bom então continuando o pessoal Você tem uma corda um grupo em cada ponta um grupo majoritário ainda na que existe porque os trabalhadores desempenham não é o máximo de eficiência suas funções na simplificaci de idade você tem na outra ponta da corda um grupo menor mas crescendo cada vez mais científicamente Tecnicamente que diz que os trabalhadores têm que antes de tudo ou sem realizados nos sentir felizes satisfeitos no trabalho tá né Se você acompanha um pouco da discussão acho que você não vai ver isso ele de baixo você vai ver a visão normativa clássica em
qual que mais importa o desempenho dos trabalhadores assim não tudo o desempenho das organizações mas se você estudar um pouco mais não se você escolher um pouco mais literatura do cam a porta sentir tá você vai ver que existem esses dois grupos então assim de temas são trabalhados grupo só o pessoal da Perspectiva da Visão clássica ficar preocupado com avaliação de desempenho Então quais são né a as razões de um Bom desempenho individual Ok a Quais são os métodos de ensino que mais favorecem a aprendizagem Ok Quais são os procedimentos de seleção que predisi na
com mais certeza de grossa assim bons comportamentos e bons resultados no trabalho não é previsão do ponto de vista prático não motivo científicamente na ou Tecnicamente é esse tipo de questão que estás buscando responder na visão crítica O que que significa de pesquisa e são católicos negligenciados por escrito e como por exemplo assédio moral sexual trabalho na como presente recírio trabalho como por exemplo gays nas organizações diversidade cultural Então são outros tópicos tá que nem sempre são do interesse das organizações a que em grande medida foram tratados né veladamente mas não é de modo oculto
se viver e que agora começam a ser entre aspas descobertos tá parece uma ser estudados futebol você pensa do grupo se vocês tudo um pouco mais você vai perceber que existe uma tensão entre os dois grupos aliás né concorda no meio do outro existe uma atenção atenção porque ela é uma atenção técnico Tite fica mais uma atenção também político-ideológica tem muita coisa por trás legítima é uma atenção legítima o que você entendesse que a gente a é uma atenção digamos assim equivocado entre "Se vocês me permitam usar o tempo é óbvio viu que é uma
atenção que nós temos considerar mas quando digo provocada por que eu não quero que vocês façam uma escolha a Então olha eu estudo com flor de tal eu conheci essas obras eu sigo princípio de vida parecidos mais com aquela visão portanto eu vou me apegar a ela e vou combater se faz a a outra visão então se eu sou pró trabalhador necessariamente eu sou contra patrão contrário se eu sou só patrão eu necessária bem que eu sou contra o trabalhador Ok o mundo às vezes é nos é apresentado dessa forma como se você tivesse dois
lados a eles fossem com e essa ou estou aqui na verdade se você estudar um pouco mais que senti-los Sofia você vai ver que muitas dessas esses conflitos é muito dessas tensões por assim dizer né Elas são sim passível de resolução relação sim passível de uma orquestração em que de alguma forma você faça na os dois lados da melhor forma possível ser atendidos e terem seus interesses satisfeitas E aí proprietário de uma empresa que a empresa trabalhou no peso já foi dono o pai tô tomando consciência não é sabe que você não pode a avisar
o máximo possível para sua organização o Lucas a qualidade à custa dos trabalhadores que eles vão acabar se sentir injustiçado explorado e vou pedir as contas e vão embora e vamos colocar na justiça você sabe disso que você tem que tirar o máximo deles né ele atenção dando necessário tá para que essa Retribuição possa se dava por Ele para vocês que você dizer com essa contribui só possa ser dada na por eles os trabalhadores para você a mesma forma né Você sabe empresário você não pode simplesmente esquecer que você tem que comprar a pagar investimentos
a fazer um público atender e só dar importância dos trabalhadores e só cuidar deles não é você sabe disso não pode ser que isso seja muito bacana né tranquilo adicionar alto ferida Pode ser que desempenha consequência consequência positiva um termo geração de resultados para a organização e que tá colocando dinheiro você sabe e você sabe que você tem que fazer uma coisa e outra você sabe que eu gostei de conciliar uma coisa e outra mesma forma se você é trabalhador né você trabalha dentro de uma redação aí você não percebe né que sentido faz aquilo
é outro que as coisas vão caminhando que resultados que estão sendo revisados se você tá sem rumo que você sabe que esse barco em alguma aderido que vai vão falar você sabe por mais que você acha Bacana aqui que legal que ninguém sabe de nada cobra alguma coisa nenhuma Que bacana Tô Ganhando meu salário você sabe que algum dia isso vai ajudar isso vai ficar caro para você da mesma forma que você sente na carne né Toda a exploração digamos assim quando só te como resultado e não te dão com os dois meninos de chegar
naquele resultado está difícil para você pensa como aluno entra na disciplina de ensino não tem prova né é o baú bom co a participar dessa sabe que você vai continuar perdido você vai afundar naquele bar particular qual Você tá navegando não sabe você sabe que tem que ser cobrado você sabe que obviamente que tem que ser cobrado com justiça Marco bondade não é para que você dê o melhor de si sur condições boas de trabalho de estudo não é verdade então quando na literatura né a gente percebe se confrontos esses embates né assim a conclusão
que nós possamos tirar a não ser que as pessoas fizeram escolhas por apego né Por apego a uma ideologia que talvez nem ela sai não a foram aculturados no meio em que essas questões um pouco mais profundas né não foram sequer colocadas para elas Então dependendo do grupo que você tá Você vai para o lado dependendo do grupo que você tá Você vai do outro e chega a sua vida que você não consegue não entender que o outro tem razão em algum pacote e te a parte a qual ele tem razão Talvez você esteja errado
e que elas podem se diz em conciliar as tá então essa última mensagem que eu gostaria de deixar para vocês um resumo a temos duas visões que imperam na área de recursos humanos a visão normativa na que diz que a função de uma área de recursos humanos formações ao desempenho das organizações ou seja o desempenho dos indivíduos apartamento resultado existe uma outra um outro grupo Na outra visão que diz que função e uma área de recursos humanos é proveito boas condições de trabalho psicológico sociais biológicas físicas tá para que os trabalhadores realizem sempre espaço no
trabalho e o que eu quero dizer para vocês é que essas vez É mas não são a excludentes para o contrário elas são fáceis de uma mesma coisa E aí se eu pudesse declarar por você qual é a função de uma área de recursos humanos e isso aparece em manuais antigos de Recursos Humanos há mais profissionais o que didático científicos eu colocaria dessa forma Acho que são massa de uma área de recursos humanos é a aprimorar aperfeiçoar o desempenho dos trabalhadores tá de forró alcançar o desempenho das organizações mantidas as boas condições de trabalho na
para que isso aconteça então se eu pudesse falar para vocês algo falando isso olha função que maravilha consumamos é fazer com que os trabalhadores têm um melhor de ser a dentro de um contexto o trabalho que seja favorável e seja positivo e seja a trabalhar ok Não tem como fazer uma coisa e não fazer outra só para fechar tá para fazer uma antecipação no que vem na outra aula a existe uma nota teórico uma teoria na mesma teoria uma outra uma direção Teoricamente dizer que coloca para gente que o desempenho do Trabalhador consequentemente o desempenho
de imunização na depende basicamente de três elementos três razões causas determinantes primeiro capacidade então tem chance de desempenhar melhor a sua função a quem é mais capaz um desempenho depende também de motivação por assim dizer oportunidade de participar do processo decisório a olhando a visão crítica não atendida então pessoas terão o desempenho desde que têm oportunidade participar do processo decisório que compete a elas que compete a grupos organização como dor tá vendo eles vão crítico incorporar aí e você tem também o outro é determinante que coloca aqui há um bom desempenho ele é explicado ele
depende também da motivação A então assim pessoas mais motivadas estenderam até um melhor desempenho Ah eu acho que quando você pega as teorias de motivação você vai ver que em grande medida a motivação entre "ela é um efeito de uma manipulação gerencial do contexto de trabalho então se você pega essa nota teórica ela antiga né você vai ver que a troca nota até hora que indica para a gente que as coisas são sim conciliáveis mas é óbvio nós estamos visando o desempenho tá eu tô assim distância o nosso trabalho de e os nomes é pela
maximização do desempenho da organização automaticamente maximização do desempenho das pessoas dos trabalhadores a partir da criação de capacidades excelentes de oportunidades participação no processo decisório e de iniciativas que motivem as pessoas entenderam no final das contas gente tá falando coisa né a gente está no fim das contas conciliando aquela gosto respectivo dizendo que nós temos sim que puxar os trabalhadores em cima e feliz vendo o máximo possível mas que para que isso aconteça eles têm que estar sujeitos a condições bojo trabalho que entreguem para eles capacidades oportunidade de aprender alguma coisa para que eles participem
da decisão geralmente decisão que a tomavam na pelo alto Escalão pelo médio escalões que ele participe da decisão e que ele não Olá seja motivado de gosta assim extrinsecamente ah pô políticas e práticas de Recursos Humanos então a conciliação tá feita a educação aparece Tá mas eu quero que vocês entendam que a nossa missão trabalhando com recursos humanos vai fazer as duas coisas ao mesmo tempo ver uma depois outra a primeira você capacita primeiro você cria oportunidade de participar a decisão primeiro você motivo ou criar bons com boas queria boas condições de trabalho tá e
depois espera o desempenho Ok monitore o desempenho e recompensa esse desempenho sei lá o que for a Então essa é uma visão mais unitária digamos assim mas integral na dessas duas divisões uma visão única na íntegra e eu queria que você sair sem aqui desse encontro de hoje com isso na cabeça não é Isto ou Aquilo é necessariamente isto e aquilo primeiro aquilo desempenho antes Isto é Olá pessoal temos mais conteúdo mas nós temos ainda mais dois encontros no encontro o seguinte ela próximo vídeo eu vou falar vou fazer uma Uma Breve breve revisão desses
assuntos em breve mesmo e vamos começar a falar de outras coisas importantes como falar o modelo estratégico do modelo burocrático do quadro político de Recursos Humanos vamos falar um pouco das perspectivas Universal a configuracional contingente a lista de recursos humanos na São importantíssimos para a gente entender mais da área médica como a pode atuar vamos falar um pouquinho da dos estilos vários só em gerenciamento de rosto as rodas do trabalho e vamos falar também de dos termos políticos para sistema O que é isso espero que tenha que eu tenha sido claro né dá aula para
gente sair muito mais bacana porque a gente conversa e aí eu sei se vocês estão a acompanhando não tá Mas tem uma coisa que te jogar na cama você pode pausar o vídeo voltar quantas vezes vocês quiserem tá bom é isso Obrigado até a próxima pessoal tchau
