quando o RH decide pagar a pretensão salarial que o candidato pediu sendo que o que ele tinha para pagar a margem de salário era maior olha o risco que acontece dentro da empresa o RH ele tem autonomia de entender Qual que é o perfil do candidato versus aquele Budget que a empresa tem né disponível por exemplo se a empresa tem de 8 a 10.000 para um gerente de marketing E aí um gerente de marketing que você fez a entrevista top a pessoa top me pediu 6.000 Qual que é a lógica de você pagar 6.000 sendo
que a pessoa tá dentro do perfil e você tem aquele Budget só antes a gente continuar avisando que a minha mentoria Trio candidata Irresistível que eu te preparo certinho ponta a ponta para você ver na sua entrevista de emprego vai entrar em oferta na semana do Trabalhador entra ali no grupo pelo link do meu perfil que é por lá que eu vou disponibilizar o valor Irresistível vai dar para pagar até no pix então quando a RH decide fazer isso por por insegurança porque ele tem autonomia de pagar aquilo que tá dentro do Budget ele vai
causar problemas entre o time porque as pessoas se conversam Então se tem outro gerente de marketing outro par ali que já tá ganhando 10 por que que você vai trazer ele ganhando seis e um problema Claro ele vai olhar pro mercado logo o mercado vai identificar que ele tava ganhando menos por isso que ele pediu seis e vai fazer uma oferta para ele de 10 e aí você vai perder aquela pessoa que você deveria ter pago oito ou 10 porque você tinha o Budget é muito arriscado fazer uma coisa dessa é incoerente então eu como
RH não recomendo você RH fazer se você é candidato pesquise certinho no porte da empresa faz salarial que estão pagando e confie no seu talento para você poder pedir um salário justo aí na sua sua entrada
