[Aplausos] [Música] Olá sejam muito bem-vindas tô muito feliz de fazer parte aí desse programa eh com tanto valor e Impacto Eu me chamo Ana Paula eh sou uma mulher branca de cabelos grisalhos na altura do ombro Eu uso óculos tenho óo claros e hoje eu tô vestindo uma blusa bem colorida que é um dia especial aí de estar com vocês eh e a gente vai falar então sobre segurança psicológica né então como é que a gente pode criar ambientes de trabalho mais confiáveis e inclusivos espero que vocês aproveitem que seja produtivo eu acredito que juntas
a gente vai mais longe e esse é um tema que tem muito a ver eh com o potencial que a gente pode atingir como lideranças femininas então eu sou a Ana eu sou uma Gaúcha mãe de uma duplinha de gêmeas de 5 anos e sou muito feliz trabalhando com a RH há mais de 20 anos hoje no mundo corporativo eu lidero a pauta de Cultura inclusão e diversidade mas também atuo com consultoria em desenvolvimento humano organizacional eh também sou especialista em segurança psicológica então é um tema que me move né por isso que eu tô
aqui também e também trabalho com parentalidade nas organizações então então eh São fazem parte aí dos meus projetos áreas de interesse e de estudo e é o que eu quero compartilhar um pouco com vocês durante essa nossa aula o conteúdo dessa aula ele foi pensado muito eh nessas formações que eu fiz leituras pesquisas mas também baseado nos meus erros acertos né assim eh com essa parte mais prática né utilizando né a segurança psicológica como uma competência né como uma habilidade aí do meu trabalho como profissional de RH e esse conteúdo ele tá super acessível ele
é recomendado para pessoas com diferentes níveis de entendimento sobre o tema desde quem tá conhecendo agora quem já leu a respeito já tem algum conhecimento teórico aí né porque esse tema ele tá bem presente no mercado eh também o desafio né de quem tá tentando colocar em prática então a gente também vai falar um pouco sobre isso Eh tá a fim de influenciar né ser uma uma liderança e uma pessoa mais influente né no seu ambiente de trabalho e também tá buscando aí uma forma de ressignificar ou dar aquele upgrade aí no seu estilo de
liderança então sejam bem-vindas acho que é importante também falar um pouquinho da minha história né assim com a com a conexão como é que eu me conectei com a segurança psicológica né e eu acho super importante contar essa história porque ela também faz parte aí de um processo da gente poder distinguir né O que que é o que não é segurança psicológica eh então lá em 2020 eu tava passando por uma crise profissional Eh tava questionando Nossa esse ambiente não tá legal para mim eh não tô me sentindo eh conectada tô me sentindo muito sozinha
eh eu sentia que meu time não tava mais se comunicando direito comigo Eu também tava com uma sensação meio estranha eh não tava me sentindo valorizada também pelo trabalho que eu tava fazendo e eu tinha certeza que era a minha segurança psicológica estava comprometida e aí então eu fui fazer uma primeira formação né nesse tema eh em 2020 e para mim a surpresa né acho que quando eu conheci aqui né Um pouquinho mais né sobre o conceito o que que é o que que não é segurança psicológica e eu lembro muito que foi esse slide
aqui que deu teve um impacto para mim assim para eu entender que o que tava acontecendo comigo tinha mais a ver comigo como indivíduo do que uma responsabilidade da empresa onde eu estava trabalhando então quando a gente olha né paraa pirâmide das necessidades humanas tem uma linha ali que é muito fácil né da gente interpretar como eh a tudo que falta no ambiente é culpa da empresa ou é responsabilidade da minha liderança mas na verdade a gente tem necessidades psicológicas que são individuais eh que nem sempre vão ser totalmente satisfeitas no nosso ambiente de trabalho
e foi isso que aconteceu comigo eu tava eh cente aí das minhas necessidades eh psicológicas individuais o que era meu e eu tava projetando na empresa a expectativa de que isso fosse atendido né Então para mim foi revelador né entender que segurança psicológica tem muito mais a ver com times e é diferente das nossas necessidades psicológicas individuais Então para mim isso fez muita diferência né até para eu poder eh desenvolver o meu trabalho para eu poder entender qual era a minha responsabilidade também eh naquilo que eu não estava eh sentindo no ambiente de trabalho entender
o que que era meu e o que que era da empresa o que que era meu e o que que eu podia de fato alinhar com a minha liderança né então a ideia também dessa aula é a gente poder refletir porque além de líderes a gente também é parte de um time a gente também tem as nossas os nossos desafios dilemas e necessidades individuais e aí importante a gente diferenciar issso do contexto de segurança psicológica eh dentro de um time E aí com base nisso né Eh a intenção dessa aula é como é que a
gente pode eh exercer uma liderança eh que inspire confiança ao mesmo tempo que a gente crie um ambiente inclusivo seguro e motivador onde todos inclusive nós mesmas né onde a gente possa agir com autentic cidade contribuir paraos resultados sustentáveis do negócio então Essa é a intenção da aula eh e no próximo vídeo a gente vai falar então sobre introdução e conceitos básicos de segurança psicológica e eu te vejo lá
