E aí [Música] o outro ainda dessa desse primeiro bloco é onde eu trago definir definições alguns fundamentos eu gostaria de definir nam uma maneira bem é bem simples eles tem várias definições para cultura organizacional mas eu peguei uma aqui que é bem simples e talvez se a gente conhecimento de muitos aqui né a cultura organizacional cultura Empresarial ou cultura corporativa são os termos que definem o conjunto de hábitos e crenças formados por meio de normas valores e expectativas e atitudes compartilhados por todos os integrantes de uma empresa é a cultura como as coisas acontecem e
como as coisas acontecem não tem a ver com a construção com o prédio com os bens mas sim quantas pessoas que permeiam aquela organização É eu gosto também da definição que a cultura organizacional e como o vento é invisível mas seus efeitos podem ser vistos e sentidos bom então quando a gente une a cultura organizacional com as questões SG a gente consegue ter uma definição de cultura é se gerar a cultura organizacional EA gestão de riscos do negócio ela elas andam juntas não tem como se diferenciar se eu não faço é uma construção uma transformação
uma manutenção da minha cultura e as coisas do jeito que são do jeito que acontece elas vão continuar na habilitação mas só que no universo SG onde a gestão Que risco ela é fundamental uma cultura SG é onde a gente transforma pessoas alguém que convence pessoas alguém que influencia pessoas é fundamental Não tem como separar não tem como eu ter sucesso se eu quero trabalhar com esse g e deixar de lado a cultura da empresa onde eu trabalho e aí então isso é cultura SG eu trouxe ainda mais duas frases é que o homem né
a definição de SG e a cultura a cultura SG tanto um facilitador quanto um impulsionador das dimensões ambiental social e governança e do desenvolvimento sustentável também e uma segunda frase e a cultura SG deve ser considerado uma questão fundamental até mesmo uma pré-condição a ser cumprido e [Música]
