HR.SS&PFD - session 2

Thì đó là sơ bộ về gia đình một chúng ta có input và dữ viện từ đã đề cập vào mục tiên làm giờ hạnng hai á là mình mới giờ hàng ngày nay mình sẽ tới a phần là kiểm tra phần chi phí tiền thì như anh Hồng đã trình bày á là một phần tiền lương của mình thí dụ 62% đi là nó sẽ có chia từ ngà mù nhỏ phía sau lại cái bảo đúng 62% ví dụ nh sản phẩm nó là cái 30% và những cái mà tưởng KBI này kia là

những phần nhỏ nhỏ cộng lại cái độ 62% thì khi mà cái phần bước này nó vị trí lối vị tiến nhau đó thì mình ở đây phải rà sát là những cái mảnh d điện nước nhỏ những cái hạng nhỏ phía sau để xem mà mình phân tích được coi là cái yếu tố nào nó sẽ ảnh hưởng rộng tới cái số hiệu cuối cùng thì ở đây mình chia nhỏ hai dạng nhỏ thôi là ban đầu mình sẽ chỉ đơn giản mình dùng toán thôi là về cái toán thống kê thế nào đó

để mà mình tìm được coi là cái hàng nào nó bị vượt quá ngân sách và giai đoạn thứ hai nhỏ ở đây á là mình sẽ thực sự dùng ai ở đây để mà mình đánh đánh giá coi cái cụ ro cái sác tử ro mà khi ví dụ bạn đang Thì nó dung cái đệ tiện có như thế Thì thì tới cuối tháng này nó có tình trạng cái tiền lô hộp quá sách hay không thì đó là những cái bước mà sẽ làm ở những cái dương vị đầu tập rõ thì đó

là cái bài toán mà b em đã phát biểu được thì à nay có anh khoai của không có thì anh khoai cũng làm bi và lấy nhu cầu của người của bên cái user thì cũng sẽ tổ hợp lại để cho anh khoa khóa hai bên hiệu qua cái bài bạn như thế nào thì cái step này sẽ đọc rõ là mọi người để tránh những cái step này bị lợ viên thì cái đó là những gì cho ok bây giờ xác định được giai đoạn một á mình làm sạch dữ liệu các cái

dữ ghế rồi thôi chắc ra cái ghế B tiên sẽ ch đầu tiên là phía Hồi nãy bạn phát biểu lại nhở lại ờ thì các cái hệ thống liên quan tà đánh giá là sẽ có bên H nè bên GTA SAR nè các cái bên với Gion để mình lấy cái dữ liệu thế thực tế người lao động làm Vậy thì đầu tiên cái phần này là xác định là đủ đủ nguồn rồi đúng khôngạ đủ ngồi tiếp theo là tới cái mối quan hệ với các các cái hệ thống này ví dụ như

hệ H với salary. Ờ cái mối quan hệ ở đây là một nhân công thì nó sẽ có định lượng về về tiền lương mà họ thực nhận. Và trên salary nó cũng có cái công thức tính ra cái cái tiền lương của nhân công đó. Hay là cái việc tính toán nó là nó nằm một bên thứ ba hay là như thế nào? Thiếu đâu đó? Dạ. Ờ cái phần salami á hiện tại bên chị thấy chị lấy cái quỷ lưng sản phẩm nó nhận diện theo cái mã để nó ví dụ như truyền

một cái mã la gì thì nó sẽ đẩy cái cục vữ lư sản phẩm của cái truyền đó qua Huyết và việc tính toán nó sẽ diễn ra ở trên Huyết chứ nó không diễn ra trên. Dạ. như là bạn có git trên git salary là lấy dữ liệu tập cái gitas salary á thì nó sẽ lấy cái sản lượng của truyền đó tại nghĩa là cái bài toán từ rình và salary là bên s nó đã giải quyết rồi lại cái dữ liệu bên rồi bên em có thể không không cần quan tâm tại

thời điểm hiện tại bên cái ID production với guitar salary ba cái đó nó chỉ duy nhất là tính lương sản phẩm thô dạ tính lương sản phẩm Xong nó mới đổ qua bên cái cái cái môđ lương của HR. Dạ. Dạ. Đó mấy đứa nắm vậy cái rồi sau đó là tụi tụi em mới mở cùng với Hiếu lên mở luôn mấy cái git tác đó. Đó rồi em tìm hiểu Sâu ở bên bên đâu. Giờ mình tự vậy hả? Có nghĩa là thằng này nè cái thằng này nó chạy về này. Dạ thằng

này nó chạy về này. Nó ra kết quả quyển lương cho từng bộ phận. Dạ. Cái nó chạy về đây. Dạ. Thì cái thằng này nó sẽ chia lương về cho tình cá nhân. Dạ. Dạ. Nhưng mà như anh nói ba cái này là hiện tại chỉ là lương sản phẩm thôi. Chỉ là lương sản phẩm thôi. Cái lương về lương về thời gian nó ok cho nếu mà cái idtion nó đã được tính toán tại salary em tiếp cận luôn chứ. Em em nên tiếp cận từ salary thôi. Rồi ví dụ nó có mối

liên hệ gì thì muốn quay lại sao đúng không? Mình đi mình đi cái chếp t rồi. Ok mình sẽ giải quyết được một số vất đà rồi rồi. Nhưng như vậy trên show này nó mới nói về cái lương sản phẩm thôi. Đúng rồi. Đúng rồi. Là mới quươ sản phẩm thôi. Chưa chia về cho cá nhân đó. Dạ. Dạ. Rồi vậy là chế. là nó bao gồm lên sản phẩm cái lá nhân. Dạ. Rồi như trước mình phía thọ nói là cái việc báo cáo cho bản lương là phía từ phía nhà máy

họ đưa lên cho bên anh Đến duyệt và sau mới trên đúng không ạ? Thì cái việc phía bên các cái nhà máy đưa lên cho anh là có lên cái salary này hay không? Có nghĩa là khi mà mình tính toán trên xong họ khóa cái áo số trên đã đúng. Dạ thì bên anh chị sẽ khóa dữ liệu của cái tháng đó lại là họ sẽ không tính toán của cái tháng đó nữa. Sau khi họ báo phát thì họ sẽ không được tính toán nữa. Có nghĩa ví dụ như tính mà họ

báo với chị sau khi họ đánh phán đúng số thực tế của họ họ kiểm tra so sánh về bên ngoài đặc biệt của họ nhưng mà khi mà họ đã báo đúng cái số thực tế của họ nhưng mà tầ là họ báo đúng nhưng mà cái chắc họ đúng hay không đúng không? Cái thì mình đã cài cho nó. Dạ. Thí dụ như cái phương thức lương đó nó nó theo một cái quy định như thế nào chia chia chia như thế nào có phương thức lương hết thì khi nó chia như vậy

rồi xong sôi hết rồi á thì cái bước cuối cùng là bên chị khóa. Khóa xong thì họ sẽ xuất cái bản từ trên H số luôn chứ họ không phải làm sale nên là họ xuất từ H. Ok. Cho cho anh ngắt ngang vậy. Anh thấy bốn cái slide á mấy đứa đang nói hai cái slide còn hai slide còn lại cho anh coi hết đi. Rồi để có cái gì tổng thể anh nói thêm. Dạ. Sau đó anh đề nghị vậy nè là Hiếu sẽ mở máy lên đi đường dẫn cụ thể cho

một mã hàng. Dạ. Mấy đứa nắm không? Hiếu sẽ mở lên cái cái cái ID nè là ID nó cung cấp cái gì cho về cái đ cái đơn giá công đoạn và đơn giá sản phẩm là cái gì. Rồi mở cái Gitas Production thì mấy đứ em nhìn thấy cái sản lượng nó nhập bên đó nó là gì. Rồi cái nó đổ về cái salary thì nó ra cái quỷ lương cho bộ phận như thế nào xong rồi là mới nhầm vào trong cái HR thì lúc đó nó phân bổ ra lúc đó HR

là một cái list cá nhân đúng không ạ? Cái list cá nhân thì cá nhân nó gồm có lương sản phẩm và các loại lương khác. Thì lương sản phẩm nó lấy từ git sal còn các lương khác thì nó tính ở bên module của hạ đó. Thì anh đề nghị là tụi em mở cụ thể cùng với Hiếu luôn để tụi em nhìn nó sẽ dễ hiểu hơn. Trình bày hết. Giờ anh anh anh muốn coi hai cái slide còn lại coi có cái gì tổng thể anh anh anh hướng dẫn thêm cho mấy

bạn phòng nhân sự để phối hợp với mấy đứa. Dạ thì ok. V1 có các câu hỏi là kể cho anh tí như thế không thì mình sẽ có bao tầm cái slide này ha thì cái slide này chỉ là tm tắt lại cái giai đoạn một thôi thì còn một là tiêu chí audit thì nó hỏi gì tức thì cái bất thường nó nó như thế nào thì nãy giờ chắc cũng trình bào tế chị trả lời đúng rồi trả lời thì bây giờ á là ờ mình sẽ cái ly của Mình cái scope

dính theo từng tháng thì chắc này tháng rồi còn đối tượng đây là công nhân luôn hay là những cái khối hay là một nhóm công nhân hay là 1/3 đối tượng là gì đúng không? đối tượng là ở nhà máy trước không tính của khối dân phòng à các em tính của nhà máy tất cả các nhà máy tất cả các nhà máy ừ thì các em cứ làm demo trước một nhà máy demo trước một nhà máy quá xong máy rồi ok rồi sau đó thì mình mở rộng ra khi tụi em hiểu

cái đường dẫn nó chạy trên này thì tụi em có thể chọn mấy cái nhà máy gần nè đến đó là mình phối hợp mình lập luôn dạ nha. Vậy thì khi mà mình à bên nhân phòng của mình á khi mà nhận kết quả thì mình mong muốn nhận kết quả theo một chuyện gì chế quả hoặc là cái báo cáo gì cái này chứ cho từ từ trả lại đi anh chưa suy nghĩ tới cái đó. Dạ là sư làm sa cái tại vì cái phần mà đối với liên quan đến AI thì

anh cần là khi tính toán xong rồi ai sẽ tính toán nhanh tính toán nhanh cho anh cái đó thì sẽ báo cáo ra thì chắc chắn bên tụi anh đang có cái Excel rồi thì để tụi anh tối ưu quá cái PH Excel sau đó cần để tụi em báo cáo sau. Dạ. Giờ giai đoạn một các em cứ dừng lại chỗ lấy đúng thông tin và hiểu được cái nhu cầu của tụi anh như thế nào trước đi Nha. Còn cái báo báo cáo thì sẽ tính sau đó thì bây giờ thứ nhất

là phạm vi ha là răng đang nội dung số hai rồi ha. O đ về lương rồi bảo hiểm xã hội thì tương tự chút nữa thì chỗ chị Hoa với Hiền với Hiếu cũng sẽ nói với mọi mọi người là cái module bảo xã hội nó nằm đâu ở trên khắp rết tiêu chí nó nhận được cái gì đầu vào của nó là gì và đầu ra của nó là cái gì ha thì các bạn sẽ mở cái file cái cái phần mềm cho các em coi luôn nó vậy đó để các em vào

trong đó mới mình mới kiểm tra mình mới audit biết được chứ nha. Rồi như vậy là mình thống dắt số một số hai nhá. Còn nội dung số ba thì anh nợ cái đó anh anh anh sẽ nói cho các em sau. Dạ. Ok. Cảm ơn em. Ừ. Vậy là hết đúng không? Thì tại cái số một hiện tại mình có kiểu cái nguồn nào để mình đối chiếu để mình biết là cái lương nó đang bị lệch hay sao? là cái cái bản tổng hợp lương của bên phòng mình có bị sai so

với báo cáo gì của bên tài chính kế toán hay không có cái buồn để em biết là à anh hiểu rồi anh hiểu rồi anh muốn nó như thế này thứ nhất là hiện nay bởi vì mục đích cuối cùng của anh là phân tích phân tích à để đưa ra là từ đầu năm đầu quý đầu tháng rồi Rồi sau đó là thực tế hàng tháng thì em tính Ngược thực tế hàng tháng nó bị lệch. Có nghĩa là thực tế nó bị lệch so với cái mình mong muốn như thế nào. Nó

sẽ dẫn đến là nhà máy nó không có hiệu quả. Thì cái cuối cùng là anh muốn ai nó tính nhanh cho anh. Chỉ cần bấm một cái là nó lường trước sau này nó sẽ hậu quả nó dày vậy nè. là từ đầu tháng đến khi cái con số thực tế cuối tháng là nó thiệt hại nhẹ hơn hay nặng hơn thì con e nó chỉ luôn ra cho anh là nó dày dày chứ còn không giờ anh phải ngồi anh mò anh anh anh nhìn các em tính hiểu ý được không tính thiệt

hại nhưng mà phải dựa trên tiêu chí nào chí thì những sẽ có những tiêu chí đúng không sẽ có một cái số cái ru cái tiêu chí đó anh sẽ đi đi đi sau anh sẽ đi sau đó thì đó là cái cái bước hai thì cái bước một bữa anh có nói á là các em cứ kiểm tra đi để cho nói rằng là cơ quan tổng đốc là nghi ngờ khả năng là nó không đúng không này kia thì anh muốn tụi em là để tụi em nói rằng à đang tính đúng

nhưng rủi ro nó nằm ở chỗ chỗ này nm được ý không ạ hoặc là đang tính sai thì tụi em cũng chỉ ra cái đó quy trình nào anh nói được giai đoạn một nha anh nói lại nhắc lại cái buổi hôm rồi thôi giai đoạn một là lương và bảo hiểm các em cứ tìm hiểu hệ thống nó đang làm gì đang làm kiểu gì phát hiện có sai không? Nếu không có sai thì cái rủi ro với góc nhìn về mặt chuyên môn của tụi em thì góc nhìn đó là rủi ro

nó nằm ở đâuạ nếu nếu có nắm được ý không ạ? Rồi sau đó là tụi em đã rành rồi, đã hiểu đường đi hướng bên trong rồi. Cái đầu bước hai anh nói là anh muốn phân tích nãy giờ Thì anh sẽ chỉ ra là những cái biến này nè, cái biến A, biến bến biến biến C. Ví dụ như là kiểm soát cái quỹ lương sản phẩm mong muốn nó nằm trong 34%. Vậy thì bên trong nó những cái biến của nó khi cái biến đó thay đổi thì nó ảnh hưởng đến cái

kết quả cuối cùng đó là gì? Thì lúc đó anh sẽ trình bày chia chi tiết với các em. Nắm được ý không? Rồi sau này á khi cái con ai á nó vào á thì từ đầu tháng anh nói ví dụ vậy từ đầu tháng nó ra kết quả nó bỏ vào dự kiến tháng đó nó sản xuất vậy thì con nghe a nó nhìn cái là nó ê cái kết quả ra là nó sẽ bị dày dày vậy có khả năng là ờ nó khả năng nó nó sẽ dài dày đó thì như

vậy lúc đó anh sẽ nghiên cứu để coi cứ mỗi một biến như vậy là tỷ trọng của nó chiếm bao nhiêu phần trăm so với cái kết quả cuối cùng đó thì khi nó trượt cái thì nó sẽ ra lại nhiều đu không Đó là dự báo trước xong rồi cái cuối tháng ra kết quả cụ thể thì nó chỉ ngay luôn đó nó sẽ bị vậy vậy à bị cái đó thì từng cái mãng của các phòng văn nghiệp vụ á anh hãy nhảy vào để anh khắc phục cái đó đó thì cái

mong muốn của anh là bên nào nếu nhưng mà nếu mà giả sử một bên nó tạo ra sản phẩm đúng không thì cái quỷ lương cũng tăng lên tại vì mình đang trả lương theo sản phẩm nhưng mà nếu mà nó thả ra ít sản phẩm thì quỷ lương sẽ thấp xuống thì nó sẽ lệch vô nó nó sẽ khá là lệch so với cái diện kiến ban đầu thì cái đó mình sẽ đánh giá như thế nào để bước hai bước bước hai anh anh anh sẽ sẽ sẽ chỉ cái bước hai anh

anh sẽ chỉ sản phẩm nó tăng bản lương nó tăng thì Hợp lý bản lương giữ nguyên mà sản phẩm tăng là có vấn đề khi tụi em tìm hiểu kỹ hết các cái gitas á các gitas hết tụi em tìm hiểu kỹ cái hard á lúc đó anh anh nói nó sẽ dễ hơn cái bước hai anh thể nói Dạ dạ cái gì một nghĩa hơi th gì không để anh có nói cái bên công an tổng đốc khi g tính lương thì sai thì anh có biết là họ hiện giờ không không có

sai hiện giờ không có sai chỉ có một cái điểm mà mình chưa cần control thì chị Hiếu sẽ sẽ nói mà cái đó là bên anh anh Hùng đang link đang link từ cái đưa cái slide số 1 cho cho cho cho đây nè N khi tính toán ở đây nhưng bây giờ nó chưa có interface tự đang qua đây được. Nắm đ các em cứ nhảy vào đi rồi em sẽ sẽ sẽ nhìn đó đây tính toán xong nhưng mà ở nhà máy người ta sẽ nhập cái tổng vô trong cái này á.

Thì giờ là chị Hiếu đang làm cùng với lại chỗ chỗ chỗ chỗ chỗ anh anh anh Hùng để interface từ từ đây qua. Dạ. Chưa nhập nhập tổng là nhập tổng của cái truyền đó hay là của đúng rồi của bộ bộ phận nó nói chung luôn. Có những nhà máy người ta trả là trả chung quyên một xưởng may thì nó là một xưởng. Có những nhà máy thì trả chuyện vân vân. Thì lúc đó nó đồng bộ lúc đó nó đồng bộ từ cái này nè. Thằng này nó qua là mã hạt

nhưng cái thằng này nó sẽ nhập lên là cái chuyền đó hay là cái xưởng đó. Đó thì cái thằng này nó cũng xuất hiện cái chền và cái xưởng nó trong bộ này. Ok cái khúc là mấy cái thốc kê là mấy cái thân thì biết đúng rồi xác tính lương cần tìm chính xác tính lương rồi ảnh hưởng của cái 3P liên quan tới cái phép tính lương cũng như là cái vị confirm là quỷ lương confirm là cái kỳ lương của người sẽ audit trước trong cái giai đoạn này và cái lương

bảo hiểm xã hội thì cái tính lương bản thở hội như thế nào à những cái phân bậc phân ngạch rồi cái điều kiện để có thể có bảo hiểm xã hội trong tháng và cái phần lương chi trả bảo hiểm xã hội à cái tỉ trọng của nó là bao nhiêu trong lương thì hôm nay mình sẽ chia sẻ thêm về cái nhó này đó thì đầu tiên Đầu tiên là cái phép tính lương. Phép tính lương là công thức đúng không mọi người ạ? Phép tính lương. Phép tính lương thì công thức đó

mình lấy được ở đâu. Mọi người có thể chia sẻ ng được không ạ? Xong đây. là giờ cái slide này nó nó giống trước mà sơ đồ lại là giống trước mà vẽ lại rồi đó là không có ý về bổ sung thì thì để chị hiếu chị Hiếu chị Hiếu chị chị mở lại cái lô xem là câu hỏi lại record chị record cái màn hình của chị để em tạo cái linkup Xong rồi sẽ record lại cái màn hình từ để đây anh hướng dẫn cho cái cách này là kỹ kỹ năng

của mọi người nè đây là một cái lương thì nó tổng thể nó phức tạp mà các bạn từ nào về chưa có tiếp cận cho nên khi các bạn hỏi đôi lúc nó hỏi nó đá qua đá đá qu lại v cho nên là mọi người á là suy nghĩ rồi để là bắt đầu lại từ đầu chứ đừng theo gạch đầu hàng của mấy đứa em đó nha. Đây là cái kỹ năng truyền đạt hướng dẫn đó. Đó bây giờ anh a đề nghị nè trong buổi chiều hôm nay nè mọi người mở

lên tính cái đơn giản nhất là của bảo hiểm xã hội. Cái lương bảo hiểm xã hội nó không có dính vì lương hàng tháng hết cho nên nó dễ. Tụi em nói ý không? Cái lương bảo hiểm xã hội cứ mỗi đầu tiên là hướng dẫn chút nữa sẽ mở lên là hướng dẫn cho các bạn. Bước một là nguyên cái bản lương bảo hiểm xã hội. Trong một nhà máy nó có bao nhiêu ngành? Mỗi ngành nó có từ bậc 1 cho đến bậc 10. Thì từ mỗi cá nhân là nó nằm trong

gạch nào và bậc nào nó tương ứng là lương đó là lương giống như lương thời gian. Dạ. Được chưa? lương tha thời gian làm cơ sở để tham gia bảo hiểm xã hội thì như vậy trong tháng đó từ công thực tế mà anh bằng hoặc lớn hơn 13 công thì anh được đóng được tham gia bảo hiểm tham gia bảo hiểm là anh đóng là bản thân anh á là Đóng là 10.5 hay 10 màu anh quên nè 10.5 ờ 10.5% 5% so với cái lương mà anh nằm trên đó. Rồi công ty

cũng vào trong đó là đóng là 21.5 rồi về xong. Cái đó là cái dễ dễ nhất nó không có dính gì git này git kia hết á. Nó không có bị biến động của cái lương sản phẩm gì cái tháng đó sản xuất nhiều hay ít mà người ta đi đủ công là cứ đóng. Dạ. Dễ nha. Cái đó là anh đề nghị là mấy em tìm hiểu trước cái lương bảo bảo hiểm này đó. Vậy rồi còn cái lương hàng tháng thì phức tạp nhất cái lượng lương lớn nhất đó là lương sản

phẩm. Đ em tìm kỹ cái lương sản phẩm trước cứ nhớ nè. Tổng thu nhập của một công nhân là gồm lương thu nhập à các cái phụ cấp ABC. Thì mấy cái phụ cấp đó tụi em cứ nhìn cái quy chế, mọi người ghi cái quy chế vô thì coi quy chế này nó tính ở trên cái HR như thế nào. Rồi xong nắm được ý chưa? Đó cho tụi em cứ nắm cái ý vậy thôi. Đừng có quan tâm lo lắng là 3B gì hết á. Nó có cái cái phương pháp. Còn 3B

chẳng qua nó là nó chia nó nó chia nhớ nhá. Ừ nó vậy đó. Anh anh anh anh anh gợi ý cho nó là anh gợi ý anh anh An Nhú nắm được ý chưa? hướng dẫn cho các bạn á là mình break down từ từ để các bạn tiến dần vào vào vào để hiểu các cái tổng thể. Dạ. Em có chia sẻ cái link phải. Vậy là hết đúng không? Cái cái tổng thể các em muốn tìm hiểu tổng thể là vậy đúng không? Rồi ok giờ anh đề nghị cái dễ trước đi.

Chia sẻ cái dễ trước đó. Rồi Hoa với Huyền với là Hiếu mở lên chia sẻ cho các em tìm hiểu cái cái bảo hiểm xã hội trước. Hả? Em cứ mở cái nhân sự ra đi. Chị chị vậy vậy vậy mấy mấy chị em làm việc tiếp nha. Rồi ok. Còn trong cái phần mà giai đoạn hai mà phân tích á mấy cái cái cái cái biến mà nó có thể dạy thì anh sẽ đổi cố gắng nha. Dạ. Dạ. Thì em ở em vô vô vô hộ đĩa em lấy cái thang bản máy

chị troll chưa? Chị choll chưa? Để chị choll meeting chưa? Để em ghi hình. Dạ dạ vâng. B trước nói nh hồng nói là cái chị xem mô hình 1000 máy đây là chị đang lấy b đây là mô hình số một Hang bản lương của một nhà máy. Đây là chị lấy nhà máy Wier ở đây ra gần ha. Thì trên thảng thang bản lương là nó có ngạch từ ngạch cao Nhất là giám đốc xuống đến ngạch 10 là tập vụ với bảo vệ. Thì tương ứng mỗi ngạch thì nó có một cái

mức lương các em nhìn đó. Nó có 10 bậc. Mỗi ngạch nó có 10 bậc. Hiểu sẻ không thấy hết xe chưa thấy ch xe là hình như là đang bật hai xe không ta thấy nhìn đỏ đỏ vòng vòng xe cái này là hình cái thứ hai cái rồi chưa chưa thấy cái màn hình chưa chưa cũng là màn hình hay là chị ghi lại ch stop sharing kìa presentation kìa presentation kéo lên kéo lên kéo lên kéo lên từ từ không chọn luôn hả chọn cái Windows á chọn Windows thì chỉ xe được

một cái đ thử chạm được không đ trong khi máy kho vô lại đóting vô lại xĩa xĩ cho máy xĩ cho máy đi xếp rồi thấy rồi Rồi rồi. Ok. Trước đ chị. Dạ. Rồi mấy em thấy bản lương là nó sẽ có 10 ngạch. Một ngạch nó cũng có 10 bậc. Dạ. Thì nó có sẵn cái mức tiền đó. Rồi thì căn cứ theo cái thang bản lương này á thì cái phần mà cái module của nhân sự á khi tạo hợp đồng á thì nhà máy phải cũng phải căn cứ em mở

một cái hợp đồng lao động. Tức là lương bảo hiểm nó sẽ căn cứ theo hợp đồng và phụ lục hợp đồng. Mở nào mở cũng được không sao em để để để bà làm mỗi lần chiếu cái gì là x lại đúng không lộ giá do mấy chắc là m chị đỏ cái chị một cái tab khác không biết là chờ chia bấm láp tab thử co gì tá lên nữa thấy không thấy không thên đây rồi được rồi thì cái thang bản lương đã cài sẵn trên rồi ha anh đi nhà máy tạo

một đồng hay tạo phù lục thì họ cũng phải căn cứ theo cái ngạch bật ở trên thang mãng lương Khi ví dụ như cứ thêm cái trường hợp này chị thêm hợp đồng chẳng hạn thì nhà máy nó cũng phải chọn ở đây chọn loại thang lương phải ngạch lương và khi chọn đúng than thang lương ngạch lương thì nó cái mức lương bảo hiểm nó sẽ ra đây thì đó là cái nguyên tắc để thể hiện Mức lương nóng bảo hiểm khi mà trong thời gian hợp đồng hoàn hiệu lực mà nếu như

cái người này thay đổi chức danh công việc tức thay đổi chức danh công việc dẫn đến thay đổi mức lương nóng bảo hiểm ví dụ như họ đang làm công nhân họ đang làm công nhân là ngạch này nhưng mà họ được điều lên làm tổ trưởng thì họ sẽ được thay đổi mức này thì trong cái thời gian hợp đồng họ đang giữ cái mức này thì họ được đều lên tổ trưởng thì nhà máy làm tờ trình để giám đốc điều chỉnh cho người ta lên cái mức này thì khi được duyệt

cái tờ trình đó thì nhà máy sẽ tại vì hợp đồng còn hiệu lực nên là phải tạo phải tạo phụ lục thì khi đó tạo phụ lục trong thời gian hợp đồng thì cái lương bảo hiểm nó cũng sẽ link từ cái phụ lục qua lương bảo hiểm để ra cái mức lương đóng mới cho người ta thì đó là cái nguyên tắc về cái thang thang bản lương đóng bảo hiểm và cái cách mà bên quan hệ bảo hiểm nó nó lấy dữ liệu. Dạ. Đó. Rồi mấy em hiểu chưa? Dạ. Rồi. Hiểu

về cái hợp đồng cái cái mức lương đóng bảo hiểm lấy từ đâu rồi đúng không? Đúng rồi. Lấy từ hợp đồng và phù lục. Còn còn về đối tượng đóng thì khi người lao động mới vào làm nếu ký hợp đồng thưởng việc thì chưa thuộc đối tượng đóng bảo hiểm. Khi ký hợp đồng chính thức thì sẽ là đối tượng tham gia bảo hiểm. Nhưng mà v tùy vào thời gian ký hợp đồng. Nếu như người lao động ký hợp đồng vào ngày 15, ví dụ như ký hợp đồng 15 tháng 5 thì

sẽ tham gia bảo hiểm tháng 5. Nhưng mà người cái hợp đồng lao động vào ngày 17 tháng thì lại tham tham gia sang tháng sáu thì nó có cái bảo hiểm nó không có quy định là cái hợp đồng ngày nào là tham gia cái tháng đó. Nhưng mà luật ngầm hiểu trước giờ á là ký hợp đồng từ ngày 16 tháng trước cho đến 15 tháng này thì tham gia tháng này. Còn ký hợp đồng sau 15 sau 16 tháng này thì phải qua tháng trầm nó hiểu vậy chứ nó không có một

quy định cụ thể nào hết. Tuy nhiên những tháng mà có 31 ngày như tháng 1, tháng 3, tháng 5, tháng 7, tháng 8 á thì ký hợp đồng ngày 16 cũng phải tham gia tháng này. Thì đó HCK nó đang cài theo cái kiểu như vậy. Cài công thức của cái ký hợp đồng lần đầu tiên nha. Thì trên đây nó cũng có phân biệt loại hợp đồng này. Khi nhân sự vào thì đây cái bản này đây là hợp đồng thử Việt. Đây là hợp đồng thẩng việc đạt là cái hợp đồng lao

động 12 tháng lần 1 thì nó sẽ căn cứ vào cái hợp đồng 12 tháng lần 1 này để nó cho mình là tham gia bảo hiểm xã hội thì người này ký hợp đồng ngày 27 tháng 6 n 2025 thì sẽ tham gia tháng 6 năm 2025 Và người này thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xí nó đây ngà ký ngà ký hàng xà tháng 6 2025 thì để tham gia là tháng 7 2025 là được tham gia vào hiểm xã hội. Vậy đó là cái việc tham gia. Còn cái việc mà tháng

nó đang đóng bảo hiểm, ví dụ như một người lao động đang đã đóng bảo hiểm mấy năm rồi nhưng mà trong một tháng nào đó ví dụ như tháng 6 đi tháng sáu này đi người ta có từ 14 ngày công ty không trả lương công ty không trả lương nhaươ thì không phải thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội. Còn nếu như mà những cái loại ngày như là nghỉ lễ, nghĩ đến năm, nghĩ chờ Việt những ngày đó công ty có trả lương thì là người ta thuộc mặc dù người

ta nghĩ cả tháng á nhưng mà người ta nghĩ chết năm công ty có trả lương thì vẫn là thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội thì đó là quy định của luật. Dạ. Nó là như vậy rồi. Luật quy định là trong tháng có từ 14 ngày không hưởng lương thì nó không tham gia bảo hiểm. Dạ. Đó sẽ trừ đi khoảng. này thì có căn cứ trên bản công. Dạ. Khi mà phân tích nó phân tích một tháng á thì nó sẽ song công. Song công thì HX nó sẽ chạy ra

được. Nhưng mà thì thường thì nó sẽ căn cứ theo cái hợp như hợp đồng này với lại cong để ra được bảo hiểm xã hội. Dạ. Đó là cái cái cách tính cách chạy của cái môle bảo hiểm xã hội ở trên HX. Dạ. Vậy là cái phươ lục hợp đồng rồi cái thời hệ đồng ngày ký bắt đầu mình sẽ xác định ra cái ngạch ký bật ngạch k bật là nhà máy xác định là đã có thang bản lương quy định thang bản lương quy định và nhà máy căn cứ lên thang

bản lương để cho người ta vô cái mức nào tính vô tính công ngày công cũng tính vô xã hội tức là bảo hiểm xã hội nó theo theo ngày công nó theo theo tức là nó sẽ chạy theo cái hợp đồng và theo ngày công thì giả sử như ngày công ngày đó em đi làm 20 công thì không có kịch ba sơ có 20 ngày thôi không nó chính là tháng đó em tham gia bảo hiểm xã hội và nó và về nguyên tắc nó vẫn em vẫn tham gia bảo hiểm xã hội

thì cái mức trừ hiện nay là tổng là 32% thì em vẫn bị trừ 10.5% vào lương đúng không? Thì lương vẫn trừ 10.5 5 còn công ty vẫn phải đóng cho bảo hiểm 21.5 cộng thêm 10% trừ từ người lao động nữa là ra được một cục. Ví dụ như người ta 10 triệu thì một cục là 3,2 triệu. Đó là công ty phải rột vào tài khoản của bảo hiểm cơ quan bảo hiểm xã hội chứ không phải nó tính theo ngày công. Lương mới Tính theo ngày công còn bảo hiểm là nó

tính theo tháng. tháng tham gia thì trừ 10 người lao động 10.5 công ty 21.5 năm mà tháng không tham gia thì còn tùy vào điều kiện nữa nha. Tháng không tham gia mà nếu nghĩ không lương thì người lao động phải đóng 4.5% bảo hiểm y tế tại vì thể bảo hiểm mình phải duy trì. Rồi vậy thì cái bảo hiểm y tế đó nó có tác động nhiều đến cái mức lương cuối cùng và mình cần phải audit không ạ? thì nó vẫn phải căn cứ theo cái mức lương này, căn cứ theo

mức lương bảo hiểm xã hội. Ví dụ như 10 triệu 4.5 là nó 450. Thì nếu như người lao động có lương thì đương nhiên là nếu mà người ta kể không lương thì bên bên lương sẽ trừ trừ 4.5% của người ta trên bản lương trên bản lương vẫn trừ 4.5 của người ta còn về phía công ty thì công ty không phải đóng thành gì hết đó. Tại vì công chỉ là điều kiện để nó tham gia hoặc không tham gia bảo hiểm là giấy thật không thôi chứ không không căn cứ con

chỉ là điều kiện để nó tham gia không tham gia đứng tham gia không tham gia chứ không phải là tính tiền theo ngày công lương mới tính theo ngày công còn bảo hiểm là tháng đó tham gia thì đương nhiên em em làm 15 ngày hay là 20 ngày thì tôi vẫn trừ em vẫn phải đóng 10.5% 5% trên cái mức lương hàng tháng của em, mức lương bảo hiểm xã hội như văn phòng thì nó khác văn phòng là chưa có lên hệ lương trên đây nên là mà quy chế lương của văn

phòng thì là lương đóng bảo hiểm là 62% dập chẳng hạn thì nó khác công Nhân ở giờ máy đem gạch lên này ha thì em đóng em đóng 10 triệu mà em làm 15 ngày trong đương tháng đó em không có nhận 10 triệu nhưng mà em vẫn phải đóng trên mức 10 triệu tức là 10.5% của 10 triệu chứ không phải nó chia ra chứ nó không phải lấy 10 triệu đó chia ra 26 rồi nhân với lại 20 ngày công rồi nhân với 10.5% nha. Có trừ có trừ hay không trừ thôi.

Đúng rồi. Trừ hay không trừ thôi và trừ trên mức cố định tiếp tục. Rồi cái phân hệ bảo hiểm là nó theo vậy thôi. Thì mấy em cái nguyên tắc này đúng không? Thì cuối tháng khi mà cứ đầu tháng khi mà chốt song công chốt song công thì thường cái nó đây thì có một cái phân hệ bảo hiểm thôi. Chị chị sẽ nhấn cho tính thì nó sẽ ra mức cho từng người thì nó sẽ link qua lương. Thì ở đây H nó có cái vấn đề hệ này là nó có tính

ví dụ như chốt song song thì tính được tháng năm thì chị là tính chị toàn tháng thì chị tính đây là tính một tháng mấy ha bây giờ chưa tính chưa chính xác nha tại vì hôm nay mới 18 chưa đủ công với lại nhiều lúc hợp đồng chưa tạo đủ thì nó vẫn chưa ra chính xác Nhưng mà chị vẫn nhấn tính cái tháng sau Dạ. Ồ vậy vậy như vậy á thì mình có thể là nhiều áp như công thức đúng không? Tính từ đầu tháng xong tới cuối tháng mình tính đúng

cái câu thực tế mình xài l với nhau. Khi mà đầu tháng mình tính á thì nó đi chơ chính xác 100% nó là toàn bộ nhà máy những người nào ký hợp đồng rồi là nó sẽ tham gia bảo hiểm hết. Tại vì công nó sẽ lúc đó nó tính công của người lao động là 26 công nó mặt nhiên. Dạ. Nó mặt nhiên người ta là 26 đến khi khoảng 2 hai tây của tháng sau nhà máy đã chốt xong công ok công rồi lao động không chỉnh sửa gì nữa hết không chỉnh

sửa không lương hay là không phép rồi sửa thành phép năm chẳng hẳn hạn thì khi đó cái phân hệ bảo hiểm nó sẽ chạy ra đúng tính lại lên nữa nó chạy ra đúng dạ nó đúng theo tức là đúng theo những gì mà người dùng thao tác thí dụ như đúng đủ à hợp đồng đúng đủ thì phần phần phân hè bảo hiểm nó tiếng đúng đủ theo dạ dạ mà thiếu là cái tay là thiếu công là nó mới diễn ra các còn thiếu hợp đồng thiếu công độ thiếu hợp đồng thì

sẽ không có ra được tham gia không có không có bảo hiểm xã hội luôn không có ra được bảo hiểm xã hội em thấy là nó không xuất hiện dữ liệu được tức là nếu mà nhà máy Không tạo hợp đồng lần Tức là ở đây nó chỉ căn cứ theo hợp đồng lần một với theo theo căn cứ theo phụ lục thôi nha. Căn cứ theo hợp đồng lần một là để tham gia cho mình lần đầu tiên. Còn sau đó là mặc định là tháng nào cũng tham gia rồi. Tháng nào nó

cũng nên là những tháng sau nó phải căn cứ theo công. Rồi còn được chỉnh lương á thì nó sẽ căn cứ theo hộ lục. Dạ. Thì đó là cái căn cứ. Dạ. Chị ơi thôi chị hỏi là em thấy công thức rõ ràng hay không? đang nghệ cho em hỏi cái trường hợp của cô xuống sao cái công thức cái cái thật chi của bên to thỉnh thoảng vẫn có vẫn có lỗi cái lỗi đó thường phát sinh từ lỗi thường nó phát sinh từ người nhập người dùng hoặc là từ cái phần mềm

cái bảo vệ của á nó chạy ru ở dưới á nhiều lúc nó chỉnh một cái gì đó thì nó lại ra cũng đúng lỗi bút đúng không chị đúng rồi lửa input nên là nên là người giống như một người làm bảo hiểm xã hội á thì mình phát hiện ra khi mà mình đối chiếu mình dò mình phát hiện ra thì mình sẽ hỏi mình phần mềm để khắc phục nó sẽ có một số nổi chứ nó không thể hoàn hảo được 100% dạ chị làm thỉnh thoảng chị vẫn phát hiện ra hoặc

là do người dùng ví dụ như là chưa ngày máy chốt công rồi nhà máy nó chốt công rồi được mình tính nhưng mà đến khi mình tính bảo hiểm xong rồi thì nhà máy lại quay được Sửa công là chuyển cái này phép năm rồi phép năm nữa rồi trờ lại tức là nhà máy thí dụ cái người này đang phạt 21 công nha đang c đang đang có 15 ngày không phép đi đang có 15 ngày không lương đi dạ cái bỗng dư cái buồn buồn nó còn dương nhiều phép quá nó chốt

công xong rồi Rồi nhưng mà thấy ngày lao động anh này mới chuyển bằng 3 4 ngày qua ngày khác. Vậy là không có đồng bộ hai bên. Đúng rồi. Tại vì nhiều lúc không đồng không phải không phải không đồng bộ mà cái này không chưa đồng chưa chạy kịp chưa chạy kịp nên là khi mà phát hiện ra thì mình phải tính đó là sửa bên công đúng không? Tính công thì nó nó dừng lại ở phức công em phải qua em bấm tính bên điện thoại thì nó mới tính bên bảo hiểm

được. Khi mà thường thì nhà máy với lại bảo hiểm sẽ đối bạn Lương với bạn bảo hiểm sẽ đối chiếu với nhau lần nữa. Dạ. Hoặc là cái nhà máy ban luôn hoặc là baning luôn. Và mình những cái lỗi nhề lúc lỗi ru phần mềm thì chị không có xử lý được nha. Dạ tại vì phần mềm HX nó chạy ở dưới rất là nhiều ru. Nó chỉnh ru này không cái là nó nó lại liên quan đến ru khác thì nhiều lúc hay hay có lỗi. Hồi xưa ai nói là phần mềm

không ổn định. Dạ thì chị cũng nói là nó không có được hoàn hảo được 100%. Dạ. Nên chị làm thỉnh thoảng chị vành sách những cái lỗi chị cũng có hỏi phần mềm thì mấy bạn chỉnh cho chị thì đó là chạy ra đó là nó chạy ra bình thường. Vậy thì những cái lúc mà mình chạy cái đó không bình thường á chị thì cái dấu hiệu gì cái cái nhận biết gì là mình biết là à cái này nó đang sai lệch rồi nó đang thiếu những kiện này kia. À tại vì

thường á khi mà làm á thì người làm bảo hiểm như chị sẽ có một cái danh sách gọi là theo dõi với cơ quan bảo hiểm xã hội. Dạ. Danh sách theo dõi khi ờ danh sách theo dõi với cơ quan bảo hiểm. Khi tính cái này xong á dạ thì chị sẽ xuất cái danh sách ở trên đây, chị đối chiếu với danh sách theo dõi với cơ quan bảo hiểm xã hội thấy có cái vách thường thì mới phát hiện ra. Ờ dạ vậy là vậy sẽ giống như là danh sách công

ty mình có những cái người công như thế nào nó khác với bên kia không như kiểu kì kiểu giống như là cái bảo hiểm xã hội mà bên bên này xuất ra đó chị so sánh với bên kia là tại vì bảo hiểm xã hội là dữ liệu của bảo hiểm của cơ quan bảo hiểm xã hội thì cũng căn cứ dữ liệu công ty nộp lên được chưa? Rồi căn cứ dữ liệu công ty nục công ty hàng tháng của nục căn cứ theo dữ liệu trên đây phân tích trên đây tính ra

được những cái tăng hay giảm hay dùng chỉnh lương có nghĩa là chỉ xuất ra được cái b phí bảo hiểm từ đây đúng rồi chỉ xuất được những cái báo cáo chị so sánh với cái Chị gửi cơ quan bảo hiểm xã hội cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ xử lý hồ sơ thì minha cơ quan bảo hiểm không có liên kết được với mình qua phần mềm nha mà chị sẽ từ phần mềm này chị Chị xách báo cáo rồi chị nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Cơ quan bảo hiểm

xã hội sẽ xử lý trên dữ liệu của chị rồi nộp. có một dữ liệu của chị nộp thì nộp họ xử lý xong cuối tháng á thường thì 25 là họ chốt báo cáo của tháng này rồi họ không nhận nữa xử lý xong họ gửi thì sẽ xin ờ cho danh sách tham gia đơn vị để đối chiếu thì họ sẽ xất cái danh sách rồi thì chị vào danh sách đó dựa trên cái danh sách đó mình đối chiếu trên đây đối chiếu trên đây nữa có nghĩa là thấy nó không khớp

là nó thấy không khớp nhưng mà cái ban đầu bảo hiểm xã hội chị đưa Bây giờ bọn em sẽ hỏi là cũng lấy từ trên này ra. Đúng rồi. Lấy từ trên này. Thí dụ chị lấy trong này ra 25 đúng không? Lấy trên này ra 25. Cái rồi lúc mà chị so sánh lại đó là ngày mấy chị? So sánh nữa thì thường phải qua đến ngày 3 đến ngày 4 nó 3 ngày 4 tới chị so sánh ch nó khác nhau thì khác nhau là chị biết là nó sai nó sai chỗ

nào ví dụ như sai sai chỗ nào đó thì chị thì dạ chị vô tìm từng người thường nó không có sai lệt nhiều khoảng 10 mười mấy trường hợp chị vô chị k đa phần nó sai ơi cái lỗi gì nhiều nhất chị là sai lỗi là người lao động mà nghĩ nghĩ không lương á nghĩ không lương chưa nhận kịp mà vượt quá Vượt quá 14 ngày thì thường nó dính vô đó thôi. Thì khi phân tích trên đây thì nó ra này ra là không tham gia nhưng mà nhân sách bảo hiểm

nó vẫn cứ ra thì mình sẽ tìm ra được những cái lỗi như vậy rồi mình nếu như mà trên đây đúng thì mình báo với bảo hiểm xã hội để giảm ngược lại. Còn trên đây sai thì mình phải tìm nguyên nhân. Trên phần mềm sai thì mình phải tìm nguyên nhân. Trên phần mềm sai. Còn trên phần mềm đúng thì mình sẽ báo với bảo hiểm xã hội chị chị để điều chỉnh chỉnh. Tức là mình vẫn phải nột báo cáo làm sao để mình biết trên phần bệ nó đúng mà làm sao

biết trên phòn bệ nó thì từng trường hợp chị kiểm tra là chị phải lấy cái chị phải lâu lấy lấy lấy lại cái cái cái phiếu xuất cũ để so sánh với nhau đúng không? Tại thì trên đây là khi mà chị tính vậy ha thì nó sẽ ra được một cái danh sách tham gia như vậy đến xong rồi ha. Dạ thì nó sẽ ra được cái danh sách như vậy rồi như chưa xong nãy đ xong luôn rồi ha đây được danh sách như vậy đây không cái Xong chest cái chest salary

là mình hiện tại mình đang nhập tay qua đây hết chịả salary salary mình không có nhập không mình nhập từ salary qua đây hay là Nó đúng không vậy tự link hay là nó hiện tại hồi nãy em nghe là chưa có interface là hiện tại mình đã nhập tay qu đây hết luôn tính lược chứ lã quen ủa hồi nãy bảo là cái h cái đó là lư sản phẩm đúng rồi đúng rồi nhưng mà hiện tại cái lư sản phẩm mình tức là những cái đó cái đó thì hiện tại là phức

tạp hơn anh Hồng đã nói là cái bảo hiểm là cái đơn giản nhất cái công thức nó đơn giản nhất thì chị đúng rồi nhưng mà nhưng mà giả sử mà hỏi trước thôi là cái đó hiện tại chị đang nhập tay vô đúng không nhập nhập tay nhập tay từ salari vô đây không cái này không có liên quan đến để chị nói xong cái phần bảo hiểm cái này là dữ liệu trên đây để dữ liệu của phần bảo hiểm xã hội nó chỉ từ phân hệ bảo phân hệ từ hck thôi

chứ nó không có liên quan đến salary từ hat thôi để căn cứ đ theo đầu vào là hợp đồng lao động thứ hai là ngày công để ra được cái việc mà trừ người lao động bao nhiêu. Đây này. Trên đây là khi tính xong thì giờ tính là nó có ra đây nó có ra bức lương bức lương này. Bức lương tính lương tính này ra tiền bảo hiểm này cái này là ví dụ như tiền bảo hiểm xã hội của nhân viên bảo hiểm y tế của nhân viên ha. Cái này là

nó tách ra từng nó không có tính tổng 10.5% ha mà nó tính theo bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. này bà bảo n phân ra ba cục xã hội này y tế này thấp nghiệp thấp nghiệp 1% y tế 1.5% 5% còn lại là bảo hiểm xã hội là nó tính ra nhân viên. Thì từ cái này khi mà phần phân hệ lương chạy á thì nó sẽ link từ đây link qua bảng lương bản lương nha. S bản lưng hoặc là lấy cái kia đi mỡ tên mở nói từ bên đây

thôi đừng nói tới dính tới bưng không biết là không em em chỉ nói là cái tiền này nó sẽ đưa ra được một cái có nghĩa là khi mà tính ở bảo hiểm này tới cái bước đó là xong nó tính ra được một cục tiền để mình trừ của người lao động trong tháng đó là bao nhiêu tiền tương ứng với 10.5% 5%. Rồi sau khi mà bản lương tính xong xuôi hết á thì cái lương nó sẽ trừ cái số tiền đó để ra cái cuối cùng thực nhận còn lại là bao

nhiêu? Thì cái số tiền mà tính bên này nó sẽ tự động liên qua bên trong thể lương. Dạ. Hiểu từ đây. Từ đây thì nó sẽ link qua bên phân hệ lương link qua phân hệ lương tất cả là chạy trên H không có liên quan đến ngoài cái lương sản phẩm. Đúng rồi. L đúng rồi. Tại vì cái này là tính theo là nó là đơn giản là nó tính theo thời gian, theo hợp đồng chứ nó không có tính theo số sản phẩm người lao động làm ra được nên nó không liên

quan đến t salary. Nên là khi vă hệ bảo hiểm xảy ra được những cái này thì khi lương phân tích thì tự động cái cục tiền này nó chạy qua bản lương và cái tổng cái Tổng lương thì người lao động nhận sẽ được bị trừ đi. Bị trừ đi. Ví dụ như người ta nhận 5 triệu thì người ta bị trừ mất ba khoản này thì người ta giảm xuống còn 4 triệu mấy đó. Thì nó là cái cách chạy của vấn đề bảo hiểm xã hội với lương với với lại để trừ

qua lương. Còn cái việc chạy lương sản phẩm là gì? Là nó liên hệ với là chương điện. Dạ. Nên em hỏi sản phẩm chị Hoa chia sẻ thêm mình điều chỉnh giảm thôi. Mấy bạn sẽ audit cái số của mình trên bản lương sa số kế toán nó vậy ha. hàng tháng giữa bản lương giữa bản lương của nhà máy với lại giữa số tiền đóng của bảo hiểm xã hội sẽ có chênh lệch không khi nào về bằng không được hết vì mình là chốt công là ngày 2 của tháng sau còn bảo

hiểm xã hội là nó chỉ dành đến 25 thôi từ ngày 26 cho đến ngày 30 ch cả ha thì có những khoảng đó thì mình không xác nhận được là người lao động đã nghĩ có nghĩ không lương hay không thì chị chưa có lột giảm được chị đâu có dám chắc là người đo đồng Nguyễn không lư đâu mà chị đột với bảo hiểm xã hội nên cái khoản tiền đó được tính qua tháng sau khi mà ngày hai xong công thì chốt công xong thì chị phát ra được là người ta nghĩ

có 14 ngày không lương thì ngày 3 hay ngày 4 gì đó của tháng sau thì chị Mới nộp một cái báo cáo cho cơ quan bảo hiểm là giảm nghĩ không lương người này tháng s thì khi đó bảo hiểm sẽ tính được cái số tiền đó trên cái mục là truy giảm. Dạ giảm nên là không khi nào khớp được 100% giữa cái bản tiền mà bảo hiểm hồi thu với lại lương. có cái cái kỳ chốt là nó chân nhau cả một tuần như vậy cho nên là thứ sẽ nó sẽ có

những lỗi là sa không phải là lỗi sai lệch mà đó là những sai lệch trong kiểm soát thì đó là do cái bảo hiểm nó đã chốt cái thời gian đó còn mình thì phải mình thì phải chờ đầy đủ công thì có một số công ty người ta theo bảo hiểm người ta chốt công ngày 25 nhưng mà mình không thể theo được nên mình chốt cong ngày 2 của tháng sau dạ thì nó Có thể có những cái phần như vậy thì những cái phần đó sẽ được bảo hiểm truy giảm ngược

lại và ch tức là tháng sau nó sẽ quay ngược lại là ờ nó sẽ thể hiện trên cái báo cáo trên một cái bản không tiền của nó là có tiền truy giảm của tháng trước. Dạ hoặc là truy thân của tháng trước. Dạ ví dụ như người lao động phí hợp đồng mà mình chưa có tăng kịp dạ hoặc là vì vướng hồ sơ gì đó chưa tăng kịp tháng sau tăng thì chưa tăng một có một số khi làm thì nó xảy ra như vậy dạ chị cũng nói rõ là bảo hiểm

xã hội với bán lương này không bao giờ cấp được 100% Cho em confirm lại là đối với quản bán lương sản phẩm chưa tới đúng rồi Thì hiện tại là điều kiện nhất đó là nó khác với cái lư kia là hay là một cái số tiền nhất định luôn. nó là số tiền cố định là cố định luôn và cái điều kiện nếu của nó là đủ 13 ngày công không không được vượt quá 14 không có 10 tức là trong tháng đó có từ 14 luật nó quy định ha luật nó không

quy định nó không nói 13 ngày công hay 12 ngày công gì hết nó có nói rõ là trong tháng đó có từ 14 ngày công ty không chi trả lương 13 chung 13 14 ngày công ty 14 ngày từ 14 đi làm chủ nhật Bộ trước đó là 13 cái này có có lương đó tại hồi nãy em nghe là 14 này không lương là 14 ngày không lương là 14 ngày không tháng tới 33 34 ngày không không tháng là tùy tùy nếu mà em tăng ca thì sao tăng ca không tính công

ngày công thôi công thôi tăng ca chủ nhật 26 ngày công tính ngày thường thôi trừ nghỉ có 26 tháng 24 như tháng 2 đi có 24 công trừ lễ phép thì người ta lao làm chỉ cần 10 11 ngày thôi là người ta đã tham gia bảo hiểm rồi chứ mà nói người ta làm 13 ngày đúng đúng đúng người ta chỉ cần có 11 ngày vừa đi làm vừa nghĩ nghĩ vừa vừa nghỉ lễ thôi nhai điều kiện sẽ là một 14 ngày cao lương 14 ngày không lương không có nói không lương

bao gồm ngày nghỉ không lương ché lễ ừ nghỉ không lương nghỉ ốn nghĩ Không phép lễ vẫn có lương phép lễ có lương phép lương Nói chung là nghĩ nghĩ không phép nói chung là nghĩ không phép ok nghĩ không phép vậy thì về cái cái nguồn đây nó chỉ tính câu thôi qu thôi đúng rồi chưa chưa có id và ch t đúng rồiư là không thì nó sẽ căn cứ vào vào phân thệ không em biết sao không tại vì loại này nghĩ nó có nhiều loại nghĩ việt riêng nè nghĩ chế

độ nè nghĩ này kin mà chỉ có ba loại này nghĩ là em tính hưởng lương là được nên là em tính ba ngày đó vô còn lại là em cho không hưởng lương thì em dễ lại dạ nói chung là nghĩ không phép nghĩ rồi không cái nghĩ việc riêng không lương có nữa nó có nhiều cái loại ngày nghĩ á tại vì trong qu nó phân ra nhiều loại nghề nghĩ nghĩ việc riêng nghĩ phép nghĩ chế độ nghĩ thay sản nghĩ thai sản có được gọi là vẫn có được hồi không hận

lường công ty đâu phải khả lường không thai sản thay sản Nghĩ công ty đâu có trả lương bảo hiểm trả hiểu không? Ngày nghĩ công ty không phải trả lương có từ 14 ngày công ty không phải trả lương còn em nghĩ ố nghĩ thai sản công ty bảo hiểm xã hội nộp giấy tờ em với điều kiện nha em phải nộp giấy nghỉ hưng bảo hiểm xã hội hoặc là nộp giấy ph sinh nha của con thì bảo hiểm chị chị sẽ làm hồ sơ lên bảo hiểm và bảo hiểm căn cứ trên

đó chị không dạ thì chắc là sau này xíu nữa là bọn em xin một cái bản map những cái loại lý do nghĩ lý do nghĩ nào không công ty không trả lời không trả lương Thì chị nói đó em cứ em đổ hết dữ liệu trên cái loại này Nghĩa của H em trừ ba loại ra là được hưởng lương còn lại là không hưởng lương hết thì ba loại nó có nó có đi trên này là không lương luôn có à đã làm công có thêm bản công ch thấy bản công rồi

Tức là cũng cài sẵn trên đây rồi. Thích nó cũng phân ra được cái nào mà nghĩ cái nào mà nghĩ không lương là nó cũng tính hết. Ví dụ như nghĩ thay sản nè nó ghi vô đây nghĩ sá ảnh nè là nó biết là nghĩ không lương. Dạ. Nghĩ không lương có cột nghĩ không lương luôn á. Đây nĩ không lương đây. Không lương không cái này nó đang phân theo giờ á chính theo giờ này lương giờ nó lấy 128 này nó đi chia 8 là ra ngư ra không thì mai mốt

chữ thì dễ hơn thôi nhưng mà cũng vậy quy ta thêm cái đây số này nghĩ được tổng này cho nó cái cái nghĩ thai sản này là người này đã nghị thải sản rồi nghĩ rồi nghĩ rồi người này nghĩ rồi có nghĩa là khi mà họ nghĩ á là bên nhân sự họ sẽ nhận cái đơn nghỉ thai sản của người này và sẽ khai báo lên ngày bắt đầu và ngày kết thúc của cái việc nghỉ sản đó. Đây 30 tháng n 2026 là bắt đầu và 29 tháng 7 là kết thúc.

Đó thì như người này đang nghĩ thay sản ha là từ cái lúc bắt đầu là không phả hồi nữa luôn. Đúng rồi. Thì em vô cái aí vô cái phân tích bảo hiểm ha. Thì nó sẽ hiển thị người này không có đóng bảo hiểm tháng s hoặc trong con đúng không ba sử thì trên này bảo hiểm nó cũng hiện rõ này nĩ tài sản là không có hiện tiền nhưng mà không có hiện tiền phải trừ đó nó sẽ hiện cái mức đóng nhưng mà không có phải nó hiển thị mình thôi

nhưng mà cái tiền không có không hề khó đây bảo hiểm hay là người nhân của nhân viên hay của công ty đều ra bằng 0 thì đó là cái mắt như không hỏi vậy cái mã bảo hiểm hỏi bảo hiểm qua mãn kia m kia dài lắm có nghĩa là khi mà trình diệt ký cái bản hệ thống bản lương này nè là tình nhân máy họ sẽ trình ký quan tập nhá diệt xong chị sẽ căn cứ trên cái bản này chị up dữ liệu lên chị là người cài dạ chị là người

cài từng cái bậc và bản lưng này rồi khi mà người mới vào thì họ nhập nhân sự vào đến cái thời điểm mà chuẩn bị ký hợp đồng chính thức á thì họ sẽ tạo cái hợp đồng 12 tháng lần cho người lao động căn cứ và cái chức danh công việc của họ để họ phong ra được họ ở ngặc bậc nào thì khi tạo hợp đồng họ sẽ chọn luôn cái người nhân sự họ sẽ chọn họ tạo hợp đồng và in hợp đồng ra và trên hợp đồng là nó thể hiện

cái mức lương bảo hiểm này rồi đến khi mà có phát sinh cái dòng hợp đồng đó ra rồi và Nó sẽ căn là điều kiện thứ nhất điều kiện thứ hai là nó sẽ xét theo cái ngày công mà họ đi làm nếu nghỉ không tương 14 ngày thì nó sẽ không thông gia vào hệ thống Không đó là điều kiện của người mới. Còn cái người cũ thì hàng tháng nó chỉ căn cứ bao công thôi là nó tính thì bạn hiểu nó chỉ có mấu chốt và cái cái điểm đó. Dạ 21%

21.5% công ty l công ty 10.5% 10.5% 50% đó là mình trừ trên bản thương của người lao động luôn lao động người mới là những người ký hợp đồng luôn lần một cứ xuất hiện cái dòng giữ này luôn chứ không phải một tháng cũng có chính thức lần lần ký h đồng chính thức lần lần một lần hai lần một lần hai lần ba không xác định tài hàng nên phần mềm đang đang như vậy nên cái hợp đồng tối ch lần một đó là cứ 14 không có là không được vô xong

đó là cứ cái hợp đồng lần một thì nó căn cứ theo cái ngày ký hợp đồng á nó tham gia bảo hiểm xã hội. Nếu như mà người ta đ không đáp ứng người ta đáp ứng có từ 14.000 này chỉ không lương thì nó là cho vô là không lương rồi rồi ok chắc một mu cái lịch sự thay đổi tiền lương cái lương cái lịch sự thay đổi lương hợp đồng á chị thì mình có dữ liệu lương lại cái dữ liệu thay đổi về lương hợp đồng không? Có chứ khi mà

khi mà nhà khi mà một người lao động thay đổi lương thì Muốn thay đổi lương thì phải làm nhà máy muốn thay đổi lương thì phải làm phụ lục phụ lục lao động. Thì khi có phụ lục lao động thì trên HX nó vẫn phân tích ra được là có thay đổi lương. Dạ. Và nếu mà thay đổi lương trước ngày 25 á thì mình sẽ đóng bảo hiểm thay đổi thì mình phải đóng với mức mới không phải tức. Thường là nhà máy thay đổi lương là thay thay đổi đầu tháng luôn chứ

người ta không có làm lỡ cỡ. Tại vì làm lỡ cỡ khi mà tính tiền lễ tiền phép á nó nhức đầu nó nhức đầu hay là nhà máy à có nghĩa giống như là người người ta vô làm là người ta sẽ vô vào làm đúng ngày đó thôi đúng không chị? Lên vị trí mới vị trí mới á mới thì nhà máy sẽ nếu như mà đỡ cỡ mà cuối cuối tháng thì nhà máy sẽ không làm mà để qua đầu tháng luôn là nhà máy sẽ cho người ta thay đổi đơn từ

đầu tháng. Vậy là cái đó đầu tháng luôn. Thì thường nếu mà người ta thay đổi lương thì nhân sự người làm bảo hiểm cũng phải báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội biết rằng cái nhân sự đó thay đổi lương thì vẫn làm một cái báo khám cho cơ quan bảo hiểm. Dạ. Để cơ quan bảo hiểm xã hội được chỉnh lương cho người ta. Dạ. Và lương đóng bảo hiểm là cũng là quyền lợi của người lao động. Dạ. Đóng cao thì cũng chế đung cao. Dạ. Dạ. Không vậ cho em tắt

lại là mình chỉ tính lên những cái ngày câu mà c bức mình có rồi. Đúng rồi. Vậy thì bây giờ chúng cũng muốn là cái trình là giữa hai bên là một bên tính những cái lương rồi nhưng mà tiến chẳng máy thay đổi cái gì đó. Thì bên bây giờ cái đầu ra của tụi mình là mình sẽ tìm kiếm coi là nó có thay đổi như thế nào không, thay đổi vị trí nào, nhà máy nào bộ phận nào và và nó thay đổi như thế nào đó thì mình sẽ tắt cái

không cái thay đổi lương đó thì thường nó không có nó không có không có bị chậm trễ. Dạ ít khi được ít không có chậm trễ mà nhà máy thường là làm lượt trình xong đến khoảng xếp ký duyệt á thì đến khoảng 20 21 thì tụi chị vẫn báo cáo kịp với lại cơ quan bảo hiểm xã hội để điều chỉnh lương cho nhân người lao động. Dạ. Cái one ở đây là gá giống như là cái dựa bảo hiểm xã hội chốt báo cáo là ngày 25. Dạ. Còn cong mình ngày cong

hay tiền lương của mình á thì ngày cong là mình chốt đến 31 chốt thì thường dữ liệu để đầy đủ thì qua đến ngày hai dạ nhà máy có thay đổi có này nọ thì qua đến ngày hai của tháng sau thì mới cái công mới chốt được là gọi là ok một cái bản công thì thường Bảo hiểm nó sẽ đi trước đã đi 25 rồi 25 là bảo hiểm cơ quan bảo hiểm chốt báo cáo nha dạ nhưng mà chứ không phải người ta không cho mình nộp cơ quan bảo hiểm chốt

bố cáo trong tháng đó thì người ta đã l chốt cái số đó và cái số đó mình phải nộp cái số tiền đó là cái số tiền về mình phải nộp cho công ty phải nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội còn qua đến ngày hai khi chốt sau công nhà và công ty phát hiện ra những cái trường hợp cần phải giảm dạ thì khi ngày hai công ty giảm cơ quan bảo hiểm xã hội người ta vẫn nhận chấp nhận cái hồ sơ cái cái báo cáo mình nộp lên và người

ta sẽ chính truy giảm vào cái thứ tiền của tháng sau chứ không có tính liền trong tháng đó được. thấy không? Đúng rồi. Thí dụ như em cái này chắc mấy em cũng khó hơi khó hiểu víụ thì không có mang máy ở đây thì không mang máy ở đây. Ví dụ như ví dụ như truy truy giảm đi. Truy giảm cho một người thôi. Ví dụ như đi cái trường hợp à cái chị này chỉ a đến ngày chị đi làm từ ngày một đến tức là chị không đi làm cứ ngày một

ngày một chị đi làm ngày hai chị nghỉ rồi ngày ba đi làm rồi 4 năm nghỉ gì đó đến ngày 25 thì chị vẫn chưa xác định được chị đó nghĩ có nghỉ 14 ngày không lương hay không mà cơ quan bảo hiểm thì là mình đã nộp báo cáo với cơ quan bảo hiểm xã hội mình là ngày cơ quan bảo hiểm đã chốt báo cáo Thì cái trường hợp đó chị không Thể nào báo với cơ quan bào em xã hội là ờ anh này nghĩ không lương vì chị cũng chưa chắc

chị đâu có chắc được là người lao động từ ngày 26 27 28 29 người ta có vô làm ừ vẫn đóng full vẫn đóng phun cho người ta về nguyên tắc cơ quan ban bảo hành xã hội vẫn tu ph fullun tiền mà qua ngày qua đến ngày qua đến ngày hai ngày 2 tháng sau thì chị thấy ờ chị thằng HCK nó phân tích ra anh chị này không có thu đủ không có bốn 4.5% thôi thì chị mới quay ngược lại công chị kiểm tra thì ờ đúng rồi chị này nghỉ 14

ngày không lương thì đến ngày 3 chị mới nộp báo cáo cho cái chị này cho cơ quan bảo hiểm là 3 của tháng 6 đi nó trừ vô luôn là tháng trừ thì tháng sau thì cơ quan bảo hiểm sẽ sắp một sẽ có một dòng là số tiền được truy giảm thì thay vì mình đóng 10 triệu đi mà truy giảm chị này 2 triệu thì cái số tiền 10 triệu nó phải trừ 2 triệu Tức là nó nó của của tháng sáu đáng ra là được không? Đáng ra là phải số tiền

này của cái số tiền 2 triệu nằm trong tháng 5 nhưng mà sang tháng s nó mới truy giảm. Ừ có nghĩa là tháng s chị không được phải đóng thôi nó lấy là là tại chị đóng tháng n cho tháng s luôn thì tháng s thì nó trừ đi số tiền công ty mình phải đóng rồi của cái tháng s trừ số tiền của tháng năm rồi hiểu tức là giống như là bắt qua lại vậy đó rồi rồi tháng rồi thang tháng s có xuất hiện diện trường hợp khác để sang tháng 7

trừ ngược lại nó cứ có trường hợp truy tăng không tại sao lại truy tăng truy tăng là người lao động ví dụ như đang hưởng một tác nghiệp thường thường là truy tăng là đang hưởng Bảo hiểm thất nghiệp mà theo cái quy trình của bảo hiểm xã hội á là người lao động phải đi ra trung tâm khất nghiệp báo ngừng hưởng bảo hiểm khất nghiệp báo ngừng xong có cái quyết định thì có cái quyết định đó thì bảo hiểm xã hội mới xử lý hồ sơ quan ra ví dụ như mình

mình mình xử lý hay là mình bảo hiểm s tức là mình nộp hồ sơ mình mình phải nộp hồ sơ đầy đủ nộp hợp đồng lao động rồi nộp quyết định ngừng hưởng bảo hiểm khất nghiệp của người lao động đó lên cơ quan bảo hiểm xã hội bản scan thôi lên cơ quan bảo hiểm xã hội cơ quan bảo hiểm xã hội mới xử lý cái hồ sơ đó là cho người ta tăng được tăng bù qua tháng sau ví dụ như đáng ra người ta tham gia tháng năm nhưng mà sang tháng

sáu người ta mới nộp được cái giấy là ngừng hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì bảo hiểm xử lý thì người ta sẽ đương nhiên là người ta sẽ xử lý cho người ta người lao động đó được tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng nă nhưng mà sang tháng sớ xử lý hồ sơ thì gọi là tăng ngược lại có chuy tăng thì họ là có ảnh hưởng gì tới công ty và công ty mình phải làm được gì không thì mình đấu cá chị người làm bảo hiểm hay đột báo cáo thôi

chứ cũng không ảnh hưởng gì hết đây có phải là cái trường hợp mà không có lương nhưng mà vẫn phát sinh và yêu xã hội chị không trường hợp này vẫn có lương vẫn trừ tiền bình thường lương vẫn trừ tiền nhưng mà quả nguyện ch với tháng năm có lương vẫn bị trừ 10.5% đến 5% nha. Nhưng mà lương quỹ lương của không người lao động trường hợp này đang chị nói đang bình thường mà người ta vẫn làm đủ công mà nhưng mà cơ quan gì ta công ty mình vẫn tiến lương

cho người ta vẫn trừ 10.5% 5% Người ta nhưng mà cơ quan bảo hiểm xã hội chưa thu tiền người này vì lý do là chưa xử lý được hồ sơ anh vẫn treo hồ sơ đang treo cho rồi rồi đang treo không xử lý nên tôi không thu tiền anh qua tháng s tôi xử lý được thì tôi gọi là hay là trăi vậy có cái trường hợp nào mà không có lương nhưng mà cái anh chị đó vẫn phát sinh ở trên xã hội chưa thấy chưa thấy trường hợp đó là không có

đúng trường hợp đó là Có là có có nghĩa là mình không có trả lương người đó nghĩ làm công ty không không làm công ty nữa luôn. Nhưng mà vẫn không có nhó. Dạ không có. Rồi ok. Dạ. Nhưng mà trừ trường hợp cái đó mình cái đó thì hơi hơi không khó khó kiểm soát à. Hống như là phải tin tưởng vào người làm nhưng mà nhưng mà không ai dám làm hết. Tại vì khi mà cơ quan bả ngễn người ta phát kiểm tra á người ta phát hiện ra là anh dối

là người ta dạ đơn giả hóa phát biểu cái đơn giản khóa bài toán tức là ờ 25 25 tây tự báo cáo bảo hiểm 25 tây là thời hàng bảo hiểm xã hội chốt không nhận cắt công là hai tay sau cắt công hai tay sau cho nên khoảng thời gian đó sẽ có trên lợ có trên lệ thì bây giờ của tụi em đơn giản là phát hiện sớm cái sự chênh lệch đó và kiểu hệ chế chịu chứ nó xảy ra phát hiện không cái loạn chỗ nào thực chết chứ phát hiện

chị hay là chế tại hạn chế người ta Chị phát hiện thì giờ vẫn chị phát vẫn phát hiện được nhưng mà thì chị phải thủ công đúng không hả chị phải là thủ công đúng không tính thủ công thì đương nhiên là phải thủ công rồi thì cho nên bây giờ tụi em cũng hạn chế chuyện đó chị miền vọng của chị là như vậy đúng không chị dạ rồi vậ kiểu như tập ngày 25 mình báo được bao nhiêu người đã nguy cơ đó tới ngày hai mấy cái loại bao nhiêu đang 12

ngày nè. Đang nè đó đúng rồi khả năng cũng có thể là nếu mà không ấy thì cứ cảnh báo chị có đến ngày 25 này có 10 người có nguy cơ đó để chị để ý đến 10 người đó. Dạ. Ok. Chắc nhanh hơn. Rồi bài toán bảo hiểm này chắc mình xác định một cái nhà máy như chị đang mở là Wier Wier. Wier wier nghĩa là em vô chữ cẩm lấy dữ liệu wier nè. Th wier à wier rồi chạy chạy trong tháng này thử đi. Ví dụ như cứ tới ngày 25

báo báo là có mấy bạn này nghi cơ nè tới ngày hai tới ngày hai em cũng chắc luôn là kêu là có hai bạn này là nó đã một số bạn đã được thỏa thỏa điều kiện nhận bảo hiểm một số b một số bạn thì không được em bảo luôn là được đúng khôngạ bảo hiểm là giúp được cái khúc này còn cái gì nữa còn gì nữa tại vì bảo hiểm thì nó theo theo nhân sự theo hợp đồng theo công rồi nên là mấy cái đó chắc phải bên hợp đồng với

công ờ ví dụ em ví dụ dụng số bài toán ví dụ như là giả sử mình nắm bảo hiểm cho người ta rồi đúng không tới ngày hai chị có cần muốn là báo cho bên bên bảo hiểm là những người này thì bớt lại giùm đi được không thì cái đó hx nó bất được mà Không ý là em làm luôn á em thấy những người này là không em làm mẫu em link tại vì chị nộp báo cáo cho bảo hiểm chị phải nộp một cái phần mềm của công ty khác nữa

thì em vô phần mềm em nộp cho chị luôn luôn được ok luônạ Th thí dụ thí dụ thôi thí dụ thôiíụ sẽ giải quyết được như vậy luôn là cái bảo hiểm chị chất nhói như vậy đúng không nhói là gì chị muốn biết được là tức là sếp á là muốn biết là người làm có trung thực hay không có có bỏ ai vô xã hội hay không là là giống như cái cái cái kiểu giống như em nói là nghĩ rồi mà vẫn có gì đó không có lương không có công Nhưng

mà vẫn có bảo hiểm á. Vậy vậy nói chung đó là bài toán do xếp xếp xếp truyền xếp xếp xếp truyền hay là xếp lớn vậy? Xếp lớn à xếp lớn vậy là vậy có nghĩa là cái bài toán hiện tại đang là bài toán check xem cái người này nghĩ rồi có đóng bảo hiểm hay không. Đ đó đó mới là bài toán tụi chị cần giải rồi đó chứ cái bài toán kia chị làm chứ không nó có hai phần nó bài toán là không biết thôi còn cái bài toán mà ai

á thì cái bài toán là giống như báo mình đi tìm cái đ là giai đoạn đ hai đáp án một đáp án thô nói chung là giai đoạn một hiện tại là chị đang muốn tìm xem là trong cái cái cái cái người mà bảo hiểm á họ có đi làm có có tiền tiền lương hay Đúng rồi. Không đi làm mà lại có loại bảo hiểm sao hỏi. Không đi làm có bảo hiểm sao rồi đó. Nó chính xác. Còn cái A2 ok là xong. Ừ cái này rồi. Vậy là phần bảo hiểm

là xong đúng không? Còn câu hỏi gì không? Không chị có có còn ước nguyện gì chị có ước nguyện gì ướ cái gì nữa ước nguyện á hả đo lương cao cao lên xíu cao lênương lương để trả cho người lao động thì nó là một phần riêng xã hội chốt shi rồi nó vậy xong thì chị chị Hiếu Hiếu nó lưu sản phẩm luôn lư s dạ kè từ đâu và kết thúc từ đâu rồi nhắc tới lưu sản phẩm hình như lưu sản phẩm là mình lấy từ chi giá salary vô HD

đúng không chị thì cái đó là mình đang nhập tay vô luôn đúng không hiện tại là mình đang nhập tay bây giờ nên chăng á là là cái này vô dung adi đ cái này Có ai bết có ai hết mà. Với lại cái này á nhìn cho kỹ nha. Cái này biết làm cái gì? Cái này ủa cái này có lâu luôn rồi đúng không chị? Cái này có từ chỉ luôn. Ừ anh chí đúng rồi đó. Cái này lâu lắm rồi. Cái này lâu lắm rồi. Trời ơi t rồi đừng rồi chị

chị Hiểu anh cũng về anh làm chứ ở đây chị tháng là chị sẽ xem cái re b. Dạ. Thì kểu luôn không được vậy không sao đâu. mua cúng gì cho mới hộp mà không thôi về đi cái này biết cái này cái này cái này em nghĩ cái này là nói chung là để cho mấy anh em thể dễ hình dung á mình đưa ra giống như cái bản lương vậy xong mình tỉnh lại từng cột một cái cột này tại sao nó chạy ra được cái cột này cột này tại sao chảy

ra lúc đầu mình mới đi về cái hết này cũng ra được còn nếu mình đi cho một cái đi đường mà đi từ Đ cái cuối về sợ khó hình dung ha. Hiểu ý nói gì? Dạ. Mở một cái bản lương chọn wier luôn đúng không? Thì luôn đi. Mình có cần thêm một nhà máy was nữa không? Để mình cấu trúc lương lương nó giống nhau hết không? Dạ. Có nên chăng để trình bày hả? Cái gì? Thôi của nó nó trình bày đi trình bày cướp đợi của nó về khó tính lắm.

Đây là một cái bản linh chi tiết mà chị đã cho nè. Đúng không? Wer ha. Ví dụ như một cái bộ đây là dữ liệu về của họ khi mà mình tạo sơ á thì mỗi một cá nhân đều có một cái mã số nhân viên. Dạ. Mã số này không trùng không không trùng lập với ai hết ha. Vẫn còn có một mã viên giống như số đăng cướp vậy đó. Rồi xong rồi sẽ xét phương thức lương cho từng cá nhân đó luôn. Họ đang hưởng theo phương thức lương nào? Ví dụ

như lương 3B hay lương 3B2 hay là lương thời gian. Đây đó là mỗi cá nhân họ đều có một cái thì cái dữ liệu này họ sẽ nhập ở bên cái hồ sơ nhân viên của từng lúc mà nhập vào đầu vào vô á. Rồi bây giờ chị sẽ đi từng cột ha. Cái cột lương hợp đồng lao động này chính là cái mức lương tham gia bảo hiểm của họ mà nãy giờ mình nói theo ngạch bậc á. Dạ. Rồi cái lương giá trị B2 này là cái lương mà mình thỏa thuộc mình

trả khi mình lao động. Dạ. Ha. Rồi cái này là cái phần công trong thời gian thử việt và công trong thời gian chính thức. Nó sẽ tách riêng cho mình từng cái giai đoạn luôn. công ngày công đêm công tăng ca ngày tăng ca đêm công lễ công đêm lễ chủ nhật và tất cả các loại công nó được tách riêng ra như thế này trong thời gian thử việt và trong thời gian chính thức rồi cột này là tổng cộng cái công tất cả quá trình từ đầu tháng đến cuối tháng của một

người á là bao nhiêu công thì nó sẽ x lại. Rồi đây tiếp theo là cái phần công chế độ có nghĩa là mình khi mà mình khai cái loại nghỉ ngà ngày nghỉ á là nghĩ loại gì thì nó sẽ gom nhóm là như thế này. Ví dụ như nghĩ phép thì nó sẽ gom vô nghĩ phép. Nghỉ chờ việc thì nó sẽ tính nghỉ chờ Việt. Và trong tháng năm mình có nghỉ một ngày lễ thì nó sẽ tính ra được thể. Có nghĩa là cái công chế độ là nghĩ có lương á.

Nghĩ có lương thì nó ở đây, còn nghĩ không lương thì nó không hiện trên lương mình có tính lương nên nó hiện ở đây ha. Và đây cũng là cái a tham gia bảo hiểm. Tham gia bảo hiểm để mà bên bảo hiểm nó kiểm soát được đó. Điều kiện có mấy bạn công A8 á là tăng ca hả? T ca á tăng ca riêng t có cột tăng ca mà tăng ca tỉnh mừng giờ thì chia cho 8 thành ra nè. Nè cùng này là công tăng ca nè. năm công t nghĩa là

cái công ngày với công đêm là ngày công và làm thời gian ban ngày hay làm thời gian ban đêm. Dạ ha. Còn từ cái cột này trở đi là tăng ca nè. Cái công của trong thời gian ca. Ừ. Còn cái cột này là nó xum hết tất cả giờ làm việc của Dạ. Ok. Dạ. Rồi cái này là nó căn cứ theo cái mắt lương thỏa thuận để nó tính ra trong thời gian thử việt và trong thời gian chính thức. Thì tùy theo cái phương thức lương á thì thường đa số ở

đây nó nếu mà lương thời gian thì sẽ bằng cái mức lương đó chia cho 26 nhân cho lại cho công ngày cộng công đêm ha. Cái này là thử việt thì nó sẽ hiển thị bên cột này và chính thức thì nó sẽ hiển thị lên cột này. Ba k không không phải thời gian không phải thời gian thì tùy theo phương thức lương nữa. Ví dụ như lưu lư là trong bảng này tất cả đều là tính thời gian đó. Không không tùy theo phương thức lương á em nãy chị mới nói đó.

Ví dụ như nó có các loại như lương 3 hay là lương 3B thì cái cách phương phương thức lương này tính như thế nào thì chị sẽ có có ch bây giờ á bây giờ đừng có nói về cái Phương thức lương nó dễ bị dòng tại anh kia đi từng cột đi từng cột từng lấy vô tại mấy bạn đang hỏi cái lương sản phẩm để mấy bạn không biết nguồn lấy trước cái đã nói chung đây nói chung đây là lương công đây là lương chất công thời gian đây bây giờ bây

giờ V công thì biết rồi. Bây giờ cho người em coi cái từ cái production với cái á nó map qua như thế nào. Thế một người lương từ ấy. Bây giờ chị ví dụ thư chị mở bên đây trời. Đây nằm đi. nó sẽ có cái công đoạn là cắt riêng xong rồi tới may xong rồi nó sẽ tới hoàn tất thì cái bộ phận là cái mã bộ phận mà chị nói là nãy đây là cái cổ đầu tiên nè. Rồi thì cái mã này nó được sử dụng từ bên khi tabion qua

luôn rồi nó lên qua từ đúng rồi thì anh Trí ảnh sẽ m cho chị hiện tại là bây giờ anh Tân M cho chị đó là cái truyền nào mà trên Vitab Production nó tương ứng với cái truyền nào trên HQ của chị thì chị sẽ gửi cái ID đó cho Tân anh sẽ tự map dạ rồi ví dụ như truyền một thì nó sẽ tương ứng với vl 01 này thì khi đó Cái mã hàng này nó sẽ được lấy từ guitar production mà bên kế hoạch hòa nhập á. Ví dụ như mã

hàng này sản lượng sản xuất đến thời điểm này là 700 cái. Nó sẽ lĩ kế từ đầu tháng đến hiện Tại là 700 cái theo mã hàng này và họ đã nhập cho cái truyền một chẳng hạn thì nó sẽ tự động link lấy những cái dữ liệu từ RON qua cho chị là cái mã hàng nè, dòng hàng nè, sản lượng đơn hàng và sản lượng thực tế. Đó là những dữ liệu nó lấy từ ghi tab qua. Dạ là những cột đó. Rồi từ phần mềm AED á là nó sẽ lấy cho

chị cái tổng điểm với cái đồng điểm này qua hai cột này. Rồi rồi khi mà ừ qua đến git motion này nó sẽ căn cứ vào cái sản lượng đơn hàng này nó có một cái bảng quy định là theo dòng hàng nào thì sản lượng từ bao nhiêu đến bao nhiêu sẽ ra được cái hệ số nhỏ lẻ này. Cái cột này là cái cột fix luôn. nó chạy theo cái cột sản lượng đơn hàng này ha. Rồi còn riêng cái cột mà từ từ bộ phận cho đến cái cột sản lượng thực

tế là link từ hai phần mềm đó qua ha. Còn cái từ cái cột mà đơn giá góc này nè bắt đầu là bên kia tab này nó mới tính nè. Thì đơn giá góc này nó sẽ bằng cái hệ số nhỏ lẻ nhân với cột tổng điểm nhân với đồng điểm. Để ra được đơn giới góc này là từ cột này trở đi thì bên git rồi git salary nha. Quỹ lương góc này sẽ bằng đơn giới góc nhân với sản lượng thực tế. Còn phần hệ số hỗ trợ này nó có hai loại

hệ số là hệ số máy móc thiết bị và hệ số Lương cho đơn hàng khó. Thì hiện tại bây giờ các nhà máy đang có ký duyệt một cái hệ hàng tháng họ sẽ xin thêm cái hệ số mà hỗ trợ máy móc thiết bị á thì cái đó bên phòng công nghệ mai họ sẽ kiểm soát và họ ký diệt. Sau khi mà được xếp ký diệt rồi á thì người nhân viên của nhà máy á họ sẽ vào vào phần mềm ghi tab này. Dạ. Họ nhập cái hệ số được việt đó

lên. Dạ. Xong rồi cái người quản lý vùng vùng của vùng đó họ sẽ là người vào để duyệt. Thì khi mà họ duyệt thì cái hệ số nó tự động chạy qua đây. Còn cái phần mà để nhập á để chỗ đ sạc của chị là cái sạc nào á chứ đều đều có có chuột chết rồi chuột chết chứ không phải chuột sạc Chết thường nó mèo anh rồi chết là do cái bạn không nó không lên rồi đứng luôn rồi từ từ từ từ máy đứng máy rồi bình Ty ný s bấm

bấm được consal đ consal consal Rồi đúng không thôi reset đi reset thôi nhấn cái nút đó để in chút xíu ra trường hợp này thì pin luôn rồi không hạt hạt reset Mọi thet nhấn cái nút nè. Bây giờ bấm một nút nguồn không được nè. Cái này hạt reset rồi này. Hạt reset rồi. 10 theo máy luôn nè. Bấm hạt reset không được luôn. 10 không được luôn. Đổi máy luôn chị em để em đưa chị xuống phòng diện có trạm y tế rồi thôi. Cấp cứu đi. Đó đó đó. Vậy đó. của

em rồi đó bấm bấm cái nó ra không ra bằ đ vui thấy không bấm cái ra đó bây giờ vô lại bấm là để cái ra từ từ adem rồi rồi rồi này yếu hơn hoặc là mạnh sạc này không tương thích rồi 60 sạc này không tương thích về lấy về lấy sạc đ kin yêu luôn Khá khá khá khô được miếng nào miếng nấy đi. Hư máy đổ mấy cái hư máy trọng cho nó hư máy khỏ treo. Trời ơi máy đổ máy khỏ treo Thì đổ nước vô máy thì mình do

pin it các bạn không do pin là thay pin nè chị. Do pin là sẽ thay pin chị đổ máy đ thôi. Đổ đổ nước vô máy là coi như là đó. Ok xong rồi adapter luôn n không tư thích nó báo luôn nó báo trên luôn k kiểu như pin nó yếu khái luôn Chiếu là thơ ký của trợ Tiếng mình xư được luôn express tiếp cái chỗ hệ số nhà máy họ sẽ nhập cái factory nè. Xong rồi họ tìm đến nhà mình thì khi mà mình phân quyền thì họ chỉ x thấy

được cái chỗ factory này là nhà máy của họ thôi. Bắt đầu họ tìm cái mã hàng nào đó. Ừ. Chị nhập thử một nãy coi nó chạy qua luôn. 6 nhớ nó quay Quay màn hình rồi thì thường là nhà máy họ sẽ làm như thế này họ sẽ tìm đến cái mã hàng đó tìm đến công đoạn đó rồi hoặc là mọi cái hệ số mà họ được play ha ví dụ như là tháng a chị chị tự như chị duyệt một ngày từ tháng 6 đi hap dụng từ 1 tháng 6 đến

31 30 tháng 6 đi và hệ số của cái hỗ trợ 1.5 đi lại người nhà máy họ chỉ nhập tới đó thôi. Xong rồi cái người mà nhân viên của E vùng mà quản lý cái nhà máy đó họ sẽ qua để họ vi số mất dạ cho nó thọt để khó nên là khó lắm đâu có chưa Cái hệ số này mình có quản lý được lưu ở đâu? Cái hệ số này có lưu không chị? Số lư ch anh bể h số cái lư à không phân trang đây ví dụ như hồi

nãy chị nhập hệ số hỗ trợ ngó thiết bị là 1.5 nè từ ngày từ từ ngày áp dụng đến thì thường là họ sẽ áp dụng trong tháng thôi. Dạ. Rồi những cái chồng mà chưa xin l đúng rồi tại vì mỗi tháng có những cái mã họ sẽ hỗ trợ có những mã họ không muốn hỗ trợ hoặc là những mã họ chỉ hỗ trợ trong cái tháng đó thôi. Á bên nè em thấy cái người cái tài khoản đây appro có nghĩa là cái người tài khoản ấy không người ta sẽ căn

cứ theo trò trình để căn cứ vào cái tò trình mà được duyệt á được duyệt thì người ta mới dám vô đây để mình mở ví dụ một cái này cũng chị cái này ha chị ví dụ như cái này chị sử số mà hình thượng vậy đó chưa kiểu sao nó chưa có ru chưa có ru mà sửa sửa để để xem để mấy xem thôi chứ nó chợ rung nó đang tính năng tính năng thì những cái dòng màu xong này là nó Đại họ luôn rồi. Còn nữa chưa tiền học? Rồi

chị ví dụ bây giờ chị là nhân viên cuối cùng chị bị cái dòng này ha. Cái không dịt được luôn. tự về ơi. Vậy giờ em vô em sở được cái mã em học đó thì ví dụ đây. Rồi bây giờ chị sẽ vào lại còn thì như hồi nãy là cái mã đó mình chưa có thấy hỗ trợ gì hết thì bây giờ mình sẽ thấy hỗ trợ 1.5 tự ở công đoạn cắt đườ cắt thôi mình nó sẽ nhập riêng cho mình không đợi nó không có một chung Thường phải không đây

em thấy hệ số đó nó bị nó sẽ khi được duyệt nó qua đây còn nếu chưa được duyệt thì nó không duyệ hàng tháng hả đúng rồi thường nhà máy nhà máy nó một đ cho hay là máy thấy lên hàng máy móc hoặc là lên hàng khó thì giả sử mình ra được con số rồi đi ra được con số rồi chị giải thích cái con số ở đây hồi nãy giải thích tới cái cột đơn giá góc đúng không thì đơn giác góc nó bằng cái cột tổng điểm nhân hệ số rẻ

nhân với đồng điểm là ba cột này nhân lại sẽ đơn giác góc rồi quỷ lương góc này nó sẽ bằng đơn giới góc nhân cho sản lượng thực tế họ làm ra quỷ lương góc rồi sau Khi mà mình nhập cái hệ số hỗ trợ vô thì nó sẽ ra được cái quỹ lương mà có hỗ trợ máy móc thiết bị là ở đây thì nó nhân thêm hệ số này thôi. Đơn giá của nó nhân thêm hệ số này để ra quỷ lương á. Tương tự như lư đơn hàng khó nếu mà có

nhập hệ số thì nó sẽ ra ở cái cột này. Rồi còn cái cột tổng này là quỷ lương tổng á là cái quỷ lương này là quỹ lương có đầy đủ hệ số. Dạ. thì nó nhân cả hệ số m thiết bị và hệ số đơn hàng khó nếu có để ra được cái tổng cộng cuối cùng. Và tổng cộng cuối cùng này là cái số tiền nó sẽ lên qua bên cho mình theo bộ phận. Chỉ ví dụ như tổng quỷ lương cắt ở đây là 125 triệu. Dạ. Thì cái con số này

nó sẽ chạy qua bên H cho chị đúng 125 triệu này. Là rồi đúng không? Chưa. Rồi ok. Giả sử mục đích của mình là lên cái này đó. Rồi giờ qu giả sử nó vậy đó giả sử qua rồi đi ha rồi giờ chị quay thì ở git salary là chị chị dừng lại ở đó thôi ừ ra được giá theo nhóm công gọi gọi là ra được tổng quỷ lương đúng rồi tổng quý lương của của một bộ phận đúng rồi của một bộ phận rồi từ về bộ phận mà chia cho là

người nữa người làm nhiều người làm ít chết chết chết chết chết chết chết hả quên rồi chết chết máy chưa Có chết chết chưa chưa vô lại cái chưa mình nói lại ha chư nói hồ xỉu luôn á chết chết chết nó chứ lúc làm thì cũng phải thờ đúng rồi lúc làm các bạn muốn đặt camera em nghĩ trốn chị Chị sắp trốn rồi không gì đâu thấy em càng không trốn đâu. Xin lỗi nha chị chị trốn rồi chị trốn trước em luôn trốn rồi chị không thấy em trốn share tiếp đúng

không? Share screen nói nãy giờ cái kia là hiểu rồi đúng không? Có mình nói lại không? Không được chưa rồi chưa chưa nha. chưa lên thá há lại vô lại chạ tay chờ ch lại được Ờ mấy thằng ai làm hồi giỏi hơn đã nhân sự nhà máy luôn xuống Tính lơn lên trên nhân sự nhà máy bình thường mấy anh chị nhân sự tính cũng giống nhau mà đúng không chị kiểu con người nhiều quá mới chia ra xuống nhà máy tính nhà máy nhập mới được trên đây sao nhập hết được mà

giả sử mình chỉ cần lấy cái Không chị screen screen chị screen đúng không? Tính luôn chứ sao nó là dụ mấy số liệu nó có sẵn hết rồi thì em không hiểu là làm cái gì đúng không? Mai bố mấy em xuống nhà mấy chưa? Wier xuống rồi. Có khách có khách nào thay thế được con người không? Thay thay thay con người nào? Thay thay con người không? Thay con người cụ thể là thay con người vào ví dụ như là nhập liệu nè. Cụ thể là nhập liệu nào ví dụ như có

cái bảng sản lượng vậy ha truyền đưa lên scan vô luôn phải nhập nữa đó nhập sản lượng nhập s từ scan vào luôn thì cái đó thì nếu mà nhập thì họ phải có một cái dược từ đâu đó đúng không chị Sẽ lấy từ đầu mấy em xuống nhà máy rồi mà hỏi gì thì đó thì họ ghi trên sổ họ ghi trên sổ cái và họ nhập vô ý ý chuyện đây là chụp cái số cái chụp cái số cái số cái ch xấu lắm cung Ơ vi giết tay nó sai sót

cái chữ viết style còn muốn mà viết mà nhập tự động đúng không là có chết chuyền treo á cái chuyền treo có thể làm được đó ừ cái chền treo ví dụ giống như là nhân sự đi nhà máy nó tuyển một nhân sự chỉ cần quét cước không dân cái nó vô hết được không vô cái gì vô cái gì dữ liệu nhân sử họ tên số chứng minh trước công nhân đó cái đó được nhóm trên đây hết vậy nè giờ mấy bạn vẫn phải nhập thủ công rồi nhập từng người chỉ

số căn cứ công dân để hiện một nhân sự mới vào á khi một nhân sự mới vào ha chỉ cần đưa căn cứ công dân mấy em làm sao cái vô vô được những thông tin bản để tránh nhập sai ờ nhưng mà đúng đúng cái này thì làm được tuy nhiên cái này tụi em không làm được với cái này không có do vậy mà ch do nó làm chị liên hệ với đó thì làm được th mấy em nó mấy em nó khẳng định làm được thì mấy em trình bày nhưng mà

cái này thì để nhân sự thì lương bắt h nâng cấp thì l đưa h cái thường chứ h làm cũng được nhưng mà tụi em làm h làm được luôn này không khó này dễ làm nên dùng xe bán cái là xong và quét sau phải nhập thêm thì đương nhiên là b chỉ muốn là vậy nè họ tên tháng năm sinh Căn cước công nhân đúng số Số căn cước công dân số căn cước công dân đúng là ok tại vì cái đó là hay nhập sai mà nhập sai nó kéo theo một

đa phần cái số căn cước căn ngư dân nó sẽ nhập sai cái đó nhập sai là nó kéo theo hệ lụy rất là nhiều là luôn đá này nó ở cái màn hình lu sẽ cái cục tiền đó nó sẽ vô hiện tại chị đã nhập vô đó đúng rồi hiện tại là chị nghe mấy nói chung là anh hùng nhập cái này hả ừ mấy tháng cái này hồi nãy anh hùng có nói rồi là có làm việc với anh hùng rồi rồi tổng quỷ dạ rồi đó thì năm nay mình hiểu là

cái cái gary á thì nó sẽ tích ra được theo bộ phận đó ra bao nhiêu tiền và cái cục tiền đó nó sẽ trả vào đây rồi Sau đó thì mình mới bắt đầu tính ở trên này thì bắt đầu đối với người nào mà ăn thì công đoạn tiếp theo là cuối tháng là họ sẽ đánh giá cái điểm K của cờ họ sẽ nhập cái điểm K cá nhân đó ra rồi chỉ cần nhập điểm K da cá nhân và có quỷ lương bộ phận đó bắt đầu tính lương là nó sẽ

tự chia cho cá hơn nó chia theo cái điểm cần lại hết chia căn cứ phục của lương tổng lên ví dụ như trăm triệu đó thì bao nhiêu con người Trong cái bộ phận đó nó căn cứ theo cái điểm KBI mà mình đánh giá xong mình nhập lên nó sẽ chia ra điểm KBI đó quản lý của người quản lý của Phật hả đúng rồi họ sẽ đánh giá đánh giá xong họ họ họ trình mang kế xong rồi chuyển qua phòng nhân sự thì họ sẽ còn nhân sự có nhiệm vụ đã

up lên phần mềm này để chề thì chúng ta được thì cái chỗ mà anh Hồng nói lớn nhất cái quyển lương sản phẩm mình kiểm soát được ra là họ đang nhập tay và nhậ tay tại vì cái quỷ lập tay nhập tay thường á là nó ra có số đó rồi Rồi giờ chị muốn nhập qua đây. Chị muốn link từ đó qua đây luôn. Chứ không làm được thật ra mình tương tác vô ai th thực ra đó thì cái này thì cái này nên để anh hùng nhau chị muốn thì có

cả ý ý là muốn thì làm nhưng mà ý là có cái cảnh nó không không ai mấy chị chị chị muốn nhưng mà nhưng mà nhưng mà giả sử nếu mà tụi em làm này sao anh không làm ra nó bị lc chị bị thì nói làm sao thì thục làm nữa do chưa chưa chưa Có nhiều nguyên nhân cũng như à khi mà em làm nhân các em không biết ví dụ như Cái hàng đó em đúng không đó xong rồi họ đang giao gia công đoạn một số sản lượng cho cái đơn

vị nhà máy khác nhưng mà khi mà em mà khai báo lên thu đó thì em vẫn khai các option là sẽ dạ đúng chưa thì còn cái salary của chị nó cũng cứ căn cứ theo Cái rổ sình nó lấy qua thì vô tình cái cục lương đó ở bên nhà kia làm nhưng mà thằng này hưởng cũng không muốn lớn có lúc đó thì vấn đề đó chị sẽ học chữ chí phòng chân quỷ lương làm bằng tay bằng 10 luôn tại vì ở trên này á sau khi mà mình không phải từng

người tại vì khi mà em giao đi là nó có một cục tổng quỷ lương là bao nhiêu mà thì tổng cái quỷ đơn giá cho từng sản phẩm là bao nhiêu thì mình nhân lên là tổng quỷ lương ra bao nhiêu thôi Thì chị có một cái trường để tăng giảm quỷ lương ở đây. Có nghĩa là cái cái quỷ lương kia nó vẫn lên vô đây. Dạ. Vẫn lên vô đây một tổng. Sau đó thì mình có thể là điều chỉnh tăng giảm gì do là gia công hay là xin hỗ trợ thêm

quỷ lương mà được cơ quan việt á thì họ sẽ nhập cái cục đượcệt vô đây. Nhập cái này nhập người nhập luôn. Còn cái chỗ này sau này là sẽ không nhập. Cái chỗ quỷ lương này sau này sức lại không đang chờ anh hùng giờ sao sao vấn đề đầu đây chỉ là không rõ Ban đ nghe cái vấn đề là sai quỷ lương này chia thí dụ quỷ lương đây 6% có những cái hàng ph đúng rồi là cái cục 34% là cái cục này là cái cục Cục sau này xin tự

động là nó nó là cục này nhưng mà em phải trừ ra cái khoảng như chị nói đó lệnh đó cái đó nếu mà là sản phẩm là cộng vô luôn gọi là sản phẩm á. Cái gia công bên ngoài làm sao được tính được cái nhà máy bên ngoài gia công nếu như mà sợ không kinh có thì làm sao mình tính được những nhà máy nó đư bị gia công đều đồ của mình cái đó kếu hoạt tính kếu hoạt tính luôn nhưng mà cái đó mình đúng đâu bị cấn đó cái đó

mình đâu bị cấn ngay khúc đó đâu thì tại vì dữ liệu mình đang ý chị nói là dữ liệu mà mình link á là ví dụ như cái mã đó đang thao cho cái nhà máy này rồi thì nó đang ghi nhận doanh thu cho nhà máy này Và đồng thời cái sản lượng đó nó sẽ tự động chạy qua git của chị luôn. Thì trong cái ví dụ 1000 cái đó mà nhà máy thực tế trả lương cho công nhân ở đó là chỉ có 800 cái thôi. Còn 200 cái là của nhà

máy khác là thì khi mà nó linh qua nó linh cả hẳn 1000 cái đó cho nhà máy góc tại vì mình đang thu cho cái nhà máy góc mà. Còn cái nhà máy phụ kia thì mình tính là kéo nhà máy phụ là hiện tại theo chị được biết là cái tán máy tính bên ngoài giữa Gia công đoạn hay là gì đó là điều chỉnh doanh thu sau khi mà đã up lên phần mềm á có nghĩa là cái phần mà chuyển qua chuyển lại gia công đồ á là đang theo dõi bên

ngoài là không ch hệ thống đúng rồi nhưng mà cái đó nó có phải là cái cái cái cái chị cập nhật chất phải đâu không có nghĩa là số này với cái số đó thì nó đâu giống nhau giống có nghĩa là sẽ không phải là vấn đề là nó không nên là chị chưa lên chưa quyết định khóa lại trường này là vậy th ờ nhưng mà cái chứ một số vấn đề khác như là hệ số của họ hay chưa có đồng nhất á ví dụ như hệ số nhỏ này chỉ tính

theo đơn hàng có một số nơi thì họ sẽ tính theo truyền hoặc theo nhà máy cái tầng đợt mà họ nhận về thì cái sản lượng đó nó khác v cái hệ số này là kế toán nhà máy tính hay là kế toán nhà máy đó tính hay là kế toán bên mình nghĩ là kế toán nào tính chị sản lượng sản lượng quy định do nhân thu sự chỉ căn cứ theo cái sản lượng đó họ đang tính bên ngoài cái cái tính bên ngoài đó là chắc là nhà máy đó tự tính

luôn nhà máy tự tính đúng vậy là chị đang không không quản lý được cái đó đúng đúng nên là chị đang muốn đồng bộ lên thì chị sẽ quản lý được cái đó thì họ sẽ không tính bên ngoài nữa mà mình sẽ biết được cái con số tên là cái nhà máy đó có phải là bên hệ trong trong công ty mình không hay là công ty mình luôn họ đang tính bên ngoài và họ nhận con số Chưa tốt bớt cái phần có nghĩa hiện tại cái này nó đang nằm ngoài hệ

thống lớn lớn rồi họ đang theo dõi bên ngoài ý là họ đang theo dõi tới quỷ bên em biết rồi nhưng mà ý họ theo dõi tới Excel chưa biết excel Họ th giỏ ex Excel thần trượng chứ gì đâu mà mà cái này họ chị vô không biết đâu cho chị cái này họ chỉ có báo lại cho chị là từng này thôi đúng không rồi chị đưa lại tiền lương cho bên đó rồi đó và cái đó là chị quản lý không được nhà máy tính một cách khác chị t có form

đơn đơn giá thì từ ad nó họ ban hành rồi hết nhưng mà cái tính mà cái tính gia công bên ngoài thảo tóm lại là cái cái quỷ lương sản thẩm nó sẽ đưa qua đây xong rồi chia từng người kiểu đó chia theo từng người mà từng người theo theo cái sản phẩm mà may được. Ừ còn lư thời gian thì nó cứ trang tới này không này đây đều tăng cao có mặt là cái nào kết hợp lương à cái phương thức 3B này á nếu mà tính theo từng cá nhân á

thì nó sẽ tính như thế này nó sẽ vẫn là căn cứ theo cái lương thời gian hà ngày công như một người lương thời gian bình thường dạ xong rồi tổng cái lương b của họ á dạ là bao nhiêu tiền trong cái nhóm cắt hồi nãy chẳng hạn thì ví dụ như là quỷ lương sản phẩm là hoặc làm ra là 120 triệu. Dạ. Nhưng mà cái lương thời gian mà họ làm trong cái thời gian mà mình tính lương á là nó 100 triệu thì nó sẽ trên là so với quỷ lương

sản Phẩm là 20 triệu. Thì 20 triệu đó nó mới bắt đầu nó lấy nó chia ra cho từng người bao nhiêu bao nhiêu thì mình gọi là tiền B3 á nên mới gọi là lương 3B á. Ngoài cái lương thời gian họ sẽ được hưởng thêm cái phần lương do trên lệch giữa lương thời gian với lương sản phẩm. Ví dụ như tổng nếu mà họ làm nhiều sản phẩm thì cái tiền B3 của họ sẽ làm được nhiều lương. Nhưng mà cái phần dồi chia đều lại chia theo K2. Đúng rồi. Chia cho

KB2 là cái quỷ lương nhập lên nó sẽ trừ cái lương thời gian ra còn lại bao nhiêu nó bắt đầu nó chia như theo KBI vậy. KBI cũng theo cái gì? Ví dụ lương sơ phấp hơn lương thời sao thì th thì không có chia cái thầng B3 sẽ hưởng theo l B2 họ sẽ sao sao không chừ lui lại không được cái đó là cái phần mà mình bù đó mình bù cho người la động đó bù để đảm bảo người ta có nói chung là người ta tạo ra động lực người ta

là sản phẩm tốt đảm bảo thu nhập để người ta làm sống tính được thế này nè để giải thích mình nè tên là cái phần lương thời gian á là gọi là B2 mà B2 là cái gì là lương năng lực Đó cái năng lực của anh tôi thuê anh vô cái năng lực vậy đó. Còn anh làm có hiệu quả tôi gửng thêm là B3 còn anh không có hiệu quả thì thôi tôi trả năng lực thôi. B2 thôi. B2 thôi. Nếu mà lương thấp hơn nữa thì phải bù cho bạn cái lương

năng lực là hiệu quả đó. Lý do tại sao không trừ ngược vậy? Không lẽ mình thưởng hiệu quả. Vậy nếu mà lên sản phẩm thì KBI chia sản phẩm sa KBI Chính sản phẩm không KBI nó có gồm có có nhá máy đưa ra ba cây dai có nhá mãi đưa bốn cá xong số điểm từ người đây đúng không người hai điểm ba điểm hay bốn điểm gì nó lấy không cục 20 triệu đó nó chia cho giống như lươ nhóm phương thức chia giống như chia lương nhóm rồi đánh giá mọi người

đánh giá cho cây ai mà chia chia theo đường nhóm chừ nãy em nói cái được cái cái lư hình ảnh chị thì được chị cái đó là được nhưng mà nhưng mà chỉ số được thì ý là em có thể tiếp cận theo cái hướng là em tiếp cận vậ luôn theo hướng hướng thứ hai ờ hướng thứ hai là em dùng abi của hid à đúng rồi abi thì nó có rồi nó chỉ trường cho em để em đấu nói vô thôi đúng không nhưng mà nó có chưa có chưa chưa hồi trước

á hồi Hồi trước là chị chưa có dám mà khóa cái trường này á thì chị có bánh nó chạ khoái hàng ngày á. Ví dụ như bên production nó gặp hàng ngày là sản bao nhiêu? Dạ thì nó cũng sẽ tính qua lương hàng ngày của chị là được bao nhiêu sản phẩm. Bây giờ nó đẩy cho cái đó rồi. Nó có đẩy nhưng mà chị chưa có dùng đến cái đó để trả lương thôi. Chị lấy cái tổng rồi hả? Đúng rồi. Chị lấy cái tổng cuối cùng á. Tổng chia đều là tổng

chia à tổng chia đều là bề ngày. B ngày và bề ngày và đên bd không b ngày không được bd nó bắt chả cái này ví dụ như mà sao nhiều dụng cái này Tại vì nó chưa có đồng nhất á nhất là cái chốt có đ có không mình chưa có chốt được là quyết định là lấy cái con số đó thì mình phải báo lại mấy mình phải mình đang hợp với họ mình cái cách mình tính như này mình mới mới dám khóa lại không cho họ làm hiểu Không có nghĩa

là mình sẽ đi làm không giờ lại nếu có cái này thì thôi mình tính mình tính chia đều lại làm gì à không không cái này không phải nha cái này không phải em hiểu nhầm rồi có nghĩa là bên rtion có phải hà nhà trong cái hạch họ nhập cái sản lượng theo mã hàng đó theo qua đúng không thì ở bên này nó cũng sẽ chạy qua từng vòng đúng không vậy đó chị đúng rồi nhưng mà khi mà chị đối chiếu ngoài 1 2 tháng chị thấy nó chên lịch sản lượng

nhiều lắm Ừ nó sẽ trên lệch sản lượng do cuối tháng có điều chỉnh là không biết là anh Hùng có chạy lại để update qua hay không đúng không? Nếu mà đợi cái lệnh up đó chị sẽ tính lư ch tính luôn không kỳ nên là chị mới nói là lấy cái cục cuối cùng đẩy qua cái trường hồi nãy luôn á thì thì quay lại thì khỏi phải kiếm từng ngày quay lại quay lại cái này đâu cho dù chị có hợp với nhà máy cũng đâu có xài đâu. Đúng rồi chị nên

là cuối cùng xài không xài nhà máy được tại vì cái này chờ chờ bên IT mà chờ bên IT đồng bộ lại thì đồng bộ là đồng bộ nguyên một cục tổng qua đó qua một cục tổng vô cái trường lên 3 B đó thì đồng bộ lại thì là chính lên chậm tốt lên không kịp ngày để hợp để Có một chú nhói chung là bên em có thể làm được cái này á nhưng mà nhưng mà nó không không khế dính audit lắm audit cái này chắc là bên này trừ từ Tân

qua mà chứ phải bên ngoài. Tức là cũng phải audit luôn. Audit là cái dụ mà bên ngoài nó nhập kia không kiểm soát được cái đó là audit đó. Thì bây giờ nếu mà chị tự động là bắt buộc nó phải làm đúng thôi. Còn bây giờ mình là cái để chế tức là tự động là chị thấy cái này nói chung là nó nó kiểm soát được giống như là bên cái lương mà hồi nãy chị bảo chị đang bên ngoài á chị không biết. Đó thì cái đó là cái đ đó là

gì vậy là kéo cái tổng lương qua nhưng mà cái hệ số bên dưới thì mọi người dùng vẫn nhập chứ đúng không? Cái hệ số nãy nhập tá đúng không? Thông bên này số nhỏ nhỏ xíu để chị được ch hệ số điều chỉnh ta hệ số mở lại cái tổng lương móc 10 đi mở lại cái chị mở lại cái h chị mở lại cái chỗ mà hiện cái tổng lương của bộ tổng á à chị mở cái cột à cái trường bên dưới hả à trường bên dưới thì cái đó vẫn mở

ra chứ đúng rồi trường bên dưới là mình vẫn chị vừa đóng chị đóng cái tổng quỷ ở trên không đúng rồi chị đóng cái trường này nè ờ cái trường này là họ luôn Mình sẽ lấy cái cuộc tổng qua đây nghe máy nghe máy là chị tổng qu nhập tay nữa. Ờ thường nếu mà bên kia tá họ không cho nhập nữa là đẩy qua cho chị là được rồi. Khi khi nào tùy thầng tùy thường trừ tùy thần tháng đầu tuần cứ mỗi đầu tuần thôi hay là thầ tháng chốt nó chốt

lương mà cứ ngày hai là bên s nó t tại vì lương của chị là ngày ba khóa ngày ba khóa cuối ngày ba là chị sẽ khóa nhà mấy thì chắc là ngày 3 ngày 4 gì đó cho chị quỷ lươ ngày cái này phải qua ngày đường họ dò họ tính á dạ cái này phải qua ngày hai cái này là trước cái khi mà chốt luôn Đúng rồi. Nói chung là qua ngày hai chị khóa ngày hai qua được cái nà nó từ qua mà nó khóa chị muốn cái thời điểm chị

lấy tốt rồi kim nó có bị chạy nữa biết ý là cái nhân có hỏi khi nào chốt lấy đó chứ còn à em lấy thời điểm đúng cái thời điểm đó thôi. Ờ lấy đúng thời điểm đó thôi chứ sao không biết là nó chốt hay không chốt chốt chốt chị cho cái ngày thôi chị cho cái ngày nó lấy thôi. Thường nếu mà lấy thì thấy dao động 4 năm đi lấy ngày luôn đó. Tại vì họ phải tính trước để họ dò nó chứ ngày bốn hiểu không? Cuối ngày baú ngày ba

để làm cái gì đổi kéo anh em này đang làm này để làm gì cho ai ý cho theo cái ý của chị chị Hiếu nói là giả sử cái này mình lock được á không cho nhập được cái này nữa thì đảm bảo được là người ta không sửa được không sửa được thì là Audit nó nó không cần phải audit nữa luôn tại vì dữ liệu đã nhập chuẩn rồi dữ liệu link qua rồi là không cần phải audit nữa là chắc chắn đó. Nhưng mà cuối cùng anh tính là phục vụ cho

ai? phục vụ cho cái quan trọng đốc hay là phục vụ cho công nhân dưới tự nhiên em nói là dưới nó chỉnh không kịp ủa dưới đâu còn chỉnh đâu mà chỉnh không phải ý anh ý trường nó hỏi cái ngày để lấy cái quỷ lương sản phẩm rồi thì cái ngày thì em nói là em chốt ngày hai chị bây giờ lấy ngày hai chốt ngày ba l em đòi ngày năm để chỉnh cho chỉnh ý trường hỏi lấy ngày nào là vô chính xác ngày đó để nó lấy thôi chứ không phải

lấy nó khoảng thời gian rồi từ từ ngày hai ngày ba ngày mấy ngồi đó nó có thể để tính ra hay vài đi vài đi giờ dùng thì tại vì cái này mình chốt rồi thì bên đây mới lấy mà hợp tính mình khó lại thầy chị chốt hay giờ thế này dụ ngày 31 em lấy ra đi rồi xong tới ngày năm không từ từ tới ngày năm bắt đầu nó sẽ có cái đoạn lệch chị em báo mấy đứa lệ lên cho chị xem có nghĩa là á từ ngày một thường á

phần màn nào cũng vậy á nó sẽ thấy random từ ngày 1 đến ngày nó sẽ up đến liên tục từ ngày 1 đến ngày chứ đâu phải là rồi xong thời gian đó nó sẽ không có của cái tháng trước nữa. Số này mấy mới nói ở đây là trong nghĩa là những những bộ phận nào mà từ ngày 1 tới ngày nă họ đổi báo cho mình biết. Thế còn những bộ phận mà nó chốt tới ngày 31 là phí là ngày nào mà nó khóa chốt doanh thu là nó báo mình lấy

qua cô không ý là vậy nó không điều chỉnh sản lượng nữa là mình lấy qua gì không mình nó là cái thay đổi trong ngày 1 tới ngày n thì báo không ý ví dụ như em chốt là ngày hai đi Em chốt là ngày hai đi thì nhà máy có trách nhiệm nếu như có thay đổi gì thì nhà máy kiểm tra xong rồi mình chỉnh sửa như vậy mới mới ấy mình mình link lại từng tem nhà máy chỉnh sửa nữa. Tại vì hiện tại bây giờ á nếu mà nó chỉ có

những cái nhà máy nay thôi kiểu kiểu nói vậy là để từ tại sao tại sao ta chốt một phần sửa là báo những cái người sửa là tức là cứ là mặc định đi ngày hai là lấy cái số này lên máy nào sửa thì tự kiểm tra và báo để admin sửa thì nó hợp lý hơn cũng được tứ cứ tới ngày hai nè lấy đưa lên sau đó đổi là phải Pháo pháo là nghĩa là số mình truy là tại sao lại xử như vậy là do công sai hay là sản lượng

gì đó sai đúng không? hay là có thay đổi gì đó hay là thay đổi sẵn lượng hay gì đó thì khi đó khi đó báo admin admin chỉnh lại thì mới mới hợp lý chứ còn thì thì nhưng mà lúc chỉnh thì cũng phải lock lại chứ để mình chốt sao sao cứ sửa hoài ờ kiểu kiểu sao nó cứ sửa hoài như vậy admin chỉ có quyền được admin được quyền chỉnh là được quyền lưu lại sử là tại sao chỉnh đó thì cũng biết được một phần nào đó là ch số bạn

cứ hay chỉnh như vậy hoặc C hùa chú thì bảo hiểm cũng vậy thôi. bảo hiểm là cái giá thì cái này là cái gì này cũng cái là chị muốn lấy dữ liệu qua bên này trước tầm ngày hai lấy qua lấy làm được cái đó thì cái phần thứ sau lấy xong rồi là sẽ khóa nhà máy xong Khóa cái này xong khóa nhà máy không nhập được nhưng mà chị nhập lại được chị nhập được chị muốn đúng admin thì phải có quyền nhập được nhập thì có lý do chỉnh thì có

lý do người nói chung em sẽ hỗ trợ chị cái phần lấy qua được còn cái phần mà khóa khóa gì liên H b tiết nha. Rồi thì chị có được chị công việc lck cái này luôn hả? Chị chỉ rồi vậy là lấy vậy là lấy lấy qua là tụi em sẽ tự động luôn lock luôn còn nhưng mà admin được chỉnh nha máy báo là không không chỉnh luôn có nghĩa là cái trường này là em lock luôn nếu mà nó có điều chỉnh chỗ số thì trường sẽ lấy lại từ lottion qua

chứ không phải là điều chỉnh nó không có nhập tay không có không nhập tay nữa có nghĩa là nếu có điều chỉnh sản lượng gì bên production thì sẽ lấy lại qua chứ không không có nhập tay chỉnh sửa đi rồi rồi nếu mình link được á thì đâu có bảo a nữa dữ liệu chắc ch được đâu có đâu không có lư hết đúng rồi mà cái đoạn gáp thì vẫn báo là thì lý do đó báo là lý do 34 tới ngày n ta đổi lý do đó thường là làương á thì

đang hiện tại báo nói là sẽ khóa sau 3 ngày làm việc. Dạ là họ sẽ có khoảng 3 ngày thôi. Dạ tại vì qua ngày bốn là địa chị sẽ khóa để xuất lấy ba. Dạ. Thì ví dụ như thấy là có lẽ cộng thêm 3 ngày giùm chị thì em cộng 2 ngày chị cộng cái này mà bên này cái nói lại với hộ là một làm cái khúc này em lý khúc sau anh chưa chung phải nói anh biết ha ừ để chị nói rồi với hai phần xã hội là theo dõi

chạ trước hai phần đó để coi nó ra sao tiếp. Nói chung bây giờ chị muốn là cái bần sổ nó sổ sẵn được chứ chị rất là cảnh báo được á. Cảnh báo được cảnh báo ai mà đang làm mà chưa có đang làm công ty mình mà chưa có bội và ai mà đã nghĩ công ty mình mà vẫn đồng xã hội. Nhất cái thứ hai là liên qua cái này đó. Rồi xong thì giữ rồi rồi xã hội rồi bảo xã hội đúng không chấm quay lại ví dụ cái nó nghi ngờ

là năm trước nó thủ xã hội đóng không đúng á thì mình mình tính lại được không khóa lương rồi thì không có tính lại được không phía phía em tính để đánh giá lại em tính đánh giá lại là nếu mà phía phía em mà đánh giá thì thường á chị là người làm bảo hiểm xã hội lâu thì chị sẽ thường giống như là chị muốn biết nhà máy đó nó có danh lệnh hay không. Dạ. Thì chị sẽ căn cứ vào dữ liệu tấm thuế. Dạ. Dữ liệu thế là chắc chắn là

có có thông tin người đó. Và các anh và xin cơ quan bảo hiểm sóc một cái danh sách tham gia cho toàn năm cho đủ 12 tháng của năm 25. Dạ. Thì từ đó chị sẽ đối chiếu là chị sẽ loại ra được là quyết toán thế không có mà sao anh lại có tham gia bảo hiểm có xuất hiện trên danh sách tham gia bảo hiểm thì đó là cái cách làm của chị để phát hiện nhà máy có danh lệnh hay không chứ còn nếu như mấy em mà g nói là kiểm

soát nhà máy có danh lệnh hay không thì cũng hơi khó nhưng mà chị cũng thử kiểm tra rồi chưa có nhà máy nào kiểm vài nhà máy rồi trên đung vài nhà là chưa phát hiện chưa phát hiện nhưng mà xin xuất cái danh sách đó là sao thì chỉ nhắn cán bộ bảo hiểm xã hội ờ nhắn chị gửi bài nói là thì xất giùm cái file mình cứ request là họ đưa thôi thì nói chung bây giờ là chị cứ rồi ok vậy là bây giờ yêu cầu thời gian cứ xin họ

chứ không tháng tháng tháng tháng tháng tháng trước được không vậy hay là tháng nào thì muốn xin tháng nào vậy chị chị thử cho tháng trước một cái clip b xã hội và một cái bản lương của nhà máy cái nhà máy cố xíu là xong là xong được cái kiểu đầu tiên nhờ thường cái đó thì chưa tháng nào chị cũng làm ha tại vì chị không phải là kiểm soát rồi tự động xin xin luôn chứ Nhưng mà tại vì ai vo giả bộ không phải không phải người liên hệ trực tiếp

không cho không chị giống như ở tỉnh ở tỉnh chị xin là không có được dạ mà phải cái người mà làm trực tiếp bảo hiểm thì không biết mới sinh được. Có nghĩa là mỗi một nhà máy là phải một người sinh. Mỗi một nhà máy mà tham gia tức là ví dụ như ở Hồ Chí Minh điên đi thì cái bạn Tâm là tham gia tức là là người phụ trách cái mãng bảo hiểm xã hội nộp báo cáo với cơ quan bảo hiểm xã hội thì bà X mới xin được. Cái chị

nó đâu biết chị là ai đâu cho nhưng mà nhiều lúc b tâm cũng không xin được nó nói là mình mềm treo chết không được chưa sa được thời nó đó là quyền của cán bộ nhà bảo hiểm họ hỗ trợ hay không hỗ trợ dạ lương liê nhưng mà cái cái cáiấy cho họ là nó nó xuất ra cũng chữa trên cái đúng không những Cái hộ sơ mình nó nói chung chắc mình cũng không cần sinh nó để ra so sánh đâu mà mình sẽ lấy lại cái dữ liệu đóng bảo hiểm

hết á so với cái dữ liệu mà trả lương nhân viên mình so sả yếu tố là không cần phải sinh luôn là lấy lấy nhiều trong đồ tố vậy luôn vậ đó thì căn cứ trên nãy thì tính bảo hiểm á qua bản lói chung là lúc mà mà Anh chị có một cái lý của là không căn cứ công dân nó có nó có công dân và nó có cái số tiền đó Không để chị ví dụ đi. Dạ xử lý xử lý ví dụ như cái bảo hiểm xã hội đây. Thì là

mình khi gọi là cái này là ví dụ như ví dụ tháng đã làm rồi ha. Chắc h quý là ngày dạ hay ví dụ như điện nhà máy wơ ví dụ đây nó có mã sống kia ha m số có c nó có căn cứ công dân đây nó không có căn cứ chị không biết nó hiển thị có không nhưng mà chị căn cứ theo mã số sinh viên này là biết lương nha. Em muốn đúng không? bản của cái bản lương Lấy từ đúng không chị? Rồi cũng từ sách từ HX ra.

Đây là bản lương của nhà máy Wer ha. Sau sau thì thường nó sẽ lương là nó lên từ bên bảo hiểm qua đây cái cột bảo hiểm xã hội đây ha. 10.5% 10 có người 10.5 có người sẽ là 4.5 nha. Rồi em so sánh xã hội xã hội sinh toàn bộ là 10.5 N sa là mấy người mà nghĩ việc làương ánh có thể là chạy so tháng giữa hai cái này kinh nghiệm này ra và xã hội thì nói chung em sẽ lấy hết những cái clip mà nhân viên ở đây đúng

rồi không có có căn cứ công dân là tốt nhất luôn chị mã số nhân viên không tốt bằng căn cứ công dân số nhân viên mã số nhân viên căn cứ công dân căn cứ từ cái thuế căn cứ công dân mới biết chứ chứ bởi vì m xã hội đó là chỉ có căn cứ công dân mã số nhân viên của căn cứ công dân thì càng tốt đồ thuy chị vậy nó có sẵn có không nữa thì nếu nếu nó có thì tốt còn nếu không có thì trước có hết mà đâu

ăn không có nhưng mà lỗ hệ này nó có ở trên ở trên ở trên đây thử thử có không mấy chị Có thui lấy đầu đó đ đó chứ đâu th map qu một lần như nó bất quá đạ tháng tham gia bản sụ khó luôn rồi đó nói chung là chỉ cần cái bản lương cái phiếu phiếu phiếu trả lương á với lại cái phiếu tham gia vào xã hội so căn cứ cộng dân coi nó có hợp lệ hay không Tương cũng là xất từ đây này nó là ở đây ok mà

em thắc mắc là cái quá trình mà mình nộp cho bởi xã hội họ xử lý á thì họ xử lý sao cái quá trình họ xử lý là họ xử lý như thế nào? à thì nó sẽ có những cái biểu mẫu theo yêu cầu của cơ quan bảo hiểm xã hội căn cứ thêm cái biểu mẫu đó thì những cái dữ liệu đó mình lột cho cơ quan bảo hiểm thì cơ quan bảo hiểm xã hội nó có up nó up vô cái phần mềm của họ họ có một cái phần mềm cho

toàn quốc dạ để theo dõi quá trình tham gia của một của một người một cá nhân mà nó là chương trình đó là của bảo hiểm xã hội Việt Nam người người ta biết và người ta phân cho tất cả các bộ hình toàn quốc để người ta sử dụng cái phần mềm đó thì căn cứ theo những cái thì có những cái file thì căn cứ theo dữ liệu đó thì người ta up lên cái phần mềm của người ta ví dụ như là nó có loại chế độ giống như là người mới

tham gia thì công ty nộp báo cáo là mới tham gia đầu tiên gọi là tăng mới thì nó sẽ up vô loại tăng mới là nó tính vô tăng mới. Còn nếu như mà chị nụp hồ sơ là giảm không tham gia thì chị là chọn cái loại là giảm thảnh tức là nó có ký hiệu thì nó up lên phần mềm của họ họ cắt ra chẳng hạn tắt thì nó lưu lại lưu lại để truy vết khi mà có kiện cáo thìể vết vện cáo hoặc là người ta bảo hiểm nó kiểm

tra quá trình gì đóạ Thì là căn cứu lên nó đó là cái phần mềm của bảo hiểm xã hội Việt mình gửi cho họ để họ mình gửi cho họ mình gửi cho họ theo biểu mẫu họ nhu cầu họ sẽ cán bộ trên cơ quan bảo hiểm xã hội họ sẽ xử lý nếu như dữ liệu bị lỗi gì hay bị gì đó rồi thì cán bộ bảo hiểm xã hội đã hồ sơ là sẽ báo với mình để mình chỉnh lý báo và cái trường hợp mà bảo hiểm xã hội báo mình

chỉnh lý lại á thì nó có thể thường xuyên rất là ít rất là ít thường á chạy giống như là đó thì nó thích hợp nên Ý chị nói là giống giả không chị không có lấy tay nhiều nên là cũng chỉ cần lành lý lại là cái trường hợp mà người ta cần coi hợp đồng lao động thì người ta báo lại hợp đồng lao động công thức tính ra thì mình xuất ra để mình nộp á là mình cái độ tin cậy của nó là khá là cao đúng không chị tại chị

cũng đã kiểm tra tức là khi nó chạy chạy trên nền tảng là thì mình điều chỉnh cho nó khớp tính chị toán vì sắp ra được cái biểu mẫu như là lý do là nó nhiều khi nó nghỉ biết là l quay lại tính từ năm 2025 với cái tính tướng công thức năm 2025 khớp Có nghĩa là tổng bây giờ em thiếu lưng chẳng thí dụ như trong tháng đó Đúng không chị? trả lời cho năm người khớp trong trong tháng đó mình sẽ trả lời cho những người nào không h không cho

em coi trên phần mề cái chỗ lấy để xống ra có lương này không vì sao làm nói chung là chị sẽ lấy từ đà đây là cái phiếu lương t còn kia là cái phiếu đóng qua xã hội thì nói chung em chỉ cần so căn cước công dân là thấy nó không đảm bảo là thì đây là cái báo cáo lương cái báo cáo lương này còn cái này là cái signal nè đúng rồi đó cái này nè nói chung là cái này nó đi so căn cứ công dân cái này với cái

này mà nếu như mà nó không đồng hộ không đồng hộ với nhau á là báo đó thì đó là cái cái yêu cầu của mấy lãnh đạo để cho nó quản lý được là trường hợp mà nó đi làm nghĩ không được tháng năm Wier tính ngược lại đất ra không ra gì. Rồi nè tính rằng tính năng tính rằng quá trời ơi này chắc không có căn cứ công dân luôn đúng không chị? Phải có chứ tại vì chị chuyên bảo hiểm hay không có báo cáo chị xắp ra nó chị xắp ra

được dữ liệu này cái này đi cũng xong ch mình hết nó làm được mà nó như cậu cũng tạo thêm cái cột căn cứ công nhân hiện lên cái này cái này một căn cứ công nhân tốt nhất căn cứ công nhân căn cứ công nhân hay mã số nhân viên nó cũng giống nhau tại vì mã số nhân viên không trùng Đảm bảo không trùng căh công nhân cũng đảm bảo không trùng Mà đối nhân viên là chắc chắn thầy tiền đó sau đúng không? Ý em nói là tổng là nó phải bằng

nhau đó không không ý tính ngược lại ở đây có tổng 1 năm á chì bao nhiêu thôi rồi để hôm nào lại khả để hôm nào chị rảnh dạ sắc đến mai học mốt đi chị sẽ in hết một sắch à thông báo đóng bảo hiểm xã hội nó cũng không nhiều đâu với lại à tổng hợp cái quỷ lương của tháng 12 á của 12 tháng của qua để cho em nghiên cứu chị gửi file Chị em chị gửi cho chị ini. Gửi lương 12 tháng 12 tháng năm 2025 ha. Dạ. Với lại

2025 thì nó có lệt một chút xíu vào cái tháng 12 cũng được cũng được sao đâu. Là một đ phải kịp cái lịch đó luôn á chứ. Đ dạ đúng rồi. Do trị chỉnh lương qua thăng năm sau không kịp nên điều chỉnh lương năm sau. Rồi thì sẽ đưa bản lương của 12 tháng rồi đưa cái thông báo đóng bảo hiểm của 12 tháng. Dạ rồi chị gửi cho em. Dạ cho một người không nhà máy một nhà máy của chứ một người là không làm coi cái tình trạng nó như thế nào

từng hàng tháng mà nó gối đầu trả thế nào ti thu hoặc là khốn trừ thế nào đó. Rồi em coi nè. Nếu không hiểu thì sẽ rồi riêng máy qua chị giải hát cho em. Không bạn này sẽ nói chung là bạn này sẽ đứng cho chị luôn. Cái dự án này bạn rồi vậ mình ok được ha. Dạ rồi để bên bên hai bạn cứu lại sá bên đây mà chạy qua chạy lại chạy qua trờ giờ tí là để coi lại mấy bài toán nãy giờ mình nói á sao chốt lại cái

mail thì nó có hai hai phần để mình mình lựa chọn một là nếu mà mã nghiệp vụ bình thường như vậy thì cứ kêu đây là rất là dễ dạ rồi còn nếu mà cái phần nào mà cần đi xin trung trương á thì đó kêu anh học dạ ok thì nó phải đặt lịch kêu anh Hồng nó đặc lịch. Còn đằng này cứ lúc nào thấy đang vướng bận gì đó thông tin cứ khoảng ba 4 tiếng đồng hồ là ok. Dạ. Rồi thôi vậy được rồi ha. Rồi ở lại tạm thời rồi

hôm nay em biết cảm ơn rồi cảm ơn anh em thì đề tông anh em làm xong số người có cái dụ số dạ chị là Dạ thì em còn một vài cái câu hỏi về luồng dữ liệu thôi các chị. Luồng dữ liệu và cái dữ liệu mình cần tiếp xúc. Dạ thì hiện tại là hồ sơ nhân sự á emer lại một xíu dữ liệu thôi. Hồ sơ hồ sơ nhân sự thì mình cái hệ thống hardris là cái hệ thống chính mình lưu toàn bộ đúng không ạ? cái cái nguồn sự thật

là H tại bộ hộ song cái này rồi hệ thống Hris cũng là ch công ch ngày công là cô sẽ xem ở trên hard dữ liệu độ từ Hris xuống rồi còn sản lượng thì mình sẽ nhập từ GT salary GT salary lấy từ GT salary ra và cái đơn giá cái sam và định mức chị thì là mình đang có ở Trong I từ ID nó cũng đã lên link qua đây mà. I đã qua GTA salary. Còn cái sản lượng là nó từ R link qua đây nè. đã link salary là salary

nó sẽ là nơi mà nó hứng đúng rồi cái này rồiạ lương giá xa tỉnh là đã có dụ này vậy thì cái kết quả tính lương sản phẩm á chị kết quả tính lương sản phẩm là hiện tại mình đang lưu chữ nó ở salary luôn kết quả tính lương sản phẩm cái quỷ lương của bộ phận nó là phí em đ h Dạ lương bộ phận lưu từng cái trùy từng cái bộ phận em chọn cái dạ chọn còn hiện tại là nhà máy đang tính bên ngoài nha dạ còn sau này thì

chị sẽ lấy đây dạ sau này sẽ đây s nhưng mà hiện tại là vẫn đang là excel nhà mấy sẽ là hiện tại luôn. Dạ phân còn cái dữ liệu này lấy từ đâu thì chắc em sẽ làm việc với lại anh hùng với lại m hình đây quyền ch cầp dữ liệu lưu ý dộn ok ta khóa đ chim m bình dữ liệu à có có khóa có màn tề mã nhân viên hoặc là Số cầm cái không dậy cái bọn này nó hỏi gì khúc cái bọn này nó quá trời quá trời

luôn rồi. Mã mã nhà máy bộ phận truyền là mình đã có một cái thống nhất rồi đúng không chị? Dạ thống nhất là có thống nhất hoàn toàn tất cả. Rồi cái mã sản phẩm, mã hàng là đều đã có link cấp từ ID, GTA Production, GT Salary tất cả đều đã lưu cái mã hàng và sản phẩm nhất hoàn toàn. Cái mã công đoạn á nó có nhất quán không chị? Cái mã công đoạn giữa ID, Production và salary là nó nhất quán Mà không để ý là người ta cắt mai hoàn tất

á hả? Dạ đúng không ạ? Là nó lấy từ đi qua nó đã đi qua và nó linh qua phần tài và chắc chắn là nhấc quáy nhập đối chiếu tối thiểu cái này l chúc các bạn ờ à mà nên nếu mà bộ khóa đối chiếu á để mình đối chiếu thì nó sẽ là cái kỳ lương đó và mã nhân viên và nhà máy cái mã nhà máy mã truyền để đối chiếu đương sản phẩm sản phẩm em đang hỏi là đương sản phẩm của cái bộ phận thôi. Nếu mà bộ phận thì

nó sẽ liên quan đến kỳ lư liên quan đến liên quan tới bộ phận nhà máy đến sản lượng công loại sản lượng và công đoạn mã hàng công đương giá hệ số luôn cái dòng đó nhưng mà em bỏ mã nhân viên ra thành mã phạ à mã mã nhân viên đó phải là cái mã mình dùng để cái mã bộ phận á chứ không phải là mã nhân viên tại vì quỷ lương mình đang lên qua theo bộ phận mà dạ mã bộ phận Còn nhân viên là chỉ là cái khi mình sau

đó mình dạ sau mình chia ra thì nó có bả nhân viên vậy thì đối à như t xã hội thì chắc cũng tương tự trạng thái bảo dân xã hội này công với lại cái phục hợp đồng rồi mã nhân viên kỳ bệnh xã hội kỳ tháng 5 đến tháng 6 tháng 7 thì khi mà sai lệch và phân loại nguyên Nhân thì mình có cần phải phân loại nguyên nhân theo những cái nhóm nào luận như là dữ liệu nguồn hay là à chắc không thức thì không biết được cái này chắc không

biết được đâu. Không biết được đâu. Bó đ không biết được đâu. Thấy hiện chênh lệch thì cái hệ thống nào nên được audit đầu tiên cái sort dữ liệu nào nên được kiểm tra đầu tiên kiểm tra về cái gì? về cái dữ liệu mà mình tìm thấy khi mà mình phát hiện cái chênh lệch lương chên lịch sử hiện xã hội á thì cái hệ thống mà nếu mà lư bảo hiểm xin hội thì em sẽ từ qu lương sản phẩm với sản phẩm còn tất cả những cái gì mà không phải sản

phẩm thì Cái này cho silent. Vậy thì mình có cần lưu lại danh sách các case mà nó phát hiện lại để xác định nguyên nhân không chị cần làm luôn vì sau. Vậy thì output quan trọng nhất sau khi mà mình thực hiện cái này. Đầu tiên là nó sẽ báo được cho mình biết là những cái nhân sự nào họ không phát sinh lương mà lại có bả xã hội rồi những cái lịch trong những cái dữ liệu bả xã hội đó ra trước mắt thì em cứ bật ra Excel đi ra Excel

để mình nhìn vô đó đang bị kiểm tra. Dạ. Dạ. Chi tiết chi tiết cái cây x lịch vậy thì nó sẽ x lịch theo từng cas từng nhân viên theo từng viênb chưa làm ngay power for cũng chưa làm ngay report cũng chưa làm ngay vậy thì chốt nhà máy là wier mình sẽ chốt nhà máy là wier chốt wier rồi có file bạn xe xe bản lương góc Và các chị sẽ gửi trong group và chiết xuất được dữ liệu. Cái này thì bọn em các bạn bắt buộc phải làm được xác nhận

vụ lưng là chị chị Hồng chị chị nãy hả? Chị Hoa chị Hoa chị Hoa chị em là khó chị Hoa xác nhận lương xác nhận xác nhận bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội 10% ví dụ như vớ nhá. Đó đưa ra thì chị sẽ là người xác nhận cuối cùng về cái ru tính lương đúng không ạ? Cái công thức tính lương á. Công thức tính lương cho chị đạo chị đạo là em phải làm chị đạo nó chạy đi chạy đi. Hiếu em cứ ghi tên chị Đà lên kính chị chị

Đà kế bên à. Dạ xã hội là chị cung cấp dữ liệu từng hệ thống. Chị đó là chị đo chị đo chị đo chị đèo chấm dữ liệu về bảo hiểm xã hội. Chị sẽ cung cấp cho em tên gì đi. Dạ. Vậy thì hỏi là chị Hoa. Dạ. À chị mấy đây em cứ cứ xem cái phim cứ hoa đào rồi mai lang thật scope bảo mật liên dữ liệu thì cái này mình làm ở trong bộ thôi mà face 1A review với ai trước khi báo kháo. cáo đồ thện book meeting hoặc

là nhắn zalo thôi chọn hết face 1 dữ liệu và thẽ lệch nhau quyết định hướng xử lý v định Hướng xử lý thì à nếu mà dữ liệu trên hệ thống và nó báo ra cái file Excel lệch thì tùy sai lệch và cần phân quyền à không từ thì phòng nhân sự tiền lương cũng sẽ là xử lý thôi mà rộng ngay sang toàn bộ nhà máy không không nha từ từ bình tĩnh Mình phải làm mình phải làm cái mà mình dễ mình lấy dữ liệu mình chạy xuống đó mình thấy ngay

luôn cái đó vấn đề gì vấn đề gì rồi chắc chắn là nó quất với cái nhà máy đó rồi mình mới mở rộng ra toàn bộ thì lúc đó nó không bị ngợp không bị ngợp dữ liệu face 2 nên ưu tiên những nội dung gì sau khi xong face 1 face 2 là cái chatbot chestbot thì chuẩn bị dữ liệu cho chatbot thôi. Ch dữ liệu cho chp nh. Vậy thì là tên nhà máy may p là sẽ là wier wier và dữ liệu audit sẽ là 12 tháng. 12 tháng the vì là

3 tháng. 12 tháng dữ liệu. 3 tháng thôi. 3 tháng gần nhất. 3 tháng gần nhất. 3 tháng. 3 tháng dữ liệu gần nhất. cần nhất rồi. Định nghĩa lương tổng chi phí nhân sự. Định nghĩa quỷ lương là quỷ lương Gồm quỷ lương của mình sẽ gồm lương sản phẩm với lời lương thời gian. Excel chính là cái bản cái file Excel mà nhà máy gửi là bản đối chiếu với lại dữ liệu với lại dữ liệu của hệ thống Excel nhà máy gửi lên đó chị nhà máy gửi trình cái lưng hả? Dạ

trình ký lương em đang hỏi nó trình ký lư. gì ạ? Trình ký lưng của nhà máy thì nhà máy họ cũng sẽ xuất trên một nền này ra họ trình ký tại vì em biết sao để chị mở thêm khi mà xất nước thì nó sẽ có cái chữ đầu vào là 10 nè nó có cái tên của đây chỉ ẩn dạ thì đúng Cái bản này chị mới trên cái họ bản trên xong x số thì chị sẽ không trình chị nó hay đúng máy này công ty cái này chị làm một cái

tờ trình bản đều có cái ẩn này nè và các bạn xuất cho phần mềm thì nó mới có chữ thì chị sẽ căn cứ ở đây để chị chò với cái bạn cái tiền mà họ chốt họ khóa chốt với chị tại vì khi mà họ khóa rồi chị sẽ xuất ra để chị gửi số cho cái toán họ họ tá đúng không như là họ đã làm bên cái tháng thì thường là ngày là chị sẽ gửi cho cái t Là chị sẽ so sánh con số họ trình ký với số là chị

báo cáo quan tế đốc nó khác nhau thì bình thường là khác nhau chứ khi nào nhau tới cái bước này rồi thường là nó sẽ khớp cái bước này mà lạch nữa là ốm á khi có lắm ví dụ như người dùng m xất á là không để chọn thì nó ít hơn và nó hiếm trường hợp vậy thì công thức tính lương sản phẩm của mình là hiện tại sao chủ yếu là nãy trên t chị sẽ có các bạn và cái hệ số hệ số nãy mình trao đổi hệ số này á

thì bên phục ngay Họ kiểm soát nĩa là cứ căn cứ theo tờ trình mà phần thì họ sẽ nhập lên rồi sẽ có được có nghĩa là nhà máy nhập e liên vùng hoặc là vùng á có nghĩa là người quản lý cái khu vực đó họ sẽ t bấm h nãy ch bấm thì nó sẽ không phả năng cố thì cũng được chạ số dictionary một cái bản map những cái loại case mà Mình phải chi trả ở hiểm tức phát sinh chi trả lương của công ty và những cái trường hợp còn

lại là những cái trường hợp mà không phát sinh lư và chung ti phải chia trả thì cái này hội chị em nha là những cái những cái trường hợp những trường hợp mà phá không phát sinh luôn thực ra là những trường hợp có phát sinh lương là trừ những cái trường hợp đó ra là những vậy trư của lương hợp đồng lương hợp đồng thì mình có lưu được ở đâu chị lưu dưới qu heo á chị có bao giờ lưu mạo hiểm đó lư hợp đồng là cái cái hệ lư mươ trên

dạ har thì chắc ừ chắc là kéo dữ liệu được là kéo dữ lệ được ừ th hiện tại là cái data Có dạ co có đủ hết dạ có đủ hết quyền chư c dữ liệu output số lương rồi số nhận bộ lương chị hiếu xã hội chị là cung cấp để vệ từng hệ thống cung cấp để từng hệ thống hiếu luôn hiếu luôn Dạ rồi. Dạ dạ vâng. Dạ. Vậy là cơ bản thì Đây chị trả ra sạ nãy chạ em cả chị. thì em sẽ là sau khi mà recap lại á

em sẽ viết cái tên đ phân tích sau khi mà họ xong em sẽ dụng trong group mọi người vào mọi người check mọi người confirm xem còn cái chữ bị nào bọn em hiểu sai bọn em chưa đúng rồi không chị Cảm ơn nhiều số cái giá trị nè. tính xá thôi x chỗ nó sợ cái xì lên thôi