PEDIDO DE DEMISSÃO - CÁLCULO NA PRÁTICA | COISAS DE RH

Olá eu sou a Lilian criadora da página coisas do RH e aqui nesse canal eu te entrego conteúdos gratuitos para te ajudar a aprender de pena prática e executar os cálculos e processos com segurança no vídeo de hoje você vai aprender na prática Como calcular um pedido de demissão uma das rescisões mais frequentes que você pode encontrar no DP vamos entender os conceitos e fazer o cálculo na prática ou seja você vai sair daqui hoje sabendo aplicar sem figurinhas se esse assunto te interessa já curte esse vídeo e se você deseja receber mais conteúdos como

esse por aqui se inscreva aqui no canal assim eu consigo saber se esse conteúdo te ajuda E posso trazer mais vídeos como esse combinado [Música] existem vários tipos de rescisão um dos mais comuns que você vai encontrar por aí na sua rotina em qualquer empresa no DP é o pedido de demissão o pedido de demissão acontece quando o empregado não deseja mais fazer parte da empresa e ele pede para sair né pede o seu desligamento diferente da rescisão sem justa causa que é quando esse desligamento parte da empresa no pedido de demissão não quem vai

tomar essa iniciativa vai ser o empregado isso pode acontecer a qualquer momento porém o DP precisa analisar se ele está no período de experiência ainda que aí não vai ser um pedido de demissão vai ser um término de contrato antecipado se não for ali na data exata do término mas esse é um assunto para outro vídeo Já tem alguns conteúdos sobre isso aqui no canal Depois você dá uma olhadinha quando terminar esse vídeo aqui conhecer sobre as regras do pedido de demissão vai ser importante para você para você não depender desse sistema para você conseguir

ajudar o empregado e até mesmo o empregador se o chefe vem pede para você uma simulação de uma rescisão você vai lá às vezes o sistema fornece esse relatório né você consegue fazer uma simulação mas como é que você vai saber se aquilo tá certo ou não vai passar uma previsão errada para o gestor para o dono da empresa você vai acabar passando vergonha tá então é importante saber calcular um pedido de demissão ter essa noção do que que você tem que se atentar na hora de fazer esse cálculo para não cometer erros e não

ter retrabalho depois a rescisão ela é um processo que faz parte da base do DP O que que a base do DP são processos do DP que você vai encontrar em qualquer empresa que vier trabalhar como admissão férias folha de pagamento e também a rescisão que entra junto ou seja toda e qualquer empresa que você for trabalhar em algum momento você vai ter que fazer uma rescisão é muito difícil isso não acontecer e aí você precisa conhecer o processo de rescisão não só o peso de demissão mas tudo que envolve porque isso vai te tornar

um profissional mais capacitado para atuar no Depende de qualquer lugar independente da sua experiência independente do tempo que você trabalha na área se não trabalha ainda né independente do seu conhecimento da sua formação e da sua então ter esse conhecimento da base do DP vai te capacitar para você conseguir atuar com segurança em qualquer lugar que você vier trabalhar isso não quer dizer que você precisa ter 10 anos de experiência na área pelo contrário a partir do momento que você entende o porquê que você tem que fazer um cálculo de rescisão de tal maneira né

onde é que tá embasado isso E como você faz isso de uma forma correta e descomplicada você passa a ter segurança para fazer em qualquer lugar e principalmente não ficar refém mais do sistema porque o sistema ele existe para nos auxiliar para automatizar as nossas rotinas para nos dar autonomia mas ele é parametrizado então você tem que saber conferir para evitar de cometer um erro bobo Por um simples assinalamento se você recebe se você trabalha hoje no DP recebe informações da contabilidade é importante você saber porque nem sempre quem trabalha na empresa e recebe a

contabilidade tem acesso ao sistema né então você precisa entender o cálculo para saber conferir Eu já peguei vários e né da contabilidade conferindo e é importante você saber conferir para você ter segurança não ficar dependendo sempre deles te explicar né se o empregado te pergunta ali na você tá ali na ponto o empregado vende pergunta você já vai saber responder sem ter que ficar dependendo de outra pessoa né da contabilidade que tá lá geralmente demora né às vezes vai ter que ligar às vezes vai ter que mandar e-mail Depende da situação então você não fica

mais refém disso você tem mais autonomia para atuar dentro dessa área Além disso se você participar né que é concorrer uma vaga no DP quer mudar de empresa quer entrar na área e for participar de um processo seletivo que tenha teste prático que a maioria das empresas para trabalhar no DP aplica né esse teste você vai ter que saber fazer o cálculo vai ter que saber embasamento legal vai ter que saber qual que é o prazo de pagamento de uma rescisão por exemplo Então são tudo questões que podem cair ali e podem fazer você reprovar

seletivo se você não dominar esse conhecimento um dos maiores erros que eu vejo as pessoas cometendo com relação a esse assunto né Não só com relação a rescisão mas com praticamente todos os processos é justamente achar que o sistema vai fazer tudo certo sempre a gente tá com mudança Praticamente todo mês tem alguma novidade aí nos processos de dp e nós precisamos mais do que nunca para nos destacar no departamento pessoal saber conferir os cálculos e saber fazer na mão se você só sabe fazer no sistema a chance de você ficar amarrado Aquilo é muito

grande porque eu só sei fazer no sistema x Se você mudar de empresa que usa o sistema Y você não vai saber mais fazer porque só sabia fazendo Sistema X e não é isso que eu imagino que você queira né você quer saber fazer para poder trabalhar em qualquer lugar quando a gente entende isso O sistema se torna um detalhe porque você vai ter que ir lá aprender o menu dele aqui o outro menu ali Mas você vai saber a base vai saber o que que o sistema tem que te trazer agora é diferente de

vocês simplesmente apertar apertar no botão para calcular rescisão e não saber se realmente aquilo que ele te trouxe tá certo e se não tiver certo porque que ele trouxe às vezes trouxe uma verba incorreta às vezes trouxe um desconto que não era para trazer Porque como que eu vou saber se eu não sei o que que deveria estar trazendo percebe por isso que é muito importante a gente entender né o porquê das coisas um embasamento legal e o como quer saber fazer o cálculo o processo na prática eu tava fazendo uma pesquisa e eu cheguei

numa matéria que dizia que o ano passado em junho de 2022 o Brasil bateu recorde de pedidos de demissão o que que o profissional de dp né Assim como eu assim como você pode entender a partir disso que é algo que vai fazer parte da nossa rotina no setor ali no dia a dia Então veja triplicou ali né o número de pedidos de demissão bateu recorde e profissional do DP consequentemente tem que saber fazer o cálculo porque vai conviver com isso ali na sua rotina então é muito interessante a gente pegar esses dados porque a

matéria dizia que 33% dos desligamentos dos trabalhadores que aconteceram né naquele período foi pedido de demissão Então olha só como é importante a gente saber fazer o cálculo na mão e conhecer quais os direitos ali do empregado quando acontece esse tipo de rescisão Bora partir para a prática então ver como é que funciona antes da gente partir para o cálculo de fato a gente precisa se tentar conseguir primeiro passo que você precisa para trabalhar no DP Independente de qualquer processo mas trazendo para o nosso tema de hoje que é rescisão é organização você precisa ter

uma agenda precisa ter um check list para não deixar passar nada tá nesse seu check list de rescisão por exemplo você precisa ter todas as etapas esse processo para não passar nada despercebido desde o momento que acontece o pedido de demissão ou a demissão por parte da empresa né Isso vai depender ali do modelo da rescisão até a última parte que a parte da homologação que é assinatura dos documentos Então nesse checklist precisa conter tudo a pedido demissão o que que o DP tem que fazer geral o documento ou entregar lá o modelinho para o

empregado fazer a carta próprio punho precisa fazer esse esse passo depois disso O que que é feito levantadas informações que vai ter que lançar na rescisão dele ah teve hora extra teve falta teve atestado Teve alguma coisa que ele tem que receber tem que fazer esse levantamento para fazer o pagamento da rescisão tem reajuste salário né sindicato tá pendente alguma coisa tem que fazer algum lançamento que seria feito na folha e como ele saiu vai ter que ser feito na rescisão tudo isso a gente precisa levantar depois disso é você e acrescentando cada vez faz

nesse checklist no bússola do DP que é o meu curso de organização eu até disponibilizo os checklists lá no trello com as sugestões do sistema montado e você pode adaptar né como você quiser mas você precisa né ter isso para você independente de onde for pode ser no Excel pode ser no às vezes um documento de Word mesmo pode ser anotado no seu caderno né eu gosto de ter no trelo e também usar a agenda do Outlook para controlar essas demandas para você não perder nada tá E aí nutrel fica tudo lá né tudo que

você precisa ver de todos os tipos de rescisões tá lá é com isso você vai se organizando para principalmente não perder um prazo de pagamento né Não esquecer de pagar nenhuma verba na admissão quando o empregado entra se você comete um erro ali na folha dele ou na admissão ou nas férias você consegue resolver isso ali na folha de pagamento na sequência agora na rescisão não já é muito mais delicado porque é o momento que ele tá saindo da empresa e dependendo de como for essa saída isso pode resultar inclusive numa ação trabalhista então é

um momento muito importante que a gente tem que ter o dobro de atenção para fazer o cálculo correto para não esquecer de pagar nada para não esquecer de pagar no prazo porque senão ele vai ter multa então é muito importante ter esse check list essa organização para você conseguir fazer esse processo com excelência bora ver na prática Então como que funciona o pedido de demissão Acompanha comigo aqui na tela primeira coisa que você precisa ter em mãos né uma calculadora tá quando eu falo que você precisa calcular na mão isso não significa que você tenha

que contar nos dedos não pelo contrário você pode e deve usar a calculadora ela serve para ajudar ali a gente no dia a dia tá eu uso muito aqui e precisa quebrar essa crença de é preciso saber fazer na mão não você precisa saber entender como chegar no cálculo isso que significa saber fazer na mão e aí você precisa ter algumas informações para calcular esse pedido de demissão Como qual foi a data de admissão nessa pessoa qual foi a data de demissão se ela vai cumprir aviso se ela não vai cumprir o que que né

Foi combinado a esse exemplo que eu trouxe aqui é uma admissão de novembro de 2022 e ela pediu demissão em março de 2023 Então ela já não tava mais na experiência por que que eu tenho que saber qual é a data de admissão e a data de demissão Porque se ela tivesse na experiência como eu falei no começo do vídeo não seria um pedido de demissão seria um término de contrato antecipado E aí o cálculo vai mudar um pouquinho ele não vai ter desconto de aviso prévio desconto apenas a metade dos dias que faltam para

terminar o contrato então ele é diferente ah por isso que a gente precisa saber qual é a data de admissão e a data da demissão essa pessoa que ela pediu demissão mas ela não cumpriu o aviso ela saiu já ali no momento que ela pediu demissão E aí o que que a gente precisa levar também qual é o salário dessa pessoa para chegar na base de cálculo para fazer o cálculo Então vamos lá ela pediu demissão no dia 20 sem cumprimento do aviso então a empresa pode descontar se ela arrumou o novo emprego né Isso

é uma dúvida muito frequente ela arrumou um novo emprego apresentou a carta a empresa pode descontar se não tiver nada previsto em Convenção Coletiva pode ser feito desconto a empresa não é obrigada a aceitar essa carta apenas se tiver algo em convenção ou se a empresa que tivesse demitido ela ela tivesse cumprindo aviso e no meio do cumprimento ela arrumasse outro emprego aí a empresa tem que dispensar do restante dos dias mas quando é a pessoa que pede demissão não existe essa obrigação na lei se tiver em conversão coletiva tem que tem que acatar se

não a empresa que decide se ela cata ou Não Para não descontar o aviso nesse caso aqui ela teve o desconto Ó tem aviso prévio e a vida então vamos entender por parte os arroz primeira coisa que vai conter em toda a rescisão é o saldo de salário que são os dias trabalhados no mês até a data da demissão nesse caso aqui ela trabalhou até o dia 20 então ela vai ter 20 dias para receber no mês de março como é que eu vou fazer a conta eu vou pegar o salário 125602 dividido por 30

vezes os dias que ela trabalhou 20 trouxe aqui o valor 837 e 35 certo então vai ser o salário dividido por 30 vezes os dias ali que ela trabalhou vezes 20 trouxe o valor certinho essa pessoa ela tem dois dependentes para fins de salário família e em 2023 que é um momento que a gente tá fazendo esse cálculo o salário família tá 59 e 82 e aqui ele tá gerando um valor de 79 76 porque na admissão e na rescisão eu tenho calcular proporcional também então o que que eu vou fazer 59 e 82 /

30 x 20 39 e 88 vezes 2 dependentes 79 e 76 então proporcional vai ser a mesma forma aqui só que ao invés de usar o salário eu vou usar o valor do salário família feito isso essa pessoa ela teve hora extra Porque ela tinha pendente horas extras para receber então a gente calculou também as horas extras Ah como é que eu fiz o cálculo da hora extra eu vou pegar o salário dela e dividir pela carga horária e o 25602 dividido por 220 mais 50% salário olha dela é 8,56 da hora extra vezes 15

horas que foi o que ela recebeu 128 e 46 ó esse é o valor da hora extra dessa pessoa além disso ela recebe o DSR aqui sobre as horas extras também 13º salário também vai constar na rescisão e aí a gente tem que observar o seguinte para ter direito ao avo de 13º ela tem que ter trabalhado pelo menos 15 dias dentro do mês então ela trabalhou em janeiro 15 dias Ok fevereiro 15 dias e março ela como a data de demissão foi dia 20 ela tem direito ao avo referente ao Março então ela vai

receber três avos aqui tá correto como é que eu vou fazer esse cálculo eu vou pegar o valor do salário 1256 é 2 dividido por 12 porque são 12 avos de décimo vezes os atos que ela tem direito então 314 00 aqui 314 01 né arredondou é o valor que ela tem para receber de avos de 13º correto aqui trouxe média porque provavelmente ela recebeu olha Extra outras verbas que incidiram em média então ele vai somar junto também na rescisão tá aí vai depender né do que tá trazendo vai ser a média dentro do ano

também então de Janeiro a março ela provavelmente recebeu horas extra alguma outra verba aqui em si de as médias e aí o sistema trouxe a média desse valor para calcular na rescisão também tá correta aí você tem que tirar um relatório de média eu não vou me aprofundar nesse tema aqui hoje mas você tem que tirar um relatório de média que o sistema geralmente fornece também para ver se tá correto essas médias que ele trouxe tá se você deseja um vídeo sobre esse assunto eu posso providenciar também mas para isso você vai ter que deixar

seu comentário aqui abaixo do vídeo pedindo né essa esse cálculo bota ali quero quero aprender a calcular média que aí eu vou pensar no seu caso se a gente tiver bastante comentários eu trago esse conteúdo para você próximo cálculo férias proporcionais ela não tem férias vencidas porque ela entrou em novembro e saiu em março então não chegou a vencer né E ela vai ter proporcionais aqui diferente do 13º salário eu tenho que analisar se ela trabalhou 15 dias dentro do período aquisitivo Então qual que é o período aquisitivo dessa pessoa aqui ela entrou no dia

3 de novembro Então o período dela vai ser três do 11 a dois do 12 3 do 12 a um a dois um [Música] a dois do dois e três do dois a 2 do 3 e aqui três do três até a data da demissão que foi 20/03 então ela tem um dois três quatro cinco avos tá ela trabalhou aqui pelo menos 15 dias então teria direito a pelo menos quatro e no mesmo da demissão vai ter que observar é igual eu fiz aqui se ela desse período trabalhou 15 dias então aqui ela trabalhou né

de mais de 15 dias dentro do período aquisitivo até a data da demissão e ela tem direito aos avos dessa desse mês da demissão também a cada cada avo é igual a 2,5 dias ela vai ter direito aqui a 5 10 12 dias e meio de férias tá como que eu vou fazer esse cálculo eu vou pegar o salário da pessoa 125602 e por 30 vezes 12,5 vai dar aqui o resultado a 523 e 34 Além disso ela vai ter direito a um terço sobre esse valor ela teve aqui as médias também igual no décimo

terceiro então para calcular um terço tem que somar o valor das férias 1523 34 mais 56 e 42 da média e dividir por três 193,25 ao valor aqui das férias outra maneira de fazer o cálculo é você fazer dividir por 12 e fazer vezes usados então é 1256 02 / 12 x 5 avos vai dar o mesmo resultado Ah você pode fazer por dias que nem eu que nem eu fiz aqui a primeira opção que ela tem 12 dias e Meios aí dividir por 30 vezes os dias que tem direito ou então dividido pelos avos

por 12 vezes os lábios que tem direito vezes 5 por avos eu acho mais fácil mas vai depender de cada cada pessoa calcular o resultado final vai ser o mesmo feito isso a gente tem o aviso prévio reavido que é os 30 dias que ela não cumpriu que a empresa pode descontar que vai ser o valor do salário aqui eu não recomendo descontar as médias ela pode ser que o sistema traga mas não é recomendado descontar médio sobre aviso prévio quando a empresa que tem que pagar sim aí a gente paga mas nesse caso não

é recomendado descontar mais que o salário dele ali Ok e a gente tem o INSS e o imposto de renda né sobre as verbas da rescisão e também é um tema aí para outro vídeo O que que você precisa se atentar aqui nesse relatório desse sistema que ele traz né informações sobre o 13º salário Ele trouxe ele traz as férias aqui ele trouxe quantos dias de férias ela tem direito então foi aquele cálculo que eu fiz aqui mas como eu disse para você não adianta né ter que pronto e não saber como chegar para chegar

no cálculo você tem que fazer isso aqui que eu fiz uma des a mesa mesmo não saber fazer o cálculo de um pedido de demissão como esse que eu te expliquei agora é a mesma coisa que você querer fazer café sem pó ou sem água ou sem o grão ali do café não tem como ah porque porque é um ingrediente essencial né como é que você vai fazer café sem o café não tem como né E aí é a mesma coisa com pedido de demissão departamento pessoal não tem como você não saber esse cálculo se

você quer ser um profissional completo que atua com segurança no DP porque ele faz parte da nossa rotina eu mostrei para você a pesquisa ali que trouxe né essa informação dos pedidos demissão então isso vai acontecer bastante em algumas empresas mais e outras menos E aí você precisa estar preparada para atuar nessa nesse mercado com conhecimento e com segurança Ficou claro tudo isso eu espero que sim e que eu tenha te ajudado a descomplicar esse cálculo tão importante se tudo que eu te mostrei aqui fez algum sentido me ajuda e curte esse vídeo aqui e

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