caracterizado pelo esgotamento físico e mental ansiedade estress e [Música] depressão Você já viu falar em felicidade corporativa hoje existem profissionais no mercado que você contrata para exercitar o bem-estar b felicidade do seu time [Música] a gente identificou o problema as grandes lideranças começaram a entender que isso é importante e a gente tem que começar a criar iniciativas para combater isso especialistas e cientistas concordam justamente nesse momento em que o mundo passa por uma trágica pandemia torna-se ainda mais importante falar sobre felicidade Vinícius quitara é especialista em felicidade corporativa Ele criou um comitê de felicidade com
10 diretor de grandes multinacionais que estão preocupadas com a saúde emocional de seus [Música] funcionários a base do nosso programa n empresas é a pesquisa mais longa feita sobre felicidade que é uma pesquisa feita pela Universidade de Harvard é uma pesquisa com mais de 85 anos é uma pesquisa contínua eles concluíram que o fator que mais mais contribuir PR nossa felicidade de longo prazo bons relacionamentos relacionamentos de qualidade e de [Música] [Aplausos] confiança Olá eu sou o Vinícius quitara professor da fundação Dom Cabral e nesse módulo a gente vai falar muito sobre casos reais de
empresas a liderança ela tem poder de impactar centenas e milhares de pessoas por isso que começar pela alta liderança é [Música] Então dentro de ter um líder inspirador e ser um líder inspirador dentro da Susan eu acho que uma das principais Vertentes foi todo o movimento de felicidade corporativa foi transformador pra minha vida pessoal porque obviamente não somente se aplica às empresas né também se aplica às minhas relações pessoais e e é um movimento acho que tão brilhante que queria eh tentar ao mais possível eh ampliar ele ou amplificar ele eu tô encantada então assim
mais de 5.000 pessoas participaram do programa e hoje meus líderes praticam isto Então isso é uma conexão humana bastante importante é o certo a se fazer pro negócio mas é o certo a se fazer paraas pessoas e nós entendemos que a diferença da delo com os nossos concorrentes são as nossas pessoas e as pessoas mais felizes fazem diferença quando você olhava depois esses índices de sair de uma pesquisa de engajamento de 64 para 88 é um sinal de que tudo isso valendo a pena se isso gera valoras pessoas e consequentemente B isso vale a pena
todo movimento ele é um movimento de evolução mas ao mesmo tempo existem muitas pessoas que são abertas interessadas para isso a gente não precisa resolver o problema do mundo comece pelo seu time de 10 pessoas di [Música]
