como é a nova carreira no Banco do Brasil sejam todos muito bem-vindos a mais um vídeo aqui do canal do prepara banco Meu nome é Samuel funcionário do Banco do Brasil há mais de 9 anos pessoal também aprovado na Caixa Federal e um dos fundadores aqui do canal do prepara hoje eu trago uma atualização do vídeo que eu já fiz uma vez que é sobre a carreira no Banco do Brasil só que recentemente o banco ele passou por algumas transformações muito positivas por sinal e eu venho aqui passar para vocês quais são essas atualizações a carreira ficou melhor ainda lá dentro sim trouxeram mais informações trouxeram mais cargos aumento de salário E é isso que a gente vai conversar hoje primeiro lugar né galera quando vocês acessam a carreira no Banco do Brasil como agentes comerciais o cargo inicial do banco vocês têm lá sua remuneração em torno de 4. 000 mais 2. 000 de Val alimentação mais os 27.
000 de PLR no ano e tudo isso é o base isso aqui é o básico de vocês isso é o primeiro cargo dentro do Banco do Brasil e aqui não mudou nada esse cargo continua sendo o mesmo salário muito semelhante de participação de lucros muito semelhante não mudou nada do ano passado para cá 24 para 25 só que agora o que acontece pessoal depois de 12 meses de casa uma vez que vocês foram aprovados no concurso vocês podem concorrer a promoções internas e agora aí já muda porque antes o primeiro cargo Que nós tínhamos e continua existindo é o de assistente de negócios tá esse cargo tinha uma remuneração ali de 4. 000 passava para 4800 Ficava muito longe da Caixa Federal que paga lá mais de 7. 000 por Assistente cerca de 7.
400 7. 500 agora o Banco do Brasil ele veio e trouxe uma diferenciação Ele trouxe o assistente de negócios e atendimento Esse é o nome do cargo onde a remuneração fixa base ela é quase 6. 300 Ou seja já melhorou vocês têm uma alimentação de 2000 e a participação de lucros passa dos 30.
000 enquanto que lá na caixa ela fica na casa dos 18 ou seja os salários se equivalem quando a gente faz um total Cash que é aquele valor total anual e faz um prata dividido por 12 ou seja já melhorou e muito porque agora aquelas pessoas que queriam carreira no banco antes elas não queriam muitas vezes pagar o pedágio de ser assistente que é o intermediário do agente comercial assistente para depois virar gerente porque o salário era muito ruim cara achava muito ruim muitos colegas me relataram isso mas agora o banco trouxe essa transformação nomeou milhares de assistentes no país todo então agora nós temos muitas oportunidades novas nesse cargo para trilhar a carreira no banco eu considerei excelente porque a pessoa que tá trilhando uma carreira depois quer ir pra gerência média de relacionamento esse cara ele vai se sentir agora mais incentivado porque o salário está mais alto fechou Essa foi a primeira mudança Segunda grande mudança pessoal nós tínhamos antes supervisores de atendimento agora esses caras que são aqueles que basicamente ficam lá no Fronte de atendimento e agências maiores coordenando sala de auto atendimento mais algumas operações internas e rotinas junto com os gerentes Gerais gerentes de relacionamento esse cara agora ele passa a ser o chamado especialista o especialista ele passa de um salário de antes supervisor de R 6300 para mais de R 8. 100 ou seja também teve um aumento salarial considerável e esse cara ele não precisou fazer Teoricamente nada para se transformar de supervisor PR especialista e todas as agências ganharam o especialista que tinha o supervisor antes ou seja vocês tiveram uma transformação de um cargo dentro do banco para novamente mais um aumento de remuneração foi uma reivindicação agora no último na última greve que teve não teve bem greve né foram só algumas agências que pararam no Brasil inteiro mas no último acordo coletivo anual que é tido quase todos os anos ou a cada dois anos de acordo com o acordo tá então o especialista foi mais uma inovação para vocês que melhorou muito o salário para quem era por exemplo supervisor a outra novidade é que algumas segmentações de carteira e aqui não vale a gente abrir em tantos detalhes até porque vocês talvez não conheçam as carteiras de segmentações mas carteiras por exemplo com a exclusivo eh digital ela teve aumentos aí de remuneração de 9600 para quase 15. 000 isso é um aumento de quase 50% ou seja o banco de maneira geral pessoal ele acabou valorizando muito mais todos os funcionários porque teve essa criação de cargo de assistente que aumentou as remunerações em todo o país Ele criou o cargo de especialista que foi para eh substituir o supervisor de atendimento e aumentar remuneração em mais de 2 quase R 2.
000 teve a criação de de mais 500 cargos de gerência de relacionamento e também teve o aumento da remuneração de mais de aí eu não sei exatamente quantos gerentes foram né mas das segmentações específicas aument aaram os salários de vários desses caras como eu dei o exemplo do exclusivo ali que aumentou de 99. 900 9600 9700 para quase 15. 000 tá então o Banco do Brasil de maneira geral ele continua com a carreira extremamente promissora e ainda melhor do que ela era antes porque tiveram aumentos salariais para aquelas pessoas que querem ir galgando cargos ao longo do banco tá Outro ponto importante que eu acho que vocês sempre me perguntam né pessoal falando em termos de carreira Samuel é como é que eu faço para me candidatar para esses cargos galera cada cargo é todos os cargos na verdade vamos falar de todos os cargos primeiro todos os cargos Vocês precisam concorrer de modo interno as vagas são abertas no sistema Vocês conseguem consultar isso publicamente tá Não precisa se preocupar não se ataquem com isso agora s meu onde é que eu consulto Qual o sistema cara relaxa lá dentro vocês vão aprender o sistema depois vai ter 12 meses que vocês nem podem ser promovidos depois serão promovidos Então calma o coração vocês vão aprender tudo isso na prática depois tá mas as vagas elas não ficam escondidas de vocês Vocês conseguem consultar então uma vez que vocês querem se candidatar para alguma vaga Vocês precisam se candidatar e vai ter uma pontuação a pontuação varia de acordo com graduação pós-graduação de acordo com cursos internos experiência em função e aí cada cargo daí sim existe uma particularidade cada cargo considera alguma coisa mais ou menos quando vocês estão no início e vocês querem ir para assistentes uma graduação conta muito conta bastante na pontuação agora quando vocês querem ir lá para gerente de relacionamento ou gerente de área que são cargos mais e longes de serem cansados Eles já contam mais o tempo de experiência de banco o tempo em outras funções justamente porque vocês precisam de mais experiência muitas vezes na gerência para conseguir dominar esses cargos lá da frente que são remunerações acima de r$ 2.
