Ep 32 - Timothy Scott Hall (Gerente de Asuntos Gubernamentales de Intel Costa Rica)

en este episodio traje una persona que admiro muchísimo por su trabajo por su trayectoria y que nos va a contar más adelante un poco de esa historia y de todo lo que lo que he ido haciendo en su camino pero antes Recuerden que si están viendo este episodio en YouTube suscribirse a nuestro canal darle me gusta activar la campanita para que les llegue cada vez que hacemos un nuevo episodio Y también si nos siguen en Spotify seguirnos para que estén atentos a nuestros episodios pero sin más hoy quiero presentarles a Timothy Scott Hall que he

dicho sea paso tal vez mucha gente escuchando ese peso dice son familia fijos son primos que siempre conversamos vamos a un evento y dicen seguro son familia pero tal vez por ahí verdad que s quién sabe de fijo estamos conectados en alguna cadena Más allá de fijo estamos conectados segura timoti bienvenido Cómo estás muy bien muchas gracias por la invitación Carlos Gracias a vos por venir antes de empezar a hablar pues del de los del puesto laboral que tienes y demás que tal vez muchas personas no lo sepan y sos el gerente de asuntos gubernamentales

y relaciones públicas de Intel quiero que nos cuentes tu historia timoy de dónde vienes Cómo fue que llegaste ha puesto que estudiaste un poco de la historia para conocerte un poquito más bueno eh reitero el agradecimiento uno quién soy Soy el resultado de mis papás Eh mi mamá una mujer trabajadora que arrancó siendo trabajador a los 13 años y que en algún momento de su vida tuvo hasta tres trabajos al mismo Wow es de esas historias donde en algún momento de su vida tenía que decidir quién comía si y ella o sus hijos entonces ella

es parte del producto ella emigró de limón a San José para conseguir nuevas oportunidades sacó primaria por madurez sacó secundaria por madurez y luego estudió en la unet cuando estaba en la unet yo estaba en su vientre Entonces ella es madre de nueve hijos Wow perdió a cinco de esos nueve hijos entonces ha sufrido mucho durante toda su vida pero bueno ella es el 50% de quién soy el otro 50% es hijo de un padre que fue un luchador social en limón por la defensa de los Derechos laborales de las personas afro de limón este

señor Timothy Scott también eh muy conocido en ámbitos de lucha social y también en ámbitos políticos yo recuerdo haber leído cartas de expresidentes que le mandaban a mi papá justo antes de empezar su administración diciéndole por favor sentémonos Yo entiendo cuáles son sus objetivos pero quisiera que en esta administración quizás no me haga mucho desorden Por favor Entonces yo soy el resultado de esas dos personas Luego de eso estuve en una escuela pública toda mi vida en San Pedro Franklin deano Roosevelt ahí ahí estudié colegio público el colegio José Joaquín Vargas calvo ahí también hace

mis 5 años y después de eso entré a la universidad saqué una licenciatura en comercio exterior tengo una maestría en finanzas y hoy en día estoy estudiando una maestría en mercadeo tuve la oportunidad de ser entrenado en negociación por Stanford entonces ahí vamos y creo que una vez que termine la mercadeo algo más voy a ir a buscar sí siempre buscando Cómo crecer más Si e eso del aprendizaje a lo largo de la vida eh No de olvidar el cerebro es un músculo entonces hay que siempre seguir ejercitándose no sé si quiere que le entremos

ya al tea preguntar algo en qué universidad estudiaste en una universidad privada Yo estudié en la ua Ah qué estudiaste ahí primero comercio comercio comercio internacional y después pasaste a finanzas después a que la maestría en finanzas con una intención y justificación un poco rara y no me gustaba las finanzas y no me gustaba la mate dije tengo que mejorar en eso Entonces me metí a finanzas luego cuando uno tiene más experiencia en la vida se da cuenta que hay que trabajar en las áreas en las que uno es fuerte No necesariamente enfocarse en las

áreas en las que uno tiene eh alguna debilidad o oportunidad de mejora Pero bueno ya había terminado La maestría y dije Bueno listo hagámoslo a y ahora ahora mercadeo porque es un buen complemento para la parte de finan y y luego seguramente políticas públicas si encuentro un buen lugar que me pueda dar una certificación en public policy empezaste tu experiencia laboral en zonas francas si no me equivoco í fue como lo primero o tuviste otro trabajo antes no yo empecé en la asociación de empresas de zas francas es una historia vacil Sí y estuviste bastante

tiempo también Sí yo arranqué ahí con 21 años de edad super joven y yo tenía muy poquito de haber salido de la u tuve un primer trabajo en donde duré nada más TR meses Ajá y yo todavía me sigo preguntando Cuál fue la razón por la que salí de ahí pero ahí lo dejaré y tengo una historia muy vacilona Con quienes Quienes fueron mis jefes inicialmente Entonces yo estuve en esa empresa como tres meses y luego de ahí salí Me despidieron y llegó esta oportunidad de trabajar en aofr yo fui a una entrevista y el

Señor me dijo me parece y después de eso contratado entré como asistente de la dirección ejecutiva Wow eso fue un pero no es tan grande como se ve vilo pero con 21 años Sí con 21 años y entonces y me acuerdo eso fue un octubre y la directora ejecutiva trabajamos juntos TR meses y en diciembre me dice me voy a usted le toca ser el director ejecutivo yo tenía cuánto tiempo llevabas ahí unos meses tres meses TR meses tres meses entonces yo me convertí en el director ejecutivo de azof fras con 22 años Sí y

hubo muchas Lágrimas de de por medio sea fue una cosa bastante fuerte y bueno después de ahí e tuve la oportunidad de ayudar a crecer la asociación y estuve 12 años con con aofr fue una super experiencia nuestra oficina era un espacio muy pequeño 15 m cu Ah sí era pequeñito y ahí estábamos la secretaria y yo compartiendo recuerdo que mi primer jefe superduro pero que le agradezco mucho y que hoy es es un gran líder empresarial también yo no sabía enviar correos electrónicos entonces me llevó a su oficina y me dice Aquí hay una

computadora empieza a enviar correos electrónicos y yo ni siquiera le dije que no sabía enviar ese día aprendí a enviar Okay terminas ahí y cómo llega timoy a Intel yo lgo por una persona que tiene su mismo nombre Ella se llama Carla blanco ella era la directora de asuntos corporativos para Intel en Costa Rica y había trabajado conmigo en aofr juntos creamos la primera conferencia latinoamericana de zonas francas y cuando mi predecesor decide salir de la compañía Carla Le gustaría aplicar en Intel las aplicaciones son muy transparentes m e muy justas Y entonces cuando ella

me dijo Yo te estar vacilándome al menos En aquel momento Intel era la empresa de los sueños claro y en en algo como lo que yo hacía que era public policy influencing aún más y yo Usted debe estarme vacilando porque la persona que yo IB a sustituir había estudiado en London business School había sido partícipe de la negociación del tratado del libre comercio entre Costa Rica y Estados Unidos sí era muy pesado entonces Carla me viene a decir usted quiere venir a sustituir a esta persona yo no sé si usted está pensando claramente Pero bueno

eh 13 años después la historia dice que fue no solo una muy buena decisión sino que e he aprendido cosas que jamás en la vida y he tenido experiencias que difícilmente en otro puesto de trabajo había tenido yo he conocido y he trabajado de tú a tú con cuatro presidentes de la República y de tú a tú con cuatro ceos de Intel No creo que hubiese tenido en ninguna otra parte esa oportunidad ese tipo de oportunidad Tim tengo que preguntarte esto en algún momento sentiste como algún tipo de discriminación racismo porque di los puestos que

has tenido han sido muy buenos y estamos hablando de que tal vez en esa época no se conversaba tanto del tema como hoy en día verdad que ahora tal veces es como se da más a conocer la gente este denuncia en redes sociales en algún momento sentiste que llegar a sus puestos tuvo algún tipo de discriminación o más bien todo lo contrario más bien no sé nunca lo viviste lo viví en múltiples ocasiones en aofas pero en múltiples ocasiones y ahí lo viví primero por mi edad Sí y después y después por mi etnia en

algún momento existía una comisión que se llamaba la comisión de auxiliares de la función pública aduanera esos son una serie de organizaciones que trabajan con la dirección general de aduanas Y quién lideraba ese grupo era el viceministro de Hacienda yo me acuerdo en el piso más alto de lo que era el banco anglo la primera vez que yo entré ahí todas las personas podían ser o mi papá o mi abuelo en términos de edad y en ese sitio yo sentí discriminación de cualquier forma principalmente microracismo verdad Esa fue una y después en el mismo aofr

que era micr racismos que yo no me atrevía a confrontar hubo una una sesión de junta directiva que recuerdo perfectamente en donde se hizo un chiste racista Y vos Estabas ahí yo estaba ahí y yo no quise confrontar el bacilón Es que yo dejo de ser director ejecutivo y me convierto en parte de la junta directiva Entonces ya soy un Director como representante de de Intel Me convierto en un director de aofr y hacen nuevamente un chiste racista te acordas de cuál F perfectamente entonces estábamos organizando una conferencia y el señor dice Bueno si la

vamos a hacer negra hagamos La trompuda ya yo había entrado Intel ya tenía un ratito est y en ese momento le dije Don x su comentario no aporta absolutamente nada lo que estamos discuti y todo mundo congelado silencio me lo puedo imaginar en serio es como si hubiéramos estado jugando congelado el aire estaba pesado y simplemente nadie dijo nada y después de eso el Señor llegó y dijo Bueno disculpas y siguió la conversación eso me dio a mí una gran enseñanza que mucho es desconocimiento en muchas ocasiones no hay mala intención hay desconocimiento hay una

cultura del siempre lo he hecho así y nunca nadie me ha dicho que está incorrecto entonces voy a continuar haciéndolo así lo interesante es que terminó esa sesión y el señor se me acercó me llevó a su oficina y me dijo sí me dijo timoti Discúlpeme yo no tenía la intención de hacerlo sentir mal es algo que siempre he hecho pero con esto que usted me dijo he aprendido y no se va a repetir entonces esa fue una de las enseñanzas más grandes hay que empoderarse por lo que es correcto y plantarse de una manera

respetuosa pero firme para que las personas alrededor también tengan la oportunidad de educarse esa fue una de las enseñanzas más grandes en Intel solo una vez ha pasado en 13 años porque en Intel el tema de diversidad e inclusión es parte del ADN s se invierte mucho en eso sí se invierte mucho todavía hay mucho que hacer yo soy parte del equipo de Liderazgo desde el 2014 Y desde ese momento hasta hoy la mayor cantidad de afros que habido en ese equipo de Liderazgo son dos y Durante los últimos 8 años uno y he sido

yo Entonces eso genera una responsabilidad que es compleja porque si a mí me sale el trabajo de los sueños y yo dejo Intel Entonces no va a haber nadie más que sea afrodescendientes en ese equipo de Liderazgo si hay un Journey que hay que hacer y si estoy trabajando con parte de los poquitos que hay para que en algún momento algún momento me puedan sustituir pero no es un trabajo fácil Entonces si hay mucho que hacer y hay una historia que se dio muy recientemente en como entre agosto y septiembre del año anterior y fue

que dentro de Intel me pidieron participar por una posición que tenía un grado superior al que estaba yo en Intel los grados es e digamos que la forma en la que se le compensa entonces hay grados desde tres hasta grado 16 okay ent A mí me ofrecieron un puesto en el equipo global de diversidad e inclusión me dijeron Esto participe participé me dijeron usted tiene la posición y me llegó la oferta yo nunca había tenido un uno a uno con un miembro del executive leadership Team que es el grupo más alto de liderazgo de Intel

Corporación o sea es la gente que se reúne con el ceo sí Y esa vez tuve esa reunión fue con la Chief people Office y ella llegó jó conmigo me hizo unas cuantas preguntas era una entrevista y cuando salió ahí le dijo a quien me iba a contratar perfecto estoy de acuerdo me encanta quiero que sea es a fue un tema complejo para mí porque a mí me encanta lo que hago me gusta un montón lo que hago pero aquí me estaban dando una oportunidad de incluso mejorar mi compensación total cl dije que no cuando

ya la oferta estaba firmada por la señora solo faltaba su firma solo faltaba mi firma y dije que no porque si bien hubiese tenido una mejor oportunidad para mí y para mi familia habría perdido la representación que tengo hoy hoy yo voy a foros de Liderazgo empresarial donde hay 200 o 300 personas y yo soy el único yo voy y tengo la oportunidad de reunirme con el presidente de la república Y soy el único si yo no estoy ahí no hay no hay representación No hay simple y sencillamente no hay entonces hay que hacer a

veces esos esos tradeoff porque hay algo más importante que uno de por medio qué fuerte eso un día hablaba con ad ruper no s sabes quién es el odontólogo y eso me decía me dice Carla yo cuando voy a buen día por ejemplo el programa de Canal 7 yo lo busco demasiado verme bien o sea verme bien porque soy el único ontólogo afrodescendiente que han invitado o que están invitando al programa Entonces el tema de representación es muy fuerte porque es como una responsabilidad timoti que uno no una responsabilidad que uno se pone como encima

porque le toca O tal vez sí pero también porque uno sabe que uno Abre espacios porque a mí también me pasa que cuando voy a una conferencia una charla que s yo de mujeres emprendedoras soy la única mujer afrodescendiente ahí y eso importante y para mí es super importante estar ahí porque tal vez hay otra joven afrodescendiente que está ahí y que puede ver que también podemos abrir como más espacios Entonces no tomar un puesto laboral como ese por esto es una responsabilidad como grande que uno se pone como persona afrodescendiente y tal vez uno

no se da cuenta a veces de ese peso que uno lleva para abrirle también espacio a otros es es justo eso hay nosotros en Intel de nuevo el tema de diversidad de inclusión lo tenemos lo tomamos con mucha seriedad Sí entonces cada año hacemos un survey de diversidad de inclusión para ver cómo estábamos si hemos mejorado o no Qué tal está el ambiente cuando nosotros nos conocimos yo estaba liderando el Network of Intel african ancestry Sí yo me acuerdo y ese Network solo tiene un capítulo fuera de los Estados Unidos es el capítulo de Costa

Rica todos los demás capítulos están en Estados Entonces ya eso era Era una responsabilidad Entonces si es es ese tema de cuando vemos en los surveys que dicen la pregunta es usted ve una figura de Liderazgo que se vea como usted y muchas veces La respuesta es no Entonces si uno no ve esa figura de Liderazgo uno no se ve en es Entonces es muy difícil para un niño o una niña afrodescendiente que veen la lista de las 100 personas con mejor reputación en Costa Rica y dice Qué raro porque no hay ninguna persona afro

yo no puedo estar ahí Enton que estuviste entre los 15 Exacto Entonces eso es cuando a mí me llegan esos esos rankings Yo lo único que pongo es única persona afrodescendiente hace poco estuve invitado por el banco interamericano de desarrollo para un foro en el que ellos están creando su plan estratégico y yo cada vez que puedo lo tiro y yo miren miren alrededor 70 80 personas Cuántas personas afrodescendientes hay Exacto una hay una hay una tarea grande que hay que hacer Hablemos del caso de tu hijo lo que le pasó en este lugar antic

o sea lo digo así porque todo el mundo se dio cuenta en medios de comunicación qué fue lo que pasó cuando él llegó para que le contemos a la gente un poquito de cuál fue la situación y pues qué respuesta hubo del lugar también Al final eh yo creo que fue uno de muchos Sí y casi fue un de yau a ver Para quienes no sepan queé es anti es un es un bar de moda es es e para los que ya estamos entrados en alguna edad ahí era casa Matute esa misma esquina digo que

fue un de yaú porque a mí me pasó en un bar que quedaba en el Mall San Pedro que era el bar de moda la Planet Mod Planet sí Entonces yo llegué a Planet Mall estaba en el cole En aquel momento no ya ya estaba en la u pero estaba todavía conectado con la gente del cole yo llegué estaba haciendo la fila y colé como a 15 personas y cuando yo llego me dice no usted no puede entrar y yo como Por qué los pantalones que este anda son muy anchos y yo yo todo lo

que ando vestido Lo compré en este molo usted sabe era era el tiempo en el que había una una marca de tres colores que se usaba muchísimo y este yo andaba vestido así no no no puedo entrar y yo ve al muchacho que está atrás suyo tiene pantalones más anchos que el mío y él volvió a dijo el muchacho vaya para dentro no usted no puede entrar eso pasó tres décadas después mi hijo llega a ese bar y lo frenan y no puede pasar y sucede Por qué no hay explicación él empieza a hacer un

poquito de investigación y se da cuenta que todas las personas que tienen un color de piel similar al de él no pueden entrar llegue y me cuenta muy indignado y le digo mae ponga esto en sus redes Esto no puede pasar y empieza multiplicar el mensaje a alguien más le llega pero le dicen a Timothy Scott no le entrar no lo dejaron llegar entraron vara Cómo el gerente de asuntos gobernamentales de Intel no le dejaron y de inmediato me llaman de mi agencia de comunicación no no no soy yo era mi hijo no no pero

igual la gente está interesada en conocer la historia Entonces mi hijo con apenas 18 años cumplidos está dando una entrevista en la sala de nuestra casa contando su historia de lo que pasó el el mi exjefa Carla blanco dice Esto no puede ser ella ahora ya no está en Costa Rica vive en Arizona y trabaja en diversidad inclusión no puede decme Quiénes son y yo les mando un mensaje privado le mandé un mensaje privado nadie respondió y hubo silencio por mucho tiempo se empezó a multiplicar en redes y una persona me contacta y me dice

queremos hablar con ustedes queremos hablar con su hijos Ya mi hijo simplemente dijo No papá ya yo no voy a volver y lo dejamos ahí tuvo oportunidad de salir en medios Lo invitaron a ediciones eh meridianas Ah Wow para que sentado est sí pero a ver Para quienes no hemos estado enfrentados a una cámara en vivo para un joven adulto de 18 años quizás Eso era mucho entonces lo dejamos ahí pero es una evidencia más de que hay todavía mucho trabajo por hacer no y otro punto que que tocas ahí que es muy importante es

que no todas las personas afrodescendientes están en la responsabilidad ni están dispuestos a hablar sobre estos temas me explico O sea no es fácil tal vez vos y yo porque estamos involucrados en el tema pero hay personas que simple samente no quieren hablar de eso o no quieren hablar de situaciones que les ha pasado porque no es fácil timoti vamos a ver no es una responsabilidad que nos corresponde a todos y todas exactamente algunos y algunas hemos dicho vamos para adelante con eso Pero algunas otras personas simplemente quisieran vivir en un estado de equidad en

donde todos tengamos siempre las mismas oportunidades a pesar de eso Carla yo soy muy claro con mi hijo le digo mae yo usted lo amo pero sepa que las los retos que usted va a tener siempre van a ser mayores que Y que cuando usted piense en faltar un día la u alguien va a decir negro perezoso no van a saber fue negro el que faltó a clases Exacto Entonces no va a ser no va a ser x que faltó clases va a ser el negro o el negro no llevó la tarea entonces ese también

es un reality check sí que debemos hacer todos y todas la situación no va a cambiar en el mediano plazo entonces debemos saber que vamos a tener que hacer más para Ob tener las mismas oportunidades total eso me lleva a preguntarte y meternos un poquito en la parte de Intel Cómo se mueve el mundo de oportunidades a nivel Pues de carrera profesional para las personas afendi presentes ahora hablábamos detrás de cámaras que ingenieros afro cimientos ha muy pocos eso es eso es correcto veamos primero eh cifras generales en Costa Rica en un Rango de años

entre 18 y 24 hay un 29 por de personas que no terminan el colegio es muy difícil que estas personas tengan oportunidad bien remuneradas y formales Entonces ya ahí hay un tema Luego de eso hay que terminan y no continúan a la u entre los 18 y los 24 años solo un 39 por de las personas decide ir a la u y después de eso hay que ver cuántas personas se salen de la u y no terminan el tiempo promedio que dura una persona en la universidad se ha ampliado a 7 años y además el

apagón educativo que tuvimos vo a decir gracias pero no es Gracias desgracias a la pandemia también ha generado un un sesgo muy amplio y una diferenciación de nuevo entre quienes tuvieron la posibilidad de astir a centros educativos privados que tenían los instrumentos y las herramientas y los procesos para poder seguir estudiando desde la casa con Comparado con centros educativos públicos que no tenían esos instrumentos Entonces primero ese panorama general claro luego de esto por observación Lamentablemente debo decirlo solo por observación o no se da cuenta que personas afrodescendientes en ciencia tecnología ingeniería y matemáticas el

número es pequeño porque digo por observación es porque no hay estadísticas exacto no no existe métricas nada nada entonces uno no puede decir mira e H es tantos ingenieros of Exacto un 5% de las personas que aplicaron ingeniería en las universidades públicas son afresi No lo sé entonces es por simple observación que debería cambiar yo creo que sí deberíamos tener la posibilidad de autoidentificarse la Data no podemos trabajar por cerrar los gaps Entonces por observación Yo sí digo estamos muy por debajo de la media que dice el inec que dice que somos un 7.5 por

de la población costarricense pero no sé cuántos de 7.5 terminaron la u Cuántos terminaron las escuela Cuántos fueron áreas de ciencia y tecnología No lo sé pero por observación somos muy muy muy pocos y estas áreas son las que diferentes estudios a nivel global dicen son las que mayores oportunidades laborales van a tener en el futuro cierto entonces de nuevo el La Brecha se amplía cada vez más porque uno las personas que estuvieron en una educación privada muy probablemente recibieron esta información antes la información de la creación de empleos en el futuro va a estar

en x y o z además se les dieron las herramientas y la paradoja de que cuando aplican a universidades públicas casi todos entran los que estud vion en centros académicos privados sí no así quienes estud vion en centos académicos públicos entonces de nuevo la brecha se ha ampliado y hay que seguir conversando del tema para que las personas conozcan yo he tenido la oportunidad de trabajar en una iniciativa que es liderada por cinde de Caribbean Talent Sí y con Caribbean Talent hemos ido a limón ya tres veces a tres localidades diferentes levamos para una cuarta

creo que en el tercer trimestre o cuatro cuarto trimestre de este año justamente para que las personas tengan la oportunidad uno de ver a personas que se ven como ellos trabajando en empresas multinacionales y que también a través de de talleres que sean ese mismo día mejoren su capacidad de empleabilidad es solo un granito de arena pero es algo algo que no se venía haciendo Es algo es algo que no se venía haciendo justo Yo creo que esa es la mejor descripción entonces ahí vamos requerimos hacer muchísimo más principalmente en edades tempranas car porque si

no lo hacemos cuando ya estamos en tercer grado ya lo perdimos y es la chispa de ingeniería matemáticas travesí despedacen volvamos a armar juguemos con con los Legos si no lo hacemos a esa edad se pierde Entonces cuándo veremos resultados quizás en una o dos generaciones es un montón de tiempo pero para para luego es tarde Hay que arrancar de una Cuáles son esas carreras en ciencia y tecnología que yo sé que siempre se hablan verdad pero que están moviendo hoy en día el mercado en esa área que usted dice definitivamente Estas son las que

hemos identificado que es importante que la gente las observe y que también se pongan a investigarlas porque el tema con ingeniería creo yo teniendo dos familiares ingenieros que es Roberto y mi hermana que son ingenieros hay muy hay mucho desconocimiento De qué tratan esas carreras y a veces creo que en en en estas cosas que hacen las universidades cómo se llaman como las series vocacionales ación vocacional creo que a veces no se explican lo suficiente entonces qué carreras ha identificado que son importantes hoy en día en el mundo de la ciencia y tecnología Y por

supuesto para Costa Rica que me parece que sigue siendo un país en el que cada vez va a haber más mercado y va a seguir en ese crecimiento entonces a ver lo que nosotros estamos viendo en en áreas stem ingeniería eléctrica ingeniería electrónica ingeniería en computadores ingeniería en software de la computación es donde vemos grandes oportunidades No únicamente para la empresa la cual represento si no hay un hay un amplio espectro de compañías en donde ese tipo de profesional puede tener grandes oportunidades entonces en general este tipo de ingenierías más cercanas a la tecnología siempre

tendrán una oportunidad el el nivel de desempleo en las áreas de ingeniería es de un 1 o 2% es casi empleo pleno es muy muy bajo Y hay muchos muchachos y muchachas que tienen empleo antes terminar de estudiar por qué porque nosotros estamos yendo a las Us y le estamos diciendo vengan en el caso de Intel tenemos un programa de estudiante trabajador donde no trabajan full time pero obtienen un muy buen salario están obligados a seguir en la u y están obligados a tener una nota mínima si usted quiere ser un student worker tiene que

venir con 80 para arriba tiene que llevar tantas materias y no puede trabajar más de 36 horas a la semana Porque queremos que el resto del tiempo se dedique a ser exitoso en sus estudios Entonces como nosotros deben haber muchísimas más que están haciendo lo mismo porque el talento es tan escaso que queremos atraparlo queremos incentivarlo antes de que incluso salga la universidad hay mucho mucho por hacer ahora hay megatendencias de las cuales no podemos escapar y la más importante el día hoy es la Inteligencia artificial no hay opción no es que digamos Ah no

me interesa Entonces ya no pu pasar nada no la inteligencia está artificial está aquí para quedarse y o utilizamos las herramientas de Inteligencia artificial o nos quedamos superat entonces Esta es una mega tendencia en donde Tenemos que montar y ya estamos utilizando Inteligencia artificial sin saberlo Entonces mejor que ser un simple espectador espectadora y convertirse en quien genera la Inteligencia artificial Entonces ya hoy eh en noviembre 2022 lanzamos con el mep una especialidad en Inteligencia artificial para colegios técnicos Entonces ahora como hay un estudiante que se convierte en un técnico medio en contabilidad en dos

años en año y medio habrá un estudiante un técnico medio en Inteligencia artificial Enton eso amplifica la posibilidad estamos hablando de centros educativos públicos con una especialidad en una megatendencia Entonces eso es lo que nosotros desde Intel Tratamos de seguir conversando seguir amplificando hicimos hace poco una iniciativa que se llama mil mujeres en Inteligencia artificial para toda la América y Costa Rica fue de los países en los que más aplicaron para poder ser parte Entonces tenemos como a 126 mujeres costarricenses llevando esta capacitación Inteligencia artificial 12 semanas y lo más interesante en español con clases

sincrónicas entonces no es una clase grabada está el profesor o la profesora enseñándole acerca de Inteligencia artificial y estamos trabajando con elina esperamos lograr pronto una especialización también en Inteligencia artificial para el trabajo entonces hay mucho que se puede hacer pero debemos ser muy activos muy activas cada quien desde su Nicho y empezar a trabajar entender que es esta nueva megatendencia para sacarle el mayor provecho posible lo que hicimos para 1 mujeres en Inteligencia artificial fue algo fenomenal y eso lo hicimos en conjunto con el Ministerio de ciencia tecnología e Innovación eh y telecomunicaciones ellos

fueron quienes lanzaron la oportunidad Y fue maravilloso ver que más de 3000 mujeres quisieron participar sí Qué lindo y Y le cuento que el único país que estuvo por encima de nosotros fue Argentina como con 4000 y pico sí la participación fue muy buena y cuando uno ve la cantidad de población de Argentina versus la cantidad de población de Costa Rica no dice sí entonces hay algo que sí estamos haciendo bien porque la gente está interesada mm sé que muchas personas escuchando este episodio dicen yo sueño con trabajar en Intel o me encantaría porque tal

vez ahora decías Ah Intel en ese tiempo tal vez era la empresa que la gente soñaba yo creo que todavía tipo sea en mi generación todavía hay gente que dice sueño con trabajar en Intel es bueno primero es una super empresa yo estoy s sesgado entonces bueno ustedes quies quienes estén viendo el podcast sabrán Pero bueno yo estoy s s sesgado y eso me lleva preguntarte qué necesita la gente estudiar o Qué habilidades tiene que tener la gente para poder entrar a una empresa como Intel y Cómo aplicar porque muchas veces cuando uno habla de

de transnacionales o de empresas corporativas grandes a veces parece como imposible o a la gente le da pereza como el proceso el papeleo esperar meses verdad Entonces cómo funciona todo ese proceso para la gente que nos está escuchando de cómo pueden tal vez en algún momento entrar a Intel en Costa Rica Bueno lo primero es la razón por la que yo dije que en mi tiempo de estudiante era un sueño entrar a Intel y que estábamos Solo nosotros en el top of Mind es porque después de que llegó Intel llegaron muchas otras es cierto Entonces

ahora el mapa es muy amplio y la persona estudiante puede decir quiero ir a esta principalmente en ciencias de la vida nosotros tenemos en el país 15 compañías del top 100 de empresas de ciencias de la vida o sea 15 compañías del top 100 mundial increíble están en Costa Rica entonces di ahora la persona estudiante no dices Mira solo Intel dice Intel a b c d hasta la H probablemente entonces por eso es que lo digo yo sigo amando la compañía en la que en la que estoy trabajando y habría muy poquitas probabilidades de que

yo salga de manera voluntaria Pero bueno eso es eso ese es otro tema uno explicar a las personas que nos están viendo y nos están escuchando en Costa Rica tenemos un ecosistema tan rico que lo mismo que las personas están haciendo aquí es lo mismo que podrían estar haciendo en silicon Valley Entonces es es lo que están haciendo nuestros ingenieros e ingenieras es lo mismo que están haciendo en silicon Valley lo mismo que están haciendo en Israel lo mismo que están haciendo en Malasia lo mismo que están haciendo en India entonces no es que tengo

que expatrie para ha ser el último de la tecnología ya eso está pasando en Costa Rica Ese es el primer mensaje segundo mensaje si no le gusta el inglés Está no voy a decirlo estamos estamos en podcast considere de manera importante estudiar inglés a no está en nada digámoslo así para que su mejor si no las puertas se le cer sí inglés es que es yo creo que hoy en día en todo simplemente a ver las personas técnicas que están en nuestro piso de manufactura que salieron de ina o que salieron de un técnico tienen

que todos los días hacer una de dos cosas o leer un manual que esté en inglés para interactuar con un equipo que vale millones de dólares o recibir instrucciones de un ingeniero una ingeniera que podía estar en cualquier parte del mundo y cuyo idioma va a ser inglés porque no vaya a ser que la persona de Malasia me vaya a hablar en malayo el chino me va a hablar en chino y la persona de Israel me va a hablar en lo que sea que que estén hablando la persona de India no el idioma es en

inglés entonces número uno inglés sí dos en Intel ya hoy tenemos cerca de 3500 personas trabajando con nosotros esos son empleos directos y cerca de 4200 empleos indirectos empleos indirectos es nosotros contratamos a una compañía y la compañía contrata a las personas empleadas Entonces desde construcción hasta servicios de ingeniería tenemos tres centros de excelencia y le estoy contando todo este cuento por el tema de los perfiles tenemos un centro de excelencia en servicios globales otro en ingeniería investigación y desarrollo y otro en ensamble y prueba Entonces vamos desde personas que puedan saber de finanzas recursos

humanos mercado y ventas que están en la parte de servicios globales vamos nosotros desde Costa Rica cerramos los estados financieros de intera a nivel mundial los mismos estados financieros que utiliza nuestro ceo para presentarlos a la bolsa de valores Eso es para dar la trascendencia desde aquí pagamos el salario de todas las personas en las Américas incluyendo el salario del ceo de que Imagínese uno no quisiera fallar con el salario del ceo esa es una responsabilidad que tiene una persona que está en Costa Rica Entonces tenemos de estas áreas más de ciencias económicas y tenemos

personas más en el área de ingeniería que son quienes están en el centro de investigación y desarrollo y el centro deens y prueba Costa Rica es el único país en latino América que tiene una operación de ensamble y prueba de microprocesados todas las demás están en Asia eso genera una oportunidad gigantesca porque para quienes hemos estado leyendo los retos geopolíticos que se están dando en Asia China y Taiwán podríamos ver que el rebalanceo de esa manufactura podría darse haa esta parte del mundo siamos la las cosas de manera correcta yo digo más en serio que

en broma que si ese conflicto geopolítico se materializa es a pagar el mundo porque el 70 por de todos los microprocesadores del mundo se manufacturan en Asia Asia y de esos el 80% ese 70 por el 80% se manufactura en Taiwán entonces hay una gran oportunidad Y cómo cómo poder entrar en Intel Intel tiene un proceso super transparente y super justo y digo esto porque a veces la gente me llama me manda un currículo por aparte y me dice como mae ayúdeme sí y yo yo con todo gusto subo su currículo a nuestra base de

datos Pero eso no garantiza que va a tener un trato diferente al de la persona que lo que lo subió por sus propios medios entonces intel.com bar inclinada Jobs y ahí están todas las oportunidades laborales No únicamente en Costa Rica sino alrededor del mundo y ahí entran y cuando se dan las oportunidades o los llaman o ustedes mismos están dándole refresh cada cierto tiempo para ver qué oportunidades hay Qué puestos hay Esa es la esa la forma y entrarán si les dan la oportunidad irán a varias entrevistas y se tomará la decisión es un proceso

muy justo y muy transparente que a mí me encanta porque entonces no es porque yo soy amigo del amigo que entró que entró inteles Quien tenga las capacidades que estamos buscando es quién va a entrar Okay qué puestos bueno puestos Hay un montón porque estamos hablando de muchísimos eh colaboradores que hay dentro de la compañía pero eh qué pueden estudiar ingeniería hablamos de técnicos Sí entonces Nosotros hemos reclutado de personas técnicas de Lina eh personas técnicas de colegios técnicos principalmente ingenieros o ingenieros o estudiantes de ingeniería y también en las áreas justamente ahora finanzas tuvo

un Boom importante en donde empezó a contratar una gran cantidad de personas en en Costa Rica recursos humanos tiene el centro más importante de recursos humanos en un solo site en Costa Rica más que Oregon más que Arizona están concentrados en Costa Rica Entonces digamos que es muy vario pinto hay hay distintas oportunidades ent la invitación es intel.com bar inclinada Jobs ahí pueden hacer filtro por país y verán todo lo que hay en Costa Rica Cómo ves el país ti a nivel de oportunidades en ciencia y tecnología a corto y mediano plazo ves como una

aceleración es gigantesca la oportunidad sea va a seguir por varias por varios factores uno tenemos mucha experiencia ya llevamos años haciendo esto En el caso de Intel son 27 años Sí para quienes llevamos Algunos años sabemos que en el 2014 Intel decidió llevar su fábrica a Asia de Costa Rica Asia hicimos las cosas también que es la primera vez en la historia que pasan dos cosas uno que parte de la operación se queda en un país cuando Intel cierra operaciones cierra todo en Costa Rica dejó las operaciones de investigación y desarrollo y centro de servicios

globales y la segunda cosa que pasó fue que volvieron a traer la fábrica nunca antes había pasado esto s regresaron Entonces eso nos dice que hay cosas que estamos haciendo el el clúster de de la vida crece de manera importante entonces Costa Rica tiene la particularidad de que geográficamente está muy cerca a los Estados Unidos con usos horarios similares o iguales y eso permite tener una interacción entre personas técnicas que no es lo mismo Si estuvieran en India Sí y las personas de India están dispuestas a trabajar a media noche están dispuestos a hacerlo pero

no es lo mismo el ser humano no está hecho para eso Entonces la interacción entre ingenieros e ingenieras de Intel Costa Rica con ingenieros e ingenieras que puedan estar en Intel origon inter Arizona o ahora que vamos a arrancar en Ohio es más transparente estamos en el mismo uso horario y tenemos las mismas capacidades nosotros tenemos un un proceso que se llama Power on que es cuando una unidad un microprocesador se enciende por primera vez no es una cosa fants áa cuando uno ve la interacción de los ingenieros ingenieras sí no y no solo eso

todos trabajando juntos y de repente se llaman y se gritan y porque en Intel nadie tiene oficinas en Intel todos tenemos cubes y todos son iguales el cube que tengo yo es Exactamente igual que el cube que tiene el ceo en Santa Clara es Exactamente igual Entonces cuando uno ve esas dinámicas y uno los escucha que están hablando de tú a tú con el ingeniero que está no sé quizás en Malasia que se despertó muy temprano o se acostó muy tarde sí y todo eso se da acá entonces la ubicación geográfica es algo muy positivo

para nosotros como país decidimos tener un esquema de incentivos en el régimen de zonas francas que también nos hace ser atractivos y bien que mal tenemos algo que se llama un labor arbitrage positivo y es que el costo es menor en Costa Rica que en los Estados Unidos Entonces nos permite ser competitivos no es lo mismo que si nos comparamos con Asia ahí no ah el costo es mucho más bajo en Asia Entonces tenemos que compensar de alguna forma para poder seguir siendo competitiv qué consejo le das timoti a esos jóvenes que están escuchando este

episodio el día de hoy O sea que tal vez sean jóvenes tanto adolescentes que están estudiando están en la universidad o personas jóvenes en los 20 digamos que están escuchando este episodio dicen u a mí me encantaría como poder hacerlo poder estudiar estas cosas aprender inglés entrar a empresas como Intel qué consejos les das a esos jóvenes que nos escuchan denle la oportunidad a stem eso es lo que ese es mi primer y gran mensaje denle la oportunidad a stem no se queden con el paradigma de que es muy difícil yo no se mateamos tengo

una ingeniera que lo que me dice es todo el mundo se enfoca en tema las matemáticas tiene que aprender a resolver problemas esa es su función principal como ingeniero resuelva problemas eso es lo que tiene que hacer Entonces mi mensaje es denle la oportunidad este y la otra es nunca en la historia la información estado tan disponible para todos las principales universidades del mundo tienen sus cursos gratuitos en internet uno puede encontrar cursos de Harvard cursos de mit gratuitos en internet quizás no le dan el certificado pero usted puede aprender todo lo que le dé

la gana con tener una computadora o un teléfono inteligente y tener conectividad y lo último que yo vi es que en Costa Rica casi todos estamos conectados de acuerdo con lo que dijo arep con lo que dijo sutel casi todos estamos conectados entonces es utilicemos para aprender también y con eso el mundo se abre nosotros muy recientemente abrimos un concurso para eh universidades públicas y privadas donde les dimos cierta cantidad de dinero para que crearan currícula relacionada con semiconductores Entonces los estudiantes pueden aplicar para aprender eso cero costo Sí entonces las oportunidades están ahí es

cuestión de buscarlas de buscarlas y para los jóvenes afrodescendientes que tal vez dicen Ah somos muy pocos y está muy difícil que nos den pelota empodérate busquen las oportunidades y no se dejen Esos son los los los tres mensajes y es tal y como yo me empoder y le dije a ese señor no está agregando valor con ese comentario es muy probable que la persona que lo diga luego se va a volver a decir Disculpe Aprenda y hayamos generado un impacto positivo en alguien más entonces Go for it Así es Muchísimas gracias no ustedes yo

creo que hay que seguir con esto y hay que seg aplicando el mensaje para que niños niñas y jóvenes vean que sí se puede Exacto Así es Muchas gracias por venir por ava gracias a ustedes y muchísimas gracias a todos ustedes por escucharnos y vernos en este episodio recuerden seguirnos en nuestro canal en YouTube y en Spotify Para estar atento a próximos episodios nos vemos en uno próximo al