Quais são as habilidades que vão sofrer mudanças significativas até 2030 é isso que a gente vai ver no vídeo de hoje oi eu sou Alessandro esse é mais um vídeo aqui na RH Academy e no vídeo de hoje o grande objetivo da nossa conversa é conhecer quais vão ser as habilidades que vão sofrer mudanças até 2030 segundo último relatório do fórum econômico Mundial chamado Future of Jobs que foi publicado em janeiro de 2025 o conteúdo do nosso vídeo ele é uma continuidade de certa forma do que a gente tratou na semana passada no vídeo anterior
onde eu fiz uma apresentação de alguns pontos principais do relatório e agora a gente vai dar uma olhada aí quais vão ser as principais habilidades aquelas que TM uma tendência de crescer aquelas que TM uma tendência de não sofrer grandes modificações e aquelas que T uma tendência de diminuir a sua importância se você chegou agora aqui no RH Academy inscreva-se ative a notificações para não perder nada e também acesse o RH academy.com.br Tá bem mas vamos lá né pro nosso conteúdo que é o que interessa aqui no RH Academy bom quando a gente estava falando
na semana passada ou melhor dizendo no último vídeo né o primeiro vídeo de 2025 eu apresentei para vocês aí uma visão mais Geral do relatório Future of Jobs report que foi publicado em 2025 pelo fórum econômico Mundial então a gente viu assim uma uma visão mais geral naquele vídeo lá também o que nós vimos eu vou só fazer uma breve recapitulação nós vimos esse gráfico aqui ó que ele mostra o a forma como o mundo né o emprego Global no mundo está organizado e naquela ocasião a gente apresentou aí que 92 milhões de postos de
trabalho melhor 92 milhões de empregos 92 milhões de profissões profissões vão deixar de existir enquanto que aproximadamente aí 170 milhões de novas as profissões vão surgir nesse meio-tempo E aí a gente entra nas dúvidas né de quais são as habilidades necessárias para estar capacitado para essas novas nessas novas profissões que irão surgir nos próximos 5 anos Então esse é o nosso objetivo no vídeo de hoje E aí eu gostaria de saber de você o que que você tá achando até agora desse vídeo se você puder comentar aqui deixar sua opinião é sempre importante pra gente
entender se o que nós estamos fazendo aqui no RH Academy tá gerando algum tipo de valor para você tá bem então vamos lá bom o que a gente vai fazer agora aqui é primeiro entender um gráfico muito importante e esse gráfico Ele está na página 41 aqui ó na figura 3.6 da página 41 do relatório Future of Jobs de 2025 Então esse aqui é o gráfico que a gente vai dar uma olhada tá nós vamos entender como ele está organizado e depois a gente vai dar uma analisada aí quais são as habilidades ou melhor as
categorias de habilidades que elas vão sofrer modificações ou vão se tornar cada vez mais necessárias ou vão se tornar cada vez menos necessárias fora de foco ou permanecerão eh estáveis digamos assim tá então a primeira coisa que a gente precisa entender nesse material aqui é que esse gráfico ele está dividido em quatro quadrantes então aqui ó a gente tem uma divisão no meio então a gente tem um quadrante 2 3 4 eu não sei qual é exatamente a numeração mas eu vou utilizar esse raciocínio aqui então nesse primeiro quadrante deixa eu dar um zoom aqui
para você ó nós temos o que o relatório chama de emerging Skills ou seja as habilidades as competências emergentes são aquelas habilidades menos essenciais agora hoje sei lá Janeiro de 2025 mas há uma expectativa de que aumente o uso aumente a necessidade dessas habilidades ao longo do tempo como coloco aqui até 2030 então depois a gente vai olhar no detalhe cada uma dessas habilidades aqui a gente tem também as habilidades nesse quadrante aqui embaixo ó que o relatório classifica como fora de foco a focos Skills ou seja são habilidades menos essenciais agora e não há
uma expectativa de aumento das necessidades dessas habilidades não há uma expectativa de Que Elas serão importantes no futuro elas não TM grande Impacto hoje no seu currículo profissional nas suas capacidades aí profissionais e como consequência elas não influenciam positivamente a sua empregabilidade que significa o quão relevante você é no mercado de trabalho quando você disputa uma determinada uma determinada vaga por exemplo se você está no mercado de trabalho disputando vagas na área de gestão de recursos humanos talvez estas habilidades aqui elas não seriam as melhores para você focar não estou dizendo que elas não são
necessárias que você tenha hoje porque Talvez você precise delas para fazer essa transição ou para fazer essa mudança no seu currículo mas se de acordo com o relatório do fórum econômico Mundial Elas serão menos essenciais com o passar do tempo tá então um um outro parêntese aqui bem importante é que você o grande ponto vamos chamar assim desse vídeo é que é necessário que você seja capaz de tomar decisões por conta própr eu acho que quando a gente enxerga esse mapa de habilidades aqui a gente começa a tomar decisões de uma maneira muito mais pé
no chão uma maneira muito mais embasada com muito mais segurança Esse é o grande lance aqui desse vídeo tá então nós entendemos aí as habilidades fora de foco a gente tem nesse quadrante superior quadrante direito superior deixa eu ampliar aqui para você as Core Skills em 2030 ou seja são habilidades importantes agora e que a Uma expectativa de crescimento na importância até 2030 Então se a gente fosse fazer uma análise eu tenho sei lá duas horas por semana para investir na minha capacitação no meu treinamento no meu desenvolvimento profissional a minha sugestão é que você
focasse em algumas dessas dessas habilidades aqui tá porque elas são importantes agora e serão mais importantes no futuro Isso significa que se você for bem capacitado bem desenvolvido se você tiver um bom nível de aprendizagem nestas habilidades você provavelmente será mais empregável será mais relevante no mercado de trabalho tá E aí a gente vai pro último quadrante deixa eu dar o zoom para você aqui que é o quadrante das habilidades estáveis né o ST Skills como eles colocam no relatório ou seja são habilidades importantes agora mas não há uma expectativa de aumento de uso ou
seja elas vão permanecer vão se manter important ao longo do tempo elas vão permanecer relevantes mas assim elas ficarão estáveis elas não serão diferenciais no seu currículo profissional então Elas serão pré-requisitos de certa forma paraa sua contratação ou para você passar para uma próxima etapa de um processo seletivo tá bem e aí agora a gente vai olhar as habilidades propriamente ditas né talvez eu não vai entender em inglês aqui 100% das habilidades mas eu vou tentar te dar uma ideia geral e também vou deixar o link pro para você fazer o download do relatório aqui
na nas na descrição do vídeo tá Então olha só n habilidades emergentes ou seja aquelas que não são tão importantes agora mas há uma expectativa de aumento do uso delas nós temos H redes E cibersegurança então Ó esse essa corzinha Mais Escura aqui esse roxo mais escuro só vamos passar para cá ó são habilidades tecnológicas ou seja se você gosta de tecnologia sugestão V aprender redes e cybers segurança e aqui a gente tem environmental stewardship stewardship Deixa eu pesquisar o que que é isso bom voltamos aqui ó environmental stewardship se eu entendi corretamente é a
prática de usar e proteger recursos naturais ou seja usar recursos naturais com responsabilidade e proteger esses recursos naturais Então essa habilidade aqui environmental stewardship que eu acho que é Cuidado eh com com o meio ambiente né Deixa eu olhar aqui no tradutor para ver se eu não tô falando olha administração ambiental tá é na tradução do Google Tradutor então environmental stewardship ou Administração ambiental é a capacidade né a competência que uma pessoa tem de usar recursos naturais eh com responsabilidade né Então essas aqui são as habilidades que elas tendem a crescer elas não são tão
necessárias hoje mas há uma tendência de crescer no bom agora a gente vai dar uma olhada aqui nas habilidades essenciais para 2030 deixa eu dar um zoom para você ó então aqui são aquelas habilidades que não são tão são importantes agora e mais important serão mais importantes no futuro então nós temos aqui h Inteligência Artificial e Big Data a gente tem alfabetização tecnológica que é ser capaz de aprender né dar nome ah entender compreender do ponto de vista conceitual Qual é a relação entre software hardware sistema e demais eh ferramentas tecnológicas a gente tem aqui
curiosidade e eh aprendizado paraa vida toda né o lifel learning que todo mundo fala por aí gestão de talentos que são informações são aí uma uma habilidade importante né No meu ponto de vista Ela será sempre importante a gestão de pessoas gestão de talentos eh pensamento de sistemas né System Thinking E aí a gente tem em relação direto com a tecnologia pensamento criativo liderança e influência social resiliência flexibilidade e agilidade Então são habilidades pessoais importantes pensamento analítico e aqui na borda ó motivação e autoconsciência e também empatia e escuta ativa são habilidades pessoais importantes Então
minha sugestão para você se você tá pensando H qual vai ser o seu foco de desenvolvimento daqui para frente a minha sugestão é que você olhe se capacite em algumas destas habilidades aqui porque de novo elas são importantes agora e seguirão sendo importantes no futuro tá bem bom agora a gente vai dar mais um passo vamos dar uma olhada para aquelas habilidades que segundo o relatório econômico do o relatório do fórum econômico Mundial elas estão fora de foco elas são menos essenciais agora e não há uma expectativa de aumento delas no futuro tá então aí
a gente já tem aqui Um um ponto importante ó design e experiência do usuário tá bem no limite entre será importante no futuro versus é pouco importante no momento tá então acho que essa é uma habilidade aí que de certa forma ela não seria a melhor de se investir o seu tempo tá tô fazendo uma conta de tempo aqui Não tô levando em consideração a sua preferência a sua carreira o seu desejo nada do tipo tá Tô só olhando o dado Então beleza aí a gente tem aqui ao fora de foco né programação Marketing e
mídia tecnologia e mentoria ou melhor tecnologia não né ensino E mentoria então quando a gente fala aí de mentoria elas tendem a ser cada vez menos relevantes controle de qualidade multilingualism ou seja falar várias línguas porque se a gente for falar parar para pensar hoje com com tradutores e e inteligência artificial a gente não precisa saber falar a língua eu preciso saber usar a ferramenta que vai traduzir o que eu quero falar para uma pessoa que fala uma língua que eu não falo né então faz sentido de certa forma processamento sensorial né a habilidade de
você utilizar o seu sentimento sensorial não é sua suas sensações para processar informação ã destreza manual ã Endurance que é resistência física e precisão tende a ser cada vez menos requisitadas porque a gente vai ter uma automação maior nas indústrias nos trabalhos da daqui paraa frente essa Pelo menos é o meu entendimento ã escrita leitura e matemática tende a diminuir esse aqui eu achei bem curioso no meu ponto de vista escrita leitura e matemática são capacidades pessoais que dão base para todo o desenvolvimento de todas as outras habilidades E aí o entendimento que eu faço
aqui é que talvez elas não sejam necessárias no seu CNE ou seja eh eu não uso a matemática pela matemática mas eu uso os princípios matemáticos para compreender uma relação lógica entre variáveis que geram o resultado E por isso é importante que eu tenha um conhecimento mínimo de matemática digamos assim para poder aprender as habilidades seguintes né Ah E aí dependability in attention to details eu acho que é atenção a detalhes né Eh curiosidade alguma coisa nessa linha aqui Deixa eu pesquisar a tradução desse termo para você me para eu te passar corretamente a informação
é confiabilidade e atenção aos detalhes tá então isso tende a diminuir lógico de novo a gente tá falando aqui de um uma transição de modelos e formato de negócio que envolva mais tecnologia em tese a tecnologia enxerga né Tem uma qualidade de atenção a detalhes maior que a nossa obviamente falando e por isso talvez essas capacidades nossas não sejam mais tão necessárias ou não serão mais tão necessárias no futuro tá então essas aqui são aí as habilidades que segundo o fórum estão fora de foco e por fim a gente tem as habilidades estáveis né aquelas
que sofrerão pouca mudança E aí olha só motivação e autoconsciência empatia e escuta estão bem no limite entre vai ser muito importante daqui para frente ou elas se manterão na importância Então acho que esse aqui é o tipo de coisa que é bom ter na sua no seu rol de competências pessoais e profissionais né Eh as habilidades estáveis é ser orientação para serviço e customer service né Eh gestão de recurso e gestão de operações isso faz sentido porque ela vai tende a se manter né Toda hora a gente tá fazendo gestão de recursos gestão de
operações de uma forma mais ampla e por fim são essas aí as habilidades mais estáveis tá então o grande objetivo aqui era a gente apresentar aí quais são as habilidades que vão sofrer mudanças significativas até 2030 segundo o relatório do fórum econômico Mundial eu procurei passar para você aqui com um equilíbrio entre detalhe e abrangência geral para esse vídeo não ficar muito extenso as principais habilidades Que Elas serão necessárias né né que vale a pena a gente olhar eu acho que o grande ponto desse vídeo aqui é que na minha opinião ele vai te ajudar
a tomar algumas decisões de que tipo de caminho que tipo de estudos você deve fazer ou Que tipo de carreira você pode percorrer para se preparar para essas mudanças que ocorrem até 2030 segundo o relatório do fórum econômico Mundial Então eu acho que é isso né o grande objetivo era esse erá te ajudar a entender um pouquinho o cenário das capacidades o cenário do mundo de trabalho Espero que você tenha gostado desse vídeo desse conteúdo aqui no RH Academy eu te vejo na semana seguinte no conteúdo seguinte E lembrando que se você trabalha no RH
de uma empresa e precisa de ajuda para capacitar e desenvolver líderes clica aqui embaixo Conheça o nosso programa de desenvolvimento de líderes para a empresa ele tá formatado considerando tudo isso que a gente viu nesse vídeo e muito mais tudo com embasamento científico e voltado para a aplicação prática para resolver problemas e aumentar o desempenho a perform das pessoas e resultados organizacionais Então eu acho que é um bom ponto clica aqui vamos conversar sobre como desenvolver líderes de uma forma capaz né de uma forma inteligente agora se você está precisando estruturar um RH do zero
com gestão de desempenho focada na realidade das pessoas Conheça o nosso programa de consultoria em gestão estratégica de pessoas que também vai ter o link aqui embaixo vale a pena a gente conversar pra gente entender a sua necessidade e te apresentar como que a gente pode te ajudar com esse programa de consultoria agora se você é profissional e quer desenvolver e ampliar o seu nível profissional e desenvolver a sua carreira você quer educação para você clica aqui embaixo e conheça o RH Academy educação online por uma única assinatura anual você tem acesso a todos os
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