SEJA UM LÍDER DE HERÓIS - Leandro Moreira - IMERSÃO 31/#31

e aí eu estou chamando o que é jogar aqui no palco a pessoa que eu não conheço outra pessoa não conheço que lidere de forma tão magistral que ele deve de forma tão espetacular e ao ponto ele não tem um time e não tem funcionários e não tem gestores ele tem um exército e não é qualquer exército é um exército mega pronto para o que der e vier no nível eu não tô sendo metafórico torcendo específico no nível que eu nunca vi o nível de comprometimento de do exército desse cara o nível de entrega o

nível de resultado nível de compromisso desse cara me inspira e me faz eu me mostrar o quanto eu sou de fato idiota nesse aspecto também que eu julgava muito bom então eu quero receba não é não é nosso funcionário não é nosso parceiro não é nosso consultor é hoje é um amigo ele começou com o meu cliente de coaching e se tornou um grande amigo é realmente um grande amigo que tem uma história louca louca louca louca que pode te poupar milhões de reais quem quer poupar milhões de reais eu quero grito quem quer e

quem quer aprender com eles lideraram uma equipe que produz milhões e milhões então eu quero uma grande salva de palmas para leandro moreira [Música] boa noite a todos tentar me acostumar com a idéia do palco quero iniciar dizendo que é uma alegria imensa é uma honra indescritível ouvi isso de quem eu admiro de quem é uma referência para mim de quem é o mentor para mim então está aqui esta noite para poder compartilhar um pouco é uma imensa honra eu espero poder contribuir um pouco até porque a febrace isso contribuiu demais na minha vida e

muito mais que isso o paulo contribui e contribui hoje com muitas coisas e muitos conselhos aprendi na minha vida que o conselho vale muito existe uma diferença entre você ouvir uma opinião de um colega e um conselho pessoas ouvem muitas opiniões mas um conselho pode mudar completamente a sua vida antes de falar um pouco sobre liderança e gostaria de contar um pouco da minha história 6 pmp eu nasci em niterói sou de niterói no rio de janeiro no dia em que morei numa nossa comunidade chamada touro e paixão uma condição bem simples a gente morava

com certa dificuldade nunca faltou nada mas era tudo muito bem limitado e ali ele foi crescendo vou tentar encurtar bastante a história até que com 15 anos eu comecei a trabalhar e eu queria trabalhar em um lugar qualquer banco eu trabalhei como garçom e foi um desafio bem interessante é vendedor de a cut que já tomou eacute delicioso né quando foi um dos primeiros empregos eu tenho um carinho muito grande porque na verdade aquilo que você passa por onde você passa pode gerar em você um aprendizado não importa se você ganha um salário mínimo a

pergunta é o que você aprende enquanto você está lá eu aprendi trabalha como garçom a lei do estagiário trabalha como vendedor de loja até que certo momento eu entrei num custo formato que comecei a trabalhar como vendedor de curso de informática e a grande verdade eu sempre fui muito tímido e parece talvez não por estar aqui mas eu sou e era um desafio vem te só comecei a entender que quando era algo ligado a negócios brotavam em um sentimento do tipo assim eu vou fazer isso acontecer e as coisas começaram a fluir durante os primeiros

anos eu em primeiro lugar naquela rede de cursos de informática e foi crescendo encurtando bastante a história eu tive a oportunidade de virar gerente comercial depois de um tempo vira gerente geral até que na época o sócio me fez uma proposta para ter um percentual pequeno com muita dificuldade de comprar um carro o clio na época aquele hatch e pagando parcelado eu falei meu deus como precificar então eu vou tentar vender aqui para entrar e tudo eu tenho muita história mas tudo foi muito muito muito difícil eu conseguir lançar um desafio consegui bater esses mundos

eu posso crescer tensa e eu fui batendo juntos até que 2009 junto com esse sócio que tinha saído dessa dessa rede escola a gente montou a nossa primeira escola em 2009 era uma escola de computação gráfica ensina a desenvolver aplicativos a quase sentidos site criar área criativa de artes 2009 montei escola junto com ele ea primeira coisa que eu pensei o seguinte me falaram assim leandro o olho do dono que engorda o gado quem já ouviu esse ditado se acreditar nisso eu estou aqui hoje para dizer pra você que isso é uma mentira e eu

tô aqui pra te dizer que se você quiser ter sucesso você precisa investir em pessoas eu só tinha uma possibilidade de investir em vidas e ali muito novo é junto à equipe de 15 pessoas e falei o seguinte nós vamos crescer muito ea gente vai ter que a atividade eu quero a idéia de todo mundo fazer e se é assim e vamos crescer muito na época tinha muitos gigantes eu acho que a metade na verdade olhou pra mim falou o seguinte é maluco pobre não tem dinheiro claro que não mas a outra metade acreditou em

mim e eu comecei a falar a gente vamos criar isso vamos criar um nome assim vamos querer manter esta estratégia tudo isso é muito importante vou falar durante a minha fala mas acima disso tudo pessoas e aí eu comecei 2009 eu vou encurtar muito história porque eu tenho uma palavra seja de 2009 a 2013 em quatro anos nós saímos de uma escola para 16 escolas de 15 pontos para som som de 15 funcionários para 900 funcionários aquela loucura que eu falava assim a gente vai sair na mídia vai aceitar nós saímos em toda mídia record

globo fantástico rede tv bandeirantes falhou só então ouvindo a operação participamos mas devemos crescemos curso pois é uma luz entrar no mercado acontecendo tudo maravilhoso aonde dentro da empresa havia um segredo eu vou te falar um pouco mais sobre o segredo na palestra todas as sextas-feiras de reunir a equipe e duas horas tinha uma escola de liderança quando eu comecei com isso lá no início assim que palhaçada é essa onde estudou na escola de dança você vai perder duas horas de produtividade de seus funcionários duas propriedades funcionais pra você ficar falando de coisa legal zinha

pra vida deles e eu sabia que o segredo do crescimento é multiplicar líderes o segredo do sucesso é multiplicar líderes você pode ter uma empresa em qualquer lugar se um líder e seu tivesse que acontecer até que na época um grupo de estrangeiros eu conheço um grupo de estrangeiros e eles quiseram conhecer um pouco mais sobre a empresa eles ficaram encantados e durante um ano um ano e pouco nós viajamos por um lado para o outro eles não eram milionários eles eram pilha ou nada um dos homens que tinham contato direto comigo não tinha um

avião ele tinha três aviões que tenha dimensão é vocês vão entender por que tá falando futuro dimensão do que era as empresas deles eram parceiros diretos da apple da sony e da microsoft tudo direto e eles se apaixonaram pela visão por tudo e começar a me tratar como um filho não era negócio relacionamento que tinha comigo era um relacionamento de filho e aí eu quero lembrar pra você porque conta uma história muito rápido mas eu quero contestar isso aqui porque era um menino que saiu ali da simplicidade investindo pessoas e começou a crescer e falei

caramba que legal e eu falei assim em casa mas eu tenho uma missão muito grande por trás de tudo isso que é uma estratégia minha de crescimento transformar vidas e eles a nós a amamos essa missão ea gente pode fazer a empresa crescer para o mundo todo então tão vamos e aí eles fazem de costume só assunto possa entrar na cidade você nós vamos crescer juntos encontrando muita história em 2014 eu faço sociedade com eles dessa empresa e eu assino um contrato de 300 páginas sem ler uma palavra embora vamos crescer vamos fazer acontecer vai

ser maravilhoso eu vou encontrar muita história porque eu tenho mais nada para falar a empresa tinha sido avaliada pelas maiores empresas do mundo em quatro anos de empresa nem imaginava mas ela tinha gosto de vingança avaliada em cerca de 20 milhões de reais 10 120 milhões de reais e por isso que posso colocar minha vida meio louca porque foi uma coisa muito intensas menos de cinco meses depois eu percebo tudo estava sendo tramado e eu tomo um golpe perco absolutamente tudo eu fui impedido de entrar na empresa mas o contrato protege mas eu não lhe

o contrato não tinha recópia eu fui escorraçado da empresa os principais diretores que trabalhavam comigo que era as pessoas que começaram debaixo ganha o salário mínimo estava ganhando 15 e 20 mil a empresa estava faturando milhões milhões eu posso falar aqui abertamente não tem problema a empresa estava dando mais de 1.6 milhão de lucro limpo por mês e aí existe um golpe de se de repente tudo aquilo ali e nesse nessa questão toda tinha um monte de coisa contratual eu não sabia nada do contrato eu tenho que ficar preso eu não posso fazer isso não

posso fazer aquilo e uma indignação toda aquilo e aí entra uma questão que é e agora a pergunta pra mim mesmo e agora você vai ser líder como o que você vai fazer se perdeu tudo você não pode se pronunciar porque o contrato deixa você não pode fazer seu contrato com o peixe e aí eu fui procurar o advogado advogado na época feira foi o seguinte leandro já te falar uma coisa esse contrato é praticamente um estupro mas deixa eu te falar uma coisa pra caramba todo mundo sabe que isso é uma mentira isso isso

isso isso isso isso ele falou pra mim é a frase que doeu aqui e até hoje hoje eu acho engraçado mas ele falou sempre me lembro o direito não tem caráter vale o que está escrito eu falei assim mas a liderança tem e esse aqui não é o campo [Música] há o que muitas vezes não entender que às vezes eu vejo pessoas que perdem 10 mil pensão há em se matar ou matar outro tal deixa eu falar uma coisa e tudo isso aconteceu tudo que aconteceu eu tô indo muito teve um traidor se você já

teve algum traidor a empresa tem bastante coisa pode falar hoje afinal meu treinador faz perder 120 milhões eu acreditei que eu coloquei do lado que eu coloquei minha casa eu vou executar mas a história começou a entrar numa briga numa arbitragem judicial eu não posso detalhar que ele gostou mas com a arbitragem em paris onde foram três anos absurdamente desgastante só que o que mais doía no meu coração não era nada financeiro mas era sentir a dor dos diretores que eu trouxe desde baixo e que tinham perdido o emprego isso é demais no meu coração

porque eu sempre amei de verdade aquelas pessoas muitas coisas aconteceram até que há dois anos e pouco atrás eu consegui resolver a questão da arbitragem judicial então o que eu vou mostrar pra vocês aqui tem três anos eu vou falar duas coisas que eu tenho mas pra falar duas coisas sobre a conclusão do caso esses negue espertos extraordinários tecnológicos bilionários com 300 tecnologias e e dry marca com todo o conteúdo cultural contudo que pegar a escola extremamente lucrativo e poderosa e forte todas as vezes faria e de crédito de 3 anos pra cá juntamente com

esses meus heróis os heróis são pessoas simples que você acredita e investe confia e vai trabalhar no dia a dia com eles vou estar falando sobre isso juntamente com esses heróis nós construímos a asae e levar uma coisa você tem coisa aqui que eu sei que é algo de bizarras mas quando você tem uma visão e no final da palavra vou falar sobre a visão muito clara tudo volta para o lugar certo se você não pára na diversidade não precisa se de agradecer a deus pela bondade dele e em meio a quase o inferno que

eu vivi de perseguição inclusive de carro de tudo que se possa imaginar de polícia que tinha muito dinheiro do outro lado e vocês podem entender o que acontece quando tem muito dinheiro o outro lado deus me deu força pra não perder a visão você pode perder tudo menos a alegria dos seus sonhos ea visão se você perde a visão qualquer adversidade de derruba e se vocês me permitem passar um vídeo de 33 4 - navegando mostrando o que nesse pouco tempo nós estamos construindo e é só um início de muito mais que deus vai proporcionar

junto com esses heróis ao vídeo somos 7 bilhões de pessoas em todo o mundo a tecnologia a inovação ea velocidade fizeram um mundo repleto de oportunidades as profissões do futuro estão ligadas ao que gera experiência nas pessoas entretendo cuidando comunicando facilitando se divertindo despertando curiosidades fazendo publicidade realizando eventos não é mais o futuro isso já é o presente mas onde existirá esse universo de sonhos que transforma diversão e paixão em profissão em uma terra não muito distante com mais de cunho lugar em cima pessoas apaixonadas lapidando talentos capazes de realizar tudo o que puderem imaginar

sinta a energia desse ambiente lúdico inspirado no que existe de mais inovador e tecnológico e futurista [Música] laboratórios planejados para proporcionar o melhor conforto e desenvolvimento com elevações estratégicas projetores de alta definição e equipados com as mais poderosas máquinas processando suas idéias com a liberdade você poderá travar batalhas emocionantes nas arenas com os games mais atuais e épicos relembrando sua infância você poderá também desfrutar da realidade virtual com jogos de tecnologia avançada de pura diversão [Música] há também janelas que podem levar você a qualquer lugar do mundo com um simples toque mas você também poderá

criar seu mundo interativo da primeira à última fase desenvolvendo o seu próprio quem dando vida a personagens que desbravam por cenários alucinantes e desafios [Música] até mesmo um card game onde a estratégia é fundamental para a vitória desde o desenho a modelagem escultura aqui você encontrará personagens ultra realistas que impressionam com tanta perfeição sim somos um centro de aprendizado reconhecido internacionalmente e com um padrão surreal imagine aprender técnicas de edição utilizadas nos melhores filmes de hollywood incontáveis alunos no mercado mega eventos super premiações networks com os maiores profissionais da indústria do entretenimento isso faz parte

do nosso dna para proporcionar a você uma experiência única esqueça o conceito tradicional de escola aqui você aprenderá se divertindo assim você poderá materializar todos os sonhos com técnicas que me abriram novas portas para um mundo lúdico alegre próximo à vontade como é mesmo mas vocês viram apenas algumas das infinitas possibilidades de um ambiente onde as pessoas amam o que fazem afinal nesse universo seu sonho é nossa paixão asae ou é tudo isso e muito mais [Música] israel não ser excluído se vive [Música] o grupo sai cada vez maior cada vez melhor cada pessoal eu

fui muito feliz e eu preciso dizer que tudo isso aconteceu graças a deus e graças ao time de heróis sozinho eu não iria construir a absolutamente nada então hoje eu quero falar um pouco pra vocês sobre ser um líder de heróis graças a deus eu não sei agora um livro seja um herói sair fora e acaba de lançar a minha felicidade já entrou como best seller o que eu quero passar sempre centro a venda de livros e outra coisa muito importante sempre entra a venda desse livro é destinado ao hospital do graacc centro à venda

e isto é muito importante mas o meu desejo maior com esse livro é que alguns conceitos que esteja aqui possam agregar na sua vida eu tenho muito que aprender a liderança é algo que a gente aprende diariamente eu tenho muito a aprender com todos vocês mas acredito que alguma coisa possa vir a agregar e por isso eu quero falar hoje sobre isso queria começar a fazer uma pergunta qual a importância verdadeiramente da liderança com a importância da liderança pergunta por gente leva uma pessoa a seu lado com a importância da liderança de ouvir a resposta

dela há muitas coisas que há muitas coisas que podem comprar ou qualquer outra espécie de concorrência como tecnologias estão mudando nossa querida ser referência de como tecnologia e inovação sistemas programas estruturas entre as pessoas comprometidas e grandes líderes só podem ser gerados por meio de uma visão implantada por um líder inspirador e nesses casos o dinheiro é apenas um detalhe uma coisa que eu aprendi muito forte é o seguinte riqueza não gera excelência mas excelência gera riqueza riqueza gera excelência para excelência gera riqueza quando a gente fala de entender a mudança na mentalidade porque muitos

aqui sabe que as pessoas querem loteria mais de 90% em 45 anos perdem tudo novamente porque eles não entenderam sobre excelência ganharam dinheiro mas não entenderam então excelência é um princípio eu vou tá falando sobre isso só que existe algo que se entendesse que é algo muito precioso porque a gente precisa falar de vidas isso aqui rosa quase destruída machucada certamente pisaram nessa rosa mais caro tirar muita coisa dela rosa está bem acabado eu preciso dizer pra começar aqui é o seguinte na maioria das vezes é assim que as pessoas chegam nas nossas empresas é

assim se você só pensar em estrutura física tecnologia gente eu estou falando isso é importante vocês viram o vídeo isso é muito importante muito muito estratégia vou falar sobre isso mas antes de tudo se você não a tentar que as pessoas chegam assim na empresa o que antecede a liderança o que antecede a liderança é você transformar tudo isso em vida o que antecede a liderança é a vida que jorra de dentro de você não adianta a gente falar qualquer coisa se dentro de você não tiver vida às pessoas que vão chegar à sua empresa

na maioria maioria das vezes não têm vida e você tem duas opções ou machucar mais eu me machucar mais destruir o outro é um sopro de vida para a pessoa então a nossa função é trazer vida é servida a pessoa vem e você traz de vida da pessoa traz vida pra vocês nunca esquecerem de que vida é o principal na liderança eu gostaria que cada um recebeu uma rosa dessa por gentileza eu pedi pra trazer para vocês [Aplausos] [Música] [Aplausos] pessoal eu sei que é muito legal falar de o dinheiro é muito bom mas é

a consequência é antes de tudo ver a vida isso é brincadeira quando a gente liga pessoas ainda com vida não adianta você cobrar os opcionais para sorriso ele está triste você precisa gerar sentimentos nele e eu vou falar sobre sentimentos hoje que fazem o funcionário produzir de falar uma coisa existem sentimentos e valores preciosos que fincam estacas no coração dos funcionários gerando além da impulsão de ações gratidão todas as frases então no meu livro rock gera gratidão gera gratidão o que acontece muitas vezes é que as pessoas não entendem isso e aí entra o funcionário

fala cara eu quero que você faça isso isso isso isso e eu tô mandando você fazer tranquilo ei você não pode dizer o que é melhor pra alguém sem antes conhecer o coração da pessoa você não pode ver o que é melhor pra alguém sente que o seu coração da pessoa nem sei o que é melhor pra ele e muitas vezes câmera para ele a prova de confronto uma correção mas olha o funcionário sabe se você está preocupado com ele ou não agora como é que você vai falar algo para alguém como é que você

vai falar algo para alguém você todos os dias ou dia sim dia não ou uma vez na semana uma vez no mês e vai na empresa você vai na sua empresa a atender falar com alguém fazer uma reunião certo não adianta você ter sorriso postura se você não tem nada para oferecer [Aplausos] ei na liderança primeiro é preciso ser pra ter para oferecer liderança é servir liderança é servir nada mudou líder é servir agora as pessoas não entendem isso e aí vai e aí começa a acumular problemas e quando começa a acumular problemas acontece aqui

ó vem a pergunta por que os leitores morre quando talvez aqui que estão na frente de uma empresa mas não sufocados eu não sei nem sorrir leandro todo eu to discutir o tema todas a bsi an você não sabe que estou passando tá tudo estourando na minha cabeça todo mundo vai falar comigo o tempo todo mas porque os líderes morre e aí tem uma lição que eu aprendi com o texto é um texto bíblico mas não levo para o lado religioso está trazendo uma história que pra mim é uma das maiores histórias de liderança que

existe moisés estava lá com um motor os funcionários dele o povo dele até que certo dia já o sogro dele jetro chega lá e aí teatro conversa com ele bate um papo no dia seguinte jetro chega e fica observando moisés moisés está falando com um ítalo moisés já aí tem um tempo funcionário deverá assim olha fizeram fofoca lado do senhor foi outro por hoje está muito cansado de trabalhar aqui está acontecendo tanto a cozinha aí vem outra assim isso aqui não está funcionando e tudo tudo chegava e moisés e aí jetro fala assim no final

do dia já era assim mas é chega aí cheguei a falar um negócio pra você se você continuar assim você vai morrer e todo esse povo vai morrer e aí ele traz uma das maiores lições de liderança que pode existir has arrume pessoas homens de verdade onde o corpo de uma mulher era homens de caráter que sejam líderes de 30 outros de 50 outros de 100 outros de 10 e que chegue até você apenas aquilo que só você pode resolver você só vai conseguir fazer isso na sua empresa se você preparar esses homens e mulheres

que são líderes para representar aquele pequeno problema que não era buscar você alguém resolva até porque é um grande líder forma pessoas melhores do que ele se você está vendo alguém crescer a sua empresa e você não fica feliz por isso cielo líder e go está um grande líder e faz outras pessoas chegaram no topo junto com ele vão resolver problemas maiores que você não teria habilidade pra e nem competência para resolver então essa lição que gestos o gol de moisés trás eu trago aqui pra vocês como uma reflexão inicial do que nós precisamos fazer

gerar líderes e aí deve ser aberta se molhando mas eu não eu não tenho um cargo de liderança e eu falo para vocês o seguinte liderança não é cargo liderança é posicionamento liderança e posicionamento funcionamento a maneira com que você pôde se posiciona a maneira com que você lidera eu lembro de uma uma época que eu estava com 18 anos eu tinha entrado para ele não era da igreja entrei na igreja e aí eu virei pro pastor local na época foi a seguinte pô aqui não tem escola dominical para jovens aí ele falou pra mim

assim leandro um vem jovem aqui rio carioca gosta de praia domingo só ninguém vai ver não tem jovens eu falei eu posso iniciar eu posso começar como professor escola dominical só pode tá bom hoje eu vou dar aula no dia a gente vê tá bom eu fui chamar alguns jogos no primeiro dia tinham dois jovens vampiros e dois jogos estou aí onde eu posso dar essa aula e eu ia na época de bicicleta pra igreja que não tinha dinheiro de passagem aí ele falou assim e rapazes que se não tem sala pra você tenta ver

um cantinho aí e não tinha gatinho e é de uma área que tinha uma pequena máquina estava chovendo eu vou ter uma cadeira atrás da outra e comecei ali então hoje nós estamos começando a nossa aula ea nossa classe vai ser campeões da fé e nós vamos fazer isso é uma coisa para você não importa a quantidade importa a sua intensidade eu estava tão feliz ali e olha só ter o seguinte nós vamos criar um álbum que é o seguinte ninguém vai pra igreja ok então a gente vai ter vôlei toda quarta-feira na praia noites

vão levar os amigos pra ir lá a gente vai vender dá é para trazer alegria de manhã e ele é o seguinte quem trouxer a gente vai ganhar tantos pontos e vai fazer assim assim e aí vai ganhar um prêmio assim vai ganhar uma caixa de bombom e tal amigos está fazendo dignificação pontuação primeiro sem saber resumindo três meses depois chega a 70 jovens teve que alugar um colégio do lado porque não tinha espaço sabe mas se naquele primeiro momento eu ficasse assim poxa me deram atenção nos separaram em uma sala pra mim é um

absurdo um absurdo nem pode seguir esse pastor faça a sua parte seja excelência excelência depende do tesouro depende de você então a ver com o seu crachá claro a liderança na carga posicionamento e aí pra gente falar em liderança ele precisa entender qual o cenário atual por que é importante o cenário atual nós precisamos saber em qual mundo a gente está vivendo é muito importante saber qual é o mundo qual mundo como as pessoas hoje em dia é importante saber disso são as pessoas que vai que vão trabalhar com você são seus funcionários é a

geração milénio geração x e y é a geração que mais de 20 tipos entre os jovens de 13 a 23 anos estão se automutilando por causa de dores internas e fazer precisa saber disso então se você não entender qual o cenário atual costa atual é uma geração com muitas informações e pouco aprendizado a direção é que há muita coisa muita coisa muita informação na época o aprendizado o tempo todo da informação facebook e instagram whatsapp muita informação e muita informação mas pouco aprendizado e aí com isso é uma geração e midiática e sem foco sem

saber disso porque eu vou falar logo em seguida o que você tem que fazer com essa geração pra gerar engajamento mas a geração é assim mesmo é foco pessoal vão para lá e todo mundo vai comprar achei o outro foi tudo muito rápido muito fácil outra coisa muito grave é uma geração que não aprendeu a ouvir não eu sei eu aprendi a ouvir não diversas vezes aí acontece existe uma superproteção dos pais tudo pode deixar dinho não pode fazer cuidar do meu filhinho a tudo bullying tudo é que lá eu torcendo a favor de bullying

não ok eu tô falando de excesso de frescura olhada textura olhada de forma monte de frouxo aí quando vai trabalhar em empresas com 18 anos e falar o seguinte cara isso aqui não pode fazer é absurdo aí meu pai e minha mãe fresco eu não sei eu que não aprendeu violão e você precisa gerar uma geração forte forte disposta eu não falei parte da história mas durante um ano esses meus livros foram empregado ficaram um ano voltaram à estaca zero como racharam quem tinha de verdade pra construir tudo de novo então não aprendeu violão sempre

ensinar tudo isso é outra coisa aprendem um pouco de tudo e não são especialistas em nada somente am tudo inclusive são formadores de opiniões agora que é uma maravilha fala tudo não é isso aqui o que ser só lêem anunciados só é anunciado com celular você leu a matéria toda uma geração que não finalizando com tudo isso esse mundo precisa que você eu você você cada um seja um líder de heróis vira pessoa do seu lado fala assim ó você precisa ser um líder de heróis a gente precisa transformar essa geração é precisa na empresa

gerar resultado expressivo de pessoas e aí entra um ponto que agora começa a ficar mais agradável apaixonado é muito melhor fala pessoal de senhoras e apaixonada é muito melhor a gente teve um dia que eu fui teve um dia que eu fui numa loja vocês vão ter na época do fluminense quantos aqui tem funcionários tarefeiros cumprir a tarefa é uma coisa pra você é horrível apaixonado é muito melhor eu já fui na loja cheguei um tênis falei cara que tem de maneira porque olhando tem maneira e aí ninguém vai atender à época o mp também

queria dar uma olhadinha que nós temos aqui chegou a ser de mim em seu tamanho não tem não pomos não tem de outra coisa então eu também de outra como temos esse modelo não tem não é caro não tenho outro dessa marca outro estilo não tem esse é o último a sair obrigado nenhum de vocês passou por isso várias vezes várias vezes várias vezes é o terceiro ele não está apaixonado por nada está lhe traindo meu tio pet ao olha só é um cuidado que nós temos que ter todos os dias inclusive eu todos de

todos nós mas aí existe um segredo que é precisamos gerar sentimentos que geram crescimento porque quando existe um sentimento você briga pelo local vibra pelo local quer ver fazendo confusão aqui quem é que torce para o santos são paulo palmeiras e corinthians [Aplausos] brincadeira eu sou do rio não tem nada deixa falar olha olha só agora só olha só eu mexi com que a paixão de vocês você quer corintianos e pode vir aqui na frente que puxar a camisa do palmeiras de se vestir não é seu funcionário seja assim por amor à sua empresa apaixonada

é muito melhor então fica aqui uma dica a escassez da produtividade de muitas empresas surge por causa de tarefeiros surge por causa dos taifeiros estou ali para cumprir tabela e tudo mais que você quer um exemplo outra zebra vocês pode passar esse vídeo aí existem disse múcio [Música] tá bom né só que é isso o líder o patrão virou para o seguinte todos os dias você precisa regar o jardim ok ok cara ei pensa se isso não acontece em nossas empresas chega para fazer caixa para fazer isso que aí essa pessoa ao está limpando outras

coisas aproveitando outras coisas das coisas ela vai perdendo tempo dela perdendo tempo dela tá perdendo dinheiro do patrão do líder e isso acontece muitas vezes as empresas que quer pra fazer eu não assinou não está apaixonado não tá nada então no contexto das organizações saber lidar com pessoas e fazê los sentir se parte do processo é uma arte das mais especiais e únicas e únicas e com isso eu quero trazer para vocês aqui quero ver vocês aqui ó sentimentos que geram crescimento no capítulo de hoje meu livro trago 10 sentimentos que geram crescimento agora temos

de falar deles aqui vou falar só de um ou dois se você quiser já sabe que é para doação do grátis e pode aí fora e comprar o livro mas o que é importante isso aqui se você não entender quais são os sentimentos por exemplo você vira e fala profuncionário ós tem essa meta para bater e fala vou bater e muita coisa a outra pergunta vocês vocês acreditam que o nosso destino está totalmente ligado às nossas decisões nosso destino está totalmente ligado às nossas decisões sim é mesmo é mesmo quantas pessoas você conhece que toma

uma decisão que não chegam ao destino 31 de dezembro o papelzinho lá esse ano eu vou emagrecer eu vou entrar na academia eu vou ganhar mas eu vou eu vou à igreja parar de fumar vou para academia fazendo academia chegou no dia 3 de janeiro ele vai querer me chama academia 3 janeiro ele teve que andar duas três quadras e aí pára o carro já revoltados já na academia já várias tudo lotado e preencher ficha demora ele ver o gerente falou o seguinte não tem condição de malhar na academia não é lotado já que fala

amigo volta daqui a 15 dias que esses aí são aquelas pessoas que decidiram dia 31 daqui a 15 dias edital que não o seu destino não está ligado às suas decisões mas as atitudes posteriores congruente as decisões as atitudes posteriores congruente as suas decisões aí sim aí sim eu vou fazer você conhece muita gente aí eu vou fazer isso fazer aquilo outro tal não faz então nós precisamos gerar sentimentos qual o sentimento seja gerado será o funcionário um deles por exemplo é coragem porque muitos funcionários têm medo de agir concorda tem medo alguns têm medo

até de fazer tem medo de agir e você precisa estimular coragem atitude disse que mais falta da empresa é atitude vocês viram o vídeo você acha que eu sei fazer uma alguma coisa que lhe que sim não sei ei eu preciso gerar um funcionário coragem e atitude de fazer coisas muito melhores que eu sei eles são melhores do que eu atitude sem entender a atitude que acontece agora vou dizer pra cá a coisa e acontece outra atitude muitas vezes o tema aqui e eu funcionário ficar aqui embaixo assim que deu fruto e aí fica esse

é o fruto tá aí ele tá aqui e aí falta no funcionário atitude é fruto só esperando esperando esperando só falta atitude e é o tempo passa os dias passo você está cobrando um monte de coisa e o que falta é atitude mas aonde palma pode levar 200 reais é seu e aí nesse momento você está pensando assim caraca porque eu não fui só que eu não fui por não saber a maioria das nossas oportunidades vêm assim você tem que tomar atitude atitude caro levantar falou de fruta vou subir não ficar embaixo da hora esperando

atitude os medrosos nunca viveram experiências extraordinárias têm atitude ensine seu funcionário até atitude ensine ensino e atitude inspire para ter atitude e mais do que isso gere expectativas as expectativas move as nossas ações as expectativas movem as nossas ações são expectativas você já viu se comporta a expectativa movimentação a situação não é porque outra vez eu falei agora estou com medo né então é só toma a mãe tem uma filha ea filha ela tem sete anos oito anos ea mãe podia falar se vai pentear o cabelo acho que o acidente vai se arrumar olha que

está sendo de casa vai se arrumar 9 anos 10 anos 11 ea mãe sempre no banco daycoval desde 30 14 e 15 de repente ela começa a se arrumar pentear o cabelo passar perfume sair alguma expectativa entrou na vida dela o senhor não nós somos assim também nós funcionar assim então pense na sua empresa tem planos de carreira a onde ele vai chegar a maior frustração de funcionários e não sabe onde vai hoje eu tô indo não sei plano de carreira celebra com ele vibra com ele gente vibrar com o funcionário uma brincadeira é importante

a não me misturo com os funcionários eu sou do nome você tem que atender todo mundo não se vai ter o seu tempo e todas as suas coisas compromisso tem uma história muito legal no primeiro livro lá que diz assim olha no primeiro dia deus criou os céus é tal vírgula e viu deus que foi bom aí eu tô lendo ok no segundo dia deus fez isso isso isso isso que viu deus que foi bom de novo no terceiro dia de hoje 13 suíço vírgula e viu deus que foi bom quando chega no final do

dia de hoje veio pra cima o que eu vejo foi muito bom ei celebração gera criatividade para o dia seguinte fazer coisas melhores você precisa celebrar você precisa celebrar o serviço gera criatividade você quer que eles falam tanta coisa aqui robô de um monte de coisas como é que vai gerar criatividade nos seus funcionários para criarem coisa assim estão três já pátios celebração nunca esqueça isso gera criatividade ficar fazendo festa todo dia toda hora não é com compromisso e comprometimento em bater meta de bater réus em crescer mas nunca se esqueça disso e com isso

você vai gerar nos funcionários engajamento uma das formas de não frustrar de não frustrar é fazer com que as pessoas participem das idéias senda pessoal que você acha que você acha a ideia deles quando a idéia do funcionário ele vai fazer tudo com muito mais afinco do que chegar com uma ideia formada não estou dizendo que fez quando se tem uma decisão a decisão é sua e outra depois de você decidir não tem mais espaço para opinião fique claro isso uma coisa é vamos a idéia é não discutir tá valendo agora pessoal em cima disto

agora decidido stony brook depois disso que passar disso rebeldia ea outra conversa então pra final dessa parte grande de 10 com a atitude geram encantamento grande desde que isto gera casamento eu vou acelerar vamos lá é o alicerce da liderança então a gente já falou sobre vida e agora fala sobre o alicerce como as pessoas vêem como que deve ser como tem está fincado como tentar fincado tem uma história talvez muito mesmo que a de um alpinista que estava subindo uma montanha está subindo a montanha e ele de com neve muita neblina noite chega nem

se quase em cima ele escorrega e começa a cair de brincar e aquela parte que prendi a corda solta e ele consegue lá quase descendo segura a corda prende e fica preso à noite o frio não enxerga nenhum trauma na frente dele por causa da neblina sozinho ele começa aquela mateus fala deus me ajuda que eu faço me salva me ajuda mas um tempo deus fala solta corda solta corda no dia seguinte ele é encontrado morto preso na corda segurando firmemente a meio metro do chão ele não confiou no líder dele a minha pergunta é

você confia no seu líder ou você é um líder confiável o alicerce da liderança ninguém se move ninguém faz nada com desconfiança não faz desconfiança e egoísmo andam juntos que é egoísmo eu penso no meu eu não confio nele eu peço meu vou garantir o lugar onde o meu você é um líder confiável pessoas que com fui confiam produzem muito mais não esquece as pessoas confiam produzir muito mais é ter de tirar alguém que não confia algo bom é quase uma insanidade confia estamos falando do alicerce então a pergunta que eu faço então com eles

essa liderança esse aqui isso não tem como falar que o são paulo isso não tem faculdade não tem no colégio não têm lugar nenhum mas isso aqui é o alicerce da liderança parece banalizado hoje em dia mais honra lealdade e credibilidade isso aqui é o alicerce a liderança ensinar para as pessoas o que é a honra honra os seus líderes e honrar seus liderados não adianta você é um a seu líder se você não o seu liderado por que ele está vendo honra lealdade tratar com verdade tudo isso ea credibilidade a moeda mais poderosa do

mundo é a credibilidade com ela você reconstrói tudo quantas vezes for necessário quando se fala de credibilidade por exemplo dá um exemplo aqui às vezes tem reunião começou lá e eu me empolgo reunião comercial comercial e aí galera motivado por lana empolgado e eu me empolgo e não faço conta direito às vezes é o seguinte ó se bater a meta tal eu vou dar uma viagem assim mais 17 mil reais eu chego no corredor no nosso núcleo estratégico disse farrah esmagada não fiz a conta se ele bater a meta o pedido se for necessário perca

dinheiro mas não perca a sua credibilidade o cara não tem nada mais frustrante para o funcionário de ver que você falou alguma coisa não cumpriu como esse é pedir uma coisa por aí depois cara honra sua palavra à sua casa só a gente está falando de erro os eu tenho um milhão eu tenho um milhão de euros muito os meus livros com essa eu estou falando de honra credibilidade e lealdade para o time a missão está acima das questões pessoais e por isso todos são leais e trabalho em prol de um objetivo maior isso é

o que a lcs da liderança gera e aí eu quero falar abertamente sobre isso aqui ó isso aqui é um segredo muito muito muito poderoso caminhando ao lado porque vou trazer um exemplo de um líder que eu gosto muito chamado jesus jesus ele falava para multidões senhor ao toque mas ele andava com 12 ele caminhava ao lado com 12 ele fazia brincava com 12 jogava bola com 12 com essa intimidade desses 12 é ali que se finca as estacas você não vai conseguir liberar todos lembra mas os seus livres directos têm de total intimidade conexão

contínuo total caminhar ao lado é entender isso que você tem que estar com os seus livres directos lá na empresa uma vez por ano eu faço uma viagem internacional com os meus diretores diretos e quando entrou no avião para assim a partir daqui não pode falar de trabalho a gente vai conhecer outra cultura jogar bola é parte da disney conhecer inclusive semana que vem a gente vai fazer uma viagem no período do ano caiu agora olhando aquilo que tem a ver com isso ei aquele momento pra ele pra você também deve ser mas para ele

é muito importante ele está conhecendo você de verdade e você conhecer a liberdade não tem outra forma de criar internacional faz das suas quintas pina certa com l cara senta com ele você ganha não é dentro das quatro linhas e fora das quatro linhas a nota isso é importante senta com ele conversa com ele os seus livres directos esse cara que mete a cara esse cara que ela todos os dias e aí transformamos mais vidas nas conversas de bastidores do que no discurso no palco transformar os mais vidas nas conversas de bastidores porque no discurso

no palco e quando você faz tudo isso serviu quando o pessoal fala assim a estão me copiando vão tentar copiar uma empresa deixa eu falar para você esse livro aqui não é um livro de fórmula 1 aqui não é um livro de forma é um livro de segredos e princípios poderosa do que a fórmula 1 você pega um perfume eu não sou conhecedor nato nisso mas eu sei que 70 80% é uma fórmula e 20% 30% 15% é a essência e quando você passa por alguém o que você sente o cheiro cara a essência que

você deixa a sua liderança é o mais importante então é importante estudar no mercado mas a companhia já está na sua essência não conseguem copiar esses caras aí aconteceu só esqueceram da essência a essência é a única a essência é única e aí passando mas uma coisa muito importante a defesa da cultura e aqui estou falando de como vários heróis aqui a defesa cultura é você blindar proteger a visão binária proteger a visão muitas coisas você vai dar espaço vai servir todo mundo tal agora quando entra uma segunda visão que não necessariamente está errada mas

é apenas uma segunda visão divisão na palavra do que é duas visões então não permita isso se alguém tiver uma outra visão eu não tô falando de estratégia frágil visão você precisa ser radical a defesa da cultura radical radical mas você é comandante do seu barco se ou não da sua empresa o senhor não está então tem uma história que conta que tinha um comandante ba estava mar adentro e esse barco começou a ver começou a ventar muito barco começou a sacudir o mar revolto acontecer o comandante concentrada esperando alguma vez começou a e por

um lado pro outro pessoal rezei por seu deus olha o seu deus fazer uma coisa para parar essa fúria do mar e essa tempestade e aí ele começa a falar o seguinte olha jogos - para fora joga para fora começa a jogar e aí começa a perder bens perder bens perder mas perder mesmo até que ele vai desce lá embaixo no porão encontra um cara domingo sabe o nome desse cara aí amigo que seja hora aí o seu deus faça alguma coisa cara o marajás coisa e tal e aí começa a falar com o cara

começa a falar com o cara até certo momento ele pergunta seguinte quem é você da onde você veio com a sua missão aqui o que você está fazendo e aí eu te pergunto você muitas vezes espera o seu barco a desgraçado destronado para depois saber que entra na sua vida e aí pra piorar jonas vê e fala olha tudo que está acontecendo aqui em época de mim porque eu tô rebeldia e tal eo mata se está tudo assim por causa de mim é o comandante ele fala ok nós vamos até algum local aí de areia

para te deixar então o recado às vezes eu dou seguinte você merece já recebeu o sinal de algumas pessoas ou coisas que têm saído na sua empresa você continua esperando não sabe o que acontece no meio do caminho em cima disso eu falo sobre selecione muito bem o seu time outra coisa que a calma selecione muito bem seu time o que é isso aqui no livro detalha a contratação a maneira de você contratar todos os detalhes têm de encontrar com ela nem facebook instagram gente está grande entrega tudo facebook entrega o cara vai parar assim

eu sou revoltado eu só sei que ela vai ser contínuo meus últimos quatros valem nada e tal e você o próximo está lá escrito leandro não pode e não pode porque tá aberto selecione muito bem seu time fora os detalhes não tem como falar que sobre a habilidade e competência por mais muito mais saber o desejo da pessoa então defesa do seu time vamos lá pessoas que você precisa eliminar o improdutivo o displicente e um ingrato e produtivo o chipset e ingrato em produzir tem gerado estado para esse item que metem acompanhar tem que dar

feedback o displicente porque precisa não tem nada a ver nem com competência presente é terrível diz ozu então sentirá e o ingrato esse aí cara que é ingrato com o pai com a mãe com um ingrato com você em algum momento ok sim risco de 8,3 por cento mais que isso a ilha é jesus tinha 12 só que um deles que é equivalente a 8,3 por cento podem distrair mas eu quero falar uma coisa pra você pra você nunca mais esquecer a essência do mal não pode mudar a essência do bem [Aplausos] continue acreditando nas

pessoas cuidando das pessoas investindo em vidas continue continue a má gestão de negócio é resultado o resto é purina então você precisa dar resultado esse resultado o estado tá e aí detalhes a riqueza invisível para muitos o que detalhes você precisa ser excelente em tudo quando você olha o violão de 500 reais e um de 20 mil reais olhando a foto parece a mesma coisa mas quando você cheira quando você olha as cordas os detalhes esse trazem valor então você precisa ter detalhes que gere valor detalhes a riqueza invisíveis para muitos está a maior concorrência

de uma empresa são funcionários mal treinados e falta de gestão lembra que eu falei nisso que toda sexta feira de ter um treinamento e estranhamento é traçar um objetivo é emocional e também treinamentos de função é muito importante e aí a questão de gestão têm de ter sistema estratégico controle eu vou entrar isso porque tem pessoas aqui mais competente que eu já falaram sobre isso e inovação métrica game ficação lá empresa tudo game ficado é a moda doideira e é legal pra caramba só vocês verem como você reagiu com a limitação netão funciona muito tá

é pessoal sobre excelência quando você tem algo plano um plano uma visão precisão uma coisa estratégia outra coisa é ter um plano muito bem definido ok eu acredito nisso aqui ó quem tem plano b nunca acreditou no plano a se você não tem total convenção onde vai chegar e não agredir o plano a 7 vai vender alguém por seu funcionário volto a dizer uma coisa estratégico outra coisa é um plano muito bem definido quem tem plano b no texto o plano a vamos lá liderança inspiradora você precisa ser um líder inspirador você precisa ser um

líder inspirador que a pergunta que eu faço é não importa o cargo ou função que esteja executando a pergunta é você inspira amanhã depois de amanhã à pergunta de cinco pessoas qual é a área que era ver você que você a inspira cuidado com a resposta você não precisa esperar em tudo se eu for fazer a comida vocês vão se decepcionar se eu for jogar basquete recepcionar não tem nada a ver com isso tem pessoas que eu me inspiro em uma área uma área espiritual de um carolo estados unidos que é maravilhoso e é desse

tamanho ele me inspira na área espiritual mas não na saúde ok então você se inspirar na área que você age não perca o brilho no olhar não perca o brilho no olhar é o brilho que atrai é o brilho faz as pessoas ficarem perto você é o brilho é o brilho a maneira com que você fala é a maneira com que você fala com os olhos ao carro é novo e lindo maravilhoso matar todo poeta todo sujo e não atrai passado então ao brilho no olhar a maneira que você transmite a maneira que o que

você passa isso é muito importante tem que nascer você tem cá dentro de você tem talento você entender uma coisa antes de ter metas tenha a chama a chama de você pra você transmite algo para você passar algo o líder precisa ter gente você pode ter ideia mais mirabolante se você não tiver chegou a passar não contagia não inspira antes de ter meta tenha chama antes de planejar minha terra chama antes de qualquer coisa chama dentro de você a intensidade ea entrega pressão a chama que arde tendo feito uma coisa pra você sabe que a

ter entre o peito pega alguém um forte do risca acende e coloque em você a primeira coisa que você faz é pular quando você tem chama você pula você não consegue ficar parado isso é chama isso faz com que as pessoas sigam seu sonho a chama se você será que a sesu ninguém consegue apagar ninguém a chama e outra a chama contagia e aqui eu bati no final eu vou nem falar última parte que não dá poder a visão mas a chama contagia a chantagista não gente chama contagia isso aqui é importante saberem falar no

final poder da visão ou seja apurada visão paulo mestre falar sobre sua previsão poderá dizer algo fundamental quando a sua visão curta na hora da adversidade derruba mas é preciso que se sair só com isso aqui já está mais do que suficiente a chama precisa de você entenda uma coisa quando você tem chama as pessoas ao seu redor são contagiadas poderosamente nada motor na liderança precisa ser inspiradora não significa que não vai brincar que não vai acontecer quando não não é isso mas você briga com a brilho no seu olhar ao falar a contagiar eu

queria encerrar com um vídeo de 23 minutos esse vídeo eu não quero que vocês prestação em nada em relação à letra não é isso que é importante aqui e nem o local eu quero que você escolhe o brilho no olhar da primeira pessoa que tá cantando e depois de uma segunda pessoa que entrou pra dar uma palavra só que ela não conta geada real acontece mais uma vez repare no brilho do olhar e aqui observa que eu tenho para falar sobre uma liderança inspiradora eu gostaria de ter a ousadia se vocês me permitem de todos

ficarem de pé pra ver esse vídeo que só 23 minutos e se possível bater som no talo pra você sentir o brilho ea paixão dentro as pessoas [Música] [Aplausos] [Música] [Música] [Aplausos] [Música] [Aplausos] [Música] [Aplausos] [Música] [Aplausos] [Música] [Aplausos] i [Música] o filme a filme a filme a filme será em hall o álbum da copa a a bola rolar sem mim é o ceará o sol sabe sou sou [Aplausos] o gol o dólar [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] a droga e você possa sair daqui inspirado que deus possa abençoar gratidão pela oportunidade gratidão grativol a

gratidão [Aplausos] [Música] e aí entender o que eu disse ou não e olha o que ele falou é menos do que eu vejo na empresa dele é menos que eu vejo com o time dele o que ele falou que não reflete a realidade do que ele consegue aquele time um time que ama um time que vive um time que morrem se for pela missão um time que acreditou que tinha inspirado um time que se não tem não sai não falou ele falou tudo ele não falou tudo pra vocês ele não falou tudo acreditem ele não

falou tudo pra vocês parabéns amigo