e você sabe o que significa Life long learning em outro vídeo falamos que estamos vivendo um chamado o mundo vuca que significa volátil e o certo complexo e ambigu esse ambiente nos impõe em muitos desafios é preciso estar preparado para se adaptar às mudanças e também Estar atento ao fluxo cada vez mais acelerado de informações para manter-se atualizado é fundamental antes de tudo entender a educação como um processo contínuo o chamado aprendizado ao longo da vida ou lifelong learning e note que estamos falando aqui de aprendizado e não de ensino É ué ensinar e aprender
não é a mesma coisa e vamos ver isso em uma pequena anedota é Joãozinho fala para seu amiguinho sabia que ensinei meu cachorro a dançar e o amigo diz então me mostra o Joãozinho da Ordem do seu cachorro diversas vezes para ele dançar entretanto seu cão só fica sentado aí o amigo questiona o é Joãozinho Você não disse que ensinou seu cão a dançar é Joãozinho fala eu disse que ensinei ele é dançar mas não disse que ele aprendeu e essa mudança de perspectiva se propõe outra passar uma visão de educação que limitam o aprendizado
aos sistemas escolares formais para compreender a educação como um processo no qual aquisição de conhecimentos e habilidades ocorre ao longo de toda a nossa vida é constituído por quatro pilares Olaf logo Anne em português aprendizagem contínua o educação para toda a vida é importante caminho não só para pensar a educação do Século 21 como também o ambiente corporativo que encontra estratégia e formação profissional Neste vídeo você verá o que é o life-long Lane e os benefícios que ele pode trazer para sua vida pessoal e profissional e e o que é o life London Lane e
o conceito de educação ao longo da vida é a chave que abre as portas do Século 21 ele elimina a distinção tradicional entre educação formal Inicial e educação permanente afirma Jacques delors no relatório educação um tesouro a descobrir da Unesco esta noção que surgem na Europa na década de 1970 e ganha força a partir de 1990 compreende a educação como um processo perene que ultrapassa os limites das instituições idade e nível social nesse sentido investir em life long Run significa estimular de maneira voluntária proativo e permanente o desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo a partir
das diversas experiências de aprendizagem além do campo da educação o conceito tem sido adotado no ambiente corporativo para incentivar o fortalecimento de uma cultura organizacional que valorize o processo de aprendizagem entre os colaboradores Afinal e o mercado é tão competitivo Já não basta o profissional o domínio de uma função estudos mostram que o conhecimento técnico atualmente não ultrapassa três anos sem ficar obsoleto desta forma é preciso um processo de formação contínua que o ajuda a desenvolver um conjunto de habilidades pessoais e profissionais para lidar com desafios o ambiente corporativo e do mercado de trabalho o
primeiro passo para colocar o life-long Lane em prática é conhecer seus quatro pilares o primeiro Pilar aprender a conhecer é o processo de aprendizagem que tem como principal finalidade a aquisição de saberes no entanto cabe ressaltar que aprender a conhecer ultrapassa o domínio de um determinado conteúdo e significa o prazer de compreender construir e reconstruir o conhecimento esse processo de formação continuada Visa estimular o senso crítico EA capacidade do sujeito de refletir e se posicionarem frente aos diferentes contextos para isso é preciso instigar a curiosidade EA atenção desenvolver a autonomia e dominar diferentes linguagens ó
abrange também a necessidade de aprender a pensar e não apenas reproduzir um pensamento além de desafiar o sujeito a criar e Reinventar o futuro o segundo Pilar aprender a fazer e como as exigências das profissões mudam cada vez mais rápido não basta está preparado para desempenhar uma função é preciso ser capaz de enfrentar novas situações emprego por isso mais do que uma qualificação profissional aprender a fazer implica de forma mais abrangente a habilidade de enfrentar desafios e trabalhar em equipe fundamental na formação do Trabalhador esse fazer vai além de uma prática instrumental envolve habilidades humanas
que se manifesta nas relações interpessoais mantidas no ambiente de trabalho como iniciativa intuição boa comunicação capacidade de resolução de conflitos e estabilidade emocional são as chamadas soft skills o terceiro Pilar aprender a conviver a aprender a conviver refere-se a capacidade das pessoas de compreender o outro estabelecer vínculos sociais e gerenciar os conflitos para isso é preciso que o sujeito esteja disposto a participar de projetos em comum cooperar com o outro somar seus conhecimentos individuais em prol da coletividade então envolvimento permite não só a troca de experiências como traz importantes benefícios para todo e qualquer ambiente
de trabalho O Quarto e último Pilar aprender a ser a educação também deve proporcionar o desenvolvimento integral da pessoa de modo que ela possa agir com cada vez mais autonomia de discernimento e responsabilidade pessoal por isso o processo de aprendizagem precisa desenvolver as potencialidades do indivíduo como a inteligência a sensibilidade à memória o raciocínio o sentido ético e estético o pensamento autônomo e crítico a imaginação a criatividade a iniciativa as capacidades físicas e também a aptidão para comunicar bom então esses são os quatro pilares fundamentais do Life long learning in e se você gostou desse
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