vamos fazer algumas simulações para que a gente possa entender o comportamento da verba aviso prévio aqui no sistema do pjc Então vou vir aqui para parâmetros do cálculo e análise da verba do aviso prévio é importante desde o início por A análise correta dela é aqui que nós vamos preencher Então olha só eu trouxe algumas simulações para vocês a gente tem aqui um aviso prévio indenizado é aquele aviso prévio em que na data da comunicação a pessoa já parou de trabalhar então ela foi admitida no dia 1eo de janeiro de 2021 e foi demitida no
dia 10 de outubro de 2021 então no dia 10 a empresa comunicou ela dessa rescisão contratual então esses 30 dias mínimos de aviso prévio será indenizado será pago para ela então eu coloco a data da admissão dia 1eo de janeiro de 2 2021 e aqui ela foi demitida no dia 10/10 de2021 colocar 1 de Novembro de 2021 a data do ajuizamento Então olha só ela foi demitida no dia 10/10 de2021 foi a data que ela comunicou o aviso prévio mas a empresa falou que ela não precisava mais prestar os serviços o aviso prévio foi indenizado
então aqui na demissão a gente coloca o quê o último dia de trabalho e aqui em prazo de aviso prévio eu deixo calculado e projetar aviso prévio indenizado então eu clico aqui em salvar Ô vamos colocar aqui o primeiro mesmo Acre Acrelândia salvar tá se eu clico aqui na verba aviso prévio Olha que legal deixa eu reduzir aqui venho aqui em Expresso e clico aviso prévio Olha só o sistema ele já entende aqui que a quantidade será 30 dias então eu venho aqui e vou preencher o campo maior remuneração colocar aqui um salário fictício de
1800 volta aqui ó vocês vão ver que a base de cálculo do aviso prévio ele já busca aquela maior remuneração preenchido lá nos parâmetros do cálculo se eu li dá vocês vão ver que o valor devido é o valor que nós preenchemos lá no campo maior remuneração Então olha só esse trabalhador ele tem menos de um ano de empresa então ele tem direito apenas os 30 dias de aviso prévio e a gente colocou para que esses aviso prévio seja calculado e projetado o que que é um aviso prévio ser projetado lá na aula de férias
A 13º a gente trata isso com mais detalhes mas vou pegar aqui um 13º salário o trabalhador ele ganha direito a um duodécimo né a um 12 avos de 13º salário para cada mês trabalhado então aqui ele trabalhou de Janeiro a outubro mas em outubro como ele trabalhou menos do que 15 dias então esse mês não irá contar para o recebimento do 13 que ele terá direito ao a 9 meses de 13º tá de janeiro fevereiro março abril maio junho julho agosto setembro 9 meses outubro não Porque outubro ele trabalhou menos de 15 dias se
você não entende vai lá pra aula de férias ou pra aula de 13º que eu explico isso de forma detalhada então quando eu entro aqui vocês vão ver que a quantidade está 10 Mas por que que a quantidade está 10 porque os 30 dias de aviso prévio é projetado aqui na quantidade por qu f porque tem que ser entende esses 30 dias de aviso preve ele será indenizado no entanto esses 30 dias é como se o trabalhador tivesse elaborado então irá projetar tanto nas férias quanto no 13º tanto é que é muito comum vocês pegarem
sentença que o juiz ele traz dessa forma ou ele defere tipo fere com projeção do aviso prévio 13º com projeção do aviso prévio ou aviso prévio projetado nas férias no 13º e ainda que o juiz não coloque de forma expressa na sentença a gente considera essa projeção e para que não seja projetado eu preciso ó desmarcar aqui esse checkbox e colocar aqui ó não apurar Aí eu clico em salvar quando eu vi aqui vocês vão ver que ele vai pedir para eu regerar regere e olha só 9 meses porque ele considerou apenas os meses de
de efetivo Labor não considerou a projeção do aviso prévio Tá mas a forma correta nesse caso aqui é assim na hora que eu mudo volto aqui em verbas ó ele pede para eu regerar voltou a ser 10 viu agora vamos para o segundo exemplo nesse segundo exemplo ainda de aviso prévio em den nós temos o quê Nós temos que o nosso trabalhador ele foi demitido no dia 10 de outubro de 2023 então eu vou vir aqui eu vou excluir essas duas verbas e eu vou só alterar aqui a data da demissão 10 de outubro de
2023 e clico em salvar agora quando eu clico aqui no aviso prévio vocês vão ver que o sistema ele já vai considerar a proporcionalidade e ele trouxe ó 36 dias de aviso prévio naquele primeiro exemplo ele trouxe 30 e ele já vai fazer o cálculo automático ó se eu clica aqui em operações liquidar volto aqui ó 260 Por que 2160 ele pegou os 10000 lá do maior remuneração que está aqui ó 10000 dividiu por 30 voltar aqui só para vocês verem e multiplicou pela quantidade de dias de aviso prévio que são 36 chegando na quantia
de 2160 2160 viu forma que o sistema se comporta ele irá projetar de qualquer forma e Olhem só vou pegar aqui um 103º só para vocês conseguirem analisar cadê Aqui 13º Olhem só aqui o sistema ele nos trouxe 11 ó no mês de 2021 fechou 12 meses 2022 fechou 12 meses no no ano de 2022 fechou 12 meses e no ano de 2023 11 meses né então ele trabalhou de Janeiro a outubro ele trabalhou até o dia 10 de outubro você falou F então se ele trabalhou até o dia 10 de outubro o mês de
outubro não conta porque são menos de 15 dias certo mas aqui não deveria ser 10 igual no primeiro exemplo que você mostrou e eu vou te falar o por não porque gente é projetado os6 di de aviso prévio então el trabalh até o dia se nós acrescer 36 dias aqui vai contar até depois do dia de Novembro então será computado também o mês de novemb porque no exemplo anterior sai no dia 10 então a gente acresce mais projeta mais 30 dias de aviso prévio que vai dar ali no dia 9 ou dia 10 de novembro
só que aqui a gente tem 36 dias de aviso prévio para projetar que vai dar ali dia 15 ou 16 de novembro o que fecha mais um mês tá o que traz mais um mês de trabalho aí então por isso que será considerado mais um mês tá porque são 36 dias de aviso prévio o que acaba aí aumentando a quantidade de dias e pegando o mês de novembro mais de 15 dias de trabalho por qu a cada fração superior a 15 dias de trabalho no mês ele ganha direito a 1 12os da projeção em férias
ou da projeção no 13º salário tá então por isso que ficou dessa forma se a gente tirasse aqui a projeção vocês vão ver que lá vai mudar para 10 ó aliás mudou para nove né porque são 36 dias se a nós deixássemos apenas 30 dias então vou colocar aqui ó para projetar o aviso prévio de 30 dias você vai ver que vai mudar para 10 mudou para 10 porque apenas 30 dias vai dar ali mais ou menos dia 10 ou 9 de novembro e não vai não tem mais de 15 dias de trabalho no mês
de novembro então ele não ganha o direito ao Duo démo do mês de novembro mas se eu deixo aqui para que seja calculado na forma correta os 36 dias aqui ele aparece 11 meses então trouxe aqui um exemplo tá de aviso prévio indenizado quando o o empregador né a empresa demite o funcionário então logo a gente vai ver o aviso prévio trabalhado tu
