Quels sont vos défauts: méthode efficace pour répondre

bonjour à tous ces petits sam aujourd'hui une vidéo pour une question très classique en entretien d'embauché la question sur le défaut donc cette question elle donne beaucoup de fil à retordre aux candidats et c'est pour ça que j'ai décidé de vous donner une méthode complète une méthode en trois étapes mais déjà avant de vous parler des trois étapes je vais vous expliquer pourquoi les recruteurs vous pose cette question car j'imagine que lorsqu'un recruteur vous dit quels sont vos défauts ou alors petite variante cité mois trois de vos défauts pour ceux qui ne sont pas préparés

c'est la panique pour d'autres c'est peut-être aussi l'incompréhension c'est de se dire mais finalement pourquoi un recruteur me dit ça pourquoi il met au tome en difficulté dans l'entretien puisque forcément quand vous dites vos défauts bien vous ne vous mettez pas en valeur eh bien figurez vous que si un recruteur vous pose cette question c'est déjà pour savoir si vous même vous vous connaissez si vous savez prendre du recul sur vous si vous savez réfléchir à la fois à vos points forts mais aussi à vos points faibles puisque un défaut c'est un de vos points

faibles et surtout si vous savez comment le canaliser le maîtriser ce point faible si vous y avez suffisamment réfléchi pour trouver des méthodes des astuces pour que ça ne ressortent pas justement au travail et c'est tout l'intérêt de cette question pour un recruteur en entretien donc je vous ai dit en trois étapes on va voir comment répondre à cette question première étape nommez votre défaut le nommé alors ça peut sembler juste évident sauf que pour nommer votre défaut bias et impliquent dit avoir suffisamment réfléchi avant justement pour trouver les mots justes parce que justement c'est

pas en une phrase que vous allez nommé vos défauts c'est pas en une explication c'est en un seul mot donc il faut vraiment avoir le mot approprié à ce que vous voulez dire donc une réflexion en amont ça c'est vraiment nécessaire deuxième étape ça va être d'expliquer votre défaut donc l'expliquer là aussi ça peut sembler évident et pourtant il ya un réel intérêt à cette étape c'est à dire que le mot que vous allez utiliser c'est peut-être un mot que d'autres candidats auront utilisé pour évoquer eux mêmes leurs propres défauts par contre l'explication que vous

allez utiliser elle sera réellement personnels elle ne va correspondre kaka vous car ce seront vos mots par rapport à votre personnalité par rapport à votre situation particulière donc l'explication elle va vraiment permettre de personnaliser votre propos est de personnaliser votre entretien et c'est vraiment ce que recherchent les recruteurs c'est vraiment découvrir le candidat et ne pas rester dans des généralités donc vous allez pouvoir expliquer ce que signifie ce défaut pour vous dans votre quotidien et là arrive la troisième étape et du coup la plus importante pour que finalement vous ressorti un peu plus forts de

cette question sur les défauts et qu'elle ne vous met pas à mal par rapport à votre candidature ça va être la manière de gérer votre défaut ça il va absolument falloir dire de quelle manière vous gérez votre défaut parce que imaginez que vous disiez juste votre défaut est ce que ça signifie pour vous bien le recruteur peut tout imaginer si vous ne l'expliqué pas que vous savez gérer le défaut est encore lui dire que vous savez gérer le défaut ça ne suffit pas il faut lui dire comment vous faites car si vous le dites juste

mais c'est bon je sais gérer pourquoi et vous croirais donc il faut lui donner la preuve est la preuve justement c'est l'explication de la manière de gérer le défaut est également une chose très importante en plus de la manière de gérer le défaut il va falloir lui donner un exemple de situation dans laquelle vous avez été amené à être confronté à ce défaut est justement à le canaliser pour ne pas qu'ils ressortent trop en situation de travail donc un exemple donc je répète un vous nommez le défaut de vous l'expliquer par rapport à vous même

et 3 vous dit comment vous même vous gérer ce défaut là et vous donner un exemple alors ça c'est la méthode la méthode c'est déjà bien parce que vous n'allez pas partir de rien parce que maintenant vous savez quand fonctionnant par étapes vous allez pouvoir dire quelque chose de négatif sur vous parce qu'un défaut c'est sûr c'est pas positif est finalement arrivé quand même à prouver des choses positives aux recruteurs à savoir de une que vous savez prendre du recul sur vous 2 2 que vous savez quels sont vos points faibles et de trois comment

faire attention comment canaliser ses points faibles donc je vous disais la méthode c'est bien mais un situation c'est pas évident même si on a la méthode donc pour vous illustrer encore mieux mon propos pour vous montrer encore mieux ce que ça peut donner cette méthode en entretien je vais vous prendre quelques exemples de défauts parmi ceux que j'entends très souvent en entretien d'embauché premier défaut la timidité alors la timidité certains un défaut qui peut ne pas être gênant en fonction des métiers ou au contraire être très gênante quel que soit le métier pas gênant si

vous n'êtes pas confronter à un public si vous êtes derrière un écran d'ordinateur ou derrière une machine c'est sûr que bon il n'y a pas beaucoup d'interactions mais mine de rien quel que soit le métier il ya quand même des échanges quotidiens est nécessaire avec par exemple les collègues les membres de votre équipe ou la hiérarchie donc forcément si vous êtes timide vous aurez du mal à priori à gérer ces interactions qui pourtant font partie de votre quotidien de travail donc comment parler de ce défaut surprend la méthode pouvait dire en puisqu'il faut nos mails

défaut je suis une personne plutôt timide en deux vous expliquer le propos ça signifie que dans mon quotidien j'ai plutôt du mal à aller vers les autres où je ne vais pas trop vers les personnes que je ne connais pas et écoutez bien ce que j'ai dit ça signifie que dans mon quotidien donc déjà là j'inclus en plus un élément supplémentaire qui est dans mon quotidien ça veut dire que déjà je vais différencier mon attitude dans mon quotidien avec après mon attitude en situation travail donc étape 3 s'est expliqué la manière dont vous gérez ce

défaut en général et particulièrement au travail est un exemple donc si je respecte ma méthode je suis timide ça signifie que dans mon quotidien je vais difficilement vers les personnes que je ne connais pas par contre quand je suis au travail je prends sur moi et je vais aborder les collègues je vais leur parler je vais leur poser des questions pour justement créer du lien et faire en sorte d'avoir de bonnes relations avec eux par exemple dans mon précédent emploi et bien la première chose que j'ai faite quand j'ai commencé ce travail c'est d'aller me

présenter auprès des collègues leur expliquer que j'étais nouveau leur dire à quel poste j'étais affecté et ça a permis comme ça déjà de créer des relations de travail et de nos et du lien voilà pour l'application de cette méthode avec le défaut timidité vous pourrez venir timidité c'est pas défaut le plus compliqué le plus difficile à verbaliser ok je vous en prend un autre j'ai par exemple des demandeurs d'emploi qui m'ont dit moi je suis quelqu'un qui n'a pas beaucoup de mémoire ok donc là on pourrait dire effectivement que quelqu'un qui n'a pas beaucoup de

mémoire ça peut être compliqué au travail s'il retient pas les consignes s'il retient pas ce qu'on lui demande de faire voir si retient pas les méthodes de travail donc comment faire moi je suis une personne qui a parfois des trous de mémoire ou qui a du mal à mémoriser toutes les informations dont nous quotidien par exemple quand nous conjoint ma conjointe me demande de faire différentes choses ça m'arrive souvent d'en oublier la moitié par contre quand je suis au travail et surtout quand je commence un travail j'ai l'habitude c'est que je vais systématiquement noter les

différentes informations qu'on va me donner et qui seront nouvelle ça ça va me permettre de les regarder si besoin est de les mémoriser beaucoup plus rapidement et ça a toujours fonctionné par exemple la dernière fois que je suis allé dans une nouvelle entreprise on m'avait donné un nouveau protocole à suivre j'ai tout noté je les relis régulièrement le matin avant d'aller travailler et au bout d'une semaine je n'avais plus besoin de mes notes je connaissais tout par cas voilà j'ai appliqué la méthode que je vous ai donné on a nommé en deux expliqué en trois

la manière de gérer le défaut plus l'exemple allez je vous en donne un dernier un bien compliqué qu'on m'a aussi régulièrement dit lors de mes préparation aux entretiens d'embauché plusieurs personnes m'ont dit mais quand même moi mon défaut c'est d'être souvent en retard je vais pas dire ça un recruteur ok donc c'est sûr que si vous dites ça un recruteur mais que vous le dit comme ça moi je suis quelqu'un qui est souvent en retard et que vous vous arrêtez là mais bien évidemment qui va pas vous en boucher puisque juste il va avoir peur

que vous arriviez en retard au travail il va avoir un doute et un recruteur qui a un doute là c'est un recruteur qui ne va pas vous recruter donc il faut lui enlever ce doute en suivant cette méthode alors on reprend moi je suis quelqu'un qui arrive parfois en retard par exemple dans ma vie de tous les jours ma famille c'est très bien que lorsqu'elle veut me voir à 14h et bien elle me dit que le rendez vous est à 13h30 parce que c'est vrai que régulièrement je suis arrivé en retard au repas de famille

ou au au moment où que je devais passer entraînée par contre au travail alors là pas question comme jeu c'est justement que j'ai pas arriver en retard je prends mes précautions déjà je pars en avance de chez moi et pour ça je me lève en avance parce que je sais que moi le matin mon voilà j'aime bien prendre mon temps donc je me lève en avance je pars en avance et ça ça me permet vraiment de ne pas être en retard ça me demande des efforts puisque mois de c'est vrai que dans mon quotidien voilà

j'ai tendance à traîner un petit peu arriver en retard aux au rendez vous familiaux mais en emploi hors de question à la maison je sais que la famille m'attendra en emploi je sais que le recruteur n'attendra pas donc je fait extrêmement attention et voilà ça m'a jamais posé de problèmes au travail voilà tout ça ça vise à rassurer le recruteur ça lui permet aussi de mieux vous connaître c'est vraiment un moment où vous vous dévoiler et ce moment peut tout à fait [Musique] cette réponse peut tout à fait être bien gérée si vous suivez cette

méthode est vraiment si vous la suivez à la lettre vous allez pouvoir vraiment passé quelque chose de négatif votre défaut à quelque chose de positif puisque vous allez démontré votre capacité à prendre du recul votre capacité à faire des efforts pour justement que votre situation de travail se passe bien donc c'est vraiment même tout votre professionnalisme et votre envie de réussir qu'on va percevoir justement à travers votre réponse en trois étapes voilà on arrive à la fin de cette vidéo si vous voulez encore plus de conseils je vous mets d'autres liens vers d'autres vidéos juste

en dessous est également un site internet où vous allez avoir plein de conseils pratiques se faire recruter point fr à très bientôt