Aula 47 Marketing Pessoal

E aí [Música] E aí [Música] pessoal mas agora um pouquinho sobre o olhar de como que está ocorrendo essas mudanças o que que hoje né se análise sobre a questão do Norte principalmente baseado nessas transformações digitais que vem acontecendo e baseado também na nova versão de algumas alguns estudos e algumas ferramentas que vem orientando Marte pessoal agora um olhar mais profissional em si então a gente dando continuidade referente a questão do nosso temática a gente começa a analisar pacificamente o que aquele conceito tradicional do marte que vem justamente trazendo a seguinte afirmação que ele é

uma capacidade de atrair e manter relacionamento Então como que está uma relacionamentos com a família com amigos com as pessoas em Sião a minha volta que eles possíveis que eu ainda não conheço mas será que É lógico continuar sendo assertivo Será que ele está sendo assertivo e o que que eu posso estar fazendo para mudá-lo e na questão profissional também dentro da empresa como que está sendo feito as relações em si então com essa complexidade mudança que o mundo vem passando como a gente já comentou de forma digital e tecnológica a gente tem um estudo

basicamente chamado Vulcan é que ele vem trazendo quer ao mundo hoje é bolacha o mundo é cheio tenho certeza tem uma complexidade maior nossas tomadas de decisão e também tem uma uma ambiguidade aí Orante que a gente acontece que que acontece em si dentro dessa parte do Marcos pessoal a gente tem que tá tendo uma visão realmente para ver se está tomando as decisões certas e está fazendo tudo certo se o que eu estou passando para pessoa stage o entendimento se eu estou passando de forma límpida realmente as pessoas conseguem compreender esse os processos que

eu estou fazendo reagir com a evolução e com a chegada da pandemia a gente tem uma nova uma nova um novo conceito vamos dizer assim é chamado de mundo Bane e é como se fosse o vulcão numa evolução já atual vamos dizer os principais pontos que o banho e vem impactando hoje principalmente mais pessoal hoje as informações as pessoas estão passando por uma fragilidade estão anciosos o mundo está não-linear incomprehensive isso torna o que as pessoas muitas vezes ansiosas não conseguem tomar decisões Então isso é uma preocupação já para o mundo Empresarial ao Simon sinek

que é um dos autores que trabalham muito a gestão de pessoas ele entra a seguinte afirmação que sem por cento os crentes são pessoas sem por cento os funcionários são pessoas se você não entende de pessoas você não entende de negócio então o market pessoal ele vem trazendo muito essa questão de se olhar aí como que eu vou lidar com outro como que eu vou trabalhar com outro se eu não tem essa percepção apurada e uma outra afirmação da autora francesa nim ela fala o seguinte não vemos o mundo como ele é e sim como

nós somos então muitas vezes dentro do processo de percepção principalmente do Market pessoal eu acho que eu estou bem eu acho que da minha forma está tudo ok e acho que não preciso mudar e isso é um erro que muitas pessoas acabam cometendo então vai ficar atento Nessas questões paradigma da percepção também linear e criativo apresenta muito isso o ano linear apresenta pessoas são recursos e as responsabilidades e controlar e quando eu faz de percepção criativa a gente começa a valorizar mais o ser humano e começa a analisar basicamente o que que todo mundo faz

parte do todo então todo mundo é responsável por motivar e inspirar ou e orientar a partir do momento que eu tenho essa percepção criativa dentro da organização o resultado começa a ser mais assertivo e começa a aparecer o que transição mudanças e como que as pessoas hoje estão mudando se você pega quando seu pai e sua mãe começou a trabalhar pergunta para eles né como que era o mercado de trabalho hoje a gente vê que com aceleração as informações chegam mais rápido vocês são orientados de forma mais rápidos Mas vai depender muito de quem para

aceitar a mudança do indivíduo que está passando por ela no caso é um exemplo que a gente pode analisar é uma mudança que vem ocorrendo a empresa pode orientar que você não está fazendo algo certo mas você pode aceitar e querer mudar ou não Então vai depender muito de vocês então é muito comum essas mudanças estarem acontecendo e um detalhe maior de competências que a gente pode ver um exemplo que a gente pode ver Deus competências é será que realmente eu estou fazendo aquilo de forma correto Será que eu estou executando de desenvolvendo minha atividade

o meu serviço da forma como que é ou só estou indo na empresa estou fazendo mínimo e ainda eu quero ser reconhecido então é começar a ficar atento nessas informações de tensão um pouquinho fora da caixa do tradicional então mudança é um evento começa como algo novo acontece rapidamente o que acontece fora das pessoas muitas vezes pode gerar uma nova vi a nova forma um novo pensamento Então pensa muito na questão como que eu estou me desenvolvendo com o pessoa será que está sendo assertivo como profissional Será que é o realmente não precisa buscar de

repente um curso um teste então começa a ficar atento nesse processo sair de mudança quando já era algo novo vai se alterado o procedimento pense muito bem numa mudança onde você atendia numa vendinha pelo caixa né de Fórmula 1 anual e chegou computador né para controlar estoque para ajudar nós vendo Então esse novo processo ele começa acontecer de forma mais rápido o processo de transição e quando eu sair do modelo tradicional que eu estavo e passo para uma nova fase é que vai ser um processo de adaptação ou até readaptação da nova situação se a

sua empresa e geram mudanças né Aqui tem um é eu abrir mão do conhecido aceitar perdas encarar medos rever objetivo e propósito Então esse processo de transição na vida da pessoa ele pode começar com uma finalização uma interrupção e vai levar tempo que a gente pode trabalhar muita questão interior tem gente aceita as coisas rapidamente tem gente que tem uma demora um pouco maior para aceitar dentro do processo de transição do marketing pessoal de pessoas a gente começa a verificar o que para gente passa por um processo de terminar a gente pode analisar o que

será que eu saí da empresa que eu trabalhava né eu abrir mão de uma posição que eu tinha de segurança e agora esse processo está indefinido eu vou ter que aceitar o novo período é um momento nosso Eu preciso de dinheiro para pagar minhas contas Então esse é um processo de definição porque eu não sei quem que vai me gerar nessa tomada de decisão ou não é até e muitas vezes E ai que não dependeu de mim mas outra pessoa e o processo de reiniciar né entrará os rios que o Tentar algo novo tentar ser

um empreendedor por exemplo nessa situação e a gente vê que muitas vezes acaba acontecendo isso o modelo que a gente tem aqui de um processo que hoje né as pessoas são avaliadas é o currículo me dentro do marketing pessoal o currículo na sua caixa de entrada para dentro da empresa Então se vocês entram lá no hoje no arquivo novo Vai aparecer uma barrinha de pesquisa e lá vai pedir você digita currículo ele vai apresentar esses novos modelos de currículos mais dinâmico Onde você coloca sua forma sua foto de forma diferenciada as informações ficam bem mais

visual em meio à concorrência Aí eu saio daquele método tradicional e entra por um modelo mais antigo vamos assim mais visual e mais lógico é uma diferença assunto tu tem aí então olha um processo que saiu do do processo de mudança né quero currículo tradicional ele passou por um modelo de evolução e pode ser que as pessoas tenham conhecimento ou não para adquirir essa informação Então se as pessoas não fizerem a transição a mudança nunca vai acontecer vai depender das pessoas e para isso acontecer tem um modelo aqui rapidinho que vocês podem ver que a

janela de johari e vai ser a seguinte situações né com mais de pessoal tem informação sua quer conhecida por todos aí todo mundo conhece o e você permite que elas conhecem isso é a janela fechada e tem aquela situação que você quer as pessoas Verde você e você não sabe que você só sabe depois que alguém fala ah Fulano age assim falando assim então não é conhecido por você eles chamam de janela ou segue e quando não é conhecido pelos outros e você sabe algo sobre você aquele segredinho se eles chamam isso de janela oculta

isso tudo dentro mais de pessoal a gente começa a analisar o que o quanto eu estou exposto hoje na rede então fica até tu nisso e a janela desconhecida não é nem conhecido pelos outros e nem por vocês vez uma habilidade que você tem que vai desenvolver uma nova profissão então existem vários meios para a gente está tempo e a gente analisando dentro do mar de pessoal Existem algumas competências básicas de sucesso pede vai ser bom sem essas estratégias ética criatividade a o market de negociação que vai está trabalhando solução de conflito a liderança Será

que eu sirvo para ser líder de alguém aí como que está a minha comunicação como que está a minha visão de negócio as informações de conhecimento Empresarial às vezes eu estou numa empresa que eu não sei nem qualquer missão e então será que eu não tenho que buscar mais e o chá que é conhecimentos habilidades atitudes né você se auto-conhecer e sim permite conhecer existe um outro modelo que vocês vem dentro desse processo que é o aspecto da boa imagem nas que vai refletir de forma pessoal e profissional então tá muito atento Principalmente dentro da

empresa onde vocês trabalham como que está essa situação de imagem Será que realmente é essa de sua tório né Será que eu estou de forma condizente com o ambiente Então você tem que estar mais próximo do que o ambiente exige né Então a primeira impressão é a chave para que a imagem não é aquilo que você quer entregar para os outros e quer que os outros vejam de você a linguagem corporal que muitas versões gesto as formas com vocês falam e a imagem também ela vai estar trazendo muito sucesso ou fracasso né imagina se de

repente alguma pessoa que grita muito que fala muito alto o ambiente de empresa isso não interessante e aparência agradável principalmente para as pessoas confiar em você dentro da sociedade Existem algumas roupas e características e você vai olhar para a pessoa vai falar nossa é suspeito Então existe esse para julgamento então penso em muito numa aparência agradável para passar confiança para as pessoas Afinal muito de vocês querem ser até incentivados Então essa medida outro detalhe que vocês podem estar analisando aí aparência física também não como é tipo de beleza né Mas como que o cabelo as

unhas pés roupas né estão condizentes com o ambiente onde eu estou será que está sendo o Toy agradável é como que eu estou muito enchendo a gente não tá falando de comprar a roupa mais cara mas a higiene Como que eu posso estar de quadro ambiente onde eu estou oferecendo o meu serviço não é de qualquer jeito é existe até acho que algumas algumas pessoas que já assistirão aulas de etiqueta que fala muito sobre isso linguagem corporal né como que você está andando sentando comendo no ambiente de trabalho não é ambiente está fazendo gracinha na

hora que está comendo então assim algo totalmente profissional bem sempre do profissionalismo aí reforçando aqui muitas seguinte situação né comunicação não é o que você diz mas é que o que os outros entende às vezes se fala abacate os outros e entender em Tiago e ficar atento nisso tá o marketing pessoal não é apenas três divulgar a sua boa imagem Mas para te tornar uma pessoa melhor principalmente posso relações igual a você já viram comunicação não violento então como ser humano a gente vê muito o que vai depender muito de mim de você de cada

um de nós para ter essa auto consciência de transformação dentro da empresa ainda existe uma seguinte situação né a gente falou do mar de pessoal até aqui mas existe o em do Market que vai tá trabalhando muito o que as ações de Marte para empresa para a organização e para os colaboradores tá vai tá trabalhando para a empresa para as organizações e para os colaboradores Então vai ser um processo cuja o objetivo é sintonizar e sincronizar a estrutura do mar ti da empresa para que seja o mercado aí afora objetivo dou em do marte ele

Visa o que realizar principalmente relacionamento entre os colaboradores da empresa e entre as ações que podem ser oferecidos pela empresa então tem como função ainda tá integrando os processos internos para que tenha uma agilidade maior e uma melhor qualidade nos produtos e serviços tanto de pessoas como de processo Porque muitas vezes o processo acontece rápido mas a pessoa é lenta então assim é deixar padronizado dentro da empresa o modelo que vocês podem Verificar como modelo de propósito ainda tomate é fazer com que os empregados também tem uma noção identificar áreas dos clientes a verificar tanto

ambiente externo manter o capital humano satisfatório valores a empresa e fazer e se desenvolve então o Márcio ainda Marte vai ser o conjunto de ações inteligente capaz de tornar o cliente menos sensível ao preso e o funcionário mesmo sensível salário Como assim que que significa de uma forma onde as pessoas se sintam satisfeita não somente pelo dinheiro por quanto eu estou pagando mas por todas as ações envolvidos né o colaborador não é só o salário não é uma qualidade de vida uma valorização pessoal então aniversariante do mês então Existem várias ações que podem fazer a

não é não estou só pelo salário eu sou bem tratado e para o cliente também né eu tô indo lá comprar só pelo preço não a partir do momento que é valorizado que é bem tratado Então se cria até um elo de amizade aí então a gente vê que as ações começam a resolver ficar mais satisfatória Olá pessoal então vamos lá as atividades em si da aula de hoje referente a questão da empresa dobra bem né primeira atividade vai ser da seguinte forma né Como como o marketing pessoal pode ajudar os colaboradores da empresa dobra

bem a se desenvolver lá vocês viram né que alguns não tem estudo não tem conhecimento Então qual que é a vantagem deles conhecer esse conteúdo e conhecer esse conceito principalmente doendo Marte para melhorar a sua vida pessoal e profissional também e qual que é a vantagem para a empresa da obra bem a utilizar o mais pessoal com os colaboradores né e o em do marketing se pensa nisso e as competências que a gente viu no decorrer da aula vocês vão tá escolhendo quatro e apresentando para mim ar a opção a funciona da seguinte maneira opção

b o seguinte uma medo ali lá tem a questão dos conceitos em se vocês vão tá analisando e a quarta vocês vão estar apresentando um currículo dinâmico pensa da seguinte forma que a empresa da obra bem hum padronizou os currículos e vocês vão ter que escolher um e preencher para apresentar numa determinada reunião tá então são essas situações que a gente está orientando para a aula de hoje se vocês tiverem qualquer dúvida referente a questão da atividade pode estar procurando os professores de vocês tá e não esqueci de tá fazendo a tarefa da empresa dobra

bem tá Um abraço e até o próximo ao que E aí [Música]