Essa é a maneira MAIS FÁCIL de calcular a RESCISÃO do contrato de trabalho (TRCT)

Apesar do nosso vídeo de rescisão ser bem completinho e ensinar passo a passo como calcula todas as suas verbas. Muitos seguidores pedem para que eu calcule por eles e esse não é o propósito do canal. Então hoje eu vou ensinar a vocês pelo Google mesmo a buscar uma calculadora online e fazer esses cálculos direto por lá.

Esse site Eu costumo usar e assim o pessoal dá cálculo exato se quiser patrocinar o canal estamos de portas abertas. Eu costumo usar para atualizar números com juros índice de correção. Aqui nesse cálculos financeiros mas a gente como vai focar na parte trabalhista é de rescisão eu vou abrir para vocês esse menu de cálculos trabalhistas empregados domésticos que atentem façam aqui embaixo o cálculo está entrando aqui na aba trabalhista temos a rescisão do contrato Previdência seguro desemprego o valor de horas extras salário anual e etc.

O foco é uma rescisão com pedido de demissão ou sendo demitido. Lembrando que tenho alguns cálculos que influenciam aqui que são as verbas variáveis e a gente tem vídeos só sobre elas. Beleza então bora lá vamos fazer essa.

Olá eu sou a Thábata e seja bem vindo ao canal. Você entendeu direito antes de partir pra conta. Se inscreva no canal não esqueça de deixar o link o seu comentário é muito importante pra gente.

Vamos lá. Rescisão de contrato de trabalho. Quais são os dados que vocês precisam inserir.

Quem sabe faz ao vivo. Então vamos lá eu vou anotar no papel só para a gente conseguir inserir os dados depois nos outros tipos de conta . A admissão que data foi admitido que a gente vai demiti hoje gente.

Eu falo que você quer pedir demissão vamos fazer o pedido de demissão depois dessa. Qual foi a sua demissão Paulo dia 25 de setembro de 2019. Foi a demissão hoje é dia 1 que ele pediu demissão.

Quando é mandado embora tem a questão do aviso prévio que a gente já vai entrar nesses detalhes 2020. Qual é seu salário de R$ 2 mil. Mas faz o que é bom nada.

Ele me colocou um valor sozinho pra baixo fica mais fácil para calcular. Vamos lá. Esses são os dados principais.

Vamos inserir eles aqui. Vinte e cinco do Nove de 2019 e saiu de 1 do 11 de 2021 pedidos de demissão. Aí ele te pergunta qual é o último salário porque o último salário tem verbas que são calculadas com base no último e outras verbas que são calculadas com a média.

Volto a dizer é muito importante que vocês assistam o nosso vídeo sobre verbas variáveis mas isso faça você recebe comissão uma hora extra você só recebe salário e é só isso é o valor que você vai colocar aqui Paulo falou que ele recebe 2 mil reais. O aviso prévio no caso do pedido de demissão eu posso dispensar ou descontar dele vai ser indenizado. O aviso prévio no caso do pedido de demissão como é uma segurança para ambas as partes não é só para o empregado .

Se ele pediu demissão hoje e falou não não vem mais nem um dia que não aguento mais ouvir tua voz acredita. Todo dia o vídeo aí é indenizado indenizado a quem sofreu com essa imprevisibilidade que sou eu. Agora se ele falar se não eu vou trabalhar até se arranjar outra pessoa que é o mais legal de se fazer.

A gente coloca trabalhador vamos colocar na hipótese o indenizado e aí o empregador tem a opção de não descontar esse aviso de vocês. Mas em regra ele tem o direito. O empregado tinha férias vencidas se eu tinha férias vencidas tinha nunca tirei férias três anos sem tirar férias então tinha férias vencidas.

Salário família. Você tem filhos dependentes. Então vamos continuar.

Pronto gerou. Aqui está mostrando para vocês a demissão afastamento afastamento é importante data de afastamento de dispensas é diferente porque se ele tivesse cumprido o aviso prévio a data da demissão seria hoje mas a data do afastamento até 1 de projetar conta seria o último dia de trabalho efetivamente . No fim do aviso prévio o motivo do afastamento salário aviso e as férias vão para as contas salários o que temos aqui o saldo de salário.

Ele não trabalhou um dia de novembro então 1:30 avos do salário dele deu 66 e 67. Aqui a continha de NSS imposto de renda para que a gente já vai repassar décimo terceiro. Como ele saiu no comecinho de novembro foi uma fração de dias inferior a 15 dias ou seja até a minoria dos dias do mês ele não recebe o mês de novembro então ele tem direito a dez doze avos.

Vamos ver se daqui 10 12 anos já se ele tivesse trabalhado como eu falei que a data do afastamento é diferente da data da dispensa ele teria um mês pra frente não teria não teria passado 15 dias. Aí nesse caso ele teria direito a mais um doze avos seria um doze avos porque contaria o mês de novembro . Vamos para a próxima verba de férias.

Ele tinha férias vencidas que são as férias vencidas a gente tem um período aquisitivo e o Conselho aquisitivo é um ano de trabalho para você sair 30 dias de férias dentro de um ano seguinte. Certo A gente também tem um vídeo específico sobre isso. Como ele falou que tinha vencidas.

Vamos pensar assim ele entrou no final de 2019 2019 até 2020 período aquisitivo ele tinha que sair dessas férias até setembro de 2021. Ele disse que não saiu logo ele tem direito as férias do período de 19 a 2020 e do período de 2020 até 2021 porque ele saiu em novembro. Ele tem férias integrais duas férias integrais além das proporcionais que a gente já vai participar.

Vamos ver o que ele lançou aqui pra gente. O valor das férias ao valor do seu salário mais um terço. Então ele jogou aqui férias vencidas de 2000 mais um terço e as férias proporcionais.

E por que ele lançou só uma vez as férias integrais porque no cálculo ele deduz que as partes fizeram dentro da lei como venceu essas férias e eu não consegui para ele eu tenho que pagar em dobro a título de indenização. Então como isso depende muito de caso a caso ele nem notou que as férias de 2019 2020 ele está contando apenas as férias vencidas de 2020 a 2021. Mas um mês de férias do ano de 2021 porque o período aquisitivo é de setembro a de setembro de 2020 a setembro de 2021.

Uma vez as férias integrais mas de setembro até novembro não conta novembro porque foi somente um dia. Então só tem um mês de outubro para pagar 1/12. Foi o que ele lançou aqui na continha referente àquelas séries de 2019 2020 que já foram vencidas em setembro e ele não tirou a título de indenização que não está aqui e também levando em conta que não tem a venda das férias que é o abono.

Isso é uma conta também complexa. A gente está fazendo uma coisa bem simples para vocês outros vencimentos aqui está. Se tivesse outras coisas para pagar que a gente não inseriu e os descontos do empregado lembra que eu falei que eu tenho direito a descontar dele o aviso prévio que ele não me deu.

Então eu vou te contar com isso ruim o não é meu direito. 2 mil reais falou assim os empregadores e. O que não é ruim é nosso direito realmente o direito.

Aí tirou uns 2 mil reais então o que temos aqui todos os vencimentos o saldo salarial as férias décimo terceiro e tudo bonitinho deu o total de descontos. Aí entra o iene em excesso e o Imposto de Renda. Aqui ele já puxa automaticamente a tabela atualizada tanto da Previdência Social como da receita.

Então esses descontos são os valores de Previdência Social e SS receita imposto de renda menos os 2 mil reais aqui que é. O aviso prévio que ele não me deu entrada na saída é o líquido que vai para a mãozinha dele. Essas são as verbas principais.

Além delas costuma ter FGTS a multa do FGTS que não tem nesse caso porque pediu demissão então ele não vai estar cá. Tem a questão do vale transporte que paga adiantado e aí como usou somente um dia tem que devolver para a empresa o vale transporte dos demais dias tem a respeito do vale refeição ou cesta básica que também é proporcional aos dias trabalhados e lembrando tudo isso vocês têm que dar uma olhada na convenção coletiva porque tem com isso a coletiva que muda valor muda regrinhas de pagamento então não tem como o site saber disso ele só dá o norte das verbas principais são previstas em lei como benefícios depende de caso a caso se vai optar pelo vale transporte ou não. Se a convenção coletiva prevê vale refeição ou não ele não está aqui.

Inclusive a gente tem drops do vale transporte vale refeição vale a pena dar uma olhada e assim pode parecer complicado que fulano que tudo depende. Tem terninhos que às vezes vocês não sabem o que é que está no site mas gente você viu como é simples lançar dados e números eles vão dar para vocês quais são as verbas principais que todo mundo recebe. Então o mínimo que você tem que receber é isso que você lançou aqui.

E é claro você pode buscar o auxílio. Esse cálculo com o RH da empresa com o sindicato com um advogado e também para tornar os nossos vídeos porque aí tem que ser na manhã o mesmo vai ter que pegar verba por verba que não esteja aqui e somar. Mas esse é o mínimo.

Agora usando até os mesmos dados porque eu peguei ranço do Paulo é ele que vai ser demitido. Vão fingir que fui eu que demiti ele está só para vocês verem a diferença nas continhas. Vamos colocar dispensa sem justa causa.

Seriam os mesmos dados dois mil reais o aviso prévio foi indenizado que eu não quero olhar com a cara dele nem mais um dia na minha vida. O empregado tinha férias vencidas não. Aí vamos lançou os dados a que saldo salarial e o mesmo saldo.

Aviso prévio por que ele entra aqui junto com o saldo salarial porque apesar de eu ter indenizado ele eles teriam um período trabalhado e entrar na conta com o período trabalhado e um período de contrato de trabalho vigente. Então aqui é 36 dias porque 30 dias mais três dias a cada ano trabalhado então 2019 para 2021 2020 para 2021 outro ano. Então 2 VEZES 3 6 6 mais 30 do direito dele 36 dias.

Então aqui está o valor do aviso e a data do término do aviso prévio com essa projeção é dia 7 de dezembro . Logo você não conta 30 dias a partir da dispensa para saber quando foi a data do afastamento e sim a projeção com o aviso prévio proporcional. Temos aqui o décimo terceiro que é a mesma inteligência do cálculo anterior as férias proporcionais e as férias indenizadas porque as proporcionais porque ele não tem integral ele cumpriu então só um doze avos e as indenizadas e a respeito do mês.

Como a projeção que eu deixei de fazer daqui foi para dezembro. Então dia 1 de novembro até dia 7 de dezembro tem um mês inteiro uma fração inferior a 15 dias em dezembro então não conta com um doze avos são as férias indenizadas e a respeito do aviso prévio. Que ela tem que estar separada não pode estar contando tudo junto porque as férias têm uma natureza salarial então tem dedução de imposto de renda e NSS e etc.

E quando há verba indenizatória ela não tem na rescisão. Tem algumas particularidades vale a pena assistir nosso vídeo que a gente explica certinho a respeito disso a gente está mostrando só como faz o cálculo para quem tem preguiça de fazer na manhã. E para quem não tem tempo também não é só questão de política.

Então aqui está todos os vencimentos todos os descontos. O valor total chegou a pizza. é assim um detalhe bem legal para vocês verem como que isso causa uma diferença.

Primeiro vocês viram que o valor realmente mudou drasticamente aquele empregador que chama você fala vamos fazer um acordo. Se fosse uma dispensa com justa causa você perderia o direito das verbas proporcionais então eu vou jogar aqui só para vocês verem como o que sai em 2000 agora com justa causa porque vamos supor que ele decidiu ouso nem existe. Você está inventando palavra preguiçoso ele está pedindo pra sair sabendo que lá passa bem que foi.

Tem férias vencidas não olhe o valor a ser pago a gente olha minha gente porque entra o salário décimo terceiro ele não tem proporcional férias ele não tem proporcional ele já recebeu o que venceu. Logo ele vai estar com 60 pontos para pagar a pizza que a gente vai comer agora. Logo essa coisa de comentar nos vídeos doutora calcula aí não rola mais.

Ou vocês usam o site que dá mastigado ou vocês maratona e fazem na manha. Pretendo fazer uma planilha assim liberar para vocês mas não tem data e fiquem ligados porque tem muita coisa interessante no canal. Só quem é inscrito e acompanha vai ter esse direito a receber a planilha.

Então se inscreva se você ainda não o fez deixe o seu like compartilhe o vídeo no grupo do trabalho com os amigos todo mundo trabalha todo mundo precisa saber essas coisas assim como nossos perfis no que toca no Instagram. No meu pessoal no canal a gente sabe muita coisa interessante e até a próxima.