AULA 2 - 14º Workshop Dominando eSocial [15/10, às 20 horas] - 2º DIA

[Música] Olá sejam todos muito bem-vindos ao maior evento gratuito dia social do Brasil Vamos começar agora o nosso segundo encontro que tem muito conteúdo pela frente bom para quem ainda não me conhece eu sou o professor Guilherme Borges sou consultor e professor titular do curso da formação de especialista em social que é oferecido pela nich treinamentos eu sou também coator do Livro 10 boas práticas para evitar autuações no esocial que é o livro mais cobiçado aí na área do departamento pessoal já formei mais de 5000 alunos em especialista em Red social e ajudei cada um

deles a dominar o Red social e perder o medo de errar e receber multas e agora chegou a sua vez durante essa semana eu vou te ajudar a dar o primeiro passo para ser um especialista em esocial e transformar o seu conhecimento em social em novas oportunidades nessa edição nós Já vimos 14 erros né que mais causam multas e autuações e ainda vamos ver aí sobre a nova versão do e social a nova obrigatoriedade do exame toxicológico o novo sistema do ec consignado atualização da tabela 18 e 21 do e social alterações no evento de

pagamento que é o s110 atualização do novo evento aí US 2555 relacionado a acesso trabalhista inclusão de informações do PIS sobre a folha de pagamento novidades também para O segurados especiais a atualização do fjt digital e a entrada da dirf mensal e muito mais coisa ontem vimos os 14 maiores erros no Social que causam multas e autuações e agora chegou o dia de você aprender como corrigir e prevenir todos esses erros então ó no encontro passado eu mostrei ali os maiores erros no Social que geram multas e autuações são eles inconsistência nos eventos e descumprimento

no prazo de entrega dentro dele vai ter informação De admissão rescisão contrato experiência Eu também falei sobre a ocupação incorreta dos cbos a informação de cadastros irregulares rubricas coincidência e natureza errada não informar as parcelas em naturas verbas informativas erro no cruzamento de dados no e social desconhecer a nova versão do e social também ausência de informações do SST deixar de informar o mei dentro da folha de pagamento não se atentar PR os problemas gerais do FCT digital e não Acompanhar os eventos de processo trabalhista também tem informação também de dissídio retroativo errado não conhecer

as informações da dirf mensal e não saber enviar o rra no Social muita coisa se você ainda não assistiu a gravação do encontro passado para tudo e vai lá assistir AG agora mesmo o conteúdo que foi dado lá é o ponto de partida para você conseguir entender todo o conteúdo dessa edição do workshop e também Lembrando aqui que a gravação Ela vai sair do a ainda essa semana bom agora eu quero agradecer todos vocês aí que estão postando fotos participando aí do evento ão marcando é a nich treinamentos no no Instagram antes de continuar eu

quero parabenizar você n que tá aqui agora comigo quero te parabenizar por você ter feito né Essa escolha e esse compromisso de ter mais conhecimento e transformá-lo em oportunidades pra sua vida e eu sei gente que muitas pessoas aqui são mães Elas fazem jornada dupla cuida dos seus filhos dos seus lares das suas famílias nós sabemos o quanto isso é difícil e o quanto cada uma de vocês são verdadeiras guerreiras Por estarem aqui conosco hoje arrumando aí um tempinho né diante de tantas dificuldades e mesmo assim você está aqui fazendo a escolha de dar o

próximo passo na sua sua carreira e se tornar especialista em associal como foi o caso também da nossa aluna que após participar né de um workshop a da nit Aproveitou a oportunidade e se matriculou na formação de especialista em associal e conseguiu novas oportunidades para sua carreira Esse estudo de caso de sucesso ele é muito bom meu nome é Ludmila Fernanda Ramos a minha profissão hoje é analista de departamento pessoal e eu já atuo nessa nessa área a 16 anos a partir do momento que eu conheci a nit treinamentos no curso de formação especialista foram

várias transformações na minha vida Profissional com o conhecimento em social me trouxe segurança e reconhecimento profissional atualmente há 12 meses eu iniciei numa grande empresa daqui de aracha né como analista de departamento pessoal com foco e e social e foi graças ao curso da M que me deu toda a bagagem e a base para mim estar onde eu estou hoje hoje o esocial é o meu aliado Tenho total segurança em todos os passos em todos os procedimentos eu consegui implantar na Empresa que eu trabalhava anteriormente o eess social do zero até na fase que está

hoje sem contar que a minha renda dobrou com o e social ao contrário da maioria das pessoas eu gosto do e social faz muito sentido para mim entendeu mas graças a m e eu não tinha condições naquele momento de est adquirir esse curso eu nunca vi na minha vida assim um curso tão completo e eu indico já indiquei para várias pessoas eu ia fazendo e ia praticando ao mesmo tempo Então assim eu tive muitos ganhos eu tive oportunidade de me descobrir como profissional né a com toda sua equipe me proporcionou uma autonomia como profissional por

os cursos são muito práticos isso é o diferencial da mente você pega e você faz do início ao fim e se ficar dúvida você ainda tem oportunidade de voltar e fazer de novo com todo o apoio é tudo muito embasado esse embasamento que eles passam pra gente é a segurança que a gente tem e o Melhor de tudo é o reconhecimento profissional sabe sabe aquela questão tipo assim é social Ludmila eu virei um ponto de referência nem a faculdade me trouxe um retorno tão positivo igual o curso que eu fiz em um ano você já

imaginou mudar de emprego ser promovido virar um consultor começar a ganhar o dobro do que você ganha hoje então pensa nisso e agora eu quero lembrar a vocês que eu irei responder todas as suas dúvidas técnicas Durante Os próximos encontros do do workshop então por isso é importante que você participe aí né do evento com caderno de anotações é uma caneta em mãos para poder anotar todas as suas perguntas ok porque como eu falei no encontro passado eu vou usar o tempo da aula aqui para passar o máximo de conteúdo prático possível eu não vou

ter tempo para ver todas as perguntas Lembrando que vamos ter o nosso sorteio de uma camiseta da nit e para você poder participar é muito Simples basta você seguir esses Passos aqui ó passo um se inscreva aqui no canal do YouTube da nit passo dois Tira uma foto sua assistindo workshop e o passo três você vai compartilhar no seu Stories lá no Instagram e vai marcar @n Treinamentos e você precisa seguir o Instagram @n treinamentos O Vencedor vai ser divulgado na sexta-feira durante a nossa Live na aula passada eu compartilhei com você a um pouquinho

da min história do Caminho né que eu fiz aí que eu trilhei para chegar até aqui e a minha missão que é ajudar você a ter sucesso e crescer na sua carreira por meio do conhecimento agora você já sabe que enxergar o lado bom ele fez toda a diferença para mim afinal eu poderia ter desistido várias vezes e motivos não faltaram Mas por que que eu tô falando isso porque a sua história ela pode ser muito parecida com a minha e eu sei que se eu passei por tudo isso e cheguei até Aqui você também

consegue Eu Acredito fortemente que o conhe ento é a chave para novas e grandes oportunidades e olha não importa qual seja a sua situação atual Você tem o poder de fazer uma escolha e mudar completamente a sua realidade e eu vou te ajudar a partir de agora nós temos um compromisso juntos Bom agora vamos direto para o conteúdo bom então coloca o slide na tela hoje vamos falar sobre como corrigir as críticas no sistema de folha e as Inconsistências no Social mas antes eu quero começar te contando um segredo que eu não posso deixar passar

hoje em dia para você se especializar em algo você não precisa passar 2 anos em uma especialização ou MBA pagando a R 600 de mensalidade você não precisa perder horas no trânsito ou perder o seu final de semana é assistindo as aulas de uma pós-graduação nem gastar aí dinheiro com com alimentação é deslocamento xops livros e materiais se eu te falasse que Você não precisa pra passar 6 anos da sua vida investindo em mais de 50.000 faculdade para no final descobrir que nenhuma delas utilizou uma metodologia eficiente para te Guar guiar E durante toda a

sua carreira no DP isso porque a maioria das faculdades ainda baseiam o seu sistema de ensino na pedagogia que é usado para ensinar crianças porque ela foca na transferência de conhecimento O problema é que isso não funciona para adultos que precisam de aplicabilidade No seu dia a dia para poder aprender e reter o conhecimento ensinado em contraposição a pedagogia foi criado na década de 70 pelo educador americano Malcon Knows uma ciência que Visa orientar adultos que é chamado de andragogia o nome ele é estranho e parece ser uma uma coisa muito difícil mas na verdade

a andragogia ela é muito simples ela significa ensinar para adultos e ela tem três princípios problema fundamentação teórica e prática A aplicação na prática da andragogia seria entender um problema real do cotidiano buscar uma fundamentação teórica para resolver esse problema e colocar em prática O que foi aprendido Olha essa foto no slide há mais de 100 anos o modelo de ensino continua sendo assim dentro de uma sala de aula ouvindo o professor falar agora você entendeu o porquê você não precisa passar aí anos uma faculdade ou pós-graduação e gastar rio de dinheiro infelizmente todas essas

Instituições elas estão congeladas no tempo usando a pedagogia que é uma educação que não funciona para adultos foi por isso que ait desenvolveu um método inovador chamado método Lap totalmente baseado na ciência da andragogia que é a arte de ensinar para adultos o método lápis já foi comprovado por milhares de alunos na n ajudou e continua ajudando pessoas como você que estão na mesma situação que eu me encontrava Anos Atrás a vencer esse medo Aí do re social e começar uma transformação na sua vida o método Lap foi desenvolvido exclusivamente para os profissionais que querem

aprender sobre o departamento pessoal e dominar toda a legislação e atualizações que a área trabalhista e o a social exigem e ele é inovador porque é baseado nos princípios da andragogia e consiste em três pilares fundamentais a legislação atualização e a prática o método lápis já foi comprovado por milhares de alunos da Formação de especialista em aocial da nit que aprenderam por meio desse método e já estão tendo resultados incríveis e a legislação ela é a base de tudo é a base do departamento pessoal e também do esocial e é a base que você precisa

para aplicar todos os dias na prática do DP muitos profissionais Eles começam colocando a mão na massa Eles começam Ali pela prática sem antes saber a fundamentação sem saber a legislação ou qual que é a forma correta de executar Um procedimento em si tornando-se assim um mero apertador de botões e para te confirmar que isso acontece na vida real eu quero mostrar essa mensagem do aluno Marcelo ele fala eu sempre fui o que fui direto pra prática só buscava legislação quando havia uma atualização Confesso que já quebrei a cara porque houve uma atualização e eu

não percebi e continuei praticando errado até que o empregado me chamou a atenção e foi aí que eu me dei conta mas o mal já tinha sido feito e só Me restou retrabalho muito retrabalho com o método Lap isso não teria acontecido e também da Divina que deixou essa mensagem no curso Infelizmente eu sempre fui a que apertava o botão e fiz isso durante todo o meu trabalho 25 anos porém sou grato de ter encontrado a nich treinamentos na internet e participei do workshop e agora o curso de especialista e se você pensa que não

é responsabilidade sua aprendedor social saiba que o papel de dominar esse Pilar Da legislação é todo seu por isso você precisa conhecer a base legal da área trabalhista como por exemplo cálculos trabalhistas 13º féria jornada de trabalho e social rescisão folha de pagamento e muito mais fixando esse Pilar você vai perder o medo de errar e consequentemente adquirir mais confiança na prática isso porque a legislação é a base de tudo é a base do departamento pessoal e também do e social é a base que você precisa para aplicar todos os Dias na prática do DP

trabalhar sem saber a legislação ou qual que é a forma correta de executar um procedimento vai te transformar em um mero apertador de botões é que pode facilmente ser substituído aí pro outro mas olha só não é só isso além de você conhecer a legislação você precisa se manter atualizado que é o segundo Pilar do método lá que é a atualização eu vou dar aqui um exemplo para você lembra lá em 2020 durante o auge da pandemia eram Dezenas de publicações notícias e atualizações as medidas Provisórias elas aterrorizavam aí o departamento pessoal dando muita dor

de cabeça pros profissionais aí e a algumas dessas medidas tiveram tanto Impacto que viraram até lei a sorte de quem era aluno da formação de especialista em esocial pois durante todo esse período eles estavam desse período conturbado eles puderam aproveitar as aulas ao vivos aí semanais para tirar todas as Dúvidas e também eles estão tranquilo que se vier alguma novidade por aí Outro exemplo mais recente é a atualização da inclusão aí da lei 14438 de 2022 ela altera o artigo 29 a com relação às multas para quem não atualizar ou enviar os dados de admissão

para fazer o registro na CTPS digital o empregador que infringiu disposto no Capítulo e no parágrafo 29 a dessa consolidação ficará sujeito à multa no valor de 3.000 por empregado prejudicado então depois de você aprender esses dois pilares o terceiro Pilar que é a prática será um mero detalhe e é importante você saber que os pilares eles trabalham em conjunto você não precisa saber to toda a legislação trabalhista para colocar em prática o que você precisa é dominar o método e saber como aplicar em cada situação bom eu vou te dar um exemplo agora nós

temos uma nova versão entrando tem um novo evento além de vários outros Sendo criados que é o 2555 esse evento de processo trabalhista ele serve paraa consolidação de informações decorrentes de tributo então nele vai ter ali informações do processo trabalhista e também a consolidação dos tributos em si relacionados aí e quem dominar o método e se atualizar sobre esse evento em si vai conseguir colocar em prática com Muito mais agilidade e segurança e sabendo dessa mudança você consegue executar esse procedimento aí sem Cometer nenhum tipo de erro e quem conhece a legislação não fica aí

também na mão dos outros porque o conhecimento ele liberta estar atualizado te livra aí dos erros que você pode cometer sejam eles erros grandes ou erros pequenos e por fim colocar em prática é o que vai trazer para você experiência e confiança para ser um profissional cada vez melhor e mais bem remunerado e para continuar no aprendizado baseado no método Lap Vamos trabalhar aqui o jeito certo para Corrigir as críticas do sistema de folha e as inconsistências eu vou te mostrar a importância de conhecer documentação técnica do Social e receber orientações de qualidade porque isso

é fundamental para minimizar as chances de erros e trabalhar com mais mais segurança e conseguir uma posição melhor no mercado e no final das contas você vai sair daqui com um passo a passo para não voltar a cometer os erros que nós vimos na aula Um trazendo agora os as ações para evitar os erros ou corrigir eles vou trazer aqui oito itens tá especificamente falando com relação a aqueles 14 erros oito soluções né algumas soluções estão em conjunto aí para mais de um erro tá conscientização dos prazos vou trazer algum uma tabelinha para vocês levantamento

da das ocupações revisar as informações cadastrais consultar a tabela trê e verificar incidências com base na Legislação conhecer a documentação técnica conhecer as informações de SST para o DP conhecer a ferramenta e as atualizações do FGTS digital conheça a nova versão do e social Ok falando Primeiro Erro com relação à solução dele é a conscientização dos prazos tá relacionado ao erro um o erro um fala sobre as inconsistências nos eventos e descumprimento no prazo de entrega primeira coisa que eu listei aqui só para lembrar que nesses itens aqui que Eu tô falando é o primeiro

passo tá solução completa assim a gente precisaria de uma aula para cada er vamos dizer assim é o que a gente trabalha bastante dentro da formação de especialista nas nossas mentorias ao vivo então aqui eu vou te trazer o primeiro passo para você poder regularizar tá então esse erro a primeira coisa que a gente sempre trabalha é de fazer um informativo e enviar para todos os envolvidos no Processo então nós sabemos que se a empresa ela tem um RH separado do DP ela esses dois precisam se comunicar muito bem Tem a parte fiscal que emite

nota que tem retenção que vai a bater na fula de pagamento também o área fiscal precisa est bem comunicada com o departamento pessoal tem as informações de 13º que a contabilidade faz provisão contabilidade também precisa tá bem alinhada com o departamento pessoal tem as informações eh de SST os prazos as os Laudos a parte da segurança e saúde do Trabalhador também precisa estar bem alinhado com o departamento pessoal por isso que é bom ter o informativo com todas as as rubricas com todas as informações com todas a os prazos em si que precisam ser enviados

para o r social para não cometer nenhum tipo de erro tá para todos os envolvidos no processo desde o empregador o dono da empresa até todos esses que eu acabei de citar aqui também né e entre os Empregados também tá nós temos dentro da formação vários checklists nós temos checklist de folha checklist de rescisão checklist de admissão um monte de checklist pra pessoa ir marcando ali se ela fez porque é muito detalhe que você se perde Às vezes a pessoa fala que assim ah T só fazendo uma admissão de um colaborador novo só que no

envolvimento de uma admissão tem um monte de coisa tem um monte de detalhe antes da admissão e um monte de detalhe depois da Mesma forma é uma rescisão um monte de detalhe antes um monte de detalhe depois que você fez a rescisão folha de pagamento a mesma coisa então sempre tem um checklist caso você esteja começando ou se você tem muita demanda para fazer né você precisa de um checklist a g mas eu não tenho muita mas às vezes eu esqueço alguns detalhes use tá para você executar suas tarefas também outra coisa é se atentar

nos prazos no fechamento da folha e reabertura né prazo de Fechamento prazo para a reabrir a folha se você reabre a folha que que tem que fazer na dctf weap comenta aqui você profissional DP que sabe reabrir a folha que que tem que fazer depois que eu fechei a folha no social na dctf web se também é uma é uma questão que pode ficar em aberto lá pode dar problema depois vai tirar CND porque a empresa quer prestar serviço pro governo quer fazer uma licitação Quer fazer aluma alguma coisa tá com alguma Irregularidade lá dentro

ela não consegue porque tá com pendência e essa pendência às vezes nem é valor é pendência de um Um item que tá em aberto né então isso também é uma uma questão que afeta diretamente a empresa atenção também na hora de cadastrar contratos de experiência que eu falei para vocês na no encontro passado sobre um erro que tá dando bastante aí muitos profissionais eles Confiam cegamente no sistema coloca lá lança os 90 dias direto mas é preciso Prorrogar também no s206 tem alguns sistemas que já mandam automático só que outros que não mandam Então você

vai precisar fazer esse acompanhamento senão ele vai aparecer lá como contrato determinado o colaborador vai ter lá um ano trabalhado e vai est contrato determinado no tipo de de contrato dele lá no a social então aqui esse aqui é é metade eu trouxe aqui só para caber na tela né metade do nosso checklist que nós temos de admissão que é da formação De especialista tá ele tem outros itens mas aqui eu vou te mostrar esse que tem termo de consentimento que é a lei geral de proteção de dados tá para ele assinar colaborador qu tá

cedendo os dados você não vai pedir dados além do que é necessário para admissão você vai pedir um monte de dado lá para quê né para ele poder às vezes processar fazer alguma coisa com a empresa peça apenas aquilo que é essencial consulta com qualificação cadastral não não tem Muitas pessoas não estão fazendo mas também pode ser feito tá no caso de primeiro emprego agora e tem aí o PIS que era feito na conectividade não é mais feito tá mas aqui é um item que a gente tinha já a gente já atualizou checklist dentro da

formação de especialista tá conferir documentação básica de RG CPF né o p já tá saindo de cena já saiu de cena Na verdade o ASO admissional né outros exames complementares agora a gente tem o Toxicológico né pros motoristas CNH CDE é precisa ser feito também na admissão rescisão periodicamente exposição agente nocivo se tem ou não direito de insalubridade perigosidade Então você vai marcar sim ou não o que não foi feito você precisa rec correr para regularizar e fazer ok pessoal esse material aqui é só para reforçar tá o checklist alguns outros materiais que vocês vão

ver eles são exclusivos da formação de especialista porque para Valorizar o pessoal que tá confiando na gente que entrou na formação e lá eles T acesso a sim des de materiais Não vou falar centenas mas dezenas tem né de materiais assim como esse Então esse aqui você não tem acesso tá muita gente pode estar pedindo aí mas não vai ter acesso nem esse nem emissão porque a gente tá valorizando o pessoal que investiu para entrar na formação mais pra frente eu vou falar como você faz para ter uma vaga na formação de Especialista tá para

tentar uma vaga para entrar também então aqui esses materiais é de lá exclusivo de lá e outros também que eu vou passar que você não vai ver no workshop liberado gratuitamente porque é do pessoal da formação tá esse aqui é o checklist desligamento também é metade dele metade não né 1/3 dele Eu só coloquei aqui só para você ver uma parte tá tem aí preparar a rescisão preparar o aviso avisar o setor de folha sim ou não você Vai marcando com relação a aquilo que vai ser feito né do desligamento o desligamento também é um

processo bem burocrático bem chatinho né que você precisa fazer de forma bem tranquila com bastante calma Vamos falar agora sobre o erro dois que são as ocupações incorretas nós temos o levantamento das ocupações Você viu que eu falei do erro dois eles são cinco são cinco pontos que podem influenciar nesse erro é claro que tem vários outros mas ali eu trouxe os Principais que não é preponderante a pessoa não acha um um o CBO semelhante entre outras informações de nível superior que que você precisa você precisa entender Quais são os cbos que impactam na contratação

de aprendiz existe alguns cbos especificamente que você vai estar utilizando para esse caso verificar quais são cbos de liderança para o caso da do relatório transparência salarial né que agora tem sempre em fevereiro sempre em agosto né Que às vezes a o governo vai cobrar lá que tá em cargo de liderança mas na verdade nem é mas é por causa do CBO que você colocou conferir se os cbos estão correspondentes com kinai preponderante Como assim se eu tenho determinado número X de colaboradores em um em uma função em um setor aquilo ali determina se o

meu Kai preponderante é o que não é preponderante Ou o principal vamos dizer assim tá se é o mesmo também veja também se a algum desses quinais desse CBO Desculpa precisam de registro no conselho ou se precisam de nível superior eu vou abrir com você mas só dar um detalhe aqui também nós tivemos uma atualização recente 2024 sobre os o cbos foi incluído 18 novos foi incluído 18 novos e alguns foram tirados vamos dizer assim ou alterado A nomenclatura então se você tiver algum problema aí com algum colaborador seu falar assim ah meu meu cbu

minha função foi foi mudou na a carteira digital isso acontece tá Porque eles atualizaram alguns cbos nomenclaturas então pode ser que lá na CTPS digital foi atualizado também então você vai ver Pode ser que tenha alguma dorzinha de cabeça você já ter problema disso com CBO na CTPS digital comenta aqui para eu saber também eu vou abrir aqui o portal tá aqui a tela nessa tela você tá vendo aqui o o portal do ministério do trabalho né o site específico do CBO tá que é a classificação brasileira de ocupações Então aqui você vai ter desde

informações gerais que você pode estar dando uma olhadinha é regulamentação legislação eh busca serviços você pode solicitar alguma demanda Aqui também tá é possível você fazer algum tipo de de solicitação acompanhar suas Estações fazer downloads esse downloads aqui eu sempre recomendo você dar uma olhadinha na listagem de CBO você vai ver que pro mesmo CBO tem mais de uma nomenclatura em alguns tipos A nomenclatura prestador De serviço de oficina um exemplo tá ou trabalhador como mecânico sei lá vai tá meio que semelhante mas o mesmo número tem acontece bastante isso isso é comum então sempre

procurar o que mais se assemelha e você consegue fazer eh verificar aqui as perguntas frequentes fazer o acompanhamento ver a estrutura do cbos puxar a listagem fazer alguma busca aqui específica colocar aqui um CBO v o que que você quer dele em si formação experiência eh condições e Recursos de trabalho especificamente você digita um CBO aqui uma palavra-chave que ele vai fazer uma consulta para você então aqui também é um primeiro passo para você conseguir corrigir esse probleminha Tá bom então voltando para os slides então esses são dois erros agora o terceiro erro nós falamos

sobre cadastros irregulares o cadastros aqui eu eu coloco de forma eh abrangente geral tá não vou falar só de um cadastro especificamente todos os Cadastros precisam ser avaliados Então para que que eu como que eu corrijo eu reviso as informações para revisar eu preciso conhecer Qual é o fluxo de eventos do Social Qual que é o fluxo do a social levantar os dados da empresa funcionários tabelas tributações vou abrir um fluxograma aqui para você dar uma olhadinha junto comigo tá esse fluxograma é um fluxograma de implantação e ele não é tipo assim não ele não

vai te dar todo o mapeamento de Cada um dos eventos mas ele vai te dar todo o fluxo que os eventos seguem então através desses eventos você consegue conferir se a empresa tá fazendo na forma correta ou não então levantar dados de empresa funcionário tabela tributações e aqui eu coloquei para alguns casos é necessário você ter uma rotina de verificação bimestral eu tenho muita demanda faz todo do a cada do dois mesma verificação levanta os dados vai separa um dia dois dias né Para você Fazer isso E aí retificar os dados no Social caso seja

necessário depois que você corrigiu esses dados tá Você levantou os dados da empresa tá com kinai errado levantou os dados funcionários tá com função com algum CBO errado levantou as informações de tabelas das rubricas informação errada tributação também tá sendo informado errado incidência faz a revisão e e corrige tá vou mostrar aqui o fluxograma tá é parcial o fluxograma completa é dos Alunos da forma ação de especialista tá vou mostrar o parcial aqui para vocês dar uma olhadinha bom esse aqui é o fluxograma parcial ele não tem a última parte aqui do SST tem só

a primeira parte isso aqui é o inteirão vou vou aproximar aqui para você poder ver aqui ele é a fase um o que que é fase um cadastro de tabelas Gerais aqui ele vai ter a apresentação do re social pros gestores reunir todas as áreas aí compartilhar as informações identificar A c certificação digital procuração verificar as informações se tá na versão s1.2 porque ainda vai entrar a versão s1.3 né então conferir se realmente tá certo tudo certinho montar o plano de ação o plano de ação a gente não tem aqui esse plano de ação a

gente passa com os especialistas com os alunos né nas mentorias a gente passa ali nas aulas gravadas que tem eh disponível para cada um dos eventos cada um dos eventos a gente tem uma revisão a gente Tem um aprofundamento maior tá então esse plano de ação é individual para cada empresa tá mas aqui Segue o fluxo montou o plano de aí você vai ver o evento S1000 está tudo certo 100 s1010 vai analisar as rubricas conferir a lotação tributária se 1020 1070 se tem processo administrativo ou judicial aqui tem uma perguntinha se houve alteração da

tributação da empresa tem que ser alterado também no evento né do S1000 tá se não houve você vai confirmar o envio Dos eventos se houve você faz a alteração no Social e aí fim da fase um lembrando isso aqui é só para você entender o fluxo não é Ah então se eu fizer todo esse passinho aqui você tem que montar o plano de ação de cada um dos eventos Tá mas isso aqui Já te ajuda a entender um pouco aqui a fase dois que é cadastro trabalhadoras eventos eventos não periódicos né você vai alinhar o

prazo com RH prazo das informações consultar a qualificação cadastral Revisar os dados empregados apresentar pros gestores recolher o termo de assinatura de responsabilidade e montar o plano de ação para cada um desses eventos aqui que eu vou citar tem que ter o plano de ação missão preliminar admissão trabalhador sem vínculo alteração cadastral alteração contratual afastamento desligamento desligamento de trabalhador sem vínculo a aqui vem mais uma pergunta eu coloco essa pergunta aqui eu não precisava colocar no Fluxograma mas eu coloquei por se a empresa ela vende outro escritório de contabilidade eu vou fazer uma pergunta você

vai colocar aqui no chat com sinceridade você que já teve essa experiência você que recebeu uma empresa de outro escritório de contabilidade você já teve problema comenta aqui problema de matrícula problema de rubrica por é muito comum quando você recebe uma empresa de outro escritório ter alguns tipo de situações que você Precisa revisar aqui quando você tem eu sempre eu coloco aqui esse item para você fazer também no fluxograma revisão de todos os funcionários dentro do portal do Social Depois disso você confirma os eventos tá então é sempre é sempre bom você fazer isso porque

sempre dá problema com a empresa de outros escritórios n quando você não faz de maneira correta com calma tá isso vai prejudicar o colaborador também fase três fase da folha de pagamento Verificar as remunerações na folha conferir as incidências o que eu falei lá na aula um que tem os erros né eu vou falar um pouquinho mais agora também vou falar na no terceiro encontro sobre a tabela de rubricas e tudo mais checklists que eu mostrei para você aqui da folha de pagamento da folha eu não mostrei que tá na formação apresentar pros gestores empregadores

o prazo da folha plano de ação sempre vai ter o plano de ação aqui em todos os os Fluxogramas aí tem o evento de remuneração o evento de remuneração tem dois totalizadores de INSS e de Imposto de Renda o 12 1200 tá ele retorna dois eventos e o evento de pagamento ele tem o do Imposto de Renda desculpa o de 12 1200 traz do INSS do FGTS 1210 vai trazer o totalizador do imposto de renda e aí tem informação de comercialização de produção rural trabalhador avulso não portuário informações complementares que é a parte da desoneração

da folha também Né revisar toda folha aí vem a perguntinha se tem ou não retenção ou compensação de crédito você vai utilizar e vai fazer esse essa aproveitamento desse crédito sim ou não houve erros se houver erros você tem que fazer a reabertura através do evento 1298 depois retificar informação fechar a folha e transmitir a d stfw Ok gerar a darf previdenciária ou A darf unificada né que agora tá tudo junto bom aqui vai ter a fase três fase quatro desculpa que é a Parte dois dos eventos de SST Issa aqui é uma parte a

outra parte tá na na formação tá que é onde eu mostro os laudos e tudo mais capacitar a equipe com relação a SST verificar se já foram elaborados programas os laudos revisar o fluxo das áreas eh para adequação do Social verificar a periodicidade dos exames estão sendo feit corretamente se estão preparados para SST o seu sistema definir Quem é o responsável pelo envio aqui tem duas perguntas quem vai gerar o Arquivo que é a pessoa que vai fazer a avaliação o risco Pode ser que o escritório tenha um técnico que faça isso ou a empresa

contrate uma clínica Ah é a clínica Beleza ela que vai transmitir se for a própria clínica que vai transmitir ok Senão ela pode mandar pra empresa ou pro escritório de contabilidade fazer a transmissão E aí depois de feita essa avaliação vai montar o plano de ação vai montando o plano de ação vem para cada um dos Eventos ó 2210 2220 2240 e as análises conforme a tabela 24 então aqui é a parte do evento do s do isst e mais abaixo vai ter um fluxo um fluxo pequenininho de eh da parte de processos trabalhistas fazer

toda a verificação também E aí montar o plano de ação para os três eventos tá bom voltando então para os nossos slides agora vamos falar de três erros a solução conjunta deles Aqui tá o erro quatro que são as rubricas coincidência E natureza errada o erro C que é não informar as parcelas em Natura e o erro seis que é o cruzamento de dados social esses erros você consegue ter um primeiro passo na correção consultando a tabela três verificando as incidências conforme a legislação o que que eu faço você vai fazer um levantamento dentro do

seu sistema de folha dessas rubricas do que que você tá utilizando mensalmente você vai conferir a tabela três tá E vai conferir a legislação para cada uma Dessas verbas que estão sendo pagas às vezes em dinheiro tá sendo pagas às vezes de forma irregular então aqui ó mais alguns itens para para conferir transitar todas as rubricas informativas por social você vai ter que fazer avaliação avaliação vai ter que ver o que que a empresa tá pagando que não tá entrando Ah mas não aparece no lerit é um negócio na parte vai ter que fazer do

mesmo jeito verificar as incidências para fazer o cruzamento de dados tem Alguma rubrica que tá incidindo NSS que não é para incidir tem um prêmio tem a gratificação tem uma hora extra a tem uma entra jornada né que às vezes você tá cadastrando ali como eh normal mas na verdade é indenizatória a verba né conferir a correlação fora exra DSR Vale incidências tá para não ter nenhum tipo de risco aqui eu vou abrir rapidamente a tabela três do Social e eu também vou abrir duas soluções com s aqui para você dar uma olhada junto comigo

vamos lá tô Aqui dentro do portal do do Red social da informação do Red social vou abrir as tabelas Olha só dentro da tabela três aqui ó tabela de natureza da rubrica cada uma dessas rubricas Elas têm uma finalidade tá cada uma desses códigos de natureza vai ter determinado incidência também ok então você tem que avaliar se é provento se é desconto tudo certinho aqui ó tem salários horas extraordinárias Banco de Horas salário família complemento salário em Natura Pagos por bens e serviços olha só tem aqui Um item para colocar também eh descanso semanal remunerado

feriado férias terço constitucional de férias tá separado por causa da informação do abono pecuniário eh do abono anual aí que a pessoa pode est recebendo desculpa né o abono do PIS na verdade foi separado por causa da Rise ah Guilherme mas a Rise não existe mais a Rise existe dentro do Social ok os valores Então a gente tem também terço de férias eh Licença prêmio eh outras verbas salariais adicional de insalubridade periculosidade entre outras que você depois pode dar uma olhadinha e conferir se dentro do seu sistema se tá tudo certo ó aqui ajuda de

curso que eu tinha falado antes também paga ao trabalhador ressarcimento de provisões cesta básica os prêmios aqui que eu tinha citado também né a natureza em si vestuários equipamentos tudo isso também entra com Como rubricas que precisam transitar na natureza em si dentro do Social tá vou abrir agora a solução com cit de número 151 para você dar uma olhada aqui junto comigo bom solução de consulta com cit 151 de 14 de Maio 20 2019 aqui ó ela vai trazer alguns itens que eu acho eu deixei é importante deixar essa aqui para você dar uma

conada também ela vai falar sobre os prêmios que eu tinha citado anteriormente ó prêmios excluído qual tipo de prmio que não tem Incidência de contribuição previdenciária ele vai listar aqui quatro Quais são os quatros pagos exclusivamente assegurados Empregados de forma individual ou coletiva não alcançando os valores pagos assegurados contribuintes segundo não se restringe aos valores em dinheiros pode ser forma como paga como bens e serviços uma viagem né Sei lá uma compra de algo né para o o colaborador não poderão decorrer da obri legal de ajuste Expresso na hipótese que restaria descaracterizada a liberdade do

empregador decorrente né de desempenho superior ao ordinário então esses quatros aqui eles estão excluídos da incidência da contribuição previdencial tá então só para você saber como que a legislação trabalha com relação aos tipos de prêmio também e também temos a solução conit 313 de 2019 que fala sobre o Vale Transporte Vale combustível quando há a não incidência que fala que Não não a contribuição previdenciária sobre os valores pagos atid de v transporte ou semelhante né o v combustível a não incidência da contribuição não está limitada ao valor equivalente estritamente a necessário do custeio para o

deslocamento então assim só não vai descontar previdência se tiver de fato pagando aquilo que é para ele utilizar como Vale tá no caso às vezes pagamento em dinheiro e tem que ter o desconto também tem que ter o Desconto do 6% Ah vai descontar só dois porque o empregador Não quer descontar seis tá então da diferença de dois para para seis os 4% tem que ter incidência tá então esse é um outro detalhe também então vamos voltar aqui pros slides então aqui a gente tem mais quatro erros quatro erros com a solução né de conhecer

a documentação técnica o erro sete desconhecer a importância da versão s1.3 erro 11 não acompanhar os eventos de processo trabalhista erro 9 deixar de Informar o mei na folha erro 12 informar o dissídio retroativo errado para ele a gente tem algumas soluções primeira solução documentação técnica que você precisa conhecer o que é documentação técnica é todos os materiais que tem suporte ali do e social Tá além de você ter uma buscar né qualidade também na orientação para ler esse suporte tá esses materiais dentro da documentação técnica você vai ter Moss atualizado notas orientativas você também

vai ter Os layouts que são as mudanças entre as versões tá então tudo isso vai te ajudar na hora de operacionalizar vai resolver problema de inversão resolver problema de processo trabalhista para você dar o primeiro passo tá é claro que muitas vezes vai ser uma Pode ser que você não tenha tempo de ver todas aquelas informações por isso que nós temos uma solução avançada para quem deseja entrar na formação de especialista também ali dentro a gente tem tudo mastigado tudo Em vídeo tendo tudo com as nossas mentorias também pra pessoa conseguir passar por todos esses

erros sem nenhum tipo de problema tá só que esse aqui é um primeiro passo para você então vou abrir aqui a nota técnica para você ver a documentação técnica e para você dar uma olhadinha junto comigo bom aqui aberta então a documentação técnica do e social você vai ver que nesse momento aqui que eu tô fazendo né ele tá aqui com as duas versões já disponíveis para Você poder consultar versão ess 1.2 ess 1.3 tá manuais das duas também e algo interessante é aqui o controle de alterações ó entre as duas versões você consegue verificar

Aqui também tá você consegue dar uma olhadinha aqui que ele vai aparecer tudo que mudou alterou de uma versão para outra a gente vai falar mais sobre essas novidades de de de mudança de versão no terceiro encontro no terceiro encontro eu vou falar com mais detalhes sobre essas atualizações Aqui que nós tivemos ó só do evento de de pagamento ó o tanto de mudança que teve né pagamento eh processo trabalhista teve um monte de detalhes alterados Então essa documentação técnica ela te ajuda muito por quê Porque você tem os layouts dos eventos Então você consegue

saber o que que vai em cada campo né O que a descrição dessas informações você consegue acessar ali dentro você tem também o manual de orientação o que que é manual de Orient Vai trazer um Norte para você como utilizar aquele sistema em alguns determinados situações o manual ele tem muitas páginas que você pode estar acompanhando eu vou abrir aqui tá aqui é a versão que tá nesse momento isso aqui então é o manual de orientação do esocial você tá vendo aqui Aqui tem 383 páginas ele vai ter aqui o detalhe de cada um dos

eventos também para você poder estar consultando claro que assim que ele não vai resolver tudo mas ele Vai te dar pelo menos um Norte um primeiro passo Ok para você poder estar consultando aqui cada um dos eventos também além disso você tem nota técnica que são notas de alterações notas que estão eh passando por alterações também naquele período que também a gente vai falar sobre essas notas técnicas importantes no nosso terceiro encontro tá dentro disso a gente também tem outros materiais material para eh microempresa para empregado doméstico Segurado especial de processo trabalhista entre outros que

você também pode estar consultando e sempre que tem alterações ele faz um manual com marcação das alterações também ok as notas orientativas o nome de diz é para orientar em caso de algum al uma mudança na lei que social ainda não tá cumprindo 100% ele traz uma nota orientativa para poder te orientar como fazer aquele procedimento ali especificamente tá E aí tem para material desenvolvedor para Quem é eh desenvolve o software em si então aqui já é um caminho para você dar o primeiro passo para poder corrigir esses quatro erros que eu tinha citado anteriormente

então eu coloquei aqui a imagem também para você saber como é que é um layout né ele tem as linhas mais escuras fazem parte do grupo de informações e as linhas mais claras são o grupo grupo de subgrupo de informações né que ele vai ter informação de remuneração O que que você tem que Preencher em cada um dos Campos é essas abreviaturas aqui elas tem as suas descrições também quando você clica em cima dela você consegue saber o que são essas abreviaturas aqui a isso aqui é um exemplo de uma três linhas de um layout

o no R social são centenas de linhas Tá bom mais um erro o erro oito que é a ausência de informações do SST para isso você precisa conhecer as informações do SST para o departamento pessoal gme eu sou DP eu não tenho nada a ver com com SST eu não quero saber da essas informações não não não tem que saber você precisa pelo menos saber orientar você não vai fazer laudo você que é departamento pessoal RH n contabilidade você não vai fazer uma avaliação de risco para ver em qual se tá um ruído muito alto

se tá com algum agente biológico algum agente físico algum agente químico a a na exposição ergonômicos aí também né que estão entrando né então não é isso que você Vai fazer mas pelo menos você sabe orientar a empresa porque o profissional hoje que não sabe orientar ele pde o lugar para quem sa tá então você tem que aprender os três eventos conhecer um pouquinho sobre a ltcat sobre a dir tá que é o laudo de de e de condições ambientais de trabalho a declaração de inexistência de risco e sempre se manter atualizado com relação às

nrs as NR são normas regulamentadoras voltadas paraa saúde que treinamento que falam de Alguns itens específicos saber saber também para quem que serve o PCMSO o programa de controle médico de saúde ocupacional e o pgr que é o programa de gerenciamento de riscos tá então isso aqui é o básico básico do básico que você precisa conhecer para poder saber orientar os seus clientes com relação ao SST tá ahil não sei nada sobre essas coisas aprende um pouquinho estuda um pouquinho sobre esses itens que vai te ajudar dar o norte vou abrir agora aqui A norma

regulamentadora número um tem algumas normas que vai ser importante para você conhecer e mas essa aqui é uma das mais importantes para você ter um norte também vou abrir ela aqui na tela bom aqui a nr1 ela vai ter as orientações gerais sobre o gerenciamento de risco ocupacional isso aqui já dá um Norte para você conhecer um pouquinho ele vai falar de tratamento diferenciado para mei me PP e aqui ele traz que o objetivo da Norma estabelecer Disposições Gerais Campo de aplicação termos definições com relação às nrs relativas à segurança e saúde do trabalho diretrizes

entre outras informações aqui você vai ver quem tá algumas obrigatoriedades e dispensas por exemplo vou abrir uma aqui por exemplo no item 1.8 ele vai falar do tratamento diferencial para mei me e epp aqui ele fala no item 1.8.1 P1 a dispensa da obrigação de elaborar o programa de gerenciamento de risco não alcança o Contratante do Meio quem tá contratando né Que deve incluir nas suas ações de prevenção e no seu pge quem tá contratando também tem que incluir o mei na sua prevenção quando atuar na dependência do seu local ou previamente convencionado em contrato

e aqui ele fala mais alguns detalhes com relação a microempresa empresa de pequeno porte que não forem obrigado a constituir as informações da segurança saúde do trabalho também e optarem por a Utilização da ferramenta de riscos que é a dir que eu tinha citada anteriormente não ela não vai entrar no ltcat Tá mas ela vai entrar para as informações da dir em si tá então aqui ela vai falar que empresas que foi enquadrada no grau de risco um e dois do levantamento de risco precisa fazer o levantamento de risco de qualquer jeito tá nesse caso

aqui né para esse caso especificamente ela vai falar que fica dispensado do pge tá então aqui ele vai trazer alguns Outros detalhes sobre PCMSO entre outros uma lida também que vai te ajudar a ter um nte nisso a gente tem algumas novidades atualizações e também dentro da formação de especialista né Com relação especificamente SNR e as dispensas obrigatoriedade de outras coisas lá dentro também tem o SST pro SST um fluxograma para o SST O que que você tem que fazer em cada um dos dos dos laudos O que que você tem que orientar através desse

fluxograma você Já ter uma base para poder saber orientar sua empresa mesmo que você não faça o laud né mas pelo menos fala ó faz isso coloca aqui erro 10 não se at tentar o fjt digital com relação aos seus problemas Gerais pessoal e como o nosso tempo aqui tá um pouquinho curto com relação a esse fluxograma aqui eu vou pedir pra equipe liberar Mide aqui né para esse fluxograma completo eu vou pedir para eles colocarem dentro dos nossos grupos né liberar esse material Para vocês o checklist não vai dar tá checklist é exclusivo da

formação mas o fluxograma vou pedir pro pessoal colocar para você acompanhar um pouquinho que eu não vou ter tempo de poder abrir aqui tudo né para mostrar para você que nosso tempo tá um pouquinho curto Ok e ó vai eu vou enviar amanhã tá bom senão você f tá achando que eu vou mandar agora que eu tô no meio da aula aqui muita gente ainda vai assistir vai ver esse material só amanhã que eu vou est enviando esse Material para vocês então fica tranquilo tá bom você vai receber mais amanhã beleza e o erro 10

é não se atentar ao fgt digital nos problemas Gerais que é conhecer aí para você solucionar você precisa conhecer essa ferramenta e as suas atualizações primeira coisa de tudo sempre confire os totalizadores para ver se tá batendo com a sua folha o f t digital ou os valores tá segunda coisa utilize o fac que é as perguntas ali que tá sempre atualizada a caixa atualizou Eh a secretaria de inspeção do trabalho tem atualizado também então sempre utilize a faque ajuste sempre os processos internos na sua empresa para poder estar sempre regular com o fgt digital

e busque orientação por quem já passou por determinados problemas tem algumas coisas no fgt digital que ainda não tem solução então o que que a gente faz nas nossas mentorias de quarta-feira com os alunos a gente sempre pega os casos avos casos a parte situações assim Que acontece você fal assim não só aconteceu com uma pessoa sempre tem algum outro aluno que passou por aquilo também né então ou a gente tenta achar uma solução em conjunto ali então assim é bom é bom você sempre buscar a orientação de quem já passou por algum algum tipo

de problema específico Ah tava locado num tomador x e na verdade não era para tá lá mas já pagou a guia não tem solução nesse caso você vai ter que gerar uma nova guia pagar novamente E ir na Caixa tentar restituição daquele valor que foi pago indevidamente ou fazer o bloqueio ali também opção de storno né mas só que ainda não tá é funcionando 100% as operações disso tá E aqui eu vou abrir rapidamente a FAC para você dar uma olhadinha aqui que a caixa atualizou tá esse aqui tem a secretaria de inspeção do trabalho

mas também tem a caixa atualizando ess perguntas e frequência foi atualizado nesse ano Ok vamos dar uma olhada aqui bom esse aqui Eu pergunto dos frequencias que está dentro do portal do fjt digital do gov aí ele tem aqui a a a FAC da Caixa ó versão 3 lá de abril de 2024 mas já é uma das mais recentes que tem tá Você pode abrir ela você vai ver que que vai trazer basicamente tudo que tem ali também na outra mais algumas outras alguns complementos alterações diferentes né para eh alterações que a gente teve ainda

nesse ano de 2024 ele vai estar aqui dentro dessa fac e você Pode estar consultando também tirando as suas dúvidas muitas dúvidas são solucionados aqui tem algumas coisas que não vai ter solução você vai vai procurar por alocação aqui você não vai achar então assim é normalmente é mais Por orientação por pessoas que estão na linha de frente que estão no campo de batalha que você consegue uma solução mais rápida e mais prática tá sempre procura essas pessoas que vai ter né mais facilidade para poder te ajudar Também bom mais dois erros o erro 13

e o erro 14 não conhecer as informações da DF mensal e não saber enviar o rra no re social para isso você precisa conhecer a nova versão do Social nós tivemos alterações no evento de retorno 5002 nós tivemos a inclusão do campo do desconto simplificado o código 68 também é o desconto simplificado tá incluído na tabela 21 já entrou a natureza da rubrica com as as informações do e consignado já entrou as anotações paraa Alteração da CTPS digital também a inclusão de informações de do exame toxicológico Então tudo isso tá envolvido na nova versão que

a gente vai ver com mais detalhes bastante detalhes na nosso terceiro encontro no terceiro encontro eu vou mergulhar um pouquinho mais sobre esse assunto dessa nova versão mas isso aqui você conhecendo as alterações já vai trazer uma facilidade muito grande para você poder solucionar os seus problemas com relação a esses a Div mensal com relação ao rra tudo isso está relacionado às versões s1.2 s1.3 do R social então ó revisão do nosso conteúdo falamos sobre a conscientização dos prazos levantamento das ocupações revisar as informações cadastrais consultar a tabela trê e verificar as incidências conhecer a

documentação técnica as informações do SST para o DP a ferramenta do fjt digital e a nova versão do esocial tá vamos falar com mais detalhes de algum desses itens aqui Especificamente na nova versão do terceiro encontro muito bem você viu aí como é super importante aplicar o método validado e comprovado para dominar de vezes social e também não perder tempo aí procurando informações que são Jogadas pela internet e que muitas vezes assim essas informações elas estão desatualizadas e elas também Podem trazer riscos que são irreversíveis pra sua carreira bom gente então é por isso que

eu tô aqui dedicando o meu tempo o Meu conhecimento para estar aqui te ensinando sobre tudo isso n esse workshop totalmente gratuito bom eu tô passando o máximo possível de conteúdo para você mas o nosso tempo aqui ele é bem curto para eu dar tudo que eu gostaria de passar para você eu sei que você às vezes você pode estar pensando assim ah Guilherme mas é é muito conteúdo né É muita coisa Ah eu preciso de mais tempo né Eu preciso de mais aulas eu também sei que algumas pessoas A que elas podem est estar

a interessada numa solução cada vez mais avançada uma solução mais com completa elas vão querer um acompanhamento mais de perto meu né para poder estar prevenindo esses erros bom então foi por isso que eu e aite Nós criamos a formação de especialista emocial que é um programa completo com aulas gravadas já disponíveis com apostila slide Live de cada uma das aulas suporte técnico então o programa ele fornece um acompanhamento Comigo pessoalmente com mentorias ao vivo semanalmente nessa Oria Você pode falar diretamente comigo no Zoom n e fazer qualquer tipo de pergunta que eu vou te

responder também tem a área de membro que conta com suporte técnico você pode deixar sua pergunta ali abaixo de qual cada uma das nossas aulas eu pessoalmente vou te responder na segunda-feira agora eu vou abrir as matrículas pra próxima formação de especialista em social mas eu só vou Falar disso no outro encontro amanhã bom agora eu quero que você que está aí Sei lá desesperada com esse social para um pouco Respira fundo calma e vem aqui comigo deixa te lembrar uma coisa outras pessoas conseguido outras pessoas como você usaram o nosso método e hoje dominam

o a social por completo Então por que você não iria conseguir também toda a equipe da nit nós estamos aqui para te ajudar exatamente nisso para Pegar na sua mão e te ajudar a dominar o e social e com isso acabar com todo esse medo toda insegurança e te fazer chegar aonde os nossos Outros alunos já estão Olha só eu sei que você pode e eu sei que você é capaz Eu sei que você vai conseguir porque eu acredito em você porque eu tô aqui por você como eu já estive para milhares de alunos e

alunos que um dia eles também estavam aí no mesmo lugar onde você está hoje mas graças à escolha que eles fizeram hoje Eles estão aí com especialistas em ess Social é o caso de esse aluno que Dominou a social e agora está conseguindo transformar a sua carreira com novas oportunidades meu nome é Michele tem 9 anos que eu trabalho na área de departamento pessoal e a n fez um um grande papel na minha vida agora que eu ficava assim ah ninguém vai me dar oportunidade ah eu tô lá no anos nada nada aí eu vi

que eu fi curso coloquei No currículo na mesma hora foi assim eu tô fazendo um especialista qu ver nor 9 anos Ten o curso ainda e tá fazendo outro curso com esse curso da nit que eu coloquei de dp me ajudou eu tenho mais oportunidade igual eu tô tendo nessa nova empresa né esse curso me deu uma vontade de ter uma consultoria o ex empregado já me procura não Michel Eu sei que você tem con Falei sim eu tô fazendo um curso de especialização DP se você precisar me procura eu tô entrando Agora dia 15

a nova empresa acabaram de entrar em contato comigo falando que dia qu eu vou ser contratada Eu 100% não conhecia social conhecia mais a a operacional mesmo mas eu sempre queria saber que que é isso social mesmo sabe eu ficava assim no esse trin dess é horrível foi mexer um b de cabeça muita informação aí eu tava sempre procurando curso eu vi a nit foi no Instagram F Ah vou fazer um teste eu já tava um tempão já né tipo assim querendo fazer aí Surgiu uma oportunidade financeira graças a Deus uma poupança que eu tinha

guardada para outros planos vai não vai sabe F assim vou pagar paguei com os olos fechad quando eu comecei a fazer a a nich mudou muito minha forma de pensar minha forma de conhecimento eu sou deficiente auditiva sabe eu uso dois aparelhos aí eu falei assim Nossa será que eu vou dar conta curso online né porque é meio complicado né para quem eu achei que eu ia precisar de legendas Alguma coisa sabe mas aula assim bem tranquilo para quem é deficiên auditiva assim sabe assim para mostrar aquilo que né a deficiência não trapal não tem

limitação e você consegue estudar e consegue ter uma consultora consegue ter uma um bom profissional porque eu sei que eu sou um bom profissional apesar do preconceito que eu tive que enfrentar as barreiras não aqu ela lá tem conhecimento sabe é muito bom você não fica insegura eu sentia muito insegura Sabe muito e eu sou uma pessoa muito tímida sabe depois disso me desenvolveu demais a minha fala assim tipo assim nó nó Michel Como você sabe disso claro que curso assim como o nosso aluno você precisa entender que dominar o ess social é o caminho

mais rápido e seguro para você transformar o seu conhecimento em oportunidades paraa sua carreira o conhecimento é algo que ninguém tira de você então por isso é importante a gente Relembrar aqui e revisar Tudo Que Nós aprendemos hoje nessa aula aqui Nós aprendemos que você precisa corrigir as críticas do sistema de folha e ionar as inconsistências no e social você ter também a conscientização dos prazos levantamento das ocupações revisar todas as informações cadastrais consultar a tabela três verificar as incidências conhecer também a documentação técnica também você conhecer as informações do SST para o Departamento pessoal

conhecer a nova ferramenta do FGTS digital buscar orientação e também conhecer a nova versão do e social dominar todos esses pontos é o único caminho para você não ter problemas aí de incidências erradas na Foo e só assim você vai poder trabalhar com mais segurança sem o medo aí desesperar de errar de trazer alguma multa um processo trabalhista pra sua empresa bom e você não pode perder o nosso próximo encontro de jeito nenhum Pois eu vou trazer as principais mudanças que vão impactar a sua rotina com a social nos próximos meses e ela vai ser

a cereja do mundo você quer saber por quê as atualizações que estão por vir vão impactar diretamente a sua rotina dentro do departamento pessoal logo quem não se atualizar vai ficar sem saber o que fazer e você já viu como que isso é prejudicial a nova versão do e social nova obrigatoriedade do exame toxicológico tá dentro dela o novo Sistema do ec consignado a atualização da tabela 18 e da tabela 21 alterações também no evento aí de pagamento no evento SDS 10 atualizações também com o novo evento o s2500 de processos trabalhistas também temos a

inclusão das informações no PIS sobre a folha de pagamento que tá entrando novamente mais um detalhe então você pode ter certeza que os profissionais que ficarem por dentro dessas mudanças eles vão conseguir transformar todo esse Conhecimento em oportunidades e o nosso próximo encontro vai ser o melhor de todos porque eu preparei algo extremamente especial para quem estiver aqui comigo mas vai ser somente para você que estiver aqui comigo na próxima aula bom enquanto isso eu quero que você aproveite para rever a aula anterior e a a aula de hoje hein caso você tenha qualquer outra

dúvida sobre o conteúdo ou sobre a nossa nova Turma na formação de especialista em social Anota tudo aí Que eu vou te responder na nossa Live tira dúvidas durante a semana então não perca o nosso próximo enconto amanhã às 20 horas ativa o seu despertador para você não esquecer e lembrando que é importante você est presente aqui aprender tudo que eu tô passando para você poder emitir o seu certificado de participação Durante os próximos dias eu vou explicar como você vai poder emitir o seu certificado no final do nosso evento mas eu já posso antecipar

que Você vai precisar fazer um test tá responder algumas perguntinhas ali sobre os assuntos que você está vendo aqui abordado por mim durante essa semana vai ser assim coisa bem simples bem fácil é só para saber se você estava realmente presente no workshop e se você assistiu Todo o nosso conteúdo Isso é para valorizar vocês que estão aqui conosco que estão participando todos os dias do nosso Event E para finalizar eu quero deixar aqui algumas histórias Inspiradoras de mais duas alunas da formação de especialista em social que tiveram a virada de chave para conquistar novas

oportunidades para sua carreira hoje Foi incrível e amanhã também será então esteja aqui amanhã às 20 horas sem atraso para não perder nada até mais galera Te vejo amanhã eu me chamo alifan alifan e sou graduada em ciências contábeis atua no departamento pessoal desde 2014 2014 e fiz o curso de especialista em social em 2018 moro em São benton na Paraíba Mas Sou natural de breja do Cruz antes de fazer a formação de especialista em social eu já atuava no departamento pessoal tinha uma certa curiosidade quando foi em 2 em agosto de 2018 foi Setembro

e abriu as vagas para o curso de formação de especialista e eu me inscrevi após e eu me inscrever na formação eh eu tive uma uma mudança de chave muito significativ meu salário ele meio que Triplicou com devido a formação de social onde eu comecei trabalhava como CLT e um escritório contábil e peguei um um outro escritório para m fazer só a parte de é social foi uma virada na minha vida nunca que eu imaginava que eu poderia deixar de ser cit e passar a empreender e conviver 24 horas com meu filho que é uma

coisa que eu queria muito porque eu saí da minha cidade ele tinha 2 anos e hoje ele já tem 13 anos e hoje eu consigo e ter ele comigo pagar Um colégio para ele ter um melhor vida futuramente quando eu adquiri o a formação eu tava desempregada e eu usei o valor do meu seguro de desemprego para eu poder eh est adquirindo o curso Então dividi dividi acho em cinco parcelas que é a quantidade de parcelas que eu recebi do seguro desemprego e deu para mim pagar a mensalidade do do do curso com o seguro

desemprego porque eu sabia que lá na frente eu teria o retorno e hoje eu tô tendo o retorno eu tô colhendo e sim Então a gente não precisa pensar no curto prazo mas sim no longo prazo que o que ele vai me proporcionar futuramente porque assim não é só você fazer a formação de especialista é você fazer e colocar em prática Zen diz muito que é estudar e agir faz crescer Você estuda e você começa a agir quando você começa a agir você começa a agir você começa a crescer [Música] C [Música] [Aplausos] [Música] l