E aí o Olá querido estudante seja muito bem vindo a nossa vídeo aula eu sou Professora Tatiana e esse vídeo é para gente conversar sobre as principais modificações que vem acontecendo no cenário Mundial vamos lá então pega Papel Caneta e tem comigo e o mundo de uma forma geral diga uma fase de forte competitividade exigindo das organizações uma diferenciação dos seus produtos e nos serviços que são oferecidos ao mercado consumidor dessa maneira área de gestão de pessoas também precisa se adaptar e se Reinventar para que seja possível manter a sua posição de forma estratégica dentro
das organizações hoje em dia existem diversos rumores de que as máquinas vão substituir os seres humanos surgem frases feitas como os robôs em aí eles vão roubaram seu emprego eles vão te substituir e aí será que é assim mesmo a pelos robôs irão substituir uma série de atividades e ele já estão modificando completamente a nossa forma de atuação e a forma de atuação de diversas profissões tradicionais Tais a jogadas e médicos por robôs vieram para se juntar aos homens a nova força de trabalho será constituída Então por um mix de trabalhadores tradicionais e da força
das Máquinas é diante desse cenário o gestores de RH precisam alterar as suas atitudes e ações buscando então atrair e reter talentos dentro das empresas é essencial ressaltar aqui querido estudante e todas as pessoas são importantes e o seu conjunto formam o que chamamos de capital humano a nota isso no seu caderno para que você possa consultar sempre que necessário o capital humano é conceituado como o somatório dos conhecimentos das habilidades e das capacidades das pessoas que geram Valor Econômico para aquela organização quanto melhor o capital humano da empresa maior será o seu diferencial competitivo
no mercado dessa forma nós podemos dizer então que existe uma relação direta entre o capital humano e o diferencial competitivo de uma determinada empresa e para que as empresas consigam enfrentar os desafios impostos pelo mercado é necessária a adoção de novas estratégias que precisam ter duas características precisam ser Claras e inovador assim as organizações precisam pensar em novas maneiras de gerir os seus talentos gerando então um grande desafio para a área de recursos humanos e claro Nesse momento você tem que entender que os talentos Arão a empresa se destacar no mercado atual Além disso é
essencial que as empresas consigam maximizar os conhecimentos as habilidades e as capacidades daqueles funcionários é necessário fazer uma revisão completa dos Pontos importantes para a área de recursos humanos tais como o planejamento o recrutamento e seleção treinamento e desenvolvimento a remuneração avaliação a tecnologia de suporte a ética EA transparência ao realizar esse procedimento a empresa consegue identificar e corrigir possíveis desvios que acontecem dentro da empresa você deve entender nesse ponto do nosso estudo e atrair e agregar talentos não significa somente pensar nas atividades presentes e nas operações da empresa mas principalmente no seu futuro o
seu destino é preciso enxergar além do que se vê agora é necessário então a visão de que as pessoas que estão ingressando hoje na empresa poderão ser mais adiante seus futuros de rir muito bem querido isto e você chegou com amor ao final desse vídeo aula sobre é importante é que as mudanças no contexto atual exercem sobre a área de recursos humanos posso ter abraço e bons estudos para você [Música] E aí E aí E aí E aí
