A diversidade e a inclusão nas políticas públicas - [CNU - Bloco 7 - Eixo Temático 3]

a diversidade e a inclusão nas políticas públicas a diversidade e a inclusão são princípios fundamentais que devem ser incorporados às políticas públicas para promover uma sociedade mais justa e equitativa aqui estão algumas maneiras pelas quais esses princípios são aplicados nas políticas públicas legislação antidiscriminatórias as políticas públicas frequentemente incluem leis que proíbem a discriminação com base em características como raça etnia gênero orientação sexual idade religião deficiência ou origem socioeconômica essas leis estabelecem direitos e proteções para grupos historicamente marginalizados e garantem que todos tenham igualdade de oportunidades acesso equitativo a serviços públicos as políticas públicas devem vem

garantir que todos tenham acesso equitativo a serviços essenciais como saúde educação transporte e moradia isso pode incluir medidas para garantir a acessibilidade física e financeira bem como adaptar os serviços para atender as necessidades específicas de diferentes grupos promoção da representatividade e participação as políticas públicas podem incluir medidas para promover a representatividade e a a participação de grupos subrepresentadas na tomada de decisões e na vida política isso pode incluir cotas encargos públicos incentivos para a participação cívica e apoio a Organizações comunitárias inclusão nos locais de trabalho e empresas as políticas públicas podem promover a diversidade e

a inclusão nos locais de trabalho incentivando práticas de recrutamento justas eliminando disparidade salariais oferecendo programas de capacitação e conscientização e incentivando ambientes de trabalho inclusivos educação e conscientização as políticas públicas frequentemente incluem iniciativas educacionais para aumentar a conscientização sobre questões de diversidade e inclusão promover a aceitação e o respeito mútuo e combater estereótipos e preconceitos parcerias com a sociedade civil e o setor privado as políticas públicas podem incentivar parcerias entre o governo organizações da sociedade civil e o setor privado para promover a diversidade e a inclusão em diversas áreas como emprego educação saúde e cultura

em resumo a diversidade e a inclusão nas políticas públicas são essenciais para construir uma sociedade mais justa equitativa e resiliente onde todos tenham a oportunidade de alcançar seu pleno potencial independentemente de suas características pessoais as ações afirmativas são medidas específicas adotadas nas políticas públicas para promover a inclusão e a igualdade de oportunidades para grupos historicamente marginalizados ou Discriminados aqui estão algumas das principais ações afirmativas na diversidade em inclusão nas políticas públicas cotas em instituições educacionais e empregos estabelecer cotas para grupos subrepresentadas em instituições educacionais e oportunidades de emprego é uma forma de garantir uma representação

mais equitativa e proporcionar acesso a oportunidades que de outra forma poderiam ser inacessíveis programas de bolsas e subsídios criar programas de bolsas de estudo subsídios ou empréstimos com critérios específicos para grupos minoritários ou desfavorecidos ajuda a reduzir as disparidades educacionais e socioeconômicas proporcionando oportunidades de educação e capacitação desenvolvimento de fornecedores e empresas minoritárias implementar políticas que incentivem contratos governamentais com empresas pertencentes a minorias é uma forma de promover a diversidade e o desenvolvimento econômico dessas comunidades treinamento e capacitação oferecer programas de treinamento e capacitação direcionados a grupos minoritários ou marginalizados pode ajudar a melhorar suas

habilidades e competências aumentando suas chances de sucesso no mercado de trabalho ações de conscientização e sensibilização desenvolver campanhas de ação e sensibilização sobre diversidade e inclusão pode ajudar a combater preconceitos estereótipos e discriminação promovendo uma cultura de respeito e aceitação incentivos fiscais e financeiros fornecer incentivos fiscais ou financeiros para empresas que adotam práticas de diversidade e inclusão como a contratação de funcionários de grupos minoritários pode estimular a adoção de políticas mais inclusivas no setor privado revisão de políticas e práticas institucionais realizar revisões regulares das políticas e práticas institucionais para identificar e eliminar Barreiras a participação

e ao avanço de grupos minoritários é essencial para garantir a igualdade de oportunidades essas são apenas algumas das muitas ações afirmativas que podem ser implementadas nas políticas públicas para promover a diversidade e a inclusão e reduzir as disparidades sociais e econômicas o objetivo dessas medidas é criar um ambiente mais justo e equitativo onde todos tenham oportunidades iguais de sucesso e realização pessoal vejamos agora algumas questões anteriores 2500 anos de civilização a partir do apogeu grego trazem em seu bojo todo um legado cultural o Imaginário humano foi sendo povoado por uma gama imensa de Mitos cosmogonias

seres folclóricos etc a posição e o papel da mulher em meio a este circuito acabam sendo expressos por meio desses mitos inscritos no imaginá Considerando o texto como motivação Inicial temos a seguinte resposta a condição da mulher historicamente falando reproduz-se no imaginário de um povo a masculina na capoeira é comumente tratada nos livros hoje novas pesquisas vem mostrando a mulher como protagonista dessa prática também nos séculos XIX e XX mesmo que de forma discreta alguns registros existem sobre as mulheres neste universo como é o caso de Salomé personagem da memória da capoeira baiana acerca da

afirmação acima temos a seguinte resposta o fragmento é uma denúncia de como o conhecimento é também meio de reafirmação e reprodução de segregações de gênero a tese da dissociação valor em síntese afirma que o feminino o trabalho de casa etc sofre uma dissociação do valor do trabalho abstrato e das formas de racionalidade que lhe estão ligadas sendo que determinadas qualidades com conotação feminina como sensibilidade emocionalidade etc São atribuídas à mulher ao Homem pelo compete a força do entendimento a Fortaleza de caráter a coragem etc no desenvolvimento moderno o homem foi equiparado com a cultura a

mulher com a natureza valor e dissociação estão assim numa relação dialética recíproca com base na situação acima temos a produção de valor é remetida na atual sociedade ao âmbito masculino enquanto que a esfera dissociada remete à figura feminina no relatório do Global gender GAP index está explicitado que o índice é projetado para medir eatos de gênero no acesso a recursos e oportunidades em cada país ao invés de níveis reais dos recursos disponíveis e oportunidades fazemos isso para tornar o Global gender gaap index independente dos níveis de desenvolvimento dos países no referido relatório que mede a

desigualdade de gênero no mundo zimbábue aparece na posição 27 em desigualdade de gênero tendo IDH em torno de 0,460 o Brasil por sua vez aparece na posição 71 mais desigual na relação de gênero tendo IDH 0,744 a partir dessas premissas é possível inferir que a desigualdade de gênero está relacionada à forma como cada país investe em deess opes ninguém nasce mulher torna-se mulher nenhum destino biológico psíquico econômico define a forma que a fêmea humana assume no seio da sociedade é o conjunto da civilização que elabora esse produto intermediário entre o macho e o castrado que

qualificam o feminino na década de 1960 aosi de Simone contribui social que teve como marca a organização de Protestos públicos para garantir a igualdade de gênero Bons estudos e até o próximo vídeo