FIM DA ESCALA 6x1: VEJA COMO É A ESCALA 4X3. ESCALA 4X3 FOI APROVADA? COMO FUNCIONA A ESCALA 4X3?

não se fala outra coisa na internet que não seja o fim da escala 6 por1 e nessa PEC que fala sobre essa escala aqui que é substituir ela fala de uma nova escala a escala 4 por3 onde você folgaria 3S dias e trabalharia 4 dias nessa PEC Fala que você não poderia trabalhar mais 36 horas semanais nessa escala você trabalha 44 horas semanais e numa nova escala você trabalharia apenas 36 horas semanais e esse tema trouxe muitas divergências de opiniões Claro certamente que isso iria acontecer economistas renomados economistas que estão iniciando pessoas comuns na internet

estão dando as suas opiniões E aí nesse vídeo eu não quero trazer para você apenas uma opinião por por achar alguma coisa mas vou te mostrar aqui tudo aqui essa escala 6 por1 é uma é uma escala massante claro que é né aqui você não tem vida que você praticamente vive para trabalhar eu já trabalhei muito nessa escala aqui e aí eu vou te mostrar Quais são os problemas da escala 4 por3 Ok e qual é a solução porque mais importante que apresentar os problemas é apresentar também uma solução E aí ao final desse vídeo

você deixa nos comentários para mim se você concorda com o que eu vou te apresentar aqui e eu vou usar o exemplo clássico aqui tá bom vou usar o exemplo de uma loja que tem ali quatro trabalhadores E aí nós vamos fazer como se esses trabalhadores fossem sair dessa escala 6 por1 e agora fosse trabalhar na escala 4 por TR E por que que vamos falar de uma loja porque é talvez o convívio de todo mundo né todo você tem uma feira na sua comunidade que tem l seu mercado todo mundo tem alguma coisa nesse

sentido Então vai ser mais fácil para você visualizar E aí não vai ser uma opinião vai ser para você um esclarecimento Fundamental e assim você vai ter uma melhor forma de dizer assim é melhor seguir por esse caminho é melhor seguir por esse caminho Tudo bem então se você gostar desse vídeo deixe o seu like também compartilhe e deixe aí a sua dúvida para um possível novo vídeo sobre a escala 6 por1 Então vamos lá a primeira coisa vou utilizar aqui uma loja que tem quatro funcionários essa loja é uma loja real é uma loja

que tem aqui na minha comunidade tudo bem é um mini vamos dizer assim um comércio certo um comércio pequeno ela tem um empacotador um organizador de mercadorias e dois caixas um caixa é o pai e o outro caixa é o filho eu não estou falando aqui de uma loja Gigante como sei lá o dono da Havana aquele cara ali tem dinheiro para fazer a escala que ele quiser com os funcionários Ok eu estou falando disso aqui e detalhe o o Brasil ele é movido em sua maioria por médios e pequenos pequenos e médios negócios não

são os Gigantes negócios que estão espalhados pelo Brasil todo Ok então vamos lá preste só atenção na na escala 6 por um o que que acontece geralmente nessa empresa aqui né na segunda eles folgam aí trabalham 8 horas na terça 8 horas na quarta 8 horas na quinta 8 horas na sexta 8 horas no sábado e 4 horas no domingo aqui é um começo que geralmente no final de semana se movimenta mais domingo pela manhã você vai a sua feira da sua comunidade é aqui geralmente o domingo por quê você tá na escala 6 por

um tá trabalhando isso aqui tudinho ó OK tá trabalhando de segunda a sábado E aí só no domingo que você folga e consegue ir paraa sua feira ou seja a escala 6 por um já nos mostra que o trabalhador que segue essa escala ele não tem condições nem mesmo de fazer as compras da sua do supermercado da sua casa porque ele tá ali sempre no trabalho tem que achar uma noite e se esse cara fori estudar geralmente à noite aí tem os afazeres da casa então é pesado isso aqui é muito pesado e aí eu

quero lembrar você que historicamente nós já vios de escalas maiores já tivemos escalas de 48 horas semanais que foram reduzidos para 44 então toda mudança de de algo na legislação sempre vai trazer uma certa confusão cabe a nós agora sentarmos para conversar sobre isso por imposição é um negócio que às vezes é um pouco complicado temos que avaliar todos ali os cenários envolvidos E aí tá bem nessa nessa loja aqui nessa empresa o que que acontece o pai e o filho que são caixas Eles não têm essa escala eles trabalham também na segunda aqui eu

vou considerar somente o empacotador e o organizador de mercadorias tudo bem que trabalham de terça a domingo domingo 4 horas somente aí somando aqui as 44 horas semanais eles são carteira assinada são carteira assinada só os dois o pai e o filho não assinam carteira Não tudo bem então vamos lá aí vamos imaginar que agora esse empacotador e esse organizador de mercadorias vão agora ter que passar por essa mudança e vão trabalhar na escala 4 por3 lá na PEC fala que a escala é 4 por3 e que não pode ultrapassar de 36 horas semanais OK

agora são só 36 horas então se você pegar aqui ó 44 horas semanais menos 36 horas isso aqui vai dar 8 horas semanais a menos É como se você tirasse só um dia de trabalho ou metade de dois dias Ok metade aqui metade aqui mas você já vê que são só 8 horas nessa situação desse comércio aqui o que que acontece sábado e domingo são os dias que mais se vende no comércio Ok então aqui ó eu vou log colocar aqui ó o empacotador vai trabalhar 8 horas no domingo vai trabalhar 4 horas que só

funciona pela manhã a feira da da comunidade aqui nesse caso Ok 8 horas no sábado e 4 horas no domingo fal Ah Doutor mas tem lugar que funciona domingo que o movimento maior é domingo à noite e à tarde e agora pois é calma que você já tá começando a perceber as coisas o comércio tem diferentes maneiras o mercado tem diferentes maneiras de se movimentar Então já começa a acender uma luz aí para você aí o que acontece vamos imaginar aqui o empacotador na segunda é a folga deles então ó já tem a folga aqui

na segunda e a folga aqui na segunda certo então para o empacotador faltou trabalhar terça quarta quinta e sexta só que ainda falta aqui para ele trabalhar como são 36 horas que ele tem que trabalhar agora ele só Trabalhou até agora aqui ó são 36 ele só trabalhou 12 Ainda faltam 24 horas 24 horas dividido para 8 horas que no caso aqui é a quantidade de horas diária que não pode passar são 3 dias então ele teria que trabalhar o horas na sexta 88 horas na quinta e 8 horas na quarta e folgar na terça

só que aí entra a dúvida na PEC fala trabalhar quatro dias e folgar três Então nesse caso isso aqui não poderia acontecer pelo que eu entendo não pode ser porque ele vai est trabalhando 5 dias então já não dá isso aqui então eu teria que fazer alguma mudança nesse caso aqui e aí eu vou considerar aí aparece aqui a primeira situação né já não dá para seguir assim tão certinho essa escala para esse lugar aqui para esse o comércio então eu vou considerar o seguinte eu vou considerar que aqui ó passou né ó aqui tem

24 aqui tem 36 aqui tem 40 horas então o que que eu vou fazer eu tenho que dar para ele uma folga aqui ó uma folga aqui e aí ele vai não vai trabalhar 36 horas então eu vou alterar aqui eu vou abrir agora no domingo vamos imaginar que o cara fse não então vou ter que abrir domingo aqui para ele eu não vou botar 4 horas de trabalho aqui trabalhar 12 horas só pode trabalhar oito no máximo eu vou colocar 8 horas aqui no domingo OK por quê porque não deu para completar as 36

horas aqui certo e aí o que acontece se eu fiz isso com ele eu também vou ter que fazer isso com o organizador de mercadorias eu agora decido abrir no domingo também correto e aí ele vai fogar aqui o empacotador Então se o empacotador folga aqui eu vou colocar o cara para trabalhar aqui organizador de mercadorias 8 horas 8 horas folga Folga assim ficou a escala de trabalho 4 por 3 nessa condição aqui três folgas quatro de trabalho três folgas quatro de trabalho só que aí vamos para os problemas que aparecem e a solução o

primeiro problema que aparece você percebe aqui que cada empresa tem uma necessidade de fluxograma cada empresa tem uma roa de trabalho e cada função também tem então ó necessidade por empresa ou ramo é só você lembrar um hospital um hospital tem um assistente administrativo que segue uma linha de trabalho e tem o enfermeiro que segue uma outra linha de trabalho ou seja eu não posso aplicar para o assistente administrativo de um hospital a mesma regra de um Enfermeiro são atividades diferentes então então Aqui começa a aparecer o primeiro problema colocar uma regra para todo mundo

nesse caso Ok E aí a gente precisa avaliar isso aqui ó por empresa Ramo e também por atividade Como disse para você no hospital é bem claro isso né existe a escala do enfermeiro e para oos administrativo não tem essa escala que é a mesma não tem essa mesma escala do enfermeiro aí você tá problema um foi esse aqui lembrando que eu vou trazer a solução para você viu o problema dois você conseguiu ver aqui o que que acontece aqui você percebe que vai o quê faltar gente o cara vai precisar de mais funcionário ele

vai precisar de gente para trabalhar aqui nesse comércio dele aí TZ você fala assim ah Doutor mas vai est preenchido ó sempre vai ter alguém Pois é ele tem dois caminhos aqui quais são os dois caminhos dEle ou ele contrata um novo funcionário o novo funcionário ou ele sobrecarrega bec carrega ou ele sobrecarrega quem está Então nesse dia aqui de folga desse aqui ó ele vai sobrecarregar quem o empacotador ou no dia de folga do empacotador ele sobrecarrega quem O organizador de mercadorias então aqui ele tem dois caminhos ou ele contrata funcionário Ou ele sobrecarrega

se ele contratar um novo funcionário o que que vai acontecer os custos dele aumenta e se os custos de um produto aumenta para quem que ele passa pro consumidor final então o consumidor final vai pagar mais caro por aquele produto e aí nós vamos ter a inflação cada vez mais batendo mais alto mais alto e a inflação nem é só o aumento do preço na verdade a inflação é o aumento da base é impressão de dinheiro que o governo faz mas isso não é tempo para isso agora viu então os custos dele aumentando os preços

aumentam e os preços aumentando quem paga é o consumidor final eu e você que vamos lá no seu mercado comprar o arroz a farinha o feijão vamos pagar mais caro por isso aqui e aí o terceiro problema Qual é o terceiro problema é que você percebe o qu que o empacotador ou de mercadoria eles ganharam o qu mais tempo só que a renda deles fez o quê a mesma o poder de compra deles é o mesmo então significa dizer que se eles estão com tempo disponível sem renda para poder adquirir mais coisas para poder por

exemplo sei lá se profissionalizar para poder comprar mais produtos e que que vai acontecer se o poder de compra se mantém e eu tenho uma folga Qual é a necessidade que eu vou sentir a necessidade de um novo trabalho e aí eu vou ter que arrumar um novo emprego para eu poder ver o meu poder de compra sendo ali e melhorado se o cara ganhou um salário mínimo aqui vai mudar alguma coisa para ele nesse sentido aqui não o salário mínimo dele continua tendo o mesmo poder que tem e na verdade até menos porque a

inflação sempre vai comer mais eh dinheiro que ele tem né ele vai arrumar um novo trabalho então significa dizer que a ideia do descanso ela vai ela vai acabar sendo atropelada pela necessidade de um poder de compra para fazer curso poder de compra para sei lá se especializar alguma coisa poder de compra então o poder de compra é que vai dizer E aí esse poder de compra ele não vai aumentar com isso aqui o salário vai se manter ali bonitinho e aqui galera o modo geral da do brasileiro é o que uma média de dois

salários mínimos Pois é isso não vai mudar aqui nesse sentido da sua renda Então você vai ter a necessidade de arrumar um novo emprego aí você vai ser quase um enfermeiro vai est trabalhando por plantões E aí a sobrecarga vai tá onde lá em cima então Doutor qual seria a solução então para isso a solução qual seria primeiro o que que o estado precisa fazer o estado precisa primeiro reunir os empresários e a sociedade para ouvi-los para que achem um senso comum quer alterar exatamente a j trabalho é bom alterar é bom porque Esso aqui

Você já viu a gente não vive então começar por uma escala 5 por 2 Seria algo bom seria começar numa escala 5 por 2 porém nas seguintes condições quais condições essas que a gente falou aqui no início ó fazer o qu vou até colocar para você aqui ó aplicar isso aqui primeiro por ramo de atividade aplicar 5 por2 por ramo de atividade Ok segundo faturamento de empresa o faturamento da empresa vai dizer por exemplo quanto essa empresa vai ter de benefícios fiscais para Que ela possa contratar um novo funcionário caso ela tenha necessidade porque a

escala acabou enxugando o seu quadro de funcionários ali eh disponível na naquele momento Então essa empresa por R de atividade vai exercer aqui pra gente começar a fazer os testes da essa escala dependendo do faturamento dela ela vai ter benefícios fiscais e por falar em benefícios fiscais gente Ah Doutor mas essas empresas benefícios Pois é eu não tô falando das empresas grandes inclusive aí por exemplo uma das empresas do Felipe Neto que é uma empresa de digital é uma empresa que trabalha de forma online teve mais de R 14 milhões reais de benefícios fiscais ou

seja não pagou esse imposto porque o governo condeu a ela um benefício porque na época da pandemia surgiu lá uma lei em que permitia as empresas que elas pudessem não pagar alguns impostos para que elas pudessem se reerguer mas como é que uma empresa que trabalha com coisas digitais precisou de 14 milhões de reais de benefícios fiscais então pegava essas empresas a depender do faturamento classificava elas e dava benefícios fiscais para que elas pudessem contratar o novo funcionário sem que isso aumentasse o dos produtos esse seria o tipo de acordo que nós iríamos fazer terceira

coisa que nós deveríamos fazer dar uma enxugada nos gastos políticos do Brasil por que Doutor porque isso aqui vai exigir a necessidade de menos impressão de moeda e menos impressão de moeda vai exigir a necessidade de menos emissão de títulos e a dívida Nosa a nossa dívida pública não vai crescer tanto assim e aí no final tudo isso dá uma controlada na inflação para você ter ideia por exemplo tem parlamentar que tem 90 assessores 90 você acha que existe a necessidade de um parlamentar ter 90 assessores e tem parlamentar esse parlamentar aqui tem tem assessores

que recebem 35.000 conto todos os meses ou seja se eu não der benefícios fiscais e continuar cobrando e mais impostos e mais impostos e mais impostos aumentando mais impostos que que vai acontecer a na pública continua se saciando aqui com mais impostos eu vou eh sobrecarregar esse carinha bem aqui E esse carinha vai dar um jeito de mexer alguma coisa aqui ou vai pra informalidade ou vai sobrecarregar ou vai fechar eu preciso que o estado faça o quê comece dar uma enxugada nos gastos públicos para não ter a necessidade de tantos impostos assim então se

a gente seguisse essas três linhas separar por ramo de atividade por nível de faturamento conser benefícios fiscais e começar a aplicar isso aqui gradativamente ao longo do tempo a gente vai perceber que isso vai acontecer naturalmente essa mudança de escala ela tem duas formas de acontecer ou ela vai acontecendo de maneira razoável E adequada por exemplo aqui ou ela acontece de maneira atropelada Ah Doutor daqui a um tempo vai dar certo daqui a um tempo galera ninguém nem sabe mais que existe escala se por um como muita gente por exemplo não sabe não sabia que

existia jornada de 48 horas de trabalho mu gente por exemplo não sabia que o fgs não foi um direito que os trabalhadores correram atrás foi uma imposição na época que aconteceu em troca do eh da idealização decenal lá do artigo F memória 422 da CLT muita gente não sabe então ao longo da história as pessoas dis ah o normal é esse é mas não sabe a que preço isso isso aconteceu então podemos fazer isso de maneira bem razoável ou podemos fazer isso de maneira impositiva e sair danando tudo por aí Espero que você tenha entendido

Qual a sua opinião deixa aí nos comentários um grande abraço e até o próximo vídeo