você provavelmente já conhece os 70 2010 mas você sabe como este modelo surgiu eu sou weiner cacimiro e este é o expresso 3 a origem do modelo 70 2010 é polêmica e confusa polêmica pois sua paternidade e até hoje questionada além disso os acadêmicos questiona os métodos e os procedimentos de pesquisa para se chegar a essas proporções confuso pois a distribuição aproximação genérica e arbitrária que não atende universalmente a todos os públicos também porque é aplicável como modelo de aprendizagem no ambiente de trabalho enquanto que suas conclusões derivam de estudos que tinham a finalidade de
compreender a aprendizagem de adultos de uma forma mais ampla e explicar o sucesso na carreira de executivos em síntese o reconhecimento da experiência como aprendizagem foi evidenciada pelas correntes de aprendizagem de adultos e do construtivismo no lis coabitou entre outros autores já explorava esse tema na área de educação entretando foi no campo de negócios posteriormente com os estudos sobre liderança carreira de aprendizagem desenvolvimento que se popularizou o termo 70 2010 e sua respectiva aplicação nas organizações independente dessa discussão um modelo menos uma tentativa de manter uma proporção fixa entre os tipos de aprendizagem e muito
mais uma forma de equilibrar a los sobretudo de reconhecer valorizar e promover a aprendizagem informal como breve retrospectiva os pesquisadores australianos da universidade deakin aponta as origens desse modelo o trabalho do professor canadense alentou da universidade de ontário que em 1968 publicou seus fundamentos na obra o arraiá do islã posteriormente em 1971 no livro ideal diz lane project ele estimou que 70 por cento da aprendizagem ocorre fora das estruturas institucionais 20% é suportado por educadores não profissionais como os supervisores colegas parentes e amigos e 10% é promovido por professores treinar dores e conselheiros entretanto sua
popularização deriva dos esforços de michael lombardo e robert scheidt do center for creative leadership ciel alcunhar eu tenho uns 70 2010 o estudo original publicado em 1988 no livro the last of experience levantou como executivos de diversas organizações aprenderam as coisas que o levaram ao sucesso em suas carreiras os 616 eventos de aprendizagem mapeados foram agrupados em 16 categorias ao trabalharem para formatar um curso sobre esta obra não sei se ao simplificar as 16 categorias em cinco tarefas desafiadoras outras pessoas cursos situações adversas e experiências pessoais fora do trabalho entretanto estas duas últimas não poderiam
ser planejadas pelas pessoas e trabalhados no curso assim foram eliminadas mesmo constituído um quarto das 16 categorias iniciais por fim para tornar mais fácil de ser lembrado criar o termo 70 2010 fazendo referências percentuais nessas três categorias que ganhou repercussão mundial os 70 representa aprendizagem informal que ocorre no ambiente de trabalho e é baseado em experiências de superação em projetos e pela prática o 20 representa aprendizagem que ocorre por meio da interação com outros como coaching e mentoring o 10 representa aprendizagem informal promovida por ações educacionais estruturadas como os cursos agora que você já sabe
como o modelo foi criado não perca os próximos carros para aprender como aplicá lo da melhor forma na sua organização até mais vocês já conhecem os 70 2010 mas você sabe como este modelo vai que ele não conhece a se sentir mal tá
