se você quer passar no programa de estágio do Bradesco É disso que eu vou falar aqui com você hoje o Bradesco tá procurando um perfil um perfil comportamental você pode ver que faculdade cursos cara nenhuma empresa liga para isso aí e o Bradesco não é diferente então hoje nesse episódio do mastigando vagas eu vou trazer para você qual é o perfil que o Bradesco tá procurando e vai ser sua missão mostrar isso aí para eles durante o processo seletivo e é o que vai te levar a aprovação assim como os mais de 50 aprovados que
eu já tenho entre meus alunos no bradeso conseguiram chegar vamos lá então bora deixa eu puxar aqui o nosso super slide e se esse é o primeiro mastigando vagas que você tá assistindo Deixa explicar o que você tá vendo aqui para você não ficar muito confuso com as informações que eu vou trazer aqui onde tá um print da descrição do Bradesco é onde eu vou trazer uma série de de imagens e textos sobre a empresa sobre a vaga para você entender exatamente o que eu tô falando essa coluna da da direita é o que eu
chamo do resumão da vaga ali que eu vou colocar os principais traços comportamentais né e apareceu até um anúncio da NVidia ali um negocinho da NVidia ali pra gente saber onde é e ali mesmo que eu vou estar colocando exatamente Quais são os pontos comportamentais que você tem que identificar em você mesmo e mostrar pro Bradesco para ser aprovado e aqui embaixo eu tô colocando aqui em qual das vagas eu tô falando porque se você tá concorrendo agora a esse programa de estágio do Bradesco do meio de 2024 você já reparou que existe duas descrições
em duas plataformas diferentes a gente tem no lado da Eureka o corpor ativo e o tecnologia e dados e na 99 Jobs a gente tem o atacado não sei porque eles optaram por fazer isso aí decisões malucas né do pessoal do RH do Bradesco Mas de qualquer forma eles fizeram e a coisa mais legal é não importa qual das duas vagas você vai concorrer o perfil do Bradesco será o mesmo para as duas então isso vai funcionar pros dois lados da moeda então fica comigo aqui que a gente vai mandar bala agora e você vai
entender rapidamente o que eu tô falando então vamos lá vamos começar aqui com essa descrição do corporativo né sempre falo meu que eles deixam muito claro qual o perfil que eles estão procurando e eu gostei muito dessa parte aqui porque ficou bem Evidente mesmo isso tudo e eles já mandam logo no começo ali um pontinho que destaca bastante isso aí sonha em fazer parte de uma empresa que impulsiona o futuro cara impulsiona o futuro né tipo é é uma frase que parece de efeito tudo mas quando você olha no contexto do Bradesco isso remete a
duas coisas primeiro inovação eles buscam pessoas inovadoras eles TM uma pegada muito forte de inovação e também visão de futuro aquelas pessoas conseguem olhar pra frente imaginar o que poderia ser mas ainda não é que é uma vertente dessa inovação mesmo então já tem aí os primeiros pontos que se você se identificou vai fazer muito sentido estar mostrando para eles e vai ajudar você a ser aprovado um pouco mais para baixo ali eles mandam uma parte que eu sempre gosto de falar essa parte né vibra com desafios corporativos cara quem vibra com desafios né é
alguém que gosta de desafios e é um clássico isso aí cara porque todo mundo fala que gosta de desafios todo mundo não eu eu gosto desafios e quando aparece um desafio que a pessoa faz ela fica a pistola ela vira e fala pô vai vir esse esse problemão aqui agora não é alguém que gosta de desafios né Essa é a verdade então não é um traço muito comum Pode ser que você tenha isso aí quer contribuir para um futuro mais inclusivo e acessível aqui entra uma coisa que eu sempre coloco nesse guarda-chuva do respeito que
é a diversidade e inclusão eles batem várias vezes essa tecla você vai ver que as duas vagas estão falando bastante disso aí e até uma coisinha específica que só quem tá assistindo esse vídeo aqui vai ter que são descrições dos processos anteriores do Bradesco é como eu falo né a empresa não muda tão rápido assim então tudo que eles falaram ali é muito válido PR os dias de hoje também um pouco ali embaixo né junte-se a nós e crie o futuro do Bradesco o futuro de novo eles batem batem batem nisso aí e falam ali
de projetos inovadores Agora usando a palavra inovação ali né com todas as letras que transforma a vida das pessoas não é uma inovação qualquer né é uma inovação que tem um certo foco nas pessoas você vai ver que isso toma uma vertente um pouco mais específica em alguns casos Mas eles estão batendo bastante nessa questão das pessoas é uma empresa focada nas pessoas você pode também ser então aí faz sentido você est mostrando para eles e contribuem para o desenvolvimento do país aqui entra responsabilidade social né aquela preocupação realmente com a sociedade que muitas empresas
valorizam esse traço nas pessoas desenvolva suas habilidades e aqui eu abri um bloco gigante ali né é o bloco que sempre aparece em praticamente qualquer vaga de começo de carreira carreira que é a vontade de aprender É lógico que eles buscam alguém com vontade de aprender se você tá começando agora cara você não tá pronto para ser um diretor né pelo amor de Deus então você tem muito o que aprender até chegar lá é exatamente isso que eles estão batendo e que começa a cascatear dessa forma né você vê que é uma vontade de aprender
mas não de qualquer jeito Primeiro eles falam muito ali sobre treinamentos workshops é um aprendizado estruturado né que tem até um elemento Zinho de aprendizado na prática a gente pode falar nessa parte dos workshops que é uma coisa um pouquinho mais mão na massa mas é um estilo de aprender que eles valorizam você pode se dar bem com esse estilo aprender com os outros você vai ali na parte de mentoria de você ter pessoas mais experientes compartilhando com você e o primeiro ponto que eles colocam que é o aprendizado contínuo estar continuamente melhorando isso é
uma coisa interessante porque se você é uma pessoa que tem esse traço D vontade de aprender no âmbito do aprendizado contínuo você mostra isso muito facilmente porque você é alguém que não fica parado você tá constantemente buscando algo para se desenvolver e cara desde o currículo com cursos até nas etapas futuras você vai conseguir mostrar isso com grande facilidade é um ponto que eles estão valorizando bastante aqui viva a diversidade mais uma vez a diversidade aparecendo aqui Como sempre falo que ela aparece mais uma vez né difícil a gente tá tá saindo desse negócio quando
ele já coloca falando desde o começo Então já estão batendo mais uma vez na adversidade e faça a diferença eu eu detesto essa expressão né fazer a diferença Como assim que que eles querem dizer com fazer a diferença quando você vê aqui eles falam de uma carreira sólida não sei o quê só que o finalzinho é onde a gente encontra mais um traço interessante e contribua para um futuro mais sust ável Ah agora entra uma coisinha aí né um pouco de valor pela sustentabilidade então entra mais um desses pontos ali no guarda-chuva do respeito também
pessoas mais engajadas nessa linha de sustentabilidade beleza indo em frente tem a segunda partezinha aqui que fala mais sobre a empresa né sobre o Bradesco mesmo e aqui tem mais um ponto legal que também vem da Inovação que é o pioneirismo o a Inovação cara você pode Inovar em uma coisa que não necessariamente você foi o primeiro a tá fazendo alguma coisa de uma maneira olha pros celulares né cara o o modelo mais mais comum pra gente que a gente imagina hoje em dia um smartphone foi o primeiro iPhone Eles foram Pioneiros a Samsung também
inova mas eles não foram Pioneiros nessa frente você percebe então aqui eles estão batendo nessa questão de ser o primeiro a tá inovando em alguma coisa de ser seriam os primeiros a atar daquela forma e aquele ponto que eu sempre falo né cara o Bradesco ele não é Pioneiro o Bradesco não existe né Ele é é uma empresa ele não tem não é um in que pensa e age as pessoas lá dentro são pioneiras então é Lógico que eles vão valorizar esse traço se você também tiver esse elemento aí depois diversidade mais uma vez inclusão
o desafio aparecendo de novo ali propício para o desenvolvimento a vontade de aprender o aprendizado constante você já vê aquela vitrola quebrada né eles já começam a repetir vários pontos eles estão enfatizando porque é relevante para eles só que aqui aparece mais uma coisa e é exatamente o ponto que eu falei que o foco nas pessoas ele vira uma outra versão também mais específica aqui dentro do Bradesco que é a parte do cliente como razão da existência da organização o famoso foco no cliente cara você às vezes numa empresa júnior teve clientes tudo e cara
teve um foco muito grande para atender a demanda real daquele cara você tem vários elementos que mostram que você tá preocupado com o cliente tem empresas que não valorizam tanto isso aí mas outras pegam bem forte e é o caso do Bradesco aqui relações éticas e e transparência nas informações aqui vem a integridade e transparência né que também Na Linha Do respeito de fazer a coisa certa de ser transparente com as pessoas essa Transparência eu até pensei em colocar ela em outro bloquinho que eu vou abrir já já que é o bloco da confiança porque
tem muito a ver com isso aí também mas eu acho que faz mais sentido colocar no respeito Então olha quanta coisa aqui só na parte do corporativo e tecnologia né muita coisa nisso aqui e agora a gente vai pro Atacado E aí curioso que você vai ver que muitas coisas se repetem como eu falei cara não importa se a vaga de atacado a do corporativo não importa é o Bradesco e o Bradesco é uma empresa só entendeu Então olha só aqui ó Descubra seu lugar de crescimento no Bradesco atacado tá falando aqui mais de crescimento
desenvolvimento depois vem falar mais uma vez de diversidade aqui em outro ponto lá embaixo desvendando as soluções financeiras mais inovadoras no mercado inovação tem muitos pontos aqui eu não vou ficar repetindo aqui só para enrolar você aqui no vídeo cara você entendeu o ponto né Realmente os dois estão falando da mesma empresa no final e aqui a gente vem mais um pontinho aqui sobre a vontade de aprender que eles colocam aqui sobre desenvolvimento de competências comportamentais competências técnicas É lógico que eles querem desenvolver bastante essas coisas aí aí isso cai naquele guarda-chuva dá vontade de
aprender mais uma vez dá para perceber né E esse pontinho final é bem legal porque aqui eles separam alguns bloquinhos lá falando de alguns traços muito claros né responsabilidade socio ambiental é o que a gente falou aqui ética acreditamos no potencial as pessoas né um pouco do foco nas pessoas de uma maneira que elas são capazes de se desenvolver transparência cliente em primeiro lugar respeito à dignidade e a diversidade Olha que coisa louca né Eh quando a gente mastiga bem a vaga e tem uma descrição que tá bem montadinha a gente mata muito rápido a
maior parte do perfil Você tá vendo que tá quase todo o perfil completo aqui mas a gente vai encontrar mais coisa porque agora a gente vai para dois lugares primeiro no site do Bradesco e aqui eles falam dos valores deles né você vê que muitas coisas aparecem mais uma vez né o cliente como razão da existência a transparência o a crença na capacidade de desenvolvimento das pessoas mas aqui essa parte de ética em todas as atividades e relacionamentos entra um pouco um aspecto de confiança cara eles querem ser pessoas confiáveis uma pessoa que faz a
coisa certa é alguém confiável né E esse é o próximo blo que eu falei que a transparência tá muito próximo disso aqui também é um traço que envolve até uma colaboração aquela questão de trabalho em equipe né se você conf as pessoas você trabalha melhor com elas também de uma maneira e agora eu queria trazer aqui doas duas parzinhos lá de 2022 E 2023 e esse aqui em particular é um vídeo que deve estar até hoje lá no no YouTube dele você deve conseguir encontrar ali sem nenhum problema mas ele fala vários pontos legais nesse
vídeo aqui eu não vou passar o vídeo inteiro vou pegar só os pontos principais primeiro primeiro a questão de reinventar e de olhar pra frente né a visão de futuro você vê a parte da Inovação aqui mais uma vez né eles estão sempre batendo nisso aí e aí vem para essa parte olhar para seu objetivo reconquiste uma questão de conquista Aqui você vê um foco em resultado que é uma coisa que as pessoas acham que é antagônico em relação ao foco nas pessoas mas não é Principalmente quando o resultado é o resultado para as pessoas
que é o foco no cliente que eles falam também né então tem mais um elemento aqui que é o foco em resultados que aparece ali dentro dos Desafios seguindo em frente com as suas ideias eles falam no vídeo né uma um uma uma visão de que eles são um ambiente muito aberto a novas ideias faz sentido para uma empresa inovadora Pioneira que eles têm essa postura lá dentro eles Estão dispostos a ouvir e querem pessoas que estão abertas à novas ideias também aqui mais alguns pontos né crie novos caminhos para chegar lá que vem o
pioneirismo o mundo pode ser melhor você vê todas essas questões que já falaram da sociedade também e a gente vem aqui com esse pontinho bem interessante que tá muito amarrado com gostar de desafios o que conquistamos vendo nosso esforço esforço aquela questão de determinação de não desistir facilmente ele tá disposto a se esforçar isso aí não é um traço muito comum também né você v muita gente que meu não tá fim de fazer o esforço cara não é o ponto que eles estão falando aqui eles buscam um perfil diferente desse e transformar Inovar e desafiar
aqui mais uma vez você vê a transformação né que ela sempre tá M amarrado com a Inovação de uma maneira mas tá aqui também pontuado com a Inovação e com desafio mais uma vez Então olha que interessante né Tem mais coisas que a gente pega quando a gente dá uma olhada com mais carinho e informações não antigas né caraa de se meses atrás um ano atrás você acaba encontrando isso aqui e aí vem mais um passinho aqui a gente tem essa parte aqui que eles falam mais uma vez você vai ver que várias das partes
dos textos são iguais mas olha que legal acreditar no valor e na capacidade de desenvolvimento das pessoas eles falaram várias vezes isso aí mas aí tem um aspecto interessante eles querem desenvolver pessoas certo quem são eles é o pessoal do Bradesco adivinha só o que você será quando você entrar alguém do Bradesco né então Lógico eles querem que você também seja alguém que tá disposto a desenvolver as pessoas com essa essa vontade de ensinar a gente poderia falar que vai muito na linha da confiança ali dessa questão de que tá confiando na pessoa para ser
orientado por ela e ali embaixo eles falam de entusiasmo que é uma questão muito das pessoas mais energéticas mais automotivadas né quando as pessoas falam de brilho nos olhos entra um pouco nessa linha do entusiasmo né aquelas pessoas com muita motivação para fazer as coisas e também responsabilidade aí não só responsabilidade social ambiental mas sim o assumir responsabilidade o bater no peito e falar cara eu vou fazer essa parada eu serei responsável por isso aqui mas um traço que não é muito comum quando a gente vê né então isso é muito interessante que você vê
que quando você junta todos esses elementos né você sempre bate nos mesmos pontos é uma coisa muito engraçada né cara a o Bradesco é uma empresa que eu já mastiguei a vaga do Bradesco acho que umas oito nove vezes e é sempre o mesmo perfil é lógico que é o mesmo perfil né são as mesmas pessoas são pouco tempo num num prazo de vida de uma empresa é nada de tempo tudo que vocês estão vendo aqui então com certeza vai bater muit desses pontos e antes para gente partir pro fechamento aqui e juntar todas essas
coisas em um perfil mais claro eu queria te dar um aviso muito importante eu comecei a partir dessa vaga aqui do Bradesco a fazer uma nova estratégia uma nova abordagem para conseguir ajudar você a conseguir chegar na sua aprovação esse vídeo aqui cara já ajudou muitas pessoas eu tenho no total dos vídeos do Bradesco cara dezenas de milhares de pessoas que foram ajudadas por esse vídeo e agora ele tá atualizado aqui para 2024 só que o eu quero te ajudar mais eu quero te ajudar mais ainda por isso eu criei um grupo de WhatsApp aberto
que não é só para meus alunos é para quem quiser participar onde eu vou compartilhar mais coisas sobre as etapas do Bradesco Cara isso aqui é legal é o perfil Mas e aí como que você faz com as etapas tem uma mini Bill que eles estão pedindo para fazer tem um monte de coisa e eu vou montar um material legal para te ajudar nisso aí cara totalmente gratuito tá vai tá o link aqui na descrição do vídeo então assim que acabar já clica e entra lá no grupo e você vai receber ali o material gratuito
para você est se preparando melhor ainda para passar no Bradesco Fechou então vamos pra reta final aqui né cara Quem vai levar essa vaga para casa como a gente pode ver esse perfil de uma forma um pouco mais enxugada de uma maneira né cara são pessoas que se dão muito bem um ambiente de respeito né que cultivam um ambiente de respeito também pessoas confiáveis responsáveis que aprendem de muitas formas diferentes e essa galera toda usa um vetor muito claro o vetor da Inovação da transformação para fazer o quê para romper aqueles Desafios que impacta o
cliente e a sociedade faz sentido né faz muito sentido isso aí cara é é um negócio que eu sempre falo é muito engraçado as pessoas falam Nossa mas é é tão é tão lógico quando a gente Olha dessa maneira né É lógico mas eu sei que não é tão simples para mim é fácil eu faço isso há meia década já né Então cara eu fiz tantas vezes isso aqui que para mim é muito natural mas para você pode ser um grande desafio por isso que eu sempre trago esses vídeos aqui atualizando e terão Muito muitos
mais aí nos próximos meses para ajudar você com diversos processos então lógico cara se você tá chegando por aqui agora se inscreve aqui no canal também me acompanha lá no Instagram que tem bastante coisa que eu trago ali para ajudar a galera no processo e lembra do grupo que eu te falei do Bradesco Ali vai ter bastante coisa para te ajudar Fechou então é isso aí e até a próxima
