bate bola com Gustavo Dória filho eu soube que a capemisa tá participou agora do Grace place to work como é que foi essa experiência para vocês é a gente já participa há 5 anos na realidade começamos na pandemia a participar E desde então a gente já teve logo de cara o selo e também fomos aprovados e recebemos já um prêmio e amos né crescendo ficamos no segundo na segunda posição no ano passado no ano retrasado no ano passado aqui no Rio de Janeiro este ano este ano primeiro colocado Que maravilha então é um motivo de
muito orgulho para nós porque é um trabalho que nós como estava falando Nós pensamos na pessoa nós não colocamos no lugar do outro então nós sentimos o que cada a dor de cada colaborador e não só isso se a gente buscar ter um passado nosso né a vivência nossa tudo aquilo que a gente via né que não não concordava né podia ser melhorado quando você tem o poder vamos melhorar essa situação então a gente melhorou muito isso entendendo as pessoas né pagando um salário decente pras pessoas né fazendo ela participar de promoções participar do resultado
da empresa nós implantamos um plano de meritocracia na empresa então cada um todos funcionários participa do do nosso planejamento estratégico tático e orçamentário é uma participação geral direto e diretamente todos funcionários participam depois as metas são estabelecidas e cada um conhece sua meta cada um sabe o que tem que fazer diariamente se ele fizer 100% da Meta quanto ele já vai ganhar mais se fizer 120 quanto vai ser mais assim sucessivamente então Cada um faz o seu o seu dia faz o seu trabalho sem ninguém precisar estar em cima das pessoas já é uma coisa
tão natural porque sabe-se que quanto mais se faz paraa organização mais ganha porque a empresa pega 10% e divide como foi ano passado foram 9 milhões 9 milh 90 milhões de resultado 9 milhões foram para ele 9 milh 9 milhões para distribuir ainda foi até um pouco mais que isso para ser sincero porque nós investimos também na cultura das pessoas Você tem uma ideia 96 97% do Nosso pessoal tem nível superior ou pós-graduado Sério que patamar lindo 97% das pessoas e fala assim você paga pagamos 100% paraa pessoa estudar aqui 100% 100% da faculdade estamos
pagando também do do do da ps da pós-graduação por aí vai é investimento Dom Cabral Dent um plano sucessório arrumado organizado estruturado tem também até Dom Cabral n as pessoas participando fazendo fazendo aquele curso já que estão na posição de ol esses vão chegar diretores Então tá S sendo preparados para que não haja sofrimento solução de continuidade então tudo isso muito bem pensado pensando nas pessoas nós temos aqui o voa 2.0 que é o visita ao Oceano Azul isso é o treinamento que é feito com os nossos corretores bate bola com Gustavo Dória filho [Música]
