você anda cansado com falta de energia desmotivado com trabalho sabia que você pode estar com esgotamento profissional ou com a tão comentado da síndrome de Burnout quer saber mais então Assista esse vídeo até o final pois teremos um bate-papo muito interessante com Doutor Luiz Fernando ormann que é médico do trabalho com mais de 30 anos de experiência vem com a gente [Música] [Música] Olá eu sou Rogério Telmo seja bem-vindo ao canal SS pauta e hoje eu recebo no bate-papo com especialista o meu amigo Luiz Fernando orley que é médico formado pela Universidade Federal do Rio
Grande tem formação e medicina do trabalho pela fundacentro é especialista em ergonomia na França tem curso de extensão e saúde mental no trabalho é especialista em medicina do trabalho pela nante Associação Nacional de medicina no trabalho é especialista em perícia médica pela Associação Brasileira de medicina legal E perícia médica é pesquisador independente da clínica de lavoura da Universidade Milano na Itália tem experiência de mais de 30 anos de saúde ocupacional atuando tanto na área pública onde já foi secretário da saúde no Rio Grande do Sul e na área privada assessorando empresas de grande porte tais
como Mayara Brasil fertilizantes em dezenas de outras empresas também atua como consultor médico na Confederação Nacional da Indústria consultor da revista proteção é palestrante da proteção eventos consultor médico da clínica de lavor da Universidade de Milano na Itália também atua como professor convidado de medicina do trabalho ergonomia e saúde mental na Universidade Federal do Rio Grande na Universidade Católica de Pelotas a Universidade Federal de Pelotas não Universidade de Caxias do Sul Faculdade Federal de Ciências Médicas da Saúde Faculdade São Camilo Fundação Universidade Regional de Blumenau faculdade inspirar e Universidade de proteção também autor de artigo
científicos publicações obras técnicas sobre temas de medicina do trabalho ergonomia saúde mental e está pós graduando em pesquisa ocupacional pelo Centro brasileiro de psiquiatria seja muito bem-vindo ao meu canal ssma em pauta Boa tarde Rogério muito obrigado pelo convite e eu tô aqui a tua disposição para poder passar um pouco da nossa experiência aí para os teus assinantes do canal legal o canal essa semana em Pauta então ele foi criado com o objetivo de a gente abordar temas né sobre segurança saúde qualidade de vida e meio ambiente né e o adoecimento Mental é um tema
de saúde que extremamente importante na nossa atualidade né então merece uma atenção especial Ainda mais hoje que a gente está vivendo aí no mundo globalizado né um mundo Vulca como como a gente fala aí no mundo corporativo né volátil incerto complexo ambíguo né as pessoas vivem envolvidas né no trabalho médico mais de 8 horas por dia né No Ritmo acelerado às exigências de mercado cada vez maiores o profissional Ele tem ele tem que falar duas ou três línguas né então existe uma pressão cada vez maior para o resultado no WhatsApp de trabalho né ou seja
o mundo onde as pessoas estão extremamente exigidas para atingir cada vez melhores resultados né Isso é isso é fato né e recentemente ainda a gente passou ainda por uma pandemia de covid né O que complicou ainda mais né as nossas vidas né que resultou aí isolamento social né perdas de pessoas próximas né de entes querido né aumento de desemprego aumenta dificuldade financeiras né entre Outros tantos gatilhos para transtornos saúde mental o que deixou mais evidência ainda esse tema nas empresas né que é a síndrome de Burnout Mas nem todo mundo que trabalha e tá desmotivado
cansado vamos dizer ideal para Burnout mas depende do que depende da labilidade individual de cada um ou seja da possibilidade que alguns adoeçam com o mesmo estilo que outros não adoecem perfeito o teu raciocínio essa é uma dúvida que gera que a gente tem muito na nas empresas né ainda mais as empresas agora né Depois que Burnout a síndrome de Burnout se tornou né uma considerado uma doença ocupacional no início de 2022 né existe essa série de dois por isso que eu te pergunto também o que que é a síndrome de Burnout é quais as
suas causas né perfeito Rogério a síndrome banaldi é a síndrome do esgotamento físico e mental Burnout teria esse significado né e na realidade essa esse esgotamento é ligado ao trabalho segundo a Organização Mundial de Saúde como muito bem relatasse Desde janeiro de 2022 esse ano que nós estamos ela foi associada ao trabalho mas associado desde que se comprove o nexo técnico entre o trabalho e a doença então é um síndrome de estresse crônico derivado do trabalho não necessariamente do excesso de trabalho mas quando ligado ao trabalho é ligado a mal gerenciamento do trabalho Isso é
que é importante né não necessariamente é ligado a um excedente é um excesso de trabalho que supere a capacidade operacional do Trabalhador mas sim muitas vezes isso é não existe excesso mas existe má gestão do trabalho né existe uma um trabalho pouco ou mal gerenciado ou não adaptável ao trabalhador considerando que todos nós somos diferentes entre nós cada um de nós tem as suas aptidões e as suas limitações né até os pcds que nós hoje colocamos nas empresas por conta da lei da inclusão social eles têm aptidões e maiores do que a nossa né embora
tenham limitações que são garantidas pela lei Então é isso Ou seja é uma síndrome de estresse crônico em que pode ter uma série de manifestações clínicas mas que algumas delas sempre estão presentes para caracterizar o diagnóstico a gente chama isso de manifestação para todo mundo para todo mundo é aquela manifestação que está sempre presente para caracterizar síndrome né Então aí por exemplo o canto o negativismo com trabalho isso é muito importante a fadiga física e mental e principalmente é claro né a queda bruta da produtividade individual essas três características estão sempre presentes na síndrome de
Burnout por isso que elas são chamadas de patogonomônicas porque existem muitas outras ansiedade depressão que são muito frequentes na síndrome de Burnout mas não necessariamente Elas têm que existir para que se caracterize a síndromemática E aí vem a questão importante que nós vamos tratar depois né que a questão do nexo técnica é importante que se Caracterize ou descaracterize quando tu fizesse a colocação achei muito interessante que todos às vezes são submetidos as mesmas tensões do trabalho ao mercado competitivo as necessidades crescentes de Formação cada vez formações mais continuadas né que que o mercado exige mas
tem todos né E por que nem todos adoecem porque na realidade qualquer sofrimento mental e urbanout é uma forma de Sofrimento mental ele é baseado numa equação e essa equação é muito simples é sofrimento mental igual a alterações hereditárias ou prédisposição hereditária mais traumas hidroterinos mais conflitos na primeira infância que é o período de formação da personalidade do 0 AOS 7 anos período do qual a gente se lembra de muito pouca coisa mas em que é formada toda a nossa personalidade e o quarto a quarta fração é o conflito atual e o conflito atual ainda
se desdobra no conflito laboral e o conflito Extra laboral portanto nós temos uma equação e essa equação pode fazer com que uma das quatro frações dessa equação tem um peso maior por exemplo uma forte hereditariedade um trauma importante na formação da personalidade suplantar o conflito atual por outro lado Às vezes o conflito atual é realmente a causa mais importante do Burnout como de qualquer outro sofrimento mental então cabe a nós os técnicos em saúde justamente poderá isso aí né quer dizer o que que cada fração dessa tem o seu compromisso de importância na geração da
síndrome para justificar o fato de que pessoas submetidas ao mesmo nível de estímulo algumas adoecem e a outras não Então essa consideração que você fez é ela é fundamental na Genesis da síndrome assim como de qualquer outro sofrimento mental porque ela caracteriza as diferenças entre as pessoas e dessas diferenças é que vão dizer bem os quadros clínicos de Sofrimento mental que nos apavoram tanto no Brasil e que levam tantas pessoas né Já é a terceira causa de afastamento e benefício Previdenciário são do sofrimento mental já representam a terceira causa de afastamento do trabalho no Brasil
só perdendo para as doenças neoplásicas né os tumores e para as doenças cardiovasculares né que são as duas que ainda tem códigos internacional de doença mais frequentes do que o Cid F do sofrimento mental Então essa é a situação que nós temos no Brasil é uma situação dramática so ponto de vista epidemiológico os quadros de Sofrimento mental incluídos nele o Burnout são hoje uma verdadeira epidemia entre aspas no Brasil porque compromete grande parte da população hoje veja bem nós temos aí 100 milhões de habitantes em números redondos que caracterizam a população economicamente ativa do Brasil
Terra os outros 115 milhões agora vamos comprovar pelo senso né que está sendo feito Quanto é exatamente os outros 115 milhões pessoas idosas são crianças são pessoas portadoras de deficiência que são 10% da população brasileira algumas deficiências compatíveis com o trabalho pela lei de inclusão social outras incompatíveis né Então tá 100 milhões de pessoas nós temos quase 30 milhões de pessoas com algum sinal compatível com Burnout veja que coisa impressionante isso né então a gente tem um uma verdadeira população que é superior a maioria dos países sul-americanos com exceção da Argentina talvez e que tem
algum sinal que seja compatível com o sofrimento mental do Burnout então o problema de saúde pública e nós temos no Brasil condições que não são equivalentes aos dos países que habitualmente tem sofrimento mental muito forte como por exemplo os países escandinavos em que existe uma grande incidência inclusive de suicídio porque lá o dia que eles chamam de dia né começa no inverno as 10:30 da manhã e o sol se põe as duas As duas horas da tarde a última palestra que eu fiz antes da pandemia em 2019 foi na Dinamarca na academia de ciências e
eu fiquei muito impressionado que eu não tenho tempo para tirar férias Eu quando vou um evento eu fico um número de dias um pouco além do evento para poder passear um pouco e eu fiquei cinco dias em Copenhagen e muito interessante e eu já tava ficando deprimido porque você sai do almoço com sol se pondo né duas horas da tarde o sol se põe no inverno e além de um frio de 15 graus negativos então isso tudo deprime muito as pessoas o dia muito curto no inverno da Escandinávia por outro lado do Japão que também
tem altos índices de Sofrimento Mental é um país cuja cultura cobra muito eficiência né o japonês não tolera ele tem uma cultura de intolerância ao fracasso não é isso é muito ruim veja bem que o idioma japonês tem até uma palavra que significa isso né o suicídio pelo fracasso que é o araquiri esse significado que a gente viu muito aí nos filmes da segunda guerra né os comandantes japoneses derrotados lá na Segunda Guerra praticava O araquiri que é justamente o suicídio pelo fracasso nós não temos isso nós temos uma cultura de extrema resiliência né diante
das dificuldades e temos sol aí né o Nordeste propaga que tem sol 300 dias por ano até um pouco mais do que a gente gostaria né porque tem necessidade muitas vezes de chuva Então nós não temos nada disso né que os outros países tem né para gerar uma incidência tão grande de problemas mentais mas nós temos quadros de Sofrimento mental e esses números eles refletem uma teoria que eu tenho de que a gente dentro dos nossos relacionamentos tanto pessoais profissionais familiares é bem possível que hoje a gente conhece alguém que esteja passando por algum transtorno
né ou doença mental ou já passou ou até mesmo nós mesmos né podemos estar passando né e trazendo para dentro das empresas o que eu tenho escutado de muitos líderes é que eles não sabe como identificar né Se alguém da equipe ou colega está passando por algum problema e como que ele pode ajudar né então é é uma pergunta que eu te faço é possível leigo identificar sinais né que que podem indicar a síndrome de Burnout nas empresas com com o conhecimento que tu tem acho que até eu não dever nosso né treinar as pessoas
que não são técnicos em saúde a reconhecer precocemente porque tem algumas consequências irreversíveis da síndrome de Burnout uma delas é o suicídio por exemplo não tem mais reversão então nós precisamos sim treinar as pessoas e veja que coisa interessante nessa correria louca que você citou no início que se tornou a nossa vida nós por vezes não temos tempo para ir consultar um especialista não temos tempo se quer para ir ao médico do trabalho na empresa não temos tempo para nos queixarmos nem para os familiares que às vezes não se encontram em casa um sair para
o trabalho o outro voltou foi para faculdade ou tu tá fazendo um pós-graduação para melhorar a performance dele do trabalho enfim as pessoas não se encontram E aí quem é o nosso confessor de cabeceira o colega de trabalho né E aquele cara que tá no nosso lado na bancada aquele cara que tá no nosso lado no no no no nosso computador né esse cara se torna o nosso professor né E esse aqui deve estar treinado a detectar esses casos para prevenir para que ele não chegue até casos mais graves eu sempre digo que quando um
dano Irreversível se faz na vida de alguém tá aí o exemplo dos suicídio só 35 por dia no Brasil o que quer dizer 13 mil por ano veja bem é um número absurdamente grande e muitos deles a gente calcula entre 10 a 15% tem associado outros sinais e sintomas quando a gente não detecta um caso desse entre nós é porque alguém falhou do reconhecimento e essa falha não é responsabilidade de quem falhou ele pode sido treinado para isso então muito importante dentro da oscilação de humor que é típico de um Burnout ao fundo do poço
da depressão até uma fase maníaca mais alegre né e oscilando entre tipos diferentes e humores mas em todos os casos presente um extremo desencanto desistimos uma desesperança pelo trabalho Esse é o termo né que a gente pode usar ou seja alguém totalmente desanimado com a vida profissional que tem que às vezes não é ruim é até boa né e esse é um outro problema eu já vem com uma coisa complexa a Sociedade Brasileira de psiquiatria nos ensina hoje que quando a gente toma uma atitude de vamos dizer Total não não dá bola para as questões
que não são expostas ou seja não dá atenção não tem nenhuma empatia com aquela pessoa que não chega contando algum sofrimento mental isso pode ter consequências tão graves quanto a pessoa antecipar planos de dar fim a sua vida Então olha a responsabilidade que hoje um gestor um trabalhador comum Tem Diante de um relato de uma desesperança de um desencanto pela vida que o trabalhador tenha da nossa atitude pode ser a consequência de um desfecho fatal para esse caso ou quando é o contrário Quando a nossa atitude é empática de solidariedade né de acolhimento ele pode
rever os seus planos né e tentar buscar auxílio profissional então é muito importante esse treinamento a detecção desses quadros de desencanto de desesperança e o que a tradução de Burnout a vela que se apaga ou seja aquela extinção da chama né que antes tinha nessa pessoa e essa é um treinamento muito importante de se fazer dos gestores a gente tem feito muito isso nas empresas e os resultados são muito bons no sentido da detecção precoce que é o que a gente quer né detecção precoce desses quadros e tentar encaminha-los para tratamento que é aquilo que
o primeiro tem que se fazer seja o tratamento medicamentoso a gente sabe hoje que o componente depressivo do Burnout ele tem que ser prontamente atacado a custa de medicamentos antidepressivos não tem como fugir porque o distúrbio é bioquímico isso é problemas da secreção de dopamina e serotonina que nós temos que interferir E é claro o grande tratamento que é o autoconhecimento ou seja psicoterapia de apoio quando o indivíduo passar a conhecer suas limitações através da psicoterapia ele vai entender que ele é um indivíduo nem pior nem melhor do que ninguém mas diferente né Isso é
que é importante quando alguém chega contando que tem uma limitação certamente essa limitação não existe no colega mas o colega tem limitações que nós temos então nós temos hoje a gente sabe que nem os gêmeos univitelinos que tem o mesmo DNA né a mesma sequência do ácido nucleico que é o ácido da vida eles não têm não são iguais a crescer porque o ambiente os diferenciou então nós temos que trabalhar em cima disso né tirar o pessimismo o negativismo do trabalho você sabe que recentemente eu tive um caso de Burnout muito estressante porque o planalto
pode desde pequenos sintomas de rejeição ao trabalho até o indivíduo não conseguir mais ir no trabalho né existe uma graduação enorme estágios do Barbante e eu tive infelizmente contato recentemente com uma paciente uma jovem paciente que teve um estágio máximo do Burnout o estágio máximo É que eu não conseguia entrar no trabalho ela trabalhava de segunda a sexta sexta ela saía eufórica do trabalho porque tinha um final de semana sábado ela fazia o supermercado andava de bicicleta e a praia tá domingo ela já começava a reduzir e no domingo à noite acontecia uma coisa que
alguns livros e psiquiatria já descrevem algo que se chama síndrome do Fantástico quando ela escutava característica do Fantástico programa lá pelas oito da noite né comum aí popular no Brasil ela começava a chorar até o dia seguinte porque era o prenúncio de que ela tinha que entrar naquilo que ela considerava o inferno que era a empresa e aí você vai para as causas disso né algumas você relatou muito ou seja Nós entramos no mundo extremamente competitivo o mundo em que exige coisas inimagináveis das pessoas existe uma formação praticamente interminável quem é que hoje pode se
considerar apto ao atual nível de exigência do trabalho ninguém tá nós o dia inteiro estamos aí né eu já fiz cinco seis pós-graduações e se pretendo fazer mais três ou quatro para tentar acompanhar a ciência nessa velocidade interlinada o mundo inteiro tá estudando formas de atender a essa necessidade de um modelo de saúde mental que é adequado ao cérebro do Século 21 porque veja bem hoje uma coisa interessante você falou isso na introdução o século cronológico tem 100 anos mas o século tecnológico não tem 10 anos ora isso quer dizer que dez anos você tem
que praticamente esculpir um novo profissional porque ele tá totalmente obsoleto defasado tá então o modelo de atenção à saúde mental que nós usamos Hoje ele é totalmente defasado Inep o mundo inteiro tá tentando acompanhar Esse estudo centros mundiais de estudo eu sou afiliado a um deles que a clínica de lavoura da Universidade de Milão na Itália nós temos feitos temos feito estudos bastante acentuados no sentido de montar um modelo de atenção à saúde mental que Contemple aquilo que o cérebro do Século 21 que só tem 22 anos mas já se passaram dois séculos tecnológicos determinou
o século 20 então isso é muito importante a gente pensar e um ponto que tu ocorre importantíssimo né que a questão do conhecimento né de trazer o conhecimento para as pessoas seja treinar os líderes né capacitar as pessoas a gente falou a gente vai falar em setembro Amarelo né então né Onde tem um mês dedicado né ao suicídio e esse assunto ele tem que ser divulgado porém eu acho que eu vou te trazer uma questão muito importante para mim sobre esse tema que é o preconceito né existe ainda né preconceito grande por boa parte das
pessoas de aceitarem né de se auto né aceitar né como como possível doente né porque é uma doença né de tá falando das pessoas que estão a nossa volta de de aceitar isso né Eu sou de uma geração aí antiga né de que eu já falei isso em outros momentos de que quem ia psicólogo era louco e quem né buscava um psiquiatra então né algo para se internar né como a gente falava na época Então existe ainda isso né eu que eu vejo né no nosso dia a dia e como é que tu vê essa
realidade ainda nas empresas né mesmo e as empresas é investindo né em tratamentos em campanhas de prevenção ainda é uma realidade preconceito dentro das empresas é Infelizmente sim você bem falou o preconceito é cultural né Você sabe que cultura não se remove por um canetasso um decreto cultura é algo que vai se passando de geração em geração você sabe que por muitos anos a doença mental ou que hoje se chama de Sofrimento mental justamente para desqualificar a questão do preconceito com a doença os quadros de Sofrimento mental basicamente os mais graves como suicídio por exemplo
foram varridos para baixo do tapete da sociedade por vários motivos alguns motivos econômicos né a pessoa que pratica o suicídio ela não tem direito a Seguros por exemplo entre eles o seguro de vida a pessoa que pratica o suicídio ela representava e ainda representa com esse resquício cultural uma vergonha para sua família imagina o cônjuge né Porque que o indivíduo tirou a própria vida e não era feliz na família a pessoa que pratica o suicídio não tem direito por exemplo em algumas religiões a minha família é católica por exemplo não tem direito a homenagens fúnebres
não tem direito à missa de corpo presente a missa de sétimo dia Porque somente Deus pode tirar a vida e não a pessoa Então veja bem são tantos preconceitos quanto a suicídio que a sociedade é preconceituosa isso felizmente está mudando a costura do gestores novos por exemplo como você que levanta esse assunto para a gente tratar com grande parte aí assinantes evidentemente os mais novos eles vão vencendo esse preconceito introduzindo nas empresas esse conceito de que é uma doença como qualquer outra né que precisa tratamento e é uma doença tão preocupante que pode incapacitar mais
do que a maioria das doenças incapacitam ao trabalho e que nós precisamos aí contrariamente é o que se falava antigamente falar muito no assunto falar muito nesse assunto porque aquele negócio que se diz antigamente não se deve falar porque desperta isso é completamente errado tá nós devemos falar muito ao contrário a gente sabe que quanto mais a gente falar o potencial suicida ou indivíduo que sofre Planalto vai querer informações sobre o quadro porque ele vai se encontrar naqueles quadros clínicos descritos por nós e baseado nisso e sabendo das consequências que poderão vir e que por
vezes ele não controla ele vai buscar assistência Então tem que falar sim tem que buscar sim trazer a informação para dentro da empresa eu que tenho aí mais de 30 anos de mercado de trabalho já tem quase uma geração de medicina do trabalho eu tenho visto que essa situação tem mudado para melhor porque as empresas têm as pessoas os técnicos tem se preocupado e muito importante Rogério uma coisa que você falou Burnout é uma síndrome social portanto ela não é a panagem da área médica ela é uma síndrome social ela tem que ser tratada pela
sociedade qualquer abordagem exclusivamente médica do Planalto é fadado ao insucesso porque justamente nós precisamos ter uma abordagem da sociedade e a sociedade implica nos líderes nos gestores né dos profissionais de segurança dos profissionais de assistência social Eu acredito muito nos profissionais de assistência social porque esses vão lá na casa da pessoa ver ainda hoje de manhã tive uma reunião com uma assistente social que foi avaliar uma pessoa com Burnout em casa não conseguia sair de casa eles nos ajudam muito porque nós na nossa loucura do dia a dia não temos tempo para ir na casa
de todo mundo então assistente social vai Verifica quantifica o risco lá nos informa o que que é preciso fazer né então eu sou muito é muito interessante a ação Monte disciplinar sobre sobre as questões ligadas nós precisamos sim utilizar todo recurso disponível porque a situação é assim muito grave né a gente tem aí uma população de pessoas que sofrem né diariamente em função desses quadros de Sofrimento mental e infelizmente o preconceito ainda existe ainda se encontra a gente que diz isso que a gente dizia lá atrás né ah psicólogo é para louco né psiquiatra é
para o cara mais louco ainda se cobre psiquiatra cara mais louco então existe isso né quando não na realidade todos nós deveríamos bom o maior exemplo disso é o que o psicólogo faz psicoterapia com outro Psicólogo o psiquiatra faz psicoterapia com outro psiquiatra porque eles diante do acúmulo de preocupações que são despejadas sobre eles precisam né fazer esse tipo de tratamento então todos nós deveríamos ter eu sei que tem dificuldade Tem dificuldades de tempo de disponibilidade imagina numa grande cidade problemas de trânsito hoje tem a forma online de se fazer terapia já tá aprovada pelo
Conselho Nacional de psicologia e de psiquiatria porque elas resultados que como não tem o exame físico propriamente dito a tela pode usar nada substitui o Olho no Olho é claro né a gente sabe mas a tela do computador Pode sim nos ajudar bastante na psicoterapia online as empresas estão utilizando muito hoje as ferramentas de apoio remoto para as pessoas que estão sofrendo muito e que tem riscos de autoagrição enfim isso tem nos ajudado bastante o preconceito existe talvez não vá terminar nos próximos anos ainda mas ele tá diminuindo bastante Isso é uma esperança né para
a sociedade que a gente possa ter um quadro mental no Brasil e no mundo né melhor nos anos que vem pela frente o que a gente tem visto agora também no movimento das empresas né quando quando a síndrome de Burnout se tornou né uma doença ocupacional agora no início de Janeiro 2022 eu tenho percebido dois momentos interessantes e até um pouco contraditórios e algumas vezes né algumas empresas têm buscado investir programa de qualidade de vida né como tu falou né plataforma de atendimento psicológico né mãe de funes alimentação saudável prática de atividades físicas na esportivas
né que é um movimento importante quando a gente fala em prevenção de saúde do colaborador né Por enquanto a partida a gente tem visto também um segundo movimento né de empresas profissionais que não reconhecem afastamentos com trabalho ou seja né os afastamentos são classificados por transtornos mentais ligados a outros problemas pessoais e eu imagino aí falando como leigo né sabe que eu sou engenheiro que análise não deve ser tão simples como qualquer outro tipo de doença ocupacional né por isso eu gostaria que tu explicasse isso como que a gente consegue comprovar o nexo com trabalho
no caso de uma síndrome de muito boa pergunta Rogério na realidade o nexo como o nome tá dizendo o nexo é técnico tá e sendo técnico nós devemos comprovar ligações técnicas do trabalho com a síndrome ou com qualquer outro quadro de Sofrimento mental baseado em primeiro lugar ser fundamental na anamnese do paciente porque na anamnese nós vamos observar sinais de hereditariedade né porque nós vamos saber se os quadros do sofrimento mental se repetem na família se tem sinais de quadros que tenham predisposição hereditária como é o caso da esquizofrenia por exemplo se tem sinais de
antecedentes de tratamento ou de uso de drogas psicoativas né hoje infelizmente as drogas participativas não são só as drogas legais mas também as drogas Ilegais que tem psicoatividade então aí os programas de análise toxicológica que as empresas estão implantando né para ver se consegue conter os incidentes do trabalho são derivados do uso de drogas psicoativas né Ilegais como a casa dos derivados da cannabis sobre qual tem uma grande debate da vantagem e desvantagem mas não há nenhum debate quanto aos malefícios dos derivados da cocaína entre eles o mais terrível de todos que é o craque
que chega ao cérebro milissegundos né causando a dependência quase que imediata então anamnese o estudo do paciente tem a sua importância é importante que cada um tem um prontuário o mais rico possível né hoje inclusive a questão de 10 ou 15 dias o Conselho Federal de Medicina reconhecendo a importância do prontuário médico veja bem e as debilidades que o prontuário médico tem nas empresas instituíram o classificaram como erro médico por negl o preenchimento incompleto do prontuário médico Olha que coisa importante tá porque na realidade alguns prontuários médicos eu posso falar porque na realidade eu tô
falando da minha categoria alguns prontuários médicos são vergonhosos eles não tem nada e não será feito nada quanto a isso agora não tem uma determinação legal uma portaria do Conselho Federal de Medicina em que o médico pode ser processado por negligência médica se ele não escrever um prontuário mesmo porque isso justamente uma das formas de reconhecer o nexo é um prontuário médico bem preenchido é claro que depois disso vem questões muito importantes como por exemplo análise ambiental ambiente de trabalho como a empresa gerencia conflitos interpessoais e intercessoriais qual o treinamento que é dado por gestores
eu recentemente Rogério Fiz um trabalho numa rede de supermercados muito grande aqui do Rio Grande do Sul e ele tem eles têm 10 lojas supermercado em 9 o clima organizacional era ótimo as pessoas se relacionavam bem e o índice por afastamento por Cid F era baixíssimo na décima loja o índice Era exatamente o contrário era três vezes o das outras nove e as pessoas tinham um clima organizacional pesadíssimo sabem porque o gestor dizia coisas incríveis para as pessoas uma delas é assim olha aqui ó quem é pago para pensar que sou eu você são pagos
para trabalhar então eu tô dizendo isso para vocês deduzirem quem era esse gestor o gestor era nada contra idosos porque o som deles mas o gestor era um idoso que tinha parado no tempo né ele não tinha progredido não tinha feito curso de relações humanas que foi a primeira recomendação que eu fiz interior da rede manda te dar um período sabático para esse gestor e vamos colocá-lo aí num curso de relações humanas durante oito meses ele fez tá melhorou muito tá claro que tem coisas que levam tempo São culturais enfim mas vê com isso é
importante nós precisamos dimensionar Qual o conflito ambiental em que o indivíduo é colocado porque esse pode ser o gatilho que faz com que pessoas adoçam e na falta do gatilho pessoas não adoeçam embora com a mesma predisposição isso é importante né Então precisamos conhecer bem o ambiente de trabalho precisamos até pesquisa eu sou um adepto da pesquisa de clima organizacional sou consultor médico de várias pesquisas de clima organizacional feito nas empresas isso nós podemos comprovar que deixa bem o seguinte se nós temos 200 colaboradores e nós temos o banal de um ou dois bom isso
pode ser predisposição pessoal hereditária quadros de conflitos por exemplo familiares não laborais mas se nós temos 200 colaboradores e 40 né olha isso é claro que é aquele negócio do estatisticamente importante né Essa correlação E aí nós temos que buscar uma causa laboral para qualificar ou não o nexo técnico do trabalho então na realidade não há uma fórmula Milagrosa para a gente caracterizar o nexo técnico Além disso que o nexo técnico administrativo ele é determinado pelo perito médico da Previdência Social isso diz na lei e o nexotécnico judicial é determinado pela pela magistrado do trabalho
né é o que tá na legislação mas nós enquanto empresa nós precisamos realmente determinar Tecnicamente porque não é só o problema dessa pessoa conheceu em função de um provável conflito laboral não são as outras que poderão adoecer e que só não adoeceram ainda porque tem Linhares mais altos ou seja custam mais adoecer Mas se nós deixarmos os fatores adoecedores né como a gente chama de psiquiatria agirem sobre a Quadro mental dessa pessoa um dia ela vai adoecer então é muito importante como saneamento ambiental hoje em medicina do trabalho a gente tem até um workshop sobre
isso na proteção que diz o seguinte construindo ambiente saudáveis de trabalho isso é importante nós precisamos todos construir ambientes saudáveis de trabalho ambientes que tem um competitividade sim olha o mundo moderno não nos permite que nós não tenhamos competitividade a gente precisa da competitividade entretanto veja bem a organização é responsável por colocar limites éticos nessa efetividade porque se essa competitividade for totalmente Desprovida de ética aí nós não temos competitividade nós temos um pisoteando o outro né Isso não é ético então nós precisamos ter ambientes saudáveis de trabalho onde a ambição seja um dos valores onde
a competitividade seja outro mas tudo regulado pela ética isso é muito importante então eu te diria isso é uma resposta complexa Eu sei mas não é um fator só que vai caracterizar o nexo ou não com trabalho Rogério muito bom muito bom a gente sabe que cada organização tem a sua cultura ou se é um modelo de gestão nas suas estratégias de negócio muitas estão fazendo investimentos em práticas preventivas que a gente comentou aqui né porém existe muitas dúvidas se essas medidas são vão ser eficazes ao longo do tempo né por isso queria que tu
dividisse com a gente né quanto a atual nível de conhecimento técnico médico científico né tu que é um estudioso e existentes sobre a síndrome de Burnout o que que as empresas podem adotar como ações eficazes para prevenção de Burnout entre seus colaboradores existe algo atual perfeito Rogério existe sim a gente divide o classifica didaticamente na Mania do professor que tudo pensa em didática né a gente classifica didaticamente a forma de prevenção do Burnout em três níveis se chama pregação primária prevenção secundária e prevenção terciário a prevenção primária ela é focada no ambiente ela tem o
foco no ambiente ou seja o que eu falava antes rivalidades desnecessárias evitar evitar cobranças de metas inatingíveis antropofagia né que é vamos ter um ambiente tóxico né hoje se usa muito esse tema ambiente tóxico aquele ambiente onde você coloca competitividade acima de qualquer valor ético evitar esse tipo de coisa criar condições adequadas e que o trabalho seja feito com responsabilidade sim mas não de cobrança exagerada e principalmente a cobrança de metas inatingíveis eu já Tendi colaboradores que diz o seguinte Olha nem que eu trabalhasse 24 horas por dia eu poderia satisfazer o que a minha
gestão pede muito importante que a gente tem ritmos e velocidades de trabalhos diferentes né então a gente precisa respeitar as pessoas de acordo com o seu próprio nível então a prevenção primária é isso o foco é no ambiente a prevenção secundária o foco é no trabalhador o cidadão e na cidadã como Aí sim estimulando as pessoas a tem hábitos de vida saudáveis aí entra o que você falou Alimentação adequada alimentação variada questões ligadas à atividade física regular a questão muito importante que a gente não falou até agora mas não gostaria de deixar fora questões ligadas
a espiritualidade muito importante esse é que eu não tô falando e religiosidade outra coisa Tá mas espiritualidade e aquele fator que nos leva a crer que existe algo mais do que a simples matéria até porque independente de qualquer crença o materialismo não deu certo a medida em que a pessoa só prioriza o dinheiro ou A Conquista material isso não deu certo no mundo inteiro então é preciso sim que a gente tenha um foco espiritual podia contar muitas experiências importantes mas eu conto rapidamente só uma recentemente eu fui um evento na FIERGS Federação das indústrias do
Rio Grande do Sul que que fica aqui na grande Porto Alegre em Alvorada e um evento que reunia 90% do PIB do Rio Grande do Sul né enfim 300 executivos de primeiro nível no Rio Grande do Sul e o palestrante de abertura foi o lama pademann que é a autoridade máxima do budismo no país né E ele veio falar sobre uma coisa muito importante durante três horas ele falou vou lhe falar sobre a vida e falou sobre a vida ele o indivíduo totalmente desprendido assim de valores materiais eu assisti aquela palestra embevecido e me sentiu
mais materialista dos seres humanos porque na realidade ele é um indivíduo que tinha se libertado né de toda toda a matéria vivia de donativos né Tem um templo budista em Três Coroas aqui no Rio Grande do Sul onde tem essa eu não sou adepto da religião mas admiro muito esse desprendimento deles então uma prevenção secundária a gente tem que visar isso né como o indivíduo tá vivendo o corpo e mente que muitas vezes o indivíduo pensa que cuidando do corpo numa academia né bombado né como dizem meus pacientes mais jovens aí ele ele vai ter
a saúde não é preciso a saúde física a saúde mental e a saúde social que é o conceito de bem-estar físico mental e social da Organização Mundial de Saúde então esse foco é importante as empresas têm que cuidar já cuido da matéria mas tem que cuidar também do espírito e por fim a prevenção terciária a prevenção terciária o quadro está instalado a gente precisa o quê reconhecer e reconhecendo os quadros de ansiedade de nervosismo de angústia de intolerância ao trabalho nós precisamos detectar esses quadros e encaminhá-los para uma uma recuperação né recuperação que se faz
através de dois mecanismos através da do tratamento clínico medicamentoso e do tratamento psicoterápico que é o que é o tratamento do alto conhecimento o tratamento Clínico de efeito imediato e o tratamento psicoterápico de efeito a médio e longo prazo e quais são as prevenções que nós temos que usar todas a primária a secundária e a terciária para que nós tenhamos resultados a Médio prazo compatíveis com uma redução dos quadros de Sofrimento mental beleza e a possibilidade de que a gente tenha é um termo difícil de usar né mas a gente tenha uma sociedade mais empática
né mais solidária mais irmã isso é importante é o que a gente pensa né se a gente conseguir fazer isso no microcosmos na nossa empresa né e cada um fizer isso na sua empresa nós vamos ter uma sociedade mais equilibrada sabe que eu gosto muito de provérbios chineses né primeiro que eles têm dois mil anos é tudo da pré-história mas tem um provérbio chinês que diz uma coisa muito interessante diz assim se você varrer a sua calçada todos os dias a cidade estará limpa e é verdade se nós preservarmos a saúde mental dos nossos colaboradores
a cidade vai estar mais equilibrada porque todos fizerem isso é claro hoje nós somos exceção das nossas empresas né Talvez isso não seja como mas nós precisamos fazer com que isso seja realmente o comum né o frequente todos cuidem da sua calçada limpem a sua calçada nós vamos ter uma sociedade toda limpa né no sentido da Saúde Mental acho que esse é o futuro que a gente espera né numa sociedade que tem tantos benésses e vantagens tecnológicas né coisa que nós nem pensavamos é quando é que nós Pensamos a 10 ou 15 anos atrás e
fazer por exemplo uma palestra pelo jeans ou por qualquer outra plataforma como você tá utilizando é difícil isso né jamais teriamos hoje nós temos isso hoje eu fiz uma atividade por exemplo semelhante a essa para dois mil colaboradores à tarde né quando é que eu teria chance de ginásio eu teria que colocar duas mil pessoas né ou seja essa tecnologia nós devemos levantar as mãos crucial de que hoje nós conseguimos a custa de esforço de pesquisa tá aí o 5g que vai trazer ainda mais vantagens mas e nós vamos utilizar tudo isso para sermos infelizes
né Então realmente aí realmente não não dá tem alguma coisa errada Amém uma baita aula nos Desce aqui agora né Eu quero muito agradecer a gentileza de ter aceitado participar aqui comigo desse bate-papo né no assunto que é extremamente relevante para né para as empresas para nós como pessoas né não tem como desassociar né quando a gente fala em Saúde Mental a gente fala no indivíduo na pessoa né dependente do mundo corporativo aí tem certeza que esse vídeo aqui contribuirá muito aí para o aprendizado dos profissionais da área de SMA né das pessoas que têm
interesse pelo pelo tema né sou teu fã né já te acompanha há alguns anos né muitos anos desde o início da minha carreira né em Rio Grande aí nós somos conterrâneos né e é um prazer imenso de ter aqui com uma honra de ter aqui no nosso canal é muito obrigado mesmo e até da próxima vez muito obrigado Rogério honra é toda minha aí também acompanha o teu crescimento aí pessoal e profissional desde que saísse daqui do mesmo do mesmo reduto nossa né e é um prazer é uma honra para mim também ter participado do
teu canal espero de que alguma forma ter ajudado as pessoas a entenderem um pouco mais esses quadros que nos machucam tanto né Como por exemplo o guardanapos Espero que tu continues nessa trajetória de esclarecimento de busca do conhecimento técnico e diminuir cada vez mais aí que eu tenho observado do teu crescimento profissional Muito obrigado até a próxima E aí pessoal gostaram desse vídeo Então se inscreva no canal Ative o Sininho dá um like e comente se gostaram do vídeo compartilhe nos ajude disseminar esse conhecimento ao maior número de pessoas possível eu subo vídeos no canal
todas as semanas nos acompanhe obrigado e até a próxima [Música]
