cinco perguntas e respostas da entrevista de emprego e vamos de simulação de entrevista eu separei cinco perguntas atualizadas dos processos seletivos para você saber exatamente o que falar na sua entrevista de emprego eu sou a Carolina okb estrategista de carreira e sempre Ensino você a entender a lógica por trás da pergunta para saber exatamente como fazer a sua venda pessoal e Se liga nas perguntas que você vai ver nesse vídeo primeira Quais são suas qualidades segunda Quais são os seus defeitos terceira como é que você ficou sabendo dessa vaga quarta Qual é a sua maior
conquista profissional e eu já te falo que aqui tem uma pegadinha e quinta Por que que você foi demitido Afinal o que falar na entrevista de emprego para você conquistar a sua vaga dos sonhos vamos pra primeira já me fale quais são as suas qualidades muita gente erra aí na hora de falar das qualidades e pensa que eu só preciso trazer aqui pontos fortes né Então quais são suas qualidades Ah eu sou uma pessoa alegre motivada inteligente Eu tenho um bom relacionamento interpessoal mas só jogar um monte de adjetivo na frente do recrutador não faz
a sua venda pessoal vamos entender por que ele tá perguntando isso de qualidades e pontos fortes no fundo o que eles querem saber é se seus pontos fortes combinam com a vaga eu sei Aí quem é a pessoa ideal eu sei quais são as características essenciais para desempenhar o bom trabalho nessa função e eu preciso saber se você tem essas características e o segundo ponto é que você melhora sua venda pessoal quando você fala dessas características e dar um exemplo na prática de como que você usou essas esses seus pontos fortes né então vamos supor
que é uma vaga que precisa de uma pessoa mais detalhista com uma visão mais analítica você pode dizer olha é um dos meus pontos fortes é ser detalhista analítico no meu último projeto a gente tava com dificuldade de encontrar um erro no processo e com base nessa minha visão analítica olhando todos os detalhes eu consegui encontrar onde estava o erro e isso fez com que o nosso faturamento aumentasse em 10% ou isso fez com que o trabalho fosse mais rápido e mais produtivo ou isso fez com que diminuísse a quantidade de refações veja o recrutador
entende que você tem um ponto que é importante para essa atribuição nessa vaga que ele tá em aberto você mostra que tem e comprova na prática na mesma lógica a segunda pergunta é quais são os seus defeitos não tem que jogar os defeitos lá eu preciso trazer esses defeitos que não vão ser ofensores pro trabalho Então imagina um professor que tem dificuldade de falar em público por exemplo que é um defeito que a gente pode levar em outras vagas de emprego né uma pessoa que tem dificuldade de concentração e vai trabalhar numa parte que precisa
né cuidar de detalhes o médico que é distraído não pode né então primeiro de tudo é você analisar Essa vaga e ver até para você mesmo né se existem defeitos que você tem e que são incompatíveis com essa oportunidade é bom você analisar porque às vezes a gente vai trabalhar num lugar que precisa que a gente seja muito diferente do que a gente é e isso acaba gerando pra gente frustração dá muito trabalho e é muito cansativo ser quem a gente não é então é um ponto para você já analisar antes de ir pro seu
processo seletivo quando você for falar do seu defeito nada de falar aqueles clichês perfeccionista ansioso porque tá todo mundo falando isso lembra que a entrevista de emprego é momento de negociação e de venda pessoal se você fala o que tá todo mundo dizendo você não se diferencia da sua concorrência traga um defeito real e diga o que você está fazendo para lidar com esse defeito por exemplo eu tenho dificuldade de concentração e para lidar melhor com isso eu tenho feito crochê ou eu tenho feito alum terapia que me ajuda a melhorar a minha concentração ou
eu tenho dificuldade de tomar decisões com velocidade para melhorar isso eu tenho jogado Car que demanda de mim né Principalmente em dupla Porque que você tá em dupla a outra pessoa fica louca vai bora meu filho vamos vamos decide logo esse jogo isso ajuda a desenvolver a sua velocidade na tomada de decisão e é lógico que se esses defeitos não forem ofensores pra vaga você mostra que tá falando a verdade que tem um bom autoconhecimento e que não é que você quer mudar esse defeito mas você quer trabalhar esse defeito para você conviver bem com
ele no seu dia a dia da sua vida pessoal e da sua vida profissional terceira pergunta aqui é como é que você ficou sabendo dessa vaga aqui também tem uma pegadinha tá porque muita gente vai acabar falando o qu Ah eu vi na internet né ah eu como é que eu fiquei sabendo eu entrei no site tava lá vaga eu me candidatei não era isso e aí não é sobre isso né lembra que cada pergunta da entrevista você precisa fazer a sua venda pessoal alguns processos seletivos perguntam isso para saber se você é indicação de
alguém e aí é legal você falar assim ó iso é indicação um amigo meu que trabalha aqui tal áa em tal posição me indicou e também quando não é uma indicação você pode falar o quanto você conhece da empresa e já gerar compatibilidade com a vaga olha que legal você falando assim ó como é que você ficou sabendo dessa vaga bom eu acompanho vocês nas redes sociais vi que vocês abriram essa oportunidade no site de vocês e resolvi me inscrever ou eu vi bom eu conhecia já a empresa de vocês e quando vi que vocês
abriram uma oportunidade no Linkedin por exemplo Fiquei bastante entusiasmada de me inscrever para essa oportunidade e sempre justifico por quê eu eu fiquei entusiasmada porque a empresa de vocês tem um um lado mais humanizado que tem projetos sociais projetos de sustentabilidade ou eu vi na vaga no anúncio de vaga que tem um desafio grande aí de aumentar o faturamento de melhorar a produtividade da área e por isso que eu me candidatei para essa oportunidade a ideia aqui é você mostrar que você conhece a empresa e não caiu de para-quedas nessa oportunidade quarta Qual foi a
sua maior conquista profissional e a aí cuidado que essa sim tem uma pegadinha que se você escorregar você perde uma chance aí por causa disso tá quando eles perguntam da sua maior conquista não necessariamente você tem que falar da Conquista que você ficou mais feliz tá então por exemplo ai a minha maior conquista é que eu ganhei um bônus aí eu peguei esse bônus fui pro Nordeste Ah foi ótimo Nossa fiquei 10 dias na praia sem fazer nada foi maravilhoso mas não é isso que vai fazer sua venda pessoal vamos entender Por que que eles
perguntam isso eles perguntam porque eles querem querem entender o que que te motiva o que que te deixa feliz no seu trabalho para entender se eles conseguem te proporcionar isso também se você vai se manter motivado nessa oportunidade então por exemplo olha uma das maiores conquistas na minha carreira foi aumentar o faturamento das de vendas da loja que eu trabalhava isso para mim é a maior conquista porque pela primeira vez eles me deram mais e segurança mais e autonomia para lidar com esse projeto né E tocar o time sozinho então eu mostro assim ó eu
fico feliz quando as pessoas acreditam em mim e quando elas acreditaram em mim eu aumentei o faturamento Olha como isso faz uma ótima venda pessoal Então olha isso então tudo que te der autonomia iniciativa eu fico eu fico uma maior conquista para mim foi quando eu consegui conduzir alguma coisa sozinha ou quando eu trabalhei em equipe e todo mundo junto Conseguiu chegar num resultado quando me deixaram organizando um processo isso fez com que a área fosse mais produtiva e até a saúde mental melhorasse então você pode pensar em situações que vão comprovar alguma habilidade sua
que pode ser colocada em prática nessa nova oportunidade também e essa quinta pergunta deixa todo mundo totalmente com medo de responder né Ai que que eu vou responder meu Deus essa pergunta que é a quinta Por que que você foi demitido Olha só e Deixa eu aproveitar e falar que se você tem dificuldade de fazer a sua venda pessoal seja no currículo ou na entrevista de emprego passa num na primeira etapa ou não passo na etapa com gestor ou não passo na primeira etapa não sei eu não entendo o que que eles estão perguntando e
como me posicionar eu vou deixar um link na descrição desse vídeo da minha mentoria individual nesta mentoria individual eu vou pegar na sua mão eu e o meu time de mentores e vai ser como um abraço nós vamos juntos em cada etapa do seu processo seletivo primeiro fazendo mapeamento do seu perfil entendendo a pessoa maravilhosa que você é seus pontos fortes seu talento que tipo de empresa você combina quando você se apropria de quem você é nunca mais você deixa alguém te colocar para baixo um gestor tóxico falar que você é um profissional ruim você
sabe o seu valor e você ganha mais coragem para procurar empregos maiores gente sério eu ten Vou deixar na descrição desse vídeo também o meu blog de depoimentos eu tenho 90 páginas de depoimentos de pessoas que conseguiram emprego dos sonhos em tempo recorde conseguiram dobrar o salário encontraram felicidade na carreira deles Vou deixar na descrição aqui também além desse mapeamento de perfil a gente vai fazer o seu currículo e o seu linquet junto com você e depois vamos fazer simulações de entrevista de emprego treinando a sua oratória e a sua venda pessoal para responder qualquer
pergunta da entrevista de emprego tá ó vou deixar o link aqui nessa descrição Agora vamos pra quinta pergunta por que que você foi demitido para você responder essa pergunta primeiro de tudo você tem que entender que a demissão não é uma testado de fracasso não tem nada demais em ter sido demitida eu já fui demitida mais de uma vez isso não significa por que que eu sou uma má profissional demissão é apenas uma quebra de contrato a empresa e você resolveram não continuar trabalhando juntos e isso não quer dizer nada em relação ao seu talento
quando você se apropria disso entende normaliza humaniza esse processo de demissão você vai ter até mais calma para falar sobre isso você pode dizer que foi demitido sim isso não vai te desclassificar do processo seletivo isso se você mostrar que entendeu aprendeu uma lição e está agindo em em cima disso por exemplo você pode dizer o seguinte Olha eu fui demitida por falta de performance mesmo eu não consegui aumentar o número de vendas da equipe que eu trabalhava eu tentei me empenhei me esforcei mas eu não consegui trazer esse resultado eu peguei esse tempo aí
depois que eu fui demitida para pensar melhor sobre isso e comecei a analisar onde que eu poderia melhorar a minha performance eu entendi que eu precisava ser mais organizada e que a organização Faria total sentido para que eu melhorasse as as minhas vendas organizar processo organizar o contato que eu deveria ter com os clientes e até as minhas reuniões diárias eu tô agora fazendo um curso de gestão do tempo e de organização para eu desenvolver mais essa habilidade já que a área de vendas é a área que eu quero trabalhar então você vê que você
reconhece você humaniza você mostra que realmente Olha eu não fui bem mas eu enxergo onde eu não fui bem estou agindo em cima disso não tenha medo de falar que você foi demitido apenas empresas tóxicas é que não vão querer contratar uma pessoa só porque ela foi demitida né ou ou teve um erro na carreira delas né isso não faz sentido algum e empresas tóxicas #livramento que você também não quer trabalha lá né olha só me comenta aqui no nesse vídeo Se você quer a parte dois desse vídeo eu vou colocar no link dessa descrição
também um outro vídeo que eu faço outra simulação com perguntas diferentes para te preparar ainda mais pra sua entrevista de emprego tá bom pessoal até mais e até o próximo vídeo
