Aula 02 Parte 02 Planejamento Estratégico e Avaliação na Saúde Pública

[Prezados(as) discentes, essa legenda foi gerada automaticamente e em breve passará por revisão para ajustes ortográficos e gramaticais.] Olá alunos essa segunda parte do tema teoria geral da administração relações e o homem e o trabalho eu sou professora Camila Almeida sejam muito bem-vindos e espero que vocês aproveitem ao máximo a aula de hoje nós vamos falar um pouquinho como é que essa relação entre o homem e o trabalho e quais as funções dos gestores dentro dessa relação e nós temos aqui que esse gestores ele vai vir conseguir organizar suas instituições suas equipes realizando o planejamento no

Qual os objetivos e as peças sejam eficazes e eficientes para melhorar os serviços e os produtos Então esse gestores precisam organizar prisão planejar dirigir controlar a agir Deus essas instituições dentro dessas equipes para realizar o seu planejamento com objetivos e metas que sejam viáveis dentro de próteses adequados para que seja melhorado ou serviço e o produção bom então vamos pensar um pouquinho antes a gente começar o homem algum tempo atrás né e ainda em algumas instituições ele ainda é desse jeito ele tem apenas se sabe que muitos físicos é um homem máquina é um ser

dentro de uma esteira ele vai produzir lava rítmica tinha uma forma repetitiva é um sei que não tem muito conhecimento Eu sei que não tem muita liberdade que não tem nenhum tipo de autonomia ele tá lá com o maquinário é num bastão continuar de produção e eu tenho também um homem dentro de um processo social e eu preciso entender esse homem esse gestores administradores precisam com ele compreendesse homem desde a sua humanização enquanto o homem enquanto ser em devido a democratizar as suas ações Oi gente só que eu esse gestores são compreender e dar autonomia

para que esses profissionais têm direitos enquanto decisão tem direitos enquanto escolhas de prioridade de objetivo de tomada de decisão de quais instrumentos são mais adequados e como deve ser esse comportamento dele dentro de uma equipe quando Elton Mayo desenvolveu essa teoria geral né da relação homem de trabalho enquanto trabalho enquanto ser social ele fez experimentos baseados em teorias no qual Ele entrou dentro de indústrias e fica que cerca que o homem mesmo modificando ele dentro de suas atribuições e ele ainda por Luzia se quer um homem social se tirasse esse homem no seu contexto social

e colocar ele apenas com máquina a produção diminuir esse homem dentro dos experimentos de Maio viu que esse homem e social que que pe dos trabalhadores influenciam e são influenciados por um indivíduo então nós temos aqui homem enquanto um grupo e como esse grupo melhor eficiência desse processo de trabalho enquanto esse grupo motivo é esse trabalhador a conquistar uma melhor produção melhor processo de trabalho esse grupo motiva o trabalhador trabalhador motiva esse grupo como é que interação social desse indivíduo com a equipe e é uma interação positiva é uma interação negativa Qual que é o

comportamento individual versus a orientação do grupo gestor que estão compreender sem enxergar além do material dos resultados materiais e enxergar a produção da equipe do indivíduo e suas relações Ele também é um trabalho repetitivo se eu tenho equipes se eu tenho um grupo se eu tenho ser sociável ele acaba não fazendo parte de uma esteira e senti uma interação social vou dar um exemplo como é que é interessante essa relação homem com o grupo Imagina uma equipe e não cequip é uma equipe desmotivada desgastada e não acredita na liderança o gerente do administrador da chefia

e subchefia nesse administradores de gestor contrata o profissional altamente capacitado e motivado que quer dar o sangue que veste a camisa da instituição e tem mil e uma ideias ele vai chegar nessa equipe desmotivada e vai acontecer com esse profissional extremamente motivado querendo trabalhar e não vai fazer o processo trabalho lapamaki cientificas porque o grupo não é motivador o grupo puxa o indivíduo para se relações subjetivas que estão a dentro o gestor fica compreender como é que essa relação da equipe que está lá dentro vocês não são mais motivados o que precisa para incentivá-los a

continuar e um bom serviço uma boa produção o que que tá acontecendo de Barreiras ali dentro desse grupo que foram capazes de tirar a motivação desse profissional novo que chegou Ele só falou contrário eu tenho equipe altamente motivada altamente eficiente capacetada que dá o sangue essa equipe é nota 1000 né desacredito são concurs dizer assim eu tenho um profissional que chegou a motivado não quero trabalhar ali dentro foi escolhido não profissão que ele gosta ele chegou essa equipe motivada que veste a camisa e tem capacidade de motivar aquele indivíduo é atrapalhar também porque eu ser

essa social o homem é sociável ele vive em grupo é pelo grupo que ele age e quando eu tenho um processo de trabalho no qual o homem não é um maquinário o homem é sim um ser em equipe o ser em grupo ou ser autônomo capaz de mostrar tanto individualidade mas sua interação com as outras pessoas os gestores têm que compreender que esse processo do trabalho será mais eficiente vai ficar e eu terei um aumento na minha produtividade bom então vamos supor né vou dar um outro exemplo como é que funciona esse homem essa relação

grupal e como é que se influencia e são reservas que bem interessante imagina que eu tenho um técnico segurança do trabalho que ele vai fazer vistorias de segurança vai fazer orientações de feliz vai fazer orientações de uso de melhor equipamento de melhor forma de agir e daquela empresa segurança do trabalho Imagine como vamos ver se você já conheceram alguém assim tá esse técnico é um ser arrogante introvertido narcisista eu tô dando nome técnico segurança trabalho para ilustrar mas coisa qualquer outro profissional eu acho que você já conhece alguém assim tá narcisista arrogante que acha que

tem que chegar na empresa fazer o trabalho embora é só desse jeito ai equipe extremamente motivada esse uma vez capaz quer trazer esse técnico de segurança para eles a equipe para fazer parte do grupo convida ele para reunir agentes ativas para reuniões de equipe para interação social e esse técnico disse não meu serviço é vir aqui da orientação embora meu serviço não é vir aqui e participar de reunião não é vir aqui participar de interação social não é isso E agora o que acontece com as orientações que lhe deu sobre tem o que acontece com

as orientações que Deus sobre segurança a equipe não acata a equipe não realiza não usa você fez porque eles não Confiam naquele técnico de segurança eles não Confiam aquele profissional Porque não houve vínculo não houve interação grupal não houve confiança a vestir a camisa da empresa não é só fazer o serviço embora e tira a camisa da empresa se dedicar empresa desde cara o processo de trabalho é tão bem se relacionar com a empresa é também se relacionando com a equipe então um homem no processo social no processo de trabalho ele necessita realmente está interagindo

com todos os gestores que estão compreender o tipo de personalidade desses profissionais esses profissionais estão capacitados não apenas profissionalmente realizar o serviço mas eles são capacitados em participar senti uma interação sim de reuniões em grupo de interações desenvolvimento de, caso contrário esse profissional será sempre mais um maquinário e não é só instituição que determina que esse profissional é um maquinário o próprio profissional e age de acordo com maquinário Age de acordo com ser físico apenas ir fazer o serviço e ir embora e não sabemos que hoje não é mais assim que todos devem se adequar

Tá certo precisa realizar o serviço a gente já também participar dessas interações sociais Então esse gestores dentro de suas funções atribuições que são controlar e capacitar os seus profissionais e os profissionais que estão na empresa e Os Profissionais que são sociáveis e se Jesus São controlar e realmente organizar essas boas práticas de Conduta é um Será que exista egocêntrico introvertido ou é um ser em equipe é um ser que participa é um ser social é um fique trabalha em prol daquela instituição inprol daquele grupo esse gestor pensando esse homem e nessa relação com trabalho enquanto

social é um líder Olá o Windows 7 na normativo ele vai determinar as suas sociais ou vai determinar ações e positivas Homem Máquina ou vai determinar uma liderança ou homem grupo ele vai estimular a produtividade autonomia só que vai poder viver ele vai organizar ele vai controlar ele vai coordenar como é que é São desse Líder desse gestor enquanto o homem em relação ao grupo ele vai prever ações viáveis ele vai organizar e planejar ações que sejam efetivas ele vai coordenar as atividades enquanto homem profissional grupo ele vai agir ele vai controlar ele vai dirigir

não dirigir individualmente cada profissional ele vai dirigindo enquanto o grupo a eficiência ficar ser esta produção encontra o grupo e não contra um homem máquina um homem individual um homem que é que não está apto a participar desses grupos então pra nós concluirmos né a aula de hoje todo esse processo trabalho de administração geral da teoria geral e o homem enquanto ser sociável essas relações humanas que nem mais falou nessa teoria nós temos aqui que a comunicação EA escuta ativa dos gestores dos profissionais da equipe são essenciais para determinar as regras e as normas da

instituição se eu não tenho uma uma comunicação eficaz e uma escuta ativa essa escuta ativa e ouvir compreender e elaborar aquilo que você disse através de uma tomada de decisão mútua a isso nessa administração nesse gestor nessa equipe nesse ser homem grupo e quando a eu creio regras e normas que são adequadas para melhoria de uma produtividade e determina desenvolver propostas de liderança que são confiáveis entre os integrantes da instituição liderança gestor liderança de chefe de equipe liderança entre provas profissionais eu preciso determinar isso de novo de uma forma comunicativa como expectativa com autonomia com

liderança esse gestores devem prever planejar executar supervisionar e coordenar as equipes os processos os objetivos em prol do processo das metas que são trançadas para se alcançar os objetivos que se Quer alcançar os resultados que sequer se forma mensurável reprodutiva não adoecedora ou senão a Teoria das Relações Humanas de Maio conhecidíssima teoria geral da administração nós estamos pensando no processo de trabalho não adoecedor no processo de trabalho e de autonomia para os profissionais o processo trabalho que permite uma liderança e não for uma chefia normativa esses gestores e esses estou as referências geográficas que não

precisamos nem as referências leem o e-book acompanhe o material complementar mais do que isso veja assim na sua prática como é que funciona lá na prática você é um profissional máquina física ou você é um profissional grupo equipe em qual dos dois você se encaixa em qual dos dois a gestão permite que você se encaixe olhe-se a Teoria com disco as ações dos gestores cujas ações da instituição veja se a teoria geral da administração se a Teoria das Relações Humanas de Maio está de acordo com aquilo que você está fazendo no seu processo de trabalho

e eu não serve só para ler só para estudar salve Para Comparar as práticas e o dia a dia então de novo Essas são as referências leia as acompanhe se interaja e aumente o seu conhecimento não só com as vídeo-aulas com o e-book Mas com todo o processo na prática que espero que você tenha aproveitada ao de hoje e até a próxima tchau tchau E aí E aí