o [Música] movimento o que não são feedbacks feedbacks não são elogios ou avaliações ou conselho a pra gente também ser muito importante o feedback é uma ferramenta super estruturada para utilizar esse tem fila nossa estratégia de gestão de pessoas entre pares lideranças para ajudar no desenvolvimento deste colaborador exemplo de como Bruno aquela reunião estava muito boa ou Pedro aquela sua ligação com o cliente não foi tão legal são informações que às vezes acabam passando batidas e não são exatamente um feedback feedback ele precisa ser estruturado para a gente poder dar clareza e próximos passos para
as pessoas se desenvolver melhorar naquele pão ou reafirmar um comportamento que ele mandou super bem que as pessoas Superman e ele precisa continuar fazendo aquilo dali para frente né E aí E aí [Música] E aí