¡Hola, hola! Espero se encuentren muy bien. Recuerdan a María, quien estaba preocupada por conseguir prácticas pre-profesionales, consiguió prácticas en una importante empresa peruana de consumo masivo, con sedes a nivel internacional, específicamente es una multilatina.
La corporación está en crecimiento, a pesar de la última crisis ha pasado 1 año y medio, y aún sigue como practicante. Ya terminó la universidad y no se anima a hablarle a su jefe sobre su situación y que desea permanecer en la empresa como Asistente o Analista. Por otro lado, Juan, quien fue practicante de Desarrollo de Software en una empresa importante del país, llevaba 1 año en la empresa y le hubiese gustado ser Asistente en el área de Desarrollo de Software, se aperturó la oportunidad pero la empresa decidió contratar a un candidato externo.
Juan empezó a mostrar indicadores de descontento, bajó su desempeño y desmotivación, tenía tardanzas reiterativas, y cometió una falta grave que hizo que la empresa decida desvincularlo, él había manifestado que se sentía “frustrado”, pues habían contratado a otra persona. ¿Qué te parece la actitud de María y Juan? ¿Te acuerdas de Sofía, que inició a trabajar en el sector informal?
Les comento que ella se dio cuenta de sus Fortalezas y Oportunidades de Mejora, se tomó un tiempo para mejorar sus “debilidades”, se propuso ser delegada de aula para mejorar sus habilidades comunicativas. Ahora ya tiene un propósito más claro, le ha costado mucho desarrollar ello, pero las cosas que quieres en la vida, debemos de ponerle esfuerzo ¿cierto? Ahora está buscando un puesto de Asistente de Marketing digital, finalmente se decidió por ésta especialidad, pues se dio cuenta que le apasiona, es muy buena comunicándose, analizando al cliente y entendiendo sus necesidades, así como desarrollar estrategias para generar ventas.
Que bueno por Sofía ¿Cómo lo logró? Lo vemos más adelante. Ella se encuentra dentro del 10% que se encuentra satisfecha con su vida personal y laboral actualmente, pues tomó la decisión de hacerlo.
Les cuento otra historia. Carlos lleva 5 años trabajando en una misma posición, en el área logística, su jefe lo quiere mucho, pues es un colaborador muy cumplidos, sabía a la perfección su función, está muy cómodo, hace 3 años que tuvo su última capacitación. La empresa anuncia que fue vendida a una empresa más grande y sus posiciones iban a ser absorbidas por la empresa más grande.
Tiene un nuevo jefe, parece “buena gente”, le fue solicitando una serie de documentación con indicadores de su gestión (KPI´s), como nivel de rotación de almacén, layout y términos que no entendía nada. Su jefe conversa con él y le recomienda seguir preparándose, le ofrece apoyo, pues si estaba tanto tiempo en la empresa eran por sus cualidades. Carlos conversa con sus compañeros, que su jefe es muy exigente, que seguramente quiere “sacarlo” ¿Qué opinas?
¿Te acuerdas de Sofía? Que desarrolló competencias que ella misma había visto le hacían falta, bueno ahora ella ha recibiendo propuestas laborales ¿Quieres conocer cómo lo hizo? Pues acompáñame en las próximas sesiones.
y ¿Carlos? Resulta que no tomó de buena forma las recomendaciones de su jefe, por el contrario, empezó a hablar mal de él, además bajó su rendimiento. Hasta que él mismo, decidió renunciar de la empresa, pues no soportó tanta presión y “exigencia” Carlos se encuentra en éste instante, en el 17% de las personas que se sienten fracasadas a nivel profesional.
¿Qué te pareció la actitud de Carlos? Resumiendo…. Eso se le llama empleabilidad “Es la actitud de desarrollarse profesional y personalmente para mantenerse vigente en el mercado laboral”.
En las historias de Juan, María, Sofía y Carlos, tomaron decisiones y actitudes distintas. Y también obtuvieron resultados distintos, ¿cierto? A través de estas historias, espero te haya quedado más claro en qué consiste la empleabilidad, no se trata de conseguir trabajo, es una actitud y decisión permanente de cambiar, reinventarse y salir de la zona de confort, en búsqueda de mejores oportunidades en el mercado laboral.
TÚ DECIDES EN QUÉ LADO QUIERES ESTAR ¡Nos vemos!
