vamos lá você conseguiu sua entrevista de emprego chegou a hora de você se apresentar para empresa Como que você vai se sair bem nessa entrevista que que você pode perguntar para eles [Música] Salve salve galera Álvaro aqui começando mais um vídeo para você que é designer se você é novo por aqui o meu nome é Álvaro neste canal a gente fala sobre o x design e Carly então se você tá entrando nesse mundo agora se mais do que isso você quer melhorar sua carreira como um X design pode ter certeza que aqui é o seu
canal e toda semana saiba de novo antes da gente começar vamos fazer um trato já vai deixando like se você não está inscrito aqui no canal se inscreve aqui no canal e já ativa as notificações porque assim você sempre vai receber notificações de quando sair vídeo novo aqui no canal semana passada estava aí tranquilamente tomando meu café e eu recebi uma mensagem de um de vocês lá no meu Instagram falando Álvaro consegui Passei da primeira etapa da entrevista que é normalmente uma entrevista aí com RH né mas para te conhecer nível pessoal e agora estou
indo para a entrevista com o time de design uma entrevista um pouco mais técnica que que eu devo perguntar como que eu devo me importar durante essa entrevista que dica você humilhar me ajuda a passar essa entrevista então o vídeo de hoje eu vou falar justamente sobre isso sobre as perguntas que você deve fazer durante uma entrevista dei o x design quando você tiver ali na entrevista com o time de Gisele Que tipo de pergunta você deve fazer para demonstrar primeiro de tudo o seu conhecimento e obviamente o seu interesse pela vaga como vocês sabem
Já tem alguns anos na carreira como designer e além de já ter participado de ter errado muito em entrevista de emprego eu também sinto realizando entrevistas aí para profissionais entrarem no meu time ou de alguma empresa que eu tô ajudando a encontrar um profissional eu vou passar para vocês aqui um ponto de vista muito na visão do recrutador muito na visão de quem está entrevistando tá quando eu digo recrutador aí vai ser um reggae de design um design managear alguém da equipe tá é muito importante que vocês entenderem que essas perguntas aqui que eu tô
fazendo São perguntas de alguma maneira mais técnica Então se as vezes vocês ficarem para esse primeiro para essa primeira entrevista com o profissional de RH essas perguntas podem não fazer tanto sentido assim tá Outro ponto que é muito importante que eu costumo dividir essas perguntas pra entrevista normalmente em quatro tópicos diferentes tá que eu quero dizer com isso cada um desses tópicos é relacionado a uma área tá então vai ter perguntas mais níveis de crescimento profissional canal perguntas mais a nível de como que é o time de o x como que é a parte de
colaboração Qual que é a maturidade de o ex dentro da empresa é assim por diante é importante dizer que normalmente em um processo seletivo em uma entrevista você vai ter um tempinho no final da entrevista para fazer as suas perguntas tá é legal vocês terem uma noção e não saírem vomitando todas as perguntas no final porque Possivelmente durante aí uma apresentação Durante a entrevista e se eles já vão dar algumas informações algumas respostas para vocês então talvez grande parte das perguntas que eu vou mencionar aqui para vocês perguntarem elas não precisam serem feitas porque o
time já mencionou isso de alguma maneira durante aí a entrevista durante o processo seletivo como eu falei eu costumo dividir em quatro tópicos diferentes tá eu tenho uma colinha aqui só para não esquecer mas assim o primeiro deles é pergunta sobre o crescimento de carreira depois disso a gente começa a falar perguntas mais para vocês entenderem o dia a dia do trabalho o dia a dia do time de weggs perguntas relacionadas à colaboração Então você vai entrar mais em questões do time né mais a questão de desenvolvedores pra gente mana e as perguntas mais relacionadas
à maturidade de o x dentro da empresa essas perguntas elas não precisam serem feitas nesta hora e mais uma vez afirmando para vocês mas com certeza vai ajudar e vai servir de uma base para vocês terem uma ideia sobre o que vocês devem perguntar ou não vamos começar com as perguntas relacionadas a carreira tá São perguntas bem subjetivas mas elas podem te dar informações muito importantes sobre o seu sucesso dentro da empresa ou não e para entender se a empresa é para você a primeira pergunta que eu costumo dizer até para demonstrar já um pouquinho
mais de interesse você perguntar Quais as habilidades que você precisa ter ou Quais as habilidades que você precisa desenvolver para ser bem sucedido nessa carreira Isso demonstra que você tá aberto aprender e que você também quer saber como se dá bem dentro dessa empresa Outro ponto muito importante que também é legal você mencionar quando você estiver nessa entrevista você perguntar tá como que você vai medir o meu sucesso dentro da empresa né Quais as métricas você vai utilizar para isso mas uma vez demonstra que você tenha interesse em aprender e crescer dentro da empresa tem
mais duas perguntas que eu acho bem importante é a primeira delas é tá bem sucedido dentro dessa empresa dessa contratação O que que você considera que eu já devo saber eu já devo estar fazendo vocês esperam que eu esteja fazendo nos meus primeiros 90 dias por que que essa pergunta é interessante porque já vai demonstrar mais ou menos o que eles esperam de você no começo e além disso como que funciona também um pouco já do processo de onboard da empresa tem empresa que você entra num dia no outro você já tá trabalhando tem empresa
que você entra num dia e você tem um processo de adaptação de algumas semanas ou até um mês para você entender os processos da empresa e fazer com que você já consiga aí a performar melhor depois disso né 90 dias três meses é um período interessante para você entender o que a empresa espera de você tá isso vai fazer com que você entenda Beleza eu vou ter um tempo de aprendizado eu vou ter uma curva de aprendizado dentro da empresa e vai me ajudar a alavancar minha carreira lá dentro e a outra pergunta que eu
acho muito importante essa assim é uma chave que toda vez que a gente escuta isso de algum profissional é muito interessante é o seguinte ah eu imagino né me coloco aqui na posição de você perguntar isso né perguntando Tá mas eu imagino que você esteja feliz dentro dessa empresa Eu espero que sim por que que você o que faz você trabalhar aí dentro isso coloca você numa posição que claro você quer a vaga Você tá buscando Essa vaga Mas além disso você também sabe o seu valor e você quer saber aonde você tá entrando Como
que você vai trabalhar e com quem você vai trabalhar tá perguntas agora mais relacionadas ao dia a dia e colaboração de uma maneira geral tá quando a gente fala sobre o dia a dia isso vai estar muito ligado ao time de design e é também é o Squad o pódio o grupo ali que você vai estar trabalhando é desenvolvedores Power managers e etc falando mais sobre o time de design que eu sempre recomendo é você perguntar tá se vocês aí se você rege de design você sênio designer tivesse um poder mágico de solucionar qualquer problema
dentro do time de design o que você solucionaria primeiro essa pergunta é bem interessante porque assim você já vai entender Quais são os pontos fracos do time de design nessa pergunta de uma forma muito subjetiva e além disso eu já te demonstra tá se eu entrar Esses são pontos que eu posso investir mais tempo que eu posso estudar mais para ministrar dentro da empresa dentro do time imagina falam Ah eu queria ter um design System muito perfeito em pouco tempo ótimo aí você já tem um inset que talvez o design sense não esteja muito bem
desenvolvido e que pode ser uma habilidade que se você desenvolver vai aumentar o seu crescimento existe uma oportunidade dentro da empresa relacionada a isso tá Outro ponto muito importante é quais são os pontos fortes aí você já pode ser mais direto né Quais são os pontos fortes da equipe de design hoje te dar Insight do que já tá funcionando bem aonde você pode aprender o que também é muito interessante e você já consegue introduzir se alguns outros momentos da entrevista e além disso talvez sejam áreas que você já não precisa se esforçar tanto vamos dizer
assim se já existe um design System por exemplo muito bem estabelecido já não vale a pena não mereça tanto a pena você começar a estudar porque já Possivelmente existem profissionais que fazem isso muito bem quando a gente começa a falar sobre colaboração é muito importante vocês entenderem perguntarem como que é a estrutura do time hoje do time especificamente que você vai trabalhar quando se desenvolvedores existem quantos Project mana existem se existem outros designs no time se você vai ser o único designer desse Squad E você tem que entender muito bem qual é a colaboração faça
perguntas relacionadas ao time de desenvolvimento certo e o desenvolvedores são abertos a participar do processo eu vou poder tentar propor o Inovar alguma coisa nesse sentido eu vou trabalhar em um projeto jamais fechado onde já tá tudo mais fechado mais certo e eu vou só desenvolver alguma parte ou outra é muito importante você entender como que funciona esse processo de colaboração certo se o seu projeto Manager ou Project toner ele vai estar desenvolvendo ali as questões de pesquisa também ou se ele vai ser um profissional jamais específico onde você vai só mover as taxas ali
dentro do gira por exemplo os tickets ali dentro tenta entender o máximo sobre o dia a dia para você saber tá eu vou trabalhar em uma equipe mais flexível vou trabalhar um time mais flexível onde eu vou poder propor mais coisas ou não eu vou trabalhar em uma equipe um time muito mais fechado e etc para você entender se essa vaga para você se você consegue se colocar nessa empresa e se você vai ser feliz de fato nessa posição tá agora indo para partes mais específicas né já falando sobre o time de rex é muito
importante você entender Qual a maturidade de o x dentro dessa empresa o que que eu tô querendo dizer com isso importante você saber tá o time de red né os boards fundadores os senhores etc eles entendem a importância do time de o x dentro da empresa o que que isso quer dizer muitas vezes as empresas elas estão muito preocupadas em fazer dinheiro fazer caixa e tá tudo bem é uma fase que a empresa tá vivendo mas é muito importante antes de você entrar você já ter tudo isso claro você saber se o time de fundadores
o bojo de fundadores ele já participa disso eles entendem que o X é uma coisa que leva um pouco mais de tempo e talvez demoram um pouco mais para trazer resultado não é uma coisa que você vai ver da noite então vocês precisam entender se o time de fundadores já participa já entende o mundo de uex a importância que o X tem dentro da empresa perguntas para entender Até que ponto time de West é quando eu digo ou time não é especificamente sobre você tá então é vai é importante vocês mencionarem isso até que ponto
time de o x faz parte ajuda nas decisões mais estratégicas da empresa tá é muito importante você mencionar que às vezes você tá entrando uma carreira mais de pleno mais júnior é óbvio que você não vai ter tanta influência assim na estratégia mas é importante você saber que o time de o X por exemplo a rede de x ou lide de o X Ele já participam já há mais tempo da Estratégia Já ajudam mais a partir de estratégia isso é importante porque já te dá um Panorama se o X é bem visto ou e o
X é válido dentro da empresa ou não E além disso as perguntas mais clássicas não é quase metodologias de pesquisa vocês costumam utilizar Quando você precisam falar com usuário quão difícil Isso é se vocês falam com várias internos ou se vocês utilizam alguma agência alguma plataforma para recrutar o usuários externos e fazem entrevistas entender um pouquinho mais sobre o processo de pesquisa em geral dentro da empresa Lembrando que todas essas perguntas Elas têm que ser feita em um contexto muito aberto né Vocês têm que entender que um processo de entrevista é uma troca Vocês precisam
ouvir e depois vocês precisam falar não é só vocês que falam tudo tem que ser feito de uma maneira muito humilde e nunca tentando desafiar eles no Ah mas como que o x aí dentro o que que vocês fazem eu dei até alguns exemplos de profissionais com entrevistei no vídeo passado vocês podem ir lá e dá uma olhada para vocês entenderem o que eu quero dizer com essa humildade tá vocês tem que entender mais uma vez o contexto da entrevista que tipo de informações eles estão dando para você para você depois conseguir externalizar e realizar
essas perguntas Como sempre muita humildade muito pé no chão entenda o momento que a empresa tá passando e além disso entenda quem você é dentro do mundo de urex Então é isso galera o vídeo de hoje vai ficando por aqui espero que vocês tenham gostado perguntas práticas efetivas para você fazer na sua entrevista aí para o seu processo seletivo no seu processo seletivo na busca de emprego com alguma dúvida deixa aqui embaixo faz alguma pergunta diferente Durante a entrevista deixa aqui embaixo espero que vocês tenham gostado uma boa semana e um forte abraço valeu [Música]
