E aí o Olá tudo bem sou professor André essa aula 4 vamos conversar um pouco mais sobre o comportamento humano nas organizações e como se fala o comportamento humano nas organizações nós temos que ter uma preocupação Inicial e sabe qual é essa preocupação é como o ser humano se possa dentro das organizações o posicionamento a fala a comunicação o desenvolvimento e até mesmo o treinamento desse humano vamos chamar assim é de extrema importância e aí você pode ter destacado uma preocupação Agora eu tenho certeza que surgiu para você ainda minha fala eu disse humano que
sabe por quê que eu disse eu moro porque na teoria da administração as pessoas são humanas as pessoas que têm sentimentos as pessoas são evoluídas e capazes de uma evolução Estrutural para essa capacitação organizacional e Omã é fixe uma revolução organizacional sem o compartilhamento da evolução humana e aqui eu vou chamar sua atenção para uma coisa muito mais importante ainda durante a sala de hoje quando se fala na evolução do ser humano a evolução da pessoa nós estamos falando então de uma evolução limpa uma única pessoa que se desenvolve e se caracteriza e se preocupa
com o ambiente pela qual ela está nesse momento Então ela cria grupos a junção a situação natural vamos dizer assim dessa pessoa desenvolvida é forma grupos quantas pessoas trabalham sozinhas você provavelmente se não passou por essa situação tu conhece alguém que trabalha sozinho ele é um único no departamento Ele é o único que faz toda a tomada de decisão Ele é o único que se responsabiliza por essa tomada de decisão Mas e as equipes como as equipes são formadas Como que eu posso descrever essa formação de equipes e principalmente Como que eu posso retroalimentar essa
formação de equipes o desenvolvimento humano organizacional passa por tudo isso quando você começa então novo trabalho o primeiro ponto é conhecer a empresa é conhecer as normas internas é conhecer a cultura a missão os valores que aquela empresa Vale proporcionar mas é importante se tá que ali então uma comunhão A uma harmonização entre que você quer o que você é e como você estará é extrema importância destacar também que nesse momento as e elas precisam capacitados essa mão de obra humano parece um pouco né robotizado quando a gente fala em humano não é a gente
vê muito isso nos filmes de tecnologia a inteligência artificial e já já nós vamos conversar também sobre essa evolução dentro dessa aula de hoje mas é importante citar que o ser humano individualizado ele vai recriar esses caminhos e ao recriar esses caminhos ele vai transpor ou seja ele vai conseguir fazer essa evolução uma pessoa sozinha pode cuidar de um departamento sim sem problemas em mas quando ela precisa de terceiros quando ela tem uma equipe quando ela tem um gestor quando ela tem alguém ou nós vamos dizer assim algo a mais que se preocupar outras pessoas
que se preocupar em é preciso então desfazer o conceito humanístico individualizado para criar o espírito de equipe a comunicação interna a comunicação externa a forma como a heranças atuam o líder ele é importante nessa formação e como ele participa de tudo isso é de extrema importância destacar neste momento que cada vez mais a liderança ela vai proporcionar esse desenvolvimento organizacional humano uma única pessoa toma decisões limpas várias pessoas tomam decisões Paris Porque elas estão em processo de discussão elas estão em processo de avancar e retroalimentar aquela comunicação pela qual se existe quando se fala nesse
desenvolvimento humano essas características né humanísticas pelas quais possuem que tem naquele momento ali é de extrema importância destacar esse comportamento esse comportamento ele ultrapassa algumas alavancagem vamos chamar assim dentro das organizações O João tem opinião Maria tem outra Pedro tem uma opinião diferente de João e Maria mas quer dizer que eles não são capazes ou que eles não podem recriar uma situação de sucesso não pelo contrário é a junção é harmonização é o efeito que isso cria dentro da empresa que vai transformar que vai equilibrar as tomadas de decisões juntar associar agrupado que cada um
tem de melhor faz com que empresas tenho várias formas de amplitude e ampliar o teu sucesso a comunicação é uma delas a comunicação ela acontece através do momento em que alguém fala e o outro tem capacidade de escutar e interpretar e discutir a mesma a todo momento você já deve ter passado por uma situação exemplo que eu vou dar aqui agora o seu Líder seu gestor de equipes ele não aceita opinião de ninguém e outro departamento está passando por um problema vamos até dizer assim que o problema que está no teu departamento está ocasionando problemas
em vários outros departamentos da empresa Sabe aquele Efeito Dominó aonde um departamento está ruim ele acaba desencadeando e jogando outros também no chão é o que tá acontecendo no teu hoje e o teu Líder vamos chamar assim ele não é um bom Líder ele acaba não sabendo ouvir ele não tem uma comunicação direta ele não ele não É participativo ele não transmite essa segurança tão importante para a equipe e num determinado momento João vai lá e dá uma opinião olha justo Acredito eu que é melhor solução para esse problema hoje é fazer assim assim assado
bom e como aquele Líder não é comunicativo Não É participativo ele não tem aquele envolvimento com equipe e ele sabe que é uma opção boa mas que não parte dele provavelmente ele nega aquela transformação humana ele pede ele pele e o crescimento daquela pessoa e Existem várias formas de isso acontecer a mais drástica de todas essas formas É permitir com que aquela pessoa se sinta ruim se sentir incapaz pode acontecer através de gritos pode acontecer através até mesmo de uma agressão verbal uma humilhação perante os colegas aquela pessoa vai se retrair a partir desse momento
Então ela acaba deixando de evoluir ela acaba deixando de se comunicar naquele momento e não consegue e não vai conseguir inclusive transmitir aquela segurança Outro ponto é que essa evolução é a rodada Quantas vezes você já não teve essa situação passou por ela aonde você fala assim Nunca mais eu falo nada nunca mais dou minha opinião e por que que acontece isso porque você se sente podado naquele momento e o desenvolvimento humano não vai acontecer dentro daquela organização Outro ponto muito importante a se destacar agora nessa questão da revolução é que o líder Ele é
o professor é ele é quem vai indicar o caminho ele inclusive que vai fazer com que seja em desenvolvimento humano individualizado ou de equipes as pessoas consigam transmitir essa evolução elas consigam transmitir esse equilíbrio das soluções ou seja da tomada de decisão agora entra um campo muito importante a liderança é algo que vai transpor as organizações desde os primórdios caminhos mais antigos da administração nós vamos per o e recriar essa necessidade de um bom líder e aí eu lhe faço uma pergunta nascesse Líder ou se desenvolve na liderança os líderes já nascem com essa capacidade
com esse momentâneo com esse Imperator de liberar ou com o passar dos anos vai se desenvolvendo as teorias administrativas nos relatam que algumas pessoas nascem livres e que outras se transformam líderes no decorrer do tempo uma coisa É muito visível em tudo isso o líder Nato Ou seja aquele que nasce né existem líderes natos e os líderes em desenvolvimento o que terminar tu é aquele que já nasce com essa capacidade e já lhe dar um exemplo e imagina comigo uma minha três a quatro anos aproximadamente ela já é uma Líder ela nasceu Ela já tem
essa capacidade de liderança muito nada com ela e o que que acontece que ela precisa já nessa fase né dos três quatro aninhos desenvolver essa liderança dela seja ela precisa transpor isso para alguém e a mãe chama ela um dia um belo dia uma tarde de domingo e fala que ela se nós vamos na casa da vovó Então eu preciso escolher a tua roupa e a mãe escolhe a roupa para ela se for de agrado dela provavelmente ela vai ficar quieta Mas se não for se ela quer utilizar-se de uma outra de outro vestuário provavelmente
daquele momento ali ela vai se contrapor com a mãe ela vai chorar ela vai dizer que não quer ela vai mostrar uma outra roupa que é de agrado dela naquele momento ela pode espernear inclusive Algumas crianças chegam até quebrar alguns objetos para demonstrar tamanho a liderança é uma liberação data que ainda não têm desenvolvimento humano mas que já vai transformando e vai equilibrando aquele momento ali naquele exato momento se a mãe insiste mostrar para ela que a líder e a mãe não ela um passe muito grande vai acontecer ela pode o desenvolvimento da filha e
pronto a filha é um aumento o outro ela vai discutir essa liderança este o vestido colocou a roupinha que a mãe quis levou para casa da vó essa criança vai esperar uma plateia EA liderança nata ela tem muito disso quando ela não eram não tem nela ainda a sua evolução seu desenvolvimento ela vai esperar a hora que a casa estiver mais cheia e uma coisa ela vai aprontar ou ela vai sujar o vestido ou ela vai tirar o vestido na frente da mãe porque ela demonstra agora não somente para mãe mas para as outras pessoas
que ali estão naquele ambiente e quem manda ela e perceba que existem várias formas de corrigir isso e a comunicação é mais importante de todas essas se a mãe bater se a mãe ele fizer né com que a criança se sinta que também humilhada é a mesma situação que eu te disse do Chefe anteriormente essa criança vai ser podado mas ela é uma Líder agora essa mãe conversa explica de moça para ela a capacidade de negociação acontece o desenvolvimento essa mina essa criança ela vai crescer e a gente vai perceber que com 10 aos 12
anos ela já tem a sua liderança mais desenvolvido ainda perceba que ela dita maquiagem ela digita a roupa para as outras colegas que ela inclusive disco quem com as outras podem conversar ou não seja deve ter visto isso se não passou um grupo de três quatro meninas aonde uma é a líder inclusive ela disse fulana não entra no nosso grupo ninguém conversa com fulana ninguém pode olhar É porque ela se sente competitiva na sua liderança ela não teve a evolução ela apenas foi passando por essa liderança Outro ponto muito importante assim discutir nesse momento é
que essa liderança precisa de cuidados porque senão quando ela chegar na vida adulta ela não vai conseguir desenvolver a comunicação interna dessa a liderança agora e a inteligência artificial elas era também desenvolvimento humano eu tinha 12 colaboradores no departamento comprei um software de Inteligência Artificial e agora eu tenho como vai haver essa evolução ou vai haver esse desenvolvimento a máquina é capaz de interagir nessa evolução nessa grandeza de desenvolvimento com ser humano são coisas que ainda não temos respostas concretas Principalmente as teorias administrativas nos relatam que somente com a experiência com o passar dos anos
é que nós poder a relatar tamanha significação ou não sobre esses efeitos aí entra na organização a organização ela recria funcionalidades a organização ela recria estruturas aonde vão ser visíveis a transformação e o momento da transformação é possível e inclusive de mandar estruturas recriar estruturas fazer com que haja um equiparar ou seja uma movimentação de tudo aquilo que está acontecendo Outro ponto dessa organização da direção é que a liderança vai contribuir para o desenvolvimento vai dar a chave que precisa para que as portas possam se abrir e que as pessoas também tenham um desenvolvimento o
planejamento organizacional ele acompanha o planejamento comportamental por quê Porque as empresas precisam se planejar para ter pessoas trabalhando e é lógico que nesse momento a tomar cuidado muito grande porque o planejamento comportamental ele é individualista eu tenho meu você tem o seu o que nos difere é a capacidade de harmonizar esses comportamentos então cada pessoa Vai juntar o sua forma de comportamento vai adaptar vai harmonizar para recriar o comportamento organizacional mas Professor algumas empresas fazem o contrário né Elas tem já uma Norma Elas têm uma missão Elas têm uma visão daquilo que elas consideram como
certo e elas querem o que as pessoas ficam à risca sejam robozinho Saveiro sim isso também acontece de forma menor ou maior poda um pouco o desenvolvimento humano em uma característica muito importante como se fala no comportamento organizacional não é empresa que tem o comportamento perceba que os diretores acionistas as pessoas que estão né em frente à no Ápice daquela pirâmide organizacional elas transpõem elas deixam visíveis como elas querem que acontecem as coisas e aí sim é um comportamento humano translado né maquiado por organizacional que vai transformar as demais pessoas que ali estão é importante
destacar com muita grandeza e o comportamento organizacional versus o comportamento comportamental ele pode trazer problemas e esses problemas Se não forem Cuidado se não forem selados eles podem inclusive impedir a produtividade o crescimento até valores monetários podem ser interferidos nesse momento assim temos o efeito da comunicação a comunicação é algo que gera uma transposição de valores que gera uma transposição de comportamento de um passo para o outro ou seja o que fazemos e como fazemos a comunicação Ela atinge duas esferas a comunicação interna EA comunicação extrema a comunicação interna é a forma com que as
pessoas identificam o interpretam já externa é o resultado de todo esse zelo de todo esse cuidado por isso que é tão importante recriar essas situações e de mandalas de forma diferente bem Espero que vocês tenham gostado da aula de hoje não esqueça de realizar as atividades dessa aula e se tiver alguma dúvida entre em contato com o teu professor tutor corte abraços e bons estudos
