muito se tem falado da importância da Inovação dentro das organizações e que para isso acontecer é preciso fazer o quê ter diversidade de pensamento e também a inclusão de muitas perspectivas de Como olhar o mundo Mas quais são os três aspectos que impedem que a diversidade e a inclusão aconteçam dentro das organizações vem comigo na reflexão de hoje [Aplausos] [Música] primeiro ponto importante é que a gente precisa se dar conta de que a própria natureza utiliza diversidade para se tornar cada vez mais forte para que a vida possa continuar existindo Veja uma floresta tem muita
diversidade diversidade de espécies de plantas de animais quanto maior for a diversidade inclusive em relação às estações do ano naturalmente você vai ter uma maior abundância de vida portanto a diversidade é algo muito importante pra vida pra prosperidade para a abundância mas quando falamos em diversidade dentro das organizações que é um tema que está crescendo bastante existem três aspectos que impedem a diversidade a inclusão dentro das organizações o primeiro deles é o tipo de educação que nós temos por veja o modelo de educação que nós temos em Essência foi construído para produzir bons Operários e
bons soldados pessoas obedientes logo são pessoas que a gente coloca em sala de aula ensina um determinado conteúdo e tem que se tirar uma nota para passar e essa nota para ser alta geralmente tem que acertar a resposta quando a gente faz isso dando uma nota Fulano tirou 10 o outro tirou no o outro tirou sete ok Estamos fazendo na hora que classificamos as pessoas assim nós estamos apenas classificando aquelas que conseguiram das que não conseguiram das que conseguiram mais daquelas que conseguiram menos mas nós não estamos olhando paraa diversidade das inteligências que as pessoas
possuem por exemplo o Dr hovard Gardner da Universidade de Harvard criador do Conselho de inteligências múltiplas mostrou que no nosso cérebro nós temos centros para nove inteligências diferentes então uma pessoa que não vai bem em matemática mas ela pode ser brilhante em música ou pode ser brilhante na forma como ela usa o corpo chamada inteligência corporal a forma como ela se expressa que será um atleta ou uma um atleta ou uma atleta maravilhoso ou maravilhosa na hora que eu crio uma categoria E forço as pessoas para se encaixarem eu perco toda a diversidade humana ou
seja se um ser humano tem nove centros de inteligência e uma pessoa pode ter inteligências mais desenvolvidas umaa direção que outra quando eu somo essas duas eu ten um produto mais enriquecido do que ficar com todas as pessoas que pensam de uma forma só então a educação em si não está estruturada para lidar com a diversidade claro que há um dever de casa acontecendo para modificar e melhorar isso mas ainda não aconteceu na prática essa transformação no mundo Educacional o segundo aspecto que impede são os medos do Ego ou seja o que que a gente
busca né a gente busca pessoas semelhantes pessoas que pensam são como a gente por quê Porque a pessoa que pensa diferente questiona o meu modelo de mundo e isso faz com que eu me sinta ameaçado me sinto em risco alguém que fala Gilberto Eu discordo completamente do que você está dizendo ó Como assim significa que você está invalidando a minha forma de pensar Então o meu ego se sente ativado agora uma pessoa mais madura com o ego já mais compreendido né O que vai acontecer quando alguém diz Eu discordo completamente de você ela diria Nossa
que legal traz o seu ponto de vista porque você pode enriquecer a forma como eu vejo então na medida que nós temos um ego ainda muito fragilizado muito inseguro todas as vezes que uma pessoa pensa diferente Ou até se comporta diferente Ou é diferente da gente a gente se sente inseguro diante dessa pessoa então de repente uma pessoa vem e tem uma atitude completamente distinto acredita em coisas completamente distintas e no lugar da gente ter curiosidade para aprender com essa pessoa e querer compreender como é que é a perspectiva de mundo que ela vê como
ela se sente nós imediatamente temos uma tendência a rejeitar ou nos proteger ou nos afastar ou buscar afastar essas pessoas Então por que que você tem os excluídos porque eles são diferentes da grande maioria da sociedade então quando se fala em inclusão a gente tem que trocar o medo pela curiosidade mas isso precisa acontecer um amadurecimento né um ego fragilizado tem medo do diferente só alguém que já fez um trabalho interior e amadureceu diante do diferente se sente curioso com vontade de aprender de se aproximar de somar de Colaborar o terceiro aspecto que impede a
gente ter um ambiente de diversidade e inclusão dentro das organizações é ainda uma visão insuficiente de um coletivo Com base no comum que que eu tô querendo dizer com isso quando a gente lida com a vida com a natureza existe um elemento chamado singularidade e quando a gente quer colocar todo mundo na mesma página ou seja cortar todos da mesma altura dar as mesmas coisas para todas as pessoas nós desrespeitamos as singularidades nós queremos impor né como se a gente batesse todo mundo num liquidificador coasse e desse uma média para todo mundo essa questão de
um coletivo comum ou seja que todos tenham as mesmas coisas em igualdade impede Inclusive a própria diversidade então uma inclusão mais aprofundada é uma inclusão que respeita inclusive os próprios diferentes para que a gente possa estar bem com pessoas que pensam diferente da gente se comportam diferente da gente há de ter uma ampliação de consciência em que nós vivemos a vida se manifesta né ou seja nesse planeta com as suas singularidades e realmente você vai falar mas é muito complexo Gilberto pensar um sistema em que as singularidades possam se manifestar ao mesmo tempo que a
gente mantém uma coesão coletiva sistêmica realmente é complexo não é uma coisa simples mas a gente precisa conversar mais sobre isso a partir do momento que a gente compreende que a diversidade enriquece e traz força pro coletivo se a gente entende que incluir perspectivas diferentes experiências diferentes visões de mundos diferentes faz com que a gente possa se tornar mais assertivo mas ao mesmo tempo respeitando as individualidades e as singularidades de todos que compõem esse coletivo nós vamos criar algo Fantástico E para isso tem que conversar mais sobre o tema nós temos que abrir um espaço
seguro pra gente poder falar inclus in sobre os nossos medos sobre as nossas inseguranças sobre as nossas curiosidades para que juntos possamos ir aprendendo a construir um coletivo diverso inclusivo e que respeita as singularidades sem perder a força desse coletivo quarta-feira que vem eu te espero aqui com uma nova reflexão grande abraço e até lá tchau [Aplausos] [Música] tchau h
