Seja bem-vinda ao workshop do Zero ao estágio em quatro aulas vai aprender tudo que sua faculdade nunca vai te ensinar e que você precisa saber para você iniciar sua carreira da forma mais estratégica possível que é conquistando o seu estável nas maiores e melhores empresas e nessa primeira aula você vai entender porque que a gente está passando pelo melhor momento da história para você conseguir o seu estágio e os Maiores erros que a maioria dos universitários cometem ao tentar conseguir estágio e faz com que eles sejam eliminados sem nem mesmo entender o porquê meu nome
é Camila Cross eu sou fundadora de estagiário senior eu já fui aprovado em sete estágios na Amazon na Bass Nets Group uma startup três vagas no Itaú eu já ajudei centenas de alunos a serem aprovados em mais de 350 empresas diferentes de startups a multinacionais de todos os setores e Segmentos que você imaginar em todos os estados do Brasil e até em outros países eu dei treinamentos em company para estagiários de grandes empresas como Scania Bayer Pepsico Itaú Singenta Mercedes Banco Safra eu já fui contratada por dezenas de grandes empresas e multinacionais para ajudar na
atração de candidatos pros processos seletivos e já trabalhei com todas as consultorias que você imaginar companhia de talentos beta companhia de estágios 99 jobs Wall Jobs CE Aross EureCa fui contratada pelo Sebrai para falar com mais de 6.000 1000 estudantes fui reconhecida pelo LinkedIn como uma das vozes mais influentes que falam com a geração Z ganha o título de LinkedIn Top Voice e eu criei a minha empresa o Stagiário Senior para te ajudar a conquistar o seu estágio nas maiores e melhores empresas meu maior objetivo nesse workshop é fazer você sair daqui com um plano
passo a passo para você Conquistar o seu estágio mas não qualquer estágio um estágio nas maiores e melhores empresas que são as que mais te desenvolvem pagam os maiores salários te dão maior visibilidade e potencial de crescimento esse workshop é para quem nunca estou antes ou para quem já tá estando já tá trabalhando mas sente que ainda não tá no lugar certo sente que tá em qualquer lugar e que ainda não iniciou a carreira de forma estratégica eu decidi criar esse workshop porque eu Tô cansada de ver um monte de universitário simplesmente jogando um potencial
enorme no lixo porque não sabem absolutamente nada sobre carreira e olha que louco a faculdade que deveria te ensinar isso mas ela nunca vai te mostrar como ser estratégico a sua carreira porque eles simplesmente não estão interessados com a sua carreira eles só te dão ali um diplominha no final de seus dois 4 6 anos e já era a parte deles foi cumprida você já reparou Que nenhuma faculdade é avaliada pela empregabilidade dos seus alunos para você entender melhor isso olha que absurdo existem três principais formas que as faculdades utilizam para mostrar que uau somos
uma boa faculdade que é o ENAD o CPC e o IGC essas três formas só medem a performance dos seus alunos em uma prova a infraestrutura da faculdade os professores os seus funcionários a quantidade de pesquisas científicas feitas pelos professores e o nível de Contentamento dos seus alunos mas e aí o que que acontece se uma faculdade for mal classificada ela é fiscalizada pelo MEC cai no ranking das faculdades pode ter ali os seus reitores diretores e coordenadores substituídos e perder alunos tudo isso para manter uma boa qualidade mas você percebeu que elas não são
classificadas pelo único critério que realmente importa a empregabilidade dos seus alunos e mais do que isso né elas não metrificam o nível do início da Carreira de cada aluno se entrou em qualquer estágiozinho qualquer empregozinho ou se de fato iniciou de forma estratégica uma grande empresa por isso você vê muitos professores incendivando fortemente os alunos a fazerem iniciações científicas tirarem boas notas e se dedicarem na faculdade porque isso ajuda muito eles mas nada disso te garante uma carreira nas grandes empresas e alguns professores até desincentivam seus alunos a Estagiarem porque se você ocupar ali o
seu tempo no mercado de trabalho você deixa de ajudar a faculdade em todos os critérios de avaliação e nunca ou quase nunca os professores falam sobre estágio sobre carreira ainda quando falam de uma forma tão largada e tão de qualquer jeito que nem você enxerga que o estágio muda por completo a tua carreira e os próximos passos as faculdades não metrificam e não são avaliados pela quantidade de alunos empregados nem em Quanto tempo nem em quais empresas eles estão e nem quanto ganham por isso eles não te preparam pro mercado de trabalho e especificamente ali
os processos seletivos de estágio que são a sua pode entrar para uma carreira realmente [ __ ] para carreira nas maiores e melhores empresas as faculdades são uma máquina geradora de desemprego infelizmente é exatamente isso que acontece aqui nesse workshop você vai aprender o que a sua faculdade não te ensina simplesmente Porque não é interessante para eles então a primeira coisa que eu preciso alinhar com você é que você entendeu tudo errado sobre estágio a maioria acha que estágio é só para ganhar uma experiênciazinha para colocar ali no currículo ou para ganhar um dinheirozinho porque
a carreira só começa mesmo depois de formada e eu entendo porque a maioria enxerga o estágio assim afinal o salário mínimo no Brasil agora é de R$518 E segundo o Gladdora o salário médio de estágio no Brasil é de R$412 o triste é que tem estágios que pagam muito menos do que isso tem empresa que não paga nem R$ 1.000 pros seus estagiários e o pior né a maioria dos estádios que você vê que paga mal exige a alma do candidato olha esse estádio aqui eles aceitam estudantes de administração economia ou áreas relacionadas você precisa
de conhecimento básico de técnicas de Administração e gestão de estoques habilidades analíticas blá blá blá blá e proficiência informática especialmente em pacotes de software de escritório e quanto que paga de 900 a R$ 11100 que grande maravilha ou esse outro estágio em TI que exige inglês básico todos esses bancos de dados todas essas linguagens de programação todos esses gráficos todas essas aplicações enfim tudo isso para pagar mal para caramba e aí olha que loucura muitos pensam assim Né vaga de estágio é pura exploração em perda de tempo não faz sentido nenhum vou parar de focar
nisso vou focar apenas em ser um bom universitário vou até aceitar qualquer trabalhozinho porque o que importa mesmo é quando eu tiver o meu diploma em mãos aí sim eu vou iniciar minha carreira de forma realmente estratégica ai ai mas olha a realidade da maioria aqui no Brasil apenas um a cada 10 graduados consegue ingressar em cargos compatíveis com a Sua formação e o que eu vou te mostrar ao longo desse workshop é uma oportunidade que vai mudar a sua carreira por completo existe um caminho que poucos universitários conhecem para você fazer a sua faculdade
valer realmente a pena e sair dessas estatísticas hoje em dia tem uma faculdade é commodity antigamente quem tinha automaticamente passava a ter acesso às carreiras mais foras da curva do mercado porque eles tinham algo Escasso um diploma universitário mas de 2004 até 2024 dobrou a quantidade de matriculados no ensino superior de 4,5 milhões para 9 milhões e a grande pergunta é: destacar em um cenário tão competitivo e a resposta é muito simples basta você ser estratégico durante a faculdade lembra que eu falei que estágio não é para ganhar experiência você precisa entender que estágio é
o início da sua carreira estágio é a porta de entrada para qualquer empresa afinal É o cargo mais baixo da carreira justamente por conta disso estágio é e sempre será a forma mais fácil de entrar nas maiores melhores empresas e por que que eu bato tanto nessa tecla de grandes empresas porque pensa comigo depois de formado quem você acha que vai ter um valor mais alto no mercado primeiro quem se formou e tá desempregado ou empregado em uma empresinha qualquer aí como assistente auxiliar ou segundo quem já se formou e tá trabalhando no Google no
Itaú na Amazon como analista júnior desenvolvedora engenheiro é óbvio quem tem mais valor porque no final o que vai te diferenciar é o que você fez durante a faculdade ali no seu estágio além disso você lembra da média salarial de estágios no Brasil que segundo o Glessor é de R$412 a pergunta que importa para você que vai ter acesso ao nível de preparação acima da média aqui no workshop é quanto pagam os estágios das maiores melhores Empresas e para te responder isso eu analisei o moral dos aprovados onde estão os meus alunos que foram aprovados
nos estágios e eles informam ali o salário que eles estão ganhando e os meus alunos eles são uma amostra bem diferenciada para fazer análise de salário porque a maioria deles estão estagiando as maiores e melhores empresas da região deles ou remotamente em todos os estados do Brasil fazem os cursos mais diferentes que você imaginar E eles têm ali de 18 até mais de 35 anos olhando hoje pra média salarial das mais de 650 aprovações que eu tenho catalogadas a média salarial dos meus alunos é de R$ 2.116 isso é R 49,9% acima da média salarial
de estágios no Brasil e olhando pros salários mais altos eu tenho alunos ganhando salários de estágio de R$ 4.000 na Vortex R$ 3.500 no Bradesco no Banco Safra na PIG R$ 2.400 no Itaú R$ 2.300 Na Amazon na Johnson Johnson na BASF R$ 2.500 na Samsung e você você já parou para pensar o que que você faria com salário de estágio desses esses números eu citei apenas os salários tá sem citar os benefícios também você tá entendendo porque que eu falo tanto dos estádios das grandes empresas e você deve até pensar caramba mas se as
pequenas empresas exigem tantas coisas e pagam mal imagine as grandes deve ser loucura eu vou te mostrar aqui olha o estágio da BEV que abriu recentemente o que que eles pediram tá aí no último ou no penúltimo ano de graduação todos os cursos de bacharelado licenciatura ou tecnólogo podem se inscrever e o salário da pode chegar até R$ 2300 em vários estados do Brasil o Bradesco pediu para estar no nível superior fazendo bacharelado ou licenciatura a partir do segundo semestre ou tecnólogo a partir do primeiro semestre disponibilidade para estagiar 4 horas 5 horas ou 6
horas Por dia basicamente você tem tempo para estagiar então beleza você pode se tornar estagiário do Bradesco eles estavam contratando estagiários em vários lugares do Brasil e os salários podem chegar até R$ 4.000 ou mais que o dobro do que a média de salários de estágio do Brasil a Bayer a Bayer pediu para você tá na faculdade ter um ano disponível para estagiar aceitou a partir do terceiro semestre de bacharelado e a partir do primeiro Semestre de tecnólogo eles também tm vagas para vários estados do Brasil e o salário de R$ 2100 a PIG também
que abriu vagas de estádios recentemente aceitou todos os cursos de bacharelado de licenciatura ou tecnólogo você precisa se formar entre dezembro de 2026 e junho de 2027 precisa morar na cidade da vaga ou ter disponibilidade de morar e o salário de R$ 2.600 outro estágio que abriu esse ano Ipiranga aceitou todos os cursos de Bacharelado licenciatura ou tecnólogo que tivesse formação entre julho de 26 e julho de 27 vagas para vários estados do Brasil salário R$ 2.200 você tá entendendo você tá vivendo o melhor momento para você conquistar o seu estágio nas maiores e melhores
empresas e isso acontece por três motivos que eu vou te explicar agora o primeiro motivo é que as grandes empresas estão reduzindo muito os requisitos dos processos seletivos as Empresas perceberam que elas estavam perdendo um monte de universitário muito bom por requisito que não era nem necessário era muito comum você ver empresas que pediam inglês avançado e o estagiário passar ali do anos no estágio sem nunca sequer falar uma palavra em inglês também era muito comum as empresas terem filtros de faculdade para você estagiar lá o próprio Itaú até 2018 tinha filtro de faculdade ele
só aceitavam estagiários de faculdades Públicas e das top particulares se você se candidatasse não fosse de uma dessas faculdades cara nem te chamavam pro processo seletivo em 2020 quando eu entrei lá no Itaú eles já tinham abolido o filtro de faculdade e mais do que isso para tirar-lhe o preconceito dos gestores o RH não permite que eles perguntem e ainda orientam que os candidatos não falem de qual faculdade eles são essa informação nem aparece mais no currículo que o gestor recebe e Isso é uma tendência muito forte nas empresas antigamente saber Excel ter inglês avançado
fazia uma faculdade federal uma top particular praticamente garantiu sua entrada numa grande empresa hoje isso tá bem diferente essas coisas não garantem mais uma vaga eu tenho vários alunos em faculdades de muito renome que se dedicaram ali para aprender inglês Excel ralaram de trabalhar empresa júnior ralaram para fazer iniciação científica porque um dia Disseram para eles que isso ajudaria a se tornar mais valioso pr as empresas só que mesmo tendo tudo isso eles estavam ali meses e meses tentando um estágio e não conseguiam nada de jeito nenhum enquanto que eu tenho vários alunos de faculdades
que muita gente chama de unisquina muitas faculdades EAD sem saber inglês sem saber Excel passando nos estágios das maiores e melhores empresas ganhando salários de mais de R$ 3.000 coisa que h alguns anos seria Quase que impossível sequer serem chamados para uma entrevista pelo puro preconceito do mercado e não é que essas habilidades essas experiências elas não são importantes ou não são valiosas o fato é que o que diferencia os candidatos hoje não são mais essas coisas e se você tem inglês tem Excel e algumas experiências na faculdade toma muito cuidado porque confiar nisso achando
que a sua aprovação tá garantida cara é um tiro no pé gigante não adianta De nada você ter essas experiências você não soubesse vender com eles o processo seletivo e o que eu quero dizer é que ter tudo isso no currículo e não saber se vender no processo seletivo é a mesma coisa que não ter nada uma pessoa sem nada disso no currículo mas bem preparada tá 1000 passos à frente em direção à aprovação do que quem tem essas coisas eu quero te mostrar uma coisa durante todas as semanas de 2024 meu time mapeou os
principais sites de Vagas e catalogou todos os programas de estágios que foram abertos nesses sites em todo o Brasil mas aqui tem uma peculiaridade muito grande que nesse mapeamento só entraram os programas de estágios das grandes empresas foram mais de 300 programas mapeados no total e 80% deles não exigiram inglês alguns ali só para algumas vagas específicas 81% dos programas de estágios não exigiram pacote Office que é basicamente o Excel de novo alguns pediram só para algumas Vacas específicas que realmente precisariam ali no dia a dia e muitas dessas que pediram era apenas ali um
nível intermediário que vão combinar você consegue aprender em 3 horas vendo vídeos no YouTube isso deu uma média de sete programas de estádios abertos por mês em 2024 que não exigiram inglês ou Excel mais de 30% dos programas de estágio abriram vagas para literalmente todos os cursos incluindo aí os mais diferentões abriram cerca de oito Programas de estágios por mês que você podia ter se candidatado independente do seu curso uma aluna minha cursa Biomedicina e foi aprovado no estágio da Mars que é dona da mm da Twix ganhando R$ 2.000 outra cursa biblioteconomia e passou
no estágio da Vivo ganhando R$900 outro curso farmácia foi aprovado no estágio da Johnson e Johnson ganhando R$ 2.300 outro curso Engenharia Química foi aprovado na PIG ganhando R$ 2.600 outro curso ADS foi aprovado na IBM ganhando R$ 2.000 e outra faz direito passou no Bradesco ganhando R$ 3.300 e a gente teve muitos estágios e modelos híbridos ou remotos que estavam contratando de qualquer lugar do Brasil inclusive esse ano abriu o estágio do Quinto Andar com vagas remotas para todo o Brasil e com salário de R$ 6.000 e isso tudo eu tô falando só dos
programas de estágios que é quando a empresa abre dezenas ou centenas de vagas de uma vez Para contratar todo mundo dentro daquele período de tempo mas diariamente abriram e abrem centenas senão milhares de vagas pontuais que são para uma posição específica dentro da empresa porque algum estagiário saiu ou foi efetivado ali no meio do estágio e que muitas vezes não passam ali pelos sites de vagas não tem teste de lógica não tem dinâmicas em grupo hoje no dia que eu tô gravando essa aula existem 16.156 resultados de vagas no LinkedIn Somando a busca pelas palavras
estágio e estagiário isso leva a gente para o segundo motivo esse motivo é o que a galera tem mais ódio nos processos seletivos mas é ele que torna tudo isso possível as empresas estão aceitando mais candidatos nos processos seletivos antigamente os processos eram todos manuais e as empresas literalmente recebiam centenas de currículos em papel ali para analisar um a um e como eles faziam isso manualmente era impossível Ter milhares de candidatos então eles restringiam os candidatos ali ao máximo como o conhecimento também não era tão acessível como é hoje a faculdade era quase que uma
garantia de conhecimento porque era uma das únicas fontes de informação então como eles não podiam ter tantos candidatos eles iam só nas melhores faculdades eles tinham parcerias com algumas faculdades específicas e anunciavam ali no moral da faculdade ou até mesmo pediam indicações Para já chegar nas pessoas de forma bem mais assertiva e aí imagina que dessa forma eles receberam 500 currículos mas eles só poderiam chamar 50 pessoas paraa dinâmica para não passar um mês inteiro fazendo dinâmica em grupo então eles tinham que filtrar esses candidatos e chamar só aqueles que potencialmente seriam os melhores aqui
já tinha rolado um filtro de só divulgar nas melhores faculdades mas eles precisavam filtrar ainda mais então eles iam chamar pra Dinâmica em grupo só aqueles que tinham os melhores currículos por isso muitas vezes eles filtravam as pessoas por ter inglês Excel intercâmbio experiências mesmo que isso nem fosse necessário mas acontece que chegava ali na dinâmica em grupo e logo nos dois primeiros minutos eles já viam que a pessoa não conseguia se apresentar muito bem e coincidentemente ou não isso refletia muito nessas pessoas irem mal na resolução do case e na apresentação da Dinâmica isso
fazia os gestores perderem muito tempo analisando esses candidatos mesmo que logo nos dois primeiros minutos eles já soubessem que a pessoa não seria contratada e além disso isso fazia com que muitas pessoas que poderiam ser os candidatos ideais sequer fossem chamados pra dinâmica porque perderam ali na briga do currículo mesmo atendendo os requisitos mínimos por causa infelizmente da quantidade de pessoas ou pior ainda talvez o candidato Ideal para aquela vaga nem pôde se inscrever porque não tava numa faculdade top que a vaga foi anunciado e foi aí que as empresas começaram a criar os desafios
em vídeo que você se apresenta ou responde algumas perguntas em vídeo antes da dinâmica com os desafios em vídeo as empresas pegam todo mundo que atende aos requisitos mínimos e tem um currículo bem feito e pedem para essa pessoa enviar o vídeo vamos supor que a empresa pediu vídeo de apresentação para 150 pessoas agora o RH vai assistir esses vídeos e só vai avançar para dinâmicos que fizeram as 50 melhores apresentações nesses novos 50 que avançaram muitas pessoas que seriam chamadas antes ali por ter um monte de coisa no currículo deixam de ser chamadas porque
não se apresentaram bem e muita gente que tinha muito potencial e foi muito bem mesmo sem ter aquele monte de coisa ali no currículo passa a ser chamado para dinâmica isso foi um Exemplo do desafio em vídeo mas agora ali com os testes de lógica teste de perfil comportamental dinâmica online que pouco um grande tempo de preparação da empresa as entrevistas online também tudo isso tornou possível as empresas receberem milhares de candidatos antigamente teria sido impossível ou Bradesco terem quase 80.000 candidatos ofood receber 40.000 Grupo Boticário 36.000 e agora muitas empresas selecionam quem vai avançar
paraa Dinâmica não só pelo currículo mas também pelo vídeo e pelos testes então muita gente ficaria de fora logo de cara agora tem oportunidade e os processos estão muito mais justos porque fazer uma faculdade top falar em inglês ter feito intercâmbio ter tido experiências não garantem mais uma vaga com a tecnologia eles podem analisar muito mais pessoas que antes simplesmente ficariam de fora ai mas agora é muito mais difícil porque mesmo que eles tenham reduzido os Requisitos a concorrência aumentou muito pois é existem sim muitos candidatos nos processos letivos muitas vezes centenas de pessoas por
vagas para você ter ideia o processo seletivo da foi mais concorrido do que medicina na USP foram 78.000 1000 candidatos para 300 vagas uma concorrência de 260 pessoas por vaga enquanto em medicina na USP foram 117,7 pessoas por vaga a concorrência aumentou muito mas quem diz que ela ficou mais difícil para você ter ideia Eu abri um processo seletivo para estar aqui na minha empresa eu recebi mais de 200 candidaturas e cara vaga basicamente eu não tinha nenhum requisito os currículos que minimamente estavam bem escritos eu avancei pra próxima etapa que era enviar um vídeo
respondendo três perguntas super simples por incrível que pareça de 47 pessoas que eu pedi o vídeo só oito me enviaram e das oito que enviaram só quatro pessoas responderam todas as perguntas e repara que eu não Falei e responderam bem eu literalmente falei e responderam todas porque cinco das oito pessoas não seguiram direcionamento simples de responder três perguntas e hoje em dia a geração Z que são as pessoas nascidas ali em 1995 e 2010 que hoje tem entre 30 e 15 anos são a geração em que as empresas estão tendo maior dificuldade na história olha
essa matéria aqui da Forbes problemas de comportamento prejudicam a geração Z no mercado de trabalho como os recrutadores Vem enfrentando os desafios da contratação de uma geração que nesse ano vai superar os baby boomers mais de 30% dos recrutadores preferem contratar trabalhadores mais velhos do que os candidatos da geração Z a pesquisa também mostra que 30% tiveram que demitir um J após 30 dias do início do trabalho o problema parece começar ali durante o recrutamento porque os profissionais de RH afirmam que 58% dos candidatos da geração Z não se vessem Adequadamente 57% não façem contato
visual 42% tem exigências salariais irracionais 39% não se comunicam bem e 33% não parecem muito interessados ou engajados depois uma vez contratado 60% dos trabalhadores da geração Z tendem a se comportar de forma arrogante e 26% são difíceis de gerir e entre outras coisas infelizmente essas pessoas são a maioria da geração Z só que são essas mesmas pessoas que eu chamo de geração mínima Isso tá preocupando muito as empresas porque em pouco tempo a geração Z vai ser a maioria das pessoas no mercado de trabalho e eu também faço parte da geração Z e eu
não sei você mas cara eu não me identifico nem um pouco com a geração Z eu sou ambiciosa eu sempre quis as melhores coisas pra minha carreira eu sempre quis crescer ser fora da curva e eu sei que para fazer isso eu preciso fazer aquilo que a média não tá disposta a fazer e sendo bem sincera com Você esse é o caminho mais difícil o caminho da média o caminho da carreira medíocre é mil vezes mais fácil que ninguém precisa se preparar para ter uma carreira medíocre a geração mínima quer chegar lá mas pouca gente
quer pagar o preço de verdade a verdade é que a geração mínimo desiste no meio do caminho porque achava que seria mais fácil e até acha humilhante passar pelo processo seletivo e essas pessoas que assim como eu e você que estão se Preparando para sucesso eu chamo essa galera de geração a mais que tem mais ambição que querem chegar longe que tem mais atitude porque se dedicam para isso e tem mais animação que cara o processo não tem que ser chato então calma se você assim como também é da geração Z não precisa ficar ofendido
ou levar pro coração fiz aqui apenas o retrato da média das pessoas mas aqui eu tô falando com você que não quer ficar na média se a maior parte da geração Z é a geração Mínimo que não se identifica com isso e quer realmente sair da média tem uma congorrência extremamente fraca então se você se preparar aqui no workshop você não tem que ter medo da alta concorrência literalmente essa massa de geração mínima vai te impulsionar para você se destacar eu fico extremamente confortável em dizer que 90% dos universitários que se inscrevem nos processos seletivos
não estão preparados e só fazem volume mas acabam sendo Eliminados ali logo nas primeiras etapas por erros bestas que você ainda vai ver nessa aula olha que um aluno meu que chegou na fase final davev com quase 80.000 1000 candidatos e depois foi aprovado me contou em um bate-papo e no Day Challenge eu consegui me destacar dos meus amigos porque ninguém quando eu cheguei lá no dia da dinâmica em grupo ninguém tinha preparado o pit todo mundo tava falando por conta própria inclusive os gerentes lá porque tinham gerente de Todas as áreas gerente do técnico
gerente de qualidade gerente do RH eles olharam pra nossa tur de modo geral disseram que o pessoal estava despreparado foi bem grosso e eu era a única pessoa que tinha o pit preparado ninguém tinha domínio nenhum de nenhuma ferramenta de solução de problemas na hora da resolução lá do pit eu mostrei assim com o W2H né para solucionar o problema e ninguém conhecia todo mundo ficou meio perdido e foi onde eu entrei Né eu me destaquei de todos e durante o case eles pediam pra gente apresentar informações e o nosso repertório sobre as empresas para
nós embasarmos o nosso racional e ali ninguém tinha pesquisado sobre a empresa e eu tinha feito dever de casa né eu fiquei feliz por isso porque eu tava cheio de informações tinha pesquisado tudo e foi ali onde eu consegui me diferenciar dos demais e o que eu quero que você entenda é que conseguir um estágio só é difícil e a Concorrência só é grande quando a sua preparação é fraca por fim a gente vai pro terceiro motivo o boom de vagas daqui a pouco a gente vai entrar no maior boom de vagas de estágios do
ano e os programas de estágios eles tendem a ser cíclicos isso significa que os programas que abriram no ano passado tem uma forte tendência de abrirem novamente o mesmo período desse ano para você ter uma ideia no decorrer do ano passado abrir uma média de 26 programas de Estágios por mês ou uma média de sete programas de estágios por semana se a gente for tirar sábado e domingo e considerar só os dias úteis em 2024 abriram mais de um programa de estágio por dia mas em 2024 a quantidade de estagiários cresceu 37% para 2025 a
expectativa é crescer mais 4,5% totalizando 1 milhão de estagiários e se você quer estagiar nas maiores e melhores empresas saiba que mais Especificamente no segundo e terceiro trimestre do ano começando agora em abril é onde a gente vai ter a maior quantidade de vagas do ano só para você ter uma ideia no período que a gente tá entrando agora a partir de abril no ano passado a gente teve um aumento de 45% na quantidade de empresas abrindo programas de estágio nesses próximos meses a gente vai ter literalmente um boom de vagas de estágio e diante
disso vão surgir dois tipos de universitários O primeiro que vai pensar: "Caramba que legal daqui a pouco vai ter um monte de estádios para eu me candidatar" e aí vão sair se inscrevendo em tudo que vê pela frente e o segundo vai pensar: "Caramba eu vou começar a me preparar agora porque quando esses estágios abrirem eu vou estar 1000 passos à frente da minha concorrência" e se você é o segundo tipo de universitário saiba que você tá diante de uma grande oportunidade de se antecipar para se preparar para esse Boom de vagas enquanto seus concorrentes
não fazem nenhum pingo de ideia a maior parte das pessoas deixam para talvez pensar em se preparar no dia que são chamadas para uma dinâmica em grupo ou para uma entrevista isso vamos combinar se forem chamados porque no geral não sabem se candidatar e ficam ali torcendo contando com a sorte para avançarem ano passado eu avisei sobre esse bom de vagas e as pessoas que levaram a sério colheram o resultado disso se você não For como seus concorrentes você vai se preparar agora para essas vagas que vão começar a abrir agora e que vão abrir
em mais e mais volumes daqui pra frente enquanto seus concorrentes não têm a mínima ideia que isso vai acontecer e só estão preocupados ali em assistir a próxima série da Netflix ir pra festa ou ficar ali ó eternamente no TikTok e não vai achando que eu tô falando de empresas pequenas e estágiozinhos ruins não porque eu tô falando somente dos Estágios das maiores e melhores empresas eu vou te falar algumas empresas que abriram estágio nesse período no ano passado para vários cursos vários lugares do Brasil e que muito provavelmente vão abrir de novo daqui a
pouco e eu quero que você pense em qual dessas empresas você gostaria de estagiar bsf Goldman Sax Kimberly Clark SA Enel Vivo Raizen Porto D Ford Heect Pfizer Banco Pan Clear Saleale Gerdal White Martins LG Coca-Cola Mars Michelan Corteva Electrolux XP Ink Vale Cardil Serasa Livelo Schneider Electric Petrobras Scânia PWC Grupo Fleuri Itaú Natura B3 CIA BTG Ipiranga Estelantes Bradesco Deloit Johnson Imbraer Nestlé Sanofi Mondelêz Azul Linhas Aéreas Cred Suís Pepsico Globo Exon Mobile Morgan Stanley Claro Santandera Balduco Nokia Brasquen Matos Filhos Pig Sangoban Alpargatas Nuben Unilever Red Bull Carrefur Ambev Suzano Grupo Boticário Samsung
Senta Tim Siemens Hawai IBM KPMG Abot Localiza Danoni Pirelli Nissan só empresinha ruim né vão ser literalmente milhares de vagas e você só precisa de uma você tá uma vaga de distância para iniciar a tua carreira mas o problema é que você vai passar 2 4 6 anos na faculdade você vai aprender um monte de coisa menos como conseguir um estágio [ __ ] para iniciar a tua carreira que é o motivo pelo qual você começou uma faculdade o processo seletivo ele é como se fosse um jogo o problema é que esse Jogo nunca te
ensinaram a jogar você não sabe as regras você não sabe o objetivo você não sabe os critérios de avaliação de cada fase e não conhece as estratégias por isso fica muito difícil vencer a concorrência e pior que diferente de um jogo se você erra está simplesmente eliminado você não pode recomeçar de onde você parou por isso eu criei esse workshop para você aprender o que a sua faculdade nunca vai te ensinar eu vou destrinchar o processo seletivo Te mostrar as regras do jogo como jogar e quais estratégias usar para conseguir a sua aprovação nos estágios
das maiores e melhores empresas nessa primeira aula você vai ver quais são os maiores erros as maiores faltas que mais eliminam os candidatos em cada etapa do processo seletivo na maioria das vezes sem nem saberem o porquê já que muitas empresas não dão feedback ainda quando dão é aquele negócio tão genérico que você não sabe nem onde melhorar se você não Cometer esses erros você já tá na frente de 90% dos candidatos na segunda aula você vai entender os bastidores do processo seletivo os objetivos do jogo você vai ver tudo que rola por trás dos
processos seletivos entendeu o que as empresas esperam e analisam de você em cada uma das etapas mas assim como o jogo de pôker por exemplo o que te faz vencer não é saber as regras as combinações das cartas os valores das fichas claro que sem isso você não Consegue nem jogar mas o que te faz vencer no póker é saber a estratégia certa para apostar quando blefar quando fugir na terceira aula você vai ver como quebrar as principais barreiras que impedem a sua aprovação e você vai ver um caminho para fazer um currículo [ __
] para mandar bem nas apresentações em vídeo se destacar nas dinâmicas e conseguir se vender da melhor forma as entrevistas para de fato conquistar o seu estávio nas maiores e melhores Empresas e na última aula que vai ser ao vivo no domingo às 5 horas da tarde essa vai ser a aula mais importante de todo esse workshop eu vou te entregar o plano completo que pouquíssimos universitários conhecem e que vão te fazer conquistar o seu estágio nas melhores empresas em três meses e eu separei um presente para você cada aula que a gente avançar nessa
aula por exemplo você vai ganhar templates de currículos editáveis de presente que eu desenvolvi com base nos Meus currículos e também dos meus alunos aprovados cada um dos presentes que eu vou te dar nas aulas foram escolhidos ali a dedo com objetivo de te ajudar nos processos seletivos para acessar cada um desses presentes você vai precisar responder um teste de conhecimento do conteúdo de cada aula e após responder o teste você vai ter o link para fazer o download para acessar o teste é só clicar no link da descrição do grupo do WhatsApp do workshop
e digitar a senha Que vou falar em algum momento de cada uma das aulas nas outras edições do workshop muita gente não achava senha mas cara se a aula inteira com muita atenção que não vai ser uma senha escondida eu literalmente vou falar: "Olha a senha é X YZ" e se você não tá em nenhum grupo do WhatsApp é só entrar no link que tá aqui embaixo além disso na aula de domingo eu vou fazer um concurso em que você vai poder ganhar uma bolsa 100% gratuita no meu programa Pago de Preparação para processos seletivos
e quem tirar uma média maior do que sete nos testes de conhecimento vai poder participar do concurso mas pode ficar tranquilo que no domingo eu vou te explicar melhor todas as regras desse concurso então eu recomendo muito você assistir tudo com muita atenção e anotar os pontos mais importantes e um aviso muito importante só confia em números que são administradores do grupo e o número oficial da comunicação é esse Aqui que tá aparecendo aqui na tela durante o workshop você vai entender o que que eu fiz para ser aprovada na BASF na Amazon e uma
startup na TS Group e três vagas no Itaú e no pens que isso daqui foi um fato isolado que só aconteceu comigo eu já preparei centenas de universitários que também conseguiram entrar em grandes empresas seguindo as estratégias e o método que você vai conhecer nesse workshop e é óbvio que isso daqui não foi construído ao acaso Ou do dia paraa noite então antes de eu te contar os maiores erros que você não pode cometer nos processos seletivos eu vou te contar a minha história para você ver como eu desenvolvi as estratégias que me fizeram ser
aprovada em sete estágios e que também fizeram centenas meus alunos a serem aprovados nos estágios que você quer entrar eu quero ser bem sincera com você eu passei em sete estágios recusei duas vagas e estagiei em quatro empresas no total mas Is daqui não é motivo para eu ficar me gabando eu só fiz cinco estágios porque eu cometi quatro erros quando eu comecei a faculdade eu tava ali muito perdida eu não sabia muito bem o que fazer eu só sabia que eu queria um emprego na época eu nem sabia direito que era estágio eu achava
que era para ganhar experiência e um dinheirozinho então eu saí tirando para todos os lados bom logo no primeiro semestre eu passei no estágio da Group uma multinacional alemã ganhando R$.400 R$ 400 mas em pouco tempo já não gostei nem da área e nem da empresa e eu lembro que todo mundo na época me dava conselho para eu não sair desse estágio de jeito nenhum que caso contrário eu ia queimar meu currículo e que eu tinha que ficar lá por pelo menos um ou dois anos só que cara eu tinha 4 anos de faculdade se
eu ficasse lá por 1 ano e meio eu teria perdido 40% do tempo da minha faculdade para nada então eu decidi sair e aí eu comecei a me candidatar de novo só que Agora de uma forma muito mais assertiva e eu fui aprovado no estágio do Itaú e de uma startup eu tinha gostado muito da área da startup e eu aceitei mesmo a startup pagando R$.500 e o Itaú pagava R$ 2300 na época só que depois de um tempo eu percebi que não era muito bem aquilo que eu tava imaginando era muita desorganização era uma
empresa muito pequena tinha só 15 funcionários eu sabia que muitas decisões que eu tomasse nesse momento de estágio iam impactar Muito na Camila do futuro eu queria muito ser [ __ ] na minha carreira e eu sentia que eu não tava desenvolvendo ali uma postura uma cabeça de profissional de fato de alto nível então eu decidi que eu ia mudar e que eu ia entrar em uma grande empresa porque era o que fazia sentido com o que eu queria eu me candidatei na Basso que era uma empresa assim que eu queria muito desde o início
inclusive eu tinha mandado currículo pra Básio quando eu estava começando a Buscar estágio mas nunca tinha recebido nenhuma resposta deles só que dessa vez eu tinha feito um currículo totalmente diferente eu fui chamada mandei muito bem todas as etapas e fui aprovado na área de produtos digitais ser aprovado no estágio da base para mim foi uma realização de um sonho de carreira muito grande estagiando lá eu vi que eu tava no lugar certo eu tava aprendendo demais a minha gestora era muito boa me dava muitos projetos me envolvia nas reuniões Eu tava ali numa área
de inovação tinha contato com a liderança era surreal só que quando eu cheguei lá tinha o problema já tava ali no penúltimo ano da faculdade eu queria muito ser efetivada que é justamente ser promovida como CLT no cargo de analista para de fato dar um passo à frente na minha carreira mas eu descobri que lá não tinha efetivação pelo menos não do jeito que eu imaginava simplesmente era quase que uma lenda um estagiário ser efetivado lá naquela Época e quando eu descobri isso eu já tava há seis meses no estágio e eu tinha dois anos
de contrato no total que acabaria bem na época que eu ia me formar só que eu não queria de jeito nenhum correr o risco de me formar desempregada depois de um ano ali na BASF apesar de já tá sendo vista como analista eu não queria correr o risco de passar meu último ano da faculdade uma empresa que poderia não me efetivar para acabar me formando desempregado e eu Decidi sair só que antes disso eu mapei outras empresas que combinavam comigo e eu percebi que a Amazon e o Itaú basicamente tudo que eu queria para carreira
eu me inscrevi no estágio da Amazon fui chamada passei nessa primeira vaga que eu fiz a entrevista só que eu não curti muito a vaga então eu recusei eu perguntei se poderiam me colocar em uma outra vaga só que essa segunda entrevista era uma vaga em BI cara nada a ver comigo em paralelo eu me inscrevi No estágio do Itaú e eu passei lá agora pela segunda vez e eu fui aprovado em uma vaga que eu não curti muito mas era uma área nova lá dentro do Itaú que tava ganhando muita visibilidade então eu falei
eu vou entrar nesse estágio vou criar um plano para mudar de área ou depois ser efetivada em uma outra área eu comecei de fato no Itaú fiquei 4 meses nessa área e eu consegui depois mudar pra área de marketing que era a área que eu queria ali eu tinha certeza Que iam me efetivar porque tinha vaga de analista e eu tava sendo vista como uma analista só que cara era bizarro porque eu tava seis meses de me formar eu tava com uma carreira muito bem encaminhada o Ricardo meu noivo já tinha sido efetivado no Itaú
há um ano e parecia que tudo tava dando certo mas eu olhava pra galera da minha faculdade e era até triste muita gente estava chegando ali no último semestre sem ter conseguido um estágio muitos estavam em empresas Horríveis ganhando mal pra caramba e vários estavam chegando no fim do contrato ou tinham acabado de encerrar o contrato do estágio sem efetivação isso significa que eles se formaria um desempregado e aquilo me deixou muito inconformada porque a gente era da mesma sala e a gente estava seguindo caminhos muito diferentes na carreira isso me deixa muito intrigada porque
eles tinham exatamente o mesmo potencial que eu e ainda até mais porque putz eu tava longe De ser uma boa aluna na escola no ensino médio eu tinha repetido de ano eu já tinha sido quase expulsa de uma escola porque eu atrapalhava muito as aulas na faculdade eu tirava o mínimo de nota para passar faltava em várias aulas porque eu ficava muito cansado do estágio que era 2 horas de ônibus da minha casa eu pegava algumas vezes ônibus trollebos era extremamente cansativo e ao mesmo tempo eu vi a galera que foi super aplicada tirando Várias
notas altas fizeram todos os trabalhos não perderam quase nenhuma aula mas muitos não tinham nem conseguido estágio e muitos que estagiaram estavam ali empresas pequenas da região mas o que me deixava inconformada era justamente ver que eles estavam muito conformados com isso cara teve gente que nem tentou se inscrever nos processos das grandes empresas porque ai é demais para mim e muitos só tomaram não e não passaram em nenhum Estágio e eu fui percebendo que a única coisa que tinha diferente é que por eu ter errado tanto nas escolhas do meu estágio porque eu não
sabia o que precisava analisar para escolher um estágio eu fui desenvolvendo uma habilidade para passar nos processos seletivos de comunicar minhas ideias de me vender me conectar com as pessoas eu conseguia me diferenciar muito a ponto das empresas não conseguirem me ignorar enquanto que muitos universitários não Conseguiam nem passar das etapas iniciais eu e o Ricardo a gente conversava muito sobre isso e a gente percebeu que isso era uma dificuldade muito grande só que não só das pessoas da nossa sala mas de quase todo mundo porque a faculdade não prepara ninguém pra carreira e foi
aí que a gente criou o estagiário snior como um projeto paralelo enquanto eu ainda estava estando no Itaú e aí a gente começou a produzir conteúdos no Instagram Justamente para ajudar a galera só que com o tempo a gente só conseguia pensar no estagiário seor nossa cabeça já não estava mais ali no Itaú apesar da gente tá indo muito bem no Itaú e não sobrava muito tempo pra gente focar no estagiário cero também porque pô eu tava 6 horas do meu dia no estágio o Ricardo tava 8 horas do dia lá no Itaú a gente
tinha a nossa faculdade tinha o TCC nosso namoro nossa vida pessoal o nosso dia a dia era literalmente fechar o Computador do trabalho e abrir o computador pessoal pra gente fazer as coisas do estagiário sênior e trabalhar de final de semana e de madrugada fazendo conteúdo o tempo inteiro chegou até um momento que a gente bateu o ponto para almoçar no Itaú e a gente foi dar treinamento pros estagiários da Scania e da Mercedes depois a gente voltou bateu o ponto do almoço e voltou ali a trabalhar tava simplesmente insano levar tudo ao mesmo tempo
e ali a gente Precisou tomar uma decisão ou a gente desiste estagiário snior e foca na carreira ou a gente pede demissão do Itaú e foca no estagiário sor só que depois que a gente viu o impacto que a gente estava causando na carreira dos universitários dos nossos alunos entrando ali em várias grandes empresas não tinha como largar isso seria egoísmo da nossa parte guardar todo esse conhecimento só pra gente enquanto tinham tantos universitários perdidos Com potencial gigantesco só que jogando uma carreira no lixo simplesmente por não saberem o que a gente sabia então a
gente decidiu pedir demissão do Itaú na época o Ricardo tava ganhando R$ 6.500 e também quando eu pedi demissão me ofereceram a efetivação para basicamente ganhar a mesma coisa mas não dava mais a gente resolveu largar tudo e focar 100% no estagiário cena já se passaram 5 anos desde que isso aconteceu hoje o Ricardo ele cuida de todos os bastidores aqui do Estagiário sênior a gente tá casando e o estágiário sênor simplesmente não para de crescer e durante todos os processos que eu fiz 5 anos acompanhando de perto e preparando milhares de alunos pros processos
seletivos participando os bastidores dos processos seletivos em parcerias com grandes empresas e os sais de vagas eu consegui observar alguns padrões de erros muito grandes eu percebi que existem seis grandes erros que a maioria das pessoas cometem nos Processos seletivos que eliminam elas logo de cara agora você vai ver exatamente quais são esses erros para você nunca mais cair na mesma eu recomendo muito que você esteja aí com papel e caneta na mão um bloco de notas aberto do lado dessa aula para anotar tudo o primeiro grande erro é ir atrás de qualquer estágio muita
gente sai atirando para todo lado em busca de um estágio em qualquer empresinha porque a pessoa quer qualquer estágio que Aparecer pela frente acreditando que a carreira só começa mesmo depois de formado então tanto faz o estágio que ela vai fazer mas quando você aceita entrar em qualquer lugar você tá se sabotando demais por causa de dois motivos primeiro motivo o seu tempo ele é limitado você tem um certo período até se formar se você passar do anos num estágio ruim você vai se desenvolver pouco e aí você vai ter menos tempo para estagiar em
outro lugar correndo o risco De se formar desempregado ou de ficar numa empresa ruim e depois não conseguir entrar numa grande empresa porque a real é que depois de formado a sua experiência ela conta e muito então se você tá em um lugar desconhecido seu valor de mercado ele vai ser muito menor logo você vai estar muito mais fragilizado na competitividade de mercado e você começou uma faculdade para ter acesso às melhores carreiras aos melhores salários então qual o Sentido de sair panfletando seu currículo pr qualquer lugar você escolheu tão a dedo o seu curso
e o nome da sua faculdade porque você sabia que isso ia ter um impacto na sua carreira mas agora literalmente no início da sua carreira tá ai tanto faz o que vier lucro sendo que você só começou uma faculdade para dar início na sua carreira quem é estratégico se dedica mil vezes mais para escolher onde estagiar porque sabe a importância disso Paraa sua vida profissional o segundo motivo é que ninguém consegue mandar bem onde não se encaixa eu fui absurdamente mal no meu primeiro estágio no Group na multinacional alemã porque eu estiava na área de
supply chain que é mais ligado ali à área de logística e tal e não tem nada a ver comigo eu não gostava da área eu odiei essa matéria na faculdade já quando eu fui pra BASF foi totalmente diferente eu entrei na área de produtos digitais e inovação no agronegócio e eu Simplesmente me apaixonei exatamente o meu perfil e lá eu conseguia mandar muito bem e eu me desenvolvi demais inclusive foi lá que começaram a me chamar de estagiária sior porque as empresas quando a gente fala de analista eles têm o nível de júnior pleno e
sior mas para estagiário é só estagiário e presta atenção que eu vou te falar uma coisa que vai impactar muito a sua carreira o estágio é a forma mais fácil de entrar nas maiores e melhores Empresas e se você tem vontade de fazer carreira nesses lugares agora vai ser o período mais fácil da sua carreira para você entrar onde você quiser isso vai ser muito determinante pro seu sucesso profissional no longo prazo se você fez um estágio ruim com pouco desenvolvimento e depois quiser entrar numa grande empresa como analista depois da sua formação vai ser
muito mais difícil porque vão esperar que você já tenha uma experiência profissional muito Mais forte vão querer que você já chegue jogando já vão te cobrar metas resultados assim que você chegar lá o estágio é o momento mais fácil de entrar porque o que é esperado do estagiário é muito pouco a régua é muito baixa porque você tá ali para aprender além de que é muito mais difícil conseguir uma vaga como efetivo sem ter experiência e aqui eu não tô falando de experiência de forma abrangente muitas vezes a experiência tem que ser naquela área ou
Naquele mercado específico então por exemplo alguém que fez todo o estágio na área logística em uma empresa vai ter muita dificuldade de conseguir um cargo de analista em marketing em uma outra empresa porque não tem experiência na área mas se você está join logística em uma empresa as chances de você conseguir mudar o seu estágio pra outra área internamente como eu fiz no Itaú ou depois conseguir ser efetivado em outra área naquela mesma empresa são muito Maiores é muito comum isso no mercado por isso é muito importante você escolher muito bem as empresas e as
áreas que você quer estagiar porque quando você é estagiário as empresas elas esperam muito pouco de você elas esperam que você tenha muito mais garra muito mais disposição para aprender e assumir desafios do que saber fazer as coisas porque isso eles vão te ensinar os primeiros passos da sua carreira eles são os mais importantes por isso que é Muito mais estratégico você pensar antes em quais empresas você quer estagiar quais empresas vão pesar no seu currículo para você se tornar um profissional cada vez mais desejado pelo mercado se você tá num estágio em uma empresa
ruim não tá se desenvolvendo muito quanto antes você sair dele melhora para você ter ideia isso daqui é tão poderoso que você vai ter o controle da sua carreira na palma da sua mão e você vai poder recusar as vagas que você Não quer como quando eu recusei uma vaga de estágio na Amazon é muito importante você escolher as vagas que você quer porque assim você não vai cagar o seu currículo e vai alavancar sua carreira no longo prazo escolher o estágio certo é extremamente importante se você tá no final da faculdade porque você não
vai ter tempo de fazer outro estágio caso você não goste desse então você precisa ter uma escolha muito mais assertiva e se você tá no começo da faculdade Iniciar no estágio certo pode acelerar muito a sua carreira desde o início eu demorei para encontrar o estágio que eu tivesse além do potencial de aprendizado uma boa liderança uma boa remuneração lugar que eu pudesse falar que eu tinha orgulho de trabalhar lá e também que tivesse um potencial de crescimento e isso me fez perder um tempo muito grande porque eu não imaginava que tinha que analisar isso
na época já o Ricardo meu sócio aqui no estagiário sênior ele Encontrou o primeiro estágio [ __ ] dele logo de cara e foi efetivado depois de um ano ainda na metade da faculdade na época ele não analisou isso também porque ele não sabia da importância desses pontos ele deu sorte mas como você sabe disso agora você não pode contar com a sorte independente do seu momento busque o estágio nas maiores e melhores empresas de forma estratégica não pode ser qualquer estágiozinho tem que ser um estágio [ __ ] onde você Encontra potencial de crescimento
em aprendizado um lugar onde te desafia onde você consegue ter uma boa remuneração e uma empresa que você sinta orgulho de falar que trabalha e que tenha claro uma boa liderança assim o mercado vai te ver de outro jeito e tando no lugar certo basta ser estratégico para mandar bem no seu estágio e crescer o segundo grande erro é mandar o mesmo currículo para todas as empresas a maioria dos candidatos quando Tão buscando estágio jogam lá no Google como montar um currículo de estágio aí pega o modelo em Word preenche as informações ali com muita
dificuldade né porque não sabem o que colocar quando não tem experiência ou ainda quando tem não sabem explicar a experiência de uma forma que te venda e aí você acaba só colocando lá tudo em formato de listinha em tópico quais eram suas atividades sem contar o que você aprendeu o que você desenvolveu os resultados que você gerou Sem contar a sua história e por aí vai outro dia eu pedi pros meus seguidores me mandarem o currículo deles no meu direct e a maioria dos currículos que eu recebi eram assim zero estratégicos fraco e sem direcional
nenhum em seguida depois de montar o currículo começa a mandar esse currículo adoidado para todas as empresas e se inscreve em todos os site de vagas não recebe retorno não consegue avançar e não consegue entender o porquê e ainda a maioria culpa a GP ai Eles me odeiam só passa na GUP quem tem indicação você já parou para pensar que cada empresa tem uma cultura valores histórias diferentes uma das outras que mandar o seu currículo pro Google é totalmente diferente de enviar para uma petroquímica ou uma empresa do setor financeiro pensa assim imagina que você
vai para uma festa como que você se veste você pode até me responder: "Ah Camila eu me visto bem como você sabe se tá bem vestido?" A resposta é: depende Você vai para uma festa de formatura ou para uma cervejada da faculdade você vai para um casamento ou para uma balada cada lugar pede um tipo de roupa se você fosse para um casamento com a mesma roupa que você iria na balada mesmo que sua roupa ali tivesse linda maravilhosa você não estaria com a roupa adequada para aquela ocasião e mesmo se você vai para uma
balada você se vê diferente para uma balada que toca sertanejo ou funk ou muitas vezes a balada tem uma Temática diferente que todo mundo vai de branco ou os homens de preto e as mulheres de vermelho então cada ocasião cria um conceito diferente do que é estar bem vestido e com as empresas é a mesma coisa um grande erro é não adaptar o seu currículo ao contexto da empresa o contexto da vaga e apresentar tudo da mesma forma deixa o conteúdo o texto do currículo não adaptando as palavras chaves da empresa não enfatizando as suas
experiências que são mais Relevantes pra vaga até a parte visual foi isso que aconteceu com a mina quando ela mudou o currículo dela se liga para mim currículo era botar tudo em tópico bem assim específico e acabou sabe era era uma coisa para ser desinteressante fiquei sei lá uns seis meses assim tentando e eu não passava eu não passava do do currículo cara todo dia praticamente eu me inscrevi em alguma vaga era bem assim eu atirava para todos os lados todos os lados eu tava tentando De tudo então assim eu falei: "Cara tô tentando de
tudo aonde que eu tô errando?" E aí foi que você começou a aparecer mais ali no meu fío você meio que ensinou realmente o caminho né tipo assim pegou na mão e mostrou: "Olha só tem que ser assim tem que tem que chamar atenção dessa forma eh é importante ter esses pontos para ter um um história bem contada logo no início eu já consegui ver uma diferença no meu currículo eu já fui modificando as primeiras Modificações que eu fiz eu já comecei a ver que eu tava passando das primeiras fases eu falei: "Caraca não é
que isso dá certo?" E aí quando eu recebi a notícia você tá para passou para fazer o teste eu falei: "Caraca não acredito pr IBM" abri meu e-mail recebi um e-mail assim: "Amanhã você tem uma entrevista eu quê?" E na hora da entrevista tinha uma galera que tinha muita experiência a galera já tinha estagiado na área tinha pessoal que tava na segunda faculdade e Eu falei: "Caraca eu tô no primeiro período nunca estagiei na área" aí eu falei: "Ai tá ficando difícil aqui para mim" então eu fiquei muito segura porque eu ficava cara o pessoal
tem muita experiência passou uma semana e meia quando eu abri o meu e-mail eu tava inclusive no e-mail vagas né me escrevendo em outras e eu recebi lá da IBM assim: "Parabéns você foi selecionada" eu falei: "Caraca não acredito" minha mãe tava em casa Inclusive aí eu comecei a berrar eu tipo minha mãe o que que foi o que que foi aí eu falei meu parceiro existem três pilares que o seu currículo precisa ter para você avançar no processo seletivo: requisitos conteúdo e atenção não adianta de nada você atender os requisitos da vaga e tá
com um currículo super mal escrito e não vai valer de nada você ter um currículo muito bem escrito se ninguém parar para ler porque simplesmente não chamou atenção Inclusive tem uma pesquisa que mostra que 1/3 dos avaliadores demora em média de 6 a 10 segundos para analisar o seu currículo se você chama atenção quebrando o padrão visual as chances deles analisarem o seu currículo com mais calma são muito maiores mas também não adianta de nada você tem um currículo todo bonitão que chama a atenção da empresa mas quando pararem para ler tá com conteúdo todo
cagado até pode te prejudicar mais porque um Currículo que chama atenção vai gerar mais expectativa em quem for ler então você precisa sustentar essa expectativa com o seu conteúdo só um aviso importante aqui que quando eu falo chamar atenção não é necessariamente um currículo todo coloridão cheio de desenhos você precisa se atentar ao contexto da empresa ao nível de formalidade dela e principalmente ao canal já que no sites de vagas nem sempre você pode anexar o seu currículo Em PDF então só depende do seu texto o terceiro grande erro é não se expor na dinâmica
você fica muito quieto muito calado se você nunca fez uma dinâmica em grupo o ambiente da dinâmica por si só já é muito intimidador você precisa trabalhar em equipe para resolver um problema um case que a empresa passou com pessoas que você nunca viu na vida e que estão competindo pela mesma vaga que você e a parte mais difícil é que ali a comparação é imediata você vê todos os Candidatos se apresentando antes você vê eles resolvendo o case isso gera uma pressão muitos universitários sofrem com a timidez com a insegurança de se expor porque
tá com medo de errar de falar alguma bobagem ou o grupo fica naquela bagunça de todo mundo querer falar ao mesmo tempo um passar por cima do outro um querer aparecer mais que o outro e aí você não consegue participar às vezes você tá com uma ideia super legal na cabeça mas você não conta por causa da Timidez ou do medo de não ser uma ideia muito boa às vezes você tá sentindo que o grupo não tá caminhando numa direção muito legal mas você não fala nada às vezes você tá vendo ali que tá acabando
o tempo mas você fica inseguro de interromper a galera de atrapalhar ou você simplesmente não consegue falar não consegue participar foi o que aconteceu com a Vander Lúcia numa simulação de dinâmica ela praticamente não tinha falado nada durante a resolução do case Ela não falou nenhuma parte da apresentação do case e ainda não respondeu nenhuma das perguntas que foram feitas pro grupo se liga num pedacinho da nossa análise a Maria Eduarda conseguiu se vender porque falou: "Ó deixa eu voltar com a ideia tudo mais." Teve aquele contraponto que ela mesma deu mas ela conseguiu responder
de uma forma legal já a Mariana e a Vander Lúcia não apareceram se o Pietro não tivesse apresentado ia Ser no mesmo porque ele também poderia ter respondido que você vê que ele ele tava ele tava muito por dentro e com certeza teria entrado um argumento legal é um argumento lógico com certeza só que é aquilo pô você não apresentou no mínimo responda toda a análise da dinâmica e o feedback dela foram pesados mas isso foi importante porque ela entendeu onde ela tava errando e conseguiu corrigir a tempo da dinâmica que ela ia ter na
beve na semana Seguinte e ela foi aprovada e contratada aqui é importante você colocar na sua cabeça que quem não é visto não é lembrado e se você não participou da dinâmica você não vai conseguir mostrar o seu potencial pra empresa e as chances de você não passar são muito grandes e totalmente oposto mas tão ruim quanto não conseguir se expor na dinâmica o quarto erro é tentar liderar tentar trazer as melhores ideias e tentar trabalhar em equipe o problema é que em Algum momento alguém pode ser colocado na sua cabeça que para mandar bem
numa dinâmica você precisa liderar precisa trazer boas ideias precisa trabalhar bem em equipe bom isso não tá errado é muito bom você ter espírito de liderança ser uma pessoa criativa e que trabalha bem em equipe o erro tá que grande parte das pessoas não sabem como fazer isso e aí acabam forçando uma situação e se queimam totalmente se quem não é visto não é lembrado quem é visto é mesmo que Negativamente na hora de tentar liderar muitas pessoas acabam passando por cima das outras sem dar espaço para que os outros também compartilhem as suas ideias
e que o grupo em conjunto crie a melhor solução passam a ser a pessoa mandona que caga a regra e não dá espaço para ninguém uma pessoa que queira ser o líder mas fica só tentando mandar no grupo fala demais não dá espaço pros outros não tá sendo líder tá demonstrando só que não sabe trabalhar Bem em equipe muita gente que tenta trazer as melhores ideias pensam em coisas mirabolantes sem analisar viabilidade aderência ao que foi pedido no case sem flexibilidade para deixar os outros contribuírem com a ideia e ao mesmo tempo tem muita gente
coloca na cabeça que tem que mostrar que trabalhar bem em equipe ficam totalmente passivos acabou aceitando a ideia que todo mundo fala cria uma solução Frankstein pro case juntando um monte de ideias Aleatórias confusas sendo que nenhuma delas resolve de fato o problema trabalhar em equipe não é aceitar o que todo mundo diz trabalhar em equipe também envolve conflito troca de ideias envolve discussão liderança criatividade trabalho em equipe são fatores que são levados em conta sim e de fato são muito importantes mas não são os únicos o ponto principal é que não necessariamente pessoas que
são mais criativas que tentam assumir uma postura De liderança e que trabalham super bem em equipe são as que passam na dinâmica cada empresa cada vaga e cada gestor tem necessidades totalmente diferentes na próxima aula eu vou analisar o case da PRI uma aluna minha que foi aprovada entre 26.000 candidatos no processo seletivo do iFood e ela foi aprovada sem liderar a dinâmica e sem trazer as melhores ideias na real mesmo ela mal sabia como resolveu o case e praticamente não sobrou tempo para ela Apresentar a parte dela no final e o pior de tudo
é que as pessoas que tentaram trazer as melhores ideias e fazer muito mais coisas não passaram então não perde a próxima aula porque além de analisar o case da PRI eu vou contar quais são as outras coisas que as empresas analisam na dinâmica e que vão muito além de liderança criatividade se trabalho em equipe essas coisas parecem que só favorecem os extrovertidos mas na próxima aula você vai ver que tem muitas Outras formas de você se destacar na dinâmica mesmo que você seja uma pessoa muito mais introvertida o quinto grande erro é contar sua história
de uma forma que não te vende e por não conseguir se vender com as suas histórias os momentos em que você precisa se apresentar seja naquelas etapas em vídeo no início da dinâmica até na entrevista quando pedem para você falar um pouco sobre você te gera muita ansiedade e nervosismo muita gente se apresenta de uma forma muito Clichê sem contar os seus pontos fortes sem conseguir se vender pra empresa a famosa apresentação goroba você não consegue deixar o momento que você tá se apresentando de uma forma interessante aí você acaba ficando nervoso ansioso inseguro e
com medo de se apresentar seja no currículo numa apresentação pessoal antes da dinâmica ou no desafio em vídeo a maioria dos candidatos têm dificuldade de contar a própria história a maior parte das pessoas não sabem Identificar quais foram os maiores marcos as maiores experiências que tiveram na vida para usar isso a seu favor no processo seletivo eu já cansei de contar as vezes que eu vi pessoas com experiências muito ricas e que na maioria das vezes não eram nem profissionais não saberem vender essas experiências se liga nesse trecho que eu peguei de uma entrevista simulada
com uma coordenadora do Nubank e por que que eu não deveria te contratar Bom não deveria me contratar porque eu ainda não tenho muita experiência porém é algo que eu tô buscando melhorar conforme eh der boa nesse caso o esquimou muito com essa resposta é uma pergunta delicada e que teria várias formas de ter sido respondida e essa definitivamente não era uma delas e aliás o Enzo já tinha experiências muito ricas ele acompanhou a rotina de uma Fábrica no tempo livre dele durante as férias eu já tenho muitos alunos que tiveram experiências cara muito legais
e que não eram nem profissionais e na hora de se apresentarem sequer falavam sobre elas e ficava ali no clichê que todo mundo fica oi meu nome é Camila eu tenho 23 anos eu sou de São Paulo eu curso administração estou no sexto semestre e atualmente estou fazendo blá blá blá blá blá e é isso obrigada cara isso aqui é zero Vendedor qualquer um fala isso me responde uma coisa alguma vez você já tentou contar a história de um filme que você curtiu muito para alguém e aí quando você tava falando você percebia ali que
a pessoa não tava achando tudo aquilo muito interessante que ela provavelmente nunca ia assistir então você sabe qual que é a sensação e cara eu aposto com você que mesmo que você não acredite você tem uma história muito boa na tua vida para contar e chamar a Atenção das empresas você só precisa saber ligar os pontos e apresentar isso de uma forma que te venda e eu falo isso porque eu vi isso acontecendo com centenas dos meus alunos e é bizarro ver quanto a pessoa pode ficar impressionado com a própria história quando ela é contada
de uma forma bem estruturada um exemplo é o Brito que me falou que ele não consegui estar de jeito nenhum por causa da idade dele o Brito ele tinha 34 anos quando eu fui entender melhor ele Não era chamado paraa maioria das entrevistas porque o currículo dele não chamava atenção e não tava bem escrito e ainda quando ele era chamado ele não conseguia se vender com as experiências que ele tinha ele tinha trabalhado como auxiliar de reciclagem e era um trabalho muito mais braçal pouco intelectual e por conta disso ele tinha vergonha de falar isso
nas entrevistas que ele achava que não tinha muita relação com a área então ele nem contava e quando ele Começou a usar as experiências a favor dele tudo mudou o Brito ele foi aprovado em cinco estágios e teve a oportunidade de escolher a vaga que ele queria no final ele entendeu que o que tava impedindo ele de conseguir o estágio não era idade não era o fato dele não saber inglês era ele mandar o mesmo currículo mal escrito que não chamava atenção para todas as empresas e ainda contar a história dele de um jeito que
não vendia ele o sexto erro é você responder as Perguntas do entrevistador com o que vem na sua cabeça na hora da entrevista sem conduzir o papo com as suas respostas eu vou te mostrar um trechinho de uma simulação de entrevista coletiva da Naomi com uma recrutadora da companhia de estágios presta bastante atenção nas transições entre uma pergunta e outra essa área de melhoria contínua eh que eu acho que até você trabalhando na produção e processo você pode conseguir incrementar projetos relacionado a isso Perfeito ok eh você consegue me contar alguma situação Naom que você
eh teve que assumir alguma responsabilidade que não era a sua assim na na Coca-Mar na Coca-Mar eu acho que eu não tive nenhuma responsabilidade assim a mais que eu tive que tomar eh uma coisa que eu não gostava muito era dessa parte assim que eu não tinha muita responsabilidade assim sempre tive uma supervisora do meu Lado sempre fazendo as atividades sabe então ficava bem preso em relação a isso então eu não lembro de uma oportunidade desse desse jeito tá em algum outro lugar na no PET ou no centro acadêmico você se lembra de alguma situação
assim sim no centro acadêmico eu fiquei por dois anos como vice-presidente só que no segundo ano não era para eu ser porque eu tinha entrado mais como secretária tesouro então fica mais nessa parte burocrática só que o presidente que tava Né ele resolveu sair por motivos pessoais dele então eu tive que assumir a vice-presidente porque a vice-presidente presidente e eu subi no cargo né então eu tive que me adaptar porque eu tava planejando outras coisas para esse ano né então eu tive que pegar uma responsabilidade um pouco maior tá nessa entrevista a Naomi não conseguia
se vender com as experiências dela ela não conseguia fazer a entrevista fluir toda a entrevista dela Foi pingpong a recrutadora perguntava ela respondia: "Pergunta resposta pergunta resposta" ficar dando essas respostas fechadas deixa a entrevista desinteressante e faz com que ela não flua de maneira natural logo no começo a Naomi finalizou a resposta e a reação da recrutadora foi perfeito ok eh e aí ela vai pra próxima pergunta que ela perguntou de uma situação que a Naomi teve que assumir alguma Responsabilidade que não era dela na experiência do estádio da Coca-Mar e a Naomi disse que
não conseguia lembrar de nenhuma falou da supervisora dela e aí a recrutadora disse: "Tá em alguma das outras experiências se a Naomi não tinha nenhuma na Coca-Mara ela já deveria ter dito que não tinha nenhuma lá mas que quando estava em tal lugar ela precisou assumir uma responsabilidade que não era dela era isso que ela tinha que ter feito só que como ela não fez isso a Recrutadora teve que perguntar de outros lugares para justamente explorar mais isso nela e Naomi simplesmente falou que sim no centro acadêmico ela teve que ela ficou como vice-presidente mas
no segundo ano não era para ser só que a presidente atual precisou sair e ela teve que mudar os planos para assumir uma responsabilidade um pouco maior e aí ela finalizou a resposta e a recrutadora tá ela deveria ter dito o que ela fez para se preparar para assumir esse Desafio como ela refez os planos quais foram os resultados aprendizados mas ela simplesmente não falou nada daria para ter resumido assim na hi teve alguma situação que você teve que assumir alguma responsabilidade que não era sua na Cocamar ping não Pong ah em outras experiências ping
sim no Centro Acadêmico pong você percebeu quanto a conversa fica fraca e que você não consegue se vender como a maior parte das pessoas têm dificuldade em contar a Própria história de um jeito que vendam elas acabam não conseguindo ir bem na entrevista você já ouviu aquela frase se eu tivesse apenas uma hora para cortar uma árvore eu usaria os primeiros 45 minutos afiando o meu machado ter a sua história de forma clara na sua cabeça é afiar o machado porque daqui vão vir todos os insumos para você conseguir se vender na entrevista na próxima
aula eu vou te mostrar as diferentes formas que os recrutadores usam para fazer as Entrevistas e você vai entender como evitar a entrevista ping-pong porque quem que é um estágio [ __ ] usa estratégia para conduzir a entrevista com as suas próprias respostas e gera conexão com entrevistadora olha mas essa história que eu contei ela não tem um final triste tá bom eu ajudei a Naomi a corrigir esses pontos nas entrevistas e ela conseguiu passar na Deca nave na Craft Heins na Rizen e na Mars e pôde literalmente escolher onde iniciar a Carreira dela de
forma estratégica nem tudo tá perdido todos esses erros aqui você pode corrigir e é isso que você vai ver na próxima aula você provavelmente já deve ter cometido muitos desses erros e nunca entendido porque que você não avançava nos processos seletivos e o que é esperado né já que a sua faculdade não tem interesse nenhum em te ensinar isso como eu disse o processo seletivo ele é como se fosse um jogo e agora você já entendeu quais são os principais fatores Que tiram você do jogo logo de cara isso te coloca muito à frente seus
concorrentes que vão pros processos seletivos e são eliminados por coisas bestas mas só saber disso ainda não é o suficiente você sabe o que você não pode fazer mas você precisa saber o que as empresas estão analisando para você poder mostrar isso para eles em média de todos os candidatos que se inscrevem nesse processo seletivo só 1 a 0,5% são aprovados nos estágios das Maiores empresas então em teoria suas chances de passar em um estágio são de 1% ou menos essas foram as chances que eu tive quando eu fui aprovado em cada um dos sete
estágios que eu passei mas quais seriam as chances de eu passar em sete estágios para isso a gente precisa multiplicar 0,01 que era a chance de eu ter sido aprovada no primeiro estágio vezes 0,01 que é a chance de eu ter sido aprovada no segundo estágio vezes o terceiro até chegar no sétimo ou fazer 0,01 elevado s potência o resultado dessa conta é 0,001 são 13 números após a vírgula ou uma chance em 100 trilhões para você ter uma ideia da ordem de grandeza disso isso daqui dá mais de 12.000 vezes a quantidade de habitantes
na Terra quase 670.000 vezes a distância da Terra até o Sol e se a gente fosse colocar esses números em hora dariam 11 milhões de anos as chances de você acertar os seis números da Mega Cena são uma em mais de 50 milhões ou seja estatisticamente as chances de eu ganhar na Mega Cena eram 1.991.470 vezes maiores do que eu ter passado em sete estágios resumindo é impossível ter passado em sete estágios né não por um simples fator diferente da loteria em que os números são selecionados ali aleatoriamente nos processos seletivos em média só 1%
das pessoas passam mas essas pessoas elas não são selecionadas aleatoriamente elas são selecionadas de acordo com quem mais Tá preparado nessa lógica que não tá preparado tem praticamente 0% de chance de passar e quem tá bem preparado e atende aos requisitos mínimos tem pelo menos 50% de chance eu tava tão preparado pros processos seletivos que eu literalmente eu quebrei as estatísticas e é isso que eu quero que aconteça com você por isso que na próxima aula a gente vai hackear as empresas e você vai entender o que que eles analisam o que que eles esperam
dos Candidatos em cada etapa do processo seletivo desde o currículo até a entrevista final com os gestores eu sei que muitas empresas não querem que você saiba disso porque literalmente você vai quebrar as estatísticas dos processos já que sabendo que eles analisam você vai conseguir mostrar isso para eles e aumentar muito as suas chances de aprovação mas eu tô nem aí eu vou te contar mesmo assim você vai ver como fazer um currículo que chama a atenção Das empresas como se comportar nas dinâmicas em grupo e como se vender da melhor forma nas entrevistas mesmo
que você não seja a pessoa que pareça ser o melhor candidato então fica de olho no seu e-mail e se você também é meio perdido com os e-mails entra no grupo do WhatsApp que eu também vou avisar por lá e assim fica muito mais fácil de você visualizar o link para entrar no grupo do WhatsApp também ter acesso aos presentes dessa aula vai tá aqui embaixo A senha para baixar o presente dessa aula é vem traço estágio tudo junto e com letra maiúscula e não adianta falar que eu não citei essa senha porque basta seguir
essa simples orientação vem traço estágio tudo maiúsculo sem assim e para eu saber se o conteúdo dessa aula foi relevante para você me conta no meu direct do meu Instagram me manda uma mensagem lá e me conta onde você percebeu que tava errando nos processos seletivos espero que você tenha gostado Essa foi sua primeira aula tamo junto e até a aula dois
