Como abrir uma empresa de recrutamento em 2024 (PASSO A PASSO)

nesse vídeo eu vou te mostrar como é possível você abrir a sua empresa de recrutamento é isso mesmo se você tem o desejo de trabalhar de casa no formato Home Office ou híbrido ou até mesmo no escritório físico mas tem ali algumas questões que te impede isso principalmente pelo investimento as duas primeiras opções talvez pode ser uma boa alternativa para você começar então se você tem interesse em atuar nessa área de recrutamento eu vou te mostrar um passo a passo como você pode abrir a sua empresa e se estruturar de forma simples com segurança com

baixo investimento e ainda sabendo precificar esse primeiro tipo de serviço ofertado eu sou Briana mazan tenho 32 anos e pouco mais de um ano comecei esse canal onde eu trago algumas dicas e informações que contribuem aí para desenvolvimento de carreiras de candidatos que queiram ingressar no mercado profissional em alguma vaga específica ou até mesmo no primeiro emprego mas também como a minha idade que é minha experiência eu trago aqui conteúdos voltados para profissionais de RH eu estou nessa área há mais de 8 anos e trabalhei tanto em consultorias e também no mundo corporativo então por

isso nesse vídeo de hoje se você tem interesse em trabalhar com recrutamento Esse vídeo é para você o que eu mais fiz durante a minha trajetória profissional foram entrevistas e tive a oportunidade ainda de trabalhar na área corporativa e Consultoria por conta disso na área de consultoria eu consigo trazer aqui para você você uma bagagem de como você pode iniciar nessa área de recrutamento fazendo ali algumas prestações de serviço começando a sua atividade profissional e experiência dentro dessa área eu vou trazer aqui em formato de perguntas e eu vou considerando Então pontuando dentro da experiência

e a jornada como vocês podem estar fazendo para esse momento Então a primeira delas quem pode abrir uma empresa de recrutamento certamente você deve estar pensando que essa é uma área exclusiva de quem cursa ali gestão de RH psicologia mas não é aí você se engana trabalhar com recrutamento não é uma área exclusiva do profissional de RH você pode fazer um curso se especializar fazer ali alguns treinamentos que dê a você a condição de fazer esse trabalho e principalmente o domínio e as técnicas para serem aplicadas então se você é inclusive de outras áreas administração

algum tipo de engenharia t interesse em atuar com recrutamento ela também pode ser uma área para você iniciar no mercado se for do seu interesse galgar ali carreira e desenvolver dentro desse cenário porém tem algumas ressalvas alguns testes né e ferramentas que são aplicadas dentro do processo de recrutamento e seleção são exclusivos de psicólogos Quais são os testes psicológicos então se você dentro da sua empresa tiver a necessidade de aplicar algum tipo de teste específico que algum cliente faz faz ali alguma demanda você pode trabalhar em parceria com algum psicólogo na qual ele faz ali

essa prestação de serviço aplicando essa ferramenta fazendo ali o parecer o laudo né encaminha para você você troca uma ideia com esse psicólogo e tem o resultado daquele candidato Então essas técnicas exclusivas de atuação psicológica somente ao psicólogo ele pode aplicar e outra ressalva aqui ainda nessa pergunta é que para você abrir uma empresa de recrutamento você precisa ter domínio segurança daquilo que você está fazendo até porque os seus clientes vão demandar isso de você Você vai precisar apresentar seus serviços as etapas uma proposta comercial E para isso caso você ainda não tenha essa segurança

esse domínio ten um curso que vai poder auxiliar você do zero a prática todo passo a passo como é fazer um processo desse e se você tiver interesse deixa aqui nos comentários que eu entre em contato e a gente conversa sobre essa possibilidade ele é um curso totalmente online são 16 horas de conteúdo no final ele disponibiliza certificado dentro da plataforma são videoaulas gravadas e documentos que vocês podem fazer downloads e se aprimorar adaptando ali pra realidade de vocês é um passo para quem deseja iniciar dentro dessa área segunda pergunta como você ganha dinheiro com

uma empresa de recrutamento nesse tipo de negócio é muito comum que você enquanto empresa feche contratos com com outras empresas E assim a partir desses contratos determinados vocês vão fazendo ali a captação de recursos investimentos pra realização das próximas etapas então por exemplo vamos pegar aqui que você está começando E você tem a oportunidade de ir até o seu cliente mostrar o seu trabalho e você vai ter ali a oportunidade de fazer determinada vaga para aquele profissional entenda que é um prazo determinado ou seja é um contrato que ele tem começo meio e fim O

começo é quando assina o contrato de realização daquele tipo de serviço e a conclusão desse trabalho quando você entrega o candidato ele é aprovado para aquele profissional dentro da empresa Como que você ganha dinheiro em relação a isso algumas práticas de mercado vem sobressaindo a que eu vou trazer para vocês aqui é a que eu já trabalhei normalmente é uma das mais comuns que se aplica e simples também então vamos supor que você vá trabalhar vaga iniciais ou seja operacional administrativa essas vagas portas de entradas dentro da empresa que não requer grandes especificidades ali de

Formação enfim são vagas relativamente mais simples normalmente o que que o mercado aplica para esse tipo de vaga 50% do valor da remuneração que aquele profissional vai ganhar então por exemplo se você vai contratar um auxiliar administrativo e ele vai ganhar R 2000 por mês esse auxiliar administrativo vai estar nesse contrato e o que você vai receber desse contrato é o valor de R 1.000 ou seja 50% de 2000 nesse valor de 50% ou seja os R 1000 normalmente as empresas pedem o sinal né inicialmente para começar a trabalhar essa vaga que é de 50%

então desses R 1000 você começa ali o seu contrato termina um prazo para pagamento com o contratante e você recebe R 500 e quando você finalizar o trabalho lá quando o candidato for aprovado o contratante dentro do prazo que vocês determinaram ali em contrato faz o pagamento da segunda parcela que são os outros R 500 perceba que então de uma vaga operacional com custo para o contratante de 50% do valor da remuneração daquele profissional ficou o valor de R 1.000 sendo pago em duas vezes podendo ali um sinal de 50% E o restante no final

geralmente é isso que as empresas aplicam dentro dos seus negócios é uma regra não você pode determinar o percentual que você vai trabalhar Então como que as empresas fazem né Eh vagas operacionais administrativas e técnicas 50% da remuneração do profissional vagas consideradas comerciais ou tudo aqui aquilo que vai ter uma variável composta ali na remuneração ou seja não vai ser somente o salário fixo daquele profissional geralmente é computado 50% do valor do salário como a gente fez no primeiro exemplo mas 25% dessa média de variável que é pago ali no mês então se a comissão

desse profissional ele vai gerar ali um valor de 250 a mais por mês 2 25% desses R 250 é incorporado naquela taxa Inicial então o valor que vai ser pago a gente precisa fazer uma conta aí vai ser os 50% mais 25% da variável que aquele profissional ele pode vir a receber pras vagas de gestão consideradas ali cargos de executivo liderança supervisão coordenação enfim todas as vagas que requer ali um nível de gestão é considerado uma vez o salário daquele profissional para esse tipo de trabalho e Então se Nessa proposta aqui eu tenho um líder

que ele vai ser contratado e a remuneração dele é r$ 5.000 o custo operacional dessa vaga será r$ 5.000 E aí o prazo para pagamento as duas condições pode permanecer a mesma sendo consideradas ali um pagamento inicial no valor de r$ 2500 e no final quando esse profissional for contratado o restante dos R 2500 um ponto importante aqui é que todo tipo de trabalho que é realizado né nessa prestação de serviço eh os profissionais né dão ali uma garantia daquela contratação o que que é essa garantia vamos supor que você contratou então aquele auxiliar administrativo

a empresa contratante deu o Ok finalizou o processo a partir da data que aquele profissional eh coloca o aceite ali para você que foi aprovado o candidato E aí você estabelece um prazo de garantia daquele profissional dentro da empresa o que que é essa garantia se esse profissional não passar ali naquele período inicial de experiência que vocês dois né tanto empresa e contratante determinarem a empresa ou seja você refaz o processo seletivo sem nenhum custo adicional para aquele profissional então por exemplo se você determinar aqui para as vagas operacionais administrativas e técnicas que são as

primeiras portas de entrada dentro do seu serviço de prestação Você coloca ali a segurança de 30 dias dias para vagas né de vendedor nível um pouco mais acima do que essas vagas de entrada 45 dias e cargos de gestão 90 dias então se dentro desse prazo esses profissionais forem desligados ou pedir né desligamento da empresa a consultoria né o profissional que realizou o recrutamento refaz esse processo sem nenhum custo adicional Ou seja é uma garantia do processo o seu cliente ele vai se sentir mais confiante na sua atuação e Seguro também daquele serviço que ele

tá contratando é uma regra fazer isso também não mas eu já trabalhei dessa forma funciona muito bem o índice de eh recolocação desses profissionais não eram altas eram consideradas baixas eh diante da segurança que esses profissionais buscam nesse período de contratação então valia muito a pena segundo ponto importante ainda considerando aqui é em relação ao volume de vagas se você pega uma vaga em uma empresa você pode trabalhar com essas eh características que a gente acabou de conversar porém se for uma empresa que tem um projeto maior e ela pretende contratar ali 10 profissionais de

nível operacional 20 profissionais Tem empresas que montam sedes né nas cidades por exemplo Construtor Supermercados e vão demandar um volume maior de profissionais para serem contratados nesse caso vocês podem também fazer eh uma condição especial de pagamento para esse tipo de serviço pelo volume de vagas então por exemplo ao invés de você cobrar 50% do valor inicial para aquele profissional em cada vaga você pode combinar com a empresa que de uma a três vagas é 50% de 4 a 5 vagas sei lá 45% é de 5 a 10 vagas 40% isso é você quem vai

determinar Mas é uma condição especial para aquele cliente que você pode ali fidelizar ao longo do período e que muitas vezes as torias ganham no volume de vagas então é importante você pensar sobre isso mas ainda se você terá a condição de absorver todo esse tipo de mão de obra caso você seja um profissional autônomo que trabalhe sozinho tá é importante colocar isso na ponta do lápis também terceira pergunta o que que você vai precisar para começar Então esse seu negócio físico primeira coisa você vai precisar de conhecimento Você vai precisar da sua formação que

foi o que eu disse lá no comecinho mas então é importante que você tenha ali uma boa formação e confiança naquilo que você vai estar realizando segundo ponto que você tem o capital de giro inicial para começar os seus investimentos como eu trouxe aqui uma proposta com baixo investimento baixo custo e você vai precisar de materiais básicos né então por exemplo material de escritório Talvez uma ferramenta que você consiga aplicar ali que não seja exclusivo de psicólogo Se você não for um psicólogo Então são ferramentas para do dia a dia que você vai precisar isso

você vai conseguir listar ao longo desse vídeo tá então segunda coisa o capital de giro de acordo com as suas demandas que você listar necessidade ali para abrir essa consultoria terceiro ponto avaliação paraa abertura de um CNPJ nesse ponto aqui eu sugiro que vocês busquem orientação e na prefeitura da cidade de vocês né para vocês verificarem Qual é o tipo ou alguma orientação com contador para vocês é identificarem qual é o tipo melhor paraa sua demanda inicialmente se você vai abrir como mei se você vai abrir como microempresa isso tudo vai depender do seu faturamento

mensal e anual que Você projeta ali dentro de algumas especificidades então por isso que é importante você ir até a prefeitura da sua cidade ou contatar algum contador para te orientar nessa parte você não perder dinheiro em relação a isso outra coisa que você vai precisar também é uma conta bancária PJ para que todos os rendimentos tudo que você ganhar desses investimentos né de contratações de serviços e tudo mais venha consolidado para essa conta PJ então ali é onde você vai ter todo o recebimento de receita e todo o pagamento de despesa também porque quando

você for fazer a prestação de conta mensal e entender o caixa da sua empresa tá tudo Unificado em uma conta só isso facilita bastante certamente em uma dessas conversas aí com orientação tanto da abertura de empresa né e com o contador se haver necessidade da prestação do serviço desse profissional você tem ali essas orientações mais claras para te ajudar mas é importante fazer separado para começar de forma correta desde o começo Outro ponto importante também é um sistema para emissão de nota fiscal quando você emite uma nota fiscal de todos os seus trabalhos para a

empresa contratante isso também é uma forma de você estar no mercado de forma correta tem alguns emissores que são de forma gratuita mas você precisa de uma orientação de um contador para eles eh abastecerem as informações iniciais ali por exemplo alícota de pagamento de imposto Quanto vai custar enfim principalmente se você for fazer somente essa atividade de consultoria de recrutamento tem o quein específico se você for fazer outros tipos de e prestação de Serv então precisa inicialmente desse profissional para configurar essa plataforma para vocês outro item importante é uma boa internet porque você trabalhando de

casa as primeiras etapas ali você consegue fazer reuniões com esses clientes inicialmente claro que alguns vão preferir que você vá até a empresa conheça um pouquinho a cultura faa a validação de perfil daquela vaga e tá tudo certo porém se você optar em trabalhar de casa que é uma dessas possibilidades Você vai precisar de uma boa internet porque você vai poder inclusive fazer algumas entrevistas iniciais dentro da sua casa então você vai precisar de uma boa internet e um espaço um local ali também para estar fazendo esse tipo de trabalho pode ser um quartinho ou

na sua sala um local que você consiga estabelecer essas reuniões né de forma mais formal vamos dizer assim e também passar essa tranquilidade pro candidato de sigilo e tudo mais quando vocês forem fazer ali as entrevistas então é importante você ter o espaço com a internet um local ali na sua casa e também para guardar os recursos básicos de papelaria por exemplo uma impressora eh papéis coisas que você vai precisar ali no seu dia a dia ou seja por mais que você tenha um trabalho de casa se você for trabalhar algumas vagas operacionais e que

se você alinhar com a empresa algum tipo de etapa de dinâmica testes físicos vocês vão precisar de um espaço não necessariamente você precisa fazer a locação de um espaço comercial mensal tem diversos espaços Que Vocês conseguem contratar dependendo do número de profissionais de pessoas que vocês vão colocar dentro da sala por hora então isso vai fazer muita diferença no seu investimento e gasto inicial porque é um investimento relativamente baixo você consegue levar as pessoas para esse local geralmente já são locais bem estruturados e ali vocês aplicam a etapa de dinâmica ou até mesmo algum teste

mas para vocês aplicarem esses recursos vocês vão precisar ter então é sempre legal ter ali 10 canetas 10 lápis eh borracha se for necessário alguns materiais de dinâmica né que você precisa aplicar em determinadas situações isso faz com que você já tem ali todo o seu material e quando você for fazer a contratação desse tipo de espaço você pode e deve levar para quem optar em contratar um local comercial mensal atente-se que você vai ter outros gastos adicionais por exemplo uma internet comercial água luz telefone gás enfim dependendo da instalação que você contratar limpeza então

isso pode gerar um custo a mais como eu estou trazendo aqui algumas informações né e dicas para minimizar esses gastos né você tem a possibilidade de começar o processo online finalizar ele presencial e híbrido né levando ali essas informações para as empresas e na finalização dessa etapa você precisa desenvolver um modelo de parecer para você encaminhar paraos seus clientes o que que é isso Você fez a etapa de entrevista conheceu os candidatos normalmente esse tipo de empresa encaminha pros contratantes Três candidatos para cada vaga então se eu tô trabalhando aquela vaga de auxiliar administrativo eu

vou mandar três candidatos para que a empresa possa conhecer esses candidatos né E verificar se realmente está dentro do perfil que eles estão buscando esse modelo de parecer Eu também ensino e dou um modelo para que vocês possam adaptar dentro do meu curso Então se vocês têm interesse em fazer um curso de recrutamento coloca aqui nos comentários curso que eu vou mandar para vocês todas as informações chegou a etapa de fazer a entrevista né para verificar se o profissional ele vai ser aprovado ou não pela empresa contratante o que fazer algumas empresas podem fazer Essas

entrevistas somente com o líder da vaga quem vai contratar porque a primeira etapa Você já fez e entregou o seu laudo seu parecer pra empresa Eles leem todas as informações e fazem a entrevista comunicando de forma via e-mail alguma fonte que seja ali validada né formal pode ser por e-mail enfim mas você precisa ter registrado aquilo principalmente com a data da aprovação daquele candidato então você pode deixar com que a empresa mesmo né siga com as entrevistas com aquele candidato mas tem algumas empresas também que pedem para que a gente participe juntos né naquele momento

de entrevista então não tem nenhum problema e para assegurar todas as etapas né O que que normalmente a finalização desse processo faz os candidatos foram até a entrevista com o gestor lá na empresa fizeram entrevista o gestor Repassa para nós essa aprovação de algum dos candidatos e Nós entramos em contato com o candidato Para sinalizar que ele foi aprovado e os outros que não foram aprovados Nós também entramos em contato para fazer o processo de devolutiva tá devolutiva é de responsabilidade do profissional que tá fazendo o recrutamento de seleção Assim você tem a garantia de

que o processo foi finalizado que que o profissional foi contratado os outros receberam ali a devolutiva de que não foi contratados E aí sim o processo se encerra por isso que é importante também você ter ali um bom telefone comercial porque as pessoas vão a partir de então começar a ter a sua referência para ligar porque às vezes mistura né o WhatsApp telefone pessoal físico então é importante também ter essa separação quarta pergunta você vai precisar trabalhar o dia todo bom aqui é uma das grandes vantagens de se ter uma empresa de recrutamento Por quê

você vai determinar o período o dia e os dias da semana que você vai trabalhar na sua consultoria então principalmente se você está começando agora talvez você não tenha todas as suas agendas e dias preenchidos então você pode ir flexibilizando ali para estudar enfim e melhorando a sua prestação do serviço e conhecimento também Mas dependendo de como você já estiver posicionado aí frente ao mercado você pode determinar por exemplo eh eu vou trabalhar dentro aqui da Consultoria dias de segunda quarta e sexta no período da manhã ou no período da tarde eu vou trabalhar eh

Dias alternados com horários variados de acordo com a demanda enfim é você quem faz então por isso que eu falo que é uma das grandes vantagens de você ter uma empresa de recrutamento principalmente se você optar por esse tipo tecnológico que as empresas vêm adotando do trabalho híbrido né que você começa ali a o seu contato toda a abordagem de forma online inclusive as entrevistas com os candidatos precisando de uma etapa um pouco mais estruturada vai pro físico mas você tem essa autonomia de trabalho né de forma que você está buscando ali ali pro seu

dia a dia quinta pergunta quantos clientes eu preciso ter essa resposta quem vai determinar é você afinal de contas é você quem vai fazer todo o passo a passo operacional o que que normalmente né Eu sugiro Ali pras consultorias iniciais para quem quer trabalhar dessa forma comece pequeno pega ali um cliente mas é entenda que esse número específico quem vai determinar é você de acordo com as suas possibilidades dias de trabalho horário disponível Então comece pequ Coloque uma meta no primeiro mês vamos supor que eu vou pegar dois clientes no segundo mês eu vou pegar

três no terceiro eu vou pegar quatro e eu vou entendendo como é essa dinâmica Por quê eu sempre costumo dizer que se você trabalha em uma empresa corporativa CLT com RH estruturado Você tem o chefe Você tem o líder Você tem uma pessoa que você responde dentro daquela empresa paraa realização do processo seletivo agora se você trabalha de forma forma autônoma dentro da sua empresa como profissional de recrutamento e seleção se você tem ali sete contratos fechados quer dizer que você tem sete vagas sendo trabalhadas e consequentemente você tem sete líderes sete chefes sete pessoas

empresas que você precisa fazer essa prestação de contas o processo ele é de alta responsabilidade até porque você precisa atender os prazos ali de entrega dos seus candidatos então em cada uma das etapas por exemplo ah a fase que eu vou colocar aqui para anunciar a vaga vão ser de qu a 5 dias nesse período eu já vou fazendo o recrutamento dos currículos que eu receber ali no sétimo dia eu já Marco a entrevista com os candidatos entendo um pouquinho a demanda depois eu venho pra fase de dinâmica aplicação de teste e faço ali o

parecer en caminho pra empresa esse período é importante vocês contabilizar também por em cada uma dessas etapas cada uma uma dessas fases é um período que a empresa contratante tá aguardando para receber esse candidato então se você pega ali muitos candidatos e você não consegue atender esses prazos determinados entre vocês eh acaba que fica uma relação ruim porque vai ter ali demora vai ter atraso Às vezes o profissional tá precisando muito da contratação daquele candidato então por isso que eu sempre falo né comece pequeno mas estabelece uma meta afinal de contas a partir dos contratos

fechados é que você vai começar a fazer ali um caixa então se você ainda não tem experiência Você vai precisar ir um pouquinho mais devagar afinal de contas trabalhar nessa área demanda muita organização planejamento trabalho sobre pressão enfim aos poucos vocês vão alcançando isso por isso que é importante também se vocês estiverem com alguma eh falta de confiança se precisar contrate a hora de um profissional para uma mentoria para ajudar nesse comecinho de carreira que faz muita diferença se consegue também auxiliá-los ali nessa preparação nesse planejamento inicial sexta pergunta como desenvolver o meu negócio primeira

coisa hoje quem não é visto não é lembrado e com essa revolução de tecnologia marketing a primeira coisa que eu faria se eu estivesse começando hoje é ter autoridade naquilo que eu faço e uma forma que eu consiga levar isso para mais pessoas de uma forma orgânica inicialmente ou seja sem gastar nada que são as redes sociais então eu faria uma boa página profissional no Instagram no Facebook e no Linkedin fundamental você ter ali a sua marca você ter ali a sua e imagem com autoridade para esse tipo de negócio começaria postando assuntos relacionados ao

que eu vou fazer prestação de serviços então Eh os benefícios de ter uma boa contratação enfim você precisa estudar um pouquinho esse nicho de pessoas que já fazem esse tipo de de atividade o que que normalmente essas pessoas TM ali e você precisa encontrar um diferencial que vai ser uma marca única algo seu que as pessoas vão entender que você tem um diferencial competitivo frente ali ao mercado então primeira coisa crie uma autoridade num perfil profissional nas redes sociais a versão do LinkedIn muitas pessoas falam Ah eu já vou começar com o Premium enfim não

faça isso o que você tem inicialmente ali de forma gratuita pode te atender muito bem nas vagas iniciais até porque você vai precisar aquecer a sua rede de contatos fazer diversas conexões quanto mais conexões vocês fizerem melhor inclusive vou deixar aqui na descrição desse vídeo dois vídeos que vão poder auxiliar nesse processo que vocês podem fazer a construção de um LinkedIn campeão e ainda atualizações aí que estão dentro do mercado deste ano então é importante que vocês façam aí essa eh crie né essas páginas tenham conteúdos legais para vocês estarem postando ali todos os dias

e esses posts vocês podem fazer de forma desde o começo bem estruturado tanto a logo da sua empresa variação de fotos banner templates tudo isso no canva que também Vocês conseguem fazer de forma gratuita tá não inicialmente Vocês não precisam pagar nada a menos que vocês queiram ali uma versão Pro e tudo mais mas é importante que vocês façam então dentro dessas propostas com baixo investimento inicial um outro ponto ainda dentro dessa pergunta é importante que vocês tenham uma proposta comercial para enviar pros clientes de vocês então vocês fizeram ali as redes sociais estão aquecendo

essas redes ou seja buscando dentro da cidade de vocês Quais são as indústrias Quais são as pessoas que trabalham no RH dessas empresas Quais são as pessoas que estão ali dentro né do seu entorno que podem compor a sua rede rede social Vocês precisam alimentar essas redes adicionem todas essas pessoas todas as empresas E aí vocês vão postando e as pessoas vão vendo aquilo que vocês estão gerando conteúdo de valor feito isso então vocês vão criar uma proposta comercial Nessa proposta comercial vocês podem fazer também pelo canva ou pelo Word vocês salvam depois em PDF

no PowerPoint enfim utilizem a ferramenta que mais adequar para vocês mas ali vocês vão colocar é a empresa quais são ali os valores a missão visão eh enfim o público que vocês trabalham os serviços que vocês oferecem quem é o profissional que vai estar realizando ali determinado tipo de serviço ofertado Quais são as etapas Quais são os valores as formas de pagamento né tudo isso precisa estar ali condição de pagamento Enfim então uma proposta mesmo que quando algum cliente né demandar interesse ou se você for fazer por busca de novos parceiros dentro da sua cidade

você pode encaminhar uma proposta comercial simples e depois dessa proposta Caso seja validado um contrato ali ou até mesmo Nessa proposta as últimas páginas já seja o contrato mas se você for fazer essa captura aí de novos clientes Eu não mandaria Então essa primeira proposta Inicial já com o contrato ali no final tá eu mandaria só a apresentação da Consultoria e os tipos de serviço is Quem são os profissionais as etapas o que que vocês fazem isso é fundamental E aí caso venha então fazer o fechamento Você encaminha essa segunda versão mais completa escolha também

a abrangência de atuação do seu negócio então se você for atuar somente na sua cidade você pode programar ali para conhecer os clientes da sua cidade os candidatos da sua cidade as pessoas da sua cidade se você for abranger um pouco mais né trabalhar com a sua cidade e região determina um ponto ali que você vai né um raio ali de quilômetro que você vai atuar Porém na prestação de serviço precisa estar discriminado lá que toda a despesa de deslocamento alimentação e hospedagem se houver necessidade é por conta do contratante ou talvez se você vai

assumir esse custo mas precisa ver se no seu retorno de investimento isso vai fazer a diferença tá isso ainda vai ser viável dentro da sua proposta ou se ainda você vai trabalhar a nível nacional que aí tem todas essas questões um pouquinho maiores de logística e de combinar também com as empresas Inclusive a sua disponibilidade e flexibilidade tanto de horário e atuação em diversas regiões precisa tá muito bem alinhado porque você vai precisar fazer esse movimento mais vezes né e em alguns casos viajar ali mais de uma vez por semana enfim por isso que é

importante ter esse planejamento agora tem um modelo de atuação que funciona funciona 100% remoto que são os chamados ali head Hunters que fazem esse tipo de atuação de captura de candidatos e encaminham Ali pras empresas 100% Home Office incluindo ali todas as atividades operacionais o que que é empresa vai oferecer Vocês precisam alinhar e combinar isso com o contratante talvez é isso que o profissional precise que você encontre bons profissionais faça uma primeira e abordagem uma primeira entrevista online né Bem Feita essa entrevista tira ali algumas informações daquele candidato e encaminha esses pareceres e as

próprias empresas quem dão continuidade nas fases de teste dinâmicas e tudo mais esse modelo de atuação é o modelo mais viável para quem tá começando agora porém em relação a custos e investimentos tá porém ele requer um pouco mais de eh conhecimento prático domínio porque já são geralmente profissionais de níveis executivos de alta gestão profissionais que vocês vão trabalhar essa recolocação ou essa inserção desse profissional em alguma empresa mas já requer um pouco mais de conhecimento e bagagem e esse é o vídeo de hoje espero que vocês tenham gostado e aproveitem todas essas etapas para

abrir aí a consultoria a empresa de recrutamento de vocês se assim for de necessidade e interesse de cada um se tiver alguma dúvida deixa aqui nos comentários que a gente vai conversando sobre isso eu fico aqui e vejo você no no nosso próximo vídeo até lá tchau