ó e vai ser muito bacana ele falar um pouquinho e aí então a gente abre para perguntas pode ser combinado tranquilo e aí David tudo bom primeiro obrigado gente eu chamei ele assim última hora né meta essa é a nova paleta mexicana tem que falar todo mundo tá querendo saber mais sobre isso tem que falar no amanhã no futuro e tudo pensando e voltando para pessoas Organizações e tecnologia isso fez a gente refletir bastante toda vez que começa o novo tema a gente começa a ligar aquela chave Será que só aplica a pessoas e as
organizações quando você sou é de neta verso a primeira vez em aqui ouviu assistir à palestra sobre metaverso ó e aqui já ouviu falar a palavra meta ver se tem jogo falar palavra paleta mexicana e é quase isso a gente tá ouvindo falar sobre Bitcoin e etéreo Defy tecnologias de executivas web três tudo isso é elemento do como a gente pode utilizar essa tecnologia para ajudar as organizações ou melhor ajudar as pessoas a transformarem as organizações tudo que a gente pensa você resolveu agora sobre o ENEM da solides pra Tangerino atende não falou ainda é
onde a gente pensou com Tuga junção pessoas é adjacência nossos produtos quando a gente joga pro futuro da solides a gente pensa nessas tecnologias como forma de ajudar as pessoas dentro das organizações e o que que é metaverso meta verso nada mais é do que a junção de duas palavras que a meta e quer dizer futuro alvo para onde a gente tá indo e universo busca se a integração futura através da tecnologia E aí vem uma reflexão para gente que trabalha com recursos humanos e com pessoas a gente já conseguiu resolver o problema das interações
entre as pessoas e com as pessoas no dia de hoje dentro das organizações Mas será que isso esse problema que a gente quer resolver do futuro não tá muito distante da realidade daquilo que a gente busca e precisa resolver no hoje então essa gente falar sobre metaverso tecnologia Mônica e produtos de executivos a gente precisa pensar na dor e no problema que a gente quer e precisa resolver no agora se você pensasse Qual o problema sua organização tem agora você pensaria numa solução como meta verso e não mas hoje vamos falar sobre comunicação quem é
que tem um problema de comunicação dentro das organizações independente do nível levanta a mão e todo mundo tem algum tipo de dificuldade ou desafio com comunicação dentro das organizações Então as tecnologias elas vêm para facilitar e resolver problemas aqui historicamente já acontecem independente do tamanho da sua organização do seu desafio e do seu negócio Mônica isso em questão de tecnologia que que você vê assim como eu sou uma gestora de pessoas eu preciso me preparar né e é óbvio que a gente tem que estar sempre vivendo hoje mas o amanhã é tudo aquilo que a
gente plantou no hoje como profissional gestão de gestão de pessoas que que eu preciso estudar que que eu preciso de fazer que que eu preciso acompanhar para eu tá pronta para esse futuro que tá chegando aí tá chegando rápido de Recursos Humanos está relacionada a curiosidade e quantos de nós não viemos aqui para o evento e consumimos aquilo que a gente já tem algum tipo de contato para a gente fala de meta verso a gente não tá falando só de tecnologia a gente está falando de um mecanismo que pode ser utilizado para melhorar a relação
das pessoas há o processo de decisão gestão treinamento ambiente de desenvolvimento ambiente de integração de diferentes perfis comportamentais dentro de uma organização quando eu falo de curiosidade quantos de Nós estudamos sobre Finanças dentro do mundo de RH e aí vem uma reflexão para nós de RH Qual foi o último ou a última Sion que vocês conheceram que vieram de recursos humanos e ou será porque será que a gente tem olhado muito somente para subir sistemas produtos ferramentas e agora nessa última onda mais para pessoas ou porque não temos tido curiosidade suficiente para expandir a nossa
capacidade ensinando essas em growth mercado operação parte possamos ser cortados e cotadas para uma cadeira de diretoria em si levam no plano de desenvolvimento individual na sucessão das organizações de cada um de nós no próximo ciclo nos próximos anos para essa reflexão para gente será que é organização que não olha para pessoas ou é nós que não estamos nos preparando suficientemente para sentar nessa cadeira para estar nessa sala nessa mesa Então isso que eu entendo que o maior desafio hoje tá área de recursos humanos principalmente das pessoas que atua de dentro de RH e pensando
em futuro né Você falou uma coisa importante que aproximação do negócio né o RH gestão de pessoas tá mais próximo do negócio então tá bom tá eu sou Hoje essas pessoas já vi deixa servir a dica né Queremos ser senhor querendo queremos a cadeira que que eu preciso fazer em termos de de operação mesmo mais 7 os Capes fica Preciso olhar mais que que eu preciso desenvolver e como que a tecnologia Pode me ajudar nisso o RH trabalha com RH ainda dedica muito tempo na operação no dia a dia no serviço braçal né naquilo que
toma oitenta por cento do seu tempo e aí você não consegue participar da Estratégia não consegue se envolver com as áreas de produto operação distribuição estrategia más você sabe todas as regras para férias 13º adiantamento benefícios a Cipa pouco do negócio não sai um pouco da nossa caixa uma das observações sobre o evento especificamente é ampliar seu Horizonte de aprendizado se você veio ver os novos benefícios o que tem boa prática em folha de pagamento desenvolvimento é remuneração você está apenas dando um passo naquilo que você já conhece e que você já sabe o caminho
para estudar por conta própria agora já pensou em buscar eventos sobre growth sobre marketing sobre produto e tecnologia sobre Finanças sob plano de negócios para ajudar a desocultar o instalar melhor no seu negócio trazer montar o seu próprio pedir o seu plano desenvolvimento individual com Skills e habilidades fora da sua zona de conforto é o maior desafio que eu vejo hoje que as pessoas que trabalham com recursos humanos Oi e a questão do eliminall operacional não operacional isso é o nosso diferencial né Mônica A sogra dela facilita a vida do RH quando você automatiza e
trabalha com dados e você consegue antecipar todos os processos menos trabalho operacional você tem e mais tempo você tenta conhecer com o negócio e entender da sua organização quer ver uma pergunta muito interessante a gente costuma fazer para o RH se quando você foge das perguntas da área ou da do dia a dia e vai para as perguntas de negócio de desafio de crescimento de números o RH normalmente têm dificuldade de responder Qual foi o percentual de crescimento dos últimos três meses da empresa qual que é o seu mrr o seu RR são métricas de
negócio de empresas as a gente tem muita dificuldade de absorver desenvolver sobre isso o conceito né e com números que não existe mais acredito eu E aí pessoal grande gancho acho que a tecnologia Pode dar no sentido de aproximar o RH realmente do negócio é Exatamente Essa gestão por dados né o marketing já tá fazendo gestão por dados é muito tempo financeiro sempre fez comercial tudo ou é todo o negócio hoje ele está focado em dado dado é um ativo preciosíssimo das empresas hoje não faz nenhum sentido você até numa empresa esse ativo do marketing
do comercial e não ter do time de gente você precisa entregar para o seu negócio para empresa onde você está esse ativo precioso que é dados dados sobre pessoas dados sobre gente e aí você tem dados que vão ser técnicos vão ser comportamentais vão ser financeiros mais criar a cultura de entregar dados vou pegar indicadores relevantes para o negócio no que toca à gestão de pessoas não é isso a gente reclamou tanto de não ter um lugar à mesa mas quando a gente tem certo nós estamos preparados para essa mesa e essa reflexão que a
gente precisa levar para casa vamos abrir para perguntas se deixar eu te perguntar a gente eu e desde a gente conversa sobre futuro da gestão de pessoas o dia inteiro a semana toda a gente já tá com a cabeça que 20 anos mas eu queria um vídeo vocês também é quem tem algo que quer fazer alguma pergunta Bom dia pessoal preciso acha que hoje o Brasil já está preparado para pensar em empresas aí com o ambiente no meio tá aberto hoje a gente já tem Se você começar a escutar o mundo de fita moeda de
ativos digitais na web três já existem quase 20 mil empresas trabalhamos nesse mundo tá a gente já tem se você tem Além metaverso muito mais voltada para jogos e um board game ficado Então já existe hoje diversas empresas construídas nisso e vendendo essa solução a economia real que a gente chama a economia que hoje já acontece a dificuldade hoje é Aquela fase de adoção ainda é um ambiente muito exclusivo esses area doctors que são esses os que adotam inicialmente a tecnologia se eu perguntar aqui por exemplo quem é que já comprou uma Crypton moeda nem
dois por cento vai levantar a mão porque tem medo tem receio tem pouco conhecimento mas sim já existem dezenas até milhares de empresa atuando nesse mundo já consumindo esse tipo de produto e já utilizando essa tecnologia para integração das pessoas dentro das organizações você só pergunta a vamos lá qual que é seu nome Samara me diga Tamara se vocês estivessem fazendo um processo seletivo para uma carga de gestão de gerente de RH no qual esse gerente ainda não tem experiência com indicadores automatizados Assim como as óleo porém tem a vi dentro o dia a dia
vocês acham que isso iria impedir o desenvolvimento desse gerente Talvez para ele não conseguir a vaga ou não quis ganhar um bom papel por não ter essa experiência na solides ainda ou não isso é desenvolvido facilitado ou deixa a pessoa atrás nesse processo Ótima pergunta na primeira coisa é que a gente tem que entender quando fala de Tecnologia da sólidos principalmente Mas isso é normal a barreira de entrada as tecnologias estão cada vez mais amigáveis e mais simples então é muito comum às vezes nem o RH que compra a nossa ferramenta não às vezes o
dono compra e às vezes ele vem tem o RH ele tá contratando o primeiro RH e muitas a gente até ajuda então não existe nenhuma barreira diferente de algumas tecnologias mais antigas que a pessoa tem que ser especialista pelo contrário E aí é uma coisa interessante a gente já observou que a gente para para que a gente tem resultados realmente é rápido a gente precisa desenvolver não só a tecnologia mas também pessoas então cada profissional de gestão de pessoas que entra na sólidos a gente tem um programa duplo a gente desenvolve a integração da tecnologia
mas a gente integra a pessoa então tem todo uma jornada não só para empresa mas o profissional de RH também então isso é zero Barreiro então assim e eu não recomendo não precisa se a pessoa não usa ainda só li Não precisa ele me lá eliminá-la do processo seletivo joga esse problema para gente liga nas fotos fala Olha eu tô com uma pessoa nova ela não passou pelo processo ainda você venha e a gente vai ter todo prazer de ajudar a A ideia é a gente desenvolve tecnologia mais como a gente vive respira gestão de
pessoas a gente desenvolve pessoas juntos e esse profissional de RH ele tá com a gente ele está comprado e a gente vai fazer de tudo para desenvolver e fazer com que ele voo eu quero os leites das olhos virando-se ou agora é quero Realmente isso é muito importante a gente precisa não só desenvolver a tecnologia mas a gente precisa desenvolver as pessoas que usam a tecnologia né a coisa tecnologia é meio no fim do dia são as pessoas Então isso é um valor muito importante para a gente então não tem problema nenhum se uma pessoa
começa a usar sollys e vamos volante sabe porque a gente vai desenvolver pessoas junto OK obrigada desde gente muito obrigado obrigado mesmo pela participação gente meio-dia se esse cara aqui firme e forte incrível muito obrigado mesmo pela companhia e se quiserem tirar dúvida conversar mais um pouquinho nossa estante está super bonito Tira uma foto super gostoso vai visitar vamos continuar esse papo e quem quiser ouvir um pouquinho da nossa história é agora tá bom pessoal segue nas redes sociais e o portal também terão todas as informações novidades sobre RH muito que a gente falou aqui
a gente compartilha lá também muito material gratuito da Aproveite vamos embora vamos continuar os papá Tô esperando vocês lá então gente obrigado a [Música] E aí [Música]
