Oferecer um pacote de benefícios gera mais custo para a sua empresa?

Olá tudo bem Eu sou Cleiton Pedreira e eu ajudo empresários a criar estratégias de benefícios para sua empresa Trair e reter talentos tudo isso sem impactar o seu cacho mas antes de darmos início ao conteúdo ative as notificações e siga o meu perfil para que você tenha mais conteúdo sobre esse tema [Música] você sabia que para implementar benefício na sua empresa você não precisa aumentar drasticamente os seus custos existem vários tipos de benefícios desde benefício que a empresa custa integralmente até benefícios que a empresa custeia uma parte desse custo e também existem outros benefícios que

o funcionário pode confiar integralmente sem nenhum curso para empresa mas com benefícios muito importante para os colaboradores porque se ele fosse contratar esse mesmo benefício como por exemplo um plano odontológico no mercado ele pagaria o dobro do preço então simples fato da sua empresa implementar um benefício mesmo que não custeando nada já é um benefício real para os seus colaboradores se você ficou curioso continue aqui comigo nesse vídeo eu vou te explicar várias estratégias para implementação de benefícios beijos mais simples como um custeio do funcionário sem que você tenha que gastar nada na sua empresa

até aqueles benefícios mais atrativos que possuem um curso maior como plano de saúde continue aqui com a gente no vídeo Você sabia que a estratégia de benefício pode fazer toda a diferença na hora da contratação de novo colaborador esse assunto é muito debatido entre os empresários que benefício oferecer né para os seus colaboradores e normalmente a gente começa com vale transporte vale refeição vale alimentação são aqueles benefícios básicos mas a gente tem outras alternativas de benefício e a gente pode destacar sempre um pilar que são de quatro grandes benefícios que a gente começa com plano

de saúde que é um dos itens de maior desejo do Brasileiro hoje plano odontológico que tem um custo muito competitivo e às vezes a empresa nem precisa contribuir para oferta desse benefício um seguro de vida eu Julgo que esse é um dos benefícios com o melhor retorno tem o menor custo entre 10 e 20 reais dependendo das coberturas sendo coberturas básicas e vai trazer uma segurança muito importante não só para o colaborador mas também para os familiares desses colaboradores e um benefício mais avançado que eu gosto bastante né sou entusiasta do assunto que é a

Previdência Privada que busca um planejamento de longo prazo busca retenção desses Talentos na sua empresa você pode desenhar esse produto desenhado por salários por cargos para que você a sua empresa possa fazer contribuições e assim reter esses colaboradores longo prazo Mas vamos começar falando do plano de saúde que é um dos é o terceiro itens de desejo do Brasileiro né ele tem um como meta ter um plano de saúde e um plano de saúde oferecido pela empresa traz alguns benefícios muito importantes a primeira questão você traz a segurança para esse colaborador né não depender do

SUS a gente sabe que é muito complexo depender da saúde pública no Brasil hoje e um plano de saúde vai trazer um conforto para esse colaborador o colaborador com plano de saúde ele vai poder se programar vai poder ter uma consulta fazer um exame uma rede credenciada e o custo desse benefício pode ser muito bem estruturado e com a criação de modelos que atendo a necessidade da sua empresa por exemplo se você tem uma empresa que é locada somente uma cidade está situada existe uma cidade você não necessariamente precisa de um plano nacional que tem

um custo mais elevado você pode criar uma estratégia oferecimento de um plano regional de saúde que vai atender aí basicamente 90% das necessidades colaboradores e se você tiver alguns cargos gerenciais ou para você que é sócio Aí sim você pode contratar um plano com abrangência Nacional um outro item em relação ao plano de saúde é a forma como esse plano é utilizado por esse colaborador se ele tem ou não a chamada coparticipação o que que é com participação quando um colaborador usar um plano de saúde ele vai pagar um pequeno valor daquela utilização seja uma

consulta um exame e planos com coparticipação trazem uma economia que na média chegam a 20% do preço de um plano de saúde normal então por exemplo se um plano de saúde custa r$ 200 um plano o mesmo plano um com participação vai custar 160 então é uma outra estratégia muito benéfica para que seja gerenciado esse plano de saúde além de reduzir a sinceridade também porque se sua empresa tem mais de 30 vidas ou algumas operadoras acima de 100 vidas o uso do plano de saúde vai impactar no seu reajuste no futuro e a coparticipação é

uma das formas de administrar o uso desse plano para buscar uma redução da sincerolidade aí no Médio prazo então plano de saúde ele precisa ser bem desenhado de acordo com as necessidades a sua empresa com o seu caixa também não adianta você querer oferecer o melhor plano de saúde e um curso que não vai caber no orçamento da sua empresa e também pensar nessas estratégias de custeio desse plano um outro benefício que a gente gosta de recomendar para os nossos clientes para ir o mercado utiliza bastante são planos odontológicos e grande parte das empresas que

oferecem esse benefício elas não fazem nenhum tipo de custeio para esse plano ou simplesmente abrem o contrato desse plano e o colaborador vai pagar esse plano por conta própria em regra esse plano odontológico básico vai custar na faixa de r$ 20 só que se essa pessoa fosse contratar como pessoa física esse mesmo plano pagar 40 50 reais então já é um grande diferencial que a empresa entrega para o colaborador sem nenhum curso e o colaborador vai ficar feliz porque ele tem uma economia muito importante do que se ele fosse contratar como como pessoa física e

traz a comodidade tem uma rede dentistas e vários procedimentos cobertos por esse plano existem planos também mais com maiores coberturas e até com implantes aparelhos ortodônticos que tem um custo um pouco mais elevado mas a mesma da mesma forma você pode deixar esses planos à disposição da contratação do seu colaborador sem nenhum custo Então esse é um diferencial importante desse outro benefício o outro benefício que como eu falei eu juro que é um dos mais importantes e tem o menor custo para empresa é o seguro de vida a gente aqui na klp segurança de saúde

a gente administra dezenas de milhares de vidas e toda semana a gente se depara com uma situação infelizmente de um sinistro seja de uma questão de invalidez seja um óbito e o seguro de vida traz uma segurança muito grande não só para empresa né que nesse momento difícil é acionada para poder tentar ajudar os familiares a resolver uma situação no caso de um falecimento mas principalmente os familiares desse colaboradores né em um caso de óbito para resolver todas as questões relacionadas ao sepultamento etc e tal que se a pessoa não tem um seguro de vida

que em regra traz uma cobertura de assistência ou auxílio funeral essa pessoa vai gastar 10 20 mil reais naquele momento difícil que ela tá passando ali com a no cemitérios enfim empresas funerárias e infelizmente não é não é incomum que essas empresas se aproveitam desse momento de fragilidade dos familiares e queiram empurrar queiram vender coisas aí com valores muito absurdos e os familiares acabam Até no momento de desespero ali gastando valores muito elevados e um seguro de vida com assistência funeral vai proporcionar esse serviço para os familiares aí para que seja feita o enterro desse

de uma maneira muito tranquila sem nenhuma preocupação toda questão burocrática resolvida é um assunto difícil de falar é um assunto chato mais infelizmente acontece vocês empresários alguns você já deve já devem ter passado por situações onde algum colaborador veio a falecer e vocês sabem que em regra a família acaba pedindo ajuda da empresa para poder resolver essas situações tem em casa até que eu coloco o colaborador tá em outro estado e o seguro consegue fazer todo traslado o corpo resolver todas as questões relacionadas a esse momento difícil então eu falo por 10 20 reais por

mês você dá essa segurança para o colaborador além obviamente da indenização que esse símbolo vai proporcionar para família ali de 50 100 mil reais como cobertura desse desse seguro a questão da assistência ou auxílio funeral é fundamental para esse momento muito difícil e por fim a gente fala do último benefício que a gente entende como esse Pilar que vai trazer toda a integração de benefício para empresa que a Previdência Privada a Previdência Privada ela busca justamente sustentar o ser uma alternativa ou ao INSS e na realidade eu falo que não é nenhuma alternativa ela vai

ser a principal fonte de renda da população no futuro o INSS no passado chegava a pagar 20 salários mínimos né hoje em termos reais Isso daria mais de quase 25 mil reais mas a gente sabe que o teto INSS hoje tá em pouco mais de 7 mil reais então a gente já teve uma queda É de mais de três vezes do que já foi o teto do INSS no passado e no longo prazo a tendência é que esse teto caia consideravelmente a ponto que daqui a 20 30 anos todos recebam apenas um salário mínimo então

a Previdência Privada é importante para você enquanto empresário e também para os seus colaboradores e da mesma forma como um plano odontológico Você pode abrir um plano somente para os colaboradores contribuírem sem curso nenhum para empresa mas também a gente entende que é fundamental que a empresa que você possa participar desse custeio do plano um percentual do salário por exemplo de 2% até 5% salário Essa é a média de mercado e essas contribuições a empresa vão formando uma reserva financeira que aplicada num Fundo de Investimento renda fixa que a gente sempre recomenda né para não

correr tantos riscos com essa com essa parcela desse investimento e no longo prazo o funcionário vai ter nessa reserva constituída e você pode criar regras que esse dinheiro contribuído pela empresa seja liberado proporcionalmente ao tempo que esse funcionário trabalha na empresa o dinheiro que ele contribuiu vai ser sempre dele porque a Previdência funciona como uma contribuição paritária então a empresa contribui um percentual desde que o funcionário também faça a contribuição do plano é uma forma de disciplinar uma forma de mostrar a importância desse planejamento futuro a parte que o empregado contribuiu vai ser sempre dele

pode utilizar respeitar as regras de carência legislação basicamente a qualquer momento mas a parte da empresa os empresários podem criar regras que vão liberando esse saldo conforme por exemplo a empresa ex colaborador vai completando o tempo de empresa completou dois anos você libera 50% completou três anos 60% e assim por diante você tem que criar essa regra de acordo com a peculiaridade do seu mercado se você atua na área de tecnologia você tem que criar regras de vestir menos impactantes com prazo menor preço colaborador porque porque senão ele vai ter o benefício mas vai Poxa

eu não vou nem usar isso eu não vou ter direito nunca porque eu vou ficar pouco tempo na empresa outras empresas de outros segmento podem criar regras de vestem com prazos maiores então é importante você ter uma consultoria para poder ajudar você no desenho desse benefício para sua empresa e o mais importante todos esses quatro benefícios que a gente falou aqui são estratégias muito interessantes se você poder compor a remuneração dos colaboradores de maneira estratégica sem aumentar tanto custo obviamente a questão do dissídio ao reajuste anual a sua empresa tem que fazer aquela atualização para

aquela aquela aquele reajuste que o sindicato impôs pelo índice da categoria porém alguns colaboradores você sabe que você acaba tendo que fazer outros aumentos salariais E no momento que você implanta benefícios você pode combinar Esse aumento salarial adicional ou até mesmo substituir um aumento salarial adicional pela implantação desse benefício e qual que é a vantagem Econômica disso você sabe que se você for aumentar salário a cada 100 reais que você aumentar no salário dessa pessoa você vai ter praticamente mais 100 reais de custo em termos de encargos que sua empresa vai ser obrigado a recolher

agora o passo que você ofereça algum benefício esse r$ 100 que se você implementou um plano de saúde um ciclo de vida seja lá qual for o benefício vai custar somente os 100 reais e tem Mais um benefício adicional se sua empresa é do lucro real aqueles r$ 100 pode custar 65 por exemplo porque você vai poder deduzir você vai poder reduzir lucro tributável com esse benefício com oferta desse benefício porque é um custo da sua empresa e você vai pagar menos imposto de renda na pessoa jurídica Então em vez de 100 reais que viram

200 os r$ 100 por empresas lucro real pode virar 66 ou uma empresa que é lucro presumido vai expulsar os mesmos 100 reais então a oferta de benefícios é uma questão muito estratégica e também financeira para que as empresas possam atrair talentos e ter talentos e se diferenciada concorrência vou contar para vocês o que que houveste investem é uma regra que você cria em planos de previdência privada para que o dinheiro contribuído pela empresa siga algumas regras por exemplo o dinheiro que a empresa contribuiu nesse plano de previdência privada vai ser liberado 10% por ano

então no primeiro ano a pessoa tem direito a sacar 10% do valor que a empresa contribuiu no segundo ano 20% até chegar no final do período onde a pessoa teria praticamente 100% do dinheiro liberado das contribuições no plano Previdenciário dessa empresa então as regras de vestir podem ser criadas de acordo com a realidade de cada empresa e você vai criar sua regra junto com seu consultório de benefícios um outro ponto as pessoas perguntam às vezes na poxa se eu fizer uma previdência privada vou poder parar de contribuir para o INSS para o meu empregado não

uma coisa não tem nenhuma relação com a outra o INSS é uma questão legal é obrigatório você recolher o INSS para todos os seus colaboradores que sejam CLT Então você vai continuar contribuindo de acordo com o salário que ele tem registrado isso aí não tem como ser alterado Mas você vai fazer uma nova contribuição em um plano de previdência que não vai incidir em cargos Essa é a diferença da contribuição para um plano de previdência privada Se você fosse aumentar o salário como a gente falou agora pouco você teria um momento nos seus encargos né

e o próprio colaborador ele teria um imposto de renda maior a recolher em função de aumento salarial enquanto que um plano de previdência não vai ter nenhum encargo nem para o colaborador só vai pagar esse imposto ainda lá na frente quando ele resgatar esse dinheiro ou transformar em uma aposentadoria e também não terá nenhum encargo para a empresa é o contrário para empresa pode até ter uma redução de custo sua empresa for no lucro real você empresário e profissional de RH Qual o benefício você está pensando em implementar na sua empresa coloca aqui nos comentários

que a gente vai te dar mais dicas sobre esses temas você que é empresário já tá no momento saudável da sua empresa gerando resultado gerando lucros Que tal pensar em compartilhar parte esses resultados com os seus colaboradores por meio da implantação de benefícios isso traz uma satisfação enorme para o colaborador saber que a empresa se preocupa com ele existe também uma questão social não que você vai dar dinheiro que você vai compartilhar algo que não é devido Mas você vai estar ofertando meios desse colaborador poder desempenhar melhor as funções ele na empresa um plano de

saúde por exemplo Imagina seu colaborador sem plano de saúde tendo que no SUS pegar horas de fila um colaborador sem seguro de vida uma situação que ele se invalide por exemplo imagina a responsabilidade jurídica para sua empresa se for eventualmente por causa de um acidente de trabalho um plano odontológico que não custa nada ou você também pode efetuar o custeio 20 reais por mês pelo colaborador que tá ofertar esses benefícios que os seus colaboradores e mais ainda uma previdência privada você pensar no futuro desse colaboradores como é que esse pessoal que trabalha para você hoje

vai enxergar você como empresário a partir do momento que você entregar todos esses benefícios para ele sem dúvida ele vai ser muito mais fiel vai entregar muito mais resultado na sua empresa então aquele custo que você acha que você vai que você terá implantando o benefício Pode ser que eles reverta em resultados ainda maiores para sua empresa Então pense com cuidado pense estrategicamente a oferta de benefícios É sim para sua empresa você empresário empresária sabe a Dona Maria da limpeza ela tá grata você hoje ela teve cuidado da filha dela bancado pelo plano de saúde

que você proporcional na empresa como que foi isso você pagou o plano de saúde da Dona Maria e ela incluiu a filhinha dela como dependente e de acesso a um médico de confiança que deu a tranquilidade para que ela pudesse ter a filhinha dela recuperada ela vai ser muito grata a você hoje você aprendeu a criar estratégia de benefícios de modo atrair talentos reter os melhores colaboradores tudo isso sem impactar tanto o caixa da sua empresa hoje quebramos alguns tabus de custos elevados de plano de saúde de seguro de vida e vários outros benefícios que

você pode implementar sem onerar os cachos da sua empresa se você gostou desse conteúdo deixe seu like aqui E compartilhe com seus amigos que vários empresários vão também gostar desse conteúdo deixa que os seus insights sobre esse primeiro vídeo que eu trouxe para vocês de qual benefício você pensa implementar na sua empresa e também se inscreva no nosso canal para que você possa ter mais conteúdos nos próximos vídeos [Música]