E aí o Olá querido estudante seja muito bem vindo a nossa vídeo aula eu sou a Professora Tatiana e eu vou conseguir apresentar para você que hoje um contexto histórico acerca da administração de recursos humanos um tema muito importante que você precisa entender então que a administração de recursos humanos ela é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais então é muito importante que você tome nota faça suas anotações tal decidiu de sempre que for necessário para que você conseguir entender então a evolução e contexto histórico dessa área muito
importante para as organizações bem comigo então vamos lá e vamos começar nossa vídeo aula com uma pequena história então sobre todo esse contexto histórico da área da administração de recursos humanos vamos lá suas origens remontam ao início do século 20 após o forte impacto da Revolução Industrial que modificou muitas relações de trabalho e as organizações nessa época ela ainda tinha denominação de relações industriais como uma atividade então mediadora entre as organizações e as pessoas reduzindo o conflito e procurando abrandá-la aí esses conflitos que podem acontecer né entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das
pessoas que até esse momento eram entendidos como incompatíveis se irreconciliáveis e e ao redor da década de 50 passou então a ser denominada administração de pessoal já não se tratava então apenas de intermediar as possíveis desavenças ou reduzir os conflitos mas sobretudo de administrar as pessoas de acordo com a legislação trabalhista vigente e administrar os possíveis conflitos que continuar vão surgindo e se intensificava cada vez mais principalmente devido a ação sindical ou seja ação e o surgimento dos sindicatos ou mais adiante a redor da década de 60 o conceito teve uma nova criação a legislação
trabalhista permaneceu inalterada E tornou-se então gradativamente velha obsoleta enquanto os desafios das organizações continuaram crescendo de forma desproporcional a legislação as pessoas passaram então a ser considerados os recursos fundamentais para o sucesso organizacional Aliás a gente pode dizer que as pessoas são os únicos recursos vivos e inteligentes que as organizações dispõe para enfrentar todos os desafios que possuem pela frente [Música] e assim na década de 70 continuando aqui a nossa pequena história surgiu então o conceito de administração de recursos humanos ou a RH Porém esse conceito ainda sofria uma velha não pia de visualizar as
pessoas apenas como recursos produtivos ou menos agentes passivos dentro das empresas cujas atividades devem ser planejadas e controladas o tempo todo a partir das necessidades das organizações e não das pessoas com as novas características do Terceiro Milênio tais como globalização da economia e a forte competitividade nos negócios mudanças rápidas e imprevisíveis e até mesmo dinamismo da do ambiente as organizações bem sucedidas não mais administram recursos humanos nem administram as pessoas pois isso significa tratá-los como agentes passivos e dependentes e e para tudo então faça um administrar com as pessoas Olha a diferença né sofremos aí
uma evolução e hoje as organizações buscam administrar com as pessoas é muito importante destacar aqui então conforme dito por quê avenato no ano de 2009 que as pessoas elas não são apenas recursos que a organização irá consumir e utilizar tem que com produzir aí custos e benefícios muito pelo contrário as pessoas elas constituem um poderoso ativo impulsiona a competitividade organizacional E aí eu te sugiro agora fazer uma anotação no seu caderno tem Organizações e 100 pessoas certamente não haveria uma área de administração de recursos humanos na atualidade muito importante está dentro desse contexto histórico né
é importante que a gente consiga entender a evolução da área de recursos humanos muito bem eu agradeço a sua presença até aqui e te informa o que você chegou ao final da nossa vídeo aula sobre o contexto histórico da administração de recursos humanos parabéns por ter chegado até esse momento E aí E aí [Música] E aí E aí E aí E aí E aí
