eu tenho 38 anos e eu sou quem tem essa idade mais ou menos nós somos a última geração que nasceu num mundo sem smartphone sem internet as minhas filhas já nasceram eh já saíram do hospital em carros conectados né até então eu sou a gente é a geração dessa transição que ainda nasceu a última geração que nasceu sem internet bem falando um pouquinho sobre como eu vim eh para aqui hoje como líder numa empresa de tecnologia hoje eu lidero o time um time na SAP Olha é um assunto bastante interessante Porque apesar de ser um
um segmento ainda bastante masculinizado como eu disse eu tenho a sorte de viver esse mundo de transição onde a gente vive um momento onde as mulheres não a gente deixou de ser um problema a ser resolvido né então hoje não é só mais uma questão social de de justiça social né vamos trazer mais mulheres hoje a gente já é uma realidade existem pesquisas que mostram o quanto Emas que são diversas tem melhores resultados hoje eu tenho a felicidade de estar aqui sabendo que eu entrego algo que é muito importante pra empresa onde eu trabalho né
eu tenho uma equipe também e na equipe que eu tenho hoje eu quero que seja uma equipe diversa não só para né para compor ali o kpi de homens ou mulheres de gender ou de diversidade mas porque eu acredito e eu sei que a minha equipe quanto mais diversa ela for ela é uma equipe mais produtiva é uma equipe mais inteligente mais criativa acho que é um pouco sobre isso hoje as mulheres elas estão porque a gente sabe o poder e a criatividade e a sensibilidade e o diferencial que as mulheres trazem e pras equipes
e como a gente começou eu e o perror falando um pouco sobre as crianças e uma coisa que eu acho bastante interessante eu comecei a observar quando a Manuela Minha primeira filha que tem quase se anos nasceu é o quanto a gente naturalmente Começa a dar eh como a gente não o costume de dar coisas que fazem referência a tecnologia pras meninas então eu via né que os meus sobrinhos ganhavam robô LEGO que fala ali um pouco com lógica com Engenharia e aí quando hoje como líder numa empresa de tecnologia eu tenho uma dificuldade de
e encontrar a quantidade de mulheres não é a mesma como candidatas é por quê Porque no nascedouro porque desde a Faculdade São menos meninas e por que que são menos meninas nas faculdades eventualmente elas não estiveram o mesmo estímulo que os meninos tiveram porque a gente desde pequena coloca elas no mundo que é o mundo um pouco mais distante dos Robôs dos carros da engenharia do Lego E aí eu comecei Trazer isso pro meu dia a dia comecei comprar lego Pra Manu comecei a comprar robô Pra Manu carro que desmonta e que encaixa E aí
eu tô falando alguma coisa em termo muito prático sobre como a gente vai lá no nascedouro né lá no começo nessas meninas nas crianças eh e hoje eu vejo ela super interessada em assuntos sobre né como ela gosta de LEGO e de certa forma eu tô colocando robótica na vida dela e ela brincando né com isso e eu acho que tem essa cultura mesmo sabe da gente dar essas oportunidades de contato com experiências desde o brincar relacionados a a tecnologia e a robótico mais pros meninos Enfim acho que falando isso um pouco eh sobre algo
que a gente pode contribuir aí incentivando as meninas desde criança eh e mas hoje falando de né de quando a gente já chega quando a gente tem mulheres formadas e profissionais no mercado eu acho que é muito importante eu aprendi isso ouvindo as executivas da SAP eu eu tenho o privilégio de tá aqui na SAP que é uma empresa liderada por mulheres então nós temos exemplos e inspirações incríveis é o cuidado com que é chamado hoje isso já tem nome né que é o tal da síndrome de impostora isso não tinha nome antes né que
acontece seguinte né Eu percebo isso pelo menos quando eu tô precisando selecionar alguém né quando eu converso sobre algum potencial candidato e às vezes tem lá né olha precisa saber falar inglês precisa ter tal perfil precisa eh ter algum determinado conhecimento e na às vezes os homens Eles olham e falam bom eu falo inglês esse daqui não a metade eu já tenho tá para mim né enquanto eu vejo um comportamento nas mulheres muitas vezes de Ah eu tenho eu sei falar isso eu sei isso Ah esse aqui eu sei médio eu não sei tanto a
acho que essa vaga não dá para mim então tem essa exigência que talvez seja natural é do comportamento das da das mulheres e aí eu tenho o que eu quero dizer é incentivar né porque se existe essa intenção esse interesse a gente tem que aprender com os meninos na verdade né porque eu costumo dizer que não é essa agenda né de gender não é uma agenda de Clube do Bolinha e clube da Luluzinha não é nós precisamos dos homens Nós precisamos estar juntos nessa agenda para que essa agenda eh seja Próspera dentro das organizações Então
tá aí uma coisa que a gente pode aprender com os homens né que a gente se lance mais que a gente ao ver uma oportunidade que Poxa pareça com a gente ainda que a gente não complete ali 100% dos requisitos os homens eles são eh mais generosos com eles mesmos e às vezes falam não acho que mesmo não não atendendo aqui 100% eu posso eh tentar eu acho que a gente poderia também eh usar esse exemplo
