Você sabe como a inteligência artificial pode colaborar com o RH no processo de triagem tipos eu sou Giovana aqui da RH gestor e vem comigo que eu vou te explicar a inteligência artificial Está cada dia mais presente em nosso dia a dia e na nossa rotina de trabalho setor de Recursos Humanos não ficou para trás e também é atingido por essas novidades e o processo de recrutamento e seleção agora conta com uma triagem de currículos realizada a partir da inteligência artificial para entender como a ia pode te ajudar no recrutamento e seleção vamos começar do
começo a inteligente artificial é uma área da Ciência da Computação que desenvolve sistemas capazes de realizar tarefas que normalmente Exige uma inteligência humana para ser feito como tomar decisões analisar e resolver problemas e através de máquinas e de programa de computador Ela utiliza diversas abordagens que incluem aprendizado de máquina redes neurais algoritmos genéticos e processamento de linguagem natural é muita coisa apesar de parecer uma coisa muito distante aí esta presente no nosso cotidiano Já faz um bom tempo mas muitas vezes a gente não percebe sendo assim aqui vão alguns exemplos da Inteligência Artificial O primeiro
exemplo são as famosas assistentes virtuais que a gente tem no celular elas entendem em comandos de voz e fornecem respostas através do processamento da linguagem natural e aprendizado de máquina algumas assistentes são muito famosas por exemplo Alexa a Siri e a Google assistente outro exemplo são as recomendações personalizadas elas são plataformas que utilizam a&a para analisar o histórico de uso e acessar as preferências e comportamentos dos usuários e fornecer recomendações personalizados para cada um sabe quando você entra na Netflix e na Amazon e no Spotify e ele te recomenda filmes ou músicas parecidas com seu
gosto é por essa linha que seguem as recomendações personalizadas também são um ótimo exemplo e são a febre do momento e funcionam o computadores que usam a ia para interagir com os usuários fornecendo o suporte ao cliente e respondendo as perguntas com os encontra eles geralmente em sites redes sociais e aplicativos de mensagens como último exemplo temos reconhecimento de voz e imagem que são muito utilizados em várias áreas como sistema de segurança baseados em reconhecimento facial e muito muito utilizados em prédios comerciais e residenciais após entender o que é inteligência artificial vamos falar um pouco
sobre como funciona o processo de recrutamento e seleção hoje recrutamento de seleção é um processo muito utilizado pelas empresas para atrair identificar candidatos que sejam qualificados para preencher vagas em aberto entendendo melhor os conceitos recrutamentos se refere ao processo de divulgação das oportunidades de emprego e atração de candidatos para o processo seletivo pode ser realizado por meio de diferentes canais atualmente a divulgação de vagas ocorre por sites de emprego e redes sociais Mas pode ocorrer também em meio de mais tradicionais vamos de jornal ou até por indicação já Seleção envolve avaliação dos candidatos para escolher
quem se encaixa melhor para vaga para isso é realizado um processo de análise de currículos teste psicológicos entrevistas e outros ferramentas que auxiliam na hora de avaliar as habilidades e competências dos candidatos o principal objetivo do recrutamento de seleção é escolher os candidatos mais adequados para preencher as vagas em aberto agora em consideração sempre aspectos comos habilidades experiências competências e valores necessários para desempenhar a função requisitada a forma como o processo é realizado varia de acordo com as necessidades e recurso de cada organização de forma geral se baseia em algumas etapas primeiro planejamento divulgação da
vaga de currículos entrevista teste e seleção final Qual a melhor compreensão desses conceitos agora vamos falar sobre como a inteligência artificial pode auxiliar A triagem de currículos no recrutamento através do uso de algoritmos e de técnicas de aprendizado de máquina a inteligência artificial pode analisar automaticamente os currículos recebidos e ajudar os recrutadores no processo seleção dos candidatos mais adequados para um cargo isso faz com que os processos sejam realizados de forma mais ágil e eficaz já quer analisar cada currículo o RH dedica muito tempo e recurso faltando tempo para conhecer interessar candidatos que possam estar
mais próximos do que a vaga exige que deseja muitos currículos enviados a uma candidatura muitas vezes não possuem compatibilidade com a vaga e nesse sentido com uma plataforma adequada e bem estruturada atrás de currículo se torna um processo prático permitindo que a contratação seja mais rápida e assertiva agilidade proporcionada pela tecnologia metragem de currículo já é uma grande vantagem e um bom motivo para utilizar no processo de aproveitamento de seleção não é mas para Além disso existem vários outros motivos A análise grande de volume de dados que é uma das grandes vantagens da Inteligência Artificial
Já que é a capacidade de identificar padrões e tendências a partir dos dados isso seria muito na identificação dos melhores candidatos baseados nas métricas outro motivo que merece destaque a personalização da experiência do candidato como a realização de um processo seletivo pode ser uma fase tensão para o candidato a Iah pode oferecer interações personalizadas que mantém um profissional informado sobre o andamento do processo além de utilizar chatbots que programam entrevistam e fornecem feedbacks automatizados a traje objetiva também é um dos motivos de se utilizar e ar nos processos isso pode levar é a seguinte questão
aí ator nos processos exclusivos na realidade o que corre aquela Analisa automaticamente os currículos e aplica critérios pré-definidos para identificar candidatos sem julgamento subjetivos aí ela Pode garantir uma triagem mais justa e Imparcial ela também possibilita uma melhor correspondência entre candidatos e vagas pois a partir dos requisitos exigidos na vaga aí a pode analisar habilidades qualificações experiências dos candidatos isso também levam a identificação de correspondência relevante porque leva até recomendar candidatos adequados para a posição Esses foram alguns motivos que tornam a e a uma grande aliada no processo de recrutamento e seleção mas é sempre
importante ressaltar que quem calibra Essas tecnologias são os usuários assim sua empresa possui um viés em que a diversidade não é aceita por exemplo e aplica isso na plataforma o processo consequentemente não será diverso inclusivo Além disso os recrutadores são quem desempenham o papel principal entrevistar e analisar os candidatos antes da tomada final de decisão né regar gestor você conta com Triagem de currículos utilizando arria a nossa Inteligência Artificial além devolutivas automáticas por e-mail tem muito muito mais que ela pode fazer por você eu vou ficando por aqui mas lá no nosso blog você encontra
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