряд ли будет такого человека держать он лучше премию лишний раз больше заплатит либо процент больше установит а человеку который готов будет что тоже заинтересован в общем результате Возможно вы скажете это всё хорошо это всё понятно но мне нужна стабильность Я тоже когда работала пришла в компанию мне тоже нужна была стабильность пусть будет минимально но она глав моя знаете Скажите полу Есть у кого опыт работы может быть уже сформированы навыки вы работали управленцем вы работали с документацией А может быть работали в рекламе то есть смотрите все наши сформированные навыки в рамках компании Они уже применимы а будут применимы Почему Потому что у каждого из нас будет должностная инструкция чёткая по а выполнению а функциональных обязанностях и объёма работы поэтому А как раз След уже знаете как через блок Да так скажу будет информация где чётко будут говорить конкретно функциональные обязанности объём работы стопроцентное получение оплаты А поэтому в рамках компании компания даёт возможность зарабатывать за свою деятельность то есть компания торговая компания коммерческая и дистрибьюторы у нас завязаны на объёме работы и проценте и проценте давайте мы с вами сейчас одну таблицу разберём то есть карьерную лестницу которая действует в компании то есть офисный персонал помощник руководителя руководитель отдела региональный руководитель и руководитель сети А смотрите есть такая колонка как сроки выхода по должностным позициям Что это значит А если мы с вами приходим без опыта работы ну к примеру Да вот только отучились может быть ещ нигде не работали нам нужно время для того чтобы адаптироваться поэтому здесь ещ от человека тоже зависит насколько он будет вникать в работу и как он будет тоже заинтересован потому что я когда пришла в компанию меня не сильно интересовала развитие меня больше интересовало знаете как чтобы ну было определённо знаете как стабильность Да я уже об этом говорила если мы с вами есть хорошие сформированные навыки то конечно у нас адаптация не будет проходить там и 3 месяца и 6 месяцев достаточно возможно одного месяца Да но тем не менее она должна быть ознакомиться с должностной инструкцией с договорной системой и вникнуть здесь повторюсь У каждого свои способности каждый свои желания тем не менее компания очень серно походу знаете как обучение сотрудников повышению квалификации Скажите а проходили какие-нибудь курсы повышени квалификации может быть сертификаты получали то есть компания для чего это делают чтобы человек владел Немного больше информации нежели может что приобрести на данном рабочем месте то ну как как правило там куда-то может выехать нужно то есть да обучиться поэтому я когда пришла я понимала что Да есть обучение есть курсы повышения квалификации Ну значит тоже могу претендовать как бы да на рост и могу претендовать на хорошую оплату а то есть доходная часть Да следующая у нас с вами колонка доходная часть и премиальная часть то есть а минимальна доходная часть начинается с 36. 000 и мы с вами видим что и 150 и 300 Да и под 400. 000 оплата это перечисляется компании с дего по 15 число стабильно а на карту то есть да как я уже говорила самая любимая у нас с вами СМСка - это 900 колонка премии то есть да а премиальная часть в рамках компании начисляется в районе 5.
000 то есть да там 25 50. 000 а начисляется еженедельно поэтому как говорится с деньгами можно быть как бы да и и каждую неделю и каждый день а то есть смотрите Давайте с вами обратим на международную а классификацию да Это крайняя колонка где есть цифры 4 5 6 и 7 а ещё есть добавление звёзды то есть А смотрите у нас есть Карьерная лесница ну к примеру помощник руководителя то есть нашем филиале А эта должность называется помощник руководителя если мы возможно приедем в другой город а другой филиал там будет может быть заместитель руководитель то есть функциональные обязанности такие же но а должность немножечко называется по-другому поэтому Когда у нас бывает а крупные международные Да так сказать обучения конференции где а будут непосредственно все филиалы возможны даже и за границей да ребята для того чтобы не было путаницы у нас на речках находятся что цифры То есть я понимаю что помощник руководителя - это Пять звёзд руководитель отдела шесть региональный руководитель сем руководитель в сети - это уже восем звёзд А звёзды Ну если мы с вами обратимся к другим специальностям Да другим профессиям то можно тоже их встретить там в военной сфере есть звёздочная градация в гостиничной сфере есть звёздочная градация То есть это определяет классификацию То есть у нас руководители отдела шесть звёзд Это уже считается профессионалы То есть это кураторы это уже люди которые подготавливают сотрудников как минимум 1Д три и более отделов подчинений то есть да а по объёму работы то есть да как мы с вами видим офисный персонал - это 200 условных единиц помощник руководителя 100 руководитель отдела 5. 000 условных единиц руководитель А 25 и 100.
000 условных единиц ну Давайте с вами а разберём такой пример если я возьму ну какую-нибудь большую структуру может быть завод может быть даже просто а какую-нибудь организацию то есть Да есть штат определённых сотрудников там главный бухгалтер руководитель директор менеджеры заместители А может быть кто-то на складе кто-то там да там грузчиком является то есть это знаете как это как определённый большой низа то есть а здесь получается Даже если мы возьмём какой-нибудь да завод производство вроде бы не все влияют на продажу Ну менеджеры Да если мы так посмотрим менеджер напрямую работают с клиентом договариваются как бы да продают а Но если у нас главное бухгалтер будет работать неграмотно Не чётко сдавать отчётность положенную то есть да то могут возможно быть серьёзные проблемы у а данной организации и здесь получается что может даже ликвидирует компанию поэтому За каждым сотрудником закреплён свой объём работы непосредственно Он должен его выполнять желательно в сроке Да и непосредственно свои функциональные обязанности Мы не исключение поэтому А за каждым тоже сотрудником закреплён свой объём работы и свои функциональные обязанности у нас компания торговая поэтому у нас А работа а переводится в цифры это идёт обозначение 200 условных единиц помощник 1. 00 Да и мы уже разобрали 5 25 и 100. 000 условных единиц а то есть сейчас мы разберём с вами Да прямое вознаграждение А смотрите в рамках компании есть несколько видов дохода это ну порядка шести видов дохода мы уже с вами разобрали что организация выплачивают и зарплату и премиальную часть то есть да у меня будет к вам такой вопрос Скажите пожалуйста надёжнее получать один источник дохода либо возможно два-три полностью согласна то что ну знаете как один конечно хорошо но если к примеру Ты уволился с работы либо может быть Ну бывает же разные ситуации в жизни может быть переехал в другой город а человек Что начинает То есть он сразу начинает искать для себя работу правильно почему Ну потому что нужна стабильность нужна зарплата Поэтому если у человека есть ещё дополнительные резервы то он чувствует по крайней мере немножечко себя стабильно Поэтому в компании есть Шесть видов дохода мы сейчас с вами будем их разбирать они дополняют друг друга то есть они не замещают А дополняют друг друг друга и Первый вид дохода - это прямое вознаграждение А давайте мы с вами как определение Да запишем и будем разбирать основной вид доходы - это получаемый а сотрудником очерченный руководителем и должностной инструкцией То есть когда мы с вами приходим А на работу а мы хотим получать За свою активную деятельность что большие деньги правильно То есть сразу поработал и сразу получил если есть перспективна пассив перспектива пассивного вида дохода а ну она понятное дело она не будет сразу большая то есть она всегда что растущая определённая А давайте немножечко Да с вами вернёмся обратно А на прямое вознаграждение будем с вами его разбирать а то есть в компании есть и активный вид дохода и пассивный вид дохода что это такое а прямое вознаграждение То есть это фиксированный процент за а фиксированный объём работы то есть в компании есть свой а каждый сотрудник вносит вклад что в объём работы в товарооборот компании Ну то есть если я выполняю несложную административную работу то есть офисный персонал мой вклад в объём работы в товарооборот - это 10% если я являюсь руководителем а отдела мой вклад в товарооборот в бизнеском пании Это составляет 18% то есть ещё раз повторюсь это мои а функциональные обязанности то есть да а фиксированный Да объём работы за фиксированный процент А ну немножечко Давайте разберём с вами Почему Да если по доходной части посмотрим А почему вот идёт такое разграничение Да вот офисный сотрудник доход 650.
000 А скажите есть Ну вот Возможно вы пришли на неполную занятость То есть как на подработку Да совмещение а то есть это значит что у нас с вами объём работы будет выполняем На что на определённый Ну график работы и значит здесь уже будет что пробег там 36 плюс-минус да А если мы с вами претендуем на полную занятость то понятное дело на с вами объём работы будет фиксированы на полную занятость и понятное дело на что доходная часть уже будет в районе там 50. 000 смотрите наша сейчас задача не вникать в цифры а понять смысл и суть что предлагает в компании то есть да что я могу получить в рамках компании по доходной части по премиальной части и на что могу рассчитывать и ориентироваться Скажите пожалуйста есть кого интересует возможность перспективы роста давайте мы с вами откроем слайд вернёмся прямому вознаграждению то есть смотрите Есть у кого Скажите Есть у кого опыт работы в плане каком роста карьеры То есть вы работали и росли по карьере Скажите пожалуйста есть такие моменты когда выросли по карре на данном в данной организации развивались росли по карьере Да ну бывает моменты что у тебя получается расти по карьере но бывает такое понимание А знаете как стеклянный потолок Что это значит когда ты приходишь в организацию возможно обещать тебе перспективу проходит год два три может быть и 10 лет а и ты понимаешь что Ну нет карьеры то есть да Почему Потому что есть кресло в Это кресло а приходит может быть сестра может быть брат А директора то есть да И как говорится все родственники то есть твоя задача их научить обучить Возможно даже сделать за них ещё определённую работу то есть да и получается что сливки снимают как бы да тот кто сел в Это кресло А в рамках нашей компании есть возможность перспективы роста и нужно выполнить два пока два критерия Да так скажем давайте мы с вами разберём а два критерия это смотрите А это смотрите это объём работы накопительный то есть да мы с вами его оговорили То есть у каждого должностная инструкция свой объём работы и выполняется фиксируется в бухгалтерия м а и второй момент - это подготовить двух заместителей как говорят Ну какой-то директор если у тебя нет помощников то есть да а в рамках нашей компании есть два условия роста по карьере это нужно объём работы то есть да накопительный то есть повторюсь есть должностная инструкция мы её выполняем объём работы фиксируется в бухгалтерии м и второй а показатель - Это нужно подготовить двух заместителей Ну как говорится какой ты начальник если у тебя нет помощников правильно то есть один помощник работает с документацией второй помощник работает с людми То есть как говорится весы определённые то есть да распределил обязанности А поэтому знаете я считаю это хорошая новость то что карьера зависит от тебя а хочешь обучаешься хочешь проходишь курсы повышения то есть знаете не нужно ходить с конвертиком то есть да а непосредственно выполнять чётко свои должностные инструкции прописаны которые и ты растёшь по карьере Давайте с вами разберём второй вид дохода в рамках компании - это структурное вознаграждение А скажите Есть у кого опыт работы в подготовке сотрудников и персоналов Да здесь знаете как два два момента Да может быть то есть ты можешь подготавливать сотрудников а обучать их то есть да ну знаете подготавливается их на своё рабочее место ты об этом может быть даже и не знал как бы обидно да досадно но бывают такие моменты и может быть такое щение обстоятельств что ты готовишь подготовишь сотрудника а подготовил объяснил а он ушёл Ну как бы тоже не очень приятно ты потратил своё время ты потратил свой ресурс и Возможно даже тебе как бы да за это не заплатили то есть смотрите в рамках компании У нас два этих момента учтены То есть если ты подготавливает двух сотрудни Ну вернее Да сотрудников а непосредственно в отделе а обучаешься и возможно так сложится то что он ушёл может быть да всю в жизни а то смотрите сотрудник он по должности будет ниже то есть да естественно оно у него прямое вознаграждение то есть будет ниже у вас больше Поэтому компания в любом случае заплатит непосредственно за его работу он же работу выполнил и за это будет заплачено Поэтому в этом случае уже поинтереснее обучать сотрудников по крайней мере мы понимаем что уже труд будет оплачен а но знаете как А может быть такой момент что знаете а ну вот знаете м чело Ты подготовил сотрудника а он оказался перспективным э то есть ну понимает что есть рост А есть развитие есть обучение то есть да а есть выход на хороший доход Да если мы с вами посмотрим то что у нас руководители филиала там и по 400. 000 получают то есть да а человек понимает что ну как бы я тоже хочу претендовать как бы да на все на все плюшки которые даёт компания А и может быть так сложиться что сотрудник тоже знаете как становится профессионалом в рамках компании то есть этот момент тоже учтён это будет третий вид это будет третий вид а вознаграждения за руководство Что это значит То есть смотри смотрите если мы с вами подготовили сотрудника Ну вот мы находимся то есть да По истечению времени в должности ну к примеру там руководитель филиала Да это восемь звёзд если мы обратимся к цифрам А и тоже амбициозный тоже перспективный сотрудник У нас тоже непосредственно работает в этой должности руководитель филиала то есть прошёл всю карьерную лестницу Молодец а получается что знаете как в данной ситуации прямое вознаграждение у нас в этой должности 30% и У нашего сотрудника которого мы курируемые матике 30 - 30% ну как бы получается ноль и какой бы не выполнял объём работы данный сотрудник его филиал его отдел ну компания ничего не заплатит Ну как бы да цифра умноженная на ноль будет ноль не очень приятно как бы такое небольшая печалька получается то есть подготавливаю А ну это определённые должны быть тоже у человека ресурсы Чтобы подготовить профессионала но если мы посмотрим данну ситуацию в рамках компании то здесь получается что два профессионала которые приносят прибыль компании а и компания говорит Смотри ты молодец Ты подготовил профессионала ты научил и поэтому мы тебе Будем выплачивать третий вид дохода вознаграждение за за руководство то есть здесь до 55% это выплачивается разница с объёма выполненной работы то есть здесь нет минуса ни у вас ни у что подготовленного сотрудником то есть да Да непосредственно всех в плюсе и компания В плюсе и вы в плюсе А как вы думаете А интересно сейчас Ну как бы да подготовить сотрудника то есть ещё одного если ты понимаешь что а компания будет ещё дополнительно выплачивать там до 55% то есть да я думаю что да А поэтому смотрите А если случается такая ситуация что да Вот Вы подготовили одного сотрудника Ну это я уже смотрите Я говорю уже о доходах которые уже могут претендовать руководителя Да это понятно это определённое уже время проработано это определённые сформированные навыки это определённый сформирован профессионализм непосредственно в рамках компании нас с вами а Но если так сложилось что мы с вами работаем и подготовили двух сотрудников Да руководителя филиалов а компания начислит нам будет начислять Четвёртый вид дохода и он будет называться у нас с вами корпоративная пенсия Что это значит Ну вот здесь видите у нас обозначен РЖД Газпром флот Роснефть то есть а крупные компании а которые известны Да Нам и сотрудники работающих в этих компаний а которые уже внесли свой вклад то есть да в организацию а уходя на пенсию они получает ещё дополнительно а непосредственно не только от государства но и данный что компании Да жд Роснефть Мы не исключение и Наша компания вот повторюсь Да если мы с вами подготовили двух сотрудников Да там примеру Аа филиалов в сети а компания будет начислять нам что корпоративную пенсию Это понятное дело это цифро это деньги а я обозна вам то есть да какие это будут суммы А здесь а компания нам знаете как присвоят определённую категорию Ну это а если мы обратимся к примеру к профессии то есть учитель да учитель может быть врачи то есть есть я за учителей Я за врачей это очень хорошей профессии то есть да то есть есть люди которые работают и получают всегда определённую заработную плату при выполнении своей функциональных обязанностей А есть люди которые работают же выполняют эти обязанности но а им дают какие-то определённые поощрения Почему Потому что они вносят больше вклада то есть а может быть им назна скажет Слушай ты хорошо работаешь будешь учителем года то есть Да ему дадут какую-то определённую премию либо лучший врач то есть да там лучший певец либо может быть присвоить определённый разряд то есть да определённый плюс на ступенек выше и поэтому компания А у нас не исключение она тоже присваивает категории Да когда мы подготовили двух сотрудников и здесь мы будем тоже иметь своё название а любая зарекомендовавшая себя компания Ну если я вам скажу а coca-cola то есть да у вас сразу представление Какое значок определённый то есть да там определённую буква определённый цвет а логотип есть да логотип если я скажу вам что есть такая машина класса люк uar мы сразу понимаем что на машине будет изображён uar да и у нас компания она основана А в Китае то есть да мы об этом уже знаем А и В Китае есть тоже свои определённые символы драконы там львы и здесь у нас идёт обозначение как бы Львов а обозначение добавляется ещё Да к обозначением ещё добавляется А знаете как если мы обратимся к спорту то есть пьедесталы Да там а бронза серебро золото Первое второе третье место и компания соединяет два этих а критерия показателя Она говорит Молодец Ты подготовил двух сотрудников а профессионалов и ты будешь в первой категории это а бронзовый Лев и мы тебе Будем начислять пенсию в рамках компании 20.
000 руб если три таких таких сотрудника подготовил то значит будет Третья ступенька - это что А Серебряный Лев 30. 000 руб а третья ступенька - это Золотой лев 50. 000 руб хорошая новость Какая они все плюсую то есть плюс 20 п 30 плю 50 Если ещё идёт подготовка Как говорится знаете как а вкус приходит во время еды то есть да аппетит приходит во время еды то есть да Если ты понимаешь мы же все разные Да есть разные амбиции возможно кто-то хочет а каждый год куда-то путешествует и понимает что это определённый что Ну должны быть инвестиции то есть да он понимает что если компания даёт возможность зарабатывать больше я тоже могу как бы да эти деньги забрать если добавляется сотрудник непосредственно а в плане профессионализма то есть да там руководитель филиала то идёт добавление Ну тут добавление в разряде звёзд и за это тоже идёт добавление в Финанс составляющий если мы берём наш филиал то это А у нас сотрудники это Горбачёв Илья Вячеславович и Горбачёв Илья Горбачёва Елена Александровна они работают в компании Ну на каждого 15-16 лет то есть То есть это да Идёт уже Пятая степень Золотой лев с определёнными дополнительными звёздами единственно я знаете я когда ходила Ну проходила стажировку А ну для меня это было немножечко непонятно почему потому что ну ты когда получаешь там да определённый минимум Ты вроде и работаешь неплохо но получаешь определённый минимум и когда Ну как вы считаете там премия в 20.
000 Она хорошая Я считаю хорошая а если ты эту премию получаешь один раз там за 10 лет Ну уже как-то немножко грустно и когда мне показывали что есть премии там только можно премию получать помимо тех доходов которые я вам озвучила 20 30 50. 000 руб ты думаешь Ну наверное как-то это неправда Но когда я видела сотрудников что Да Действительно это есть это всё зарабатывается это всё выплачивается что немаловажно ты понимаешь что есть к чему стремиться это люди которые знаете там грива не вырастает там крылья не вырастают а они просто вынесли определённый вклад в рамку компании прибыли то есть да вкд это прибыль и получает это за это а дополнительные деньги то есть да дополнительные премии дополнительные деньги а Давайте с вами будем переходить к следующему виду дохода это а тур фонд и туристический фонд да И премии а то есть смотрите А ну как правило Да как правило когда мы с вами работаем а как как как говорится Да все сливки в в плане премии организациях И забирают Ну руководители хороших должностей то есть да а потом уже идёт распределение по должностям ниже то есть что осталось то уже получишь ты а поэтому здесь у нас компания более лояльная она немножечко ниже спускается и говорит Слушайте если вы входите там в руководящий состав и А смотрите компания выплачивает полностью по твоим заслугам То есть ты выполняешь чётко инструкцию чётко объём работы компания тебе за это 100% выплачивает и сейчас компания говорит если ты выполняешь функционально то есть да там инструкцию свою определённую выполняешь объём работы ты можешь получить в этой месяц там 72. 000 руб то есть да плюсом к тем видам дохода которые я уже вам перечислила есть кто уже нашёл куда потратить 72.
000 руб я уже это сходила к адамца Мария Алексеевна а она ходила в школу а папа у неё уже работал в компании она серьёзно не относилась к тому Чем занимается папа но знаете сейчас работают в рамках компании и когда она полетела за границу с компанией на обратном пути у неё эмоции взяли своё и Знаете она Сидела плакала и вспоминала как её поцеловал Слон то есть да она говорит Это самый мой наверно самый Лучше поцелуй в жизни Ну потому что мы живём эмоциями а эмоции они Знаете есть может быть кто-то тоже любит попутешествовать то есть да поэтому рфо это на ближайшую Да так а заграничную поездку в рамках компании то есть да это всё оплачиваться возможно кто-то сидит и думает Ну может быть я не хочу никуда Там выезжать Да там никуда ехать значит идёт перечисление на карту если мы возьмём а категории которые я вам говорила бронзовый Да серебряный Золотой лев там премии уже идут побольше там уже от 500. 000 и выше это выплачивается всё разово как говорится всё положено с отчислениями и Давайте с вами ещё перейдём а к следующему виду доходу это накопительная скидка Как говорится если экономишь то есть да ты не тратишь То есть ты зарабатываешь поэтому а компании Для чего дают скидки Ну понятно может быть для стимуляции то есть да определённых но тем не менее если мы там с вами к примеру будем работать да такой пример приведу А ну где там может быть делают окна Да на заводе окна нам не нужны каждый день то есть Да понятное дело Но если мы с вами будем заниматься ремонтов зная качество данной продукции зная что у нас есть скидка как у сотрудников мы можем воспользоваться данной услугой и тем не менее все родственники наверное будут к нам с вами обращаться Да у меня тоже есть знакомая которая работает в магазине знаете магазины большие где всё есть в плане в плане одежды и она хочет со скидкой берёт продукцию Да там сладости и хочет не берёт Поэтому в рамках компании тоже есть скидки до 40% то есть да если я к примеру знаю качество продукции Я понимаю что у меня скидка Ну если так посчитать то мне будет выгоднее тоже брать к примеру там не знаю ту же самую зубную пасту Да но компания что не заставляет это делать поэтому это не считается основным видом дохода это можно как сказать как приоритет ный А по данной информации Смотрите по именно доходной части шесть видов дохода это начисление идёт от компании повторюсь они идут дополнительно Они плюсую они не замещают то есть да не замещают друг друга Мы сами с вами определяем На что мы хотим претендовать то есть да а я за адекватность они все сразу не выплачиваются повторюсь они выплачиваются постепенно да А я вам сейчас хочу дать одно домашнее задание да рекомендую Да его выполнить Знаете есть кто может быть занимался целеполагание может быть а планированием то есть да Для чего это делается А есть такой опыт проводили то есть да учёные А в институте то есть сделали опрос кто к примеру составляет план кто пишет свои цели там чуть-чуть вперёд то есть да буквально 35% людей написали Ну сказали что они пишут то что они хотят там доби реализовать не обязательно в работе не обязательно там может быть там в карьере Может быть даже в жизни там да там в личностных моментах определённых прошло небольшое время и а учёные нашли Да этих ребят то есть ну потому что не один год прошёл и они провели такую статистику те люди которые Аа делали планирование Может быть там записывали свои цели на будущее да то что они хотят они достигли хороших результатов в плане карьеры в плане доходной части в плане личностного развития то есть да и вли в личных моментах А те ребята которые ничего не писали они как бы тоже себя неплохо чувствовали но на уровень немножечко были ниже плюс Аа смотрите Для чего то есть да это делать чтобы ваши руководители это будет А лично для ваших руководителей индивидуально будете разбирать А чтобы понимали Да насколько большие у вас запросы то есть да насколько вы хотите далеко двигаться А насколько хотите А насколько амбициозны то есть да Ну это даже для себя сядьте и подумайте что что что мы хотим с вами достигнуть Чего чего ещё хотим плюс Да а и давайте я ещё один блок вам сейчас объясню то есть да и мы будем с вами двигаться уже к завершению а то есть смотрите я вам объяснила Какие виды дохода компания даёт возможность зарабатывать то есть да стабильно официально А компания даёт ещё возможность Знаете она м предлагает предлагает ещё один проект то есть да он называется проект семейный бизнес это инвестиционный проект это франшиза Скажите Есть у кого опыт работы ну не опыт работы да может быть вы бизнес открывали то есть что-то своё Может быть там магазин может быть онлайн-магазин да Для того чтобы открыть своё дело что-то замутить Да так скажу что для этого необходимо правильно это нужны определённые инвестиции идея Да нужна и как правило если ты открываешь свой бизнес Ты сам то есть ты полностью организовывает сертификацию ты полностью организовывает разные проверки То есть ты всё решаешь сам то есть да а ты ищешь определённую информацию как тебе развиваться То есть если ты открыл где-то магазин по соседству то есть ну навряд ли твой сосед будет тоже рад что ты рядом с ним Да потому что ты ему уже будешь конкурентом а компания даёт возможность вести в рамках компании проект семейного бизнеса то есть берёт на себя полностью транспортировку логистику сертификацию то есть есть своя система то есть инвестиции от 200. 000 и до 10 млн то есть да а что это значит Ну вот мы будем к пример Да оформляем с вами в компаниях идёт оформление ID номера да Видите где я написана то есть один номер в районе там шести цифр Да там примеру 1 2 3 4 5 6 То есть смотрите Что значит папа мама сестра А ну смотрите в банке на свою фамилию можно к примеру открыть несколько банковских р правильно то есть в рамках компании тоже можно открыть такие же ID номера Ну знаете как на самых своих близких родных Кому не жалко дополнительно ещё а поделиться с деньгами Да это там мама папа сестра брат может быть детки А что это даёт несколько выгод вам перечислю А когда у нас с вами будет заключительный блок итоговая там уже специалист более детально будет развёрнуто объяснять Да если кому интересно что проект непосредственно может лично дать ва а ну к примеру это материальная Выгода а материальная Выгода то что я вам говорила да премии можно получать А ну вот к примеру Да премию 72.
