Como o racismo se manifesta nas empresas?

E aí Oi mãe oi O olá tudo bem vamos continuar o nosso bate-papo Você Vale lembrar que nós falamos aqui sobre o racismo estrutural e institucional e como as práticas discriminatórias se reproduzem em nosso cotidiano ainda que De forma inconsciente quando falamos das instituições nos referimos às escolas aos governos e as entidades privadas dentro desse grupo as empresas têm grande importância e não podem deixar de ser consideradas quando falamos de racismo vamos lembrar o seguinte o racismo é relação de poder o que faz das empresas um ambiente propício para práticas discriminatórias a necessidade de organizar

o trabalho de estabelecer mecanismos de controle de aumentar a produtividade o estímulo à competição E esses são fatores que fazem do ambiente Empresarial propício para desencadear conflitos discriminatórios daí a idade das empresas criarem políticas internas de combate à discriminação e à base disso são as ações afirmativas desde o primeiro dia do meu período de experiência eu tinha percebido que as pessoas não estavam Preparadas para ter uma mulher negra no cargo de desenvolvedora de negócios fosse outra empresa menor eu até tentar ia entender mas em uma multinacional de marketing na primeira semana o gerente disse na

minha cara que para as pessoas do lado de fora eu não passava de uma negra e que Eu precisaria provar e talvez eu já devesse ter saído com essa mas talvez eu tinha absorvido aquilo como um desafio a coisa ficou realmente insustentável quando eu fiz tranças no meu cabelo com a Presidenta da empresa me viu e fingiu normalidade a princípio alguns dias depois ela veio de longe visivelmente irritada e na frente de várias pessoas da equipe e me disse eu tenho que te falar eu tenho que te falar tira isso se referindo as tranças Claro

fiz um boletim de ocorrência na Delegacia de crimes raciais e entrei em contato com a matriz da empresa exigindo alguma retração mas nada aconteceu um pouco tempo depois fui chamado ao RH para receber a notícia de que meu contrato não seria efetivado devido à Baixa produtividade é mas eu sabia que era mentira o mais absurdo foi que chamaram a segurança para me acompanhar até a saída da empresa e para abordar o cenário nas empresas precisamos observar alguns dados coletados pelo Instituto locomotiva que mostram muito explicitamente a desigualdade racial 46 por cento dos trabalhadores brasileiros dizem

ter pouca ou nenhuma diversidade de raça ou cor na empresa em que trabalham no recorte da percepção dos trabalhadores negros esse número salta para 68 por cento negros ocupam mais posições precárias e com menor renda trabalhadores não negros ganham em média 76 por cento a mais mesmo quando não tem ensino superior negros recebem salários menores especialmente as mulheres de acordo com o Presidente do Instituto locomotiva Renato Meirelles se negros recebessem os mesmos salários que os brancos haveriam e são de setecentos e setenta e seis bilhões por ano na economia do país mesmo sem equiparação salarial

consumidores negros movimentam 2 trilhões com isso podemos afirmar que a política racista de diferenciação dos salários se volta contra as próprias empresas que deixam de aumentar seus lucros por achatar o poder de compra de uma determinada parcela dos consumidores O que poderia justificar a desigualdade salarial entre não negros e negros cada vez mais se torna insustentável a justificativa meritocrática ao desempenho individual do Trabalhador ou da trabalhadora como explicar o fato de que pessoas negras e mulheres encontram-se majoritariamente alocados nos postos de trabalho de baixa remuneração e considerado os precários como explicar as maiores taxas de

desemprego entre pessoas negras há anos em inúmeras pesquisas têm demonstrado que a raça é um marcador determinante da desigualdade econômica e que direitos sociais políticas universais de combate à pobreza e distribuição de renda que não levam em conta o fator raça cor mostram que pouco efetivas falar de economia e racismo é falar da forma mais efetiva de manutenção do negro especialmente da mulher negra na base da pirâmide de renda a um dado bastante relevante do Instituto locomotiva que mostra discriminação mesmo para adquirir o auxílio emergencial durante o período pandêmico dos pedidos de auxílio quarenta e

três por cento foram de indivíduos negros que 73 por cento destes pedidos foram aprovados por outro lado dos 34 por cento de pedidos de auxílio feitos por não negros em 81 por cento tiveram aprovação Fica a dica e eu trabalhava no setor de cargas de uma empresa de aviação era um trabalho bom eu gostava do que fazer mais uma vez eu fui até o setor operacional e quando eu subi um caminhão um outro funcionário me chamou de macaco três vezes o tio várias outras pessoas momento mais ninguém repreendeu pior ficaram rindo na mesma época teve

um cara sendo perseguido por causa do cabelo rasta depois que Ele denunciou sossegaram por um tempo há três anos depois do meu primeiro caso eu fui vítima novamente de ofensas racistas por um outro funcionário eu comuniquei ao Líder dessa vez o racista admitiu as ofensas e a empresa perguntou como que ele queria ser punido Como assim eu não sei ao centro de combate ao racismo o Ministério do Trabalho propôs que a empresa fizesse uma campanha interna socioeducativa e eles se recusaram depois disso eu e o cara do Rasta passamos a ser vigiados sempre que estávamos

juntos não demorou muito e a empresa aproveitou o momento de crise para mim mandar embora sem ter que dizer que foi por isso Hoje vamos falar sobre governancia e racismo e a Dilma baggallini do fórum econômico Mundial lista ao menos cinco motivos pelos quais o racismo é um indicativo de uma governança que não é boa mago venância ou até mesmo a falta de governança tô sentindo de que a empresa ela não tem condições de manter a coerência ela não tem como lidar com seus conflitos é uma empresa que não consegue estabelecer mecanismos de controle para

lidar com as intempéries do mercado e e não fala do primeiro motivo o número 1 o racismo ele sufoca a criatividade o ambiente psicologicamente seguro os ambientes em que os trabalhadores as pessoas que se relacionam com a empresa tem condições de apresentar boas ideias têm condições de Inovar tem condições de contribuir para que a empresa possa se mudar a todas as transformações do mercado o racismo ao impuro é a violência é psicológico racismo ao deixar as pessoas com medo o racismo ao criar um pensamento unilateral porque é disso que se trata Ou seja pessoas negras

pessoas vezes das pessoas que não são brancas são pessoas que trazem experiências fundamentais para se entender as transformações do mundo então o racismo ele acaba fazendo com que essas contribuições tão importante e tão relevantes não sejam levados em e portanto o racismo ele sufoca a criatividade e ele pede a Inovação dois o racismo cria na empresa uma cultura tóxica afinal de contas que pessoa negra ou não branca LGBT uma mulher é sua portando Tais características identitárias contudo que essa experiência atrás de Douro do sofrimento daria o seu melhor para uma empresa que é afirma todas

as condições que faz com que essa pessoa seja discriminado então vejam que algumas empresas ao não dá conta da questão racial criam um ambiente tóxico em que algumas pessoas obviamente querem ficar longe e eu não falo apenas dos empregados eu falo também dos consumidores eu falo de uma empresa que ao não lidar com a questão racial como ela tem que ser tratado como compensa e lidar com ela é afirma todas as mazelas do mundo que ensinem sobre pessoas que são historicamente criadas três o racismo compromete a saúde dos trabalhadores da empresa e das pessoas que

se relacionam com a empresa há estudos científicos um por exemplo estudo Nacional de saúde dos Estados Unidos e outros estudos também feitos no Brasil que vão demonstrar que trabalhadores e trabalhadoras submetidos é a dinâmica do racismo desenvolvem problemas com álcool e drogas problemas de obesidade ansiedade mórbida depressão E além disso é importante dizer aqui é trabalhadores que sofrem com o problema da discriminação racial de maneira sistemática também faltam ao trabalho não conseguem produzir e portanto o racismo é um problema de saúde até porque é justamente nas relações de trabalho aqui é os indivíduos têm a

sua saúde comprometida tô imagine além de todo o stress do trabalho além de tudo que o trabalho implica ter que lidar com o racismo Portanto o racismo ele é um problema de saúde quatro o racismo afeta a imagem da empresa junto aos consumidores junto aos fornecedores porque afinal de contas quem busca de se relacionar com uma empresa que não tem respeito é a vida das pessoas o que não respeita negros mulheres e se não respeita a pessoas LGBT que não a digna com pessoas com deficiência ao estudo que demonstra que setenta por cento das pessoas

gostaria de se relacionar com empresas e trabalharem presos que têm políticas claras em relação à diversidade e portanto do momento em que vivemos a imagem da empresa e fala demais hein falar aquilo que torna empresa Atrativa para público em geral aquele próximo das pessoas que eram trabalhar nem preciso dedicar a empresa e confia empresa porque eu tô falando aqui de valor do negócio falando negócio serve com confiança não se confia empresas que não tenham políticas Claras e diversidade acrescente-se a isso o fato de que empresas que não têm políticas de diversidade nós já falamos isso

aqui só empresas que abrem espaço para que haja conflito discriminatórios e conflitos como esse se reflete não apenas na baixa produtividade do trabalho que vai afetar o valor do negócio mas é uma questão também mais objetiva que é o seguinte empresas que não lidam com a discriminação racial dentro do seu do seu ambiente e ficam expostas a ações judiciais em ações judiciais que não só custam para empresa em termos imagem Mas podem custar pela empresa inteiros e condenações que vão se tornar cada vez mais frequente uma vez que a questão racial ela passa a ser

um problema discutido e debatido entro na ordem do dia do mundo e especialmente no mundo econômico sim o racismo faz os consumidores as pesquisas feitas logo após a cidade de Ouro flores nos Estados Unidos demonstrou que sessenta por cento dos consumidores tomaria a decisão de consumir um produto ou se utilizado determinado serviço ou com base nas políticas Antes discriminatórias que as empresas teriam para com os consumidores e não apenas para os consumidores mas também para aqueles que se relacionam diretamente a empresa na condição de empregado então vejam que esse número é muito revelador do como

a questão racial a questão da antidiscriminação se tornou algo fundamental para se pensar a economia em especialmente as empresas no mundo todo esse nome sessenta por cento ele sobe segundo a pesquisa para setenta por cento quando se tratam de pessoas mais jovens você pessoas que a pesquisa os t o 18 e 34 anos a pergunta é o que que tem que fazer e o mate todos concretos tomate tudo concretos não significa apenas em datas festivas ou em datas comemorativas um datas de reflexão sobre a questão racial importante para as minorias e os grupos minoritários fazer

eventos na sua empresa não adianta fazer propagandas bonitas em datas específicas ou colocar a pessoas negras em cartazes um dias para dizer que a diversidade Não é disso que se trata se trata tomar atitudes concretas se trata em colocar a questão racial a inclusão diversidade e mais ainda a antes discriminação como parte da agenda corporativa e quando digo isso fala de governança fala dos princípios da governança e como esses princípios principais deles estão atravessados pela questão racial fala aqui e respeito à legalidade estado direito falo também na transparência não existe Transparência e tem políticas Claras

de contra a discriminação racial estou falando aqui de accountability má tradução porque é muito mais do que isso é prestação de contas é portanto falar para aqueles que a empresa pertence mais falar a comunidade em geral Quais são as medidas que a empresa toma contra o racismo quer meu dinheiro quer que eu consumo mas não tem nenhuma política Clara em relação às pessoas que comemos se parece uma empresa trata as pessoas negros como trata as mulheres as pessoas LGBT dentro da empresa as pessoas têm condição de acender Esse povo é tratado e também tem uma

outra questão as pessoas de grupos minoritários ela só podem falar a respeito de cima elas podem falar sobre questões fundamentais a empresa como as questões econômicas sobre estratégias isso é um ponto fundamental porque é disso que se trata também as pessoas negras pessoas não-brancas pessoas LGBT são condicionadas a falar apenas dos problemas referentes as condições especial como se não fosse problemas também as pessoas brancas conselho a discriminação por onde todos nós e se ela não entra na agenda da empresa ela não entra portanto como parte da governança e se não lenta comparada a governança porque

não existe boa governança da empresa bom então além das medidas de governança O que significa criar uma empresa espaços em que haja a possibilidade de se lidar com os conflitos eliminatórios de formação de consensos e também de estabelecer limites e controles a governança para carros discriminação e para evitar a discriminação é fundamental que haja também polícias de cúmplice cúmplice antidiscriminatório Ou seja a Gestão de Risco tentar olhar para o futuro saber quais são os fatores que podem levar a empresa conflito discriminatórios é preciso é adiantar jogadas é preciso saber o que pode ou não acontecer

no mundo de profunda estabilidade e como eu já disse a questão racial é parte da estrutura social então a questão que fica seguinte E o que você está fazendo para que a questão racial ela seja parte fundamental da governança da sua empresa e como apontado anteriormente indivíduos negros raramente ocupam cargos mais altos das empresas independentemente do nível de capacitação do indivíduo ele está no fim da fila para ocupar a cadeira de quem toma decisões assumir riscos comanda uma equipe e decide os rumos de uma grande empresa no entanto ele terá a preferência para ocupar vagas

que exigem um menor nível de capacitação atividade braçal em 2019 apenas cinco porcento dos cargos de liderança no Brasil eram ocupadas por negros uma pesquisa do Instituto locomotiva mostrou que a grande maioria dos brasileiros nunca teve um chefe negro 66 por cento dos entrevistados têm um branco na posição de superior direto onde trabalha a única constante independente do cargo que ocupa será o tratamento discriminatório pela sua cor dentro do ambiente de trabalho 36 por cento dos brasileiros e 76 os brasileiros negros dizem conhecer alguém que já tenha sofrido preconceito discriminação ou algum tipo de Humilhação

e deboche por sua cor ou raça esse essa discriminação se manifesta como uma política institucionalizada da empresa se essa é a cultura da empresa então ela vai percorrer dos Altos escalões Até a ponta que vai lidar com o público e passando pela publicidade da marca cinco em cada dez pessoas negras já foram perseguidas por seguranças de lojas se for abrir o leque da discriminação três quartos do que chamam de minorias negros pessoas com deficiência LGBT que ir mais já sofreram discriminação e constrangimento em comércios se tratando da era da informação instantânea e do Poder de

disseminação das redes sociais ter o nome da sua empresa associada atitudes racistas é um grande Oi para o seu prestígio no mercado e para a integridade do negócio obrigada pelo seu tempo e atenção nos vemos no próximo vídeo